乡镇基层领导班子建设情况调研报告
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乡镇基层领导班子建设情况调研报
告
基层领导班子建设情况调研报告
第一调研组
按照区委部署要求，我们调研组于6月7日至9日，对邱家店镇的基层班子建设情况进行了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的情况介绍，并深入有代表性的村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进行了座谈，基本掌握了该镇村级组织建设的现状。
现将有关情况报告如下：
一、基本情况
邱家店镇共有44个行政村，人口6.6万，全镇共有4个党总支、66个党支部，2678名党员。
1、村党支部书记队伍状况。
全镇共有44名村党支部书记，其中女书记1人。
支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄47.93岁，其中35岁以下1人，36—40岁3人，41—45岁9人，46—50岁17人，51岁以上14人。
文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的4人，高中16人，中专7人，初中17人。
目前“一肩挑”的支部书记有24人，占总数的55%；由镇机关干部下派担任支部书记的7人。
从镇党委考察的情况看，优秀等次的支部书记26人，称职的16人，基本称职的1人，不称职的1人。
2、村“两委”班子情况。
村“两委”班子成员共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。
年龄结构偏大，其中35岁以下13人，占5.4%；36—45岁的77人，占31.8%；46—54岁的113人，占46.7%；55—59岁的32人，占13.2%；60岁以上的7人，占2.9%。
“两委”干部交叉任职的158人，交叉兼职比例为65.3%。
按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对44个村分成三个类别：放心班子25个，占57%；基本放心班子16个，占36%；不放心班子3个，占7%。
不放心班子3个，分别是：五里井、东旧县和姚家坡。
共同特点是经济基础差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。
五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；
东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾复杂，群众基础不好；姚家坡村“两委”班子不团结、“两张皮”现象严重。
3个不放心班子中，有“两委”成员22名。
东旧县村由于近期班子已停止工作，在充分考察和推荐的基础上，于5月28日已进行了支部大会选举，产生了新班子。
基本放心班子16个，分别是：梨园、刘家庄、邱家店、郝家庄、栗林、孙家庄、官庄、崔家庄、吴家庄、东郭庄、中郭庄、后燕村、东燕村、中王庄、北王庄、桂林。
存在的共性问题主要是村经济基础较差，村党支部班子的凝聚力、战斗力不够强，班子成员素质不均衡。
具体来讲，可分为三种情况：一是村庄小、人口少、党员少，缺乏干部人选，这种情况的有7个村（梨园、刘家庄、郝家庄、官庄、崔家庄、东郭庄、东燕村）；二是村庄较大、支部驾驭全局能力较差，群众基础不太牢固，这种情况的有5个村（邱家店、后燕村、桂林、中王庄、中郭庄）；三是村内有两个以上大宗族，有较明显派性分歧，班子相对软弱，这种情况的有3个村（栗林、吴家庄、北王庄）。
16个基本放心的班子，共有支部委员55名，村委委员66名，交叉任职的48人，实有人员73人，有4个村缺支部委员4名，1个村缺村委委员1人。
调整的初步方案是：4个村保持不变；1个村因书记考核为基本称职调出班子，副书记任书记；2个由下派干部任支部书记的村，经过培养已产生书记人选，拟撤回下派干部；1名支部委员因工作能力或作用发挥不好，调出班子，同时增补1人；1
名支部委员退休，递补1人，对4个村支部委员缺职的，增补委员4名。
其他为放心班子，共25个。
由于各村经济条件不同，党员队伍状况不均衡，具体情况也有不同。
目前，李家庄、黄沟港、宋官3个村仍由机关下派干部担任支部书记，为保证换届期间的稳定和有利于村里工作的开展，决定继续由下派干部担任书记，因此，以上3村可作为放心班子考虑。
25个放心班子，共有两委成员163人，缺职6人；10个村保持目前班子及成员不变；14个村退休12人，调整2人，增补缺职6人，共计20人。
此外，埠阳庄村因书记退休需要调整，原支部副书记可作书记合适人选；逯家庄村因支部书记由总支书记兼任，根据推荐情况，选拔1名支部书记，正在考察之中。
3、后备干部队伍情况。
全镇共有村级后备干部123人，其中男性93人，女性30人，分别占总数的75.6%、24.4%。
35岁以下34人，占27.6%；36—45岁的55人，占44.7%；45—54岁的34人，占27.6%。
初中以下文化的有38人，占30.9%；高中文化的83人，占67.5%；大专文化的仅有2人，占1.6%。
4、党员队伍情况。
全镇现有农村党员20XX人，占全体党员总数的75%，其中男1785人，女225人，致富能手170人。
35岁以下199人，占9.9%；36—45岁的322人，占16%；46—54岁的495人，占24.6%；55—59岁的322人，占16%；
60岁以上的672人，占33.4%。
初中以下文化的有1657人，占82.4%；高中文化的334人，占16.6%；大专文化的仅有19人，占1%。
入党积极分子共计78人，其中男性47人，女性31人,致富能手22人。
35岁以下的34人，占43.6%；36—45岁的32人，占41%；46—54岁的11人，占14.1%;60岁以上的1人。
初中及以下文化的15人，占19.2%；高中39人，占50%;大专24人，占30.1%。
5、集体经济情况。
全镇各村集体经济状况总体上比较困难，年收入在10万元以上的仅有5个村，收入最高的37万元，年收入在5—10万元的有18个村，3—5万元的5个村，3万元以下的16个村。
村集体收入主。
精选-基层领导班子建设情况调研报告
基层领导班子建设情况调研报告邱家店镇基层领导班子建设情况调研报告第一调研组按照区委部署要求，我们调研组于6月7日至9日，对邱家店镇的基层班子建设情况进行了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的情况介绍，并深入有代表性的村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进行了座谈，基本掌握了该镇村级组织建设的现状。
现将有关情况报告如下：一、基本情况邱家店镇共有44个行政村，人口6.6万，全镇共有4个党总支、66个党支部，2678名党员。
1、村党支部书记队伍状况。
全镇共有44名村党支部书记，其中女书记1人。
支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄47.93岁，其中35岁以下1人，36—40岁3人，41—45岁9人，46—50岁17人，51岁以上14人。
文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的4人，高中16人，中专7人，初中17人。
目前“一肩挑”的支部书记有24人，占总数的55%；由镇机关干部下派担任支部书记的7人。
从镇党委考察的情况看，优秀等次的支部书记26人，称职的16人，基本称职的1人，不称职的1人。
2、村“两委”班子情况。
村“两委”班子成员共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。
年龄结构偏大，其中35岁以下13人，占5.4%；36—45岁的77人，占31.8%；46—54岁的113人，占46.7%；55—59岁的32人，占13.2%；60岁以上的7人，占2.9%。
“两委”干部交叉任职的158人，交叉兼职比例为65.3%。
按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对44个村分成三个类别：放心班子25个，占57%；基本放心班子16个，占36%；不放心班子3个，占7%。
不放心班子3个，分别是：五里井、东旧县和姚家坡。
共同特点是经济基础差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。
五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾复杂，群众基础不好；姚家坡村“两委”班子不团结、“两张皮”现象严重。
基层领导班子建设情况调研报告
基层领导班子建设情况调研报告报告内容:一、调研目的和背景：基层领导班子建设是推进改革发展稳定的重要保障，也是提升基层治理能力的关键环节。
为了全面了解基层领导班子建设的情况，提出相应的改进措施，特进行本次调研。
二、调研方法和范围：本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，调研范围涵盖了各个地区的基层政府和企事业单位。
三、调研结果：1.基层领导班子的组成：多数基层领导班子由班子成员自行组成，在组织层面缺乏统一安排。
2.班子成员的背景和素质：班子成员背景复杂多样，素质总体较高，但存在一定的待提升空间。
3.班子成员的配备和调整：班子成员的配备缺乏考核和评价机制，导致留任和调整的问题，需要进一步完善。
4.班子成员之间的合作和协作：多数班子成员之间合作协调情况良好，但存在个别成员之间的矛盾和不合作问题，需要加强沟通和协调。
5.班子成员的工作效能：班子成员工作效能总体良好，但对于一些基层问题的解决和决策能力有待加强。
四、问题分析：1.组成问题：班子成员的组成缺乏统一安排，容易造成班子配备不合理的情况。
2.素质问题：班子成员的素质总体较高，但在一些专业知识和管理能力方面还有所不足。
3.配备和调整问题：缺乏考核和评价机制，导致班子成员的留任和调整存在一定问题。
4.合作和协作问题：班子成员之间存在个别不合作和矛盾，需要加强沟通和协调。
5.工作效能问题：班子成员对于一些基层问题的解决和决策能力有待加强。
五、改进措施：1.制定统一的班子组成方案，确保班子配备合理。
2.加强班子成员的培训和素质提升，提高专业知识和管理能力。
3.建立班子成员的考核和评价机制，促进留任和调整的公平性和合理性。
4.加强班子成员之间的沟通和协调，解决矛盾和不合作问题。
5.加强班子成员的工作能力培养，提高基层问题解决和决策能力。
六、总结和展望：通过本次调研，我们对基层领导班子建设情况有了全面的了解，并提出了相应的改进措施。
希望各地区和单位能够重视基层领导班子建设，加强工作力度，不断提升基层治理能力和服务水平，为全面建设小康社会作出更大的贡献。
关于某县乡镇和县直领导班子建设情况的调研报告
关于某县乡镇和县直领导班子建设情况的调研报告一、我县乡镇和县直领导班子及干部队伍现状目前全县共有乡镇干部599人，其中女干部84人，党外干部24人。
领导班子成员共有145人，其中女干部19人，党外干部7人，正科级干部59人，副科级干部86人;26岁至30岁7人，31岁至35岁28人，36岁至40岁24人，41岁至45岁36人，46岁至50岁28人，51岁以上22人，平均年龄为41.32岁;研究生学历1人，大学学历74人，大专学历66人，中专及以下4人，其中职前大学7人。
党政正职中，除黄梅镇、小池镇和五祖镇实行党政分设外，其他乡镇均实行“一肩挑”;任正职时间2年以下的8人，3年的1人，4年的1人，任正职两届以上的9人;30岁以下2人，36岁至40岁3人，41岁至45岁7人，46至50岁7人，平均年龄为42.47岁;研究生学历1人，大学学历16人，大专学历2人，其中职前大学5人。
通过选派年轻干部到发达地区挂职锻炼，学习发达地区先进经验，增强工作的预见性、缩短思想差距，增强创新意识。
对有发展前途和培养潜力的干部，要有针对性的选派到应急一线、信访一线、拆迁一线、重点工程项目一线和关键岗位锻炼干部，培养其处理复杂事务的能力。
对没有基层工作经历或者没有基层领导工作经历的年轻干部，要有计划分期分批选派到乡镇和农村基层进行锻炼。
二、近年来我县加强乡镇和县直领导班子建设的主要做法近年来，我县大力倡导“五干”价值取向，不断加强乡镇和县直领导班子的思想、组织、作风建设，有效提高了乡镇和县直领导班子积极性，激发了工作潜能。
(一)坚持常抓不懈，不断加强基层领导班子思想作风建设。
一是加强政治理论教育。
各级基层党组织都建立了领导干部理论,加大乡镇干部教育培养力度乡镇干部。
二是加强政治理论学习。
把邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及中央、省委、州委及县委的文件精神作为领导班子学习的首要内容;认真组织各乡镇领导班子收看“领导干部时代前沿知识讲座”，不断提高乡镇领导干部的知识水平、业务素质及结合实际创新开展工作的能力，不断提高乡镇领导干部工作的前瞻性，全局观;坚持和完善干部“学习积分制”和“凡晋必考”制度，建立领导干部理论学习档案，把理论学习的考试考核结果作为选拔任用干部的一项重要依据，促进了干部学习的自觉性。
调研乡镇基层领导班子建设情况的调研报告(1)
调研乡镇基层领导班子建设情况的调研报告(1)第一调研组按照区委部署要求，我们调研组于6月7日至9日，对邱家店镇的基层班子建设情况进行了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的情况介绍，并深入有代表性的村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进行了座谈，基本掌握了该镇村级组织建设的现状。
现将有关情况报告如下：一、基本情况邱家店镇共有44个行政村，人口万，全镇共有4个党总支、66个党支部，2678名党员。
1、村党支部书记队伍状况。
全镇共有44名村党支部书记，其中女书记1人。
支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄岁，其中35岁以下1人，36—40岁3人，41—45岁9人，46—50岁17人，51岁以上14人。
文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的4人，高中16人，中专7人，初中17人。
目前“一肩挑”的支部书记有24人，占总数的55%；由镇机关干部下派担任支部书记的7人。
从镇党委考察的情况看，优秀等次的支部书记26人，称职的16人，基本称职的1人，不称职的1人。
2、村“两委”班子情况。
村“两委”班子成员共有242人，其中男性197人，占%；女性45人，占%。
年龄结构偏大，其中35岁以下13人，占%；36—45岁的77人，占%；46—54岁的113人，占%；55—59岁的32人，占%；60岁以上的7人，占%。
“两委”干部交叉任职的158人，交叉兼职比例为%。
按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对44个村分成三个类别：放心班子25个，占57%；基本放心班子16个，占36%；不放心班子3个，占7%。
不放心班子3个，分别是：五里井、东旧县和姚家坡。
共同特点是经济基础差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。
五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾复杂，群众基础不好；姚家坡村“两委”班子不团结、“两张皮”现象严重。
乡镇领导班子建设情况调研报告
乡镇领导班子建设情况调研报告一、背景随着新时代的到来，乡镇发展的道路也在发生着改变。
新的发展需求和新的发展要求，带来了对于乡镇发展的更高要求。
乡镇作为基层单位，是全面推进乡村振兴战略的重要阵地，其领导班子建设的素质和能力很大程度上决定了乡镇发展的质量和效果。
为了加强和改进乡镇领导班子建设工作，深入掌握乡镇领导班子人才队伍建设的全面情况，特制定本次调研计划，对乡镇领导班子建设情况进行深入调研。
二、调研方法本次调研采用问题导向的方式，以电话访谈、网络调查和个别实地走访的形式开展。
在调研中，我们就乡镇领导班子建设中的组织机构设置、人员配备、工作职责、能力素质等方面开展个别深入交流。
三、班子建设情况概述通过本次调研，我们了解到，目前大多数乡镇领导班子建设工作的机构和工作职责基本上已经形成。
但是，在实践中我们也发现，在乡镇班子建设中，还存在人员分布不平衡，专业技术人才缺乏等方面的问题。
1. 组织机构设置在调研中，我们发现现阶段乡镇班子建设中的组织机构设置已经趋于科学合理，各项工作职责也得到不断完善和改进。
但是，针对我市一些乡镇的特殊情况，班子建设中的组织机构设计还有待进一步加强。
2. 人员配备乡镇领导班子人员配备是乡镇班子建设的核心问题。
我们从调研中发现，大多数乡镇的领导班子人员配置基本符合要求，但是也有部分乡镇班子人员配备不足，如专业技术人才和年轻干部等方面表现较为缺乏。
总体来看，乡镇领导班子的年龄结构还未出现“中青年干部缺位、老干部多的”局面。
3. 工作职责乡镇领导班子的工作职责明确，作为基础性党组织，乡镇班子发挥着重要作用。
但是，在具体工作中还存在一定的问题，如乡镇班子的业务水平不够高，领导班子的执行能力和创新能力还有待提高等。
4. 能力素质在乡镇领导班子建设中，班子成员的能力素质是至关重要的。
我们从调研中发现，乡镇班子成员的综合素质总体上比较高，但是，针对一些乡镇班子成员专业性不强、业务素养不够等问题，我们有理由相信，在今后工作中，这些问题能够得到有效解决。
乡领导班子建设情况调研报告
乡领导班子建设情况调研报告——乡领导班子建设情况调研报告根据——组织部的要求，加强乡镇领导班子建设。
为进一步掌握当前我乡领导班子的基本情况，进而找到加强新形势下党的建设的对策,我们——乡组织专人对领导班子建设情况进行了调查,并对此问题进行了探讨研究。
一、基本情况从班子成员配备情况看，——乡共有党政领导班子成员10人，其中书记1人，乡长1人，副书记1人，副乡长3人，武装部长1人，其他委员2人；村支书1人.其中正科2人；班子成员中，党委委员兼副乡长2人。
从领导班子成员年龄结构上看，31岁至35岁以下的3人，36岁至50岁7人，从文化程度上看，大学文化程度8人，大专文化程度的2人。
从专业结构上看，经管2人，法律8人。
二、主要做法近年来，——乡坚持把党委自身建设作为提高基层党组织战斗力的首要任务来抓，全体班子成员紧紧围绕“深化农村改革，发展农村经济，增加农民收入，打造——幸福指数强乡”这个中心，加强班子思想作风建设，在思想上求实，作风上务实，工作上扎实，领导班子思想作风建设不断加强，领导班子整体素质不断提高。
、加强学习强素质，思想上求实。
党委及班子成员坚持把学习作为改造世界观、提高政策理论水平、提高适应农村工作的首要措施常抓不懈，采取中心组集中学、专题培训学、领导带头学、请专家辅导学、分散自己学等多种方式方法学理论、学法律、学科技，培养出了一大批适应乡村工作的党员领导干部。
、发扬民主增活力，作风上务实。
在工作中，我们在认真执行民主集中制，增强领导班子活力上下功夫。
建立健全了党委议事规则、民主生活会、政务财务“双公开”等一系列制度，决定大事先开展意向性调查研究，多听副职领导、人民群众的意见。
重大决定由班子成员联席会议集体决定。
在工作中，相互补台，坦诚布公，在内部有一个民主、公开的氛围，在群众中有一个特别能战斗的外部形象。
建立健全监督机制，党委每年召开两次以上批评和自我批评为主要内容的组织生活会，接受党员和群众的监督。
关于乡镇领导班子建设情况的调查报告
关于乡镇领导班子建设调研报告中共丽阳乡委员会党的十六届四中全会明确提出，要“围绕思想、组织、作风、制度等四个方面，以加强党的执政能力建设为重点，全面推进党的建设新的伟大工程”。
当前，农村税费改革后，为乡镇领导班子思想作风建设、党的建设都提出了新的要求。
加强新形势下党的建设的对策,现将我乡领导班子建设情况调研情况报告如下。
一、基本情况自2011年4月换届后，我乡共有党政领导班子成员12人，其中书记1人，乡长1人，副书记2人（含乡长），副乡长3人，人大副主席1人，其他委员3人，其中正科2人；班子成员中，党委委员兼副乡长1人。
从领导班子成员年龄结构上看，30岁以下的1人，31-35岁的3人（其中担任正职2人），36岁至40岁5人，41岁至45岁的3人。
从文化程度上看，大学文化程度5人，大专文化程度的5人。
中专文化程度2人。
从近期班子成员调整交流情况看，从外乡镇交流进来的5人，就地提拔6人，未变动老班子成员1名。
近几年来，丽阳乡坚持把党委自身建设作为提高基层党组织战斗力的首要任务来抓，全体班子成员紧紧围绕“深化农村改革，发展农村经济，增加农民收入，建设小康丽阳”这个中心，围绕“第一要务”，牢记“两个务必”，实践“三个代表”，以创建“五好”乡镇党委为目标，加强班子思想作风建设，在思想上求实，作风上务实，工作上扎实，领导班子思想作风建设不断加强，领导班子整体素质不断提高，在农村“三个文明建设”中较好地发挥了核心领导作用。
（一）加强学习强素质，思想上求实。
党委及班子成员坚持把学习作为改造世界观、提高政策理论水平、提高适应农村工作的首要措施常抓不懈，采取中心组集中学、专题培训学、领导带头学、请专家辅导学、分散自己学等多种方式方法学理论、学法律、学科技，培养出了一大批适应乡村工作的党员领导干部。
新提拔的副科级领导都是原来奋战在农林水司法调解等经济战线上的骨干，他们业务熟悉，有比较丰富的农村工作经验，较好地促进了丽阳经济发展。
2024基层领导班子建设情况调研报告
2024基层领导班子建设情况调研报告一、引言随着社会的不断发展和进步，基层领导班子在地方治理中的作用越来越重要。
为了更好地了解基层领导班子建设的实际情况，我们进行了一次深入的调研。
本次调研主要围绕领导班子结构、领导能力与素质、制度建设与执行、团队文化与氛围、组织绩效与目标达成等方面展开。
通过实地走访、问卷调查和数据分析，我们得出一系列关于基层领导班子建设情况的结论和建议。
二、领导班子结构在基层领导班子结构方面，我们发现存在的主要问题是年龄结构老化、知识结构单一和性别比例失衡。
部分地区的领导班子年龄偏大，对于新事物、新思想的接受程度有限；同时，知识结构单一，缺乏专业知识和技能，难以应对复杂多变的形势。
此外，女性在领导班子中的比例较低，性别比例失衡，不利于发挥女性的优势和作用。
三、领导能力与素质在基层领导能力与素质方面，我们发现存在的主要问题是领导能力不足、工作作风不实和自我约束力差。
部分基层领导缺乏有效的管理手段和协调能力，难以带领团队实现目标；工作作风不实，存在形式主义、官僚主义等问题；自我约束力差，容易受到利益诱惑和个人情感的干扰。
四、制度建设与执行在制度建设与执行方面，我们发现存在的主要问题是制度不健全、执行不力和监督缺位。
部分基层单位缺乏完善的制度体系，导致工作无章可循；即使有制度，也存在执行不力的情况，制度形同虚设；同时，监督缺位，对于违规行为缺乏有效的惩戒措施。
五、团队文化与氛围在团队文化与氛围方面，我们发现存在的主要问题是缺乏团队意识、沟通不畅和激励机制不完善。
部分基层领导班子缺乏团队意识，各自为政，难以形成合力；沟通不畅，导致信息传递受阻，影响工作效率；激励机制不完善，难以激发团队成员的积极性和创造力。
六、组织绩效与目标达成在组织绩效与目标达成方面，我们发现存在的主要问题是目标设置不合理、绩效评价不科学和目标达成度低。
部分基层领导班子在制定目标时缺乏科学论证，导致目标设置过高或过低；绩效评价不科学，存在主观性和片面性；目标达成度低，实际效果与预期目标存在较大差距。
乡镇基层领导班子建设情况调研报告
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现将有关情况报告如下：一、基本情况邱家店镇共有44个行政村，人口6.6万，全镇共有4个党总支、66个党支部，2678名党员。
1、村党支部书记队伍状况。
全镇共有44名村党支部书记，其中女书记1人。
支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄47.93岁，其中35岁以下1人，36—40岁3人，41—45岁9人，46—50岁17人，51岁以上14人。
文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的4人，高中16人，中专7人，初中17人。
目前“一肩挑”的支部书记有24人，占总数的55%；由镇机关干部下派担任支部书记的7人。
从镇党委考察的情况看，优秀等次的支部书记26人，称职的161 / 23人，基本称职的1人，不称职的1人。
2、村“两委”班子情况。
村“两委”班子成员共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。
年龄结构偏大，其中35岁以下13人，占5.4%；36—45岁的77人，占31.8%；46—54岁的113人，占46.7%；55—59岁的32人，占13.2%；60岁以上的7人，占2.9%。
“两委”干部交叉任职的158人，交叉兼职比例为65.3%。
按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对44个村分成三个类别：放心班子25个，占57%；基本放心班子16个，占36%；不放心班子3个，占7%。
XX基层领导班子建设情况调研报告
XX基层领导班子建设情况调研报告邱家店镇基层领导班子建设情况调研报告第一调研组按照区委部署要求，我们调研组于6月7日至9日，对邱家店镇的基层班子建设情况进行了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的情况介绍，并深入有代表性的村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进行了座谈，基本掌握了该镇村级组织建设的现状。
现将有关情况报告如下：一、基本情况邱家店镇共有XXX个行政村，人口6.6万，全镇共有4个党总支、XXX个党支部，2XXX名党员。
1、村党支部书记队伍状况。
全镇共有XXX名村党支部书记，其中女书记1人。
支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄47.93岁，其中35岁以下1人，36—40岁3人，41—45岁9人，46—50岁XXX人，51岁以上XXX人。
文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的4人，高中XXX人，中专7人，初中XXX人。
目前“一肩挑”的支部书记有XXX人，占总数的55；由镇机关干部下派担任支部书记的7人。
从镇党委考察的情况看，优秀等次的支部书记XXX人，称职的XXX人，基本称职的1人，不称职的1人。
2、村“两委”班子情况。
村“两委”班子成员共有XXX人，其中男性XXX人，占81.4；女性XXX人，占18.6。
年龄结构偏大，其中35岁以下XXX人，占5.4；36—45岁的XXX人，占31.8；46—54岁的XXX人，占46.7；55—59岁的XXX人，占13.2；60岁以上的7人，占2.9。
“两委”干部交叉任职的XXX人，交叉兼职比例为65.3。
按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对XXX个村分成三个类别：放心班子XXX个，占57；基本放心班子XXX个，占36；不放心班子3个，占7。
不放心班子3个，分别是：五里井、东旧县和姚家坡。
共同特点是经济基础差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。
五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾复杂，群众基础不好；姚家坡村“两委”班子不团结、“两张皮”现象严重。