政治思想工作如何注重人文关怀与心理疏导
政治思想工作如何注重人文关怀与心理疏导
摘要：加强和改进思想政治工作，需要深入贯彻落实好人文关怀和心理疏导要求，要善于倾听职工心声和沟通职工思想，润物细无声、潜移默化地对职工进行教育、引导和点拨，化解和理顺职工思想疑惑、焦虑和恐惧，促进职工以更积极健康的心态投入到工作和生活中去。
关键词：电网企业政治思想心理疏导
随着国家经济的回暖增速，电网企业也在快速发展，而同时竞争日益激烈，工作负担不断加重，生活节奏日益加快，由高度紧张带来的心理压力明显突出，企业职工的心理素质和心理状况受到更多重视。
这一提法与科学发展观的核心即社会和谐的本质一脉相承，彰显了党中央的人本情怀，对于我们企业政工部门做好新时期职工思想政治工作具有重要的指导意义。
一、加强和改进人文关怀和心理疏导的必要性
今年我司政工部门宣传思想工作特别强调：“增强做好职工思想教育工作的责任意识，注重人文关怀和心理疏导。
”
1、人文关怀和心理疏导的基本内涵
“人文关怀”，通常的理解就是对人的关怀。
“人文”是一个内涵极其丰富的概念，指人类社会的各种文化现象，强调以人为主体，尊重人的价值，关心人的利益的思想观念。
就是关注人的生存与发展，表现为关心人、爱护人、理解人、尊重人，是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。
“心理疏导”，从医学角度来理解，就是利用心理学的知识改变人们的心理认知、情绪、行为和意志等，达到消除症状，治疗心理疾病和精神疾病的一种方法。
从思想政治工作角度来理解，心理疏导是一种科学的思想政治工作方法，就是通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言和非语言的沟通方式，来影响对方的心理状态，改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等，以达到降低、解除不良心理状态和清除思想障碍的行为。
2、人文关怀和心理疏导是职工现实生活的要求。
随着生产的发展，社会的进步，节奏不断加快，职工生活、工作压力不断增大，使人们的整个生存方式、思维模式和日常生活都在发生变化。
职工心理要求与现实变化存在落差，加之现实生活中人与人之间的矛盾纠葛，这些问题如处理不当、解决不好容易产生“心理危机”或“精神危机”，进而影响社会的稳定、和谐。
人文关怀是统摄心理疏导的，选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀，心理疏导是实现人文关怀的一种手段，两则相辅相成。
人文关怀和心理疏导都是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在需求，以提高人的思想政治觉悟为主旨，而
不是脱离政治性、意识形态性谈人文关怀和心理疏导，有利于分清问题的性质，找准切入点，理清工作思路，提高思想政治工作的实效性。
3、人文关怀和心理疏导是职工发展进步的要求。
企业的发展，社会的进步，归根到底都是人的发展。
如何满足职工个人发展诉求与企业发展相统一，相促进，同样需要人文关怀和心理疏导加以正确引导。
而人文关怀和心理疏导是实现人的社会价值和个人价值的统一的有效手段，体现了思想政治工作以人为本的价值取向，更好地发挥思想政治工作的服务引领效能。
在人的发展目标一时难以达到或实现时，要以促进人的心理和谐为基石，拓展心理健康与调适、心理疾病的预防与咨询等内容，引导人们正确看待心理现象和问题，增强自我调适能力和心理承受能力，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。
二、加强和改进人文关怀和心理疏导的方式方法
思想政治工作不应囿于既有的方式方法，更不能因循守旧，凡是有助于思想政治工作应对新形势、新问题的成果都要广为吸纳，当前尤其要注重人文关怀和心理疏导的工作方法。
“以人为本”是企业思想政治工作的本质属性。
它一方面强调工作的重心是注重人文关怀，重视职工能动性的发挥；另一方面突出工作的新特点是心理疏导：重视培养职工对企业的认同感，凝聚队伍，调动积极性。
1、强化人文关怀和心理疏导要突出针对性和实效性。
当前思想政治工作者要加强对职工的心理疏导工作，最大限度地清除职工的心理失衡和失调的外部诱因，引导职工用和谐思维认识事物，用和谐态度对待问题，用和谐方式处理矛盾，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊、自信、理性、平和、健康向上的社会心态，形成维护和促进社会和谐的人际关系。
为此，可邀请社会心理专家以作报告、讲座或举办培训班的形式向职工普及心理学知识，为他们倾吐心声、疏导郁闷、焦虑等良情绪畅通渠道，为缓解工作、家庭压力提供帮助。
二要积极主动与职工进行有效的沟通。
有效的沟通是加强和改进思想政治工作的主要途径。
只有真诚沟通，才有相互理解；只有相互理解，才能求同存异、形成共识。
良好的沟通，是增进感情的润滑剂，是开启心灵的金钥匙，它不仅能够收到有益的建议和智慧、发现和解决问题，还能够有效提升企业的管理和效益，对企业、对职工都有重要意义。
三要注意发挥“引导、关爱、激励”的方法和技巧。
四要通过举办职工喜闻乐见的各种文体娱乐活动，让职工积极参与到活动中来，在活动中潜移默化地接受熏陶，让职工个性得到宣扬、才能得到展现、心理得到舒展，起到春风春雨催万物的作用。
2、强化人文关怀和心理疏导要围绕“情”字做文章下工夫。
在人文关怀方面，思想政治工作要突出一个“情”字，要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人，也就是工作中既要讲原则又要讲人情，注重人文关怀，管理制度要科学、
实用、易操作，制度既要体现刚性化，制度面前人人平等，又要充满“柔情”，给职工以“机会”，这样执行起来才不走样，人与制度才能称之为和谐，才能丰富思想政治工作的人情味。
通过这些系列活动使职工感受到浓厚的人情味，拉近双方的距离。
另外，还要注重语言艺术。
字字句句如春风拂面，是思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的重要表现。
“一句好话三冬暖，一句歹话三年寒”思想政治工作者要讲究策略，注重语言艺术。
做思想政治工作时要笑脸相迎，好言善语，不讲粗话脏话，既要讲原则，又要入情入理。
因此，思想政治工作者既要学习党和国家的政策、路线、方针，又要学习心理学、教育学、伦理学等相关知识，努力提高语言艺术，在和谐的氛围中达到思想政治工作的最佳效果。
3、强化人文关怀和心理疏导要不断创新工作方式方法。
一要把促进干部职工的个人发展和单位需求结合起来。
在加强人文关怀和心理疏导的过程中，既要注意研究职工个性特点，通过听其言、观其行，因人施教，提高思想政治工作的针对性，帮助职工树立科学的世界观，形成良好的性格；又要建立约束机制，通过建立学习、谈心、管理和监督等制度，规范职工行为，营造有利于职工心理健康的集体氛围。
二要把心理疏导与经常性思想工作结合起来。
三要把关心关爱与竞争激励结合起来。
认真落实职工休假、体检、培训等制度，妥善处理管理与被管理之间关系，切实保障职工的合法权益；要综合运用多种激励方式，科学配置合理使用人力，积极宣传培树先进典型，树立榜样，弘扬正气，在企业改革发展进程中形成争先创优、人才辈出的良好局面。
4．强化人文关怀和心理疏导关注职工多方面的感受和需求。
人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。
特别是当人们的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。
要引导人们把个人发展与国家的发展、民族的发展，把自身价值的实现与他人价值的实现、社会价值的实现有机统一起来，在为祖国和民族的奋斗中实现自身的价值。
要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，针对人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好就业、收入分配、社会保障、看病、子女上学、生态环境保护、安全生产、社会治安、食品医药安全等方面的工作，加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度，尽可能地降低社会成员所面临的风险因素，减少社会成员正常生存和发展的后顾之忧，最大限度地消除引发人们心理失衡、失调的外部诱因，为培育人的心理和谐提供社会环境支持。
5．完善人文关怀和心理疏导机制，建立健全社会舆情汇集和反映机制。
加强社会心态的监测、评估和预警，完善社会心态疏导、调适与平衡工作体系，促进社会情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导社会心态良性变化，帮助人们在潜移默化中达到心理和谐。
在各种组织内部，建立健全人文关怀和心理疏导机制，加强组织与成员、成员与成员之间的交流沟通，及时帮助人们解决思想情绪和心理健康方面的问
总之，加强和改进思想政治工作，要以胡锦涛同志对思想政治工作的要求为指导，坚持以人为本、注重“人文关怀”和“心理疏导”，坚持在继承中创新，在借鉴中发展，从深度和广度上拓展内容体系，把人文关怀和心理疏导的新要求落到实处，真正把思想政治工作做到职工群众的心坎上，实现企业的和谐发展。
论思想政治工作中的人文关怀与心理疏导
面， 我们也要充分发挥思想政治工作的社会文化心理
随着世界现代化 问题 日益 突出 ， 的生存境况 和 功能 ， 人 通过各种文化形式和心理调适活动 ， 在更 基础 、
生存方式发生 了深刻 的变化 ， 的问题也 必然会 以更 更广 泛的社会层 面上 ， 人 培养社会 成员 的积极 性 、 主动 加 突出的方式呈现 出来 。 当今 时代是一个人 的主体性 性和创 造性的文化人 格 ， 矫正不 良人格 ， 成符合人 形 日益彰显 的时代 ， 也是 一个人 的存 在 、 本质 和发展 问
作 从 单 一政 治 型 向政 治 文 化 综 合 型 的转 型
在思 想政治工 作 中 ，要注重人 文关怀 和心理疏 态 主导的原则下 ， 提升核心价值 文化观念 ， 把价值 的
导， 用正确 方式处理人 际关系 。 这是 以胡锦 涛为总 书 合理性和时代 的现实性结合起来 ， 以社会主义核心价 记的党 中央坚持 以人 为本 的最 高价值 原则 ， 我国社 值体 系引领社会思潮 ，整合社会成员的思想意识 ， 从 为 会 转型时期实 际出发 ， 顺应 日益彰显现代人 文价值理 中国特色社会主义形成共 同的理想和信念 ， 为党和国 念的发展趋势 ， 革创新 思想政 治工作的一项 战略举 家意识 形态 的健康 发展提供社 会精神基 础 ；另一方 改
思想政治 工作
党 政干 部 论 坛
论 思想政 治工作 中的人文关怀 与心理疏 导 ※
ｏ 武汉市委 党校课题组
党 的十七大报 告在思 想政治工 作史上第 一次创 题 Ｈ益突 出、 人文关怀 日益 凸显的时代 ， 对人的存在 、 造 性地提 出 ：加强 和改进思想政 治工作 ，注重人 文 本质 、价值和发展等一系列问题 的回答及其观照 ， “ 直 关 怀 和心理疏 导 ， 用正 确方 式处 理人 际关 系 。 这一 接关系到对社会主义 的本质和价值 的理解 ， ” 从而影响 论 述 以科学发 展观为指 导 ，从新世 纪新 阶段党和 国 到社会 主义 主体 的价值取 向 、思维方式和行为方式 ， 家 的工作大局 出发 ，深刻 地揭示 了新形势 下思想政 最终影响和决定社会主义 的前途和命运 。 各级党的领 治 工作 的规律 ，阐述 了思 想政治 工作 以人 为本 的根 导干 部和广大思想 政治工作 者必须坚持 以人为本 的 本 宗 旨。以与时俱 进 的精 神创新思 想政治 工作 的内 价值 理念 ， 以现代 “ 人文关怀 ” 的视域 ， 自觉地推动思 容 和形式 ，是 我们党加强 和改进思 想政治 工作 的重 想政 治工作从传统 的单一政 治型 向政 治文化心理综 要 指导原则 。这也 给广大 思想政治 工作者 提 出了一 合型 的转型 ， 以适应 Ｈ益彰显现代人文价值理念的时 个 崭新 的课题 ，我们要 以马克思 主义 的以人为本 的 代发 展趋势 ，从而有 效地提 高思想政 治工作 的实效
加强改进职工思想政治工作必须注重人文关怀和心理疏导
加强和改进职工思想政治工作必须注重人文关怀和心理疏导随着社会的进步，职工生活水平显著提高，职工的精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。
但与此同时，社会生活急剧变化，工作和生活节奏明显加快，竞争日趋激烈，也导致职工生活和工作压力增大，各种心理问题大幅度增加，由此引发的社会问题也日益突出。
缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，已经成为企业加强和改进职工思想政治工作，维护团结稳定、促进社会和谐的重大课题。
心理问题，实际上就是心理障碍和精神疾病，是“想不通”引起的一种心理状态。
不健康的心理现象或不良情绪主要有： 一是焦虑。
焦虑是由于对自己生命安全、前途命运等过度担心而产生的一种烦躁情绪，其中包括着急、挂念、忧愁、紧张、恐慌、不安等成分。
焦虑不仅影响职工心理和身体健康，甚至可能影响生产，引发安全或质量事故。
二是抑郁。
焦虑可能是短期现象，而焦虑的原因没有消除，就可能变为抑郁。
抑郁是对自己的命运感到悲伤或对自己的前途感到绝望而产生的一种精神状态。
严重者被认为患上抑郁症，表现为严重失眠、意志消沉、自我封闭、苦闷、没有激情，有的还酗酒、吸毒，甚至自杀。
抑郁也可能是因挫折造成的，强烈的挫折感很可能引起抑郁。
职工的“主人翁”地位失落，没有找准自己新的位置，且又面临职业危机和收入危机，患抑郁症的可能性相当大。
三是紧张。
经过改革，实行竞争上岗制度，企业领导干部岗位竞争非常激烈。
竞岗者不仅需要很强的专业技术水平和管理能力，而且必须具备很强的社会交际能力和宽广的人脉关系，对竞岗者的综合能力要求很高。
这样，一些专业技术水平很强但交际能力欠佳或是人脉欠缺的员工就很难在竞争上岗中获胜，这既影响他们工作的积极性，也会使他们的心理感到挫败感而可能出现心理问题。
四是冲动。
任何人都有冲动的时候，但一般人都把冲动控制在一定范围。
长期积蓄于内的心理压力，如果得不到正常的或无害的发泄，一旦冲动起来，很可能造成严重后果。
思想政治工作中的人文关怀和心理疏导
刍议思想政治工作中的人文关怀和心理疏导【内容提要】思想政治工作说到底就是做人的工作，因此要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，本文就如何加强思想政治工作中的人文关怀和心理疏导进行论述。
【关键词】思想工作关心疏导中图分类号：g621 文献标识码：a 文章编号：“思想政治工作说到底就是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
有针对性地做好人文关怀和心理疏导，充分发挥党组织的教育引导功能，是当前摆在我们面前的一个亟待解决的新课题。
一．深刻理解人文关怀和心理疏导的内在涵义“人文”一词最早在《易经》中出现,有人伦、文明、教化之义。
十八世纪马克思、恩格斯在批判德国古典哲学的过程中，明确指出：“我们的出发点是从事实际活动的人，并主张从现实的、有生命的个人本身出发，来研讨人类和社会的发展问题”。
现如今把“人文关怀”和党的思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系，使“人文关怀”的内涵进一步得到了扩展。
正确地运用人文关怀和心理疏导，是新时期思想政治工作的新体现，它既体现了现代管理理念的出发点和归宿，同时又体现了当前基层思想政治工作的灵魂。
通过以人文关怀和心理疏导为主的人本化管理，可以及时帮助解决职工思想上的困惑和矛盾，疏导情绪，保持心理平衡和内心和谐，寻求精神上的归宿。
第一，体现人文关怀。
思想政治教育的核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。
思想政治工作，既要讲原则、讲政策、讲道理，从大局着想，又要关心职工群众的实际问题的解决。
切实了解职工群众的所思、所想及所需，及时掌握职工群众的思想动态、情感变化、心理诉求，把做好职工群众的思想政治工作同解决实际问题结合起来，充分体现以人为本的精神。
做到动之以情，晓之以理、导之以行、持之以恒，从而达到情多理正、思想自通的目的。
第二，注重心理感受。
就要求思想政治工作从形式到内容，从内容到载体，必须满足职工从理论到实践、从外在到内心的需要。
机关党建思想政治工作中人文关怀心理疏导的应用申玉兰
机关党建思想政治工作中人文关怀心理疏导的应用申玉兰发布时间：2021-12-29T05:49:58.016Z 来源：基层建设2021年第28期作者：申玉兰[导读] 如何做好思想政治工作，党的十八大明确要求：“加强和改进思想政治工作中共石家庄市委党校石家庄 050000如何做好思想政治工作，党的十八大明确要求：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
”机关党建思想政治工作必须适应形势的需要，改变工作方法，重视发挥每一个机关党员的潜能。
注重对机关党员的运用人文关怀和心理疏导是新时代做好机关党建思想政治工作的有效方法之一。
人文关怀心理疏导是增强机关党建思想政治工作针对性和实效性的新方法，目前该方法多见理论研究，可操作的实践性内容尚不多见，积极探求和把握该方法在新时代机关党建的应用，必将使机关党建思想政治工作起到事半功倍的作用。
一、与时俱进、更新观念人文关怀和心理疏导是指通过对个体的关心，有针对性地帮助个体进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，在这一过程中解决思想问题。
注重人文关怀和心理疏导，是在思想政治工作领域坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻以人为本的具体体现。
疫情突发，不仅威胁着公众的身体健康，也会影响到人们的心理健康。
及时加强机关党建思想政治工作中的心理疏导，做好人文关怀，是打赢这场疫情防控阻击战的重要一环。
随着社会的发展和时代的进步，机关党员的文化水平、生活阅历和思想观念发生了很大的变化，知识结构、爱好习惯、价值取向越来越呈现出多元、多样、多变的特点，权益意识、民主意识、参与意识和成才意识普遍增强。
因此，针对机关党员新特点、新变化，人文关怀和心理疏导应用中要更新观念与时俱进。
更新观念是注重用人文关怀改进创新思想政治工作的题中应有之义，与时俱进是新的历史条件下发挥思想政治工作生命线作用的必然要求。
更新观念就是要用辩证的思维、全新的视角、时代的标准、发展的眼光，看待新形势下机关党员干部的个性特征，从内心深处尊重他们，平等地对待他们。
注重人文关怀和心理疏导加强和改进企业思想政治工作的思考
注 重 心理 疏 导 ， 立 和 谐 人 际关 系 。当 前 ， 国社 会 还 在 发 建 我 生深刻变革 ， 人们 面 临 压 力 越 来 越 大 ， 来 越 多 的人 在 工 作 、 越 学 习 ， 其 是 生 活 和 心 理 上 要 得 到 关 怀 和 帮 助 。据 统 计 ， 国 １ 尤 中 ３
民群 众 主 体 感 受 上 是 否 满 意 、 否 赞 成 、 否 高 兴 的 情 绪 反 应 ， 是 是 充 分 关 注每 一 个 人 自身 成 长 与发 展 的需 要 ， 注 人 的理 想 、 念 关 信 和 情 感 ， 力 创造 让 每 个 人 都 能 够 根 据 自己 的 选 择 发 挥 聪 明才 努 智 的 环境 ， 人人 都 有 平 等 创 业 和 凭 借 自身 能 力 改 变 处 境 的机 使 会 ， 进 人 的 个 性 、 智 和 潜 能 的充 分 实 现 。要 引 导 人 们加 强 自 促 才 身 修 养 ， 高 精 神 境 界 ， 善 自我 人 格 ， 据 自己 的实 际情 况 确 提 完 根
的 主 体是 人 ， 象 是 人 ， 出 发 点 和 归宿 也 是 人 。人 文关 怀 是 关 对 其
全心 理 咨 询 网 络 ， 造 自尊 自信 、 性 平 和 、 极 向上 的社 会 心 塑 理 积 态 。 在 党 的 十 七 大报 告 中 ， 锦 涛 总 书 记 进 一 步 强 调 ： 加 强 和 ” 胡 “ 改进 思 想 政 治 工作 ， 重人 文 关 怀 和 心 理 疏导 ， 正 确 方式 处 理 注 用
谈 一些 初 浅 的 认识 和体 会 。
在 以人 为 本 的科 学 发 展 观 的 指 导 下 ， 握 人 文关 怀 和 心 理 把 疏 导 的科 学 内 涵 。 以人 为 本 ， 面协 调 可 持 续 的科 学 发 展 观 是 全
如何将人文关怀和心理疏导
如何将人文关怀和心理疏导如何将人文关怀和心理疏导融入项目部的政治思想工作的思考近年来，随着国民经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变革和利益格局的深刻调整，员工的思想观念发生了重大变化，尤其是公司员工的年龄结构和文化程度迅速优化，全员思想极为活跃，思想空前开放，这不仅给我们的思想政治工作带来了一系列新的挑战，也对我们基层党组织有效发挥职能提出了新的要求。
我们的思想政治工作如何与时俱进,与时俱进?？党的十八大提出的“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的精神，为思想政治工作的发展和创新指明了方向，但如何将人文关怀和心理咨询融入到思想政治工作中，使思想政治工作更贴近员工的生活和思想，更具实效性和时代感，提高思想政治工作的实效性，增强政治工作队伍的战斗力，确实是一个需要认真研究和探索的重要课题。
一、施工现场员工的思想动态及主要成因值得注意的是，在计划经济向市场经济转型的过程中，国有企业员工的心理承受力大大提高。
然而，与此同时，随着竞争的日益激烈和社会生活的快速变化，公司内部员工群体呈现出多层次、价值多元化、诱惑多元化、问题具体化的趋势。
不同时期的每位员工不同的阶段都会遇到各种各样的问题，或多或少的会引起一些思想上的波动，主要表现在以下几个方面：首先，内部和外部环境中的负面问题对员工思想的影响。
社会变革时期产生的建筑市场不规范，以及一些腐败现象和不正之风、贫富悬殊等等问题，对员工群众的思想认识和看法有相当大的影响力，加之员工对传统的说教式、灌输性的思想政治工作方式比较反感，从而使正确舆论导向的可信性受到影响，导致思想政治工作应有的权威性降低。
第二，企业薪酬制度改革对员工心理的影响。
随着整个分配体制由高度集权的计划体制逐步向市场决定分配的方向转化，公司的分配方式和个人收入来源逐步多元化，效率、效益与收入差距的关系也更为直接和明显。
尤其是公司以效益和岗位贡献为依据的工资制度实施，员工队伍中因岗位、技能和贡献的不同，收入差距也在拉大，导致一些员工心理失衡，工作积极性受到影响，思想比较消极或不稳定。
注重人文关怀与心理疏导 做好企业思想政治工作
题 人 群 的认 知 、 念 、 感 、 度 和 行 为 等 ， 到 降 低 、 除 不 良 信 情 态 达 解 心 理 状 态 和 清 除 思 想 障碍 的 目 的 。
的 发 展 ， 行 为 上 符 合 社 会 规 范 的 要求 ， 技 能 上 符 合 企 业 发 展 在 在 的 需 要 ， 诉 求 上 符 合 依 法 维 权 的要 求 ， 制 订 了 １ 项 措 施 ， 在 并 ５ 建 立 了 素 质 教 育 五 项 长 效 机 制 。大 力 倡 导 “ 习无 止境 、 学 岗位 看 绩 效 ” 推行 每 周 “Ｏ ４ 学 习 制 度 ， 进 全 员 工 作 学 习 化 ， 习 工 ， ４＋ ” 推 学 作化 ， 养和全面提 升员工 的“ 习力 、 造力 、 争力” 培 学 创 竞 。真 心
陈的概念 ，人文” “ 与人 的价值 、 的尊严 、 的独立人格 、 的个 人ｌ 人 人
性 、 的生 存 和 生活 及 其 意义 、 的 理 想 和人 的 命 运 等 等 密 切 相 人 人 关 。人 文关 怀 就 是 对人 的生 存 状 况 的关 怀 、 人 的 尊 严 与 符 合 人 对 性 的生 活条 件 的肯 定 ， 人 类 的 解 放 与 自由 的 追 求 。一 句 话 ， 对 人
企 业 持 续 、 速 发展 。 快 注 重 人 文 关 怀 与 心 理 疏 导 ， 须 促 进 员 工 全 面 发 展 。近 年 必
是 社会 文 明进 步 的 标 志 ， 是人 类 自觉 意识 提高 的反 映 。 “ 心理 疏 导 ”从 医 学 角 度 来 理 解 ， 是 利 用 心 理学 的 知 识 改 ， 就 变 人 们 的心 理 认 知 、 绪 、 为 和意 志等 ， 到 消 除 症 状 ， 疗 心 情 行 达 治 理疾病和精神疾病 的一种方 法。从思想 政治工 作角度 来理解 ， 就 是 通 过 解 释 明 、 说 同情 、 持 和 相 互 之 间 的 理 解 ， 用语 言 和 支 运
谈女工思想政治工作中的人文关怀和心理疏导
论 是 工 作 上还 是 生 活 上 ， 工 都 急 需在 心 女
理 上 得 到 重 视 和 关 心 。 文 关 怀 是 心 理 疏 人
导 的 基 础 ， 心 理 疏 导 的 主 要 方 法 是 要 进 而 行正确的思想政治教育 。 们提倡企业 中 我 要 大 力 组 织 女 职 工 学 习党 的精 神 、 学 发 科 展 观 ， 学 习 中 国特 色 社 会 主 义 理 论 体 系 无 论 是 国有 企 业 还 是 私 营 企 业 ， 想 思 政 治 工 作 都 是 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 下 协 助 企业 做 好 工 作 的 不 二 法 宝 。 当 前 形 在 势 下 ， 思 想 政 治 工作 面 对 着 新 的形 势 ， 接 好 女 工 的整 治 思 想 工 作 就 必 须 要 注 重 对 女 工 的人 文 关 怀 并 做 好 科 学 、 效 的 心 理 有
作的领导机 制，依靠制度本 身的规范性 、
稳 定 性 和 制 约 性 ， 高 女 职 工 思 想 政 治 工 提
庭 生活 的重任 ， 因此 在这 个过 程 中， 切 要 合 女工的生活 实际， 帮助 她们解决 实际困
难 ， 能够 使 政 治 工 作 更 符 合 人 文 关 怀 的 才 理 念 ， 合 人 的 本 性 。 思 想 政 治 工 作 在 本 符 质 上 就 是 把 人 看 作 是 具 有 主 体 能 动 性 的
疏导 。 １ ．在 政 治 思 想 工 作 中做 好 人 文 关ห้องสมุดไป่ตู้怀
等 ，培养女职工牢 固树 立正确 的世界观、
人 生观 、 值 观 。 有 这 样 ， 工才 能用 正 价 只 女 确 的 思 想 武 器 战胜 心 理 问题 ， 自 己做 好 为 心 理 疏 导 ， 一 种 健 康 向上 的状 态 来 面 对 以
离退休干部思想政治工作中的人文关怀和心理疏导研究
离退休干部思想政治工作中的人文关怀和心理疏导研究摘要：随着我国人口老龄化的加剧，离退休干部队伍规模日益壮大，其思想政治工作的重要性不言而喻。
然而相较于日益增长的数量，对于离退休干部心理疏导的关注和人文关怀的落实还存在不足。
本文深入研究了离退休干部思想政治工作中的人文关怀和心理疏导，探索了新的理念方法，为提高其生活质量提供指导意见。
关键词：离退休干部；思想政治工作；人文关怀；心理疏导引言：党的十七大提出注重“人文关怀”和“心理疏导”，彰显了思想政治工作以人为本的宗旨，为该领域的创新指明了方向。
思想政治工作的核心在于关心人、服务人。
人作为有情感、有思想的存在，其精神需求至关重要。
在这一背景下，“人文关怀”和“心理疏导”成为思想政治工作的重要组成部分。
一、注重离退休干部精神需求随着年龄的增长离开工作岗位，离退休干部面临着身心上的诸多挑战和困惑。
因此，需要深入理解离退休干部的内心世界，通过有效的人文关怀和心理疏导，帮助离退休干部解决精神上的困难，提升生活质量，促进社会和谐稳定。
首先，理解并尊重离退休干部的情感体验是关键。
离退休干部在工作岗位上度过了大部分的人生，对于离开工作环境后的心理调适会感到不适。
因此，需要倾听离退休干部的心声，理解其情感变化，给予足够的关怀和理解。
这包括建立一个开放、信任的沟通环境，鼓励离退休干部表达内心的想法和感受。
其次，提供多样化的精神慰藉和支持也是至关重要的。
离退休干部会面临着身体健康、生活空虚等方面的问题，这些问题会直接影响到心理状态。
因此，可以通过组织各类精神文化活动、提供心理咨询服务等方式，为离退休干部提供精神上的支持和慰藉。
同时，还可以组织志愿者服务队伍，定期拜访关怀离退休干部，给予温暖和陪伴，让其感受到社会的温暖和关爱。
最后，建立健康积极的心理导向是实现精神需求的关键。
离退休干部在工作岗位上习惯了一种紧张忙碌的生活节奏，离开工作后可能会感到失落和无所适从。
因此，需要通过心理疏导和心理健康教育，帮助其建立积极健康的心态，树立正确的人生观和价值观。
论高校思想政治工作中的人文关怀和心理疏导
是好看 ， 当我们知道是她 自己绣 的时候 ， 便 惊讶不 已， 赞不绝 口。不久 我们 便都有 了一双 漂亮的鞋垫 。那是小 张一针～线给 我俩绣的。再不 久 ， 我发
现 小 张 爱说 话 了 ， 脸 上 总 带着 一 丝微 笑 。
具 体 的疏 导 方 法 有 ： 心 理 疏 导 方 法 和心 理 压 力消 除法 １ ． 换 位 思 考 。 当个 体 在 认 识 、 思 考和评价 客观事 物时 ， 要 注 意 从 多 方
面 看问题 。如果从某～ 角度来 看 ， 可 能会 引起 消积 的情绪体 验， 产生心 理
临毕业 前， 又 是不经 意问， 我看 到她的本 子 中有 这样几 句话 ： “ 看到 同 压 力 ， 这时只 要能够转换一个 角度 ， 就会看到 另一番情景 ， 心理压 力可能迎 宿舍 的两名同学条件 都比我强 ， 来 自落后 农村 的我立 刻有 了 自卑心 理 ， 但 刃 而 解 。
一
般可参照的心理健康标准如下 ： （ １ ） 了解 自我 、 悦 纳 自我 。（ ２ ） 接受
他人 ， 善与人处 ， 建 立 和 谐 的 人 际 关 系 （ ３ ） 正视现实， 接 受现 实 。 （ ４） 热 爱
小 张 来 自陕 北 高 原 一 个 偏 僻 的 小 村 子 ， 我们 三个 当中数他 年龄 最小 ， 生活 ， 乐于工作 。（ ５） 能协 调与控制情 绪， 心 境 良好 。（ ６ ） 心理 行 为符 合年
节就 是 最好 的 人 文 关怀 ， 抓 好 细 节 才 能透 过 细 微 的 变化 明 察 学 生 的 心 理 反 应 ， 进 而 对 学 生 进 行 有 针 对性 的 心 理 疏 导 【 关键 词 】思 想 政 治 自卑 自信 人 文 关怀 心理疏导 健 全 人 格