关于加强国有企业领导人员作风建设问题的研究与对策
关于加强国有企业领导人员作风建设问题的研究与对策
摘要：企业领导人员是企业各项工作的领导者、组织者和服务者，领导人员作的风好坏直接关系到企业发展的好坏。本文对国有企业领导人员作风建设存在的突出问题进行了分析研究，并指出了一些应采取的相应对策。
关键字：国有企业；作风建设问题；研究对策
中图分类号：d6 文献标识码： a文章编号：2095-2104（2012）01-0020-02
胡锦涛总书记在党的十七大报告中一针见血地指出党内少数党员干部作风不正的突出问题，并要求要高度重视、认真解决这些问题。这一要求，抓住了当前党的建设的突出问题，对搞好搞活国有企业具有很强的现实针对性和工作指导性。企业领导人员是企业各项工作的领导者、组织者和服务者，是团结广大员工实现企业做优做强做大发展目标的骨干力量。加强国有企业领导人员作风建设问题，是一个重大的政治问题，也是搞好国有企业的一项现实战略任务。可是，某些国有企业领导人员存在着不少问题，这些问题既削弱了员工队伍整体战斗力，又严重影响了企业发展。因此，解决国有企业领导人员作风问题必须下大力气，刻不容缓。
一、国有企业领导人员作风建设存在的突出问题
一是学习无实效。有的国有企业领导人员轻视理论学习，不读书不看报，得过且过；有的只注重学习业务知识，而对政治理论知识往往是不屑一顾；有的教条主义思想严重，机械地照抄照搬。
二是思想不积极。有的国有企业领导人员害怕得罪人，不讲党性，不讲原则，对待错误观点不敢驳斥，对待腐败现象不敢斗争；有的对前途悲观失望，对企业实施的改革举措、出台的文件制度，只是被动应对，工作缺乏主动性;有的因循守旧，守摊子、保位子，不求有功，但求无过，缺乏与时俱进、开拓创新、科学发展的精神状态。
三是工作不务实。有的国有企业领导人员爱做表面文章，满足于当“传声筒”、做“中转站”，习惯以会议落实会议、以文件落实文件，工作中讲得多做得少、布置得多检查得少；有的工作作风不扎实，工作点到为止，只会发现问题，不注重提出整改问题的办法；有的工作方法简单粗暴，不善于做过细的群众思想工作，存在“冷、硬、横、推”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。
四是生活不自律。有的用公款相互宴请现象严重，哪儿有好吃就吃到哪里，哪里有好喝的就喝到哪里，哪儿有好玩的就玩到哪里；有的虽然是特困企业，公款请客送礼毫不含糊；有的对生活领域中的腐败行为习以为常，不讲民主、作风霸道，腐化堕落，严重败坏了企业领导人员的荣誉和形象。
二、国有企业领导人员作风建设存在上述问题的原因分析
一是思想教育不得力。有的领导人员之所以出现许多作风问题与思想教育工作有一定关系。一方面抓得不紧。对企业领导人员的思想教育方面有所放松，作风建设的自觉性不强，效果不理想。另一方面抓得不实。针对性不强，实效性差。学习、教育走过场，没
有真正解决问题，没有真正起到提升素质的作用。
二是规章制度不健全。没有形成既能管干部的八小时以内，又能管领导干部的八小时以外的规范机制；有的国有企业虽制定了相关的规章制度，但只停留在理论层面，可操作性差，导致制度形同虚设。
三是监督管理不严格。一是党内监督比较薄弱，存在着片面强调抓经济、抓业务，忽视组织建设和廉政建设的现象；导致接受监督的意识差，对来自下属、基层群众的监督表现反感，甚至产生抵触情绪。二是上级对下级的监督缺乏有效手段，只能外围了解，无法具体深入，不能积极有效防止问题发生。三是外部监督乏力，特别是群众监督和舆论监督，知情极少，渠道不畅，办法不多，力量有限。
四是用人机制不完善。当前对国有企业领导人员的管理，还缺乏跟踪管理和监督的有效手段，还没有完全形成一种激励人想干事、干好事、多干事的干部管理机制。存在着调查不周、把关不严和重才不重德等现象，促使一些企业领导人员搞形式主义，虚报浮夸，只对“上”负责，不对“下”负责；工作不敢大胆抓、大胆管，怕得罪人，怕丢“群众公认票”。同时，对国有企业领导人员使用缺乏有效的激励机制，论资排辈，挫伤了部分国有企业领导人员的工作积极性。
三、加强国有企业领导人员作风建设应采取的对策
一是加强教育筑牢基础。国有企业领导人员的作风是其思想政
治水平和道德素质的外在反映。要把加强国有企业领导人员作风建设纳入干部教育培训的重要内容之中，建立健全党委中心组学习制度、责任制度和督查考核制度，并结合深入开展国有企业“创先争优”活动，充分利用红色革命教育基地等教育资源，开展优良革命传统教育，使国有企业领导人员在价值观念和思想意识等方面有个全面的认识和提升。
二是完善制度提供保证。建立健全规范完善的制度体系，这是国有企业领导人员发扬优良作风的根本保证。对已有的行之有效的制度，要狠抓落实，对不够完善的制度，要进行修订完善，增强可操作性；对没有形成制度的，要加快建立完善。努力形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制。
三是立体监督形成合力。加强国有企业领导人员作风建设，必须健全监督管理机制，完善监督网络。要加强国有企业领导人员自我监督；要加强党内监督尤其是班子内部监督；要加强对国有企业领导人员重大事项报告制度执行情况的监督；要推行舆论监督。通过建立完善“自我监督、党内监督、群众监督、舆论监督”相结合的立体监督机制，形成扭转国有企业领导人员不良作风的强大合力，努力防止国有企业领导人员不良作风的滋生蔓延。
四是科学用人把握导向。要坚持用好的作风选人、选作风好的人。首先要以科学发展观为指导，确立正确的工作评判标准。在考核、评价国有企业领导人员政绩时，要坚持经济效益和社会效益相统一的原则，对真抓实干、干出实绩的，予以奖励，提拔重用；而
对那些热衷于搞形式主义特别是搞劳民伤财“政绩工程”、“形象工程”的，要批评教育，对造成重大损失的，还要追究相关责任。其次要改进国有企业领导人员考评办法。要把组织考评与职工群众评议结合起来，即要坚持党管干部，实行干部考察工作责任制、党委研究干部“票决制”，强化上级党委对考核、选拔、任用国有企业领导人员的责任意识；又要加大职工群众对国有企业领导人员考评的参与力度，继续推行国有企业领导人员任前公示等制度，让职工群众参与监督干部。最后要建立能上能下的干部人事制度。深化干部人事制度的改革，推行竞争上岗、双向选择、末位淘汰等措施，形成一种优者上、劣者下的良性机制。
国有企业领导人员作风建设是一项需要借助多种积极力量进行建设的系统工程，要解决作风建设中的各种问题，不仅需要各种标本兼治的方法和措施，使之相互配套，形成合力，更需要在实践中勇于创新，积极探索。只要我们深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，坚定不移地加强国有企业领导人员作风建设，我们的国有企业领导人员就一定能够用良好的作风，带队伍，抓经济，进一步推进国有企业改革发展再上新台阶。
以政治建设为统领加强作风建设_为国企高质量发展提供坚强保障
68中国有色金属论坛FORUM
党的作风关系党的形象，关系人心
向背，关系党和国家的生死存亡。国企
是中国特色社会主义的重要物质基础和
政治基础，是党执政兴国的重要支柱和
依靠力量，加强作风建设一刻也不能放
松。加强国有企业作风建设的关键环节，
就是要加强国企总部机关建设，打造精
干高效的国企总部机关，在企业内部营
造风清气正、干事创业、勇于创新、敢
于担当、真抓实干、时不我待的紧张氛
围，增强广大干部员工的使命感、责任
感和紧迫感，推动企业转作风、抓落实、
接地气，真正把国有企业经营管理龙头
舞起来。中国特色社会主义进入新时代，
习近平总书记把讲政治提高到了一个新
的历史高度，并特别强调旗帜鲜明讲政
治。因此，以政治建设为统领加强作风
建设，才能为国有企业高质量发展提供
坚强保障。
习近平总书记在十八届中央政治局
第十六次集体学习时强调，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的
生死存亡。我们党作为一个在中国长期
执政的马克思主义政党，任何时候对作
风问题都不能掉以轻心。当前，我国正
面临着中华民族伟大复兴的战略全局和
世界百年未有之大变局，受新冠疫情影
响，我国经济恢复基础并不牢固，国有
企业作为国民经济发展的中坚力量，是
党最可靠的信赖力量，国有企业的高质
量发展对当前经济稳定平稳有序发展有
相当大的影响。在此关键时刻，加强作
风建设，铸牢国有企业的政治属性，才
能将党的领导的政治优势转化为国有企
业的核心能力和企业发展优势。
当前国企党员领导干部作风建设主
要存在的问题及剖析
1.理想信念和政治意识较淡薄
具体表现：一是觉得理想信念看不
见、摸不着，虚无缥缈，不讲政治规矩、
政治纪律，对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和
洞察力。二是是非观念淡薄，正义感退
化，热衷传播小道消息。三是纪律观念
淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇
报，对组织不讲实话。四是不注重工作
规矩和程序，不如实汇报，也不及时准
确地传达下去。五是工作动机不实，干
一点事就要求回报，达不到目的就牢骚
重视和加强国有企业党的作风建设
当 代 工 人 精 Ｈｎ 关 注 重视和加强国有企业党的作风建设 加强党的作风建设是党建工 作的重要组成部分，是不断提高 党的凝聚力、战斗力和执政能力 的一项长期的工作任务。党的十 五届六中全会通过了《中共中央 关于加强和改进党的作风建设的 决定》，这表明我党对加强党的作 风建设丁作的高度重视，也是我 党面临复杂的国际环境、历史任 务、党的现状所提出的客观要求。 在新的历史条件下，党要团 结和带领全国各族人民实现ｊ大 任务，既继续推进现代化建设，完 成祖国统一大业，维护世界和平 与促进共同发展，就必须坚持党 的基本路线和方针政策，围绕“两 个提高”进一步改进党的作风，既 提高党的领导能力和执政水平， 提高拒腐防变和抵御风险能力。 只有始终不渝地加强党的作风建 设，才能把我党真正建设成为有 中国特色社会主义现代化建设的 坚强领导核心，才能不断增强党 组织的活力，才能发挥党员的先 锋模范作用。应当看到，重视和 加强国有企业党的作风建设已成 为不可忽视的问题。 一、充分认识加强党的作风建 设的重要性和迫切性。 古人云“君，舟也，人水也。 水能载舟，亦能覆舟。”古今中外， ■大连开发区粮食总公司贾元义 治国之道，吏治为要。毛泽东同 志曾告诫全党，“政治路线确定之 后，干部就是决定的因素。”我国 改革开放和现代化建设任务十分 艰巨，坚持执政为民的全心全意 为人民服务宗旨，保持党和人民 群众血肉联系，这是加强和改进 党的作风建设的核心问题。执政 党的党风关系到党的形象，关系 到人心向背，关系到党和国家的 生死存亡。因此，党的作风建设 既是一项长期的党的建设工程， 又是一项现实而紧迫的任务。 作为国有及国有控股企业， 如何保证以经济效益为中心的经 济任务全面落实，培育和树立企 业文化，提高企业的凝聚力，推进 企业持续稳定健康发展，我认为， 党员领导干部的作风建设至关重 要。它关系到能否把党的路线方 针政策贯彻到企业中去，关系到 能否带领和引导企业员工成为现 代化建设要求的新人和生力军， 关系到能否成为引领企业不断发 展、提高职Ｔ福祉的带头人，也直 接反映和影响执政党的形象。我 记得有一个企业家说过这样一句 话，“要搞好一个企业，需要领导 一班人和全员的努力，要搞垮一 个企业，一把手足够了”，很有哲 理。 目前在国有企业，部分党员 领导干部在作风方面确实存在一 些亟待解决的问题，例如，有的党 员干部热衷于用企业财物拉私人 关系，图名逐利；有的严重脱离群 众，官僚主义，高高在上，不为职 工排忧解难；有的对Ｔ作做表面 文章，摆形式，走过场，弄虚作假； 有的贪图安逸，用公款游山玩水、 大吃大喝、铺张浪费；有的拉帮 派、搞圈子、互相利用、排斥异己； 有的不务正业、买官卖官、投机钻 营、权钱交易；有的利用Ｔ程项目 贪赃枉法、腐化堕落等等。这些 不良作风和问题，严重侵蚀着党 的机体，败坏了党的形象，失去了 广大人民群众的信赖，职工敢怒 不敢言，怨声载道。近年来，中央 查处的部分国企领导人违法违纪 问题已敲响了警钟。上述问题提 醒我党，在国企领导层的思想作 风、Ｔ作作风、领导作风、生活作 风和廉政建设方面，必须加强党 的领导和作风建设，严惩腐败，整 肃作风。 二、要学习把握党的作风建设 的实质和内涵。 什么是党的作风？党的作风 是指一个政党及其党员在政治、 思想、组织、工作、生活等方面所 反映出来的行为表现，是党的世
国有企业青年干部加强作风建设的思考
国有企业青年干部加强作风建设的思考
内容摘要：作风建设是每一名干部的必修课，并且只有起点，没有终点。本文结合国企青年干部的实际，从作风建设对于企业青年干部的成长至关重要阐述了作风建设的重要性，结合实际分析了企业青年干部在“四风”方面存在的突出问题，并对存在的问题进行了原因分析，进而立足改进“四风”，防止“四风”反弹提出了具体的对策措施。
关键词：青年干部 作风建设
著名的军歌“三大纪律、八项注意”诞生于井冈山斗争时期，这首歌曲朴素的歌词、有力的节奏告诉大家红军是一支什么样的部队，它最直接的体现了红军作为一支新型人民军队的作风。所谓作风，广义理解就是思想上、工作上和生活上表现出来的态度和行为。企业青年干部正处在职业生涯的重要时期，如何加强作风建设，筑牢自身成长的根基十分重要。
一、作风建设对于国有企业青年干部的成长至关重要。
作风问题至关重要。首先，作风是形象。青年干部朝气蓬勃，积极向上，要做到不好高骛远，不眼高手低，埋头苦干、用心实干，珍惜每一次机会，立足每一个岗位，做好每一件小事，以求真务实的作风、不服输的精神和能吃苦的坚守，奋发奋进去实现人生的价值成长；其次，作风是力量。青年干部既要有干事创业的激情，更要有脚踏实地的拼搏，要培养慎始、慎独、慎微的意识，善于发现新问题，勇于挑战新难题，让积极性、主动性、创造性充分发挥，责任感、使命感、荣誉感持续增强，让“软作风”产生“硬实力”；第三，作风是保障。优良作风的养成，可以让人受益终生，青年干部要敢于引领风气之先，能够摒弃形式主义、做求真务实的奋进者，克服官僚主义、做能接地气的实干者，反对享乐主义、做奋发努力的奉献者，抵御奢靡之风、做勤俭节约的引领者。
二、国有企业青年干部在“四风”方面存在的突出问题 青年干部普遍具有学历较高、知识面广、充满激情、善于思考、勇于开拓、敢于创新的特点，往往是一个组织的中坚力量，承担着大量基层管理的职责，承上启下的作用十分重要。但是在改革不断深化，社会环境深刻变革的影响下，一些社会不良风气也逐渐侵蚀着这个群体，在“四风”方面存在着一些突出问题，具体表现在：
论国有企业领导干部的作风建设
干部工作 党政干部论坛
论国有企业领导干部的作风建设
。李党生
国有企业领导干部作风建设，事关党的形象，事
关国有企业的科学发展。作风是企业领导干部综合素 质的反映，是企业领导干部做好各项工作的前提和基
础。大力加强国有企业领导干部作风建设，努力造就
一支政治坚定、心系职工、作风过硬、清正廉洁的国有
企业领导干部队伍，对构建和谐社会、实现国有企业
的科学发展具有重要意义。
一、当前国有企业领导干部作风存在的突出问题 国有企业领导干部的作风建设经过近几年的加
强与改进，已经取得了明显的成效，但也存在着不容
忽视的问题，主要表现在以下几个方面。
一是丧失党性，不讲原则。有的国有企业领导干
部在事关企业大是大非的原则问题上不讲党性，对歪
风邪气和腐败现象不敢斗争；在群众路线方面，脱离 职工实际搞形式主义，弄虚作假、劳民伤财，在对待职
工群众的利益上感情淡薄；在民主意识上，唯我独尊，
听不得不同意见，企业的“三重一大”事项不按程序进
行民主决策，不进行企务公开。
二是思想僵化，因循守旧。有的国有企业领导干 部常以企业工作繁忙为理由放松自身的学习，学习科
学发展观不深入，不重视学习掌握科学的理论和先进
的管理技术，摆脱不了旧的条条框框的束缚；有的有 点成绩就沾沾自喜，遇到困难则缩手缩脚，缺少创新
的勇气和精神。其中危害最深的莫过于采取“实用主
义”，搞假学习，说一套做一套。 三是瞒上压下，虚报浮夸。有的国有企业领导干
部喜好表面的轰轰烈烈，缺少认真扎实的工作态度。
不认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》
和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪
国法。对上级文件精神采取“以文件落实文件，以会议 落实会议，以讲话落实讲话”上下一般粗的形式应付。
对工作光布置不检查或很少检查，讲成绩夸夸其谈，
讲问题掩首护尾。有令不行，有禁不止，阳奉阴违，我
行我素。 四是信念淡化．贪图享受。有的国有企业领导干
新时期企业领导干部作风建设难题及破解对策
思政教育２０１３年１０期（中）
新时期企业领导干部作风建设难题及破解对策
要惠明
（山西煤炭进出口集团有限公司山西太原０３０００６）
摘要：文章从现阶段国有企业面临的内外部发展环境出发，对加强企业领导干部作风建设的现实意义进行了阐述；进而对当前企业领导干部作风建设中存在的
难题展开了分析与总结，最后结合实践体会提出了相应的破解对策与建议。
关键词：企业管理；领导干部；作风建设；难题；对策
改革开放３Ｏ多年来，我国国有企业所
处的内外部环境发生了深刻的变化。企业领
导干部作为企业的高层决策者与管理者，其
作风建设问题关系到企业的兴衰成败。在全 面建成小康社会实现中华民族伟大复兴中
国梦的历史新征程中，我们要从党和人民事
业兴衰成败的高度，从构建社会主义和谐社
会的全局出发，充分认识加强企业领导干部
作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加
强企业领导干部作风建设放在更加突出的
位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。
一、现阶段加强企业领导干部作风建 设的重要意义
社会主义市场经济体制为国有企业提
供了良好的发展环境，使国有企业在国民经
济发展中体现着自身的价值与存在的特殊
意义。同时，也带来了国有企业领导干部作
风建设问题。部分企业领导干部在各种利益
面前。在思想上产生了动摇，行为上脱离了
其身份要求，导致出现一些贪污腐败、不作 为等不良现象。因此，在现阶段加强企业领
导干部作风建设显得尤为迫切。首先，加强
企业干部作风效能建设是落实科学发展观，
构建社会主义和谐社会的必然要求。切实加 强企业干部作风效能建设，不断深入学习贯
彻党的十八大精神，增强新形势下企业干部
的使命感和责任感，这对于搞活企业有着十
分重要的意义。其次，加强企业干部作风效
能建设是新形势下做好反腐倡廉工作的必
然要求。进一步抓好企业干部政治教育，坚
持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，
更加注重治本、更加注重预防、更加注重制
度建设，从源头上防治腐败。只有切实把作
浅析改进国有企业作风建设有效途径与对策方法
浅析改进国有企业作风建设有效途径与对策方法
摘 要：国有企业是中国特色社会主义事业的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业作风建设绝对不是小事，加强作风建设关系企业的生死存亡，一刻都不能放松；国有企业作为国民经济的中坚力量，筑牢国有企业的政治属性，加强企业作风建设显得尤为重要。
关键词：作风建设；策略方法；途径；问题；
一 企业作风建设及工作作风存在的主要问题
当前，受社会上不良风气的影响，一些国企工作作风主要存在以下几个方面问题：一是工作安排部署存在“以会议落实会议，以文件落实文件”，文件层层转发现象，主观意识中对务实与务虚工作有“轻重”之分，责任意识不够强烈。二是某些工作制度停留在形式上和口头上，落实执行不力，工作落实成为“夹生饭”。三是有的大局观念不足，是非观念淡薄，私心私利过重；有的安于现状，甘当撞钟的“和尚”得过且过；有的唯上不唯实，热衷做容易出成绩的事情，没有利益难办的事情就推诿扯皮。四是作风不实，人浮于事，习惯凭经验想问题、办事情，缺乏规矩意识，热衷于找“门路”、拉关系。五是忧患意识不够，工作不够主动自觉，缺乏敢想、敢干、敢闯的工作劲头。六是群众意识较差，服务意识不高，少数领导干部对基层缺乏深层次的了解，“门难进、事难办”的不良风气仍不在少数。
二 企业作风建设存在问题原因剖析
2.1政治意识淡薄，理想信念缺失，党性修养不足
有些干部员工觉得理想信念看不见，摸不着，虚无缥缈，政治意识淡薄，对党的思想路线、方针政策缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，无视可班子建设、队伍建设和作风建设，工作精力主要放在组织生产、完成指标上，潜意识中对工作部署有“轻”“重”之分。二是部分干部员工动机不纯，理想信念缺失，党性修养不强，纪律观念淡薄，对组织不讲老实话，极个别人奉行利己主义，将个人利益凌驾于集体利益之上。
2.2.缺失整体大局观念，思想观念陈旧，服务创新意识不强
一是部分人没有主动围绕企业改革发展中心工作去想事、去做事，缺乏大局观，对发展规划战略不清晰，对中心工作不聚焦，对企业发展不用心，主业主责意识不强，不注重工作规矩和程序，想当然办事。二是上传下达存在脱节，工作安排随意性大，缺乏系统性考虑，持续性连贯性不强，“东一榔头西一棒子”；缺乏换位思考，观念陈旧，有时本末倒置，想到哪里做到哪里。三是热衷于“形象工程”，工作讲排场、好大喜功，出发点不是为了服务基层，服务一线，而主要是为了面子和形象，调研工作走形式、走过场，服务意识有待提升。
国有企业领导干部作风建设存在的问题和改进措施
国有企业领导干部作风建设存在的问题和改进措施
作者：任志薇
来源：《现代企业教育·下半月》2013年第06期
摘要：国企领导干部的作风对企业的稳定发展有着很大的影响，要使企业发展稳健高速就必须改进领导干部的作风。本文分析了国有企业的现状，提出领导干部中存在的作风问题，提出一系列的改进措施，促进国有企业的良性发展。
关键词：国有企业领导干部作风建设问题措施
国有企业的干部领导作风好坏对国有企业的兴衰有很大的影响，领导作风优良就能够提升企业的生产力和竞争力，为企业储备足够的人才，形成和谐的发展氛围，假如领导干部作风较差就会带来生产力低下，国有资产流失等情况，严重影响经济发展。因而必须要采取措施解决国有企业的领导作风问题，为国民经济的稳定提供前提。
一、国有企业领导干部存在的作风问题
（一）思想作风问题
部分国有企业干部的思想不能与时俱进，仍然停留在旧的思维领域中，缺乏创新意识。对很多先进思想的学习也仅仅停留在表面上，不能深刻理解，整体思想缺乏科学的指导。
（二）工作作风问题
国企领导缺少进入基层了解情况的行动，只通过下级提交的报告来做决策，工作缺乏基础性，不能够广泛、虚心地听取意见，只知不断地给下属施加任务压力却不能身体力行地给予指导，这些工作方法都难取得良好的成效。
（三）领導作风问题
作为领导就应有领导的作为，部分国有企业领导练就的只是欺上瞒下的本领，对待上级阿谀奉承，对待下级却麻木不仁。进行决策时不接受他人意见，独断专行，作为领导没有组织性。
（四）学习作风问题 国企领导面对的不仅是本企业内部发展，还要适应全国甚至世界的经济变化，但多数领导不注重企业管理知识的学习，国际化和信息化方面的知识储备不足，知识获取还停留在看报纸和听广播上，难以适应新阶段对领导文化素质的要求。
国有集团有限公司党委关于改进工作作风、密切联系群众的措施
国有集团有限公司党委关于改进工作作风、密切联系群众的措施
近年来，随着我国国有企业改革的深入推进，国有集团有限公司逐渐成为国有企业的主要力量之一。同时，我们也意识到，在改革发展的新形势下，要进一步改进工作作风，密切联系群众，不断增强党群干群之间的密切联系，为推进公司各项工作提供有力的组织保证。
一、加强领导班子建设
领导班子是公司的“总指挥部”，其建设的好坏直接决定公司的战斗力和执行力。为此，我们采取了以下措施：
1.严格选拔任用程序：领导干部选拔任用要突出实绩、突出业绩，高度关注领导干部的品质和作风，坚决杜绝形式主义、官僚主义。
2.培养领导班子的责任意识：领导班子中每一位领导干部应该清醒认识到自己的责任，切实为公司的改革发展负责。
3.加强沟通交流：采取多种形式，加强领导班子之间、领导班子与干部之间、领导班子与基层员工之间的交流。
二、深入开展群众工作
企业的发展需要广大员工和客户的支持和配合，因此加强群众工作尤其重要。
1.加强对员工的关心和帮助：加强人性化管理，关心员工的工作和生活，根据员工的实际需要，提供必要的扶持和保障。
2.加大对客户的服务力度：注重用户体验，加强服务质量，及时响应客户的诉求和意见，满足用户不断增长的需求。
3.严格执行法律法规：加强对法律、法规的宣传，切实维护员工和客户的合法权益。
三、建立健全内部管理机制
一切工作都要从内部进行管理，这是公司健康发展的基础。因此，做好内部管理是企业建设的重中之重。 1.加强对内部信息的沟通和共享：建立公司信息化管理系统，让各级部门和员工都能够及时掌握企业内部的重要信息。
2.建立健全内部考核机制：通过实行了建立规章制度、加强管理监督及考察评估等方式对内部管理进行检查鼓励绩效，提高管理水平及效率。
3.完善内部培训机制：通过多种形式的培训，加强员工的业务、管理和思想素质，不断推动企业内部的发展。
以上就是国有集团有限公司党委关于改进工作作风、密切联系群众的措施。我们相信，只要我们共同努力，不断完善公司内部的各项管理制度，不断推进工作作风的改进和密切联系群众的工作，我们一定能够取得更大的成绩，为国有企业的健康稳定发展做出举足轻重的贡献。
浅析如何加强国有企业行政办公室作风建设
浅析如何加强国有企业行政办公室作风建设
摘要：改进行政办公室的工作作风，是政工人员提升自身素质的重要环节，也是强化行政办公室思想政治工作的首要途径。政工队伍的质量和形象不仅同行政办公室的思想政治工作水平密切相关，也与企业的经济效益紧密相连。特别是国有企业的政工干部，必须优化自身的素质和形象，积极主动参与到工作中，保持优良的工作作风，才能充分发挥自身价值。
关键词：国有企业；行政办公室；作风建设
行政办公室是一个单位运作的重要枢纽，政工人员的素质高低是影响工作效率的重要因素。尤其对国有企业而言，行政办公室代表的是企业的“窗口”，展示的是企业的形象。对政工人员开展思想教育，加强行政办公室作风建设水平，是提高国有企业工作效率和树立良好外部形象的必要方法。
1. 加强国有企业行政办公室作风建设的意义
改革开放之后，市场经济迅速发展，各大企业之间的竞争也在不断地扩大，尤其是对人才的竞争日益激烈。对人才强化优化，是企业长期以来的重点工作之一。国有企业作为国民经济中不容忽视的重要主体，保证国有企业的发展，对于保持社会经济稳定具有重要意义。国有企业政工人员的作风好坏，关系着国有企业行政办公室作风的优劣，更关系着行政办公室对国有企业内部各部门的协调和服务的有效性，进而对国有企业的生产经营活动产生影响，加强国有企业行政办公室作风建设的重要性不言而喻。
对政工人员而言，一方面，优良的作风建设更有利于其价值的创造发挥。提高企业的行政作风建设，具化为对企业的品牌、形象、员工的仪容仪表、工作氛围等进行全方位的建设与提高，此类工作与行政工作密切相关，提高企业的作风建设就是提升政工人员的工作水平。另一方面，优良的作风有利于提高企业竞争力。企业只有坚持“以人为本”的文化理念，贯彻“以人为本”的文化思想，对企业员工进行高效培训，提高员工的综合素质，营造良好的作风，才能提高企业凝聚力，进而更好地提高企业竞争力。
2.国有企业行政办公室工作的主要作用
加强国有企业机关作风建设的思考
交流｛理论探讨 加强国有企业机关作风建设的思考 口北京市委机关工委刘丛齐 习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上 强捌，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加 强和改进国有企业党的建设，使同有企业具备“六 种力量”，这就给全面深化改革背景下加强和改进国 有企业党的建设提出了新的更高要求，也对新形势 下国有企业应当怎样坚持党要管党、从严治党．如 何加强和改进作风建设提出了新的课题。 一、国有企业作风建设的基本内涵 “困有企业党的建设工作”是国有企业管理的 重要组成部分，其工作内容不仅涉及国企领域党的 自身建设层而的内容，还涵盖了教育宣传、思想政 治＿＿Ｊ 作、企业文化、精神文明建设等企业党组织工 作层面的内容．． 作风．是在思想、丁作和生活等方面表现出来 的态度或行为风格。国有企业党员干部的作风，指 的是各级党组织和党员个人在政治、思想、组织、 业务、牛活等方面体现党性原则和贯彻党章党规的 一贯的态度和行为。党性是作风的内在依据．作风 是党性的外在表现，党性与作风相互影响、相互作 用．党性纯清则作风端正。党性不纯则作风不正。 可以说， “党风”是现代国有企业的立企之本，国 有企业干部队伍中出现的各种问题，归根到底是党 性问题和作风问题，干部党性不强、不廉洁、不勤 政，随接影响着企业凝聚力战斗力的提升。 二、国有企业作风建设存在的主要问题 国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠 力量，作风建设是党员领导干部建设的根本要求。 ｌ 党员ｆ部的作风是世界观、人生观、价值观的 外在反映，也是其党性修养、政治品质、道德情操 的具体表现。然而，由于“目前我国国企党组织的 工作机制整体上尚未完全超越传统的行政型管理的 层次。贯彻党的领导体制与现代企业制度建设之间 还存在诸多矛盾。” 在当前形势下，与国有企业改革发展的要求相 比，一些党员干部在思想和作风方面还存在许多不 足。例如，部分国有企业党员队伍缺乏危机感和使 命感。一些国有企业党员对理论学习重视不够，对 党的路线方针政策缺乏全面而深刻的了解，使命感、 责任感、危机感、紧迫感不强。思想引领作用发挥 得还不够充分，在经济发展新常态下，党组织引领、 推动、保证、监督作用发挥不够。领导班子从严治 党的主体责任意识还不够强．还存在重经营、轻党 建现象，部分领导干部对主体责任落实不到位．满 足于完成“规定”动作，缺乏实践创新。基层党组 织作用发挥不够，重视生产．片面强调生产效率而 忽视对基层职工的思想政治工作。 “四风”问题仍 未彻底肃清，在主动研究破解重点难点问题、提高 工作效率和执行力、改进文风会风等方面还存在不 同程度的问题等等。 以上国企中存在的作风问题说明．国有企业的 一些党员干部、党组织在充分发挥领导作用，在把 方向、管大局、保落实的要求上还有较大差距，有 些甚至已经影响到企业的科学发展。 三、加强和改进国有企业机关作风建设 的思考 作风建设不是一个孤立的问题，它与党的思想、