劳务员专业知识
一、专业知识
一、建筑资料
1、无机非金属资料的化学构成以各样氧化物含量来标示
2、资料的结构：宏观结构、致密结构、多孔资料、微孔资料、纤维结构、层状结
构、散粒结构。
3、资料的抗渗性决定了资料的持久性。
4、塑性变形不可以恢复的变形（不是永远不变的变形）
5、硬度：用刻划法、回弹法、压入测试法测定，按刻划法有10 个硬度等级
6、资料的持久性：资料在使用条件下，受各样内外或外来自然元素及有害介质的作
用，能长远地保持其使用性能的性质。
7、资料除了遇到外力作用外，还遇到欢迎中各样自然因素的损坏作用，这些损坏作
用包含：物理、化学、机械及生物作用。
8、水泥属于无机水硬性胶凝资料
9、水泥分为：硅酸盐水泥、一般硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥、粉煤灰硅酸盐水泥、火山灰质硅酸盐水泥和复合硅酸盐水泥
10、水泥的初凝时间为45 分钟；终凝时间为 6.5h , 国产水泥为 5~6h
11、水泥平定性：水泥在凝固硬化过程中，体积变化的平均性
12、惹起水泥平定性的原由： 1、游离氧化镁或游离氧化钙过多、 2 、水泥粉磨时石膏掺量过多。
13、水泥的平定性不良，该水泥为废品
14、水泥强度应采纳胶砂法来测定，该法是将水泥和标准砂按1:3 混淆，加入规定量的水，按规定的方法制成试件，并按规定进行保养，分别测定其 3D 和 28D的抗压强度和抗折强度
15、水泥的细度属于选择性指标
16、水泥寄存按出厂日期算，超出三个月时，应为过期水泥，不一样品种的水泥不可以混用，同一品种的水泥，强度不一样或出厂日期相差太久的水泥也不可以混淆使用。
17、石灰的熟化：过程中会发出大批的热，同时体积增大1~2.5 倍。
18、石灰的硬化两个过程为：结晶作用和碳化作用
19、石灰的主要特征： 1、保水性好，2 凝固硬化慢，可塑性好 3、强度低耐水性差4、
体积缩短大 5、化学稳固性差 6、吸湿性强
20、石灰的技术指标分为：优等品、一等品和合格品
21、建筑石膏的储藏期为 3 个月，超出 3 个月强度应降低 30%左右。
22、建筑石膏的主要技术性质： 1、凝固时间快 2、硬化时体积微膨胀3、硬化时孔隙率
较高 4、防火性能好耐火性差5、耐水性和抗冻性差
23 骨料：骨料分为：细骨料和粗骨料，细0.15~5mm粒径；粗5~150mm粒径；粒径小
于 0.08mm为粉尘。
24、砂采纳河砂为优，砂中含泥量不小于 5%，海沙的含盐量应控制在0.1%之内
25、砂的粗细程度用细度模数来表示，配置混凝土宜精选 2 区砂
26、混凝土（砼）特色： 1、抗压强度高 2、混凝土搅拌物有优秀的塑性3、与钢筋有牢
固的粘结力，可做成钢筋混凝土结构4、经济
27、混凝土的主要弊端：自重要、抗拉强度低、简单产生裂痕、硬化时间长，影响质量
的因素许多。
28、混凝土的和易性：主要包含保水性、粘聚性和流动性
29、混凝土龄期为 28d, 用标准测定法测试抗压强度不低于95%保证率
30、一般混凝土分 14 个等级： C15 C20 C25 C30 C35 C40 C45 C50 C55 C60 C65 C70 C75
C80
31、影响混凝土强度的因素： 1、水泥强度和水灰比2、集料的品种、规格和质量3、养
护条件和龄期 4、施工因素的影响
32、沙浆的技术性能：和易性、流动性保水性、凝固时间、沙浆抗压强度和强度等级
M2.5 M5 M7.5 M10 M15 M20 六个等级
33、防水沙浆是一种刚性防水资料和堵漏密封资料。
34、钢筋每批应有同一牌号、同一炉号同一规格的钢筋构成，每批重量不得大于 60T, 力
学查验的项目有：拉伸试验、冷弯试验、频频曲折试验
35、砖：烧结一般砖： 240*115*53mm MU30 MU25 MU20 MU15 MU10五个等
级
烧结多孔砖： 240*115*90mm MU30 MU25 MU20 MU15 MU10五个等
级砌块：分为实心砌块和空心砌块；空心率小于 25%为实心砌块，大于 25%为空心砌块
36、石材分为：人工石材和天然石材，天然石材分花岗岩（酸性）和大理石（碱性）
37，人工石材特色：重量轻、强度大、厚度薄、色彩娇艳、花色众多、装修性好、耐腐蚀、耐污染、便于施工、价钱较低
38、陶瓷按成型方式分：干压和挤压；按生产工艺分：釉砖、无釉砖、抛光砖、渗花砖等
39、建筑玻璃：镜片玻璃；安全玻璃（钢化玻璃、夹丝玻璃、夹层玻璃）；节能玻璃（着色玻璃、镀膜玻璃、中空玻璃）
40、中空玻璃特征：光学性能优秀、保温隔热降低能耗、防结霜、优秀的隔音性能。
41、沥青：分为地沥青和焦油沥青，工程中最多的是煤沥青和石油沥青，石油沥青防水性能好一煤沥青，但煤沥青的防腐、粘结性能较好。
42、沥青的技术性质： 1、粘滞性 2、塑性 3、温度稳固性
43、改性沥青：橡胶改性沥青、树脂改性沥青、橡胶树脂改性沥青
44、防水卷材：按构成资料分为：氧化沥青卷材、高聚物改性沥青、合成高分子沥青
二、建筑施工图识读
1、图纸的制图形式分为：计算体制图和手工制图两种
2、图纸的基本尺寸规定有：A0 A1 A2 A3 A4 五种规格
3、图纸的标题栏、会签栏及装订边的地点在图纸的左上角图框线外
4、工程图纸按专业次序编排：图纸目录、总图、建筑图、结构图、给水排水图、暖通
空调图、电气图等
5、轴线圆的直径是： 8~10mm ;详图圆的直接为14mm，尺寸线的间距为 7~10mm
6、形成投影的三因素：物体、光芒、平面
7、投影法分为：中心投影法和平行投影法
8、平行投影法分：斜投影法和正投影法，
9、正投影法的基本特征：显实性、聚集性、近似性
10、三视图的关系：长对正、高平齐、宽相等
11、设备施工图包含：电施、水施、采暖通风与空调
三、建筑与市政工程施工技术
1、土方工程施工特色：面广量大、劳动沉重、施工条件复杂
2、土的工程分类：依照开挖难易分为：柔软土、一般土、坚土、砂烁坚土、软石、次
坚石、坚石、特坚石八类
3、场所平坦步骤：确立场所设计标高→计算开、填土方工程量→确立土方平坦分配方
案→选择土方机械、制定施工方案
4、边坡系数：边坡系数依照土质、挖方深度和施工方法来确立的，边坡系数越大，边
坡越陡
5、开挖浅基坑或基槽采纳放坡开挖比较经济
6、轻型井点平面部署形式有：单排线状部署、双排线状部署、环状部署、U型部署
7、填土压实的方法有：碾压、夯实、振动压实
8、填土压实的影响因素为：压实功、土的含水量及每层铺土厚度
9、基坑开挖时，两个人的操作间距应大于 2.5m，多台机械开挖，挖机间距应大于10m。
10、坑边 1m之内不得堆土、堆料和停放机具， 1m之外堆土高度不得超出1.5m，坑边离邻近建筑物的距离不得小于 1.5m，危险时一定加固
11、地基加固办理的原理：将土质由松变实、将土的含水量由高变低即可达到加固的目的，常用的办理方式有：换填法、重锤夯实法、机械碾压法、挤密桩法、深层搅拌法、
化学加固法、 swm桩
12、夯实法合用于：碎石土、砂性土、粘性土、湿陷性黄土和回填土
13、桩按承载性质分为：端承桩和摩擦桩
14、桩的连结方法有：焊接、法兰盘螺栓连结和硫磺胶泥锚接
15、脚手架：按地点分为内、外脚手架，按用途分：操作脚手架、防备脚手架、承载脚
手架和支撑脚手架
16、垂直运输常用设备有：塔式起重机、井子架、独杆提高机、层顶起重机、建筑施工
电梯（一般人货两用）
17、砌筑施工包含：抄平、放线、摆样砖、立皮数杆、挂准线、铺灰、砌砖等工序
18、砌筑法：常用的为“三一法”和挤浆法
19、砌筑工程质量要求：横平竖直、沙浆饱满、灰缝平均、上下错缝、内外搭砌、接槎
坚固
20、模板工程费约占工程花费的30%左右，劳动量约占50%左右
21、模板工程一定知足的三项要求：安装质量、安全性、经济性
22、拆模的次序：后支先拆、先拆掉非承重部分后拆掉承重部分
23、钢筋的连结：绑扎连结、焊接连结、机械连结
24、钢筋代换： 1】等强度代换：不一样种类的钢筋代换，按抗压强度值相等的原则进行
代换2】等面积代换：相同种类和级其余钢筋代换，按面积相等的原则代换
25、预应力混凝土按预应力施加工艺分为先张法和后张法预应力混凝土
26、单层工业厂房结构安装方法有分件吊装法、节间吊装法和综合吊装法
27、起重机的选择包含：起重机的种类、型号和数目的选择
28、地下室防水等级分为四级，屋面防水等级分为两级，Ⅰ级设两道防水布防，II级设一道防水布防
29、抹灰层往常分为：基层（使抹灰与基层粘结并作为初步找平）中层（找平）面层（使表面圆滑仔细，起装修作用）
30、吊顶分类：依照施工工艺分：明龙骨吊顶和暗龙骨吊顶
31、玻璃幕墙：按结构形式分框支撑幕墙、全玻璃幕墙、点支撑幕墙
32、钢结构的主要工艺流程：准备工作→部件加工→构件组装→构件成品的表面办理
→构件成品的查收
33、钢结构采纳涂料涂装的方式进行钢结构的防腐防火，常用方法有：刷涂法和喷涂法。
34、城市道路主要有：路基、路面和人行道构成，分为刚性路面和柔性路面两种，混凝
土路面属于刚性路面，沥青路面为柔性路面。
35深基坑的围护结构分为：板桩式、柱列式、地下连续墙结构、自立式水泥挡墙、沉
井法
36、树木栽种季节选择：树木的习惯和当地的天气条件，选择适合的栽种期间
37、大树的定义：胸径20cm 以上的落叶乔木，胸径15cm以上常绿乔木。
四、施工项目管理
1、施工项目管理的特色：
①管理者是建筑施工公司②管理的对象是施工项目
③管理的内容是按阶段变化的④管理要求加强组织协调工作
2、施工项目管理的目标的主要内容：质量目标、成本目标、进度目标、安全管理目标
3、施工项目管路的内容：①成立施工项目管理组织②编制施工项目管理规划
③进行施工项目目标控制④对生产因素进行优化配置和动向管理
⑤施工项目合同管理⑥ 施工项目的信息管理
⑦组织协调
4、施工项目经理部是施工项目管理的一次性拥有弹性的施工生产组织机构，既是施工
公司某一施工项目的管理层，又对劳务作业层负有管理和服务的两重职能
5、施工项目管理部的作用
① 负责施工项目从动工到完工的全过程施工生产经营的管理，对作业层负有管理和
服务的两重职能
②为项目经理决议供给信息依照，当好顾问，同时要执行项目经理的决议企图，向项目经理全面负责
③施工项目经理部是代表施工公司执行工程承包合同的主体，对项目产品生产全过程负责
6、质量管理的定义：在质量方面指挥和控制组织的协调活动，包含拟订质量目标和质
量目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改良
7、施工项目质量影响因素：全面质量管理要坚持：“预防为主、防治联合”基本思路，将要点放在影响工作质量的人机料方法和环境等因素。
8“人”是影响施工项目质量的第一重要因素
9、施工项目质量管理的基根源理：①P(计划) D（实行） C（检查） A（处理）②三阶段控制原理（事先、事中、过后控制）③三全控制原理（全面、全过程、全员参加）
10、施工项目质量控制原则：①坚持“质量第一、用户至上”②坚持“以人为中心”
③坚持“以预防为主” ④坚持质量标准、全部以数听说话⑤ 贯彻科学、公正、守纪的职业规范
11、施工作业全过程质量控制：①技术交底②丈量控制③资料控制④机械设备控制
⑤ 环境控制⑥ 计量控制⑦工序控制⑧特别过程控制⑨工程更改控制⑩成品保护
12、施工质量控制点的设置种类：①以质量特征值为对象设置②以工序对对象来设置
③ 以设备为对象来设置④ 以管理工作为对象来设置
13、工程的观感质量应有查收人员经过现场检查，并应共同确认。
14、查收标准将建筑工程质量查收区分为查验批、分项工程、分部工程和单位工程几个部分，查验批可依据施工、质量在控制、和专业查收需要，按工程量、楼层、施工段、
变形缝进行区分。
15、常有的质量问题的成因：①违反建设程序②违犯法例行为③工程地质勘探失真④设
计差错⑤施工与管理不到位⑥使用不合格的原资料、制品和设备⑦自然环境因素
16、工程质量办理方案：①修理办理②加固补强③返工办理④不作办理（不做出处
理的状况有：不影响结构安全和使用要求；经过后续工序能够填补的不严重的质量
缺点；经复核验算，还能知足设计要求的质量缺点）
17、工程质量办理程序：以书面形式24 小时内按类型和等级向相应的主管部门报告
18、事故报告内容：①事故发生的单位名称，工程名称、部位、时间、地址
②事故概略和初步预计的直接损失③事故发生的原由和初步剖析
④事故发生后采纳的举措⑤ 有关各样资料
19、完工查收存案：建设单位应该在完工查收合格之日起15 日内，按规定向工程所在
地的县级以上地方人民政府建设行政管理部门存案
20、完工存案文件：①工程完工查收存案表②工程完工查收报告③法律、行政法例规
定应由规划、公安消防、环保部门出具的认同文件或允许使用文件
④施工单位签订的工程质量保修书⑤法例、法律规定的一定供给的其余文件
21、影响进度的不利因素：①业主因素②勘探设计因素③施工技术因素④自然环境
⑤社会环境⑥ 组织管理⑦资料⑧资本因素
22、施工进度计划包含：施工准备工作计划、施工总进度计划、单位工程施工进度计划
及分部分项工程进度计划
23、总进度计划目的：在于确立各单位工程及整个工程项目施工限期及开、完工日期，
从而确立施工现场劳动力、资料、成品、半成品、施工机械的需要数目和分配状况，以及现场暂时设备的数目、水电供给量和能源、交通需求量
24、分部分项工程进度计划：是针对工程量大或技术比较复杂的分部分项工程，如：大
型基础工程、复杂基础加固工程、大概积混凝土工程、大面积预制构件吊装工程
25、施工进度控制举措：组织举措、管理举措、经济举措和技术举措
26、施工进度组织举措包含：①成立进度控制目标系统②成立工程进度报告制度及
信息交流网络③成立工程进度计划审查制度和进度计划实行中的检查剖析制度
④编织施工进度的工作流程⑤ 进行有关进度控制会议的组织设计
27、施工进度管理举措：应注意剖析影响工程进度的风险，采纳风险管理举措，以减少
进度失控的风险量，常有的影响工程进度的风险有组织风险、管理风险、合同风险、资源（人力、物力、财力）风险和技术风险等。
28、施工进度经济举措：波及工程资源需求计划和加速施工进度的经济激励举措。
29、进度技术举措：波及对实现施工进度目标有益的技术举措和施工技术的采纳。
30、施工项目进度比较剖析法有：横道图记录比较法、列表比较法、S 形曲线比较法、
香蕉形曲线比较法、先锋线比较法。
31、成本管理过程包含：成本展望、成本计划、成本控制、成本核算、成本剖析和成本
查核等六大任务
32、施工项目成本管理举措：组织举措、技术举措、经济举措和合同举措
33、施工成本管理技术举措：运用技术纠偏举措的要点一是要能提出多个不一样的技术方
案，二是要对不一样的技术方案进行技术经济剖析
34、施工成本管理经济举措：对施工成本管理目标进行风险剖析，并拟订防备性对策，
经过误差原由剖析和未达成工程施工成本展望，可发现一些潜伏的问题惹起未达成工程施工成本的增添，对这些问题已主动控制为出发点，实时采纳预防举措。
35、成本计划的种类：①竞争性成本计划②指导性成本计划③实行性成本计划
36、施工项目成本按成本构成分解为：人工费、资料费、施工机具使用费、举措费和间
接费，
依照建筑安装工程成本费分：人工费、资料费、施工机具使用费、公司管理费、利润、规费（①社会保障费：五金；②住宅公积金③工程排污费）税金
37、成本控制的步骤：① 比较②剖析（中心）③纠偏（最具本质性的一步）④检查
38、成本剖析的方法：比较法、因素剖析法、差额计算法、比率法等基本方法
39、会计因素：包含财富、欠债、所有者权益、收入、花费和利润
40、财富按流动性分：①流动性财富②长远财富③固定财富④无形财富⑤其余财富
41、偿债能力指标有：财富欠债率（0.5 ）、流动比率（ 2）和速动比率（ 1）三个指标
42、盈余能力：是指公司赚取利润的能力，反应公司盈余能力的指标主要有净财富利润
率和总财富酬劳率。
43、净财富利润率：是指公司本期净利润和净财富的比率，是反应公司盈余能力的中心指标。
44、施工项目安全管理生产目标：“生产一定安全、安全为了生产”“安全第一预防为主”到“安全第一、预防为主、综合治理”的产生和发展过程。
45、安全生产管理的基根源则：①管生产的同时管安全②坚持安全管理的目的性③一定
贯彻预防为主的目标④坚持三全动向管理⑤安全管理重在控制⑥在管理中发展、提高。46、安全生产责任制度是最基本的安全管理制度，是安全生产管理制度的中心，安全责任制度是安全生产管理目标和“管生产的同时一定管安全”的原则，将各级负责人、各职能部门及工作人员和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以
明确规定的一种制度。
47、安全管理教育包含：对管理人员、特别作业人员和公司员工的安全教育。
48、安全检查制度是除去隐患、防备事故、改良劳动条件的重要手段，是公司安全生产管理工作的一项重要内容
49、安全举措计划包含：安全技术举措、职业卫生举措、协助用房及设备、安全宣传教
育举措
50、安全伤亡事故和职业病统计报告办理制度：①依照国家法例的规定进行事故报告、
②事故统计③事故的检查和办理
51、安全检查的种类：平时性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后检查和不定
期检查
52、安全检查的主要内容：①查思想②查管理③查隐患④查整顿⑤查事故办理⒄查制度
53、检查评分汇总分为：安全管理10 分、文明施工 15 分、脚手架 10 分、基坑 10 分、高处作业 10 分、模板支架 10 分、施工用电 10 分、物料提高机与施工起落机10 分、塔吊起重机与起重吊装10 分、施工机具 5 分合计 10 项
54、检查评定等级：优秀（80 分以上）合格（ 70~80）不合格（ 70 分以下）
55、安全检查的方法：看、测、量、现场操作
五、劳务员有关法律法例
1、我国专业技术人员执业资格内容：①均需参加一致考试②均需要注册③均有各自的
执业范围④均须接受连续教育
2、保障生产安全责任系统包含：①公司主要负责人的安全生产责任制②公司各职能机构的负责人及其余工作人员的安全生产责任制度③ 岗位人员安全生产的责任制
3、安全生产教育培训制度主要内容：①有关安全生产的法律法例的教育培训②安全科
学技术知识的教育培训
3、建筑施工公司和施工人员在安全生产方面执行的义务和权益：义务①恪守有关安全
生产法律、法例和建筑业安全规章、规程②不得违章指挥或违章作业权益①有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改良建议②有权获取安全生产所需的防备用品
③作业人员对危及生命安全和身体健康饿行为有权提出责备、举报和指控
4、从业人员安全生产的权益：①知情权②责备权、举报和指控③拒绝权④紧迫避险权
⑤恳求补偿权⑥获取劳动防备用品的权益⑦获取安全生产教育和培训的权益
5、从业人员安全生产的义务：①自律遵规的义务②自觉学习安全生产知识的义务③危
险报告义务
6、安全生产监察检查人员的义务①应该忠于职责、坚持原则、秉公执法②执行监察检
查任务时，一定出示有效的监察执法证件③对波及被检查单位的技术奥密和业务奥密的
应该为其保密
7、生产安全事故造成人员伤亡或直接经济损失的分：①特别重要事故（30人以上死亡、100 人以上重伤，损失 1 亿以上）②重要事故（ 10~30 人死亡， 50~100 重伤 5000~1 亿损失）③较大事故（ 3~10 人死亡、 10~50重伤 1000~5000 万损失）④一般事故 (3 人以下， 10 人以下重伤、 1000 万以下损失）
8、施工单位主要负责人的安全方面主要职责：①成立健全安全生产责任制度和安全教
育培训制度②拟订安全生产规章制度和操作规程③保证本单位安全生产条件所需要的
资本投入④对所承建的建设工程进行按期和专项安全检查，并做好安全检查记录。
9、项目负责人的安全责任：①落实安全生产管理制度，生产安全规章制度和操作规程
②保证安全生产花费的有效使用③依据工程的特色组织拟订安全施工举措，除去安全事故隐患④实时照实报告生产安全事故
10、专职安全员的安全责任主要：对安全生产进行现场监察检查，发现安全施工隐患，
应该实时向项目负责人和安全生产管理机构报告，对违反指挥、违章操作的应该立刻制止。
11、招标招标活动的基根源则：依照公然、公正、公正和诚实信用的原则
12、强迫性招标的工程：①大型基础设备，公用事业等关系社会公共利益、民众安全的项目②所有或部分国有资本投资或国家融资的项目③使用国际组织或外国政府贷款、援助资本的项目
13、一定招标的工程：①施工合同200 万以上的②重要设备、资料单项合同在100 万以上③勘探、设计、监理等服务采买在50 万以上的④低于前3 项标准，总投资额在3000 万以上的。
14、招标的程序：①招标人已经依法成立②初步设计及概算应该执行审批手续已经同意③招标范围、招标方式和招标组织形式等应该执行同意手续，已经同意④有相应的资
金或资本根源已经落实⑤有招标所需的设计图纸和技术资料
15、招标方式分为：公然招标和邀请招标
16、合同法的基根源则：同等原则、公正原则、自发原则、诚实信用原则、不得伤害社
会公共利益原则。
17、已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应该在自用工之日起一个月内订立书面合同，非整日制用工，能够订立口头合同，不用订立书面劳动合同；非整日制是指每天工作不超出 4 小时，每周积累不超出 24 小时的用工形式
18 试用期：劳动合同限期三个月不满一年的，试用期不超出一个月，劳动合同限期一年以上不满三年的试用期不得超出二个月，三年以上固按限期或无固按限期的劳动合同，试用期不得超出六个月，以达成必定工作任务的限期合同或许不满三个月的，不得商定试用期
19、劳动者保险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险
20、童工：未满 16 周岁的劳动者
21、未成年工：年满16 周岁未满 18 周岁的劳动者
22、女员工生育享受产假不得少于98 天
23、劳动者享受的社会保险条件：①非因公负伤，生病②因工伤残或患职业病③劳动者
死亡后，其遗属可享受津贴④失业保险⑤女员工生育保险⑥离退疗养老保险
24、劳动者在以下状况下不受劳动法限制：①发生自然灾祸】事故或其余原由的，威迫劳动者生命健康和财富安全需重要急办理的②生产设备、交通运输线路、公共设备发生故障影响生产和公共安全、公共利益需此时抢修的③法律、法例规定的其余情况
25、劳务差遣单位应该依法与被差遣劳动者订立 2 年以上的固按限期书面劳动合同
26、特别施工作业包含：建筑电工、架子工、起重机司索工、起重机械司机、起重机械
安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工及省级以上人民政府建设主管部门认定的其余特
种作业。
27、申请从事建筑施工特别作业的人员所具备的条件：①年满18 周岁且切合有关工种规定的年纪要求②经医院体检合格且无阻碍从事相应特种作业的疾病和生理缺点③初
中及以上学历④切合相应特种作业需要的其余条件。
28、缓期复核：资格证书有效期 2 年，如需缓期应该逾期前 3 个月内向原发证机关申请缓期复核手续，，合格后有效缓期 2 年
29、申请缓期需要的资料：①身份证②体检合格证③年度教育或再教育证明④用人单位
出具的特种作业人员管理档案记录⑤查核发证机关规定的其余资料
30、缓期不合格的条件：①超出有关工种规定的年纪②身体状况不适应的③对生产安全
施工负有责任的④ 2 年内违章超出 3 次及以上⑤未连续培训或再教育的⑥查核发证机关
规定的其余情况。
六、职业道德
1、公民道德：社会道德、职业道德、家庭美德及个人道德
2职业道德特征：广泛性、行业行、继承性、实践性、多样性、自律性、他律性
3、一般职业道德要求：①忠于职责，热爱本职；②质量第一，信用至上；③遵纪守纪、安全生产；④文明施工，节俭节俭；⑤研究业务，提高技术
4、劳务员职业道德要求：遵纪守纪、做事公正、守旧奥密、热忱服务、仔细正确、团
结协作等
5、劳务员具备的专业知识有：通用知识、基础知识、岗位知识三部分，需要熟习国家
工程建设有关法律法例，工程项目管理基本知识，认识工程资料、施工图识读、工程施工工艺和方法。
6、建筑行业职业道德中心内容：敬业爱岗、诚实守信、安全生产、节俭节俭
专业管理实务
一、建筑劳务资质
1、建筑业公司资质分为：施工总承包、专业承包和施工劳务三个
2、建筑业公司资质证书分为：正本和副本，拥有相同效率，有效期为 5 年
3、房子建筑工程总承包资质分为：特级、一级、二级、三级
4、劳务公司资质标准为：净财富200 万以上，拥有固定的经营场所；技术负责人要有
中级以上职称，拥有岗位证书的现场管理人员许多于 5 人，五大员齐备；经查核或培训合格的技术人员许多于 50 人。
5、劳务队伍资质要求：①施工队伍所在的劳务公司切合劳务资质要求；②施工队伍
属于当地建设主管部门、行业管理协会和公司查核评论合格队伍③劳务作业队已达成进场对作业人员在建设主管部门存案。
6、劳务公司初次申请或增项申请：①建筑业公司资质申请表及相应的电子文档②公
司法人营业执照副本③公司章程④公司负责人及技术财务负责人身份证、职称证书、任职证明及有关资质标准要求供给的资料⑤申请表中注册人员的身份证及执业证书⑥专业资质人员的社保、证书、职称凭据⑦部分特别工种职称证书、身份证明及养老保险⑧建筑业公司资质标准要求的公司设备、厂房的相应证明
7、未达到标准的施工劳务公司应在15 日内提交有关资料进行复审，复审不合格，须由
劳务主管部门进行增补培训或判定
二、建筑劳务计划（ 10%）
1、单位产品时间定额（工日）=1/ 每天产量
2、每工产量 =1/ 单位产品时间定额（工日）
3、按定额标定的对象不一样，劳动等额又分为单项工序定额、综合定额
4、综合产量定额 =1/ 综合时间定额（工日）
编制劳动定额基
本方法
比较类推法经验预计法技术测定法统计剖析法坐标图示法比率数式法测时法写实记录法工作日写实法简略测定法
选择测时法数式法
连续测时法图示法
混淆法
5、
6、坐标图示法：横坐标表示影响因素值的变化；纵坐标标记产量和工时耗费的变化
7、工作写实法：对工人在整个工作班组内的所有工时利用状况。依照时间耗费的次序
进行实地的察看、记录和剖析研究的一种测定方法。
工人工作时
间
一定耗费的损失的时间
时间
有效工作时歇息时间不行防止的剩余和有时歇工时间违犯劳动纪间中止时间工作时间律损失机间
8、基本工作时施工自己造间成的歇工时间
准备与结束非施工自己造工作时间成的歇工时间
协助工作时
间
9、施工过程的分类：按施工达成方法分：手动过程、机械化过程、机手并动过程
10、按分工不一样分类：个人达成过程、班组达成的过程、施工队达成过程
11、施工过程按组织上复杂程度分：工序过程、工作过程、综合工作过程
12、劳动力的根源：①公司自有工人②劳务公司工人③劳务差遣工人④暂时工
13、施工劳动力的特色①以使用施工劳务公司劳动力为主②以乡村劳动力为主③高
技术工人少，一般技工和一般工多④男性工人多，女性工人少
14、劳动力需求计划的编制原则：①以劳动定额为依照②环绕项目的施工组织设计
中的工程项目开完工日期和施工部位及工程量，计算详细劳务需求的各样工种的人
员数目③实行过程中进度计划变化的要求④控制人工成本，实现公司劳动力资源市
场化的优化配置⑤精选本单位劳动力⑥选择专业分包和劳务队伍
15、劳动力需要编制要求：①要保持劳动力平衡使用②依据工程的实物量和定额标
准剖析劳动需用的总工日③要正确计算工程量
16、劳动力的需求，要求项目部以表格的形式向公司劳务主管部门进行申报。
17、劳动投入量=劳动力投入总工时/班第二天*工时*连续时间；在编制劳动力需求计
划时，因为工程量、劳动力投入量、连续时间、班次、劳动效率，每班工作时间之
间存在必定的变量关系，所以在计划中注意他们之间的互相调理。
18、其余人员的使用计划：劳动力服务人员、工地警卫、勤杂人员、工地管理人员
19、劳动力总需求计划编制的方法：①经验比较法（一般在仅拥有施工方案和生产
规模的资料时才使用）②分项综合系数法③概算定额法④公式法
20、拟订劳动力负荷曲线的原始条件：施工项目的工程范围、工作范围、工程设计、
施工图设计；施工项目所在地域的环境条件：项目的分部、分项工程量；项目整体
施工兼顾计划；设备资料的交货方式、时间、供货状态等
21、劳动力负荷曲线法的绘制方法：类比法（规模系数、投资比率系数、建安估量
值比率系数）
22、劳动力保证举措：①组织举措②技术举措③经济举措④管理举措
23、劳务管理计划是：依据项目自己施工生产需要和劳动力市场供需状况所拟订的，
从数目和质量方面保证施工进度和工程质量所需劳动力的挑选、引进和管理计划。
24、劳务管理计划的动向管理：①劳务管理计划的目标和实行方案确实定②劳务管
理计划的实行和检查③劳务管理计划的处理
25、劳务管理的目标分为：总目标和分目标；总目标为拟订劳务管理计划所要达到
的目的，分目标包含劳动力需求计划目标，教育培训计划目标、查核计划目标、应
急方案目标等
五、建筑劳务采买
1、定义：建筑劳务采买是指建筑施工公司在自己劳动力不够或不可以知足某阶段施工生
产的需要，而面向市场采买劳动力的手段和方法
2、建筑劳务分包招标是劳动采买最主要的手段，是参照工程量清单招标的模式，经过招标的形式把总承包或专业承包的公司的承包或分包工程中的劳务作业，发包给拥有相应施工劳务资质的公司达成活动。
3、招标报价方式：①有定额估量直接费中人工费加适当的管理费的报价方式②有定额
工日单价乘以总工日报价方式③每平方米单价乘以总面积的报价方式
4、同一个标段的劳务招标要求以同一种方式的报价招标
5、劳务招标的主要内容：招标人的资格预审状况、工程概略、现场状况简介、招标要
求、招标报价要求、劳务费的结算与支付、招标须知、开标须知、附件和增补条款
6、招标的组织形式：自行招标和拜托招标两种
7、招标代理机构：依法建立、从事招标代理业务并为招招标两方供给有关服务的社会
组织
8、公然招标：也称为无穷竞争招标，是指招标人以招标通告的方式邀请不特定的法人
或其余组织招标
9、依照招标文件的要求招标人编制招标文件，招标文件应该对招标文件的本质性要求
作响应。
10、招标人在正式提交招标文件前，应该认真检查、认真查对招标文件的内容，再行装订。
11、假如招标人以低于成本的报价竞标成功，那么接下来的劳求实行中的质量、进度和安全等控制方面将难以获取保证
12、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给拥有劳务资质的其余劳
务公司的行为
13、劳务分包与专业分包的差别①合同标的指向不一样②分包主体的资质不一样③分包条件的限制不一样④肩负责任的范围不一样
14、劳务分包合同的签订流程：劳务合同一定采纳书面的形式订立
15、常有的发包方式有：招标招标、明码标价交易、非招标采买
16、重申了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工组织设计，劳务分包人依据承包
人的施工组织设计编制劳动力供给计划报承包人审批
17、承包人不得要求劳务分包人供给货采买大型机械、主要资料、承包人不得要求劳务分包人供给货租借周转资料
18、劳务分包人应肩负质量不合格整顿责任，重申劳务分包人的质量合格义务
19、单价合同：包含工程量清单劳务费综合单价合同、工种工日单价合同、综合工日单价合同以及建筑面积综合单价合同
劳务员岗位知识与专业技能.
劳务员岗位知识与专业技能. 劳务员岗位知识与专业技能知识点 1、对劳务人员的规定 （1）年龄和身体条件 1）年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。 2）身体健康。 （2）务工人员上岗前应具备的岗位知识 1）基本技能和技术操作规程的培训 2）安全生产和工程质量常识培训 3）政策、法律法规知识培训 （3）职业资格证书 其等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。 2、对劳务企业的规定 建筑劳务企业资质划分13类，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。 3、人员要求全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书； 一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须100％持有相应工种的岗位证书； 对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5％。 4、建筑业企业的分类 建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。 5、农民工权益保护的指导思想和基本原则 （1）指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持解放思想，实事求是，与时俱进；坚持从我国国情出发，统筹城乡发展；坚持以人为本，认真
解决涉及农民工利益的问题。 （2）基本原则 公平对待，一视同仁。 强化服务，完善管理。 统筹规划，合理引导。 因地制宜，分类指导。 立足当前，着眼长远。 6、农民工权益 宪法和法律赋予了公民各种合法权益，包括政治权利、人身权利、民主权利、社会经济权利、教育权利以及其他权利等正当利益的总称。具体来说，主要包括两个层次的权利：基本生存权和发展权两类。 另外，农民工合法权益也可界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益 7、农民工的就业服务 就业信息的管理和职业技能的培训则正是农民工就业服务制度的核心内容。 而狭义的农民工就业服务仅包括信息服务（或称职业介绍）与职业技能培训两个方面。 8、违反农民工工资支付规定的处罚 第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 《（中华人民共和国劳动法）行政处罚办法》还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
劳务员专业知识重点掌握
专业知识重点掌握 单选题 ●《安全生产法》规定，生产经营单位( )对本单位安全生产工作全面负责。 项目经理主要负责人技术负责人法定代表人 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施的使用达到 国家规定的检验检测期限的，必须经( )检测。经检测不合格的，不得继续使用。 建设单位施工单位具有专业资质的检验检测机构设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由( )对施工现场的安全生产负总责。 分包单位协商确定一方总承包单位安全生产监督机构 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人， 制定用火.用电.使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。 建设单位勘察单位施工单位设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场采取维护安全的措施。 建筑施工企业监理单位建设单位设计单位 ●安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超 过( )小时。 0 1 2 4 ●建筑物在( )，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。 合理使用寿命内 50年内 70年内合同约定的保修期内 ●( )是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度.耐久性最重要的因素。 水泥砂子水石子 ●( ).立面图和剖面图是建筑施工图中最重要.最基本的图样,称为基本建筑图。 平面图大样图详图基础图 ●以下哪种说法是错误的( )。 设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。 ●我国把( )外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。 上海青岛市厦门湛江 ●各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为( )。 建筑红线土地红线建筑蓝线土地蓝线 ●混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备.运输.( ).振捣.养护等工艺过程。 浇筑搅拌测试配比试验 ●( )是施工项目的管理主体。 开发企业设计企业监理企业建筑企业 ●施工项目的任务范围是由( )界定的。 设计图纸监理规划施工合同投标书 ●施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。( ) 质量进度成本施工 ●施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。( ) 劳动力材料设备工艺 ●施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是( ),控制对象的目标构成目标体系。 施工项目经理部工程科预算科财务科 ●工作时间是指在法律规定的劳动者在( )或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每 周应工作的天数。 一昼夜两昼夜三昼夜四昼夜 ●生产安全事故应急救援制度是指发生安全生产事故时( )有关部门、单位和个人采取应急救援措施的制度。 企业消防安保政府
劳务员-专业管理实务-劳动定额的基本知识
劳务员-专业管理实务-劳动定额的基本知识 [单选题]1.有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。 A.必要的休息时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.（江南博哥）偶然的损失时间 正确答案：B 参考解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。 [单选题]2.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：()。 A.有效工作时间和停工时间 B.必须消耗的时间和损失时间 C.必须消耗的时间和休息时间 D.必须消耗的时间和停工时间 正确答案：B 参考解析：根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。 [单选题]3.损失时间中不包括：()。 A.有多余和偶然工作时间 B.休息时间 C.停工时间 D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间 正确答案：B 参考解析：根据2.2工作时间的界定条例：损失时间中包括有多余和偶然工作、停工、违背劳动纪律所引起的工时损失。 [单选题]4.从施工组织的角度看，()是组成施工过程的基本单元。 A.工序过程 B.工作过程 C.工序过程和工作过程 D.综合工作过程 正确答案：B 参考解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元。 [单选题]5.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为()。 A.定额时间和休息时间 B.有效时间和损失时间
C.必须消耗的时间和中断时间 D.必须消耗的时间和损失时间 正确答案：D 参考解析：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。 [单选题]6.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为()。 A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 正确答案：B 参考解析：定额时间t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。 [单选题]7.技术测定法适用于()。 A.所有类型的施工作业 B.批量小的施工作业 C.批量大的施工作业 D.复杂程度高的施工作业 正确答案：A 参考解析：技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。 [单选题]8.以下()不是按使用范围分类的。 A.施工定额 B.企业定额 C.概算定额 D.投资估算指标 正确答案：B 参考解析：按使用范围分类：1)施工定额；2)预算定额；3)概算定额；4)概算指标；5)投资估算指标。 [单选题]9.以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：()。 A.工序过程 B.工作过程 C.个人完成的过程 D.综合工作过程 正确答案：C 参考解析：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程组织上复杂程度分类，可以
劳务员专业基础知识-试题及答案
劳务员专业基础知识-试题及答案 一、单选 1、李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（）。 A、应当与其签订固定期限劳动合同 B、应当与其签订无固定期限劳动合同 C、应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、可以不与之签订劳动合同，因其是临时工 2、某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（）。 A、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作 B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作 C、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动 D、批准女工王某只能休产假120天 3、不属于安全玻璃是（）。 A、镀膜玻璃 B、夹层玻璃 C、夹丝玻璃 D、钢化玻璃 4、下列不属于工程施工图的首页图的是（）。 A、图纸目录 B、设计总说明 C、工程总平面图 D、工程做法 5、（）常用来绘制地形图和道路、水利工程等方面的平面布置图样。 A、正投影图 B、透视图 C、轴测图 D、标高投影图 6、大体积混凝土浇筑时，不可采用的浇筑方案是( )。 A、全面分层浇筑 B、分段分层浇筑 C、斜面分层浇筑 D、一次性整体浇筑 7、组织、协调的主要目的是( )。 A、加快施工进度 B、提高施工质量 C、降低施工成本 D、保证项目目标的实现 8、供货、供电、运输、构件加工提供的服务时间与有关的进度控制目标相一致，这是施工进度控制的( )。
A、组织措施 B、技术措施 C、合同措施 D、经济措施 9、用人单位在日最高气温到（）摄氏度时，当日应当停止工作。 A、38 B、40 C、37 D、35 10、凡离开农村常住户口跨地区务工人员，外出前，须按规定在常住户口所在地办理（）。 A、外出人员就业登记卡 B、外出人员健康登记卡 C、外出人员就业证 D、外来人员暂住证 11、（）应服从总包企业的管理，与总承包企业签订分包合同，负责收集务工人员身份证复印件，配合劳务员做好本班组务工人员实名制管理。 A、专业分包企业 B、劳务派遣单位 C、劳务承包班组 D、班组负责人 12、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训，并取得（）。 A、特种作业资格 B、安全考核合格证 C、专业施工证 D、特殊工种证 13、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人应当由( )代为提出信访事项。 A、监护人 B、基层法律服务工作者 C、社会团体推荐的公民 D、信访人的单位工作人员 14、信访人要求答复建议意见类信访事项办理结果的，有权处理的国家机关应当自 收到信访事项之日起（）日内向信访人反馈办理情况。 A、30 B、40 C、50 D、60 15、申诉求决类信访事项，应当自受理之日 ( )日内办结，情况复杂的，经本国 家机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但是延长期限做多不得超过（）日，并告知信访人延期理由。 A、60,30 B、30,15 C、60，15 D、30,30 16、五人以上采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过 （）人。 A、2 B、3 C、4 D、5 17、信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低。能够提供在他人立场上设身处 地地思考问题的机会，可避免可能的危险与尝试错误的痛苦的培训方式是（） A、互动小组法 B、角色扮演法 C、讨论法 D、案例研讨法 18、（）是指管理者与员工讨论有关工作进展情况，潜在的障碍和问题，解决问题的 办法措施，员工取得的成绩以及存在的问题，管理者如何帮助员工等信息的过程。 A、绩效计划 B、绩效评价 C、绩效反馈 D、绩效辅导 19、（）是指企业在确定薪酬水平时，根据职位或者员工的类型来分别制定不同的薪 酬水平决策，而不是对所有职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。 A、领先型策略 B、跟随性策略 C、滞后性策略 D、混合型策略 20、（）取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的级差。 A、薪酬区间渗透度 B、薪酬区间的中值 C、薪酬变动比率 D、薪酬等级之间的交叉程度 21、（）是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的费用，包括利息支出、汇兑损失以及相关的手续费等。 A、财务费用 B、管理费用 C、销售费用 D、期间费用 22、在进行利润分配之前，首先需要计算出企业在一定时期内实现的利润总额，在扣
2022年劳务员专业知识
劳务员专业知识练习题 发布时间：-03-26 一、建设法规 (18题) P1(法律法规及有关知识,专业通用知识) 1.实行建设许可制度,旨在有效地保证建筑工程旳质量和进度(安全),是国际上旳通行做法。( B )P3 A、对 B、错 2.《建设工程质量管理条例》第十三条,建设单位在领取施工许可证或者动工报告后(前),应当按照国家有关规定办理工程质量监督手续。( B )P5 A、对 B、错 3.建筑工程在施工过程中,建设单位或者施工单位发生变更旳,不用(应当)重新申请领取施工许可证。( B )P5 A、对 B、错 4.专业工程分包,是指总承包单位将其所承包工程中旳专业工程发包给具有相应资质旳其她承包单位完毕旳活动。( A )P12 A、对 B、错 5.《建筑法》规定,实行施工总承包旳,建筑工程主体构造旳施工必须由总承包单位自行完毕;容许(严禁)总承包单位将工程分包给不具有相应资质条件旳单位;也严禁分包单位将其承包旳工程再分包。( B )P12 A、对 B、错 6.《施工许可管理措施》第十条,对于未获得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工旳,由有管辖权旳发证机关责令改正,对于不符合动工条件旳,责令停止施工,并对建设单
位和施工单位分别处以罚款。( A )P13 A、对 B、错 7 违背法律规定,未获得施工许可证或者动工报告未经批准擅自施工旳,责令改正,对不符合动工条件旳责令停止施工,并处以合同金额旳10-20%(1%-2%)罚款。( B )P14 A、对 B、错 8.公司必须依法设立安全生产管理机构或安全生产管理人员旳制度。( A )P36 A、对 B、错 9.对从事危险品旳生产经营活动实行后(前置)审批和严格监督旳制度。( B )P36 A、对 B、错 10.《安全生产管理条例》规定,施工单位旳项目负责人应当由获得相应执业资格旳人员担任。( A )P37 A、对 B、错 11.《建筑法》规定,严禁建筑施工公司以任何形式容许其她单位或者个人使用本公司旳资质证书、营业执照,以本公司旳名义承揽工程。( A )P39 A、对 B、错 12.《安全生产管理条例》规定,施工单位应当向作业人员提供安全防护用品和安全防护服装,并口头(书面)告知危险岗位旳操作规程和违章操作旳危害。( B )P40 A、对 B、错 13.《安全生产管理条例》规定,总承包单位和分包单位对分包工程旳安全生产承当连带责任。( A )P41 A、对 B、错
2023年劳务员之劳务员基础知识题库附答案(基础题)
2023年劳务员之劳务员基础知识题库附答案（基础 题） 单选题（共40题） 1、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。 A.职工所执行职务的差别 B.职工技术等级的差别 C.职工工作环境的差异 D.职工工作性质的差异 【答案】 A 2、承包人与劳务分包人根据（）的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款，商谈劳务分包合同的内容，签订具体的合同条款。 A.合同法规定 B.主合同规定 C.双方协商 D.业主要求 【答案】 B 3、钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度（），塑性及韧性（）。 A.提高降低 B.提高提高 C.降低降低 D.降低提高
【答案】 A 4、企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处罚错误的是（）。 A.责令改正 B.罚款 C.停产整顿 D.追究刑事责任 【答案】 D 5、砌体工程的施工工艺是（）。 A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理 B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理 C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理 D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理 【答案】 C 6、以下不属于项目经理部的性质的是（）。 A.相对独立性 B.综合性 C.临时性 D.监督性 【答案】 D
7、依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（）。 A.要立即向现场安全管理人员报告 B.要采取一切技术手段抢险救灾 C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化 D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所 【答案】 D 8、相对标高的零点正确的注写方式为（）。 A.±0.000 B.-0.000 C.+0.000 D.无特殊要求 【答案】 A 9、施工项目成本控制的步骤包括：①纠偏、②分析、③检查、④比较、⑤预测，正确的步骤顺序为（）。 A.④③②①⑤ B.④②⑤①③ C.②③④①⑤ D.②④⑤①③ 【答案】 B 10、以下除（）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。
劳务员专业知识1教材
劳务员专业知识 一.单选题 1.在诉讼时效的最后（）内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。 A.三个月 B.一年 C.二个月 D.六个月 标准答案：D 2.（）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。 A.按法定顺序分配的原则 B.非有盈余不得分配原则 C.同股同权.同股同利原则 D.公司持有的本公司股份不得分配利润原则 标准答案：B 3.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。 A.3；36 B.3；48 C.4；48 D.4；64 标准答案：A 4.在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（）人。 A.2 B.3 C.4 D.5 标准答案：A 5.以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？（） A.办公费 B.劳动保险费 C.相关手续费 D.职工教育经费 标准答案：C 6.人力资源不包括人的（）。 A.智力
B.体力 C.思想 D.知识 标准答案：C 7.以下不属于财务费用范围的是（）。 A.利息支出 B.办公费 C.汇兑损失 D.相关手续费 标准答案：B 8.薪酬模式类型不包括（）。 A.时效工资制 B.职务工作制 C.职能工作制 D.绩效工作制 标准答案：A 9.法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（）。 A.50% B.25% C.40% D.65% 标准答案：B 10.我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于特别保护程序的是（）。 A.规定了未成年禁忌从事的劳动 B.对未成年工定期健康检查制度 C.对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度 D.建立未成年工欠薪的责任追究制度 标准答案：D 11.下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（）。 A.债权人不可以提起诉讼 B.法院不再对债务人采取强制措施 C.债权人丧失受领权 D.债务人任何情况下都不得履行债务 标准答案：B 12.甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（）申请仲裁。 A.甲县劳动局 B.甲县仲裁委
劳务员岗位知识与专业专业技能概述
劳务员岗位知识与专业专业技能概 述 劳务员是一个极其重要的岗位，主要负责为企业或机构提供人力资源服务，包括招聘、培训、员工管理等方面。在不同行业中，劳务员的工作职责可能会有所不同，但大体上都需要具备一定的岗位知识和专业技能，以下就是劳务员岗位知识与专业专业技能的概述。 一、岗位知识 1、劳动法律法规知识 劳务员需要了解国家各类劳动法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同法》等。劳务员要根据相关法律法规制定公司的招聘政策和雇佣规章制度，确保在人力资源管理过程中不出现任何违法行为。 2、企业管理知识 劳务员需要了解企业管理的基本知识，如生产管理、财务管理、市场营销等，以便更好地管理企业员工。同时，了解企业运营状况和市场动态也是必要的，以做好员工管理和招聘工作。 3、劳动就业市场的了解
劳务员需要熟悉劳动就业市场状况，掌握市场招聘需求、薪资福利待遇等相关信息，以便更好地提供员工招聘、培训等服务。 4、基本数据处理技能 劳务员要掌握基本的数据处理技能，如电脑操作、熟练使用办公软件、查询人才信息等，以提高工作效率。 二、专业技能 1、招聘及面试技巧 招聘是劳务员最主要的职责之一，他们需要了解各种招聘方式和招聘要求，了解如何筛选简历、安排面试、了解面试技巧等。 2、员工培训技巧 劳务员需要给企业新入职员工提供培训，以适应和熟悉企业的相关工作及企业文化特点，减少员工流失率。他们需要具备灵活的培训方式和培训能力，以便更好地提高员工素质和业务能力。 3、薪酬管理技能 劳务员还需要具备一定的薪酬管理技能，如了解薪资标准、各种额外福利待遇等，以便更好地制定企业薪酬政策，保证员工薪资待遇的公平性和合理性。 4、员工关系管理技能
劳务员考试专业基础知识第一章习题包含答案
专业基础知识 第1 章建筑材料 一、单项选择题 1．无机非金属建筑材料的化学组成通常是以(C．各种氧化物)的含量来表示的。 A．水B．固体颗粒C．各种氧化物D．金属元素 2．材料的耐久性是泛指材料在使用条件下，受各种内在或外来自然因素及有害介质的作用，能长久地保持其(B．使用性质)的性质。 A．物理性质B．使用性质C．化学性质D．力学性质 3．气硬性无机胶凝材料只能在( B．空气)中硬化。 A．水中B．空气C．氧化碳气体D．氧气 4．水泥是(B．水硬性无机胶凝材料)。 A．气硬性无机胶凝材料B．水硬性无机胶凝材料 C．气硬性有机胶凝材料D．水硬性有机胶凝材料 5．从水泥加水拌合起至水泥浆开始失去可塑性所需的时间，称为(B．初凝时间)。A．凝结时间B．初凝时间C．终凝时间D．缓凝时间 6．国家标准规定，六大常用水泥的初凝时间都不得短于( B．45 )分钟。 A．3 0 B．45 C．60 D．390 7．体积安定性不合格的水泥，工程中应做( C．废品)处理。 A．照常使用B．重新检验强度C．废品D．次品 8．用沸煮法检验水泥体积安定性，只能检查出(A．游离CaO )的影响。 A．游离Cao B．游离Mgo C．石膏D.Ca (OH)2 9．国家标准规定，水泥的强度应采用(B．胶砂法)胶砂法来测定。 A．观察法B．胶砂法C．抗压法D．抗折法 1 0．大体积混凝土宜选用( B．矿渣水泥) 水泥配制。 A．硅酸盐水泥B．矿渣水泥C．普通水泥D．高铝水泥 1 1．按相关规定规范，建筑水泥的存放期通常为( C．3 )个月。 A．1 B．2 C．3 D．6 1 2．天然砂中最好的为(A．河砂)。 A．河砂B．海砂C．山砂D．溪砂 1 3．石子粒径增大时，混凝土用水量应(B．减小)。 A．增大B．减小C．不变D．不能确定
劳务员的概念
劳务员的概念 劳务员是指为企业或个人提供劳务服务的一种职业人员。他们主要负责组织、安排和管理劳务人员的工作，以满足雇主对劳动力的需求。劳务员在劳务管理、劳务派遣、劳动合同、劳动力市场等方面扮演着重要角色。 劳务员的工作内容包括劳务派遣和用工管理两个主要方面。劳务派遣是指劳务员根据雇主的需求，从劳务人员库中选取适合的人员，并按时将其派遣到雇主单位工作。劳务员需要了解雇主的用工需求，与劳务人员进行沟通，对其进行面试、录用等工作。同时，劳务员还需与雇主单位进行协商、签订劳动合同，并为劳务人员提供相关培训和指导。 劳务员还负责对派遣劳务人员的工作进行管理。他们需要与派遣劳务人员保持良好的沟通，了解他们的工作情况，解决遇到的问题。劳务员还需对劳务人员进行工作考核和绩效评估，确保他们能够按时、按质地完成工作任务。同时，劳务员还需要处理劳务人员的劳动纠纷和问题，积极维护双方的权益。 劳务员的工作还要与劳动力市场和相关法律法规密切相关。他们需要了解劳动力市场的供需情况，掌握劳务人员的就业动态，及时调整用工计划，确保雇主单位的用工需求得到满足。此外，劳务员还需要熟悉劳动法律法规，确保劳务派遣行为的合法性，保障劳务人员的权益。 在劳务员的职业角色中，专业素质和职业伦理道德是至关重要的。劳务员需要具
备扎实的劳动法律法规和劳务派遣相关知识，并能够灵活运用。他们还需要具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与雇主、劳务人员等多方进行沟通、协商和解决问题。此外，劳务员还应具备一定的判断力和决策能力，能够快速、准确地应对工作中的各种情况。 总之，劳务员是一种为企业或个人提供劳务服务的职业人员。他们在劳务管理、劳务派遣、劳动合同、劳动力市场等方面发挥重要作用。劳务员的工作内容包括劳务派遣和用工管理，他们需要组织、安排和管理劳务人员的工作，以满足雇主对劳动力的需求。同时，劳务员还需要与雇主单位进行协商、签订劳动合同，为劳务人员提供相关培训和指导。劳务员需要具备专业素质和职业伦理道德，并能够灵活运用知识和技能，以应对工作中的各种情况。
劳务员专业基础知识(一)试题及答案
劳务员专业基础知识（一）试题及答案 一、单项选择题（每小题有４个备选答案，其中只有１个是正确选项。每题1分，共40题） 1、工程建设法律的制定主体是（）。 A.国务院 B.全国人民代表大会及其常务委员会 C.国务院部委 D.最高人民法院 正确答案：B 2、工程建设诉讼时效期限为（）。 A.一年 B.两年 C.四年 D.二十年 正确答案：B 3、《建筑法》规定，建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地（）申请领取施工许可证。 A. 县级以上人民政府 B. 市级以上人民政府 C. 市级以上人民政府建设行政主管部门 D.县级以上人民政府建设行政主管部门 正确答案：D 4、《建筑法》规定，建筑施工企业的（）对本企业的安全生产负责。 A.法定代表人 B.项目负责人 C.主要负责人 D.安全负责人 正确答案：A 5、《安全生产法》规定，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当（）报告本单位负责人。 A.1小时内 B.2小时内 C.立即 D.24小时内
正确答案：C 6、《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。 A.批评 B.停止作业 C. 检举 D.控告 正确答案：B 7、《安全生产法》规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。 A.事故应急标志 B.安全防护设备 C.安全宣传标语 D.安全警示标志 正确答案：D 8、《合同法》规定，建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同，包括工程勘察、设计、施工合同，应当采用（）。 A.口头形式 B.书面形式 C.默示形式 D.明示形式 正确答案：B 9、《劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少（）。 A.安全事故 B.安全隐患 C.职业危害 D.安全成本 正确答案：C 10、《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。 A.批评 B.检举 C.控告 D.拒绝执行 正确答案：D 11、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者
浙江劳务员专业基础知识整理版
劳务员专业基础知识 一、单选题(每题1分) A 68、安全控制既要克服人的不安全( A．行为)，又要克服物的不安全状态。 13、《安全生产法》规定，特种作业人员必须取得( C．特种作业操作资格)证书 14、《安全生产法》第四十二条规定，发生重大生产安全事故时，单位主要负责人应当立即组织抢救。并不得在事故调查处理期间( D．擅离职守)。 15、《安全生产法》第四十三条规定，生产经营单位必须依法参加( D．工伤)社会保险，134、按企业营业的主次分类，企业的收入也可以分为主营业收入和(B．其他)业务收入两部分。203、按照劳动合同法规定的条件，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( B．二倍)的工资。 B 48、标高分为相对标高和绝对标高两种。一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的(B．零点)。 49、标高一般注写到小数点后( C．三位)即可。 272、钣金工程作业分包企业的资质标准之一是企业注册资本金达到( D．30万元)以上。1.钣金工程作业分包企业的资质标准之一是企业具有初级以上钣金等技术工人不少于(B20人)。274、钣金工程作业分包企业的资质标准之一是企业作业人员持证上岗率达到( D．100％)。65、部门控制式项目组织一般适用于( A．小型)的、专业性较强、不需涉及众多部门的施工项目。208、编制劳动定额的统计分析法适合于施工(生产)条件正常、产品稳定、批量大、( A．统计)工作制度健全的施工(生产)过程。 C 138、采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循( C．平等)原则确定当事人之间的权利和义务。 209、采用比较类推法编制劳动定额时，必须选择恰当的( A．典型)定额。 87、超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是( C．福利)用品了。 132、从经济学的一般意义上讲，成本是商品经济的价值范畴，是商品( A．价值)的组成部分。290、出现务工人员工作卡、床头卡丢失情况，施工队伍负责人应在( B．3天)内为务工人员重新办理工作卡、 D 84、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其( B．醒目)位置，设置警示标识和中文警示说明。 95、对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求，信访人应当依照有关法律、行政法规规定的( C．程序)向有关机关提出。 97、对人民法院工作的建议、批评和意见属于各级( B．人民法院)职权范围内的信访事项。 98、对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉属于各级( B．人民法院)职权范围内的信访事项。 99、对人民检察院工作的建议、批评和意见属于各级(c．人民检擦院)职权范围内的信访事项。100、对公安机关在侦查活动中的违法行为的控告或者检举属于各级( C．人民检擦院)职权范围内的信访事项。 111、对信访人反映的情况，提出的建议、意见类信访事项办理，一般不适用(A强制性)程序。112、对信访人反映的情况，提出的建议、意见类信访事项办理，主要是由相关行政机关在本机关( D．自由裁量)权范围内予以办理。 114、对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于( A．2人)。 119、对信访事项有权处理的行政机关对于请求事由合理但缺乏( D．法律依据)的，
劳务员专业实务知识
劳务员专业实务 【单选（共91道题）多选（共31道题）判断（共61道题）】 一.单选题 1.（）负责工程测量定位、沉降观测。 A.建设主管部门 B.设计院 C.工程承包人 D.劳务分包人标准答案：C 2.（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依 据，编制工资表。 A.作业队队长 B.总承包劳务管理部门 C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员标准答案：D 3.“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出 的规定。 A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社 部发【2004】22号） B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》 C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业 环境工作的通知》 D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和 服务工作的通知》标准答案：B 4.不属于施工劳动力主要类型的是（）。 A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工标准答案：D 5.从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准， 按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍 计算。 A.10 B.12 C.16 D.20 标准答案：D 6.当劳务队伍的人数超过（）以上时，必须配备一名 专职劳务员。 A.100 B.80 C.50 D.30 标准答案：A 7.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。 A.过程评价和全面评价 B.全面评价和专业评价 C.专业评价和实力评价 D.实力评价和过程评价标准答案：A 8.发生纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的， 当事人可以请求（）予以增加。 A.公安机关 B.人民法院 C.人民检察院 D.政府建设主管部门标准答案：B 9.反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳 务分包费的依据是（）。 A.劳务费结算台账和支付凭证 B.支付凭证和劳务分包合同 C.劳务备案手续和劳务分包合同 D.劳务分包合同和劳务费结算台账标准答案：A 10.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。 A.24小时 B.15小时 C.7天 D.一个月标准答案：B 11.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下 说法正确的是（）。 A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程 B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业 分包工程 C.有资金实力的包工队可以独立分包工程 D.分包工程的内容与资质等级无关标准答案：B 12.根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付 工资，分包队伍（）至少支付一次劳务工资。 A.每天 B.每周 C.每月 D.每季度标准答案：C 13.工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机械设备， 其保险费用由（）支付。 A.工程承包人 B.劳务分包人 C.业主方 D.施工机械设备所有者标准答案：A 14.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括 （）。 A.具备劳务作业开工的施工场地 B.劳务作业需要的安全生产防护用品 C.生产、生活临时设施 D.工程资料标准答案：B
劳务员专业基础知识A-试题及答案(1)
劳务员专业根底知识(A) 一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 1法是表达统治阶级意志，由国家制定或认可，受〔〕保证实施的行为规那么的总称。 A．国家机器B．国家强制力C．公民D．社会舆论 2法律关系是指法律标准在调整人们行为过程中形成的〔〕关系，是社会关系的一种形式。 A．债权债务B．职责、权利C．权利义务D．民事、经济 3?平安生产法?明确了平安生产三大目标，即〔〕，保护国家财产平安，促进社会经济开展。 A．保护环境卫生B．保障人民生命平安 C．保证产品质量D．健全平安生产体系 4不是违反建设工程平安生产法律法规的主要法律责任形式是〔〕。 A．行政责任B．经济责任C．刑事责任D．民事责任 5行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向〔〕提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。 A．人民法院B．原行政机关C．上一级行政机关D．法定仲裁机构6标高数字应以米为单位，注写到小数点后第〔〕位 A 二 B 三 C 四 D 五 7挖方上边缘至土堆坡脚的距离，当土质干操密实时，不得小于〔〕m A 1 B 2 C 3 D 4 8桩运输时的强度应到达设计强度标准值的〔〕 A 85% B 90% C 95% D100%。 9泥浆护壁成孔灌注桩中泥浆的作用是〔〕和排出土渣，多用于含水量高的软土地区 A 保护孔壁防止塌孔 B 增加成孔速度 C 保证孔壁的稳定性 D 防止地下水进入桩孔 10当受拉钢筋的直径大干( )及受压钢筋的直径大于32mm时，不宜采用绑扎搭接接头。 A 26mm B 28mm C 30mm D 32mm 11以下与工程材料的力学性质无关的是〔〕 A软化B脆性 C 弹性D耐磨性 12以下材料中，不是气硬性材料是〔〕 A石灰 B水玻璃 C石膏 D水泥 13国家标准规定：硅酸盐水泥初凝时间不得早于〔〕 A 45min B 50min C 55min D 60min 14不宜用于大体积混凝土工程中的水泥是〔〕 A矿渣硅酸盐水泥B火山灰质硅酸盐水泥 C复合硅酸盐水泥D硅酸盐水泥 15混凝土是指由〔〕、水和粗、细骨料及外加剂和混合材料按适当比例拌合，浇筑后经凝结、硬化成型，具有强度和耐久性等性能要求的人造石材。 A水泥B胶凝材料 C 石灰 D 粉煤灰 16对于混凝土实心板，骨料的最大粒径不宜超过板厚的〔〕，且不得超过50mm。 A1/2 B1/3 C1/4 D 1/5 17压碎指标值越〔〕，表示石子抵抗受压破坏的能力越强
劳务员岗位知识
第一章劳务员岗位相关的标准和管理规定 (劳务员岗位知识) 第一节劳务用工基本规定 Z1.1.1对劳务人员的规定（P1）。 判断题 1.（易）在建筑业从事繁重体力劳动的务工人员，必须年满十六周岁以上。 【答案】错误 【解析】从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。见教材第一章第一节P1。 2.（中）超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。 【答案】错误 【解析】从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。见教材第一章第一节P1。 3.（易）职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。 【答案】正确 【解析】职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。见教材第一章第一节P2。 单选题 1.（中）在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。 A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业 C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动 【答案】D 【解析】在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。见教材第一章第一节P1。 多选题 1.（中）凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。 A.高血压 B.心脏病 C.糖尿病 D.慢性肝炎 E.癫痫 【答案】ABDE 【解析】凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建筑业的工作。见教材第一章第一节P1。 2.（难）务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。 A.基本技能和技术操作规程 B.安全生产和工程质量常识 C.政策法律法规知识 D.职业道德和城市生活常识 E.工程项目管理知识 【答案】ABCD 【解析】务工人员上岗前应具备：基本技能和技术操作规程、安全生产和工程质量常识、政策法律法规知识、职业道德和城市生活常识。见教材第一章第一节P1。 Z1.1.2对劳务企业的规定（P2）。 单选题
劳务员专业知识
一、专业知识 一、建筑资料 1、无机非金属资料的化学构成以各样氧化物含量来标示 2、资料的结构：宏观结构、致密结构、多孔资料、微孔资料、纤维结构、层状结 构、散粒结构。 3、资料的抗渗性决定了资料的持久性。 4、塑性变形不可以恢复的变形（不是永远不变的变形） 5、硬度：用刻划法、回弹法、压入测试法测定，按刻划法有10 个硬度等级 6、资料的持久性：资料在使用条件下，受各样内外或外来自然元素及有害介质的作 用，能长远地保持其使用性能的性质。 7、资料除了遇到外力作用外，还遇到欢迎中各样自然因素的损坏作用，这些损坏作 用包含：物理、化学、机械及生物作用。 8、水泥属于无机水硬性胶凝资料 9、水泥分为：硅酸盐水泥、一般硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥、粉煤灰硅酸盐水泥、火山灰质硅酸盐水泥和复合硅酸盐水泥 10、水泥的初凝时间为45 分钟；终凝时间为 6.5h , 国产水泥为 5~6h 11、水泥平定性：水泥在凝固硬化过程中，体积变化的平均性 12、惹起水泥平定性的原由： 1、游离氧化镁或游离氧化钙过多、 2 、水泥粉磨时石膏掺量过多。 13、水泥的平定性不良，该水泥为废品 14、水泥强度应采纳胶砂法来测定，该法是将水泥和标准砂按1:3 混淆，加入规定量的水，按规定的方法制成试件，并按规定进行保养，分别测定其 3D 和 28D的抗压强度和抗折强度 15、水泥的细度属于选择性指标 16、水泥寄存按出厂日期算，超出三个月时，应为过期水泥，不一样品种的水泥不可以混用，同一品种的水泥，强度不一样或出厂日期相差太久的水泥也不可以混淆使用。 17、石灰的熟化：过程中会发出大批的热，同时体积增大1~2.5 倍。 18、石灰的硬化两个过程为：结晶作用和碳化作用 19、石灰的主要特征： 1、保水性好，2 凝固硬化慢，可塑性好 3、强度低耐水性差4、
2023年劳务员专业知识及相关法律知识考试题库(附含答案)
2023年劳务员专业知识及相关法律知识考试题库（附含答案） 一、单选题 1、甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（） A.乙说:企业如果釆用胁迫方式签订的合同无效 B.丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效 C.丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效 正确答案：B 2、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费（）支付 A.工程承包企业 B.劳务分包企业 C.业主方
D・员工个人 正确答案：B 3、解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。 A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失 正确答案：B 4、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。 A.过程评价和全面评价 B.全面评价和专业评价 C.专业评价和实力评价 D.实力评价和过程评价 正确答案：A 5、按照建筑法的规定，从事建筑活动的建筑施工企业应取得0后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。 A.营业执照 B.相应资质等级证书
C.相应资格证书 D.施工许可证书 正确答案：B 6、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为()。 A.一级伤残为24个月的本人工资 B.二级伤残为20个月的本人工资 C.三级伤残为16个月的本人工资 D.四级伤残为12个月的本人工资 正确答案：A 7、劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有() A.劳动合同期限 B.工作内容 C.试用期时间 D.保险待遇 正确答案：C 8、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的改正期限不少于0个月。 A.1