医师定期考核流程图
全国医师定期考核信息管理平台医师
全国医师定期考核信息管理平台医疗机构版用户手册——适用于医师中国医师协会信息网络中心一、平台简介为加强医师执业管理，健全医师准入后监管制度，卫生部医管司委托中国医师协会承担医师定期考核管理日常事务性工作。
为了更好地完成这项任务，协会信息网络中心依托信息网络技术，按照《医师定期考核管理办法》（卫医发[2007]66号）和《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》（卫办医管发[2010]208号），开发建立了《全国医师定期考核信息管理平台》。
通过该平台，卫生部医管司和各地卫生行政部门可查询全国或本地区医师定期考核各项工作开展情况；医疗、预防、保健机构可上报医师信息，申请考核机构；考核机构可对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行考核。
《全国医师定期考核信息管理平台》由卫生部主管，中国医师协会主办，从功能上主要分为4个版本：信息查询版、管理机构版、考核机构版、卫生机构版（包含医疗机构版、预防机构版、保健机构版）。
二、用户角色医疗机构版适用于医师。
医师包括医疗、预防、保健机构里的执业医师和执业助理医师，通过平台填报、维护个人基本信息，申请简易程序考核。
三、运行环境服务器端操作系统：Windows Server 2008WebServer服务：IIS7及以上数据库：Sql Server2008客户端浏览器：IE6.0及以上版本，火狐浏览器四、操作指南医疗机构版-医师操作流程图：第1页（共5页）1.医师登录登录中国医师网（）首页，点击“全国医师定期考核信息管理平台”栏目，进入平台首页，选择用户类型，输入用户名、密码、验证码，单击【登录】按钮即可进入系统。
2.完善个人信息鼠标左键单击【基本信息】模块，显示页面如下图。
点击按钮，即可填写、完善医师基本信息，完成后点击【提交信息】，将所填信息提交给所在卫生机构审核。
第2页（共5页）第3页（共5页）3. 简易程序考核内容填报医师申请简易程序考核的，可点击【简易程序填报】模块， 显示页面如图所示：点击按钮，即可进入简易程序考核内容填报页面，如下图所示。
医师定期考核管理制度
医师定期考核管理制度1 目的为加强本院执业医师队伍的建设和管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》、结合本院实际情况，制定本制度。
2 范围全院各专业临床医师。
3 定义医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。
4 职责4.1 医务部按照卫计委《医师定期考核管理办法》制定本院医师定期考核管理制度；4.2 医院定期考核委员会负责本院医师定期考核的日常监管。
5 标准5.1 医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
5.2 医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核年度。
考核工作应在本考核年度内完成。
5.3 医院以业务院长、医疗总监为主，成立医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”），负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。
考核委员会下设办公室，负责医师定期考核的组织和实施。
5.4 医师定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平和技能的测评。
职业道德和工作成绩由医师所在科室进行考核，业务水平和技能测评由考核委员会与医师所在科室共同负责。
5.5 考核委员会应当于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师，也可通过医师所在科室通知医师。
5.6 科室应当按要求对本科室医师进行职业道德评定和工作业绩考核，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核委员会。
5.7 医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。
5.8 医师工作成绩考核的基本内容应当包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情况。
5.9 业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。
山东省第三周期医师定期考核培训ppt课件
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考核结果
➢考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何 一项不能通过评定或测评的，即为不合格。
➢医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级 专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩 和职业道德。
• ⑵考核机构对提交的材料进行审核，在《医师定期考核表 （简易程序）》上签署意见，公布适用简易程序考核的医 师名单
• 未通过审核的医师应当接受一般程序考核并补填《医师定 期考核表（一般程序）》。
• 简易程序考核结果的备案和通报同一般程序。
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考核机构
指定医师定期考核机构： • 医疗、预防、保健机构申请——卫生行政
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一般程序
• ⑴医师填写《医师定期考核表（一般程序）》提交至所在医 疗、预防、保健机构。
• ⑵医疗、预防、保健机构按照规定对医师进行工作成绩、职 业道德评定，在《医师定期考核表（一般程序）》上签署评 定意见
• ⑶考核机构对医疗、预防、保健机构报送的工作成绩、职业 道德评定意见进行复核公布需要接受业务水平测评的医师名 单。
• ⑷考核机构根据《办法》的规定，对需接受业务水平测评的 医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表（一般程序 ）》上签署意见。
• ⑸考核机构将医师考核结果报委托其考核的卫生行政部门备 案，同时书面通知被考核医师所在医疗、预防、保健机构。
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简易程序
• ⑴医师填写《医师定期考核表（简易程序）》，医疗、预 防、保健机构签署意见并提交至考核机构；
医师定期考核表（一般程序）
医师定期考核表（一般程序）第一篇：医师定期考核表(一般程序)附件2医师定期考核表（一般程序）考核年度：注：1.在选定的□内打“∨”。
2.考核不合格原因、对考核结果提出复核申请的处理意见及其他需要说明的记入备注栏。
第二篇：医师定期考核表医师定期考核表（一般程序）考核：2009至2010注 1：在选定的□内划√2：考核不合格原因、免业务水平测试、对考核结果提出复核申请的处理情况及其它需说明的问题记入备注栏医师定期考核表（简易程序）考核：2009至2010医师定期考核业务水平测试记录表考核：2009至2010第三篇：医师定期考核表(简易程序)附件4医师定期考核表（简易程序）考核：注：1.在选定的□内打“∨”。
2.考核不合格原因、对考核结果提出复核申请的处理意见及其他需要说明的记入备注栏。
第四篇：医师定期考核表医师定期考核表（一般程序）考核：20至20注 1：在选定的□内划√2：考核不合格原因、免业务水平测试、对考核结果提出复核申请的处理情况及其它需说明的问题记入备注栏医师定期考核表（简宜程序）考核：20至20医师定期考核业务水平测试记录表考核：20至20医师提前考核申请表注 1：在选定的□内划√2：考核不合格的医师申请提前考核时还须提供3至6个月培训和继续医学教育证明医师执业经历及行为记录审核表审核：20至20注：1、《初级专业技术职务任职资格证书》取得时间：是指在1999年执业医师考试实行以前，由职称改革领导小组办公室发放的《初级专业技术职务任职资格证书》中所标注的时间；医师执业证书取得时间：是指通过考试取得《医师资格证书》后，由卫生行政部门统一注册发放的《医师执业证书》中所标注的时间。
2、执业经历年限：是指从“注1”中证书取得时间至今的累计年限，按周年计算。
第五篇：医师定期考核第二周期考核表附件1医师定期考核表（一般程序）考核：注：1.在选定的□内打“∨”。
2.考核不合格原因、对考核结果提出复核申请的处理意见及其他需要说明的记入备注栏。
医疗质量管理考核体系与管理流程图
医疗质量管理考核体系与管理流程图医疗质量管理考核体系与管理流程图一、引言本文档旨在建立一个完善的医疗质量管理考核体系，并提供相应的管理流程图，以保障医疗机构的质量管理工作能够顺利进行和得到有效的监督与评估。
二、质量管理考核体系2.1 质量目标与指标体系在医疗质量管理考核体系中，需明确医疗机构的质量目标，并细化各项指标，以便能够对医疗质量进行科学、合理的考核与评估。
2.2 质量管理责任明确医疗机构的质量管理责任制，包括质量管理委员会的职责、各级管理者的责任以及质量管理人员的角色与职责等。
2.3 质量管理程序制定医疗质量管理程序，包括医疗过程管理、不良事件管理、医疗安全管理、医疗事故处理等程序，确保医疗质量的全面管理。
2.4 质量管理评估建立医疗质量管理评估机制，采用定期的检查、考核和评估手段，对医疗质量管理工作进行监督与评估。
三、管理流程图3.1 医疗质量目标确定流程3.1.1 目标制定3.1.2 目标评审3.1.3 目标确定3.2 质量指标管理流程3.2.1 指标制定3.2.2 指标评审3.2.3 指标确定3.3 质量管理责任流程3.3.1 责任分工3.3.2 责任明确3.3.3 责任督促3.4 质量管理程序流程3.4.1 程序编制3.4.2 程序审批3.4.3 程序执行3.4.4 程序监督3.5 质量管理评估流程3.5.1 评估计划制定3.5.2 评估实施3.5.3 评估报告编制3.5.4 评估结果反馈附件：本文档涉及的附件包括：附件1：医疗质量目标与指标附件2：质量管理责任制附件3：质量管理程序文档附件4：质量管理评估表格法律名词及注释：1、医疗机构：指根据法律规定，提供医疗服务的单位。
2、医疗质量：指医疗机构提供的医疗服务的安全、有效、优质程度。
3、质量管理委员会：由医疗机构推选产生，负责医疗质量管理的决策与监督工作的组织机构。
永嘉县医师定期考核实施阶段流程指南
永嘉县医师定期考核实施阶段流程指南考核周期为2008年和2009年。
一、一般程序（一）医师1、填写附件1《永嘉县医师定期考核表》；2、填写附件3《永嘉县医师行为记录表》，并提交行为相应的材料。
（二）执业机构执业机构负责工作成绩和职业道德考核。
执业（医疗、预防、保健）机构填写提交：1、3月10日前尽快将附件2《永嘉县医师定期考核人员申报表》（一式二份）提交所属考核机构；2、对医师填写的附件1《永嘉县医师定期考核表》审查、签署考核意见（工作成绩和职业道德）3、对医师填写的附件3《永嘉县行为记录表》及相应的材料进行审查，并提交考核机构（供考核机构复核）。
（三）考核机构考核机构主要负责水平测试，并及时将行为记录录入到考核软件。
4月15日前完成业务水平考核部分的法律法规考试和实践技能操作考核的测评。
免试对象：考核周期内通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的医师。
二、简易程序（一）医师1、对象是指：（1）具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；（2）具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的。
起始时间：执业医师以取得医师职称（医师资格）时间开始计算；执业助理医师（或医士）取得医师职称（医师资格）的，也应以取得医师职称时间开始重新计算。
截止时间：执业经历截止到2007年12月31日。
2、填写附件1《永嘉县医师定期考核表》；附件3《永嘉县医师行为记录表》（二）执业机构执业机构签署意见，提出申请。
（三）考核机构负责审核批准。
附件1永嘉县医师定期考核表医师执业注册所在机构名称：注：1、述职报告内容包含业务水平、工作成绩、职业道德等。
2、良好行为记录应包括医师在执业过程中受到所在单位或上级行政部门的年度奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等（必须提交相关的证明文件复印件）；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
医师 考核 简易流程
医师考核简易流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!医师考核简易流程一、考核准备阶段。
在开展医师考核之前，有一系列准备工作需要完成。
前一年执业医师考过定期考核简易流程
前一年执业医师考过定期考核简易流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!前一年执业医师定期考核简易流程详解执业医师的定期考核是保障医疗服务质量，提升医师专业技能的重要环节。
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医师定期考核流程图
医师定期考核表
2、考核不合格原因填入备注栏。
3、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏。
4、其它需要说明的问题记入备注栏。
5、执业类别开始时间：取得临床、中医、口腔、公卫执业资格证书的时间（98年前参加工作人员为取得医师或医士职称时间）。
医师定期考核执行简易程序申请表
注：良好行为记录包括医师在执业过程中受到市级以上各部门的年度奖励、表彰、完成政府指定性任务及取得的技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
医师定期考核人员申报汇总表
医师执业注册所在机构（盖章）：填表人：
联系电话：传真：年月日
医师定期考核结果汇总表医师执业注册机构名称：
参加本次考核总人数：不合格人数：
考核周期：年月至年月
考核完成时间：年月日，考核机构：
附件7：
医师定期考核结果通知书
医师：
根据《医师定期考核管理办法》规定，经组织对你年月至年月二年执业情况进行考核（或提前考核），评定为。
特此通知。
考核机构（盖章）
年月日
附件4
医师定期考核档案
姓名:
医师执业机构、科室：
医师定期考核类别：
医师定期考核级别：
医师资格证书编码:
医师执业证书编码:
填表时间：年月日
连云港市卫生局监制
填表及归档说明
1、根据《江苏省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》要求，医师定期考
核实行“医师个人考核档案管理制度”。
2、本档案供取得临床、口腔、公卫或中医类别执业（助理）医师，在执业期间
首次定期考核时使用，第二次以后的定期考核仅使用《医师定期考核表》。
3、一律用钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。
4、封面、表1-4由本人填写，医师执业机构核准并加盖公章。
5、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。
6、医师定期考核类别请填写临床、中医、口腔或公共卫生类别。
7、医师定期考核级别请填写执业医师或执业助理医师。
8、本档案表一式二份，一份存入本人人事档案，一份存入考核机构本人医师定
期考核档案。
9、医师定期考核档案内将以下材料归档：
《医师定期考核表》、《医师行为记录表》、《医师定期考核执行简易程序申请表》《医师资格证书》复印件；《医师执业证书》复印件；医师最高学历、学位证书复印件；《医师资格认定申请审核表》原件或复印件（限直接认定医师资格者）；医师授予资格表原件或复印件（限通过医考取得医师资格者）；
按照医师执业岗位需要，必须具备的岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：全科医师培训合格证书、母婴保健合格证）和有关医师在执业活动中获得奖励、处罚记录等。
表1
医师行为记录表
医师执业注册单位：
考核周期：年月至年月
注：良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到市级各部门奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等。