奖惩申请单
销售奖金申请书范文
销售奖金申请书范文尊敬的xx总经理:我叫xxx，来自业务部，进入工作岗位已经有5年多了。
随着公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提高和进步。
按上级领导建议第一年努力做到盈利持平既有奖励，此刻按领导的建议还获得了小小盈利，这段共同蜕变的岁月里，同事们给与了我很多。
非常感谢公司领导对我的栽培和帮，使我获得小小成绩。
我真诚的希望上级领导能够以奖励的形式确实我的工作。
当然我仍可以像是以前一样，用用心的、认真负责的态度回去搞好每一件事，这就是我的学识建议我就应当努力做到的。
现特提出奖金。
核准为盼。
申请人:xxxxxxx年xx月xx日尊敬的公司领导：经xx省服务网点协商，一致指出传输线路绩效奖金必须按照年初制订的绩效奖金方案派发，理由如下：一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。
考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。
二、我公司制订绩效考核的目的就是通过推行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工犯罪行为，强化员工自我管理，提升工作效率，缔造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终同时实现提升公司的生产效率。
我公司制订的绩效奖金方案对各项指标都存有明晰的建议，各地市服务网点从年初至今均严苛按照公司年初施行的绩效方案建议逐一顺利完成各项指标，例如忽然修改绩效派发方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性导致消极影响，同时公司的企业形象及企业给与员工的归属感也可以受到影响。
三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。
公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。
关于奖励质量先进工作者申请书(8篇)
关于奖励质量先进工作者申请书(8篇) 关于嘉奖质量先进工申请书(8篇)在日常生活和工作中，申请书起到的作用越来越大，一起来参考申请书是怎么写的吧，依据超额劳动的状况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。
以下是我为大家推举的关于一些奖金申请书，期望能帮忙到大家!关于嘉奖质量先进工申请书（精选篇1）尊敬的公司领导：在我部员工袁野老师当班主任的前期，其工作态度端正，主动乐观，保证了教务部工作的顺当开展。
之后，在我休婚假的2周时间里，袁老师担当了许多的工作量，但是她不畏辛苦，奋战在维护学员和家工作的的第一线。
学员有秩序的来上课，自习，家长的满足度稳步提升!为调动广阔员工的工作乐观性，号召其他员工向袁老师学习，现特向公司及公司领导申请100元的奖金嘉奖措施，予以确定和鼓舞。
1、奖金嘉奖作为最直接有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为管理媒介，从而发觉员工乐观优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养，从而达到人尽其用的目的2、目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。
通过此项措施，让更多想在华为这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力华为一起走向辉煌!请公司领导予以批准!此致敬礼!申请人：__20__年x月x日关于嘉奖质量先进工申请书（精选篇2）尊敬的____总经理:我叫________，来自业务部，进入工作岗位已经有5年多了。
随着公司的不断进展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。
按上级领导要求第一年做到盈利持平既有嘉奖，此刻按领导的要求还取得了小小盈利，这段共同成长的岁月里，同事们赐予了我许多。
感谢公司领导对我的栽培和帮忙，让我取得小小成果。
我恳切的期望上级领导能以嘉奖的形式确定我的工作。
当然我仍会像以前一样，用专心的、仔细负责的态度去做好每一件事，这是我的修养要求我就应做到的。
现特提出奖金。
批准为盼。
申请人:____年__月__日关于嘉奖质量先进工申请书（精选篇3）尊敬的院领导：您好！作为一名员工，我很喜爱自己工作，更喜爱自己的工作。
奖惩审批表-017.doc
奖惩审批表品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。
想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。
2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。
因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。
3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。
4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。
5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。
也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。
关键的是，你要有一副热爱生活的心肠，要有一个积极奋进的目标，要有一种矢志不渝的追求。
这样，你才能感受到幸福。
6、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝;母爱是远行时一声殷切的叮咛;母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。
7、淡淡素笺，浓浓墨韵，典雅的文字，浸染尘世情怀;悠悠岁月，袅袅茶香，别致的杯盏，盛满诗样芳华;云淡风轻，捧茗品文，灵动的音符，吟唱温馨暖语;春花秋月，红尘阡陌，放飞的思绪，漫过四季如歌。
读一段美文，品一盏香茗，听一曲琴音，拾一抹心情。
8、尘缘飞花，人去楼空，梦里花落为谁痛?顾眸流盼，几许痴缠。
把自己揉入了轮回里，忆起，在曾相逢的梦里;别离，在泪眼迷朦的花落间;心碎，在指尖的苍白中;淡落，在亘古的残梦中。
在夜莺凄凉的叹息里，让片片细腻的柔情，哽咽失语在暗夜的诗句里。
9、用不朽的“人”字支撑起来的美好风景，既有“虽体解吾犹未变兮”的执着吟哦，也有“我辈岂是蓬蒿人”的跌宕胸怀;既有“我以我血荐轩辕”的崇高追求，也有“敢教日月换新天”的豪放气魄。
33 我是一只蜜蜂，在祖国的花园里，飞来飞去，不知疲倦地为祖国酿制甘甜的蜂蜜;我是一只紫燕，在祖国的蓝天上，穿越千家万户，向祖国向人民报告春的信息;我是一滴雨点，在祖国的原野上，从天而降，滋润干渴的禾苗;我是一株青松，在祖国的边疆，傲然屹立，显示出庄严的身姿。
单位职工安全奖申请报告
尊敬的领导：为了表彰在过去一年中，全体职工在安全生产工作中表现出的高度责任感和严谨的工作态度，确保了公司安全生产形势的持续稳定，现根据《安全生产奖惩办法》的相关规定，特向公司领导提交以下职工安全奖申请报告。
一、申请背景近年来，我国政府高度重视安全生产工作，强调“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
我公司作为一家（公司名称），始终坚持安全生产，把职工的生命安全放在首位。
在过去的一年里，全体职工在安全生产工作中表现出色，为公司的安全生产做出了重要贡献。
二、申请理由1. 安全意识深入人心全体职工深刻认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全生产规章制度，积极参与安全教育培训，不断提高自身安全素质。
通过开展安全知识竞赛、安全技能比武等活动，增强了职工的安全意识。
2. 安全生产责任制落实到位公司各级领导高度重视安全生产工作，层层落实安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
各部门、各岗位均制定了详细的安全操作规程，确保安全生产措施落实到位。
3. 安全隐患排查治理成效显著全体职工积极参与安全隐患排查治理工作，及时发现并报告安全隐患。
公司定期组织安全生产大检查，对排查出的隐患进行整改，确保隐患整改率达到100%。
4. 安全生产事故发生率大幅降低在过去的一年里，我公司未发生重大安全生产事故，一般事故发生率较去年同期下降30%。
这充分证明了全体职工在安全生产工作中的努力和付出。
5. 先进典型不断涌现在安全生产工作中，涌现出一批安全生产先进典型。
如（姓名），在岗位上认真负责，及时发现并排除安全隐患，为公司的安全生产做出了突出贡献。
三、申请奖项及奖励根据《安全生产奖惩办法》的相关规定，特申请以下奖项及奖励：1. 安全生产先进工作者：授予（姓名）等10名同志“安全生产先进工作者”荣誉称号，每人奖励人民币2000元。
2. 安全生产突出贡献奖：授予（姓名）等5名同志“安全生产突出贡献奖”，每人奖励人民币3000元。
3. 安全生产先进集体：授予（部门名称）等3个部门“安全生产先进集体”荣誉称号，每个部门奖励人民币5000元。
员工奖惩审核流程
员工奖惩审
1.1)
录入员工奖惩申
1.1) 发起流程填写奖惩审核表单
1.2)
申请单发送至审 核人处
1.2) 奖惩审核表单发送至审核人处进行审批。 有可能多人审批，才可以通过。 审批人有权利更改奖惩金额。
1.3)
信息存档
返回提示信息 未通过
否
是否
1.3) 审批是否通过 审批没有通过返回提示信息，并保存记录。 审批通过返回提示信息，系统自动进行账务处理，并保存记录
是 结束
返回提示信息 通过
系统自动记入员工 收入/支出
信息存档
结束
20071026员工所在部门厂员工奖惩审核流录入员工奖惩申请单是否同结束系统自动记入员工收入支出返回提示信息未通信息存档返回提示信息通过信息存档结束
华日家具股份有限公司 员工奖惩审核流ห้องสมุดไป่ตู้（JC1-1） 设计人：杜芸、邱建美 设计日期：2007-10-26 存档文件 员工所在部门(厂) 审核人 系统账务管理 备注
奖金申请书 (2)
奖金申请书奖金申请书1公司领导：根据国家xx规定，以及按照公司xx文件精神，结合公司实际。
拟对员工xxxx年xx月起，补发xx月奖金。
奖金标准及发放金额附后。
请批示!申请部门：xx20xx年xx月xx日奖金申请书2尊敬的领导：你好！我自去年11月份从学校毕业就来到了公司，这是我人生的第一份工作，也为我今后的人生打下了基础，才刚走出校门的我，对社会、人生还没有一个准确的定位。
没有充足的社会经验，更没有塑钢方面的专业知识。
是胜天人让我不断的成长，在这段共同成长的岁月里，我和公司的同事们建立了友谊，对胜天公司产生了感情，我喜欢公司的企业文化、工作气氛和公司的所有并肩作战的伙伴们。
我给予了他们的同时，他们也给予了我更多，我感谢他们，也感谢公司的领导对我的栽培和帮助。
我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入工作中，一直认认真真力求把工作做得尽善尽美，为公司的发展做了应尽的责任，我相信，只要付出，就会有收获。
因此我向您提出加薪请求，希望领导适当给我加薪。
也希望您能提出宝贵的意见或建议，让我在今后有一个努力的方向和目标。
在提升自己的同时将工作做是我更好，向更高的目标迈进。
此致敬礼！奖金申请书3尊敬的公司领导：在XX年中，xx公司在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。
1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。
2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。
3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。
全勤奖申请书（范本）
全勤奖申请书全勤奖申请书篇一：全勤奖申请全勤奖申请为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经人力行政部商讨研究，借鉴销售部工资体系，现申请从201X年08月01日起设立月度全勤奖，具体做法如下：一、设立全勤奖范围、标准1、呼市分公司、土左旗生产基地，托县生产基地的部门主管及主管以下员工； 2、每人80元/月，当月考核，次月发放。
二、考核要求、标准1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）、旷工者，公司给予全勤奖。
由考勤机计，按公司标准上班时间为准。
2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请，经领导同意方可离开，不得擅离岗位。
3、服从安排、听从指挥，因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者则扣除全勤奖。
4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。
5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。
6、员工因公出差，须事先填写出差申请表，并由领导批准并交至财务部备案。
凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
三、有关规定1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序； 2、上班时间：早上8:30，下午5:00（因季节变化时间另行通知）。
请领导批准！人力资源部 201X年8月8日篇二：全勤奖申请报告关于申请部分新员工全勤奖的报告宋总：为更好的促进工厂生产管理，使员工勤于岗位，提高员工的工作积极性和工作效率，为黎宪、梁海文、陈杰。
尹云辉四名员工申请6月份全勤奖。
先将这四名员工入职以来的工作汇报如下：1、这四名员工为5月25日前后新入职员工，在试用期间工作认真、态度端正，目前已成为长沙生产基地的骨干；2、在职期间无迟到、早退、旷工等违纪违规行为发生，无生产安全事故发生；3、工厂5月份生产任务紧张，四名员工均加班250-280工时不等。
奖金申请书
奖金申请书奖金申请书1尊敬的校园领导：在我校招生工作前期张鹏同志，其主动用心，表现突出，业绩优秀，保证了招生工作的顺利开展。
为调动广大员工的工作用心性，号召其他员工向张鹏学习，现特向校园及校园领导申请20xx元的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工用心优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而到达人尽其用的目的2、目前，我们的招生团队正在逐步的壮大。
透过此项措施，让更多想在魏榆这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力魏榆一齐走向辉煌！请校园领导予以批准！申请人:xxxxxxx年xx月xx日奖金申请书2根据分公司有关奖惩办法，现申请对以下部门进行奖惩：一、奖励：(一)四月份在技术、质量检查考核评比中东区 34 号路张少康项目部获第三名，在建项目一体化管理检查评比中获并列第二名;二环西路三标董太贞项目部在材料、设备管理及成本管理检查评比中获得第三名，在建项目签证、计量、结算、成本管理检查评比中第二名，在建项目一体化管理检查评比中第三名。
(二)五月份的技术、质量检查考核评比中东区、高新区评比中 34 号路张少康项目部评比第一名;德州高铁新区评比中德州纵二路赵延涛、程贵宝项目部第二名;西客站片区评比中西客站外延工程陈万里项目部评比第二名。
(三)项目部检查评比获前三名，分别奖励质量管理科 500 元，工程科 200 元，材料设备科 100 元。
(四)材料设备科徐玲在《城建报》投稿一篇，奖励 200 元。
二、处罚：(一)34 号路张少康项目部在 4 月份职业健康安全、环境检查中倒数第二名，二环西路三标段董太贞项目部在 4 月份职业健康安全、环境检查中倒数第三名;西客站在 5 月份在建项目签证、计量、结算、成本管理检查评比中西客站项目部倒数第二名。
(二)项目部检查评比中后三名，分别处罚劳工安全科 100 元，办公室 50 元，工程科 100 元。
规范性奖励补助申请书模板
尊敬的单位领导：您好！为了表彰我在工作中的突出贡献，激励我继续发扬优良传统，现向您提交我的奖励补助申请书。
请您予以审批。
一、申请背景1. 事件经过：在（时间）的（项目/任务/工作）中，我充分发挥专业技能，严谨作风，主动作为，勇于担当，为单位的整体发展做出了积极贡献。
2. 取得成果：通过我的不懈努力，该项工作取得了显著成效，得到了上级部门和领导的高度评价，为单位的荣誉增添了光彩。
二、申请依据1. 政策法规：根据国家有关法律法规和单位的相关规定，对于在工作中表现突出的员工，应给予相应的奖励和补助。
2. 单位规章制度：根据我单位的奖惩制度，员工在工作中取得显著成绩的，有权申请奖励补助。
三、奖励补助申请1. 奖励类型：鉴于我在工作中的突出表现，特申请给予物质奖励和精神鼓励。
2. 奖励标准：根据单位奖励规定，特申请给予本人（金额/比例）的奖励。
3. 补助申请：鉴于我在工作中所付出的努力和承受的压力，特申请给予一定的经济补助，以解决实际困难。
四、奖励补助使用计划1. 奖金使用：将奖金用于改善生活、提高自身素质和家庭幸福感，以激励自己继续努力。
2. 补助使用：将补助用于解决工作中的实际问题，提高工作效率，为单位的发展贡献更多力量。
五、承诺与表态1. 获奖后，我将继续保持谦虚谨慎的态度，发扬成绩，锐意进取，为单位的繁荣发展贡献自己的力量。
2. 我将本次奖励补助视为一种激励，今后在工作中，以更加饱满的热情和更高的标准，为单位创造更多价值。
敬请领导予以审批，并对我的工作给予更多的关心和支持。
在此，我表示衷心的感谢！申请人：（姓名）申请时间：（年月日）注：本申请书内容真实可靠，如有虚假，本人愿承担相应法律责任。
项目员工奖金申请书7篇
项目员工奖金申请书7篇项目员工奖金申请书7篇在市场经济发展迅速的今天，申请书在现实生活中使用广泛，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。
计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。
为了让您不再为写申请书头疼，下面是小编整理的奖金申请书模板5篇，欢迎大家分享。
项目员工奖金申请书篇1根据分公司有关奖惩办法，现申请对以下部门进行奖惩：一、奖励：(一)四月份在技术、质量检查考核评比中东区 34 号路张少康项目部获第三名，在建项目一体化管理检查评比中获并列第二名；二环西路三标董太贞项目部在材料、设备管理及成本管理检查评比中获得第三名，在建项目签证、计量、结算、成本管理检查评比中第二名，在建项目一体化管理检查评比中第三名。
(二)五月份的技术、质量检查考核评比中东区、高新区评比中 34 号路张少康项目部评比第一名；德州高铁新区评比中德州纵二路赵延涛、程贵宝项目部第二名；西客站片区评比中西客站外延工程陈万里项目部评比第二名。
(三)项目部检查评比获前三名，分别奖励质量管理科 500 元，工程科 200 元，材料设备科 100 元。
(四)材料设备科徐玲在《城建报》投稿一篇，奖励 200 元。
二、处罚：(一)34 号路张少康项目部在 4 月份职业健康安全、环境检查中倒数第二名，二环西路三标段董太贞项目部在 4 月份职业健康安全、环境检查中倒数第三名；西客站在 5 月份在建项目签证、计量、结算、成本管理检查评比中西客站项目部倒数第二名。
(二)项目部检查评比中后三名，分别处罚劳工安全科 100 元，办公室 50元，工程科 100 元。
项目员工奖金申请书篇2尊敬的总公司领导：您好!感谢您在百忙之中来垂阅我的申请书。
自从进入中国农批的这几年以来，在____公司工程建设这一领域的发展较为顺利。
在与____共同成长的过程中，我收获颇丰，我的能力也在不断的提升，这些都要感谢公司领导对我的栽培和帮助。
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部门姓 名职 位部门姓 名职 位
奖惩原因奖惩原因
奖惩类别奖惩类别
当事人意见当事人
意见
部门主管建议部门主
管建议
部门经理建议部门经
理建议
管理部管理部
核 准核 准
□嘉奖 □小功 □大功 □加分（ ）分□警告 □小过 □大过 □扣分（ ）分□嘉奖 □小功 □大功 □加分（ ）分
□警告 □小过 □大过 □扣分（ ）分
当事人： 当事人：
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