健身俱乐部运营章程教练主管的岗位职责
健身房管理层岗位职责
健身房管理层岗位职责工作流程离职交接范围目录：总经理副总经理店长会籍部经理康体部经理运营部经理团操部经理市场人事经理财务部经理总经理岗位职责：1. 保护和监督品牌形象及标识使用。
2. 能够控制或执行任何的、所有的俱乐部日常运营工作。
3. 确保俱乐部内一切运营时间都有管理人覆盖，并确保安全运营。
4. 确保设施清洁完好，并按现定时间运转。
5. 保障俱乐部总收入和利润。
6. 管理和控制俱乐部的事项发生。
7. 负责俱乐部员工招聘，并完成团队建设。
8. 进行员工管理，并客观进行奖惩。
9. 保障会员的满意度并保有老会员。
10. 处理意外事件。
11. 执行总部下达的统一任务。
12. 根据本俱乐部情况创造性地设计会员活动及市场活动。
13. 为俱乐部进一步发展提出俱乐部整体工作改革方案。
14. 为俱乐部实施和完善全部的培训，尤其销售部。
15. 为所有部门的员工设计成长路线。
16. 建立和维护俱乐部的对外关系。
副总经理1、坚决服从执行总经理工作安排。
2、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
3、组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。
4、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
5、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
6、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。
7、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。
8、发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。
9、协助上级做好市场危机公关处理。
10、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。
11、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。
12、制订销售策略：根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施，管理并指导销售代表，完成销售、回款与市场目标。
13、销售体系管理：根据公司销售策略，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系，通过系列市场推广活动，营造市场环境，提升公司与产品品牌，支撑公司产品销售的增长；14、销售业务管理：根据客户需求与公司营运流程，接收并管理客户订单，跟踪生产、计划、库存、发货执行、客户资信与回款等情况，完成销售服务。
【VIP专享】健身部各岗位职责
健身部各岗位职责1、健身主管岗位职责（一）、工作计划的制定1.依据公司的经营理念制定出相应的健身项目详细文案，建立健全部门的实施方案。
2.根据客户的具体要求，制定相应的一对一健身计划。
3.根据健身项目做好课程安排。
4.负责调查客户对健身项目、课时安排的意见反馈，及时向总经理汇报并提交整改报告。
（二）、场地管理1.负责课前做好场地、用具的安排工作。
2.课后协助后勤人员做好健身用具的清洁和整理工作。
3.定期对场地进行检查、维护工作，确保正常使用。
（三）、客户工作1.合理安排好客户的健身时间，并做好客户档案管理工作。
2.严格按照公司制度，为客户推荐最适合的健身项目及优质服务。
3.能够使用规范语言和动作为客人讲解和示范，并跟进体验的客人了解情况，及时向营销人员反馈信息。
4.依客户要求，针对设计均衡营养餐单和健身食品。
5.定期为客户讲解健身知识，引导客户正确的理念。
6.认真细致的上好每一堂课，并确保课程中客户的人身安全。
（四）、日常工作1.主管上班前检查所有健身器材，每周安排健身教练的培训内容时间申报至行政人事部。
2.每周五提交行政人事部健身教练以及健身顾问的排班安排，以便人事部考勤。
3.处理每日客诉事宜，并安排做好归档。
4.安排并督促健身教练巡场。
5.参加公司例会，汇报每月工作事项及计划，协助公司对部门的管理。
6.执行公司对部门策划的各类营销方案和推广活动。
7.做好每日工作总结，及时处理该部门管辖范围内的问题。
8.部门其他教练的人员管理和工作安排。
9.上班时间：每周一休息三天早班，三天晚班2、健身教练岗位职责（一）工作职责1．接受经理，主管督导，向经理，主管负责。
2．严格按服务程序向会员及嘉宾提供优质服务。
3．热情细致为每一位会员进行体能测试，制定科学合理的训练计划及建立会员个人档案。
4．清楚了解每一位会员的训练进度，与会员保持良好的客际关系。
5．为会员设计均衡营养餐单，介绍健身食品。
6．积极参加会所培训课程及推广活动。
健身房教练工作职责范文(4篇)
健身房教练工作职责范文一、工作概述健身房教练是指在健身房从事指导会员进行健身锻炼的职业人员。
他们负责制定个性化的训练计划、指导会员进行正确的锻炼动作、提供专业的健身建议和技术指导，以帮助会员实现健康、快乐的健身目标。
二、工作职责1. 制定个性化的训练计划根据会员的健康状况、身体条件和健身目标，制定针对性的个性化训练计划。
包括力量训练、有氧运动、柔韧性训练等方面的内容，并确保计划的科学性和可操作性。
2. 指导会员进行正确的锻炼动作通过亲身示范和口头指导，确保会员在进行各种健身动作时保持正确的姿势和动作技巧，避免运动伤害的发生。
3. 提供专业的健身建议和技术指导根据会员的健康状况、身体条件和健身目标，向会员提供专业的健身建议和技术指导，包括饮食搭配、训练频率、运动强度等方面的建议。
4. 监督和跟踪会员的训练进展定期与会员进行沟通和交流，了解其训练情况和进展。
根据会员的反馈和实际情况，调整训练计划和指导方法，以最大程度地满足会员的健身需求。
5. 组织和参与健身课程和活动根据健身房的需求，组织和参与各类健身课程和活动，包括集体课程、团队活动等，以提高会员的健身积极性和满意度。
6. 维护教练设备和场馆秩序负责教练设备的维护和保养，及时发现和解决故障问题。
同时，保持健身房的整洁和卫生，并维持良好的场馆秩序，为会员提供良好的健身环境。
7. 不断学习和提升自己的专业知识和技能不断学习和掌握最新的健身理论和技术，提升自己的专业知识和技能。
参加相关的培训和学术交流活动，及时了解行业的最新动态，为会员提供更好的服务。
三、任职要求1. 具备相关的健身专业背景和知识具备相关的健身专业学历或证书，了解健身理论和知识，掌握健身训练的基本原理和方法。
2. 熟悉健身器械和训练技巧熟悉常见的健身器械和训练方法，了解不同器械的使用技巧和操作要点，具备丰富的实际操作经验。
3. 良好的沟通和指导能力具备良好的沟通和表达能力，能够清晰、准确地向会员传达健身知识和指导要点，引导会员正确进行锻炼。
健身房教练工作职责范文（二篇）
健身房教练工作职责范文教练是健身房中至关重要的一环，负责指导、激励和监督会员的训练过程，以帮助他们达到自己的健身目标。
作为一名健身房教练，你需要具备丰富的知识和经验，并通过积极的沟通和引导，帮助会员实现身体健康和塑造理想体型的目标。
以下是对健身房教练工作职责的详细描述：1. 制定个性化训练计划作为教练，你需要根据会员的身体状况、健康状况和健身目标制定个性化的训练计划。
你需要与会员进行详细的访谈和身体评估，了解他们的需求和限制，并提供专业的建议和指导。
2. 指导正确的训练技术在会员进行锻炼时，你需要确保他们掌握正确的姿势和技术，以减少受伤的风险。
你需要观察他们的动作，并提供及时的反馈和指导，帮助他们改进姿势和技术。
3. 监督训练过程你需要监督会员的训练过程，确保他们按照计划进行训练，并正确地执行每个动作。
你需要关注他们的表现和进展，并根据需要进行调整和改进。
4. 提供营养和健康咨询除了训练方面的指导，你还需要提供营养和健康方面的咨询。
你需要了解会员的饮食习惯和营养需求，并提供合理的饮食建议，以帮助他们获得最佳的健康效益。
5. 激励和鼓励会员作为教练，你需要成为会员的榜样，并激励和鼓励他们坚持训练。
你需要建立良好的关系，关注他们的需求和进展，通过正面的反馈和赞美来增强他们的动力和自信心。
6. 安全管理在健身房中，安全永远是首要考虑的因素。
你需要确保会员在训练过程中的安全，包括正确使用器械和设备，避免过度训练和受伤，以及根据需要提供急救措施。
7. 持续学习和发展作为健身房教练，你需要不断学习和发展自己的知识和技能。
你需要熟悉最新的健身趋势和科学研究，并将其应用到实际的训练中。
你可以参加相关的培训课程和研讨会，与其他教练交流经验，以提高自己的专业水平。
8. 维护设备和场地作为教练，你要负责维护健身房的设备和场地的整洁和安全。
你需要检查设备的使用状况，及时修理或更换损坏的器械，并保持场地的清洁和卫生。
9. 建立良好的客户关系你需要与会员建立良好的客户关系，并了解他们的需求和反馈。
健身俱乐部岗位职责参考
俱乐部经理岗位职责（一)岗位名称：俱乐部经理（二)岗位级别：经理级（三）直接上级：总经理（四）直接下级:销售及推广经理、顾客服务主任、教练经理、行政及采购主任、秘书、会籍主管（五）岗位提要：主持俱乐部整体营运工作，确保为俱乐部宾客提供优质的服务，加强健身俱乐部内部管理，合理制定各项制度，努力为客人创造良好的健身环境。
（六）具体职责：了解各部门各岗位情况，做好内部协调工作。
加强员工培训工作，做好员工考核工作。
掌握俱乐部会员情况，及时向上级提出合理化建议。
督导下属完成本职工作，做好对外服务及接待工作.定期对俱乐部设备设施进行检查，及时发现解决问题.与相关部门做好协调工作，及时发现问题向公司反馈。
处理健身会所的一切业务、即时性问题和客人投诉。
协助市场及销售部门完成制定任务.严格控制支出,节省成本。
俱乐部秘书岗位职责（一）岗位名称：俱乐部秘书(二)岗位级别：基层(三）直接上级：俱乐部经理(四)直接下级：无(五)岗位描述：主要负责俱乐部办公室文书管理、输入等工作。
(六)具体职责：处理各部间公文往来事宜，送交经理及有关人员审阅.建立文书档案，以方便管理。
传达经理有关安排，做好工作中重要事情的记录和催办。
负责发放工资、劳保用品和领取信件、报纸等工作。
建立员工花名册,了解员工基本情况，随时提供上级参考.俱乐部员工更衣柜钥匙发放、登记等。
熟悉办公各类设备的使用，准确而迅速地处理好各类文书。
做好俱乐部各种资料的存档、归纳和总结工作。
负责俱乐部例会的记录工作，统计好经营报表，为俱乐部经理提供有效数据。
负责俱乐部办公文具与器材的保管、登记发放。
协助人事部建立每月考勤.顾客服务主任岗位职责(一)岗位名称:顾客服务主任(二)岗位级别：主管级(三）直接上级：俱乐部经理(四）直接下级:接待员、服务员、保洁员、水吧服务员(五)岗位提要：保持良好的工作形象，做好健身俱乐部会员接待工作。
(六）具体职责：接受俱乐部经理的督导，全面主持客服部工作。
健身俱乐部教练部规章制度
健身俱乐部教练部规章制度第一章总则第一条为加强健身俱乐部教练部工作管理，规范工作流程，保证教练部的工作顺利进行，特制定本规章制度。
第二条教练部的任务是组织管理健身俱乐部的各项健身活动，为会员提供专业的健身指导服务，提高会员的健康水平。
第三条教练部的宗旨是积极拓展业务，提升服务水平，努力为会员提供更全面、更优质的健身服务。
第四条教练部的核心价值观是服务至上，专业至善，团队协作，追求卓越。
第五条教练部的工作原则是规范管理、统一标准、突出效果、营造氛围。
第六条教练部的管理机构包括主任、副主任、教练员等职务。
第七条教练部成员应具备相应的健身能力和专业技术，能够胜任所履行的职责。
第八条教练部成员应遵守健身俱乐部的各项规章制度，服从管理，做到遵纪守法，规范自己的行为。
第九条教练部成员应保持良好的职业操守，言行举止端正，恪守职业道德。
第十条教练部成员应牢固树立健康第一的理念，为会员提供安全、科学、有效的健身指导。
第二章教练部的职责第十一条教练部的主任负责整个教练部的工作，协调各项活动的开展，负责教练员的培训和考核。
第十二条教练部的副主任协助主任处理教练部日常事务，承担主任交办的任务，并协助主任指导教练员的工作。
第十三条教练员负责为会员设计合理的健身方案，指导会员进行健身训练，定期对会员的身体状况进行评估和调整训练计划。
第十四条教练员应根据会员的身体状况、健康需求、运动目标等个性化要求，设计科学合理的训练方案，并严格按照方案指导会员进行训练。
第十五条教练员应具备相应的健身知识和技能，能够熟练掌握健身器械的使用方法，能够正确指导会员进行训练。
第十六条教练员应保持良好的职业素养，与会员建立良好的关系，做到亲和、耐心、负责。
第十七条教练员应定期参加健身知识培训和考核，提升自身的专业技能和服务水平。
第十八条教练员应定期向主任和副主任汇报工作情况，听取领导的指导和建议，积极主动地改进工作方式，提高工作效率。
第十九条教练员应积极配合健身俱乐部其他部门的工作，密切配合，形成良好的团队合作精神。
健身馆各岗位工作职责
私教部私教工作职责1．着装整齐，注意个人卫生，仪容仪表的规范2．按预约时间准时开始私教课程3．为其所负责的会员进行体能测试4．全面细致地了解私教会员的情况，为其制定适宜的健身计划5．保障私教课时会员的运动安全6．保障私教课程的效果，根据实际情况随时调整所负责会员的健身计划。
7．自觉完成每月的规定任务额8．在私教课开始和结束时，分别在时间登记本上登记时间，并在私教协议上签字9．收到免费课卡时，在24小时之内致电会员预约；如有特殊情况，须取消预约，要及时通知会员10. 遇会员咨询或请求帮助，在非带私教时间内，有义务给予耐心的解答和帮助11．出现情况，有义务协助教练或当班负责人的工作12. 对于公司委派的任务，有义务接受并按要求完成教练工作职责1．按时上岗2．着装整齐，注意个人卫生，仪容仪表的规范3．开启并检查健身设备，使设备始终保持良好状态4．负责对会员介绍健身器材5．负责健身器材的清洁与保养6．指导、协助会员健身，向会员介绍各种器械的使用方法，纠正危险及不当的动作，保障会员的运动安全7．随时回答会员关于健身方面的咨询，如减肥、增长力量、塑身等8．劝阻不符合俱乐部规定的客人进入健身房。
如：酗酒者，服装不符合俱乐部规定者，故意影响他人者9．如有特殊情况，及时向上级主管报告。
如：客人发生争执，客人的需要我们无法满足，机械故障无法排除，发现客人遗忘物品等。
私教部主管工作职责1．接受经理及上级的督导，负责所管辖区的日常管理工作。
2．执行物品管理规定，在物品的领用、发放、使用上，严格控制，尽量做到物尽其用。
3．对所管辖的设备设施，制定保养、维修计划，保证设备处于完好状态。
4．填写工作日记和当日员工表现评估表。
5．在日常营业中负责接待处理客人的投诉，尽量满足客人的合理要求，遇有特殊情况应及时请示上级处理。
6．督导员工按照俱乐部的服务标准，做好巡视工作，以身作则，在员工面前起表率作用，向客人提供优质服务。
7．指导、协助会员健身，向会员介绍各种器械的使用方法，纠正危险及不适当的活动。
健身房教练工作职责模版
健身房教练工作职责模版1. 提供个性化的健身指导健身房教练的主要职责之一是为每位会员提供个性化的健身指导。
这包括根据会员的目标、健康状况和身体条件制定适合其需求的训练计划。
教练需要了解会员的健康历史，并与其交流，以确保训练计划的制定符合科学的健身原则。
2. 展示和指导正确的健身动作健身房教练通过示范和指导会员正确的健身动作，确保他们在锻炼过程中保持正确的技术和姿势。
教练需要有深入的了解不同健身动作的要领，能够传授给会员适当的运动技巧和技巧，以最大程度地减少受伤的风险。
3. 监督和调整训练计划教练需要监督会员在训练过程中的表现，并根据需要进行适当的调整。
他们要密切关注会员的进展，并提供额外的挑战，以帮助会员达到其健身目标。
教练还要确保训练计划的可持续性，适当调整负荷和强度，以避免过度训练和受伤。
4. 提供营养和生活习惯建议健身房教练不仅要指导会员的训练，还要提供营养和生活习惯的建议。
他们需要了解基本的营养知识，能够根据会员的目标为其制定合理的饮食计划。
此外，教练还要提供健康生活的建议，包括睡眠质量、压力管理和生活方式等方面的指导，以帮助会员实现整体的健康和健身目标。
5. 保持良好的沟通和客户关系教练需要与会员建立良好的沟通和客户关系。
他们应该积极倾听会员的需求和意见，并在培训过程中保持良好的互动。
教练还要及时回答会员的问题或解决会员的困扰，确保他们得到及时有效的支持和帮助。
6. 确保设备和环境的安全健身房教练需要确保设备和训练环境的安全。
他们要定期检查和维护健身设备，确保其正常运行和使用。
教练还要积极参与设备的摆放和布局，以提供安全和舒适的训练环境，并确保会员在使用设备时遵守安全规范和流程。
7. 负责记录和报告教练需要负责记录会员的训练进度和成果，并向上级报告。
他们要及时记录会员的训练数据，包括重量、次数、组数等，以便评估和监控会员的进展。
教练还需要向上级汇报会员的训练成果和问题，以便及时调整和改进训练计划。
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健身俱乐部运营章程教练主管的岗位职责
1全面负责和主持教练部的日常工作。
2根据需要，负责教练的招聘、培训、调配、辞退工作。
3研究教练部的服务程序、质量标准及操作规程，对存在的问题及时提出改正意见。
4巡视检查教练部工作的开展，贯彻公司的各项规章制度。
5定期组织安排一些健身公开课，以提高教练员的整体素质和工作能力。
6密切配合其他部门共同开展工作。
7管理好团体操教练。
8做好各类器械的管理工作。
（维护、保养、整齐摆放）
9协助上级完成其他工作。