煤矿“三违”人员强制培训制度
“三违”人员培训制度
“三违”人员培训制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或
不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使
工作有条不紊地进行。
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1.安全科要定期组织对“三违”人员进行强制安全教育培训，。
2.对“三违”人员的培训时间不少于3天。
3.参加培训的人员按通知要求准时到培训科报到，并持《安全资格证》。
4.培训期间一律不准请假，凡迟到、早退者，除现场罚款外（迟到、早退罚款50元），吊销安全资格证一周，取销本次培训资格。
5.无故不参加培训者，经培训科调查确实，属单位责任的，罚单位300元；属个人责任的，按第二次“三违”论处。
6.确实需要请假者，必须经单位出具证明，分管领导签字后，可以准假。
7.培训人员学习期间自备学习用具，认真听讲，学习结束后要写出“三违”体会，深刻反思。
8.对于本次考试不合格者，下岗培训。
9.对于连续三次“三违”人员，下岗处理。
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煤矿三违人员管理制度范本(四篇)
煤矿三违人员管理制度范本一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
煤矿反“三违”培训
煤矿反“三违”培训一、三违的含义“三违”是指在安全生产过程中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，可能引起事故的行为或现象。
“三违”行为往往由师传徒，由甲传乙，侥幸变“经验”，习惯成自然，由于对事故的严重后果没有意识或认识不足,使违章者自觉、不自觉地置自己或他人于危险状态, 甚至酿成悲剧。
违章作业主要是指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度，冒着危险进行作业的行为。
违章指挥是指生产经营单位的生产经营者或管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定安排或指挥生产的行为。
违反劳动纪律主要是指员工违反生产经营单位的劳动规则和劳动持序，即违反单位为形成和维持生产经营持序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。
二、“三违”产生的根源“三违”现象有人的生理、心理以及管理等多方面的原因，如安全只是缺乏、安全意识低下以及不健康的安全心理；休息不足、劳动强度大导致的意识疲劳；不良情绪和异常心理的影响；逆反、偷懒、走捷径和省事心理作怪；观察不细致、思想不集中、反应不敏捷、操作不熟练；自控能力差、应急处理和自救能力差；教育培训不到位或无证上岗；现场缺乏安全检查和监护，现场管理人员责权不清，安全责任意识树立不牢；安全生产管理人员岗位安全职责落实不到位，不执行或执行安全管理制度不力，安排工作、指挥生产时违反有关安全生产的管理制度和规定等。
实践经验表明，反“三违”要控制23种人：一是善于冒险、不考虑后果的“大胆人”；二是冒失莽撞的“勇敢人”；三是吊儿郎当的“马虎人”；四是满不在乎的“粗心人”；五是心存侥幸的“麻痹人”；六是投机取巧的“大能人”；七是固执己见的“怪癖人”；八是牢骚满腹的“情绪人”；九是难事缠身、心事重重的“忧虑人”；十是急于求成的“草率人”；十一是心神不定的“心烦人”；十二是习惯违章的“固执人”；十三是凑凑和和的“懒惰人”；十四是带病工作的“坚强人”；十五是休息不好、身体欠佳的“疲惫人”；十六是变化工种岗位的“改行人”；十七是酒后开工的“不醉人”；十八是力不从心的“老工人”；十九是初来咋到的“新工人”；二十是受了委屈的“气愤人”；二十一是不求上进的“抛锚人”；二十二是单纯追求任务指标的“效益人”；二十三是盲目听从指挥的“糊涂人”。
煤矿三违帮教管理制度
榆阳煤矿“三违”帮教管理制度第一章总则“三违”是指违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的行为。
“三违”是安全生产的大敌，要搞好安全生产，必须将反“三违”工作始终贯穿于生产的全过程。
为了强化安全管理，逐步消除“三违”现象，从日常帮教抓起，真正做到安全文明生产，以达到从根本上遏制“三违”的安全目的，特制订本制度，望有关单位严格执行。
第一条“过五关”是指对一些严重“三违”人员，帮教活动必须经过以下这五关，方能正式上岗复工，如有一关未能通过，则重新接受“过五关”安全培训，直至结业。
第一关：接到安全监察部三违帮教通知单后，第一时间停工并前来报到，接受安全教育培训。
接单后，拒不参加培训的“三违”人员，停工至报到为止，如超过一个星期，直接开除。
第二关：“三违”人员必须首先从思想上认识到自身三违的严重性，危害性，做出深刻检讨，须包括事故分析，心得体会，安全承诺等。
第三关：安全监察部组织“三违”人员进行相关专业安全理论及事故案例专题培训，参训人员须严格遵守培训纪律，按时上下课，并做好培训笔录。
第四关：安全培训结束后，安全监察部组织专业人员命题并进行考核，考核合格后，再上交由区队长、书记或家属签名的安全联保协议，方准予结业。
第五关：“三违”人员持复工意见单，经所在区队、主管部门、主管矿长审核同意后，方能复工上岗。
第二条培训时间安排为每期6天，每天2个课时3小时。
对“三违”帮教人员培训的主要内容为：工作环境及井下危险因素、所从事工种可造成的职业健康伤害和伤亡事故、该工种的安全职责、操作技能及强制性标准；拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务和权力；安全生产规章制度和劳动纪律；出入井手续、通风安全系统、报警系统和安全指示标志；各专业反“三违”安全知识；典型事故案例分析等。
第三条本制度适用于矿各部门。
第二章组织机构与帮教职责第四条为了加强对“三违”帮教的管理，矿成立“三违”帮教管理工作领导小组，负责帮教的检查、考核、总结、通报与推进。
“三违”人员培训制度正式版
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.“三违”人员培训制度正
式版
“三违”人员培训制度正式版
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养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
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1.安全科要定期组织对“三违”人员进行强制安全教育培训，。
2.对“三违”人员的培训时间不少于3天。
3.参加培训的人员按通知要求准时到培训科报到，并持《安全资格证》。
4.培训期间一律不准请假，凡迟到、早退者，除现场罚款外（迟到、早退罚款50元），吊销安全资格证一周，取销本次培训资格。
5.无故不参加培训者，经培训科调查确实，属单位责任的，罚单位300元；属
个人责任的，按第二次“三违”论处。
6.确实需要请假者，必须经单位出具证明，分管领导签字后，可以准假。
7.培训人员学习期间自备学习用具，认真听讲，学习结束后要写出“三违”体会，深刻反思。
8.对于本次考试不合格者，下岗培训。
9.对于连续三次“三违”人员，下岗处理。
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煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违人员管理规定制度第一章总则第一条：为规范煤矿三违人员的管理，提高煤矿安全生产水平，制定本规定。
第二条：本规定适用于煤矿企业中的所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条：煤矿三违人员是指在煤矿生产过程中违反煤矿安全规定、作业规程的人员。
第四条：煤矿三违人员的管理目标是提高员工安全意识、加强安全培训教育，减少事故发生。
第五条：煤矿三违人员管理坚持“预防为主、防范为重、惩罚为辅”的原则，综合运用技术手段、管理手段和法律手段，强化对员工的管理。
第二章安全责任第六条：煤矿企业应建立健全安全生产责任制，明确各级安全生产责任人员的职责，并进行宣传教育。
第七条：煤矿企业中的领导人员要加强对安全生产的监督和管理，做好现场巡查，及时发现和处理安全隐患。
第八条：各级安全生产责任人员要做好日常的安全教育工作，确保员工了解安全规定和作业要求。
第九条：对于安全生产责任不到位、导致三违行为发生的责任人员，按照公司规定给予相应的处理。
第三章三违行为第十条：煤矿企业要明确各级员工的安全职责，禁止违反煤矿安全规定、作业规程的行为。
第十一条：明确煤矿生产过程中可能出现的三违行为，如超员作业、超时作业、违章操作等。
第十二条：煤矿企业要建立完善的三违行为查处、登记和统计制度，及时对三违行为进行追责。
第十三条：三违人员的处罚方式包括批评教育、警告处分、罚款等，严重情况还可追究刑事责任。
第四章安全教育第十四条：煤矿企业要加强对员工的安全教育，定期开展安全知识培训和技能培训。
第十五条：安全教育要针对不同的岗位和工作内容，进行分类培训，确保员工掌握必要的安全操作技能。
第十六条：煤矿企业要建立健全员工安全培训档案，记录培训内容和效果，为员工职业发展提供依据。
第十七条：对于安全教育效果不理想，导致三违行为发生的员工，要进行再教育，并根据情节给予相应处分。
附件：1、煤矿三违行为登记表2、安全教育培训记录表法律名词及注释：1、安全生产责任制：指煤矿企业内部建立的一种管理制度，明确各级安全生产责任人员的职责和权益。
三违人员培训制度
三违人员培训制度
是指为了减少或预防员工在工作中产生三违行为（违反安全操作规程、违反劳动纪律和违反管理制度）而制定的培训规定。
三违人员培训制度的内容可以包括以下几个方面：
1. 培训目的：明确培训的目的是为了强化员工的安全意识，提高工作纪律，加强管理规范，减少三违行为的发生。
2. 培训内容：培训内容可以包括公司的安全操作规程、劳动纪律和管理制度等方面的内容。
员工需要了解和掌握这些规定，以便在工作中正确操作，遵守纪律和制度。
3. 培训形式：培训形式可以包括课堂培训、实地考察、案例分析等多种形式。
通过不同的培训形式，提高培训的针对性和实效性。
4. 培训频率：培训频率可以根据需要进行制定，可以是定期进行的固定培训，也可以根据需要进行的临时培训。
培训可以是全员参与，也可以适度选择特定岗位人员参与。
5. 培训评估：培训结束后，可以进行培训的效果评估，通过考试、问卷调查等方式了解员工对培训内容的了解程度和有关规定的掌握情况。
通过三违人员培训制度的建立和实施，可以促使员工加强安全意识，掌握相关规定，减少三违行为的发生，提高工作的安全性和效率。
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“三违”人员管理制度
“三违”人员管理制度一、引言“三违”人员管理制度是企业为保证安全生产和维护员工安全的重要措施之一。
本制度旨在规范企业对“三违”人员的管理和处罚，加强安全生产管理，提高企业的安全生产水平。
二、基本原则1. 全员参与：每个员工都应当参与到安全生产中来，共同维护企业的安全环境。
2. 严格执法：对于“三违”行为，采取零容忍的态度，严格按照规定进行处罚。
3. 预防为主：通过加强教育培训和安全演练，提高员工的安全意识和应急处理能力，预防“三违”行为的发生。
4. 公平公正：对于“三违”人员的处罚要公平公正，不偏袒任何一方。
三、“三违”行为的定义“三违”行为指的是违反企业安全生产规定，危害自身和他人安全的行为，包括但不限于以下几种情况：1. 不按规定佩戴个人防护用品。
2. 违反安全操作规程。
3. 未经许可私拉乱接电线。
4. 未经许可擅自进入高风险区域。
5. 外借、私自使用公司安全设备。
四、“三违”人员管理流程1. 发现“三违”行为：一旦发现“三违”行为，应及时记录并报告相关负责人。
2. 确认“三违”行为：相关负责人应当对“三违”行为进行核实，确保所掌握的信息准确无误。
3. 通知当事人：将“三违”行为通知当事人，并告知相关规定和处罚措施。
4. 开展调查：相关部门应当对“三违”行为进行调查，查清事实，找出责任人。
5. 处罚决定：根据事实情况和“三违”行为的性质，相关部门应当作出相应的处罚决定。
6. 处罚执行：对于被处罚的“三违”人员，应当按照规定进行处罚执行，并对其进行教育和警示。
五、“三违”人员管理的处罚措施1. 书面警告：对于首次发生“三违”行为的人员，给予书面警告，并进行相应的教育和培训。
2. 记过处分：对于多次发生“三违”行为的人员，给予记过处分，并进行进一步的考察和培训。
3. 降职处分：对于严重违反安全规定，造成重大安全事故的人员，给予降职处分，并撤销相应的职务。
4. 开除处分：对于情节严重，屡教不改的人员，给予开除处分，终止与企业的劳动关系。
煤矿三违管理制度
煤矿三违管理制度煤矿是我国的重要能源产业，但由于采煤作业具有一定的危险性，煤矿生产中的安全事故也时有发生。
其中，煤矿“三违”问题一直是安全生产的一个痛点。
什么是煤矿“三违”？煤矿“三违”是指违反煤矿安全生产法律法规、规章制度和管理制度的行为，包括三大类：一是违章作业、操作行为，即不按规定的程序和要求进行作业的行为；二是违章设备、工具、用品的使用，即不符合规定采用的设备、工具、用品；三是违反劳动纪律和安全生产管理制度，即不按规定使用安全设施和个人防护用品等。
煤矿“三违”对煤矿生产安全构成了极大的隐患。
为了防范和遏制“三违”的发生，煤矿必须建立一套科学的“三违”管理制度。
建立建立煤矿三违管理制度，是防范和遏制“三违”问题的有效措施。
下面就是建立煤矿三违管理制度的具体内容。
一、建立三违责任制煤矿应当建立健全三违责任制，明确各个责任单位和责任人的具体职责、任务和违规责任等，以落实“安全生产，人人有责”的管理理念。
二、建立三违信息管理系统煤矿应当建立三违信息管理系统，实现三违信息的集中调度与调度员制度，及时反馈和处理三违信息，从而提高三违处置效率和管理效果。
三、加强三违管理培训煤矿应当加强三违管理培训，培养员工的安全意识和安全防范能力，提高员工的安全责任意识，从根本上预防和遏制三违问题的发生。
四、完善三违处罚机制为了确保三违问题得到有效处理，煤矿应当完善三违处罚机制，根据三违问题的具体情况进行相应处罚，确保处罚的及时性和威慑力。
五、制定三违监督检查方案煤矿应当制定三违监督检查方案，相互协调，形成上下联动、横向联系的检查网络，确保三违检查制度的全面性、科学性和有效性。
总之，煤矿三违管理制度是一项非常重要的管理措施，它能够有效的预防和遏制煤矿“三违”问题的发生，保障煤矿生产安全和员工的生命财产安全。
因此，煤矿必须科学建立三违管理制度，一刻不停地加强安全生产管理，从而实现煤矿生产的协调发展和可持续发展。
“三违”管理制度(三项管理制度)
“三违”管理制度（三项管理制度）为杜绝“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”现象，引导和教育职工形成良好的行为习惯，提高自觉抵抗“三违”的力量，做到“四不损害”，从源头防范各类事故的发生，促进煤矿安全生产，结合矿实际，制定本制度。
一、成立“三违”治理领导小组组长：安全副矿长副组长：分管副矿长成员：各专业副总各队组负责人“三违”治理领导小组下设办公室在安全科，由安全科科长任办公室主任，负责日常工作。
二、工作职责1、安全科：负责贯彻上级有关“三违”治理的规定;负责“三违”考核、台账、信息治理;监视指导“三违”行为确实认、订正、责任追究等落实状况。
2、生产技术科：负责审定安全生产技术标准、操作规程、工艺流程及方案;并监视标准、规程等的贯彻执行状况;负责跟踪督办“三违”行为造成的安全隐患整改状况。
3、人力资源科：负责组织对严峻“三违”人员进展岗位变动、培训教育、考核工作。
4、其他科室：负责对队组一般“三违”人员的帮教转化、培训教育、考核工作。
三、“三违”的含义及治理目标(一)“三违”的含义“三违”：是指在生产过程中所发生或消失的“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的现象及行为。
任何人假如违反了其中的一项，就被称为“三违”人员。
违章指挥：是指各级担当安全治理或监视职责的人员，违反安全治理制度、标准、章程，违反安全技术措施、上级指示指令要求从事指挥生产，或不履行安全治理责任而消失的失职、渎职的现象及行为。
违章作业：是指违反《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》和安全生产的有关规定，不懂安全常识及技术措施或不听有关人员的劝说及阻挡，抱着幸运、嫌麻烦图省事、逞能、从众或逆反心理冒险蛮干进展操作或作业的现象及行为。
违反劳动纪律：是指违反上级或矿制定的有关规章制度的现象及行为(包括:班中睡觉、班中干与工作无关的事、消极怠工、迟到、早退等)。
(二)治理目标通过狠反“三违”，使全员安全生产意识得到有效增加，“三违”人次大幅度下降，杜绝习惯性违章，做到“不损害自己、不损害别人、不被别人损害”，消退“三违”因素造成的各类事故，使员工行为得到标准，构建安全、和谐矿区。
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“三违”人员强制培训制度
1、职教科凭安全科下发的“三违”人员通知单，并经分管领导签
字，对“三违”人员进行强制脱产培训。
2、对“三违”人员的培训时间不少于3天。
3、参加培训的人员按通知要求准时到职教科报到，并持《安全
资格证》。
4、培训期间一律不准请假，凡迟到、早退者，除现场罚款外（迟
到、早退罚款50元），吊销安全资格证一周，取销本次培训资格。
5、无故不参加培训者，经职教科、安全科联合调查，属单位责
任的，扣当月考核分5分/1人次；属个人责任的，按第二次“三违”
论处。
6、确实需要请假者，必须经单位出具证明，分管领导签字后，
可以准假。
7、学员学习期间自备学习用具，认真听讲，学习结束后要写出
“三违”体会，深刻反思。
8、对于本次考试不合格者，下岗培训。
9、对于连续三次“三违”人员，下岗处理。