公司劳动纪律管理制度
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第一章 总则
为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，保证公司生产经营正常
进行，经公司研究决定制定本制度。
第一条 劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定
的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条 职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护
公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任
务。
第三条 加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，
坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条 强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵
守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第五条 本制度适用于公司全体职工。
第二章 职责范围
第一条 劳动纪律管理实行公司、部门、车间（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司
办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，
并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。车间各小组协助办公室做好公司劳动
纪律的监管工作。
第二条 车间班组长对各班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的
问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第三条 班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，组织本班组人员学习劳
动纪律管理制度，每月不少于一次，并做好记录。
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第三章 劳动纪律的内容
以下劳动纪律如有违反，公司可视情节轻重做出行政处罚或辞退处理。
一、 工作中必须服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即
遵照执行。
二、 不得违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工（无故旷工或者逾假不归）,消极怠工，无
故不参加学习、工作。
三、 上班时不做与工作无关的事，不得无故串岗、脱岗、睡岗、闲聊、打闹、看书杂志等；
四、 必须服从工作分配和调动、指挥，不得无理取闹，聚众闹事、骂人，打架斗殴。
五、 及时完成上级交代生产任务或者工作任务的。
六、 班前、班中不能饮酒、不干私活、不赌博或围观赌博。
七、 工厂禁烟区严禁吸烟；
八、 外出安装服务态度好，不做损害公司和客户利益的行为。
九、 外出安装必须遵守《安装服务管理规定》。
十、 车间工作时必须穿戴好整齐工作服与劳保用品。
十一、不得损坏公司财物。
十二、不得营私舞弊、挪用公款、偷盗、诈骗公司财物。
十三、爱岗敬业、团结同事，不得拉帮结派，聚众挑事。
十四、不准在员工中散布自由主义、起哄滋事及影响安定团结的言论；
十五、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。
十六、爱护设备，及时保养设备、整理好工位器具、加工工件、做到人离机停、干净整齐；
十七、严格执行安全操作规程。
十八、 严格按照操作标准进行操作，工作认真细致，杜绝质量事故，避免给公司造成损失。
十九、 不损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源。
二十、 机电人员在检修、抢修设备时，职工必须全力配合。
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二十一、不得玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工。
二十二、各班组管理人员必须认真负责对班组进行管理，不得以各种借口包庇违章违纪人员
或代替开脱责任者。
二十三、不得携带危险品或武器（包括刀、棍、棒等）进入公司。
二十四、不得弄虚作假,欺上瞒下,给公司造成不良影响和损失。
二十五、因为工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁。
二十六、因擅离职守，带来重大隐患或发生重大事故或造成重大损失。
二十七、由于自己的主要责任造成他人事故。
二十八、未经许可擅自驾驶公司或客户车辆或开动非本职的机械电气装置。
二十九、违反食品安全卫生规定，致使员工集体中毒者。
三 十、 一年内出现三次以上安全违章行为。
三十一、不得吸食毒品或其他代用品者。
三十九、不得参加非法组织者。
四十、 不得违反公司保密规定,造成失密或者泄密。
四十一、不得妨碍正常生产工作秩序。
四十二、不得犯有其他严重错误的或其他违法乱纪行为
四十三、 员工在试用期内（6个月）发现不符合录用条件者。
职工离职规定
一、公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作1个
月或由公司决定其离开时间。
二、被辞退或开除的员工、如无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，公
司将请公安部按照“治安管理处罚条例”的有关规定处理。
三、被公司辞退或开除员工，离开公司前结清工资及相关借款。
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处分的目的：严明纪律,规范管理。
处分的原则：依据事实,惩责相当。
第五章 附则
第二十六条 本制度由公司负责解释。
第二十七条 本制度自发布之日起施行。
二〇一二年 十 月 二十二 日
附：《劳动纪律管理制度》全体员工阅读签字
我已阅读《公司劳动纪律管理制度规定》及《违规违纪经济处罚细则》的条款，并认可
各项规定和处理决定。
签 字：
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年 月 日
成都创辉陈列展示用品有限公司
劳动纪律管理制度范文（4篇）
劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范企业员工的行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和素质，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，无论其岗位或职务。
第三条本制度的内容应与国家相关法律法规和企业内部规章制度相一致，与员工的权利相符合。
第四条企业应制定严格的劳动纪律管理制度和相应的制度执行细则，倡导员工自觉遵守，并对违反劳动纪律的行为进行惩处。
第二章用工第五条员工必须认真履行与用工有关的法律法规和企业规章制度，如实填写与用工有关的信息。
第六条在劳动关系成立之日起，员工应按照劳动合同中的约定和企业规章制度的规定履行相关义务。
第七条员工应按照规定的工作时间、工作地点、工作岗位进行工作，不得擅自离岗、迟到、早退或串岗。
第八条员工应积极配合企业组织的管理和工作安排，不得违背或敷衍塞责。
第九条员工不得利用工作之便，从事与本企业工作无关的活动。
禁止在工作时间内进行炒股、上网、打游戏、网络购物等违反劳动纪律的行为。
第十条员工使用企业相关资源时应遵守企业规定，不得滥用职权或以自己的利益为中心。
第十一条员工在工作中不得故意诋毁他人，污蔑他人，扰乱工作秩序。
第三章工作第十二条员工应按照企业规定的标准和要求进行工作，提高工作效率和质量。
第十三条员工不得拖延工作进度，不能擅自改变工作内容或范围，不得推卸工作责任。
第十四条员工应勤勉工作，不得恶意怠工、偷工减料等破坏工作秩序的行为。
第十五条员工应遵守企业工作岗位上的安全生产规定，正确佩戴、使用劳动保护用品。
第十六条员工应保守企业的商业秘密，不得擅自泄露。
第四章纪律考核和奖惩第十七条企业根据员工的工作表现和遵守劳动纪律的情况进行考核，将考核结果作为评优、晋升等决策依据。
第十八条对于违反劳动纪律的员工，企业可以根据情节轻重采取口头警告、书面通报、罚款、暂停工资、降职、辞退等措施进行处罚。
第十九条对于在工作中表现突出、遵守劳动纪律的员工，企业将给予相应奖励，如员工表彰、加薪、晋升等。
外包员工劳动纪律管理制度
第一章 总则 第一条 为加强外包员工的管理，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有外包员工。 第三条 本制度旨在规范外包员工的劳动纪律，提高工作效率，促进公司健康发展。 第二章 劳动纪律 第四条 外包员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。 第五条 外包员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 第六条 外包员工应遵守公司作息时间，不得随意请假或休息。 第七条 外包员工应爱护公司财产，不得损坏、私自占有或变卖公司物品。 第八条 外包员工应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗或顶替他人工作。 第九条 外包员工在工作中应严格遵守操作规程，确保工作质量和安全。 第十条 外包员工应保持工作场所整洁，不得在公共区域吸烟、乱扔垃圾。 第十一条 外包员工应保持良好的职业操守，不得泄露公司商业秘密。 第三章 考勤管理 第十二条 外包员工实行考勤制度，考勤时间以公司规定为准。 第十三条 外包员工应按时填写考勤卡，如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请。
第十四条 外包员工请假需提供相关证明，经部门负责人批准后方可休假。 第十五条 外包员工无故迟到、早退、旷工，按照公司规定予以处罚。 第四章 奖惩措施 第十六条 外包员工在工作中表现突出，为公司做出贡献的，公司给予奖励。 第十七条 外包员工违反本制度，造成公司损失或不良影响的，公司将依法予以处罚。 第十八条 对违反劳动纪律的外包员工，公司有权采取以下处罚措施： （一）警告、通报批评； （二）罚款； （三）降低工资； （四）解除劳动合同。 第五章 附则 第十九条 本制度由公司人力资源部负责解释。 第二十条 本制度自发布之日起实施。 第二十一条 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。 第二十二条 本制度未尽事宜，由公司人力资源部另行规定。
公司劳动纪律管理制度3篇
公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立一套科学的劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度，保持良好的工作纪律。
第三条公司员工应当恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。
第四条公司员工应当自觉维护公司的形象，严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。
第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。
第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工逃班。
第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班，未经批准不得擅自加班。
第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自打乱工作和休息时间的安排。
第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作，不得私自延长出差时间。
第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作，不得擅自提出拒绝加班的要求。
第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容，不得擅自修改工作要求。
第十二条公司员工应当维护公司的机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十三条公司员工应当服从领导的安排，不得私自擅离职守。
第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务，不得推卸责任。
第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。
第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。
第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。
第十八条公司将建立员工的档案，记录员工的表现和行为，作为评定员工表现的依据。
第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德，不得违反职业操守。
第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密，不得擅自泄露员工的私人信息。
第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任，将建立健全的安全管理制度。
劳动纪律管理制度大全(10篇)
劳动纪律管理制度大全（10篇）劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。
第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。
第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。
员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。
第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。
每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。
每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。
第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。
考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。
第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。
第八条员工均须按规定时间上下班。
未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。
第九条公司员工上下班，实行刷卡制。
要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。
第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。
第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。
第十二条迟到。
除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。
超过20—200分钟以旷工半天论处。
凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。
第十三条早退。
未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退，早退超过20分钟，为旷工半天论处。
末到正点离开工作岗位或中断学习、活动，又未经批准，作为早退，经主管签证请假或公出者除外。
公司员工劳动纪律管理制度
公司员工劳动纪律管理制度一、劳动纪律管理制度:1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不溜岗,不睡岗,违者每次罚当事人20元;2、上班必须按照<煤矿安全规程>和公司规定,正确佩戴劳动用品.特别是安全帽和自救器,违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班,违者每次罚200元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚20元.违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚.迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理.5、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班.违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚.6、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款,情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理.7、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发三日工资.如全月旷工累计达3天及以上者,扣发当月10天工资,并处留矿查看处分,连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理,根据<劳动合同法>规定,可以解除劳动合同.旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行,所造成的必要损失.8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资奖金,一律予以开除.触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理.9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分.属专职工作人员失职者,从重或加重处罚.10、员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿.11、员工严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分,并记入员工个人档案.12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理.触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理.13、根据国家有关法律规定,凡以财物做赌博比输赢的活动,都是赌博行为.公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动.14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参与赌博,违者将给于经济处罚500元,围观者罚款200元.15、任何人不得煽动他人赌博,不得为他人提供赌博场所,赌博道具和赌博资金,对于违反上述规定的人员一经发现,应立即向矿领导汇报.对于煽动他人赌博,提供赌博场所,赌博道具和赌博资金的人员给予1000元的处罚.对举报赌博人员,一经证实给予1000元奖励.16、领导干部参与赌博给予加倍处罚.存在以下违规行为的,企业可以给予警告一次、罚款30元处理:1、员工出矿,进出大门必须在门卫进行登记,如果不登记或拒绝登记,门卫值班人员有权拒绝进出或报公司处理;2、着装得体,禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋);不合着装要求的,值班人员有权拒绝入内,班组不得安排生产作业;3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放,乱停放的;4、不允许迟到早退;员工上班前要做好各项准备工作,确保工作时间饱和;未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退;5、上班期间,员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要,禁止工作时间用手机上网玩游戏;6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的;7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识,造成产品混乱的;8、未经许可,非工作人员不得进入企业的重要场合,影响正常的生产秩序.重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等.9、工作期间溜岗、串岗;离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到;10、工作期间,消极怠工,吃零食,打闹嬉戏或进行娱乐活动,大声喧哗干扰他人工作的.11、没有健康的卫生习惯,破坏企业环境卫生的;12、不爱护公物,浪费企业机器设备、工具、物料,损失轻微的;13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的;14、操作机器、设备时,不遵守技术操作规程的;15、设备、工装使用过程中,如发现有异常情况,操作员工应按照安全操作规程进行处理,不及时告知班组长和相关技术人员处理,盲目操作的;16、发现直接危及人身安全的紧急情况,不立即采取应急措施,造成企业损失的;17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的,造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分;18、下班时不整理作业现场,搞好工作场地卫生,关好门、窗的;存在以下行为的,企业可以给予记过一次、罚款50元内处理:1、警告达到二次的;2、不经批准,擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外,可视情节根据规定进行处罚);3、在考勤上弄虚作假的;4、无理取闹,造谣生事、谩骂吵架的;5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后,未在规定时间内落实整改的;7、上班时间出矿,没办理规定手续,私自出矿的;8、没有物资放行单,携带有企业财产的;9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守,争吵并有威胁、侮辱,甚至产生身体冲突者;情节严重的,认定为严重违反企业规章制度.存在以下违规行为的,企业可以认定严重违纪,造成损失的,可以认定重大过失并处罚款100元:1、记过达到三次的;2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者,认定为严重违反规章制度(矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚).3、工作期间打架闹事,严重影响企业正常生产秩序的;4、违反国家法律法规和社会主义道德规范,令企业蒙受声誉或利益的损失者;5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的.6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊,使企业蒙受重大损失者,应记重大过失.7、故意损坏企业财物,金额达到200元人民币或以上的;8、经认定煽动员工怠工的指使者.9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成企业的工作任务造成严重影响,经企业提出后不改正者.10、泄漏企业的技术、商业机密,对企业造成重大损失者.有下列情况之一者,应考虑进行奖励,其中嘉奖,每次奖励30-50元;立功,每次奖励100元以上;突出表现的,由企业另行研究给予奖励.1、弘扬正气,见义勇为,救死扶伤.立功者;2、助人为乐,拾金(物)不昧者的行为给予表扬和奖励.3、及时发现并揭发徇私、舞弊,避免企业的损失.进行表彰和奖励.;4、根据企业的状况,提出合理化建议并被采纳.进行表彰和奖励5、企业出现临时突击任务,如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务,能担负责任,以身作则,出色完成任务者,进行表彰和奖励.6、连续长期对使用的设备进行良好的保养,使设备长期处于良好的运作状况,得到设备管理人员和分管领导认可,进行表彰和奖励;7、非本职工作的员工,能发现产品的质量问题、生产过程问题,及时反映,消除产品隐患,避免企业出现损失者,进行表彰和奖励.8、员工在工作中能及时发现存在的安全隐患,及时向主管部门提出并及时得以消除隐患,进行表彰和奖励.9、无论从事生产或管理工作,发现或改进工艺、方法、流程,提高生产效率或者降低生产成本,节约费用;坚守企业利益,企业效益和安全生产有很大的提高,得到各级领导和广大员工的一致好评;给予表彰和奖励.10、在抢险救灾中做出重大成绩的领导和员工应于重奖.劳动纪律行政处分内容一、职工在工作时间应当做到:1、不妨碍正常的组织、指挥;2、不迟到、不早退、不旷工;3、不睡岗、不串岗、不脱岗;4、不酒后上岗;5、不做与工作无关的事;6、不违章指挥,不违章蛮干;7、不打架斗殴,不无理取闹影响正常工作;8、不聚众赌博;9、不利用工作之便谋取私利;10、不起哄滋事;11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论;12、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现.二、对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分(警告,记过,降(职)级,留用查看,辞退,开除等)以及经济处罚(处罚同上):1、违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;3、玩忽职守,违反安全规定,或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的,或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的;4、工作不负责任,损坏机器、设备、工具,浪费原材料、,造成经济损失的;5、犯有其他严重错误的.职工有上述行为,情节特别严重,触犯刑律的,移送司法机关依法惩处.三、处分的目的:严明纪律,规范管理.四、处分的原则:依据事实,惩责相当.五、对员工的行政处分分为:警告,记过,降(职)级,辞退,开除.在给予上述行政处分的同时,依据奖惩规定给予一次性经济处罚.六、处分条件1、不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;2、消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;3、无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分;时间较长、情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;4、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;5、违反公司管理制度,起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;6、打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论,或组织职工停工和抗议,在公司造成极坏影响的,直接给予开除处分;8、违反规章制度、操作规程,作业规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;9、违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;10、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;11、盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;12、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分.七、对员工给予辞退和开除处分,应以<<劳动合同法>>和公司规章制度为依据,符合条款后,方可进行.应报经分管领导审核后,经主管领导批准.八、对于受到撤职处分的职工,同时降低其工资级别.九、给予职工行政处分,必须弄清事实,取得证据,经过会议讨论通过或宣布.十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,公司应当书面通知本人,并且记入本人档案.对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱.领导责任和纪律监察一、各级领导负有维护纪律的直接责任.各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律;经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念;有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题.各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督.对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的,应当从重给予处分.二、各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理,严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的,负领导责任,应当给予批评或者给予处分.休假种类和请假程序一、员工请假分为病假、事假、公伤假、可按以下规定办理.1、病假:因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,30天以上需报公司主管领导批准.医院休假证明为准,病假期间没有工资.2、事假:因私事需处理者,可请事假,每年累计不得超过15天,事假期间没有工资.(1)、请假一天由部门领导批准,2至3天由分管领导批准,4天和4天以上由主管领导批准.(2)不服从工作分配或组织调动,延期不报到者是,视为旷工.3、无论何种原因请假:假期已满没有按时上班者,应办理续假手续或续假未被批准而延期不上班,视为旷工.4、无故旷工或私自离开工作岗位和矿区的员工,发生意外伤害或意外事故,所造成的一切后果自负.5、员工因休假日或请假时间发生点意外伤害或意外事故,造成点一切后果自负.6、其它因违规违纪行为造成的缺勤者,经领导批评后,仍不上班,视为无故旷工.6、工伤假:因公受伤可请公伤假,假期依医院诊断证明假期为准.7、法定节假日,以公司安排的天数为准.二、请假1、请假逾期不办理相应手续者,均以旷工论处,但因患重病非短期内所能治愈,经医院证明属实者,可视病况补办手续,最多一次15天,事假逾期系因特别或意外事故者经领导批准可以补办手续,最多一次7天.2、员工请假原则上均应本人办理请假手续,病假在3日以上者,应附正规医院证明,工伤假应附指定医院证明,凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处.3、员工突发事件或急病不能事先请假者,应利用电话或者其他方法迅速报告.4,、员工请假不得超过15天至20天,离开时办理离矿手续,解除劳动合同.进矿时办理入矿手续并同时鉴定劳动合同.员工聘用、岗位管理与离职一、新员工招聘管理1、本公司所需员工,一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘.2、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则.3、新进员工的聘用,根据工作和业务需要,到公司办公室办理各手续,经审查后,把合格人员提供给部门和单位考察.4、录用前必须进行岗前培训,考试合格后,通知到指定医院进行体检.5、新进员工通过审核、考试及体检合格后,经公司主管领导签署同意聘用意见后,由公司办公室办理试用手续,试用期为一至三个月,员工试用期内原则上不准请假.6、试用期满后,由分管领导提出意见报主管领导批准后,正式录用并签定<劳动合同>,成为正式员工.二、岗位管理1、公司办公室与新进员工签订<劳动合同>,员工必须提供有效证明文件签订<劳动合同>.首签期限及所含试用期期限的比例按<劳动法>有关规定办理:最长不得超过6个月.除特别在劳动合同中注明者外,一般员工试用期为1-3个月,员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者,公司可随时停止试用.表现优异之员工可由部门负责人提出申请,经主管领导批准.在试用期申请提前转正.试用期内累计迟到、早退6次(含)以上、累计病、事假3天以上者,不得提前转正.2、公司基于工作上的需要,可调动员工的职务或工作地点.各单位负责人和分管领导依其管辖内所属员工的工作态度、学识和能力,可向公司主管领导进行推荐.经主管领导批准签字后并下达至员工本人.调岗员工接到调任通知后,按要求需在2个工作日内快办理交接手续就任新职.三、解除劳动合同本公司通过以下途径与员工解除劳动合同:1、立即解除劳动合同;要以<劳动合同法>和公司规章制度不相违背为前提.2、提前书面通知员工解除劳动合同;3、员工辞职,自行离职.(1)、立即解除劳动合同:在下列情况下,本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿,并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚:1、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者;2、违反操作规程,损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失达1000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求,造成公司财产损失达1000元以上的;3、涂改重要文件或损坏重要公物者;4、贻误工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者;5、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者;6、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者;7、偷窃、侵犯他人或公司财物,经查属实者;8、滥用职权、违反政策法规、财经纪律,使公司遭受重大损失者;9、故意煽动员工罢工或罢工者;10、伪造或滥用公司印鉴,在外行骗者;或利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司名誉或经济蒙受损失者;11、参加非法组织者;12、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者;受到刑事控诉而被法院判定有罪者;违反政府的有关法令者;13、违反公司劳动纪律被记过三次以上者;(2)、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律,公司可以依照<劳动法>和<聘用合同>的规定单方面解除双方的劳动合同关系.1、违反公司劳动纪律,给公司带来较大的经济损失或商誉损失的;2、蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者;3、不服从领导合理安排,屡劝不听者;4、对公司/部门组织的培训,无部门负责人的同意或正当理由,累计三次不参加培训的;5、未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期7天不到岗也未有任何书面说明的;6、犯有其它严重错误,符合解聘条件的员工,按照公司及各部门具体规章制度规定执行.(3)、员工辞职和自动离职.1、正式员工辞职须提前一个月向本部门领导提交辞职报告并填写<员工离职申请表>,报公司办公室备案,在本公司有辞职记录的原则上不在聘用,经公司主管领导或分管领导批准后生效.2,试用期员工辞职须提前一周向本部门领导提交辞职报告,并公司办公室备案.3,员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续,如员工有欠公司财物款的,须在离开公司前还清所欠所有财物,如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失,须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿,公司并保留向其继续追讨的权利;由员工本人提出辞职解除劳动合同的,本公司不支付其经济补偿金.4,未按以上相关要求办理辞职,公司有权追罚其因强硬辞职造成生产秩序混乱所产生的损失.四、解聘程序.1、解聘试用人员a)根据<劳动合同法>和<公司员工劳动纪侓管理制度>相关条款的规定,公司对试用期员工可以随时解聘;b)部门负责人直接向试用人员发出解聘通知,部门安排工作交接后,填写<离矿申请表>,报办公室备案;c)离职当月工资于下月发放工资之日统一发放.2、解聘正式员工a)根据<劳动合同法>和<公司员工劳动纪侓管理制度>规定对不符合继续在岗工作条件的员工,由直接负责人填写<解聘员工申请表>,部门领导签字同意后报公司办公室,必要时应提供该员工以往的<员工违规行为处理意见表>.公司办公室根据相关法律规定、公司规定以及双方的<聘用合同>对部门的解聘申请确认后,由行政办公室在2个工作日内向该员工发出正式的<解聘通知书>,通知书中将写明解聘理由和处理方法及依据;b)被解聘员工持<解聘通知书>,依照公司离职人员管理办法的规定开始工作交接以及离职.并解除劳动合同.3、员工辞职a)员工辞职必须提前一个月提出书面申请至部门负责人签署意见,部门负责人同意后交公司办公室备案并安排其工作移交,并发辞职工作移交表至所在部门,由部门负责人指定工作移交监交人进行遗留工作交接,工具设备交接等,工作移交完毕后由办公室牵头至公司财务部,进行清算,在本公司有辞职史人员原则上不在聘用.b)员工在递交辞职申请之日起至正式离职前不准许有任何请假.c)员工才办理辞职手续期间,移交工作的同时,一切工作照常,并严格遵守各项规制制度,如出现违规现象处罚及处分照常.员工自动离职;没有请假和办理相关手续,劳动合同自动解除.。
劳动纪律管理制度10篇
劳动纪律管理制度10篇劳动纪律管理制度11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200—500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发____日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚____月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
2、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。
关于员工劳动纪律管理规章制度(10篇)
关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇）关于最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）相关的劳动纪律管理制度到底是怎么制定的呢在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。
上班时间不经批准不能离开幼儿园。
上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。
不在幼儿园内存放私人无关用品。
三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。
严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。
四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。
不传闲话，不恶意对人。
五、不能强求家长为个人办事。
六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。
带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。
七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。
爱护园内花草树木，不随便私自采摘。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。
三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。
如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。
五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。
劳动纪律管理制度（六篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
劳动纪律管理制度(五篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）一目的为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。
二适用范围适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。
三职责各车间主任负责____实施、执行，企业稽核小组负责监督。
四内容（一）工作制度1.提花车间工作时间：三班运转制运行时间为：早：7：30—16：0016：00—24：9924：00—08：00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前____分钟进行交接班。
同时做好交接班记录。
2.平机、剑杆电子车间工作时间：长白班即（07：00-18：30）3.午餐就餐时间：公司所有车间就餐时间均为____分钟，其中实行分段就餐即（织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为：11：30—12：00；成品、漂染、印花、就餐时间为：12：00—12：30；行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12：10就餐）；各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间，如发现不守时或提前就餐者，一经发现，罚____元/次。
石油化工公司劳动纪律管理制度
石油化工公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了加强石油化工公司的企业管理，严肃劳动纪律，规范员工行为，保障公司正常工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工必须遵守国家的法律、法规和企业内的各项规章制度，服从企业管理，维护公司的合法权益。
第四条公司应建立健全劳动纪律管理制度，加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
第五条公司应保障员工的合法权益，鼓励员工积极履行工作职责，充分发挥员工的积极性和创造性。
第二章劳动纪律第六条公司全体员工必须严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第七条员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第八条员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第九条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第十条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第十一条公司员工要严守公司的机密，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密，不得利用公司的机密为自己或他人谋取私利。
第三章考勤管理第十二条公司应建立健全考勤管理制度，准确记录员工的工作时间，确保员工的工作时间得到合理利用。
第十三条公司应设立考勤记录表，由员工本人和班组长或主管领导签字确认。
考勤记录表应逐月装订成册，保存一年。
第十四条员工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加盖公章后统一发放。
第十五条员工无正当理由、无请假手续，迟到、早退超过规定时间者，按公司规定罚款。