历年公务员面试真题及答案解析(1002)
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现在很多用人单位在招聘时，面对应届毕业生，要求“要
有经验的”，而对有经验的又说“要３５岁以下的”，你怎么
看？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】
（１）这个现象在社会上确实大量存在，诸如此类的招
聘信息比比皆是，它反映的其实是在目前社会主义市场经济
阶段的人力资源的问题。
（２）我从以下几个方面谈谈个人看法：首先，出现这
种趋势是很正常的。这两个要求看似矛盾，其实并不矛盾。
因为，随着市场经济竞争的加剧，企业赢利的压力是巨大的，
这必然导致企业对人才的重视，尤其是对有经验人才的争
夺。有经验的人才工作上手快，不需要特别的培训，既能为
企业节省相关的成本，也能迅速为企业创造效益，因此，企
业对人才要求有一定的工作经验从经营的角度来讲是无可
厚非的。同时，企业在人才的选择上有年龄的考虑也是极为
正常的。因为，对于大部份人来说，在３５岁左右精力和学
识都基本达到一生的巅峰，显然这个年龄段的人才能够给企
业带来的回报是最大的。因此，企业才会出现这种“只招３
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５岁以下有经验人才”的趋势。
（３）表态：但是，从企业长期的经营发展来看，这种
对经验和年龄的一概而论是不科学的。我想简要从应届生和
年龄３５岁这两个角度来分析：
首先，一味地强调招聘有工作经验也并非就对企业的发
展产生良好的促动作用。因为，有工作经验，也就意味着他
有较为固定的思维模式和文化行为习惯，如果不适合这家环
境的话，不仅对企业没有帮助，反而很可能会给企业带来危
害。而在这一点上，基本是一张白纸的应届生反而是一种宝
贵的人力资源，能够很容易地接受企业的文化，能够有对工
作创新的思维，比较容易出现工作上开拓性的新局面。
其次，３５岁以上的人员虽然有不少人在随着年龄的增
大会出现精力不济，进取心不够，在工作上无建树，无发展，
对企业也无法更好地创造效益等问题。但并非全是不思进取
者，仍然有相当多的渴望发展、渴望进取的优秀人才。他们
由于年龄较大，会更加珍惜难得的工作机会，会更加努力地
工作，也能够运用自己积累的经验解决工作中可能出现甚至
是一直存在的难题。
因此，我认为，企业的招聘不能简单地从经验与年龄一
概而论，而应以全面和辩证的观点来分析人才的需求，从企
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业发展的长远角度制订人才招聘的战略，把最适合的人放在
最适合的位置，让他做最适合的工作，就能够实现个人与企
业的双赢，从而为个人价值的实现与企业的不断发展奠定一
个良好的基础。
当然，作为应聘者的应届生也应当在力所能及的情况下
抓紧时间给自己充电，尽可能多地积累社会知识，储备工作
经验，以便能更快更好地达到用人单位的要求。第三，可
联系一下公务员招考的要求，说说自己的准备即可。
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历年公考面试真题及答案详解
历年公考面试真题及答案详解 有一个记者写给他女儿的信中有这么两句话，世界上没有人有义务爱你；没有什么爱是永恒不变的，奢求这两者都是自寻烦恼。从人际关系的角度谈谈这两句话给你的启迪？ “世界上没有人有义务爱你”，这就告诫我们在交往的过程中，不要过分强求和在意他人给予你的爱，也许我们所付出的真爱没有得到同等的回报，但是我们也不必因此而失落气馁。鲁迅先生曾说过：“在人生的路上，将血一滴滴地滴过去，去饲别人，虽自觉渐渐瘦弱，也以为快活。”只要我们做到问心无愧，自不必去强求有所回报。当然，这句话也告诉我们，当遇见别人真心待我们时，我们一定要心怀感恩，倍加珍惜我们的关系，用心去维系这来之不易的感情。 “没有什么爱是永恒不变的”这句话给我的启迪是：人与人之间的关系难免会经历一些小波折，我们要学会正视这些小波折，积极地去应对这些问题。不管是对朋友、亲人、爱人、领导、同事、还是我们的群众，假如我们不能做到及时审视我们之间的关系，及时察觉到产生的问题并进行妥善处理的话，那么我们之前美好的爱也会逐渐消弭，因此需要我们不断地付出爱心，才能很好的维系我们的关系。 我始终相信“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”，只要我们能够做到信任和平等、尊重与付出，真心待人、真诚付出，别人也会乐于同我交往。因此，不管我的真心付出是否能得到回报，我都会用全身心的爱去迎接今天、明天以及以后的每一天。 1、有次林肯总统接受有关《解放黑奴宣言》采访时，在谈到前两届总统就已起草，可是他们都没有签署的事情时，林肯说到“如果他们知道拿起笔需要的仅仅是一点儿勇气，我想他们一定非常懊丧”。对此你有何感悟？ 【答案要点】 1、对林肯总统关于《解放黑奴宣言》的签署的评价有正确的认知。多数人并非没有梦想，而是缺少面对梦想的勇气。 2、感悟之一：战胜困难需要非凡的勇气。勇气是成功的保证,是一种精神品质。 【参考答案】 我对这件事的最大感悟就是很多看似很困难的事要做成功需要的其实只是勇气。前两届总统显然也知道《解放黑奴宣言》很重要，但他们缺乏勇气去面对随之而来的挑战，而林肯恰恰对此毫无畏惧，勇敢面对，从而掀开了美国轰轰烈烈的解放黑奴运动的序幕，并最终获得成功。就像曾经有位名人说的那样：多数人并非没有梦想，而是缺少面对梦想的勇气。所以在我们的学习、生活、工作中，勇气是至关重要的。 勇气是成功的保证。无数事实证明，凡能成就一番事业的人首先是一个有勇气的人，真正的政治家、军事家如此，真正的科学家、教育家、企业家、艺术家、作家、诗人等也都是如此。假如比尔·盖茨缺乏面对梦想的勇气，不是退出哈佛大学，坚定地选择他的软件开发，也就不会成就他的微软帝国；假如鲁迅当年不是断然“弃医从文”，中国文学史乃至世界文学史上就不会有《狂人日记》这篇发人深省的佳作；假如海尔总裁张瑞敏缺少砸冰箱的勇气，更不会有今天海尔的腾飞。 勇气是一种精神品质。古罗马作家普劳图斯说：“勇气是一切天赋中最好的天赋，它先于一切。” 无论遇到多大的困难，我们都不要丢掉它。 当前中国正有很多领域亟需改革，虽然这些改革必然会带来一些新的挑战和困难，但我们必须勇敢去面对。比如户籍制度的改革，虽然户籍的放开会在一定程度上增大城市的压力，对于社会保障、教育医疗等方面的投入也会有更高的需求，但是，只要我们认定这个方向是正确的，就应该坚定不移的走下去，就能获得最终的成功。 2、同事请小王帮忙，但这件事是违规的，小王拒绝了。之后这位同事找到领导，领导命令小王帮这个忙，小王很为难。如果你是小王的另外一位同事，你会给小王怎样的建议？ 【答题要点】 1、对违规事件有正确的认知。强调原则性是不容忽视的。 2、对领导的指示与小王的为难的矛盾冲突有清醒的认知，并且帮助小王采取恰当的方法解决矛盾，让事情得以圆满解决。 3、给小王所提出的建议要具备很强的可行性，既不能让领导和小王违规，也不能让领导对小王产生误解。 【参考答案】 在工作中坚持原则，是最基本的工作素养要求。小王在工作中坚持原则性是正确的，我支持他的做法。领导命令小王帮助同事，但小王要帮助解决的事情是违规的，在这种矛盾冲突的局面下，作为小王的同事，我会给他以下的建议： 第一，建议小王根据同事要求他帮忙的事情的具体情况，采取正确的应对措施。如果是该事情是手续层面导致的违规，则建议小王让该同事必须补足相关手续；如果该同事在补足手续方面存在着实际的困难，而小王能够通过一些正常合法的渠道帮他补足的话，则建议小王帮他补足。如果该事情不是手续方面的问题，而是本身就不合法，则建议小王与该同事进行认真的沟通，劝说该同事放弃该事情的办理。 第二，在问题的确不能按照正常的渠道进行解决的情况下，建议小王详细地向领导汇报同事要他帮忙解决的具体事情存在着哪些违规环节，以及违规的轻重程度。努力说服领导放弃该事情的办理。相信小王的领导在详细地了解事情的真相后，也不会再勉强小王，让他干违规的事情了。 3、现今被引进的年轻干部普遍具有以下特点：学历高，专业强，起步好，在事业发展上，与当地干部相比有一定优势，但也存在着工作经验不足，人脉关系不广，对当地情况不熟悉等劣势。如果你是被引进年轻干部，请问你如何尽快融入当地工作，由“外人”变为“内人”？ 【答题要点】 1、对被引进的年轻干部普遍具有的特点有正确的认知，对“外人”和“内人”有正确的认知。“外人”是没有融入组织，游离组织之外的表现，“内人”是融入组织的表现，是获得领导认可、同事支持和群众拥护的表现。 2、在实现“外人”向“内人”的转变过程中，要从思想观念、工作方法、工作实践和人际关系处理等方面，进行具体的体现。 【参考答案】 如果我有幸成为被引进的年轻干部，我会从以下几方面着手，让个人由“外人”变为“内人”。 第一，处理好与引进地方组织的关系，虚心接受组织的指导。作为被引起的年轻干部，我不但直接受所在单位领导和上级党委、政府的领导，还要向引进组织汇报思想和工作情况，因而处理好与引进地方组织的关系就显得十分必要和重要。在具体工作实践中，由于初来乍到对当地情况不熟悉，对有关工作了解不够深入等原因，有些看法不一定正确，在这种情况下，得到组织的监督和指导就变得十分必要。我会积极向地方组织汇报自己工作、学习、生活等各方面的情况，虚心接受组织的指导和帮助，才能更好的融入当地组织，能够更好为当地发展服务，为群众服务。 第二，处理好与单位领导之间的关系，配合领导做好各项工作。被引进年轻干部大多担任副职，在单位分管某些方面的工作，既直接受正职领导，又独挡一面。因此，我会妥善处 理与本单位领导之间的关系。在实际工作中，我们要积极配合正职工作，积极为领导建言献策，充分发挥自己的专长，创造性地开展工作，高效优质地完成自己分管或负责的工作，并善于换位思考，懂得站在领导的角度来看问题，切实做好每项工作，在实践中成长。 第三，处理好与干部职工之间的关系，多方面加强学习补足自我。被引进年轻干部相对于单位正职来说是下属，但是对于一般干部而言又是领导。被引进年轻干部是架在单位主要领导与广大干部职工之间的桥梁，起着承上启下、上传下达的枢纽作用。引进干部头顶高尖人才的“光环”，学识丰富，聪明睿智，但也存在工作经验有所欠缺，工作方法有待改进，对陌生环境一时难以适应等不足，所以我会继续发扬谦虚谨慎、勤奋好学的光荣传统，虚心向有经验的老干部、老同志学习，虚心向广大群众学习，向实践学习，不断丰富自我，完善自我，直至成为领导信任，群众满意的好干部。 4、高斯19岁时导师误把一道两千多年没有解决的数学题交给他去完成，高斯在不知道的情况下，花了整整一晚做出了这道题，觉得辜负了老师的期望，但是当他交作业时，导师很惊讶，觉得高斯是个天才。对于高斯的表现，你有何感悟？ 【答题要点】 1、对于高斯在不知情的前提下，花了一个晚上解答出一道两千多年没有解决的数学难题有正确的理解和判断。高斯解答数学难题的表现论证了无知者无畏的哲学命题。 2、感悟之一：无知者，无畏。无知者无畏，首先是一种初生牛犊不怕虎的朝气和勇气的表现。无知者无畏，是一种明知山有虎偏向虎山行的气魄。无知者无畏，不是出于无知而妄自尊大的借口，也不是无视法律、道德约束的痞子心态。 【参考答案】 这件事给我最大的感悟是：无知者，无畏。也就是说，有些事情，当我们在不清楚它到底有多困难难时，我们往往能够做得更好。高斯之所以能够用一个晚上的时间攻破一道两千多年没有解决的数学难题，最直接的原因就是他事先不知道老师给他的题目的真相。 无知者无畏，首先是一种初生牛犊不怕虎的朝气和勇气的表现。由于经济不景气，许多美国年轻人面临着失业的窘境，但两名20岁左右的青年，却竟双双在选举中胜出，跻身美国最年轻的市长和镇长之列，他们是22岁的阿列克斯·摩尔斯和18岁的高中生杰瑞米·米尼亚。这两位年轻的美国人之所以会在选举中胜出，除了他们的个人天赋之外，最值得大家学习的就是他们身上具备一种初生牛犊不怕虎的朝气和勇气，也就是这种无知者无畏的精神，促使他们向现实发出了挑战的号角，也就是这种精神，给了他们力量，同时也给了他们智慧，最终让他们创造了奇迹。 无知者无畏，是一种明知山有虎偏向虎山行的气魄。22岁的大学毕业生能够当选市长，摩尔斯靠的不是运气，他的年龄、资历与他的竞争对手相比，他明显地处于劣势。但是困难没有成为他放弃竞选的理由，明知山有虎偏向虎山行的气魄，成为他向困难挑战成功的利器。
公务员考试面试试题及参考答案（两难类题例）（精选5篇）
公务员考试面试试题及参考答案（两难类题例）（精选5篇）第一篇：公务员考试面试试题及参考答案(两难类题例)公务员考试面试试题及参考答案(两难类题例)第一题：有人说，做事情应该从大处着眼，也有人说，要不拘小节，对此，你怎么看？参考答案：首先,小事情是大事情的基础。
我们要重视小事情，做好每一件小事情，日积月累形成良好的习惯、方法和成绩，从而为大事情的到来做好准备。
第二，大事情影响做小事情的态度。
反之，大事情的失利，会让我们受到打击，产生一些悲观消极的态度。
所以大事情和小事情互相作用，相互影响。
我们要做好小事为大事，正确看待大事为了更好地做好小事。
第二题：俗话说“没有规矩，不成方圆” 又有人说，创新就不能守规矩，你怎么看？参考答案：1、“没有规矩，不成方圆”这句话是有一定道理的，比如我们党的领导干部就有严明的组织纪律约束，这种约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的，离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到这样那样的挫折。
2、但是我们也不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持“与时俱进”。
我们目前所进1行的中国特色社会主义实践和改革开放就是摸着石头过河，没有规矩可循，其所带来的巨大效益便是最好的佐证。
3、我们有的领导干部不求有功，但求无过，不求创新，但求规矩，甘当太平官。
这是要不得的，最终会损害党和人民的利益。
4、创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系，辨证统一的，问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问题。
5、倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。
第三题：“为什么有的单位能…三个臭皮匠赛过一个诸葛亮‟，而有的单位则是…三个和尚没水喝‟”？对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？参考答案：之所以能出现“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”的良好局面，我想这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关，一个人的力量也许是有限的，但作为领导人如何能把大家的聪明才智集中起来，把群众的力量整合起来，形成优势互补，做到人尽其能，物尽其材，则这个单位必将蒸蒸日上，推广开来，如果一个民族，一个国家也能把每一分子的力量整合起来，而不是搞内讧，那么这个民族，这个国家的复兴光大也指日可待。
公务员面试(题目加答案)
. .. .. . .下载可编辑. 第一题： 你单位一位同事临时有急事，领导安排你去帮忙处理，但这件事是专业性 较强的工作，而且你手上还有些工作要做。此时，你该怎么做？
第二题： 改革最忌讳“守成”，创新最害怕“抱残”，因循守旧、迷信经验往往没有 出路。对此，你怎么看？
第三题： 上下班高峰期，城市里的十字路口有人表演，有人摆摊，引起众人围观， 影响到交通秩序，如果你是现场的一名城管，你会怎么劝阻，请现场模拟。
第四题： 有两个欧洲观光团到日本伊豆岛旅游，登岛后发现岛上路况很差，路面坑 坑洼洼，对此一个导游连声道歉，说路面简直像麻子一样，而另一个导游却诗 意盎然地对游客说：“我们现在走的这条路正是赫赫有名的伊豆迷人酒窝大道。” 这对你生活和工作有什么启示？你在工作中会怎么做？
第五题： 请结合你的社会实践和工作经历，以“角色、慎独、务实、美好、超越” 为主题，现场做一篇关于工作作风的小短文。
第六题： 2017 年 11 月初，有网友爆料，携程托管亲子园教师有虐待孩子行为，打孩 子的视频在网上流传，视频显示，教师除了殴打孩子，还强喂幼儿疑似芥末的 不明物品。对于携程亲子园虐童事件，你怎么看？ . .. .. . .下载可编辑. 第七题： 丈夫带着妻子、儿子、女儿外出游玩，下雨了，一家人却只带了一件雨衣， 父亲把雨衣给母亲披上，母亲给了哥哥，哥哥又让给妹妹，妹妹问：“为什么让 给我呢？”父母和哥哥回答说：“我们要保护弱小的人。”妹妹听后就用雨衣遮 着旁边的小花、小草。请谈谈这则故事给你的启示。
第八题： 你的同事在工作时经常做你份内的事情，自己的工作却不做，你如何处理？
第九题： 对于“加强精神文明建设要从我做起”这句话，你是如何理解的？
第十题： 某地政府出台规定，对于出现严重交通失信问题的人员，将采取信用联动 惩戒，取消当事人员报考事业单位的资格。对此，你怎么看？ . .. .. .
.下载可编辑. 第一题： 1.帮助同事处理事情既体现了单位团结合作的氛围，也能够更好地保证工作进度。 2.要及时与同事沟通，了解该件事情的相关情况以及所需要的专业知识，如果自己或同事具备较强专业知识，那就做好分工协作；如果我们两个专业知识都不是很强，那就赶快咨询相关同事，或者专业人士以及上网查询相关内容，一定要确保事情圆满完成。 3.紧急事情处理完成后，要及时赶回，提高工作效率，完成自身工作，确保不耽误工作进程。
历年公务员面试真题及答案解析(优秀3篇)
2023国家公务员面试模拟题：帮助村民销售农产品篇一农村电商服务平台升级后，为了让村民能更好地销售农产品，作为镇政府工作人员，你会跟领导提出哪些建议？【参考答案】第四，鼓励年轻人返乡创业发展农村电商。
发展农村电商最大的阻碍是人才，电商运营涉及互联网技术操作、网络营销、上下游的对接等专业知识，传统农民不具备这样的素质，除了对农民培训，更重要的是鼓励知识青年返乡创业。
真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足?篇二【题型分析】情景模拟【参考答案】1.面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好！我是咱们市政府的小王。
眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧？听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊？2.面对基层工作人员：_，你好！我是市政府的工作人员王_(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。
你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。
知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间国家公务员铁路公安系统面试试题及答案篇三1、一个服装工厂准备给红十字会捐赠1000套衣服并让红十字会发给一所小学，承诺2个月内到付，结果没能如期交付。
你是红十字会负责此事的工作人员，你怎么跟工厂负责人沟通？【2023年8月27日国家公务员铁路公安系统面试试题】【参考答案】服装工厂捐赠衣服给小学是服装工厂热心公益事业、履行社会责任的体现，但服装工厂未按时给付服装可能会影响接下来公益流程的进行。
因此，作为红十字会负责此事的工作人员，我会这样跟工厂负责人沟通：其次，如果对方表示能立即给付，我会再次表示感谢，并给服装工厂提供一份收据单和发放捐赠证书，表示我们红十字会一定会将所有衣服交到学生手里，请负责人放心；如果对方表示不能立即给付，我会询问原因，并针对原因商讨是否有可行措施能加快制作，确定能够给付的具体时间，并表示我们会跟学校方面进行解释，请对方下次按时给付，如有其他特殊情况可以随时与我沟通。
历年公务员面试真题及参考答案
精选历年公务员面试真题及参考答案第一题：3·15国际消费者权益日来临之际;单位准备在全市开展一次食品安全检查工作;领导让你制定工作计划;请问你会如何计划第二题：某企业被媒体曝光;称其用含有瘦肉精的猪肉做生产原料;如果你是该企业领导;该怎么办第三题：在我国加快发展政府购买社工服务的大背景下;仍存在民办社工机构资金少和数量少等问题;对此;你有什么看法第四题：被称为“史上最严控烟令”的北京市控制吸烟条例开始实施;但条例实施一周之后;仍有不少单位的领导在办公室吸烟;员工们敢怒不敢言..对此;你有什么看法第五题：湖北沙洋县“172名教师转岗当保安”一事在媒体上引发广泛讨论..据报道;沙洋县在全县70所中小学和36所幼儿园中共选择172名富余教师担任专职保安;其中有中小学前任校长;平均教龄30年左右..据悉;由政府部门主导的教师大规模转岗在湖北省内尚属首次..请谈谈你对“教师转岗当保安”这一现象的看法..第六题：在我们的日常生活中;常听到父母对子女说的一句话是：“别给我丢人”聚餐喝酒时;有人若是不喝那就是“不给面子”..求人办事;若是不给办就是“不赏脸”..年轻人结婚成家若是不大办一场喜宴;就是“没有面子”..对于这种“面子文化”;你怎么看第七题：一些城市在搞城市精神、城市形象;对此你怎么看第八题：天津港国际物流中心区域内;瑞海公司所属危险品仓库发生爆炸..对于此次爆炸事件;你怎么看第九题：为有效管理小商贩;解决小商贩违规经营的问题;政府设置专门的集市对小商贩进行集中管理;但是小商贩却跑出集市自主经营;于此;你如何看待第十题：现在社会上出现了很多“网骂”的现象;针对这种情况;谈谈你对网络骂人的看法..第一题：食品安全关乎到人民群众的身体健康和生命安全;开展食品安全检查工作有利于认真贯彻执行国家食品安全法;不断强化食品安全监管工作..我将会高度负责;确保制定出操作性强且具实效性的计划;具体计划如下：第一;明确工作目标..全面落实科学发展观;进一步建立和完善产品质量和食品安全长效监管机制;提高监管的能力和水平；严厉打击生产、销售、经营质量不合格、不达标的食品等违法违规行为;维护正常的市场经济秩序;解决好人民群众“菜篮子”工程;确保广大群众的合法消费权益..第二;制定计划、切实抓好食品安全工作..根据单位的相关要求;成立“食品安全工作检查领导小组”;确定此次检查工作的主要负责人;以及相关检查工作人员;分别负责组织、协调、督促工作;并及时上报日常工作..明确安全检查工作纪律;制定专项整治计划;做到人人有责任;工作有目标;绝不走过场;真正的把食品安全专项整治工作落到实处..第三;落实宣传教育工作..做好舆论宣传工作;采取各种形式;广泛宣传食品安全方面的知识和食品放心工程的内容;认真抓好“食品安全宣传周”活动; 努力营造全社会参与监督食品安全的良好工作氛围;增强社区群众食品消费的维权意识和责任意识..第四;规划此次检查工作的工作重点和工作目标..工作重点即通过明察暗访的方式严格检查制售假冒伪劣食品、使用非食品原料和回收食品生产加工食品以及滥用食品添加剂的违法行为；加强对小作坊的检查；严格杜绝违规生产、销售不安全食品店等..最后;食品安全检查工作计划出炉之后;邀请单位骨干;召开座谈会议;再次论证完善;进一步完善计划;报以领导..第二题：用瘦肉精做生产原料;本身会危害到大众健康;并且会影响到企业的形象和信誉;更加可能会影响到我企业的市场销售量..作为企业负责人;我会这样做：首先;面对媒体曝光的内容;应第一时间做出回应..通过企业官方平台;向社会致歉;并且表示我们会马上着手调查此事;并予以公众一个明确的解释回应..其次;配合食品安全管理部门的工作人员进行检查;提取我厂的生产原料;并且认真诚恳的回答检查人员所提出的一系列问题;另外;带领检查组对生产加工的所有环节进行仔细检查..待检查工作之后;等待检验结果.. 再次;检验结果出来;我会高度重视..如果媒体的曝光属子虚乌有;我会邀请媒体召开一次记者招待会来对此事进行解释澄清;并提供食品安全检验的结果报告；如果确实存在使用瘦肉精的问题;会马上着手将已经上市的产品进行召回;与此同时;彻查此事的相关责任人;对其进行严肃处理;再通过媒体将此事的详细情况和处理结果予以公示;并郑重向公众道歉;承诺以后会更加严格把握和监控生产流程以及原料;确保食品安全放心;也欢迎社会各界能够进行监督..最后;此事给了我们企业一个沉重的打击和深刻的教训..我会组织企业的各部门领导开会;商讨工作方案以及如何监管;避免此类事情的再次发生..第三题：近年来;各级政府利用财政方式向社会组织购买社工服务;将社会服务让渡给社工机构承担和实施;这有利于政府明确职责;为服务对象提供优质高效的专业服务..然而;在我们迎来转变政府职能重大机遇的同时;也面临诸多问题：民办社工机构资金少、数量少;社工工作体制不健全、相关法律保障缺失、社会认同度和参与度低、监管机制缺乏等..这些问题的出现;不外乎两方面的原因..一方面;机构自身存在区域分布不均衡、专业能力有限、内部治理不规范..另一方面;政府资源对民办社工机构来说具有不确定性;且对民办社工机构的专业性引导不足..为了更好地推动民办社工机构的发展;应从社工机构自身及政府两方面着手..一方面;加强社工机构的专业能力建设、完善内部治理机制及提高社会认同..社工机构定期组织社工开展业务性培训活动、同工经验分享会和专家座谈会;使社工能够熟悉了解相关的典型案例;学习具体解决问题的方法和技巧;借鉴他人的成功经验;不断提高自己的业务能力..同时;严格要求社工遵守社工工作职业操守;提高道德修养;完善内部治理机制;内化社会工作专业价值观念..另一方面;政府加强制度设计;提高制度保障..加强服务监管;主管部门要及时评估服务合同的履行情况;购买社工服务的过程中要坚持公开、公正、公平的原则;严格按照程序招标;坚持信息公开、流程透明;保证阳光操作..政府进行多项资金筹措;如号召社会各界人士或企业代表资助;集资开展专项服务项目;对慈善捐赠给予税收优惠;吸引社会捐赠..第四题：“史上最严控烟令”实施一周成效显著;仍有不少办公室领导“顶风作案”;在民众眼中;他们抽得不仅是烟;更是手中权力..一方面;这些领导的行为反映出权力对纪律和制度的蔑视..在我国;“法不压权”的情况并不少见;尽管依法治国的步伐正在加快;但“一把手”凌驾于规章制度之上发号施令的事情仍时有发生;这样一部“禁烟令”;在某些领导干部看来恐怕分量极轻..在他们的眼中;自己的职位和手中的权力要比条例更有力;所以他们才能毫不畏惧监督和处罚;“顶风作案”..另一方面;他们的行为也透视出权力监管难题..在单位内部;领导位高权重;往往具有很强的威慑力;甚至掌握员工的“生杀大权”;所以对于吸烟这件事;大部分员工选择了忍受;但忍受的背后;员工不是屈从于领导这个人;而是领导手中的权力..因为这份权力过于集中;又缺少有效地制约和监督;所以除了违反禁烟条例;员工更加担心自己的劝阻会以“失业”为代价..当然;除了以上两方面;领导吸烟也可以视为烟民对“禁烟令”的抵制..“禁烟令”的初衷毋庸置疑是好的;但不管怎么说;吸烟对于烟民来说是一种“刚需”;我们很难要求这个群体在短时间内全体戒烟;更不可能使他们消失..因此;禁烟的法律可以严格;但对烟民的“刚需”还是要有考虑的;否则就会因为缺少人情味儿而不被大众接受..总而言之;要实现全面无死角地禁烟;仅靠一部“禁烟令”是不够的..对于领导干部在办公室内吸烟的问题;除了要加强宣传和监督;安排“控烟监督员”来监督领导的行为;更要对领导干部的权力观进行扭转;树立“法大于权”的意识;只有领导干部真正尊重了规章制度;才有可能遵守“禁烟令”的要求..而从更广泛的层面讲;我国也要探索“变堵为疏”的禁烟手段;除了倡导禁烟、控烟;也可以借鉴他国经验;尝试在公共场所区分“禁烟区”和“吸烟区”;在保证不吸烟人群免受“二手烟”危害的同时;把全民控烟当作一个长远目标来逐步实现..第五题：由政府主导的教师大规模转岗当保安;看似有些荒谬;实则无奈之举..主要在于;随着适龄入学儿童减少;同时又有许多学生跟随父母进城接受教育;当地很多教师无学可教;无课可上;导致教师资源出现富余..为了安置这些富余教师;政府安排他们放下教案;当起保安..有关部门为避免富余教师下岗失业;及时进行安置;出发点是正确的..但出发点虽好;安置方式是否合情合理;还有待商榷..必定让执教多年的教师走下三尺讲台;穿上保安服;用拿惯粉笔的手握起钢叉、盾牌;这样的岗位安排有其不匹配之处;既是对教师资源的浪费也是对保安工作的失责..教师除了转岗当保安;应该还有更多、更合理的选择..如;建立教师轮岗制度..在规定区域内进行校际间轮岗..这样年富力强的优秀教师;可以在其他教师资源紧缺地区继续得到重用;从而保持学校间师资力量的平衡；不愿外出的教师;通过转岗培训;使其进入新的教育领域;如初中转高中、高中转高职等；符合机关事业单位用人标准的;可通过公开招考;转为教育行政人员；年龄较大;已无法胜任教学工作的;可适当提前退休；有愿意自主创业的教师;可在一定时间内保留原待遇;以解除其后顾之忧；有丰富教学管理经验的师资管理人员可适当安排其在其他紧缺管理岗位工作等多种形式..总之;只有安置方式多样化、人性化;做到因人而异、合理安置;才是真正做到人尽其才、物尽其用;在没有浪费教师资源的同时;也能给社会一个公正、合理的交待;而不是一刀切地简单置换岗位..第六题：面子文化是中国特有的一种文化..我们所说的“面子”不仅包括脸面;还关乎尊严和荣辱..适当地讲“面子”;维护自己的尊严和荣辱;确实可赢得尊重;但是过分追求“脸面”;就会出现类似“上班步行十几分钟却要贷款买车”、“砸锅卖铁不惜借钱也给他人随礼金”这样“死要面子活受罪”的情况..事实上;像题干中提到的“打肿脸充胖子”的扭曲面子观;在我们身边却比比皆是;分析其原因主要有主客观两方面：主观方面主要是“自卑心理”的作祟..随着人们生活水平的不断提高;攀比之风盛行..在攀比心理的刺激下;内心脆弱的人想通过增加身外之物的价值弥补内心的自卑感..同时;通过这种攀比可以不断给自己“长脸”从而获得某种虚荣心的满足.. 客观方面主要是“人情社会”和“熟人社会”的影响..目前我们处于人情和熟人社会;在日常交往中;很多人讲究“礼尚往来”、“人情消费”;甚至不惜用“经济债”来还“人情债”;给自己造成巨大的经济负担;也造成了“打肿脸充胖子”的扭曲面子观..因此;我们要努力扭转这种不良的面子观一方面;追求面子应当量力而行; 不要“打肿脸充胖子”;有多大能力做多大的事情;“有多少金刚钻揽多少瓷器活儿”;不要让“面子”成为生活的枷锁..另一方面;要面子;更要讲里子..正如有人说：“人活一世;有的人成了面子;有的人成了里子;面子要干净;可是里子受伤出血也会染到面子..”因此;真正要追求面子上的干净漂亮;还得从里子抓起..努力消除自卑感和虚荣心;自内向外去了虚火;消了浮肿;通了经脉;活了气血;才能换来真正挺拔的脸面与精神..第七题：当前;无论是发展旅游业还是吸引投资;城市之间都存在竞争;竞争的压力使城市的管理者意识到;需要树立城市的品牌..但是;城市品牌的建立并不是一件简单的事;很多城市存在的问题是口号化;同质化;没有起到真正体现城市精神、树立城市形象的作用.. 大量城市品牌的宣传没有脱离口号化的色彩;简单而抽象的概念;让人无法联想到丰富的细节..而且能拿得出手的似乎只有自然风光和文物古迹;而中国的城市大都拥有几处优美的自然风光;以及几处与众不同的文物古迹;不论你用什么形容词去描述都显得大同小异..也有一些城市注意宣传自身的建设;但存在的问题是只会站在管理者角度来看;使得宣传数据化;比如城市建设投资了多少钱;新建了多少条高速公路;创收了多少产值……这些数据对于政府来说确实是花费了心血的政绩;但没有直观形象性;对生活在城市中的个体来说是缺乏感受的东西..另外;城市形象的同质化已经非常严重;道路、桥梁、高楼大厦、品牌连锁、甚至夜市的路边摊都一模一样..对于游客来说;最能区别一个城市与另一个城市的;一是吃;一是看..如果到哪里都一样;是多么乏味的一件事.. 总的来说;当下的城市品牌树立中;研究城市特色的专家少;国内成功的经验少;方法不当;研究不深;缺乏社会各界的共鸣和响应;变成官方的一厢情愿..要改变这种状况;需要态度上的认真和方法上的创新..一方面;要认识到打造城市品牌不等于编几句简单漂亮的口号;而是要打造真正属于自己的实力..无论是旅游方面的项目设计;还是工商业方面的软硬件建设;都要做到其它城市所不能做;才值得拿来宣传..比如浙江东阳的横店影视城; 就做到了人无我有;人有我优的水平;自然实至名归..而像爸爸去哪儿的一些取景乡村;还没有做好规划;就急于宣传招商;结果是人财两空..另一方面;要下大力气研究宣传的规律;要站在受众的角度来设计城市形象宣传的内容;而不是用枯燥的数据来标榜政绩..与其宣传政府做了什么;不如告诉人们在这个城市会感受到什么..其它国家;比如日本的城市形象宣传就做得不错;其方法完全可以借鉴..城市精神的挖掘和城市形象的树立;还任重而道远..但我们期待不久的将来能看到多姿多彩的城市形象;给我们带来真正的感动..第八题：2015 年8 月12 日深夜;天津港国际物流中心区域内;瑞海公司所属危险品仓库发生爆炸;这场事故让本该沉寂的午夜变得无法平静..严重的经济损失、触目惊心的网上数据让我们无法不关注这场爆炸..除了颂扬逆行的消防官兵;更应该引起我们重视的是事故带给我们的沉痛反思..首先;我们必须认识到一味地追求快速发展;必然会出现问题..在“8·12”爆炸发生之前;天津港的档案中只有“荣誉”;吞吐量超过1400 万标准箱;连续三年跻身全球十大集装箱港口；货物吞吐量突破5.4 亿吨;全球排名第四..在天津港迅速发展的背后;发展的漏洞不断显现..事故发生后;无论是天津港的官网还是滨海新区的官网都没有找到港口内部的规划图;各环节的管理漏洞随着港口的发展不断继续;最终酿成惨痛的事故..其次;多头管理埋下安全隐患..天津港在行政管理上隶属于天津滨海新区; 在港口业务上由交通部管理;在安全生产监督管理上由交通部天津市安监局管理..这样的管理架构使得安监局对港口的管理能力被削弱;各管理部门之间存在着信息不对等、管理不到位;出现紧急情况后无法统一指挥;全面统筹的问题;也是天津港发生安全事故和救援人员伤亡众多的原因..最后;以审批代监管的模式必然会出现监管漏洞..在港口管理过程中;很多时候采取的是重审批轻监管的管理模式..以事发的瑞海危险化学品仓库为例;该仓库取得了安全评估部门的认证;评估报告中明确指出了仓储量;然而实际的仓储量远远超过了规定的上限;以至于造成了重大事故..以审批代监管的管理模式不能够及时发现运营过程中的问题;使得安全生产缺乏了制度的保护..天津港的爆炸事件再一次以血的教训提醒我们生产安全的重要性..“天下大事必作于细”;各级部门的工作都应该全面、细致的开展;层层落实..对于存在安全隐患的部门更应该加以重视;统一管理、严格审批、落实监管..让安全的种子在社会各界生根发芽..第九题：为谋生计;小商贩违规经营;从道义角度而言;完全可以理解;毕竟生存乃人之刚需..但从现实角度而言;小商贩的违规之举;却为城市管理带来了一系列难题..一方面;小商贩占道经营;阻塞道路;扰乱正常交通秩序;易引发群体性安全事故；另一方面;小商贩违规经营;废弃物常随意丢弃;破坏城市环境;影响城市文明形象；再一方面;小商贩的经营多缺乏质量安全保障;且常年偷逃税款;既对市民健康带来了威胁;也造成了国家财产的流失..如此便民利民之举;实行效果却差强人意——小商贩纷纷跑出集市自主经营;唏嘘之余;其背后的深层次原因更值得我们考究.. 第一;专门集市虽好;却需缴纳一定的管理费用;相比于占道经营的“无成本”;专门集市显然增加了小商贩的额外支出..小商贩多属收入较低群体;当然不愿承担此笔开销..第二;于商贩而言;经营收益由经营成本和经营收入决定..在成本一定的前提下;增加收益的唯一办法便是提高经营收入;毫无疑问;客流量是影响经营收入的重要因素..专门集市虽然正规;但客流多限于周边小区市民;对比天桥、步行街、火车站、汽车站等地;难以对小商贩产生较强的吸引力..第三;专门集市因由政府设置并进行管辖;给予摊贩“自由发挥”的空间较小..因有政府的严密监控;摊贩只能规行矩步;相较以往;牟利渠道大大减少;转战战场自然成为必然..探讨城市管理与商贩经营的和谐之道;实现城市管理的科学化、人性化;有关举措急需出台.. 第一;疏堵结合;科学管理..一方面对流动商贩进行分类管理;如擦鞋、修鞋等群众生活需要的服务项目;纳入社区统一管理；如饮食、烧烤等易污染环境卫生的项目;应当办理相关证件并实行准入制度;不合格者予以坚决取缔..另一方面对流动商贩进行分区、分时管理;对流动商贩的摆摊时间、摆摊地点、经营范围进行明确规定;不定期巡查;以防流动商贩频打擦边球、善耍回马枪..第二;加强监管;有效监控..城管执法和流动商贩之所以频频上演“猫捉老鼠”的游戏;很重要的一个原因就是流动商贩的违法成本太低;致使他们有恃无恐..故城管执法应加强力度;改进方法;通过政策宣传、情感疏导、人性管理、严格执法等举措;提高执法效率..第三;开设网点;合理引导..通过积极为弱势群体开辟免费或低收费的“跳蚤市场”、夜市、周末市场等“绿色市场”引导流动商贩进场合理经营..第四;加强宣传;努力劝诫..广泛利用实地宣传教育;广播、电视台、公交移动媒体、宣传栏等传播渠道宣传占道经营的危害性以及政府的相关治理措施;引导广大商贩守法自觉经营..第十题：无论是天涯、新浪、观察者这样的综合网站;还是微信微博;都能看到“网骂”..无论是对新闻时事的评论;还是对一个歌手、一部电影的褒贬;都可能引来人身攻击、污言秽语;甚至人身威胁..究其本质;“网骂”反映出整个社会在价值观念上存在分裂;缺乏统领.. 最常见的解释就是：我们真实的生活是一个熟人圈子;需要我们去经营和维护;谁也不希望因为一点意气之争就毁掉自己的生活圈子..但是到了网上;大家往往顶着一个虚拟身份;彼此之间毫无瓜葛;即便破口大骂也不会对真实生活造成什么影响..另一点;就是磨合：我们和身边的人接触时间长;对彼此的观点和性格都有所了解;不容易产生误会和口角..而在网络上缺乏这种缓冲;一旦产生摩擦;谁也不肯让步..何况许多网民缺少讲道理的能力;也没多少讨论是非曲直的心态;错了也不肯认输;道理上一旦不能速胜;就是气急败坏破口大骂了..但是;从更大的范围和更深意义上看;网络骂仗;反映出整个社会在价值观念上存在分裂;面对新事物;新局面;缺乏理论来解释;没有产生压倒性的话语体系;也没有产生理性成熟的交谈规则;那么在具体话题上自然纷争不休..所以“网骂”的出现;客观上有正面意义;可以让我们更早一点观察到社会在哪里出现了裂痕..所以;“网骂”不只是网民素质和平台监管的问题;而是社会价值观念缺乏统领的体现..固然;我们要强化监管;扩大实名制;落实网络法规;让出言不逊者得到教训;失去话语权；我们要加强素质教育;在课堂和公共媒体上强化理性辩论的心态和能力；我们作为个体;要讲道理;讲礼貌;与人为善;网上网下要一致;不戴着面具泄愤..但这还不够;我们更要在价值观念上探讨;在道德上辩出个是非曲直;要看清社会的全貌;搞清楚我们走到了哪个地方;中国向何处去;在这些重大问题上争取整个社会的共识..只有这样;看似纷杂的话题才能在清晰的大框架下找到自己的源流和位置;才能被系统性的回答..。