论人力资源社会保障宣传工作的必要性
吉林省人力资源和社会保障厅关于进一步加强就业创业宣传工作的通知
吉林省人力资源和社会保障厅关于进一步加强就业创业宣传工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.12.30•【字号】•【施行日期】2015.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文吉林省人力资源和社会保障厅关于进一步加强就业创业宣传工作的通知各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市、珲春市就业服务局：省委、省政府高度重视就业创业工作，深入贯彻落实党中央、国务院关于实施更加积极就业政策的决策部署，出台了《关于进一步做好新形势下就业创业工作推动大众创业万众创新的实施意见》（吉政发〔2015〕28号），并对做好就业创业宣传工作提出明确要求。
为积极营造大众创业万众创新的良好舆论氛围，促进各类群体就业创业，现就进一步加强全省就业创业宣传工作通知如下。
一、宣传重点（一）宣传促进就业创业大政方针。
各地要大力宣传党的十八大确定的“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”方针，宣传实施就业优先战略的决策部署，宣传十八届五中全会对就业工作的新要求，把各级党委、政府的思想和行动统一到中央决策部署上来，凝聚各方共识，动员社会各方面力量推动就业创业工作发展。
（二）宣传就业创业政策。
宣传党中央国务院、省委省政府关于做好新时期就业创业工作的政策措施，特别是2014年国务院40号文件、2015年23号文件、省政府28、29号文件，以及各地出台的配套文件，特别是直接面向用人单位和高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体就业政策（主要是鼓励企业吸纳就业、支持劳动者自主创业、促进高校毕业生就业、就业援助、职业培训和就业服务等政策），着重介绍政策出台背景、具体内容、执行程序，帮助用人单位和劳动者了解掌握政策，引导社会各有关方面用足用好政策，最大限度释放政策效应。
（三）宣传服务民生实事。
集中宣传城镇零就业家庭援助、促进大学生就业、建设农民工返乡创业基地和农民工综合服务中心、创建高质量就业示范行政村等各级政府确定的服务民生实事，使各级党委政府加大就业工作力度，保障和改善民生有关精神深入人心，促进就业创业工作顺利开展。
基层人力资源与社会保障工作存在的问题及解决对策
基层人力资源与社会保障工作存在的问题及解决对策摘要：在现代社会发展过程中，由于城市化的快速发展，加上人口数量的提升，就出现人力资源方面的问题，社会难以完善的对相关人员进行保障。
尤其是针对基层群众来说，由于政府部门精力有效再加上基层部门结构较为复杂，牵一发而动全身，基层的人力资源和社会保障工作就存在一定的问题，严重制约了我国社会的发展。
就要求相关部门加强对基层人力的重视程度，针对性地解决其存在的问题。
本文就从基层人力资源与社会保障工作入手，浅谈其存在的问题以及解决对策。
关键词：基层；人力资源和社会保障；问题；对策人力资源和社会保障工作作为维护社会稳定，促进社会发展的重要作业，在现代社会的发展过程中承担着重要的任务。
但是在现阶段城市化的快速发展中，由于人口数量的激增，现有的人力资源与社会保障工作就出现一些不合理的因素，尤其是基层的人力资源和社会保障工作，还存在管理人员数量严重不足的局面，一方面难以兼顾基层的服务需要，难以承担相应的功能。
一方面服务水平较低，难以起到保障的作用，就在很大程度上影响了社会保障工作的发展。
所以在现阶段社会的发展过程中，就需要相关部门加强对基层人员的社会保障的关注力度，针对其存在的问题进行解决，这样才能稳定基层的发展，从而促进社会的稳定进步。
一、人力资源以及社会保障工作概述（一）人力资源与社会保障的概念人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具体来说就是一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
社会保障则是指以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度【1】。
基层的人力资源和社会保障则是指针对基层地区进行保障的制度，在概念范围上较小。
（二）基层人力资源与社会保障的特征在现代化的发展过程中，由于城市化进程的快速发展，人口数量激增，人力资源规模十分庞大，就造成基层人力资源结构越发复杂、规模抓紧扩大。
人力资源和社会保障部关于组织开展技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动的通知
人力资源和社会保障部关于组织开展技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2009.03.24•【文号】人社部函[2009]95号•【施行日期】2009.03.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部关于组织开展技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动的通知（人社部函〔2009〕95号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局：为了贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）精神，加强技能人才队伍建设，集中宣传和展示技工院校改革和发展成果，推动技工院校扩招计划的顺利实施，人力资源社会保障部决定，2009年5月上旬组织开展技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动。
现就有关事宜通知如下：一、活动名称技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动二、活动时间2009年5月4日至10日，共7天。
三、宣传主题技能就业，技能成才。
四、宣传内容（一）党和政府关于技能人才队伍建设的方针政策。
主要包括：高技能人才地位作用；加强高技能人才队伍建设的重大意义和作用；就业市场对技能人才的需求，技能人才稳定就业等情况；国家和地方在高技能人才培养、评价、激励、表彰、流动、保障、资金投入等方面的政策。
（二）技工院校改革发展成就与政策。
主要包括：近五年来技工院校改革发展情况；技工院校培养技能人才促进经济发展情况；技工院校开展下岗失业人员、农村转移劳动力、退役士兵等职业培训的情况；技工院校招生、办学、就业等情况；国家和地方支持技工院校改革发展的扶持政策。
（三）技工院校培养目标与办学特色。
主要包括：技工院校教学计划大纲、专业设置、课程设置、教学设施设备、校企合作、教材开发、毕业生就业等情况。
（四）优秀高技能人才典型事迹。
服务保障民生 推进科学决策——都江堰市加强人力资源社会保障宣传调研的实践
是基础投入不足 ． ． 一 方 面是 人 力投 入 不 足 ． 研 究 室 往 往
因 临 时 性 工 作 安 排 而 中断 宣 传 和调 研 工作 ： 另 一方面 ． 财 力 投 入不足 ． 宣 传 调 研 工 作 经 费捉 襟 见 肘 二是 思 想 认 识 不 深 。有 的 同志 认 为 宣传 调研 需 要 经 常 加 班 加 点 ． 工作主动性不 高 ： 有 的认 为 自己业 务 工 作 繁 忙 ． 没时间参与宣传调研工作 ： 还 有 的 同志 认 为 宣 传 调 研 专 业 性 强 ． 心 有 余 而 力 不 足 。三是 调研 质 量 不 高 。一 些 同志 不 善 于 思 考 ． 调研 抓不 住 要 害 ， 找不出规律 ， 调
选 向 和调 研选 题 ・
下工作 。 加 大 宣 传 和 调 研 的 投 入 力 度 。应 积 极 改 善 工 作 环 境 ， 努 力 创造工作 条件 ． 切 实 打 牢工 作 基 础 。 切 实 加 强 组 织 领 导 ， 落 实 局机关 及局属各单 位宣传 调研 与业务工作 “ 一岗双 责” 制度 ， 并 设 立 宣 传 调研 专 职 工 作 机 构 ， 所 需 经 费 纳 入 年 度 财政 预 算 ， 坚持专款专用 ． 提 供 经 费保 证 。
关 注 和期 盼 越来 越 高 ． 宣传 和 调 研 工 作 肩 负 的任 务 越 来 越 重 ．
要 求 越 来 越 高 目前 ， 进一 步深化宣传和调研 ． 应 着 力 抓 好 以
精神实质 ． 确 定 宣传 选 向 和 调 研 选 题 。 二 是 着 眼 民生 需 求 ． 围 绕实现好 、 维护好 、 发 展好最广 大人 民的根本利益 ， 确 定 阶 段 性 宣 传选 向 和 调研 选 题 。三 三 是着眼社会热点 ， 确 定 常态 性 宣 传
河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.10.26•【字号】豫人社办〔2023〕113号•【施行日期】2023.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位：为进一步贯彻落实人力资源社会保障部办公厅《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（人社厅发[2020]13号）精神，更好地发挥职称评价“指挥棒”作用，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，大力支持民营企业改革创新，促进专业技术人才开发利用，现就做好民营企业职称工作有关问题通知如下：一、切实重视民营企业职称工作民营经济已经成为创业就业的主要领域、技术创新的重要主体、国家税收的重要来源，促进河南民营企业发展是实现河南高质量发展的重要基础，也是建设现代化河南的坚实支撑。
做好民营企业职称工作对加强民营企业专业技术人才队伍建设、推动民营企业健康发展、稳定就业等具有重要意义。
加强民营企业职称工作，要适应新形势，聚焦服务社会经济创新、转型及健康发展，将职称工作作为民营企业人力资源开发利用的重要抓手，围绕民营企业实际，完善人才评价体系，保障民营企业专业技术人才在职称评审方面享有平等待遇；要坚持开拓创新，紧盯社会经济发展需要，积极开展新业态、新专业、新领域专业技术人才的培养与评价，促进民营经济组织全面健康发展。
二、进一步畅通民营企业职称申报渠道民营企业专业技术人员按照属地（注册地）原则在劳动关系所在地自愿参加职称评审。
进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，积极拓宽民营企业专业技术人员职称申报渠道。
省人才交流中心负责省市场监督管理局注册驻郑民营企业专业技术人员的职称申报评审工作。
各省辖市、济源示范区负责本辖区民营企业专业技术人员的职称申报评审工作。
浙江省人力资源和社会保障厅关于做好《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》贯彻落实工作的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于做好《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》贯彻落实工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.01.29•【字号】浙人社发〔2010〕44号•【施行日期】2010.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文浙江省人力资源和社会保障厅关于做好《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》贯彻落实工作的通知浙人社发〔2010〕44号各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（劳动保障局），嘉兴市社会保障事务局：2009年12月28日，国务院办公厅印发了《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发[2009]66号，以下简称《暂行办法》），《暂行办法》从2010年1月1日起施行。
日前，中共中央宣传部会同人力资源和社会保障部印发了《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法宣传提纲》（中宣发[2010]3号，以下简称《宣传提纲》），人力资源和社会保障部印发了《解读城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法讲稿》（以下简称《讲稿》），就《暂行办法》的宣传口径和政策内容作了说明。
为做好《暂行办法》的贯彻落实工作，现就有关问题通知如下：一、认真学习掌握《暂行办法》内容。
《暂行办法》的出台实施，是一项重大的惠民政策，是一件利民生的好事、顺民意的实事。
《暂行办法》政策性强，涉及面广，社会关注度高，全面贯彻落实《暂行办法》意义重大，责任重大。
各级人力资源社会保障部门要认真学习《暂行办法》中“跨省转移”、“转移基金”、“一地领取”、“权益累计”、“同样待遇”等主要政策，把思想和行动统一到国务院的决策和部署上来，增强贯彻《暂行办法》的坚定性和自觉性，积极稳妥地做好《暂行办法》的贯彻落实工作。
二、切实做好政策衔接工作。
春节将至，这一期间是参保人员转移接续基本养老保险关系的高峰期，各级人力资源社会保障部门要努力做好政策衔接，确保实施工作有序进行。
加强人才队伍建设,推动人力资源和社会保障工作全面提升
加强人才队伍建设，推动人力资源和社会保障工作全面提升加强人才队伍建设，推动人力资源和社会保障工作全面提升人才是国家发展的核心竞争力，建设一支高素质的人才队伍是实现全面建设社会主义现代化国家的重要支撑。
在当前的经济、社会和科技迅速发展的时代背景下，人才队伍建设和人力资源及社会保障工作显得尤为重要。
2023年，是我国“十四五”规划的重要一年，加强人才队伍建设、推动人力资源和社会保障工作全面提升已成为当前的任务之一。
本文将从当前的情况和未来的目标两个方面来探讨如何加强人才队伍建设、推动人力资源和社会保障工作全面提升。
一、当前的情况1. 人才竞争格局日益激烈随着经济发展和人口结构变化，我国人才竞争格局呈现出多元化和国际化的趋势。
同时，全球科技爆发和数字化进程的加速，需要我国不断提升人才引进、培养和使用能力，加强人才在各领域的应用，提高科技和产业的竞争力。
2. 人力资源和社会保障工作进一步改革人力资源和社会保障工作作为国家基础性、全局性、战略性的工作，是保障人民安居乐业、促进社会和谐的重要保障。
但是，在实践中也存在一定的问题，例如人力资源供需信息不对称、社会保障体系不够完善和不公平等问题。
因此，人力资源和社会保障工作需要进一步改革，构建更加完善的人才服务体系和社会保障体系，为人才的发展提供有力保障。
二、未来的目标1. 构建全方位的人才服务体系，满足人才需求针对当前人才竞争格局日益激烈的情况，未来需要构建全方位的人才服务体系，推动人才引进、培养和使用。
人才服务体系需要从政策、机制、服务等方面进行改革和完善，从而为人才的发展提供全面支持和保障。
例如，政府可以制定鼓励人才创新创业的扶持政策，大力推进创新型城市和产业发展，吸引更多的高层次人才进入产业领域。
2. 加强人才培养，提高人才整体素质除了引进人才之外，我国也需要加强人才培养，提高人才整体素质。
未来，我们应该加强教育体系的改革，使之更加适应人才培养的需要。
例如，应该优化教育资源配置，加强各类教育机构之间的协作与交流，推行跨学科教育，提高学习的广度和深度。
浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《2010年全省人力资源社会保
浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《2010年全省人力资源社会保障宣传工作要点》的通知【法规类别】信访【发文字号】浙人社发[2010]112号【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅【发布日期】2010.04.06【实施日期】2010.04.06【时效性】现行有效【效力级别】XP10浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《2010年全省人力资源社会保障宣传工作要点》的通知（浙人社发〔2010〕112号）各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（人事局、劳动保障局）：现将《2010年全省人力资源社会保障宣传工作要点》印发给你们，请结合实际贯彻执行。
二○一○年四月六日2010年全省人力资源社会保障宣传工作要点2010年是实施“十一五”规划最后一年，也是应对国际金融危机关键之年。
全省人力资源社会保障宣传工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕深入实施“八八战略”和“创业富民、创新强省”战略，牢牢把握服务发展、保障民生这条主线，强人才、保就业、重保障、促和谐，按照构建人力资源社会保障大宣传格局的要求，进一步创新理念、创新机制、创新方法，突出重点，强化特色，优化平台，增强宣传工作的针对性、时代性、群众性和实效性，努力为人力资源社会保障工作全面协调发展营造良好的舆论环境。
一、加强形势目标任务宣传，推动各项任务圆满完成（一）大力宣传党中央、国务院和省委、省政府高度重视人力资源社会保障工作及作出的一系列重大部署，突出宣传我省关于解决民生问题的重大举措。
利用权威数据和生动事例，充分展示我省去年以来人力资源社会保障系统取得的工作成效，进一步鼓舞斗志，开拓创新。
（二）大力宣传我省人力资源社会保障领域涉及重大民生问题的部署安排，着重宣传促进就业、健全完善社会保障体系、完善工资收入分配制度、深化人事制度改革、加强人才队伍建设、发展和谐劳动关系等方面的工作目标任务，充分认清面临的各种困难和挑战，进一步增强责任意识，保持清醒头脑，奋发有为，推动今年各项任务圆满完成。
人社部门年度宣传方案
人社部门年度宣传方案一、背景随着国家人社政策不断调整完善，各项社保、人才培养等政策的出台，我们的工作范围也越来越广泛。
这也对我们的宣传工作提出了更高的要求，需要我们更加全面、深入地向社会宣传政策。
因此，我们制定了本年度的宣传方案。
二、宣传目标本年度宣传的目标主要有以下几点：1.让社会公众更深入、深刻地了解国家人社各项政策；2.加强对人才政策、社保政策的宣传，引导各类人才走向我们的服务窗口；3.提高社会公众对我们的信任度和权威度。
三、宣传内容本次年度宣传主要涵盖以下内容：1. 国家人社政策解读我们将通过定期发布官方解读、媒体宣传等方式，更加详细地向社会介绍国家人社政策的相关信息。
同时，我们将加强对政策的讲解和解读，便于普通市民理解和接受。
2. “人才引进计划”宣传“人才引进计划”是我们今年的一项新政策，为了能让更多的人才了解这一政策，我们将设计并发放相关的宣传资料、宣传片等，同时利用各种新媒体手段加强宣传，提高其知名度和影响力。
3. 社保政策社保政策一直是我们宣传的重点内容，今年也不例外。
我们将针对最新的社保政策制定并发布相关宣传资料，强化公众对社保政策的了解和认知。
4. 公众参与和互动我们将推出一系列公众参与和互动活动，如“政策知识问答”、“我来说一说”等，加强客户互动，了解公众需求和反馈。
四、宣传渠道为了让更多的人知道我们的宣传内容和政策，我们将采用多种渠道。
主要包括：1.媒体宣传渠道；2.互联网新媒体渠道；3.宣传资料发放渠道；4.社区宣传渠道。
我们将制定各种有效的宣传策略，针对不同的受众制定不同的宣传方案。
同时，我们也欢迎社会的各界人士与我们合作，一起促进国家人社政策的宣传和普及。
五、宣传效果评估为了进一步提高我们的宣传效果，我们还将利用各种评估方法对宣传效果进行评估。
主要包括：1.反馈问卷调查；2.调研报告分析；3.数据统计评估。
通过以上方法，我们将分析、评估宣传效果，并调整宣传策略，不断完善宣传方案，提高宣传效果。
在全市人社系统宣传信息工作会上的发言 - 南充市人力资源和社会保障局
在全市人力资源和社会保障宣传工作暨业务培训会的发言市社保局办公室李钧尊敬的各位领导、各位同仁：根据会议安排，我就宣传信息工作向大家简要汇报一下我的一点心得体会。
在座的各位领导和同仁都是宣传信息工作的行家里手，经验比我丰富，能力比我强，有说的不当之处，敬请大家批评指正。
一、运用“四点论”，有效解决宣传信息“源”的问题一是把准领导“关注点”。
主要是通过学习和掌握上级文件精神、领导讲话精要、各项工作部署等，学会站在领导位置想问题、办事情，把握领导信息需求，摸准“行情”，寻找与领导思路相同或相近的信息。
要学会转换角度看问题，变微观角度为宏观角度，把本部门的信息放在人社系统、全市、全省中来衡量、提炼。
二是紧扣全局“关键点”。
紧扣市委、政府中心工作及部门重点工作进行信息反馈，让领导及时了解重大决策、重要工作部署在基层的落实情况，使信息成为沟通上下的桥梁和纽带，成为向上级报告工作的重要渠道和展示工作的主要窗口。
我们报送的《南充市社保局“三个三”助力“155发展战略”》就是紧扣我市“155发展战略”这一重大战略部署作出的积极响应。
三是捕捉工作“闪光点”。
所谓闪光点就是典型经验做法和取得成效，重点总结和梳理好在工作中先行先试、大胆创新的好经验，挖掘和总结解决各类问题的好做法，形成可复制、可推广的经验和模式。
我们向省局报送的《南充市大力推进建筑业工伤保险》，就是深入总结我市在推动《工伤保险条例》及配套政策的贯彻落实，加快“同舟计划”的推进速度方面的好举措、好经验，得到省局高度认可。
四是回应群众“关切点”。
关切点就是群众关心的事情，是事关全局和社会和谐稳定的事情。
因此，我们在信息宣传中主要是了解群众想什么、盼什么、有什么困难和要求，积极回应群众关切。
在政策的宣传和解释中，我们多采用举例子、打对比、算经济账等方式，让老百姓明白社保政策，懂得参加社保的好处。
如在宣传参保政策的时候，我们除了一般政策宣传外，还给老百姓估算正常情况下的大概“回本”时间，打消老百姓觉得“买社保，不划算”的顾虑。
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论人力资源社会保障宣传工作的必要性
作者：张萌
来源：《北方经贸》2014年第12期
摘要：针对人社保障工作而言，宣传工作是极为重要的内容，然而在具体工作中，因各地
未明确设置宣传机构，机制不顺畅，导致无法顺利开展宣传工作，对人社保障政策落实、贯彻
产生直接影响。本文主要分析人力资源社会保障宣传工作的必要性。
关键词：宣传；人力资源社会保障；必要性
中图分类号：F270 文献标识码：A
文章编号：1005-913X（2014）12-0262-01
现阶段，我国正处于社会转型、经济转轨的重要时期，小康社会建设进程正逐渐加快，全
面加强社会建设，重点突出保障民生，人力资源社会保障工作的作用、地位日益提升，同时，
任务也更为繁重、艰巨。因此，我们必须强化人力资源社会保障宣传工作，提升政府、广大群
众、社会各界对人社工作、政策、法规的认识度、参与度。
一、加强宣传人力资源保障工作是人力资源社会保障工作顺利开展的前提条件
首先，近些年来，人社保障方面制定许多新制度、新政策，若未配套宣传机制，用人单位
的职工群众很难理解改革内容、改革精神，导致似是而非的认识，对人社机制改革造成不利影
响。若人社宣传工作落后，由表象而言，对政策贯彻、执行具有一定影响，可能导致误读与猜
疑。由深层次角度而言，宣传缺失，会导致意识形态混乱，对国家大政方针的贯彻、执行具有
严重影响。人社工作关系到广大老百姓的利益，医疗保险、事业、就业、养老、工资等，均属
于职工、群众极为重视的问题。所以，需要广大职工、群众的参与和支持，而这一切都需依靠
宣传工作。要充分利用各种宣传资源，形成正面宣传强势。充分发挥党报党刊等重要媒体的主
导优势，抢占舆论制高点。加强与新闻媒体的沟通协作，积极发挥大众传媒的特有优势，开展
群众喜闻乐见的新闻宣传。要通过在媒体上开辟专版、专栏、专刊等方式，把人民群众认可、
社会反响良好的栏目和版面固定下来，形成源源不断的宣传热潮，切实使人力资源社会保障工
作在各大媒体上占有重要位置。
其次，人社工作作为民生工程，不应局限于人社部门，需要各级党委与政府支持，需要各
用人单位、相关部门的积极拥护与配合，若缺乏社会各界支持，缺乏积极社会环境，就不可能
做好人社工作。现阶段，社会各界未明确认识、统一认识到人社工作作用与意义，某些地方政
府尚未重视人社工作，没有积极落实再就业优惠制度，下岗职工再就业困难人数较多，需要我
们重视、关注人社宣传工作，积极宣传人社工作的作用、意义，政府需积极提升人社工作支
持，社会各界需承担相应职责，及时、全面与准确的传播人社政策，使社会公众熟悉、了解人
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社政策，统一思想、积极支持，营造人力资源社会保障工作的良好氛围，促进人力资源社会保
障的顺利进行。
二、加强宣传人力资源社会保障工作，符合构建社会主义和谐社会的新要求
中国在世界上是有名的人口大国，各地的人口数量和文化水平参差不齐，导致对政府指定
的社会保障政策认识水平不同，而且人力资源社会保障又直接关系着老百姓的利益，对小康社
会的建设具有直接影响。这就使得人力资源保障工作的宣传有了存在的必要性。
我国极为重视人力资源社会保障工作，对此作出重大战略决策与部署，制定了一系列政策
与法规。若想民生政策直接普惠于民，需使老百姓了解、熟悉这些法规与政策，而如何用好这
些政策，必须做好宣传工作，将宣传工作延伸至基层、社区、企业，延伸至大学生、群众与农
民，实现准确、全面的宣传，通过积极有效的宣传消除人民群众的抵触心理，能够打心底里真
正地接受新政策，进而提升群众对党、对国家的信任与支持，提升人社工作的执行力、贯彻
力。所以，加强人社宣传工作，能够促进我国人力资源社会保障的顺利进行，更好的构建我国
社会主义和谐社会。
三、加强宣传人力资源社会保障工作是人社制度改革的重要组成部分
近期，国家大力提倡企业转制、经济转轨与社会转型，劳动关系领域的新问题与新情况逐
渐凸显，解决好这些问题，才能推动我国经济健康、稳定发展。所以，必须加强人社保障宣传
工作。
首先，需强化人社制度改革，构建中国特色就业制度，改善社会保障体系，建立同现代企
业机制相结合的收入分配机制，是目前人社事业发展的重要问题，需要我们通过新闻媒体，向
群众推广先进性、实践性经验，宣传各行业先进典型，强化大学生、下岗职工自强自立、择业
精神，正确引导宣传有利因素，努力克服困难，宣传人社工作所获得成就和有利条件。
其次，人社的制度改革，与劳动者利益、用人单位的权益分不开，需重新规范权力与义
务。所以，在改革过程中，无法避免阻力因素，某些用人单位为降低负担，不愿参与社会保
险，不签订用工合同，克扣工资现象严重等。对于该类问题，人社工作必须采用积极措施，严
厉制止违法行为。其中，最有效手段之一就是新闻舆论监督。随着改革开放不断深入，新闻媒
体在社会主义事业建设过程中，发挥着重大监督作用，中央也大力支持新闻事业发展，赋予舆
论监督话语权。对于人社制度而言，我们需使新闻舆论监督作用得以充分发挥，曝光各种违法
行为，对用人单位的法定行为予以监督。
第三，对于人社制度转型，暴露出许多计划经济体制下的社会问题、社会矛盾，若这些矛
盾不能得到合理处理，对社会稳定、改革进程具有重大影响。宣传与教育作用一致，现阶段，
显露的是宣传缺位问题，某些国有企业的职工下岗后，无法按时领到足额的养老金，部分企业
存在拖欠工资问题，部分国有企业改革过程中，对职工权益造成一定损害，导致一系列的静坐
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与上访行为，对政治稳定、社会稳定造成严重影响。所以，我们必须重视人社改革的重要性，
加强新老制度交替与衔接，而新老制度如何衔接、怎样交替，需要加强人社宣传工作，使群众
了解新政策出台、老制度的变化，这些都与人社宣传工作无法分离。
四、结束语
综上所述，对于贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式，更加注重保障和改善民生
等方面，人力资源社会保障部门承担着重要而艰巨的任务。强化人社保障宣传工作，是劳动保
障事业的迫切发展需要，是人社制度改革的重要任务，有利于营造积极舆论氛围，做好人力资
源社会保障宣传工作，营造良好的舆论氛围，对于推进各项人力资源社会保障事业发展具有十
分重要的意义。
参考文献：
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[责任编辑：庞 林]