企业人力资源管理师二级考试_2008-2010年_真题及答案解析
2010年5月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题
2010年5月 劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Softwarehttp://www.foxitsoftware.com For evaluation only.
职 业：企业人力资源管理师
等 级：国家职业资格二级
卷册一：职业道德
理论知识
注意事项：
1．考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置
上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2．考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3．本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：
第一部分，1～25小题，为职业道德试题；
第二部分，26～125小题，为理论知识试题。
4．每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，
再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。
5．考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6．考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地 区： ______________________________
姓 名： ______________________________
准考证号：______________________________
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制
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第一部分职业道德
（第1～25题，共25道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导： Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Softwarehttp://www.foxitsoftware.com For evaluation only.◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项
选
择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）
1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是( )
A．业务熟练 B．举止得体 C．不做假账 D．仪表规范
2、公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动( )
A．操作规程和道德底线上 B．文明礼貌和职业着装上
C．服务态度和职业用语上 D．职业良心和开拓创新上
3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )
A．中国特色社会主义B．爱国主义
C．社会主义荣誉观 D．社会主义核心价值体系
4、职业活动内在的道德准则是( )
A．忠诚、无私、敬业 B．忠诚、审慎、勤勉
C．爱岗、慎独、勤勉 D．爱岗、敬业、审慎
5、关于职业化、正确的说法是( )
A．职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B．职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能
C．职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D．职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求
6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。”
与这一言论符合的中国传统道德思想是( )
A．君子敏于言而慎于行 B．才者，德之资也；德者，才之帅也
C．专心致志，以事其业 D．人无礼则不立，事无礼则不成
7、关于敬业，正确的说法是( )
A．敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B．美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念
C．在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D．敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，
所谓执行力是指员工( )。
A．绝不涉足企业规定之外的事物 B．对要求之外的事物也要敢于突破
C．像战士服从命令一样令行禁止 D．把事情做成，做到他自己认为最好
（二）多项选择题（第9 16题）
9、下列做法中，属于“比尔盖茨”关于10大优秀员工准则的是( )
A．关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣
B．以传教士般热情执着打动客户 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Softwarehttp://www.foxitsoftware.com For evaluation only.C．乐于思考，让客户更贴近产品
D．关注公司的长期目标，把握自己努力的方向
10、作为职业道德规范——“诚信”的特征包括( )
A．通识性 B．智慧性
C．单边性 D．资质
11、从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是( )
A．诚实劳动，不弄虚作假 B．踏实肯干，不搭便车
C．以诚相待，不欺上瞒下 D．宁欺自己，不骗他人
12、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( )
A．个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处
B．经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣
C．中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账
D．经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金
13、员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是( )
A．学习岗位规则 B．创编操作规程
C．遵守行业规范 D．严守法律法规
14、 一个优秀团队的表现是( )
A．个人目标与团队目标一致
B．员工对团队不满，怀有改变现状的欲求
C．团队领袖具有说一不二的权威影响力
D．团队成员具有强烈的归属感
15、职业道德规范——“合作”中，关于平等性的要求包括( )
A．端正态度，树立大局意识
C．律己宽仁，融入团队中
B．善于沟通，提高合作能力
D．倡导民主，消除上下意识
16、关于奉献，正确的认识是： ( )
A．努力把产品做到最好 B．给多少钱办多少事
C．比翼追求报酬为最终目的 D．具有人人可为性
二、职业道德个人表现部分（第17～25题）
17、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按
市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会( )
A．按照规定给予处罚 B．劝导
C．只要觉得没有危险，可以让居民燃放 D．向上级反应
18、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇
的哪一类，这时你会( )
A．多接近公司主管，让他了解自己
B．团结那些受冷遇的员工与主管对话 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Softwarehttp://www.foxitsoftware.com For evaluation only.C．把这种问题向公司的主要领导反映
D．随不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
19、公司员工迟到走啊退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认
为最为有效的办法是( )
答案暂缺
20、题目暂缺
21、 一批新员工，你希望这批员工是( )。
A．活泼开朗型的 B．埋头苦干型的
C．学习砖研型的 D．时髦新潮型的
22、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建
议你的建议会是( )。
A．要增强灵活性，别太死较真 B．要较真，但较真后更要沟通
C．是否较真要因人而异 D．为了团结，别太较真
23、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而
被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但是你对
目前的这份工作还算满意，这时你会( )。
A．既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B．虽然自己对工作满意，但加班费是另一码事，自己会提出
C．既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D．既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
24、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着表扬主管的话。
如果你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会( )。
A．会和其他员工一样多表扬主管 B. 专挑主管的缺点说
C．少接触，少说话 D．适当时候要表扬一下
25、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍赛责，你会( )。
A．对企业要忠诚，向领导说明实情
B．谁的工作都会出现差错，故而装作不知情
C．自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D．责任自负，自己不要越位关心此事
第二部分理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答
题卡上将所选答案的相应字母涂黑） Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Softwarehttp://www.foxitsoftware.com For evaluation only.
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
单选题（共30题）
1、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境
【答案】 D
2、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
【答案】 A
3、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （ ）
A.成本经济性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.公正合法性
【答案】 C
4、()不是制定企业人员规划的基本原则。
A.与内外环境相适应
B.确保人力资源需求
C.降低员工流动性
D.与战略目标相适应
【答案】 C
5、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.提成薪酬制
【答案】 A
6、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（ ）。
A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
【答案】 A
7、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。
A.⑤⑥③④①② B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
【答案】 A
8、()是企业的“宪法”。
A.管理制度
B.企业基本制度
C.行为规范
D.员工手册
【答案】 B
9、在素质测评体系中，（ ）是对测评客体外延的比较而形成。
A.选拔标准指标体系
B.常模参照性指标体系
C.效标参照性标准体系
D.检测指标体系
【答案】 B
10、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
新版教材2007-2010.5人力资源管理师二级历年真题-培训与开发部分
1 人力资源管理师二级历年真题
——培训与开发
单项选择部分
2007.5
50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（）
（A）属于直接培训成本（B）不计入培训成本（C）属于间接培训成本（D）不能确定属于哪种培训成本
51、（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。
（A）课程目标（B）课程内容（C）课程评价（D）课程范围
52、在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。
（A）衰退期（B）发展期（C）成熟期（D）创业初期
53、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。
（A）聘请本专业的专家（B）聘请专职培训师
（C）从内部开发教师资源（D）从大中专院校聘请讲师
54、（）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。
（A）高层管理人员（B）中层管理人员（C）基层管理人员（D）一线管理人员
55、（）不属于培训中评估的作用。
（A）保证培训活动按照计划进行（B）培训执行情况的反馈
（C）找出培训的不足，总结教训（D）保证培训效果测定的精确性
56、（）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。
（A）反应评估（B）学习评估（C）行为评估（D）结果评估
57、（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
（A）成本节约（B）产量增加（C）废品减少（D）态度转变
58、某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。
（A）认知成果（B）技能成果（C）情感成果（D）绩效成果
2007.11
50、企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
(A)工作岗位说明 (B)培训需求分析
(C)工作任务分析 (D)设计培训内容
51、课程设计的核心内容是( )。
(A)课程内容制作 (B)谭程内容安排
(C)课程内容选择 (D)课程内容试验
52、企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力．使之适应企业的要求。
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师精选试题及答案二
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师精选试题及答案二
单选题（共60题）
1、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（ ）。
A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
C.某个单位的工作效率和员工的士气如何
D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务
【答案】 C
2、市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节
【答案】 B
3、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（ ）。
A.编制人员配置计划
B.编制人员供给计划
C.编制人员需求计划
D.编制人员培训计划
【答案】 C
4、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。
A.劳动合同的订立
B.劳动合同的变更
C.劳动合同的解除
D.合同的终止
【答案】 B
5、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。
A.综合了居民消费价格增长
B.综合了社会和本企业劳动生产率增长
C.综合了市场消费水平的提高
D.综合了员工生活水准的提高
【答案】 C
6、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A.5日
B.7日
C.10日
D.15日
【答案】 A
7、下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A.岗位的纵向分级和横向分类无关 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位分类包括横向分类和纵向分级
【答案】 A
8、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A.50%
B.60%
C.70%
D.90%
【答案】 D
9、（ ）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A.职能分析
B.职能调整
C.职能分解
D.职能合并
【答案】 C
企业人力资源管理师二级理论知识单项选择题专项强化真题试卷32(题
企业人力资源管理师二级理论知识单项选择题专项强化真题试卷32
(题后含答案及解析)
题型有：1.
1．企业组织结构分析需要回答的问题不包括()
A．企业需要增加哪些新职能
B．各类员工与各个岗位之间是否匹配
C．决定企业经营的关键性职能是哪些
D．企业哪些陈旧职能可能取消或者合并
正确答案：B
解析：组织结构分析主要有三方面：第一，内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变：需要增加哪些新的职能?哪些原有职能需要加强?哪些陈旧职能可以取消或合并?第二，哪些是决定企业经营的关键性职能?第三，分析各种职能的性质及类别。
2．根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为____________，案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过____________。()(2007年5月二级真题)(2006年5月二级真题)
A．30日；15日
B．30日；30日
C．60日；15日
D．60日；30日
正确答案：D
解析：劳动争议的仲裁时效为60日，即仲裁裁决应在收到仲裁申请的60日内做出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过30日。知识模块：劳动关系管理
3．在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。(2004年11月二级真题)
A．数量
B．成本
C．质量
D．规模
正确答案：C
解析：录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，
对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聘比这两个数据也在一定程度上反映录用人员的质量。知识模块：招聘与配置
4．()不是内部招募法的优点。(2007年5月二级真题)
A．激励性强
B．适应较快
C．准确性高
D．费用较高
正确答案：D
企业人力资源管理师二级理论知识培训与开发历年真题试卷汇编1_真题-无答案
企业人力资源管理师二级理论知识（培训与开发）历年真题试卷汇编1
(总分62,考试时间90分钟)
1. 单选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1. 以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。[2012年11月二级真题]
A. 建立在培训需求分析的基础上 B. 需从企业总体发展战略出发
C. 需考虑企业培训资源配置情况 D. 对培训与技能开发起辅助作用
2. ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。[2015年5月二级真题]
A. 管理性培训规划 B. 战略性培训规划
C. 培训课程规划 D. 培训需求分析
3. 短期培训规划是以( )为基础。[2015年11月二级真题]
A. 长期培训计划 B. 中期培训规划
C. 战略性培训规划 D. 管理性培训规划
4. 以下关于培训费用的说法错误的是( )。[2012年11月、2008年11月二级真题]
A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B. 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
5. 员工培训规划的( )，是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。[2011年5月二级真题]
A. 系统性 B. 标准化
C. 有效性 D. 普遍性
6. 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括( )。[2012年11月二级真题]
A. 要符合企业和学员的需求 B. 应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C. 应符合成年人的认知规律 D. 应体现企业培训功能的基本目标
7. 在培训项目计划中，课程系列计划以( )为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。[2011年11月二级真题]
A. 目标 B. 过程
人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编14(题后含答案及解析)
人力资源管理师（二级）理论知识历年真题试卷汇编14 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。(2006年11月二级真题)
A．工作岗位设计
B．工作岗位分析
C．工作岗位评价
D．工作岗位分类
正确答案：B
解析：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。知识模块：人力资源规划
2．岗位设置的基本原则是()。(2005年11月二级真题)
A．最低数量原则
B．成本最低原则
C．因事设岗原则
D．因人设岗原则
正确答案：C
解析：一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。知识模块：人力资源规划
3．将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于()。(2003年11月二级真题)
A．工作丰富化
B．工作满负荷
C．横向扩大工作
D．纵向扩大工作
正确答案：C
解析：工作扩大化包括横向扩大工作和纵向扩大工作。属于横向扩大工作的有：将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；在单调的作业中增加一些变动因素，分担一部分维修保养、清洗润滑
等辅助工作；采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作；降低流水线传动速度，延长加工周期，用多项操作代替单项操作，等等。知识模块：人力资源规划
4．企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。(2004年6月二级真题)
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库(精选)
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库(精选）
单选题（共60题）
1、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。
A.⑤⑥③④①②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
【答案】 A
2、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A.行为过程型的绩效考评指标
B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标
【答案】 C
3、无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
A.团体决策以及逻辑思维能力
B.自身角色的认知能力和自信心
C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力 【答案】 D
4、年薪制的基本薪酬的发放周期为（ ）。
A.周
B.月
C.季度
D.年
【答案】 B
5、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A.回归分析法本质上是经济计量模型法
B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
【答案】 B
6、对培训效果进行行为评估的时间应为（ ）。
A.课程开始时
B.培训的第三个月或半年以后
C.课程结束时
D.考评结束半年或一年以后
【答案】 B
7、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。 A.内部网络
B.垂直网络
C.市场网络
D.机会网络
【答案】 D
8、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.相似性原理
D.系统原理
【答案】 D
9、对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A.课程开始时
B.培训结束三个月或半年以后
C.课程结束时
D.培训结束半年或一年以后
企业人力资源管理师(二级)-薪酬练习题及答案
1 薪酬练习题答案
一、判断题（下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”）
1、 福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。（√）
2、 成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。（×）
3、 要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。（√）
4、 以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。（√）
5、 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。（×）
6、 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。（×）
7、 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。（√）
8、 企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。（×）
9、 在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。（√）
10、 调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。（×）
11、 在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以发现并解决其中的问题。（√）
企业人力资源管理师二级(08-10)历年真题2010年5月真题-选择题(含答案解析)
2010年5月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题
2010年5月 劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职 业：企业人力资源管理师
等 级：国家职业资格二级
卷册一：职业道德
理论知识
注意事项：
1．考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2．考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3．本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：
第一部分，1～25小题，为职业道德试题；
第二部分，26～125小题，为理论知识试题。
4．每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。
5．考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6．考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地 区： ______________________________
姓 名： ______________________________
准考证号：______________________________
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制
第一部分职业道德
（第1～25题，共25道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导：
◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选
择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）
1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是( )
A．业务熟练 B．举止得体 C．不做假账 D．仪表规范
2、公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动( )
2014 年 11 月企业人力资源管理师二级真题及答案解析
2014 年 11 月企业人力资源管理师二级真题及答案解析
卷册一
第一部分 职业道德
（第 1〜25 题，共 25 道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导：
◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，
多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第 1〜8 题）
1.关于道德规范，正确的说法是（）。
A.道德规范就是像法律那样制约人的行为的一整套制度体系
B.道德规范是做人的准则，规范个人行为应该做什么，不应该做什么
C.从时间上看，道德规范比法律产生得略晚
D.道德规范与法律规范作用的范围是基本相同的
2.关于职业道德，正确的说法是（）。
A.职业道德建设有助于提高企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步
B.职业道德建设有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本
C.职业道德建设有利于提高职业技能，增强企业竞争力
D.职业道德建设有助于提高产品质量，但不会提高企业服务质量
3.《公民道德建设实施纲要》指出的我国职业道德建设规范是（）。
A.求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展
B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C.以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐
D.文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新
4.社会主义道德建设的核心是（）。
A.为人民服务
B.爱国主义
C.社会主义和谐社会
D.共同发展
5.社会主义道德建设的重点是（）。
A.诚实守信
B.爱岗敬业
C.树立理想
D.职业纪律
6.下列选项，符合一般从业人员职业规范要求的是（）。
A.男服务员要留胡须，以保持男性的阳刚之气
B.女服务员要梳时尚发型，以展示新女性的时代形象
C.男服务员要定时理发，以保持面部和头型的整洁