安全生产奖励方案
安全生产奖惩考核制度（4篇）
安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。
为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。
本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。
二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。
2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。
3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。
4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。
（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。
2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。
3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。
4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。
三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。
奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。
（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。
（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。
安全生产奖励和惩罚制度范文（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。
- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。
2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。
3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。
二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。
- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。
- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。
- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。
2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。
- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。
- 法律责任：移交司法机关进行处理。
以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。
请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。
安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。
为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。
该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。
具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。
安全生产奖励办法实施方案
安全生产奖励办法实施方案为了进一步推动企业安全生产工作，提高安全生产意识，减少事故发生，保障员工生命财产安全，我公司决定制定安全生产奖励办法实施方案，具体内容如下：一、奖励对象。
本奖励办法适用于公司内部所有员工，包括生产一线员工、管理人员、技术人员等。
二、奖励标准。
1. 安全生产意识奖励，对于在工作中积极参与安全生产教育培训、遵守安全操作规程、自觉佩戴安全防护用具的员工，公司将给予一定的奖励；2. 安全生产贡献奖励，对于在安全生产工作中发现并及时纠正安全隐患、提出有效的安全生产改进建议、积极参与安全生产管理的员工，公司将给予一定的奖励；3. 安全生产成绩奖励，对于在一定期间内未发生安全事故、安全生产指标达到公司规定标准的部门或个人，公司将给予一定的奖励。
三、奖励发放。
1. 奖励发放时间，公司将根据安全生产奖励标准，每月或每季度对符合条件的员工进行奖励发放；2. 奖励发放形式，奖励可以以奖金、荣誉证书、物质奖品等形式发放；3. 奖励公示，公司将对获得安全生产奖励的员工进行公示，以激励更多员工积极参与安全生产工作。
四、奖励管理。
1. 奖励评定，公司将设立安全生产奖励评定委员会，负责对员工的安全生产奖励进行评定；2. 奖励监督，公司将建立奖励发放台账，对奖励发放进行监督，确保公平、公正；3. 奖励回溯，对于因违反安全生产规定而导致事故的员工，公司将取消其安全生产奖励资格。
五、奖励效果。
1. 激励员工，通过安全生产奖励，激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产意识；2. 建设和谐企业，安全生产奖励将有助于营造良好的企业安全文化氛围，促进企业和谐发展。
六、总结。
安全生产是企业的生命线，公司将以更加严格的管理措施，更加完善的奖励机制，不断加强安全生产工作，为员工创造更加安全、稳定的工作环境，共同推动企业安全生产工作取得更大的成绩。
以上就是本次安全生产奖励办法实施方案的具体内容，希望各位员工能够认真执行，共同努力，确保企业安全生产工作的顺利进行。
年度安全生产奖励方案
年度安全生产奖励方案年度安全生产奖励方案一、背景与目的随着社会的发展和经济的进一步发展，人们对于安全生产的重视程度也越来越高。
安全生产事关人民生命财产安全，事关社会稳定和经济可持续发展。
为了进一步激励和表彰那些在安全生产工作中表现出色的个人和单位，提高整个社会对于安全生产的意识和重视程度，制定年度安全生产奖励方案。
本方案的目的是通过设立年度安全生产奖项，激励与表彰安全生产工作中的典型个人和单位，推动安全生产工作的全面开展，促进生产安全形势的稳定和改善，确保人民生命财产安全。
二、奖项设置（一）个人奖项1.年度安全生产模范奖2.年度优秀安全生产管理人员奖3.年度优秀安全生产操作人员奖4.年度安全生产创新奖（二）单位奖项1.年度安全生产先进企业奖2.年度安全生产优秀项目奖3.年度安全生产创新奖三、评选条件与程序（一）个人奖项评选条件1.年度安全生产模范奖获得该奖项的个人必须在安全生产工作中具有卓越的表现和突出的业绩，为企业和社会的安全生产作出重大贡献。
具体评选标准包括：（1）传达和执行安全生产方针政策的能力；（2）具有卓越的安全生产管理和组织能力；（3）在事故预防、应急救援等方面取得突出成绩；（4）积极宣传推广安全生产工作。
2.年度优秀安全生产管理人员奖获得该奖项的个人需具有良好的安全与健康管理能力，有效执行和管理安全生产政策措施，确保一线员工的安全与健康。
具体评选标准包括：（1）具有出色的安全生产管理和组织能力；（2）有效实施安全生产政策与规程；（3）能够从基层员工角度思考安全问题；（4）在事故防范和应急处理中取得成果。
3.年度优秀安全生产操作人员奖获得该奖项的个人需具有丰富的操作经验和出色的技术能力，能够在高风险和复杂环境下保证工作执行的安全和有效。
具体评选标准包括：（1）严格遵守操作规程和安全操作要求；（2）经验丰富，技术过硬；（3）无事故记录；（4）在生产中发挥积极的作用。
4.年度安全生产创新奖获得该奖项的个人需在安全生产工作中具有独特的见解和创新思维，能够提出新的安全管理方法和技术，为企业和社会的安全生产作出贡献。
安全生产奖惩实施方案
安全生产奖惩实施方案一、背景。
安全生产是企业生产经营的基础，也是企业员工生命财产安全的保障。
为了进一步强化企业安全生产管理，提高员工安全意识，营造良好的安全生产氛围，制定安全生产奖惩实施方案是非常必要的。
二、奖励措施。
1. 安全生产标准达标奖励，对于完成安全生产标准的部门或个人，给予一定的奖金或者荣誉证书，以激励员工积极参与安全生产管理。
2. 安全生产创新奖励，对于提出创新安全生产管理措施或者技术的员工，给予一定的奖金或者晋升机会，以鼓励员工不断提高安全生产管理水平。
3. 安全生产事故预防奖励，对于成功预防事故发生的部门或个人，给予一定的奖金或者奖励措施，以表彰他们在安全生产方面的出色表现。
4. 安全生产表彰奖励，对于在安全生产工作中取得突出成绩的员工，给予一定的奖金或者荣誉称号，以鼓励他们为企业安全生产做出更大的贡献。
三、惩罚措施。
1. 安全生产违规处罚，对于违反安全生产规定的部门或个人，根据违规情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等措施。
2. 安全生产责任追究，对于因个人或部门过失导致安全事故的，要进行责任追究，包括行政处罚、经济赔偿等。
3. 安全生产警示教育，对于安全生产违规行为，要进行警示教育，加强员工安全意识，避免类似事故再次发生。
四、实施机制。
1. 建立奖惩标准，明确奖励和惩罚的标准和程序，确保奖惩公正、公平。
2. 完善奖惩制度，建立健全奖惩制度，明确奖惩的对象、范围、方式和标准，确保奖惩措施的有效实施。
3. 加强宣传教育，通过各种途径宣传奖惩政策，提高员工对安全生产奖惩制度的认识和重视程度。
4. 监督检查落实，建立奖惩措施的监督检查机制，确保奖惩措施的全面落实和执行效果。
五、总结。
安全生产奖惩实施方案的制定和执行，对于企业安全生产工作具有重要意义。
通过奖励激励和惩罚约束，可以有效提高员工安全意识，促进安全生产管理水平的不断提升，为企业的稳定发展提供坚实保障。
六、建议。
建议企业在实施安全生产奖惩方案时，要结合企业实际情况，科学合理地制定奖惩标准和措施，注重奖惩措施的公正公平，确保奖惩制度的有效实施。
安全生产激励方案
安全生产激励方案
为了提高企业的安全生产管理水平，强化员工的安全意识和责任感，制定了以下安全生产激励方案。
1.安全奖励制度
为了激励员工参与安全生产活动，将员工的安全表现作为考核标准，评选出每月、每季度和每年的安全之星。
安全之星可以获得一定的奖金和荣誉称号，并在企业内部进行表彰。
2.安全知识竞赛
定期组织安全知识竞赛，鼓励员工学习和掌握安全知识，提高员工对安全生产的认识和理解。
竞赛获胜者可获得奖品和荣誉证书。
3.安全生产创新奖
鼓励员工提出安全生产改进和创新方案，将可行的方案付诸实践后，评选出优秀的创新团队和个人，给予一定的奖励，并将其成果在企业内部进行宣传，以提高整个企业的安全生产水平。
4.安全事故预防奖
为了减少安全事故的发生，对于员工在工作中及时发现并防止潜在安全隐患的行为，给予一定的奖励。
同时，对于没有发生安全事故的工作班组和个人也进行表彰和奖励，以鼓励他们继续保持良好的安全记录。
5.安全培训和考核
每年组织全员参加安全培训和考核，对培训成绩优秀和考核分
数合格的员工给予一定的奖励。
通过培训和考核，提升员工的安全意识和技能水平，保障企业的安全生产。
总之，通过以上安全生产激励方案，旨在培养员工的安全意识，增强员工的责任感和主动性，提高员工的安全技能和知识水平，从而实现全员参与的安全生产管理模式。
这将有效预防、控制和减少安全事故的发生，保障员工的身体健康和企业的稳定发展。
安全生产季度奖励机制方案
安全生产季度奖励机制方案安全生产季度奖励机制方案一、背景介绍安全生产是企业的重要任务之一，关系到员工及企业的生命财产安全。
为了推进企业安全生产工作，激发员工的安全意识，提高安全管理水平，制定一套合理的安全生产季度奖励机制非常重要。
二、奖励目标1. 激发员工的安全意识和责任感。
2. 提高员工对安全知识和技能的掌握和运用能力。
3. 促进员工遵守安全规章制度和操作程序。
4. 减少事故和隐患的发生，降低企业的安全风险。
三、奖励内容1. 安全意识培养奖通过开展安全宣传教育和培训，每季度评选出对安全工作具有显著贡献的员工，给予一定的奖励，并在企业内部宣传表彰。
2. 安全技能提升奖评选出掌握安全技能并能够熟练运用的员工，给予相关技能培训和资格认证的机会，并发放相应的证书和奖金。
3. 安全管理优化奖评选出在安全管理方面做出杰出贡献的员工或团队，给予表彰和奖励，并将其经验进行总结和推广，以提高整个企业的安全管理水平。
4. 安全事故减少奖对季度内没有发生安全事故的部门或工作岗位，给予奖励和表彰，激励员工保持良好的安全记录。
5. 安全隐患整改奖评选出在发现和整改安全隐患方面表现出色的员工或团队，给予奖励和表彰，并加强对整改工作的跟踪和督促。
6. 安全创新奖评选出在安全生产方面提出创新想法或措施，并取得显著效果的员工或团队，给予奖励和表彰，并鼓励他们进一步推进安全创新工作。
四、奖励评选方法1. 综合评比法根据员工在安全生产方面的表现和贡献，以及所在部门的安全管理工作，综合评定候选人的得分，并按绩效排名给予相应的奖励。
2. 点评投票法通过员工互评、上级点评和部门投票等方式，评选出最具安全意识和实践能力的员工，评选结果由相关部门或委员会负责审核和公布。
3. 专家评审法邀请安全专家组成评审团，对候选人进行评审，综合考虑其在安全知识、技能、意识和管理等方面的综合能力和表现，评选出最优秀的员工。
五、奖励措施1. 奖金奖励给予安全工作表现优秀的员工一定数额的奖金，作为对其贡献的肯定和鼓励。
“安全生产月”活动奖励分配方案
“安全生产月”活动奖励分配方案安全生产是企业发展的重要基础，也是保障员工安全健康的重要工作内容。
为了进一步提高员工的安全意识和安全素质，确保员工的生命和财产安全，我们公司决定开展“安全生产月”活动，并制定了以下奖励分配方案。
一、活动目标和内容1.活动目标：通过开展“安全生产月”活动，增强员工的安全意识和安全素养，提高企业的安全管理水平，降低事故率，保障员工的生命和财产安全。
2.活动内容：包括开展安全知识培训、进行安全隐患排查和整改、组织应急演练等。
二、奖励方式和项目1.安全知识竞赛：组织员工参加安全知识竞赛，通过多轮答题，评选出前三名，并分别给予奖金和荣誉证书的奖励。
2.安全提案奖励：鼓励员工提出创新的安全提案，对通过评审的提案给予一定的奖励，并在实际操作中采纳优秀提案者的提议。
3.安全隐患排查整改奖励：员工发现并且持续整改有效安全隐患的，给予一定的奖励，奖励金额根据隐患的级别和整改效果进行评定。
4.安全工作表现奖励：对表现优异的安全工作人员，给予一定的奖金和荣誉表彰，以激励他们继续努力。
5.安全意识培训参与奖励：参与安全知识培训的员工，给予一定的奖励，奖励形式可以是培训补贴或礼品。
三、奖励分配原则1.公平公正原则：奖励分配必须公平公正，根据员工在活动中的表现和贡献确定奖励金额和奖励项目。
2.功勋优先原则：对于发现并整改安全隐患、提出创新安全提案、在安全知识竞赛中取得优异成绩等突出表现的员工，优先给予奖励。
3.鼓励参与原则：鼓励员工积极参与活动，无论是在安全知识培训中获得的成绩还是安全活动中的参与度，均应给予一定的奖励。
1.安全知识竞赛：-第一名：奖金500元，荣誉证书一本；-第二名：奖金300元，荣誉证书一本；-第三名：奖金200元，荣誉证书一本。
2.安全提案奖励：-优秀安全提案：奖金500元；-一般安全提案：奖金200元。
3.安全隐患排查整改奖励：-重大隐患整改：奖金1000元；-一般隐患整改：奖金500元。
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安全生产奖励方案•相关推荐安全生产奖励方案（通用5篇）为有力保证事情或工作开展的水平质量，通常需要提前准备好一份方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编为大家整理的安全生产奖励方案（通用5篇），欢迎大家分享。
安全生产奖励方案1一、指导思想深入贯彻落实《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发[20xx]40号)和省、市、县关于加强安全生产工作的重大决策部署，突出事故预防，强化安全监管，落实主体责任，狠抓综合治理，严打非法违法，杜绝较大以上事故发生，坚决遏制重(特)大事故，确保今冬明春和“两节”、“两会”安全生产形势稳定，为“统筹城乡、追赶跨越、加快发展”提供良好的安全环境，实现20xx年安全生产良好开局。
二、活动主题突出重点落实责任防范事故确保平安三、活动目标一是广泛开展安全宣传教育活动，各村(居)、单位要通过会议、学校等媒介以及采取张贴、悬挂宣传标语等方式，突出搞好活动的宣传贯彻。
二是各生产经营单位要建立健全和完善安全生产规章制度，加强从业人员安全生产教育培训，积极组织参与企业标准化建设活动，增强职工安全意识，提高全员安全素质。
三是各村(居)、单位要认真组织学习、宣传安全生产法律法规知识及国家、省、市、县有关安全生产工作的文件指示精神。
四、总体要求(一)高度重视、精心组织。
深入贯彻落实国务院、省、市、县关于安全生产工作的一系列指示精神，认真分析今冬明春安全生产工作的规律特点，统一思想，突出重点，切实将安全生产工作抓紧抓细抓实抓好。
(二)周密部署、落实责任。
各村(居)、各相关单位，要制定相应的措施，明确任务和目标，做到人员到位、责任到人(三)各村(居)、各相关单位要紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐平安云台”的主题，充分认识安全生产工作的长效性、复杂性、艰巨性，切实增强危机感、紧迫感、责任感，严格落实“一岗双责”制，克服松懈、麻痹、和侥幸心理，采取有效措施，遏制各类安全事故的发生。
确保“两会”、“两节”期间安全稳定。
五、活动时间第一阶段：宣传发动(20xx年3月20日—20xx年4月31日)各村、镇级各单位要以会议、标语等不同方式，大力开展宣传教育“五进”活动，让“百安活动”人人知晓，人人参与，不断提高全民安全意识和安全素质，营造良好的安全氛围，培育安全文化。
第二阶段：全面整改阶段(20xx年5月1日—20xx年5月20日) 各单位、村委会要具体细化工作措施，制定方案，落实责任，深入开展检查和隐患排查活动，强力整治安全隐患，确保“百安活动”的开展扎实有效。
1、进一步加大安全隐患排查力度，严厉打击非法违法生产经营建设行为。
2、重点排查水陆交通安全、森林防火、经营场所及农村院户消防安全、建筑施工安全、非煤矿山、烟花爆竹、学校周边安全等隐患排查。
3、重点落实道路交通安全“五整顿、三加强”措施，严格执行“五不出站”和安全检查制度，落实管船责任制，严格执行签单发航和落实“两个100℅”救生衣行动，确保水陆交通安全。
4、对一时难以治理到位的安全隐患，要落实防范措施，加强日常监管。
5、在活动期间镇安监办、派出所、交管站、农机站、建管站、电管所、林业站、学校等有关部门要通力协作，突出抓好水陆交通、建筑施工、电力、烟花爆竹、学校等人员聚集场所的安全检查专项整治工作。
6、各村要对辖区院户、森林防火防盗进行逐一摸排，落实监管责任。
第三阶段：总结提高阶段(20xx年5月21日—20xx年6月31日) 安全生产奖励方案2为在本工程施工合同的实施过程中创造安全、高效的施工环境，切实搞好本项目的安全管理工作，我司编制了安全生产方案，明确管理职责，确保工程施工安全生产工作落到实处。
一、业主职责１、严格遵守国家有关安全生产的法律法规，认真执行工程承包合同中的有关安全要求。
２、按照“安全第一、预防为主”和坚持：管生产必管安全“的原则进行安全生产管理，做到生产与安全工作同时计划、布置、检查、总结和评比。
３、重要的安全设施必须坚持与主体工程“三同时“的原则，即：同时设计、审批、同时施工，同时验收，投入使用。
４、定期召开安全生产调度会，及时传达中央及地方有关安全生产的精神。
５、组织对施工安全生产检查，监督施工单位及时处理发现的各种安全隐患。
二、施工方职责１、严格遵守国家有关安全生产的法律法规、交通部颁发有关安全生产的规定，认真执行工程承包全同中的有关安全要求。
２、坚持“安全第一、预防为主”和“管生产必须管安全”的原则，加强安全生产宣传教育，增强安全员安全生产意识，建立健全各项安全生产的管理机构和安全生产管理制度，配备专职及兼职安全检查人员，有组织有领导地开展安全生产活动。
各级领导、工程技术人员，生产管理人员和具体操作人员，必须熟悉和遵守本条款的各项规定，做到生产与安全工作同时计划、布置、检查、总结和评比。
３、建立健全安全生产责任制。
从派往项目实施的项目经理到生产工人（包括临时雇请的民工）的安全生产管理系统必须做到纵向到底，一环不漏；各职能部门、人员的安全生产责任之做到横向到边，人人有责。
项目经理是安全生产的第一责任人。
现场设置的安全机构，应按施工人员的确良１％－３％配备安全员，专职负责所有员工的安全和治安保卫工作及预防事故的发生。
安全机构人员，有权按有关规定发布指令，并采取保护性措施防止事故发生。
４、施工方在任何时候都应采取各种合理的预防措施，防止其员工发生任何违法、违禁、暴力或妨碍治安的.行为。
５、施工单位必须具有劳动安全管理部门颁发的安全生产证书，参加施工的人员，必须接受安全技术教育，熟知和遵守本工种的各项安全技术操作规程，定期进行锅炉、压力容器、焊接、机动船艇驾驶、爆破、潜水、瓦斯检验等特殊工种的人员，经过专业培训。
获得《安全操作合格证》后，方准持证上岗。
施工现场如出现特种作业无证操作现象时，项目经理必须承担管理责任。
６、操作人员上岗，必须按规定穿戴防护用品。
施工负责人和安全检查员工应随时检查劳动防护用品的穿戴情况，不按规定穿戴防护用品的人员不得上岗。
７、所有施工机具设备和高空作业的设备均应定期检查。
并有安全员的签字记录，保证其经常处于完全状态：不合格的机具、设备和劳动保护用品严禁使用。
８、施工单位必须按照本工程项目特点，组织制定本工程实施中的生产安全事故应急救援预案；如果发生安全事故，应按照《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》以及其他有关规定，及时上报有关部门，并坚持“三不放过”的原则，严肃处理相关责任人。
安全生产奖励方案3根据神农城项目建设指挥部和《关于开展20xx年全国“安全生产月”活动的通知》部署，我司与20xx年6月12日至7月12日开展以“科学发展、安全发展”“关爱生命，关注安全”为主题的“安全生产月”活动，现将活动总结如下：一、工程概况株洲神农城将打造为炎帝文化景观中心，项目以炎帝广场为核心区域，沿神农大道两侧拓展，项目总占地面积2970亩，其中核心区规划面积1620亩，拓展区规划面积1350亩。
株洲神农城核心区毗邻市级行政中心和株洲职业教育大学城，东接天台路直通河东，西至天元大道，北至珠江北路，南至泰山路。
项目以现有炎帝广场为核心，以神农文化为主题，在原炎帝广场的基础上，对现有建筑提质改造，对现有城市森林带进行提质升级，在项目范围内将建设生态水系、神农广场、神农太阳城、神农像、神农湖、神农文化艺术中心、神农大道、神农塔等一大批标志性的建筑和景观，建设集文化、旅游、商业于一体的新型城市开放空间。
其中神农城商业外圈房建工程总用地72350平方米，总建筑面积34.33万平方米，将建成16层的商业门面、商务酒店和商务公寓；神农艺术中心总占地面积53342平方米，建筑面积16013平方米；神农生态景观工程包括神农城核心区绿化工程、神农湖建设等，绿化率为56%；还涉及4条道路7.404公里建设。
株洲神农城项目是株洲市委、市政府实施“城市提质”、“园区攻坚”和“旅游升温”三大战役的重大部署，也是继创建国家卫生城市、创建国家园林城市等一系列创建活动后，又一提升城市品位的重大举措。
以建设资源节约社会和环境友好社会为目标，将建成为低碳经济和生态宜居的示范项目。
二、安全生产活动方案（一）营造“安全生产月”活动氛围从6月12日至7月12日，各办公室、施工场所等悬挂“安全生产月”、“科学发展、安全发展”、“关安生命、关注安全”等内容的横幅，张贴标语和宣传画，设置公共宣传栏、宣传橱窗等，营造“安全生产月”活动氛围。
在集中咨询日组织集中宣传活动，设立安全生产法律法规知识咨询站点，接受大家咨询，发放安全生产法律法规及安全生产科普宣传材料。
（二）开展全员安全培训教育活动。
各部门在“安全生产月”期间，组织开展以施工安全质量标准化、施工安全专项整治和职工安全教育为主要内容的全员培训活动，企业负责人、管理人员和全体职工都要参加，并将培训情况记入个人安全培训档案。
（三）开展各专业全面排查危险源活动。
各个专业部门人员在专业经理的带领下，全面深入现场，在园区开展全面的安全隐患的排查工作，特别针对高出坠落、脚手架垮塌、物体打击、触电、现场火灾和机械事故等方面。
为广泛深入开展施工安全专项整治工作打下良好基础，消除安全隐患，确保神农城项目建设安全生产，夯实安全生产基础工作。
（四）开展企业安全标准化建设活动。
按照指挥部要求结合实际，深入开展安全标准化达标活动，完善安全生产制度，全面规范人员的安全生产行为，提升安全生产管理水平。
（六）开展以“反三违、零事故”为主题的安全文化建设活动。
发动全体员工，采取各种宣传形式，开展反违章操作、反违章指挥、反违反劳动纪律活动，强化全员安全意识和素质，集中消除一批安全盲区、死角和隐患，实现“零事故”月。
安全生产奖励方案4为认真落实省、市、区关于开展安全生产大检查的部署，切实做好我系统的安全生产工作，现就我系统开展安全生产大检查，提出如下实施方案，请认真组织落实：一、大检查的组织领导安全生产大检查工作由局安全生产领导小组负责组织实施，由同志负总责。
同志具体负责；局各分管领导负责各自分管职能内的安全检查工作。
领导小组下设办公室，由同志负责日常具体工作。
二、排查工作的主要内容1、局各分管领导按照“一岗双责”的要求，具体负责各自分管口子上的安全检查和督促整改工作。
局属各单位、局各科室主要负责人对本单位、本部门的安全生产工作负总责。
2、自来水公司重点排查水厂、水源地、取水口及周边；城区主供水管网。
水质、水压；夏季高温保供；氯气使用；自来水抢修；管道安装施工（不得损坏其它管、杆、线）；()设备及电路电器等。
负责对区域内供水管网的分布进行调查并绘制分布线路图。
3、县抗排队重点检查水利机械厂的安全生产；抗排设施的安全检查；小西门闸的安全检查；水利物资仓库的安全检查；4、农机培训班重点排查电路和电器设备的安全；饮食卫生安全；承包及出租资产的安全。