让你成为成功者的20个习惯
高效能人士的七个习惯
成长的三个层次（依赖-独立-互利）
依赖：围绕“你”这个思维
—（幼年的经历）需要你照顾我，事情若有差错，我便怪罪你， 你要对我的成败负责。（靠别人来完成愿望）
独立：着眼于“我”的思维
— 我可以独立自主对自己负责，我可以自由选择。（靠自己打 天下）
互利：从“我们”的思维出发
—我们可以自主、合作、统合综效，共同开创伟大的前程。 （群策群力达到成功）
受，用体谅的心态看待他人的想法及感受
资源，人人可以分享
富足心态：有富足心态的人相信世间有足够的
如何做到双赢思维？
2.双赢关系： 处于双赢关系的人建立高度信赖的情感帐户 始终以诚实、正直及忠诚的品格来服人，行动 与行为、决策与立场完全一致。 协助别人了解他们的立场、行为及决策 充分理解别人的看法，清楚沟通的期望 做正确、及时和诚实的沟通 尊重对待别人 专注于正面、但是在需要改善的部分将提供建 设性的意见
影响圈与关注圈
主动积极的焦点 被动消极的焦点
影响 范围
影响 范围
你 的 人 生 跟 马 着 斯 改 洛 变 。
性 格 改 变 ，
你 的 性 格 跟 着 改 变 ；
习 惯 改 变 ，
你 的 习 惯 跟 着 改 变 ；
态 度 改 变 ，
你 的 态 度 跟 着 改 变 ；
心 若 改 变 ，
习惯二：以终为始 ——自我领导的原则
1 积极主动 个人成功 2 以终为始
依赖
习惯三：要事第一(put first things first)
• 这个习惯落实了前两个习惯，要事第一 是通过独立意志的发挥，建立以原则为 重心的处事态度，进而达到有效的自我 管理。
如果我们不能有意识地专注于重 要的事情，便等于无意识地甘于浪费 时间在不重要的事上。
高效能人士的7个习惯
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做：贡献与成就
如果没有时间和资源的限制，我会选择做什么？ 在我的工作生涯里，哪些是我认为最有价值的 活动？ 在我的个人生活中，哪些是我认为最有意义的 活动？ 我有哪些已挖掘或未挖掘的才能？ 有什么事是我应该去做，但往往用不同的借口 放弃不干的？
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成为：回想一个对你产生重大影响的人士
回答以下问题： 谁在我一生中对我产生过正面影响？ 他的哪些品格是我愿意模仿的？ 别人的哪些品格特质是我平日最敬佩的？
If you fail to plan,You plan to fail.
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习惯三：要事第一
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因为我们不知道 究竟什么对我们最重要， 所以每件事好像都很重要。
因为每件事好像都很重要 所以我们不得不每件事都做。 有些人看到我们每件事都做， 所以，他们期望我们什么都做。 每件事都做让我们非常忙碌， 所以我们没有时间去考虑， 究竟什么对我们最重要。
独立意志
老板交待我来参加培 训，是不是觉得我太 清闲了
你不能预知明天，但你可以利用今天。
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弗兰克尔认为人生三种主要的价值
弗兰克尔背景简介：早期的条件决定论 者，绝境中独创积极主动模式。
经验价值：自身经历
创造价值：个人独创
态度价值：面临绝境等困境时的回应
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主动积极与被动消极语言
主动积极 被动消极
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影响圈与关切圈
主动积极的焦点 被动消极的焦点
影响 范围
影响 范围
积极能量扩大影响圈，我可以。。。 精力用于建设 待人以诚、信守承诺、勇于道歉、善意批评 重视回馈、不去控制别人
消极能量缩小影响圈，如果。。。 急于判断 不寻求了解 肆意的批评
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主动：由内而外；消极：有外而内
成功的十二种方法
一个人如果满足于他已有的，决不会有 什么需求，而伟大人物和庸人最大的区别 即在此。庸人有了不满，只知道呆坐呻吟， 埋怨自已的境遇不佳；伟人则努力改造环 境。
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第八种方法：勇于面对失败 三:消极思想是成功路上的绊脚石
并不是每一次不幸都是灾难,早年逆境通常是 一种幸运.与困难作争不仅磨砺了我们的人生, 也为日后更为激烈的竞争准备了丰富的经验
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第五种方法:让每天清醒的时间增加一小时 一:你必须放松紧张情绪
我可供选择的机会很多,你应该做的最有意义 的事是发现什么诱导物最适合自已.
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第五种方法:让每天清醒的时间增加一小时 二:洛克菲勒的故事
我心中涌起一种未曾预的感觉,而且那感觉十分 强烈,那就是我为他难过.我了解孤独的恐惧.
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第五种方法:让每天清醒的时间增加一小时 三:在你感到疲劳之前先去休息
每年医生就能开出数百万张镇定剂的处方.这 些药不但具有潜在的危险性,而且事实上也是完 全不利于消除焦虑的.一些所谓有镇定功效的东 西,像酒精,其实并不真的能消除压力.它们只是 会掩盖真相(至少暂时是如此),使其隔绝于冷酷 现实之外.
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第六种方法:把你厌烦的变成有趣的 三:把没有意思的工作假设为很有意思
如果把堆满桌案的各种文件清理开来，留 下手边急待处理的，你将发现：工作起来更省 力，也更实在。这是提高工作效率的第一步。
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第七种方法：培养你良好的工作习惯 二：将效率.快乐和健康三者合一
要养成这种习惯是如何容易啊！只要去做 就是了。就算睡不着又有什么关系呢？靠在你 的椅子上，让你的思想去漫游，想一些让自已 轻松愉快的事情。不论你是否睡着了，你都会 感觉到清新的。时间就应该这样去用，实际这 是一种极好的投资。
高效能人士的七个习惯
高效能人士的七个习惯史蒂芬．科维研究认为，成功的个人和组织都是遵循了高效能的七个习惯，并将这七个习惯内化为个人和组织的原则。
1、积极主动：一个对自己负责的人才有可能对他人负责；一个人有自己的原则和价值观才被人尊重。
相信自己，全力以赴地做事情，充满激情和活力，就会感染周围的人。
每个人选择创造自己的生命，也是每个人最基本的决定。
2、始终不渝：很多人达到自己所谓的成功后往往失去了方向，或是就此沉沦或就此迷茫。
从企业角度讲也是如此，如果不能清晰地明确企业的愿景是什么，那么将会让企业在一个阶段目标的实现中渐渐迷失了远方的目标，而要想达成心目中“百年老店”的梦想，就需要让组织的每个人都能信守组织原则。
“个人尊严、卓越和服务”这三大原则应该象水一样渗透，无所不在。
3、要事第一：时间管理技能决定着领导者的成败。
什么事情必须自己完成，什么事情必须委托给他人，哪些事情你必须提前考虑，哪些事情不必考虑。
越是擅长判断，果断处理，你的效率就越高，价值就越明显。
4、双赢思维：去掉你死我活的心态。
建立广泛的合作关系，用竞合来建立良好的生态环境。
吃亏就是占便宜。
如今的商业竞争早已步入多赢的局面，正是基于这样的思维，我们也看到了整合理念的广泛接受，如果没有双赢或多赢的思维，整合也就失去了前提。
5、知彼知己：这里说的知彼知己不是孙子兵法所讲的军事原则，而是指沟通上的真诚的心灵交流。
做事就是做人，不管是领导还是员工或是一个企业，只有让对方认同你、认可你，才会有生意，才能够有深入的沟通，而这种深入的沟通就是要真正了解彼此。
6、兼收并蓄：聚众人智慧归己所用。
一个远大的目标，非一己之力就能达成。
善用团队力量的人，才是真正的智者。
7、全面发展：理解为公众的胜利更准确。
应该在获得提升中实现更多的社会及公共的价值。
这七个习惯是相辅相成，一气呵成的。
凭借培养这七个习惯，我们可以循序渐进，由依赖而独立，再由独立进而组织成员之间的互相依赖。
这些习惯不仅适用个人，也适用于团队。
高效能人士的七个习惯
我有影响力——所作所为会使他人的生活改善。
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要事第一——时间管理
互赖期
知彼解已 统合综效
公众的成功
双赢思维
不 断 更 新
独立期
要事第一
个人的成功 主动积极 以终为始
依赖期
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要事第一——时间管理
因为我们不知道 究竟什么对我们最重要， 所以每件事好像都很重要。 因为每件事好像都很重要 所以我们不得不每件事都做。 有些人看到我们每件事都做， 所以，他们期望我们什么都做。 每件事都做让我们非常忙碌， 所以我们没有时间去考虑， 究竟什么对我们最重要。
通常的情况 白干 1+1=0（双方斗气，躺倒不干） 独角戏 1+1=1（单枪匹马，英雄主义） 对立 1+1=-2（矛盾激化，互相拆台） 妥协 1+1=1.8（貌合神离，问题成堆） 基本状态 1+1=2（相安无事，彬彬有礼） 第三方案 1+1=3（集思广益、统合综效）
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沟通的层次
高
统合综效（利人利已）
什么是效能？
一个农夫无意间发现一只会 生金蛋的鹅，不久便成了富翁。 可是财富却使他变得贪婪急躁， 每天一个金蛋已无法满足他， 于是他异想天开地把鹅宰杀， 想将鹅肚子里的金蛋全部取出。 谁知打开一看，鹅肚子里并没 有金蛋。鹅死了，再也生不出 金蛋。
效能-产出与产能的平衡 P/PC Balance
3
• 什么是习惯
不重要且不紧急 废话 无聊电话 无生产力的事情 浪费的
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高效能人士的时间管理
重要 全力以赴 20% 紧急 花一点时间做， 请人 代办， 集中处理 授权 不做 有空再做或不做 15% No <1% 计划并有条不紊地进行 做到未雨先缪 立即做 稍后做 65%
高效能人士的七个习惯
用当老板的心态去打工，有一天你将成为成功的老板。
习惯2: 以终为始 - 关于愿景的习惯
爱丽丝：“你能告诉我该走哪条路吗？” 猫说：“那就要看你想去哪里啦?” 爱丽丝：“我不太关心去哪、、、” 猫说：“那走那条路又有什么关系呢？”
问题与答疑 总结：学到什么 ？
如何运用 ？
个人行动计划
习惯2: 以终为始 - 关于愿景的习惯
双赢或不成交：让我们寻找互利的方案，或者不成交.
请判断下列案例属于输赢的哪一种类型
所以要及时恢复注意力
100%
能力
时间管理-内在能量水平
内在能量水平——有效的利用你的生物钟
生理能量状态的偏差
+50%
能力 100%
能力曲线
- 50%
合理规划工作时间
合理规划工作时间
清单 分类
原则
ABC 原则
原则
弹性
原则
清单原则
项次
1 2 3 4 5 6
必做清单
回顾进展
任务
优先级别 开始日期 完成日期 是否授权
1.明确 你的目标
6.一次只 做一件事
问题与答疑 总结：学到什么 ？
如何运用 ？
个人行动计划
习惯4: 双赢思维 - 关于互利的习惯
观
低效能：一共就那么多。你拿了，我就少了 （思维） 高效能：有足够的资源。你有，我有，大家有
高效，长期的关系 以互敬互利为基础。
• 更快地解决问题 • 更多的团队参与 慷慨 （结果）• • 高质量的关系
• 有远见，有理想。
重要
• 纪律
• 自制 • 少有危机
不紧急
紧急
不重要
时间管理-艾森豪威尔原则
决定你一生成功的21个信念
决定你一生成功的21个信念做积极的人走成功的路创灿烂人生信念是有力量的我有一个观点，就是人与人之间的差别一开始仅在于思考问题方式的不同，不知道您是否也能认同呢？我步入训练界之初，是专业从事销售技巧训练的，销售技巧其实是很简单的，差不多几天的时间就可以教完，可是当我教完所有的销售技巧以后，我发现大部分销售人员的业绩并没有得到持续的增长。
经过一段时间的跟踪研究发现，销售人员的业绩80%并不来源于技巧的本身，而来源于他在销售时候的心理状态。
于是我就立即决定缩小我的培训领域，专门从事销售心理的训练。
事实证明效果立即大不一样,在后来几年里的训练实践中，我又发现“成功的道理”与之也是相通的。
无论在什么领域所有突破的方法几乎都殊途同归，那就是：成功的根源在于人们思考问题方式的不同，在于对问题看法的不同，在于他的态度与信念的不同。
当你坚信某一件事情的时候就无疑给自己的潜意识下了一道不容置疑的命令。
有什么样的信念就决定你会有什么样的力量，一切的决定，一切的思考，一切的感受与行动都会受控于某一种力量，它就是我们的信念。
观念是一个人对某一事物的看法，信念其实也是对某一事物的看法，然而观念与信念是有差别的，他的差别就在于看法的牢固程度，信念其实就是牢固的观念，或是对事物习惯性的看法。
观念之所以较弱，是因为观念随时都有可能因时因地而改变。
行为科学研究表明：人95%以上的行为都是按照习惯行事的，信念的力量之所以巨大是因为95%以上的时间（尤其是关键时刻）人的行为是按照自己大脑潜意识中的习惯看法，即信念的指挥而行事的。
所以若一个人的信念系统出了问题，那么他95%以上的行为也会随之出现问题，行为如此，结果可想而知。
有什么样的信念，就会有什么样的人生。
但是信念并非与生俱来，他是“软件”由个人后天获得。
既然信念是后天所得，我们就有选择“安装”什么“软件”的自由，因此让我们谨慎选择自己的信念吧。
第一，你必须确信信念的力量。
第二，我们可以系统地去模仿成功者的信念。
高效能人士的7个习惯ppt课件
“ 创造力往往来自差异性，而非相似之处。” ――史蒂芬·柯维 “ 人往往不是按世界的本来面目看世界，他往往是以自己的角度看世界。” ――史蒂芬·柯维
小结
统合综效是发现第三替代方案的过程； 创造综效的方法是去创造一个支持这种模式的环境； 让不同才能与不同思考方式的人团结合作才能创造最大的统合综效； 有效利用差异性的第一步是珍视并欣然接纳差异； 先入为主的评判会剥夺我们接纳不同意见的机会； 只有开放式的人际交流，协同合作才能创造统合综效。
习惯六 统合综效
统合综效的基本原则
基本原则 整体大于部分之和 主要思维 “ 珍视差异性，需求第三替代方案” “ 团队合作需要花较多时间，但可创造长远利益”
统合综效的内涵
统合综效（Synergy）（集思广益） 整体大于部分之和。当两个人团结合作或当我们发挥集体的力量时产生的结果一定大于个体产出的总和时，这即为“ 统合综效”。
小结
不断更新是指不断完善使自己完成工作，实现预期目标 每日持续改变才能不断更新 转型，并不一定意味着突变。不断更新的深层含义在于日复一日地循序渐进。持之以恒的进步通常较任何一次突变来得更有效。
专注于对方所说的话，并以自己的经历为参照进行比较
同理心倾听
用心倾听及回应来了解对方的含义、动机及感受
倾听的层次
名言
“ 人需要被了解犹如生命需要空气。” “ 心和眼是倾听的关键。” ----史蒂芬 柯维
小结
先应努力了解别人，再让别人了解自己； 要适当地判断一个人的状况、处境或问题，我们首先必须练同理心式倾听。同理心有助于深入了解对方； 以己度人式的回应使我们无法作到真正了解情况； 用眼、耳、心倾听将有助于你了解对方的感受、意思与内容。
与成功有约 ------高效能人士的七个习惯
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让你成为成功者的20个习惯
成功对于每个人而言，可能都有不同的定义。
有人认为成功是拥有财富和权力，有人认为成功是过着自己喜欢的生活，有人认为成功是实现自己的梦想。
无论成功的定义如何，都需要有一些习惯和素质来帮助我们走向成功。
接下来，我将为大家分享20个让你成为成功者的习惯。
1. 制定具体的目标
成功的第一步就是知道自己想要什么，然后制定一份具体的计划来达成这个目标。
具体的目标需要包含时间、地点、人物、具体的行动等细节，以帮助我们更好地实现目标。
2. 坚持健康的生活方式
身体是革命的本钱。
只有保持健康的身体才能有足够的精力和耐力去追求自己
的目标。
坚持健康的生活方式，包括合理饮食、充足睡眠、适量运动等，对于成功是非常重要的。
3. 持续学习和成长
成功者都是不断学习和成长的人。
无论是阅读书籍、听取讲座、参加培训，还
是与行业内的人交流，都是扩展知识和视野、提高自己竞争力的重要方式。
4. 培养积极的心态
积极的心态是成功的基石。
乐观、自信、有趣、勇敢、充满激情和热情、平衡
和心态稳定等等，都是成功者所拥有的特点。
5. 培养好的人际关系
人际关系在成功的过程中也是非常重要的。
良好的人际关系可以提供社交资源、生意机会和个人信任，而坏的人际关系可能会给我们造成困扰和麻烦。
6. 有清晰的沟通技巧
沟通是人际关系中十分重要的部分，清晰的沟通技巧可以使我们更好地表达自
己的想法和意见，并理解他人的观点。
合理运用沟通技巧还可以避免冲突和误解。
7. 懂得时间管理
时间管理是成就成功人士的重要技能之一。
合理规划时间和活动，提高效率和
生产力，避免浪费时间和精力，会大大提高我们的成功率。
8. 坚持目标导向
坚持目标导向，就是要在每一个动作、决策和选择上保持对目标的追求和思考。
只有保持目标导向，才能有前进的方向，不会迷失方向。
9. 学会完美主义
完美主义是成功人士之一的特质。
他们总是在追求更高和更好的品质和成果。
但是，完美主义者也需要懂得在有限的时间内达到最佳的品质和产出。
10. 从失败中学习
成功的过程往往伴随着失败，失败可以帮助我们总结经验教训，找到失败的原因，并寻求新的解决方法。
用失败作为成长和学习的契机，可以为我们带来更多的收获和进步。
11. 确信自身价值
成功者通常有一个强烈的自我意识和自信。
他们知道自己的价值和能力，因此
能够更好地利用自身的资源和优势来面对挑战和机会。
12. 保持专注和高效
成功者往往能够保持专注和高效的工作状态，不受干扰和分散。
这样可以提高
工作效率和质量，节约时间和精力，帮助我们更好地达成目标。
13. 培养负责任的态度
积极的态度和高度的责任感是成功者所拥有的重要品质之一。
只有保持责任感，才能在遇到挑战和困难时勇敢地面对和解决。
14. 懂得合理分配资源
不管是资金、时间、人力还是精力，都是我们在追求成功的过程中必须要使用
的资源。
成功者都能够懂得合理分配和利用资源，以最优的方式完成任务和目标。
15. 追求卓越
追求卓越是成功者和优秀人才之间的区别。
成功者总是追求卓越，追求更高的
标准和品质。
他们有高远的目标和追求完美的态度，不断地超越自己和挑战极限。
16. 善于为社会做贡献
优秀的人士都有一些社会责任感，愿意通过自己的努力和贡献来帮助和改善社会。
成功者也应该善于为社会做贡献，为他人创造价值。
17. 懂得领导和管理
领导和管理不仅对于企业和组织有重要的意义，对于个人的成功也是必不可少
的技能。
懂得领导和管理不仅可以让我们成为更好的领导，还可以帮助我们更好地统筹和规划自己的生活。
18. 拥有决断力和果断性
成功者往往具有决断力和果断性。
他们能够快速做出决策和行动，不缺乏明确
的目标和方向，并能坚定地推进事情的发展。
19. 不断扩展视野和领域
知识和视野是成功者的财富之一。
有广泛的视野和领域可以让我们从更多的角
度思考和解决问题，并为未来的发展打下更深厚的基础。
20. 维护好自己的声誉
良好的声誉可以帮助我们在职场和人际交往中获得更大的信任和支持。
成功者知道如何维护好自己的声誉，避免发生任何对声誉有影响的事件。