沈阳劳务员岗位知识与基础题库
单选
一，劳务员岗位相关的标准和管理规定
1.对劳务人员的规定，必须是年满十六周岁以上。
2.按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》，建筑劳务企业资质划分13类。
3.持证上岗制度规定：1每个注册的劳务分包企业的法人代表，项目负责人，专职安全员必
须具有安全资格证书2队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书
4.特种设备作业人员须持国家质量技术监督管理局《X工种特种设备作业人员证》。
5.资质证书有效期为5年。
6.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的规定，1建立农民工工资支付保障制度，从
根本上解决拖欠，克扣农民工工资问题2合理确定和提高农民工工资水平。
7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事
故伤害发生之日或者被或者被诊断，鉴定为职业病之日起30日内。
8.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定。
9.事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安
全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
10.（单）伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。
二，劳动定额的基本知识
11.劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额两种
12.劳动定额一般常用的方法有四种，经验估工法，统计分析法，比较类推法和技术测定法。
13.例计算定额时间0.59
14.时间研究，是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序
和方法。
15.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为两大类：必须消耗的时间（定
额时间）和损失时间（非定额时间）
三，劳动力需求计划
16.施工劳动力的类型：1企业自有工人2聘用外来劳务企业工人3使用劳务派遣工人
17.单）劳动力需求计划的编制原则：1控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配
置2符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求3根据企业需要遴选专业分包，劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程技师，安全生产4依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
18.（单）建筑工种旋施工中，劳动效率通常用“产量单位时间”或“工时消耗量单位工作量”
来表示。
四、劳动合同的基本知识
19.（单）非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。
20.（单判）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，
按照用工单位所在地的标准执行。
21.（单多）协商约定保守商业秘密的条款：其一，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
偿，其二，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其三,竞业限制期限，不得超过二年，其四，竞业期内可以到非竞业单位就业。
22.单多）变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：第一，提出要求，第二，做出答复，第
三，签订协议。
23.（单判）裁减人员时，应当优先留用下列人员：第一，与本单位订立较长期限的固定期限
劳动合同的，第二，与本单位订立无固定期限劳动合同的，第三，家庭无其他就业人员，
有需要抚养的老人或者未成年人的。
24.单）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
25.（单）劳动者被除名，开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
26.（单多）劳动合同审查的要求：第一，当事人申请，第二，鉴证机关审核，第三，确认证
明。
27.（单）我国劳动合同管理体制：由行政管理，社会管理和用人单位内部管理构成。
28.（单）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
当向劳动者支会二倍的月工资。
29.（单）对劳动合同无效或部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
30.（单）对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：第一，撤销合同，第二，修改合同，
第三，赔偿损失。
五，劳动分包管理的相关知识
31.（单）进场作业人员应具备有效的身份证，务工证，计划生育证，严禁使用无证盲流和童
工。
32.（单）劳务人员个人安全防护须知：1、安全帽2、安全带3、手套及保护工作服4、工作
鞋5、防护眼镜和面罩6、耳塞7、呼吸防护器（防尘口罩和防毒护具）8、在路边或公路上工作时，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。
33.（单）劳务分包招投标工作具有如下特点：1、劳务分包项目的标的额小，项目数量大2、
劳务分包项目投标报价复杂3、劳务分包招投标操作周期短。
34.（单）禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。
35.（单）分包单位质量教育：1、分包单位的入场教育，2、日常的质量培训，教育。
36.（单）分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于3名。
37.（单）参加总包项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。
38.（单）在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也有所不同：1、项目部层
面上的综合评价内容，2、分公司（或公司）层面上的综合评价内容，3公司（或集团公司）层面上的综合评价内容。
39.（单）对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。
40.（单）全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作业承包人向劳务作业
发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
41.（单）根据劳动合同约定的工资标准，支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付
一次劳务工资。
42.单）支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付，不得向无资质的个体承包人支付。
六、劳务用工实名制管理
43.（单判）根据住房和城乡建设部《关于进一步加强建筑市场监督工作的意见》的要求，推
行建筑劳务人员实名制管理。
44.（单）通过实名制管理系统的使用，要达到三个目的：1、准确掌握入场作业人员的基本情
况和数量，保证合法用工，2加强农民工工资分配管理，保障按月支付不人低于当地最低工资标准的月度工资，保障农民工工资足额发放到本人手中，3、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率。
45.单多判）根据“双卡”填写宿舍表。工作卡，床头卡，宿舍表根据人员流动情况随时办理
和修改。
七、劳务纠纷处理办法
46.单）禁止施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程。
47.（单）选择订立合同的形式不当，要根据工程大小，工期长短，造价的高低，涉及其他因
素多寡选择合同形式。
48.（单）劳务纠纷调解的基本原则：1、合法原则2、公正原则3、及时处理原则4调解为主
原则.
49.(单)劳动纠纷调解的一般程序：1、申请和受理，2、调解，3、制作调解协议或调解意见书。
50.（单）调解委员会调解争议的期限为30日。
51.（单）解决劳动纠纷的合同内方法：1、承担继续履约责任，2、按合同赔偿损失，3、支付
违约金，4、执行定金罚则。
52.（单）约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
八、社会保险的基本知识
53.（单）社会保险是一种为丧失劳动能力，暂时失支劳动岗位或因健康原因造成损失的人口
提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
54.（单）保险期限应涵盖工程项目开工之日到竣工验收合格日。
九、劳务管理计划
55.（单）劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施
工部位及工程量，测算具体劳务塔需求的工种和数量。
56.单）例：计划工人劳动生产率=12500元人
57.4、劳动定额完成情况指标的计算。
58.（单）执行定额面=75.68%
59.单多）劳务管理计划的主要内容：1、人员的配备计划，2、教育培训计划，3、考核计划，
4，应急预案。
60.（单）作业队伍劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
61.（单）每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》。
62.（单）培训需求的阶段分析，主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。
63.（单）制定培训需求调查计划：1、确定培训需求调查的内容2、确定培训需求调查的目标、
计划3、选择合适的培训需求调查方法，如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。
64.（单）劳务培训计划的编制原则：1、注重系统性原则2、理论与实践相结合的原则3、培
训与提高相结合听原则4、人格素质培训与专业素质相结合5、人员培训与企事业战略文化相适应。
65.（单）人格素质培训与专业素质相结合中：从培训的三方面内容，既知识、技能、和态度
看，三者必须兼备，缺一不可。
66.（单）建筑业农民工教育培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰
工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。
67.（单多）劳务培训计划的主要内容：1、安全生产培训2、岗位技能培训3、新工艺、新工
法和施工技术专题培训5、城市生活常识。
68.单）建筑业务工人员教育培训主要通过以下三种形式进行：1、入场教育和日常现场教育2、
农民工夜校3、开展技术大比武活动。
十、劳务资格审查与培训
69.单多）劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价
合格的队伍。
70.（单）施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。
71.单判）劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%，全部管
理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
72.（单）每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。
73.（单）每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证
书。
74.（单）对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于40%、高级比例不
得低于5%。
75.（单判）在施工现场，不得使用未成年工、童工、所有从事施工作业人员年龄不得在55
周岁以上，其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在45周岁以下。
76.（单判）劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%，全部
管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
77.（单）技术工人须持有国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住房和城乡建
设部《职业技能岗位证书》。
78.（单）工程承包人对工程的工期和质量向发包人负责。
79.（单）负责工程测量定位、沉降观测、技术交底、组织图纸会审，统一安排技术档案资料
的收集整理及交工验收。
80.单）工程承包人必须为租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备办理保险，并支付保
险费。
81.（单）劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人
员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费。
82.（单判）劳务报酬方式：1、固定劳务报酬（含管理费）2、约定不同工种劳务的计时单价
（含管理费），按确认的工时计算3、约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。
83.（单）工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实，工程承包人确认结
算资料后14天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款。
84.(单多)劳务分包合同的形式：1、自带劳务承包2、零散的劳务承包3、成建制的劳务分包。
85.单）在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿。
86.单判）省、市建设主管部门建立劳务分包合同管理住处系统，建立劳务分包合同备案、履
约信息的记录、使用和公示制度。
87.（单）省（市）建设主管部门负责全市劳务分包合同的订立、备案、履行等活动的监督管
理。
88.（单）建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检
查等方式进行监督检查。
89.单判）发包人、承包人有下列情形之一的，市和区县建委可以责令改正，通报批评，并记
入市建设行业信用信息提示系统，承包人未按本办法进行劳务分包合同备案的。
90.（单）劳务分包队伍综合评价的方法：1、考评周期2、考评方式3、信息反馈
91.单多判）落实劳务培训师资、教材、场地、资金。
92.单）教师的来源，外部渠道，具有丰富的培训经验，但费用较高。
93.（单）培训成本的核算：1、利用会计方法计算培训成本2、利用资源需求模型计算培训成
本。
十一、劳动合同管理
94.（单）用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人授权委托的代理
人。
95.（单）劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位
招聘条件。
96.(单判)在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格
的劳动者。
97.（单）首次签订劳动合同的期限规定：1、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次
签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限劳动合同。2、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。
98.（单）建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：1、约定工资标准，
且约定的标准不得低于当地最低工资标准，2、明确约定工资支付日期，3、约定工资支付的方式。
99.（单判）农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
100.（单多判）劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用有单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
101.（单）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的前一日应当向劳动者每月支付两位的工资。
102.（单多判）发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。
103.（单多判）劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的工人费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。
104.（单）发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
105.（单）总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起28日内完成审核。106.（单）月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起计算，最长不得超过3日，支付时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5日。
107.（单）分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。
108.（单）劳务分包企业选定并预约邮政储蓄银行网点。
109.（单）邮政储蓄银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名制卡中。
110.（单多）劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。
十二、劳务纠纷处理
111.（单多）工资纠纷应急处理的原则：1、先行垫付原则2、优先支付原则3、违法分包承担连带责任原则4、及时裁决和强制执行原则。
112.（单多）解决劳务人员工资纠纷的主要途径：1、由建设单位或总承包单位先行支付。2、责令用人单位按期支付工资和赔偿金。3、通过法律算途径解决
113.（单）在用人单位拖欠工资的情况下，如果协商无效解决，可以通过以下法律途径来解决：1向当地劳动保障监察机构举报投诉。2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁3通过法律诉讼途径解决。
114.（单）“双方都有过错的，应当各自承担相应的责任”，项目部所在的施工企业和劳务分包企业都要承担损失。
115.（单多）处理劳务纠纷的法律依据：主要有《建筑法》《劳动法》《劳动合同法》等法律及各省市有关劳动管理的相关文件。
116.（单）提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
117.（单）引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于12个月。118.（单）劳务纠纷处置的主要方式：1、和解和调解2、仲裁3、诉讼。
119.（单）根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。120.（单）劳务企业施工作业人员进入现场后，由项目部统一管理，必须遵循“三证八统一”
的管理制度即：身份证、暂住证、上岗证、劳动合同、人员备案证书、工资表、考勤表、化名册、床头卡、工作出入证、项目部建立劳务
121.人员管理档案，分类存放，以备查。
122.（单）工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工作医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
123.（单）停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
124.（单）职工因工致残享受的待遇：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
125.（单）从2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
126.（单）受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
127.（单多）解决劳务人员工资纠纷的主要途径：1、由建设单位或总承包单位先行支付。2、责令用人单位按期支付工资和赔偿金。3、通过法律算途径解决
128.（单多）处理劳务纠纷的法律依据：主要有《建筑法》《劳动法》《劳动合同法》等法律及各省市有关劳动管理的相关文件。
129.（单）受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
130.（单判）职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。
十三、劳务资料管理
131.（单）劳务费结算台账和支付凭证是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
132.（单判）发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一到致的，应当以备案的劳务分包合同作为结算劳务分包合同价款的依据。
133.（单多）劳务分包企业提供的进入施工现场人员花名册，必须由分包企业审核盖章，必须由分包企业所属省建管处审核盖章，必须由当地建设主管部门审核盖章，必须与现场作业人员实名相符。
134.（单判）在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用农民工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。
135.单）劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
136.（单）劳务作业人员工资表和考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。
137.（单）归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效、完整。
138.（单）劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。
一，劳务员岗位相关的标准和管理规定
1.判）从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。
2.(判)职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。
3.（判）3一般技术工人，特种作业人员，劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。
4.（判）施工总承包序列特级资质，一级资质。
5.（判）国务院国有资产管理部门直接监管的企业及其下属一层级的企业的施工总承包二级资质，
三级资质。
6.（判）企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑业企业可以承继合并前各方中较高的资质等
级，但应当符合相应的资质等级条件。
7.（判）职业技能的高低则是他们就业的稳定性和收入水平高低的决定因素。
8.（判）用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相
降低工资水平。
9.（判）对农民工中的劳动模范，先进工作者和高级技工，技师以及其他有突出贡献者，应优先
准予落户。
10.（判）对农民工申请法律援助，对申请支付劳动报酬和工作赔偿法律援助的，不再审查其经济
困难条件。
11.（判）加强对农民工的培训，提高农民工的素质：流出地的责任，3）加大对农村转移劳动力
的职业技能培训，流入地的责任，1）加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。
12.（判）工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业
病伤害。
13.（判）工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律，政策的规定，依法作出劳动者受伤
是否属于工伤范围的决定的行政行为。
14.（判）工伤保险与商业保险的区别：目的不同，工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，
企业必须参加。保险对象不同，工伤保险的实施对象是所有企业的各类职工，只要是与属于工伤保险实施对象的企业有劳动关系的职工都是工伤保险的实施对象。
15.（判）培训费用一般只计算直接发生的费用。
二，劳动定额的基本知识
16.（判）劳动定额，它是在正常施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成
一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。
17.（判）时间定额与产量定额互为倒数，成反比例关系。
18.（判）经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时，简便易行的特点。
19.（判）统计分析法，它适合于施工（生产）条件正常，产品稳定，批量大，统计工作制度健全
的施工（生产）过程。
20.（判）必须明确的是，时间研究只有在工作条件不变，且都已经标准化，规范化的前提下，才
是有效的。
21.（判）基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。
22.（判）损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点有关，损失时间中包括
有多余和偶然工作，停工，违背劳动纪律所引起的工时损失。
三，劳动力需求计划
23.判）现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的有工体制。
24.（判）大量农村剩余劳动力成为建筑业工人的主要来源。
25.（判）确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。
26.（判）根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少，
定一规律，可用函数f(x)来表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，
可称为劳动力负荷曲线。
四、劳动合同的基本知识
27.(判)《劳动合同法》68条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一
般平均每日工作时间不超过4小时。
28.（多判）按照劳动合同期限划分：1、有固定期限的劳动合同2、无固定期限的劳动合同3、以
完成一定工作任务为期限劳动合同。
29.（单判）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按
照用工单位所在地的标准执行。
30.（判）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用
书面形式。
31.（判）用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的情况：1劳动者患病或者非因工负伤，在规
定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，3劳动合订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
32.（单判）裁减人员时，应当优先留用下列人员：第一，与本单位订立较长期限的固定期限劳动
合同的，第二，与本单位订立无固定期限劳动合同的，第三，家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
33.（判）用人单位不得解除劳动合的情况：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足五
年的。
五，劳动分包管理的相关知识
34.（判）砌筑作业分包企业资质标准：分为一级，二级。
35.（判）一级资质标准：企业注册资本金30万元以上。
36.（判）混凝土作业分包企业资质标准：不分等级，企业注册资本金30万元以上。
37.（判）施工不扰民，夜间施工按规定办理审批手续。
38.（判）采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。
39.（判）对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准。
六、劳务用工实名制管理
40.（单判）根据住房和城乡建设部《关于进一步加强建筑市场监督工作的意见》的要求，推行建
筑劳务人员实名制管理。
41.（判）通过实名制管理，对规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工，劳资纠纷，恶意
讨薪等问题的发生，具有一定的积极作用。
42.（判）通过实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
43.（单多判）根据“双卡”填写宿舍表。工作卡，床头卡，宿舍表根据人员流动情况随时办理和
修改。
七、劳务纠纷处理办法
44.（判）建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中，常见
的形式有：1、因资质问题而产生的纠纷，2、因履约范围不清而产生的纠纷，3因转包而产生的纠纷4、因拖欠农民工工资引发的纠纷。
45.（判）将其承包的全部建设工程转给他人或将其承包的全部建设工程肢解后以分包的名义分别
转给其他单位承包的行为。
46.（判）工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同。
这种合同将被认定为无效。
47.（判）调解达成协议，制作调解协议书。
48.（判）调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有约
束力。
七、劳务纠纷处理办法
八、社会保险的基本知识
49.（判）社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目，收费的标准，享受的待遇上投保人和被
保险人都无权进行选择。
50.（判）灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险。
51.（判）职工基本养老保险制度模式：1、实行社会统筹与个人账户相结合，2、基本养老保险个
人账户。
52.（判）个人账户不得提前支取。
53.（判）个人缴费，各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，
一般为工资收入的2%。
54.（判）工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位
55.还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
56.（判）工伤保险不同于养老保险等险种劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担，即工
伤保险的投保人为用人单位。
九、劳务管理计划
57.（判）指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
58.（判）劳务分包招投标：1、招标人进行招标方式登记备案，2、总承包劳务管理部门对投标的
作业队伍进行资格预审，2、招标人发出招标文件并报总承包劳务管理部门备案，4、招标人和投标人到总承包劳务管理部门，在总承包劳务管理部门监督下并开标，5、招投标情况书面报告备案。
59.（判）培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
60.（判）确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求间是否存在差距，
是为了将来评价培训的结果和评价未来培训的需求。
61.十、劳务资格审查与培训
62.（单判）劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%，全部管
理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
63.（单判）在施工现场，不得使用未成年工、童工、所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁
以上，其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在45周岁以下。
64.（判）特种作业、特种设备、建筑行业超重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内，凡过
期或未按规定时间进行复检者均为失效证书不予承认。
65.（判）劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。
66.（单判）劳务报酬方式：1、固定劳务报酬（含管理费）2、约定不同工种劳务的计时单价（含
管理费），按确认的工时计算3、约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。
67.（判）劳务分包人不得将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人.
68.（单判）省、市建设主管部门建立劳务分包合同管理住处系统，建立劳务分包合同备案、履约
信息的记录、使用和公示制度。
69.（单判）发包人、承包人有下列情形之一的，市和区县建委可以责令改正，通报批评，并记入
市建设行业信用信息提示系统，承包人未按本办法进行劳务分包合同备案的。
70.（单多判）落实劳务培训师资、教材、场地、资金。
71.（判）培训资金的来源：应建立多层次、多渠道经费分担机制，确保培训工作顺利开展。1、
政府出资解决农民工培训经费2、劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担3、总包
企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决4、行业培训经费由行业协会有偿服务解决。
72.（判）对由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，由行业协会采取合理
有偿服务形式解决培训经费来源。
十一、劳动合同管理
73.(单判)在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳
动者。
74.（判）劳动合同期限一年以不不满三年的，试用期不得超过二个月。
75.（判）劳动者在用人单位所在地以外地点工作，应明确约定执行劳动者劳动报酬的最低工资标
准。
76.（判）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
77.（单判）农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
78.（单多判）劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用有单位签订
劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
79.（单多判）发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建
筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算，不得采用“暂估价”
方式约定合同总价。
80.（单多判）劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的工人费、管理费、劳动保
护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。
81.（判）劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。
十二、劳务纠纷处理
82.（判）企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资
83.（判）成立总承包企业“一把手”为组长的工作领导小组，由最高领导管理劳务纠纷突发事件
的最高领导机构人员组成模式。
84.多）解决劳务人员工资纠纷的主要方法：1建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根
本上解决农民工工资拖欠问题。2建立企业信用档案制度3建立日常工作机制和监督机制4建立欠薪应急周转金制度5、提高农民工的法律维权意识（判）6严格“两个规范”做好公司及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工公司纠纷事件。7完善法律法规，加在执法力度，用法律手段解决工资拖欠问题。
85.（判）劳务纠纷的性质：1、劳务纠纷多发性2、经济利益主导性3、劳务纠纷地域集中性4、
矛盾激化性5、无照经营性。
86.（判）工伤认定申请主体：1、用人单位申请工伤认定2、受伤害职工或者其直系亲属、工会
组织申请工伤认定。
87.（单判）职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承
担举证责任。
十三、劳务资料管理
88.（判）劳务分包保同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用
分公司、项目经理部印章。
89.（单判）发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合
同实质性内容不一到致的，应当以备案的劳务分包合同作为结算劳务分包合同价款的依据。90.（单判）在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用农民工签订劳动合同，是解决
纠纷的重要保障。
91.（判）按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律和特点，区别不同
价值，便于保管和利用。
92.（判）对确无保存价值的档案提出销毁意见，进行登记造册，经主管领导审批后销毁。
多选
一，劳务员岗位相关的标准和管理规定
1.（多）凡患有高血压，心脏病，贫血，慢性肝炎，癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建筑业的工作。
2.（多）岗位证书的种类：1管理人员岗位证书2职业技能岗位证书3特种作业人员操作证书4特种设
备作业人员证书
3.（多）农民工权益保护基本原则：1公平对待，一视同仁2强化服务，完善管理3统筹规划，合理引
导4因地制宜，分类指导5立足当前，着眼长远
4.多）工作时间，工作场所和工作原因是工作认定条件
5.（多）设置培训目标应包括三个要素：内容要素，标准要素，条件要素。
二，劳动定额的基本知识
6.（单多）劳动定额一般常用的方法有四种，经验估工法，统计分析法，比较类推法和技术测定法。
7.（多）有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间，辅助
工作时间，准备与结束工作时间。
三，劳动力需求计划
8.（多）施工劳动力的结构特点：1总承包企业自有劳动力少，使用劳动分包企业力多2城镇劳动力少，
农村劳动力多3长期工少，短期工多4高技能工人少，一般技工和普通工多5女性工人少，，男性工人多
9.劳动力需求计划的编制要求：1要保持劳动力均衡使用2（判）根据工程的实物量和定额标准分析劳
动需用总工日，确定生产工人，工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整，组织，培训，以保证现场施工的劳动力到位3要准确计算工程量和施工期限。
10.（多）劳动力总量需求计划的编制方法：1经验比较法2分项综合系数法3概算定额法。
四、劳动合同的基本知识
11.（多判）按照劳动合同期限划分：1、有固定期限的劳动合同2、无固定期限的劳动合同3、以完成一
定工作任务为期限劳动合同。
12.（多）劳动合同的必备条款：1、劳动合同期限和试用期限2、工作内容和工作时间3、劳动报酬和保
险、福利待遇4、生产条件或工作条件5、劳动纪律和政治待遇6、劳动合同的变更和解除。
13.（单多）协商约定保守商业秘密的条款：其一，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，其二，
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其三,竞业限制期限，不得超过二年，其四，竞业期内可以到非竞业单位就业。
14.（单多）变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：第一，提出要求，第二，做出答复，第三，签订
协议。
15.（多）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1，未按照劳动合同约定提供劳动保
护或者劳动条件的，2未及时足额支付劳动报酬的，3，未依法为劳动者缴纳社会保险费的4，用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的5，因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的6,法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
16.（单多）劳动合同审查的要求：第一，当事人申请，第二，鉴证机关审核，第三，确认证明。
五，劳动分包管理的相关知识（多）禁止使用在逃人员，身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。
六、劳务用工实名制管理
17.（多）实名制管理的主要内容：1、对进场人员花名册，身份证，劳动合同，岗位技能证书进行备案
管理，2、做好劳务管理工作内业资料的收集，整理，归档，3、开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费，农民工工资结算兑付统计台账，检查监督劳务分包单位对农民工工资支付情况，3、规范分包单位用工行为、保证其合法用工，4建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位。
18.（单多判）根据“双卡”填写宿舍表。工作卡，床头卡，宿舍表根据人员流动情况随时办理和修改。
七、劳务纠纷处理办法八、社会保险的基本知识
19.（多）我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。第一部分是基本养老保险，2、第二部分是企业
补充养老保险，3，第三部分是个个储蓄性养老保险。
九、劳务管理计划
20.(单多)劳务用工的相关计算方法：1、平均人数计算：2、计划平均人数，计划工资总额和计划实际用
工的计算，例：计划平均人数=82人，3、计划工人劳动生产率、计划工资总额和计划平均工资的计算。
21.4、劳动定额完成情况指标的计算。
22.（单多）劳务管理计划的主要内容：1、人员的配备计划，2、教育培训计划，3、考核计划，4，应急
预案。
23.（多）培训需求分析的内容：1、培训需求的层次分析2、在职员工培训需求分析3、培训需求的阶段
分析。
24.（多）培训需求的层次分析：1、企业层次分析2、工作岗位层次分析3、员工个人层次分析。
25.（单多）劳务培训计划的主要内容：1、安全生产培训2、岗位技能培训3、新工艺、新工法和施工技
术专题培训5、城市生活常识。
十、劳务资格审查与培训
26.（多）劳务员在审验劳务队伍资质时，应注意以下几方面问题：1、资格要求2、业绩要求3、政策管
理要求。
27.（单多）劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队
伍。
28.（多）通用要求多：1劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在建设主管部门完成人员
备案。劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由施工作业人员，劳务企业和总包企业留存归档。2劳务作业工人应当按政府规定进行安全培训和普法维权培训，考核合格后方可入场施工作业。3、劳务作业工人应当100%具备相应工种岗位资格证书。
29. (单多)劳务分包合同的形式：1、自带劳务承包2、零散的劳务承包3、成建制的劳务分包。
30.（多）劳务分包队伍综合评价的内容：1、劳务管理2、安全管理3、生产管理4、技术质量管理5、
行保管理6、综合素质。
31.（单多判）落实劳务培训师资、教材、场地、资金。
十一、劳动合同管理
32.（多）审查订立劳动合同的主体：1、用人单位主体合法2、劳动者资格合法
33.（多）劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订
立无固定期限劳动合同。
34.（多）下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意
思的情况下订立或者就更劳动合同的，2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的3、违反法律、行政法规强制性规定的，4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
35.（单多判）劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用有单位签订劳动合
同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
36.（单多判）发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积
综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。
37.（单多判）劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的工人费、管理费、劳动保护费、
各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。
38.（单多）劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资
必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。
39.（多）劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重
要资料存档备查。
40.（多）项目部每次结算劳务费时，工资表中人员必须与考勤相一致，且必须有务工人员本人签字、施
工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。
41.十二、劳务纠纷处理（单多）工资纠纷应急处理的原则：1、先行垫付原则2、优先支付原则3、
违法分包承担连带责任原则4、及时裁决和强制执行原则。
42.（多）解决劳务人员工资纠纷的主要方法：1建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上
解决农民工工资拖欠问题。2建立企业信用档案制度3建立日常工作机制和监督机制4建立欠薪应急周转金制度5、提高农民工的法律维权意识（判）6严格“两个规范”做好公司及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工公司纠纷事件。7完善法律法规，加在执法力度，用法律手段解决工资拖欠问题。
43.（单多）解决劳务人员工资纠纷的主要途径：1、由建设单位或总承包单位先行支付。2、责令用人单
位按期支付工资和赔偿金。3、通过法律算途径解决
44.（多）劳务纠纷产生的原因主要有以下几类：1、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷2、由于违法
分包引发的劳务纠纷3、由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷4、由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷5、名为劳务分包实为工程分包引起民的劳务纠纷。
45.（单多）处理劳务纠纷的法律依据：主要有《建筑法》《劳动法》《劳动合同法》等法律及各省市有关
劳动管理的相关文件。
46.（多）工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1丧失享受待遇条件的2、拒不接受劳
动能力鉴定的3、拒绝治疗的4、被判刑正在收监执行的。
十三、劳务资料管理
47.（单多）劳务分包企业提供的进入施工现场人员花名册，必须由分包企业审核盖章，必须由分包企业
所属省建管处审核盖章，必须由当地建设主管部门审核盖章，必须与现场作业人员实名相符。
2023年劳务员之劳务员基础知识题库附答案(基础题)
2023年劳务员之劳务员基础知识题库附答案（基础 题） 单选题（共40题） 1、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。 A.职工所执行职务的差别 B.职工技术等级的差别 C.职工工作环境的差异 D.职工工作性质的差异 【答案】 A 2、承包人与劳务分包人根据（）的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款，商谈劳务分包合同的内容，签订具体的合同条款。 A.合同法规定 B.主合同规定 C.双方协商 D.业主要求 【答案】 B 3、钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度（），塑性及韧性（）。 A.提高降低 B.提高提高 C.降低降低 D.降低提高
【答案】 A 4、企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处罚错误的是（）。 A.责令改正 B.罚款 C.停产整顿 D.追究刑事责任 【答案】 D 5、砌体工程的施工工艺是（）。 A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理 B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理 C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理 D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理 【答案】 C 6、以下不属于项目经理部的性质的是（）。 A.相对独立性 B.综合性 C.临时性 D.监督性 【答案】 D
7、依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（）。 A.要立即向现场安全管理人员报告 B.要采取一切技术手段抢险救灾 C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化 D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所 【答案】 D 8、相对标高的零点正确的注写方式为（）。 A.±0.000 B.-0.000 C.+0.000 D.无特殊要求 【答案】 A 9、施工项目成本控制的步骤包括：①纠偏、②分析、③检查、④比较、⑤预测，正确的步骤顺序为（）。 A.④③②①⑤ B.④②⑤①③ C.②③④①⑤ D.②④⑤①③ 【答案】 B 10、以下除（）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。
2023年劳务员之劳务员基础知识高分题库附精品答案
2023年劳务员之劳务员基础知识高分题库附精品答 案 单选题（共50题） 1、2011年8月，某园林施工企业发生工程人工费15万元，根据企业会计准则及其相关规定，工程人工费属于（）。 A.工程成本 B.营业外支出 C.期间费用 D.间接成本 【答案】 A 2、钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊，还有（）。 A.气压焊 B.气体保护焊 C.电渣压力焊 D.闪光对焊 【答案】 B 3、能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（）。 A.关键绩效指标法 B.360度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法 【答案】 D
4、施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（）收人。 A.产品销售 B.施工合同 C.材料销售 D.提供劳务 【答案】 A 5、建筑工程中隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应及时通知监理单位和（），对隐蔽工程进行监督检查。 A.业主 B.设计单位 C.总承包单位 D.建设工程质量监督机构 【答案】 D 6、从权利被侵害之日起超过（）年，人民法院不予保护。 A.10 B.15 C.20 D.25 【答案】 C 7、参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为（）。
A.学徒期满的职工 B.学校毕业生 C.从事生产作业5年 D.没有条件 【答案】 A 8、下列收人的说法正确的是（）。 A.建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收人 B.设计业务取得的收人是提供劳务收人 C.金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人 D.机械作业收人应列人建造（施工）合同收人 【答案】 B 9、某机电安装公司2013年10月发生施工材料费用60万元，人工费25万元，机械使用费用5万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（）。 A.30万元 B.65万元 C.90万元 D.95万元 【答案】 D 10、按防水构造做法不同分类，有（）、附加防水层防水。 A.结构构件自防水 B.卷材防水
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案 劳务员考试题库及参考答案 一、单选题 1、在下列施工管理要素中，哪一个处于中心地位？（） A. 施工进度 B. 施工安全 C. 施工质量 D. 施工成本答案：C 2、下列哪一项不是施工质量控制的特点？（） A. 过程性 B. 持续性 C. 重复性 D. 隐蔽性答案：B 3、下列哪一项不是劳务员的工作职责？（） A. 负责施工项目的劳动力安排 B. 编制劳务管理费用预算 C. 负责办理劳务结算手续 D. 编制劳务需求计划答案：C 二、多选题 1、下列哪些因素可能会影响施工质量？（） A. 人员素质 B. 工程材料 C. 工程机械 D. 施工方法 E. 施工环境答案：ABCDE 2、下列哪些费用属于劳务管理费？（） A. 职工薪酬 B. 差旅交通费 C. 劳动保护费 D. 工伤保险费 E. 临时设施费答案：ABCE 3、下列哪些文件资料是劳务员需要管理的？（） A. 劳动合同 B. 工人档案 C. 材料验收资料 D. 劳务费用结算资料 E. 工程质量验收资料答案：ABD
三、判断题 1、只要施工速度快，施工质量就一定会有保证。（）答案：错 2、劳务员需要对施工质量承担直接责任。（）答案：错 3、施工过程中的重复检验是为了确保施工质量符合要求。（）答案：对 四、简答题 1、请简述劳务员的工作内容。答案：劳务员的工作内容包括编制劳务需求计划，负责施工项目的劳动力安排，编制劳务管理费用预算，签订劳务分包合同，处理劳务纠纷，进行劳务登记等。 2、请简述施工质量控制的重点。答案：施工质量控制的重点是加强对影响施工质量的因素进行有效控制，特别是对人员素质、工程材料、工程机械、施工方法和施工环境等方面的控制。同时，还需要加强对施工质量的过程控制，确保施工质量符合要求。 3、请简述劳务管理费用的构成。答案：劳务管理费用主要由以下几部分构成：职工薪酬、差旅交通费、劳动保护费、工伤保险费以及其他临时性费用。
2023年劳务员之劳务员基础知识精选试题及答案一
2023年劳务员之劳务员基础知识精选试题及答案一 单选题（共40题） 1、下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是（）。 A.砖砌体工程 B.砌块砌体工程 C.石砌体工程 D.混凝土砌体工程 【答案】 D 2、下列关于基坑（槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（）。 A.采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留15～50Cm的土层由人工挖掘修整 B.在基坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降低至坑、槽底以下500mm，以利于土方开挖 C.雨期施工时，基坑（槽）需全段开挖，尽快完成 D.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留30Cm的土不挖，待下道工序开始再挖至设计标高 【答案】 B 3、工程质量不符合要求时，应按规定进行处理，下列选项（）不符合规定。 A.经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程，可以降级验收 B.经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收 C.经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算认可能够满足安全检验批，可予以验收 D.经返修和加固处理的分项分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收
【答案】 A 4、承包人与劳务分包人根据（）的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款，商谈劳务分包合同的内容，签订具体的合同条款。 A.合同法规定 B.主合同规定 C.双方协商 D.业主要求 【答案】 B 5、具有施工时无噪声、无振动，施工迅速、简便，沉桩速度快等优点的沉桩方法是（）。 A.锤击沉桩法 B.振动沉桩法 C.静力压桩法 D.射水沉桩法 【答案】 C 6、合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。 A.进度款 B.工程款 C.劳动力工资 D.管理费 【答案】 A
2023年劳务员之劳务员基础知识题库与答案
2023年劳务员之劳务员基础知识题库与答案 单选题（共30题） 1、在对流动人口的管理上，下列哪一项不是公安机关的主要责任：（）。 A.办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证” B.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理 C.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络 D.打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动 【答案】 D 2、具有施工时无噪声、无振动，施工迅速、简便，沉桩速度快等优点的沉桩方法是（）。 A.锤击沉桩法 B.振动沉桩法 C.静力压桩法 D.射水沉桩法 【答案】 C 3、在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于（）的职责范围。 A.公安机关 B.司法行政部门 C.铁道部门 D.交通部门 【答案】 C
4、以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。 A.员工推荐 B.猎头公司 C.职位转换 D.就业机构介绍 【答案】 C 5、信访人不能对（）向有关行政机关提出信访事项。 A.行政机关工作人员 B.私营企业领导 C.村民委员会领导 D.事业单位领导 【答案】 B 6、合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。 A.进度款 B.工程款 C.劳动力工资 D.管理费 【答案】 A 7、气硬性胶凝材料的硬化特点是（）。
A.只能在空气中硬化 B.只能在水中硬化 C.先在空气中硬化，然后移至水中硬化 D.在恒温恒湿环境中硬化 【答案】 A 8、信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。 A.行政行为 B.其他行为 C.职务行为 D.职业行为 【答案】 C 9、下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，不正确的是（）。 A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等 B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级 C.蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体 D.混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm×190mm×190mm、 390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不应小于30mm，最小肋厚不应小于25mm 【答案】 C
2023年劳务员之劳务员基础知识通关提分题库(考点梳理)
2023年劳务员之劳务员基础知识通关提分题库(考点 梳理) 单选题（共40题） 1、某企业购买一项商标权，支付价款100万元。根据会计准则及其相关规定。该商标权摊销金额应计人企业的（）。 A.制造费用 B.财务费用 C.管理费用 D.营业费用 【答案】 C 2、信访调查的步骤正确的是（）。①事前通知②说明理由③表明身份④实施调查⑤制作笔录。 A.①②③⑤④ B.①②③④⑤ C.①③②④⑤ D.①③②⑤④ 【答案】 C 3、我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（）。 A.口头形式 B.电文形式 C.书面形式 D.推定形式
【答案】 C 4、合同是（）之间的民事法律关系。 A.当事人 B.平等主体 C.法人单位 D.人与人 【答案】 B 5、金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（）。 A.销售商品收人 B.提供劳务收人 C.让渡资产使用权收人 D.建造合同收人 【答案】 C 6、如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（）的培训方式。 A.体验式 B.提问式 C.咨询式 D.讲授式 【答案】 D
7、选聘称职的项目经理，组建项目经理部，明确责任、义务和权限，是施工项目管理内容中的（）的内容之一。 A.施工项目目标控制 B.建立施工项目管理组织 C.降低施工成本 D.保证项目目标的实现 【答案】 B 8、对跨省流动的农民工，（）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。 A.1～4 B.1～3 C.1～5 D.1～2 【答案】 A 9、人力资源（）工作成功的关键在于岗位分析。 A.开发 B.控制 C.规划 D.组织 【答案】 C 10、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基
2023年劳务员之劳务员基础知识考试题库
2023年劳务员之劳务员基础知识考试题库 单选题（共40题） 1、土方的边坡坡度一般以（）表示，它影响到土方开挖边坡的稳定性。 A.坡底宽度（h）与挖方深度（h）之比 B.挖方深度（h）与坡底宽度（b）之比 C.边坡系数（m）与坡底宽度（b）之比 D.边坡系数（m）与挖方深度（h）之比 【答案】 B 2、骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（）。 A.配备计划 B.使用计划 C.培训开发计划 D.职业计划 【答案】 D 3、（）属于员工自然流出。 A.辞职 B.退休 C.解雇 D.提前退休 【答案】 B
4、下列各项中，不应计人营业外支出的是（）。 A.无形资产处置损失 B.存货自然灾害损失 C.固定资产处置净损失 D.长期股权投资处置损失 【答案】 D 5、认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（）。 A.行政法规中的强制性规定 B.地方政府规章中的强制性规定 C.部门规章中的强制性规定 D.地方性法规的中的强制性规定 【答案】 A 6、项目经理部解体后，其工程结算、价款回收及加工订货等债权债务的处理，由（）完成。 A.项目经理 B.留守小组 C.公司法人 D.公司财务部门 【答案】 B 7、《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（）元以下罚款或者警告。 A.二百
B.五百 C.一千 D.二千 【答案】 C 8、某企业购买一项商标权，支付价款100万元。根据会计准则及其相关规定。该商标权摊销金额应计人企业的（）。 A.制造费用 B.财务费用 C.管理费用 D.营业费用 【答案】 C 9、《就业失业登记证》中的记载信息在（）有效。 A.全国范围 B.流动人口所在地 C.流动人口户籍地 D.用人单位注册地 【答案】 A 10、城市及道路照明工程专业承包资质等级分为（）。 A.一、二、三级 B.不分等级 C.二、三级
劳务员之劳务员基础知识通关试题库(有答案)
2023年劳务员之劳务员基础知识通关试题库(有答案) 单选题（共100题） 1、法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（）。 A.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人 B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉 C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据 D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理 【答案】 A 2、有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（）。 A.应当及时答复是否受理 B.应当当场答复是否受理 C.能当场答复的应当场答复 D.讨论研究后再答复 【答案】 C 3、目前我国已初步形成的社会保障体系框架是以（）人口为基础的。 A.农村 B.流动 C.城镇 D.全部 【答案】 C
4、普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取（）块做尺寸偏差和外观质量检验。 A.50 B.32 C.20 D.10 【答案】 B 5、根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。 A.其主管机关 B.其共同的上一级行政机关 C.其上级政府 D.同级信访机构 【答案】 B 6、据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（）。 A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制 【答案】 D
7、某机电安装公司2011年10月发生施工材料费用60万元，人工费5万元，机械使用费用2万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（）。 A.30万元 B.65万元 C.90万元 D.72万元 【答案】 D 8、不一定启动信访调查，不适用强制性程序的信访事项办理包括（）。 A.提出的建议、意见类信访事项 B.对政府机关及工作人员的检举 C.对法院检察院生效决定不服的申诉 D.对公安机关不予立案的申诉 【答案】 A 9、按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。 A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的 B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的 【答案】 D
2023年劳务员之劳务员基础知识题库练习试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员基础知识题库练习试卷A卷 附答案 单选题（共100题） 1、下列不属于施工项目管理特征的选项是（）。 A.施工项目的管理者是建设单位 B.施工项目管理的对象是施工项目 C.施工项目管理的内容是按阶段变化的 D.施工项目管理要求强化组织协调工作 【答案】 A 2、我国已经初步形成了包括（）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。 A.工伤保险 B.失业保险 C.社会保险 D.医疗保险 【答案】 C 3、《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。 A.注册地 B.事故发生地 C.职工户籍地 D.生产经营地
【答案】 D 4、城市及道路照明工程专业承包资质等级分为（）。 A.一、二、三级 B.不分等级 C.二、三级 D.一、二级 【答案】 A 5、下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，不正确的是（）。 A.灰缝厚度宜为15mm B.灰缝要求横平竖直，水平灰缝应饱满，竖缝采用挤浆和加浆方法，严禁用水冲洗清理灌缝 C.在墙体底部，在砌第一皮加气砖前，应用实心砖砌筑，其高度宜不小于 200mm D.与梁的接触处待加气砖砌完14d后采用灰砂砖斜砌顶紧 【答案】 D 6、能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（）。 A.关键绩效指标法 B.360度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法 【答案】 D
7、发生劳动争议时应在（）起诉。 A.用人单位所在地中级人民法院 B.劳动争议当事人基层法院 C.劳动合同履行地中级人民法院 D.用人单位所在地基层法院 【答案】 D 8、用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。 A.元旦 B.春节 C.劳动节 D.元宵节 【答案】 D 9、《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（）元以下罚款或者警告。 A.二百 B.五百 C.一千 D.二千 【答案】 C 10、（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。 A.分配公平
2021-2022年劳务员之劳务员基础知识通关考试题库带答案解析
2021-2022年劳务员之劳务员基础知识通关考试题库 带答案解析 单选题（共50题） 1、定位轴线应用（）绘制。 A.粗实线 B.细实线 C.虚线 D.细点划线 【答案】 D 2、根据《信访条例》规定，（）级以上人民政府应当设立信访工作机构。 A.市 B.县 C.乡 D.省 【答案】 B 3、陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（）。 A.配备计划 B.使用计划 C.劳动关系计划 D.职业计划 【答案】 A
4、下列不属于劳动保护费支出的是（）。 A.工作服 B.解毒剂 C.培训费 D.洗衣粉 【答案】 C 5、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。 A.行政责任 B.领导责任 C.赔偿责任 D.刑事责任 【答案】 D 6、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（）。 A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品 B.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术 C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明 D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测 【答案】 B
7、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。 A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】 B 8、对于主要用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松的土，此类土可以判断为（）。 A.一类土（松软土） B.二类土（普通土） C.三类土（坚土） D.四类土（砂砾坚土） 【答案】 B 9、《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。 A.全国 B.省、自治区、直辖市 C.地级市 D.县级 【答案】 A 10、下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（）。 A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换
2021-2022年劳务员之劳务员基础知识题库综合试卷A卷附答案
2021-2022年劳务员之劳务员基础知识题库综合试卷 A卷附答案 单选题（共50题） 1、当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。 A.2 B.3 C.4 D.5 【答案】 B 2、用人单位已经建立工会，由（）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。 A.上级工会 B.工会 C.工会主席 D.职工推选的代表 【答案】 B 3、劳动卫生规程不包括（）。 A.防止粉尘危害 B.传染病的防治 C.防止噪声和强光刺激 D.防止电磁辐射危害
4、工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸 1.3mx1.3m，盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差1 2.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口"防护不到位所引起的伤亡事故。 A.1 B.1.5 C.2 D.3 【答案】 C 5、马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（）。 A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要 B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要 C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要 D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要 【答案】 B 6、一般采用一对一培训方式的员工对象多为（）。 A.企业中高层 B.企业高层 C.专业技术人员 D.高级技术工人
7、工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸 1.3mx1.3m，盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差1 2.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口"防护不到位所引起的伤亡事故。 A.1 B.1.5 C.2 D.3 【答案】 C 8、（）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。 A.甲县劳动局 B.甲县安监局 C.甲县人民政府 D.甲县公安局 【答案】 C 9、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（）和水。 A.粗骨料 B.石灰 C.掺加料 D.石膏
2021-2022年劳务员之劳务员基础知识高分题库附精品答案
2021-2022年劳务员之劳务员基础知识高分题库附精 品答案 单选题（共50题） 1、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。 A.投资收益 B.净利润 C.营业收入 D.营业利润 【答案】 B 2、下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确的是（）。 A.强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格品三个等级 B.强度和抗风化性能合格的烧结空心砖，根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个等级 C.烧结多孔砖主要用作非承重墙，如多层建筑内隔墙或框架结构的填充墙 D.烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中，可以用于承重墙体 【答案】 A 3、能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（）。 A.关键绩效指标法 B.360度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法
【答案】 D 4、建筑工程领域内的合同涉及标的大、（），《合同法》第270条规定该领 域所签合同应当采用书面形式，分包合同亦不例外。 A.造价高 B.影响面广 C.体量大 D.公共安全要求高 【答案】 B 5、未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（）。 A.2年 B.4年 C.20年 D.不受限制 【答案】 D 6、（）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入 当期的费用。 A.营业费用 B.管理费用 C.生产费用 D.财务费用 【答案】 C
7、负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是（）。 A.公安部门 B.民政部门 C.劳动部门 D.当地党、团组织 【答案】 B 8、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关（）。 A.不再受理 B.不再复核 C.不予登记 D.不再答复 【答案】 A 9、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。 A.没有效力 B.可以变更 C.允许撤销 D.具有效力 【答案】 D 10、在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（）人。 A.2
2023年劳务员-劳务员基础知识能力考试题附答案
2023年劳务员-劳务员基础知识能力考 试题附答案 单选题 1、合同的主要条款或者合同的内容要由（），一般包括这些条款，但不限于这些条款。 A.当事人约定 B.备案部门认可 C.当地政府批准 D.法人代表签订 正确答案： A 2、诉讼时效届满当事人丧失的是（）。 A.胜诉权 B.任何权利 C.诉权 D.受领权 正确答案： A 3、地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小（）mm。 A.50 B.100 C.150 D.200 正确答案： B
4、建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及（）有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。 A.设计变更 B.政策变化 C.工程实施过程中 D.不可抗力 正确答案： C 5、以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。 A.员工推荐 B.猎头公司 C.职位转换 D.就业机构介绍 正确答案： C 6、能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（）。 A.关键绩效指标法 B.360度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法 正确答案： D
7、绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。 A.40% B.50% C.60% D.65% 正确答案： B 8、签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及（）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。 A.委托代理人身份证复印件 B.企业荣誉证书复印件 C.重合同守信用复印件 D.企业主要人员名册 正确答案： A 9、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某
2022年劳务员专业管理实务及岗位知识考试题库(附含答案)
2022年劳务员专业管理实务及岗位知识考试题库（附含答案） 一、单选题 1.甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是（） A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效 B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效 C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效 正确答案：B 2.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费（）支付 A、工程承包企业 B、劳务分包企业 C、业主方 D、员工个人
正确答案：B 3.解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。 A、承担继续履约责任 B、向调解组织申请调解 C、支付违约金 D、按合同赔偿损失 正确答案：B 4.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。 A、过程评价和全面评价 B、全面评价和专业评价 C、专业评价和实力评价 D、实力评价和过程评价 正确答案：A 5.按照建筑法的规定，从事建筑活动的建筑施工企业应取得()后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。 A、营业执照 B、相应资质等级证书 C、相应资格证书 D、施工许可证书 正确答案：B 6.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保
险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为()。 A、一级伤残为24个月的本人工资 B、二级伤残为20个月的本人工资 C、三级伤残为16个月的本人工资 D、四级伤残为12个月的本人工资 正确答案：A 7.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（） A、劳动合同期限 B、工作内容 C、试用期时间 D、保险待遇 正确答案：C 8.引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的改正期限不少于()个月。 A、1 B、6 C、9 D、12 正确答案：D 9.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（） A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B、合同内容是否符合法规和政策 C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签
2023年劳务员之劳务员基础知识通关考试题库带答案解析
2023年劳务员之劳务员基础知识通关考试题库带答 案解析 单选题（共50题） 1、信访机构工作人员将信访人的检举材料、（）或者有关情况透露给被检举人的，依法给予行政处分。 A.隐私材料 B.揭发材料 C.社会关系 D.家庭关系 【答案】 B 2、劳动卫生规程不包括（）。 A.防止粉尘危害 B.传染病的防治 C.防止噪声和强光刺激 D.防止电磁辐射危害 【答案】 B 3、从权利被侵害之日起超过（）年，人民法院不予保护。 A.10 B.15 C.20 D.25 【答案】 C
4、关于信访工作，下列正确的说法是（）。 A.信访事项必须以书面形式提出 B.各级信访机构只负责本机构的信访工作 C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行 D.上访人必须要有地方政府陪同 【答案】 C 5、钢材牌号Q345E代表（）为345N/m㎡的E级低合金高强度结构钢。 A.比例极限 B.屈服点 C.抗拉强度 D.抗压强度 【答案】 B 6、需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（）内追认。 A.3个月 B.2个月 C.1个月 D.15日 【答案】 C 7、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。
A.投资收益 B.净利润 C.营业收入 D.营业利润 【答案】 B 8、有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（）。 A.应当及时答复是否受理 B.应当当场答复是否受理 C.能当场答复的应当场答复 D.讨论研究后再答复 【答案】 C 9、最常用的砂浆的强度等级为（）。 A.M0.5和M1.0 B.M2.5和M5 C.M3.5和M5.0 D.M5和M7.5 【答案】 D 10、履行后契约义务的基本依据是（）。 A.公平原则 B.诚实信用原则 C.遵守法律原则
2022年劳务员之劳务员基础知识精选试题及答案一
2022年劳务员之劳务员基础知识精选试题及答案一 单选题（共50题） 1、（）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。 A.劳动部门 B.工商行政管理部门 C.公安部门 D.民政部门 【答案】 A 2、按防水构造做法不同分类，有（）、附加防水层防水。 A.结构构件自防水 B.卷材防水 C.涂膜防水 D.细石混凝土防水 【答案】 A 3、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 A.用人单位注册地 B.生产经营地 C.农民工户籍所在地 D.农民工住所地 【答案】 B
4、建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是不合适的（）。 A.无机材料 B.高分子合成材料 C.复合材料 D.有机材料 【答案】 B 5、用人单位已经建立工会，由（）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。 A.上级工会 B.工会 C.工会主席 D.职工推选的代表 【答案】 B 6、以下材料不属于气硬性胶凝材料的是（）。 A.石灰 B.石膏 C.水玻璃 D.水泥 【答案】 D 7、有防水抗渗要求的混凝土养护时间不少于（）d，浇水次数应使混凝土保持具有足够的湿润状态。
A.3 B.7 C.14 D.21 【答案】 C 8、墙体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制（），同时还可以保证砌体的垂直度。皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。 A.每皮砖竖向尺寸 B.墙体表面平整度 C.砖灰缝饱满度 D.砖墙的厚度尺寸 【答案】 A 9、在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。 A.道格拉斯·麦格雷戈 B.威廉·大内 C.威廉姆斯 D.道琼斯 【答案】 B 10、承包人与劳务分包人根据（）的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款，商谈劳务分包合同的内容，签订具体的合同条款。 A.合同法规定
劳务员岗位知识100题及答案
劳务员岗位知识100题及答案 1. 【单选题】以下情景中不属于劳务员工作范畴的是（）。 A. 核查现场动火许可证(正确答案) B. 核对班组工资发放情况 C. 核对进场材料合格证 D. 进行班前安全教育 2. 【单选题】劳务员的工作内容不包括（）。 A. 劳务人员资格审查 B. 劳务管理计划编制 C. 劳动合同与工资管理 D. 工程技术资料管理(正确答案) 3. 【单选题】劳务员参与对劳务作业分包企业进行考核评价的内容不包括（）。 A. 建筑工人工资支付情况 B. 分包队伍的整体素质情况 C. 参与抢险救灾情况(正确答案) D. 文明施工情况 4. 劳务员应具备的职业素养不包括（）。 A. 遵守现场管理条例 B. 为未到场班组工人代签工资条(正确答案) C. 督促工人对防尘呼吸器的佩戴和使用 D. 拒绝使用强度等级不明的混凝土(正确答案) E. 调解工人之间的生活矛盾 5. 下列工作属于劳务员岗位职责的是（）。
A. 建立建筑工人个人考勤表和工资台账(正确答案) B. 审核劳务班组进场等相关协议的签订情况(正确答案) C. 参与制定项目劳务管理计划(正确答案) D. 编制和落实班组负责人培训计划 E. 劳务分包队伍进退场对相关物资进行清算 6. 【判断题】我国职业资格等级分为学徒工、初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。 [判断题] 对 错(正确答案) 7. 【判断题】超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。 [判断题] 对 错(正确答案) 8. 【单选题】特种作业人员必须要符合的条件中错误的是（）。 A. 年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄 B. 无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷 C. 具备必要的安全技能与技术知识 D. 具备初中肄业文凭(正确答案) 9. 【单选题】劳务工人上岗前应接受的岗位培训不包括（）。 A. 基本技能和技术操作规程的培训 B. 安全生产和工程质量常识培训 C. 政策、法律法规知识培训 D. 资金管理知识培训(正确答案)
2023年劳务员之劳务员基础知识自测提分题库加精品答案
2023年劳务员之劳务员基础知识自测提分题库加精 品答案 单选题（共50题） 1、行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（）。 A.追究刑事责任 B.给予行政处分 C.给予纪律处分 D.作出开除公职 【答案】 A 2、企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。 A.货币报酬 B.基础薪酬 C.可变薪酬 D.间接薪酬 【答案】 D 3、以下各项中，不应计人营业外收人的是（）。 A.政府补助 B.捐赠利得 C.债务重组利得 D.固定资产盘盈 【答案】 D
4、低碳钢的含碳量（）。 A.＜0.25% B.0.25%～0.60% C.＞0.60% D.＞0.25% 【答案】 A 5、我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（）。 A.口头形式 B.电文形式 C.书面形式 D.推定形式 【答案】 C 6、下列情形中，属于效力待定合同的有（）。 A.成年人甲误将复制品的油画当成真品购买 B.14周岁的儿童因发明创造而接受奖金 C.14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某 D.药店借抢救重病人急需将药价提高10倍 【答案】 C 7、劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（）等一切费用支出。 A.劳动用品与保健用品 B.劳动保险与劳动保障
C.劳动保险与劳动用品 D.劳动保险与保健用品 【答案】 A 8、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。 A.时效性 B.能动性 C.社会性 D.时代性 【答案】 D 9、安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查，下列做法错误的是（）。 A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况 B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正 C.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除 D.进行安全检查时，生产经营单位应停工 【答案】 D 10、关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（）。 A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案 B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案
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二、单项选择题 (将正确答案的编号填入括号内) 1、对于劳务分包工程队伍人数超过 50 人的，其中中级工比例不低于( )。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是( )。 A 患职业病的 C 醉酒导致伤亡的B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的 3、工伤认定的主体不包括( )。 A 职工所在单位 C 职工所在单位的工会组织B 职工或其直系亲属 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交的材料是( ) A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明(或者病历复印件)，或者职业病诊断证书(或者职业病诊断鉴定书) D 用人单位的伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因的是( )。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是 0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为( )。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括( )。 A 经验比较法 B 分项综合系数法 C 标准曲线法 D 概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 ( ) 小时。