选留条件 - 淮阴师范学院后勤服务集团
学校后勤保障服务水平提升措施
学校后勤保障服务水平提升措施学校的后勤保障服务是学校正常运转的重要支撑，关乎师生的学习、工作和生活质量。
为了进一步提升学校后勤保障服务水平，创造更加舒适、便捷、高效的校园环境，以下是一些可行的措施：一、优化后勤人员管理1、加强人员培训定期组织后勤人员参加专业培训，包括但不限于食品安全知识、设备维修技能、服务意识培养等方面。
通过培训，提高后勤人员的专业素养和业务能力，使其能够更好地适应工作需求。
2、明确岗位职责对后勤各个岗位进行详细的职责划分，确保每个人员清楚知道自己的工作任务和责任。
避免出现职责不清、推诿扯皮的现象，提高工作效率和服务质量。
3、建立考核机制制定科学合理的考核标准，对后勤人员的工作表现进行定期考核。
考核结果与薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励后勤人员积极工作，不断提高服务水平。
二、完善基础设施建设1、升级教学设施定期检查和维护教室的桌椅、黑板、多媒体设备等，及时更换损坏的设施。
根据教学需求，适时更新和引进先进的教学设备，为教学活动提供良好的硬件支持。
2、改善住宿条件对学生宿舍进行修缮和改造，确保宿舍的安全、卫生和舒适。
增加宿舍的配套设施，如空调、热水器等，提高学生的住宿体验。
3、优化餐饮设施加强学校食堂的建设，改善就餐环境。
更新厨房设备，提高烹饪效率和食品质量。
合理规划食堂布局，增加就餐座位，减少排队等待时间。
三、加强食品安全管理1、严格采购渠道选择正规、信誉好的供应商采购食材，确保食材的新鲜和质量。
建立食材采购台账，详细记录采购信息，便于追溯和监管。
2、规范加工流程制定严格的食品加工操作规范，要求食堂工作人员严格遵守。
加强食品加工过程中的卫生控制，确保食品不受污染。
3、加强监督检查成立食品安全监督小组，定期对食堂进行检查。
对食品的储存、加工、销售等环节进行严格监管，及时发现和整改存在的问题。
四、提高物业服务质量1、加强校园清洁增加校园清洁人员的数量和清洁频次，确保校园环境整洁卫生。
合理划分清洁区域，明确清洁责任，做到无卫生死角。
大会组委会 - 淮阴师范学院后勤集团
(2)文通二队
(3)外语二队
(4)图书馆二队
第五组
(1)后勤二队
(2)图书馆一队
(3)计科院
(4)机关二队
第六组
(1)美术二队
(2)体育学院
(3)后勤一队
(4)城环学院
第七组
(1)历史学院
(2)政管学院
(3)化院
3、集体 跳绳下饺子 预决赛 26队 四组 取前8名
第一组
(1)经管学院
(2)外语二队
(3)图书馆二队
(4)机关二队
(5)生科院
(6)计科院
(7)文通学院
第二组
(1)物电学院
(2)历史学院
(3)法学院
(4)后勤长江路队
(5)美术学院
(6)外语一队
4、同心协力（参加人员：2男2女）
2名参赛运动员用绳子捆住膝关节（一左一右）下侧，协力25米往返跑，用时最短者为胜。
三、团体项目规则
1、拔河
（1）每队10人，其中必须有一名中层干部和两名女性运动员。
（2）比赛采取三局两胜制。
2、8人*60米定向接力
每队8人，其中必须有一名中层干部和两名女性。
3、4*100米男女混合接力
2、车轮滚滚
预决赛
27队
7组·········9：00
3、集体跳绳下饺子
预决赛
26队
4组·········9：35
4、中年女子组自行车慢骑
预决赛
42人
6组（东跑道）….9：55
5、中年男子组自行车慢骑
预决赛
61人
8组（西跑道）·.9：55
6、青年组同心协力
预决赛
21队
6组·········10：30
江苏师范大学后勤集团
江苏师范大学后勤集团安全工作简报2013年第2期（总第22期）后勤集团质量与安全监控部编2012年7月8日本期要目※后勤集团认真做好传染病防控督查工作※贾汪服务中心召开春季安全工作会议※普及急救知识提高救护能力※工程动力中心举办供电知识培训讲座※饮食服务中心召开夏季饮食安全生产专项工作会议※学生公寓服务中心开展消防安全培训※商贸服务中心“安全生产月”活动（一）——开展安全隐患专项排查※校园管理中心全力做好防汛工作※贾汪服务中心召开夏季安全工作会议※商贸服务中心“安全生产月”活动（二）——组织夏季食品安全专项检查※提高消防管理水平打造平安和谐物业※饮食服务中心安全生产月活动———组织学生代表参观食堂后场※云龙幼儿园组织幼儿进行火灾逃生演习※物业管理中心举办安全生产知识培训※后勤集团开展安全专项督查活动※商贸服务中心“安全生产月”活动（三）——开展消防安全培训※水电修缮中心认真开展安全生产月活动※幼儿园安全生产月活动小记※后勤集团举办安全知识竞赛趣味活动后勤集团认真做好传染病防控督查工作：根据上级传染病防控工作的总体要求，后勤集团近期召开会议，研究落实相关具体措施。
一、及时了解H7N9防控的相关信息，关注疫情的变化各相关中心要确保第一时间落实上级部门有关防控指示，同时积极做好医护人员自身防护等工作。
二、利用网站等媒体，做好防控知识的宣传校医院把流感等春季传染病防控知识作为当前的宣传教育重点，适时在网站上发布“人感染禽流感防治知识问答”，宣传普及防控知识，提高员工与学生的自我防护能力，同时对医护人员也进行相关的培训，提高防控能力。
饮食服务中心、幼儿园加强对食堂工作人员关于预防禽流感知识的宣传教育，强化从业人员的防控意识。
三、注重加强公共卫生的管理校园管理中心加强校园环境卫生管理，消除卫生死角，保持校园环境整洁；饮食服务中心、工程动力中心、贾汪服务中心、商贸服务中心与幼儿园强化卫生检查，落实食品安全和饮用水安全管理制度，确保食品安全；食堂与幼儿园要落实晨检、因病缺勤、病因追查与登记制度，发现有流感症状的员工与幼儿，要督促其及时就医并要求其回家休息。
淮阴师范学院后勤集团员工考核表(包静)
（盖章）
年月日
集团审批意见：
（盖章）
年月日
注：如推荐为“服务标兵”，请在“中心（部门）推荐意见”中附上详细事迹。
淮阴师范学院后勤集团员工考核表
姓名
包静
性别
女
年龄
41
文化程度
初中
政治面貌
清白
所属部门
学苑餐厅Biblioteka 岗位及职务油炸组副组长个人工作小结
尊敬的各位领导：
时间过得真快，2012即将过去，新的一年即将来临，为了更好地做好明年的工作，特对自己的工作做如下小结：
我平时能认真的看书看报看新闻，尤其是关于党的十八大召开的新闻，更是天天都看，我为我们党发展到现在的强大而欣慰，并能在自己的工作中，保持和党中央的一致，我在烤饼组上班，能服从组长安排，并积极配合其工作，虽然每天的事情比较繁杂，但对做每一道面试都能多而不乱，精细加工，保证每到产品做出来有模有样，在工作完毕时，能做到工完场净，整齐有序，对自己职责的卫生区，没有定是打扫，保证干净整洁，窗明几净，能认真的执行总公司的规章制度，每天上下班，从不迟到早退，和同事们相处融洽，亲如姐妹，互敬互爱，从未发生过口角，平时还能做到，尽量节约成本，坚持不用水冲地，随手关灯，平时买饭打卡时，不论是高峰期还是人员稀少时，从未发生过打错卡的现象，遇到有同学忘记饭卡的立即将其归还，给师生流向美好的形象，以上是自己的一些成绩，但还有很多的不足表示在京后的工作中，一定更加努力，为公司的发展做出贡献。
时间过得真快2012即将过去新的一年即将来临我平时能认真的看书看报看新闻尤其是关于党的十八大召开的新闻更是天天都看我为我们党发展到现在的强大而欣慰并能在自己的工作中保持和党中央的一致我在烤饼组上班能服从组长安排并积极配合其工作虽然每天的事情比较繁杂但对做每一道面试都能多而不乱精细加工保证每到产品做出来有模有样在工作完毕时能做到工完场净整齐有序对自己职责的卫生区没有定是打扫保证干净整洁窗明几净能认真的执行总公司的规章制度每天上下班从不迟到早退和同事们相处融洽亲如姐妹互敬互爱从未发生过口角平时还能做到尽量节约成本坚持不用水冲地随手关灯平时买饭打卡时不iwj峰期还是人员稀少时从未发生过打错卡的现象遇到有同学忘记饭卡的立即将其归还给师生流向美好的形象以上是自己的一些成绩但还有很多的不足表示在京后的工作中一定更加努力为公司的发展做出贡献
高校后勤管理规定(二篇)
高校后勤管理规定第一章：总则第一条：为了加强高校后勤管理，提高学校后勤服务的质量和效率，维护校园环境的整洁和安全，依据国家有关教育法律法规，制定本规定。
第二条：本规定适用于所有高等院校的后勤管理工作。
第三条：高校后勤管理的目标是推动学校后勤服务的科学化、信息化和现代化，提供高效、便捷、优质的后勤服务，为教育教学和学生生活提供全方位的保障。
第四条：高校后勤管理应遵循公平、公开、公正、便民的原则，根据学校的实际情况，制定详细的后勤管理制度和操作规程。
第五条：高校后勤管理应加强与其他相关部门的协作和合作，形成一体化、协同化的工作机制，提高工作效率。
第二章：后勤服务范围第六条：高校后勤服务范围包括但不限于以下几个方面：1. 校园环境卫生管理：包括校园清洁、垃圾分类、绿化管理等。
2. 食堂餐饮管理：包括食品安全管理、餐饮服务质量监督等。
3. 物资采购与管理：包括办公用品、实验器材、图书馆资料等物资的采购与管理。
4. 设备设施维护与管理：包括教学设备、实验室设备、宿舍设施等的维护与管理。
5. 校园安全与保卫：包括校园安全管理、保卫工作、消防安全等。
第七条：高校后勤管理应确保各项服务的质量和安全，优化资源配置，提高服务效率。
第八条：高校后勤管理应根据学校的实际情况和需求，对服务进行分类、评估和调整，不断优化服务模式和流程。
第三章：后勤管理机构第九条：高校应设立专门的后勤管理机构，负责学校后勤服务的规划、组织和管理工作。
第十条：后勤管理机构应建立健全的组织机构和人员配备体系，明确各职责和权限。
第十一条：后勤管理机构应加强对后勤人员的培训和管理，提高专业素质和服务意识。
第十二条：学校领导应重视后勤管理工作，支持后勤管理机构的工作开展，确保后勤工作的顺利进行。
第四章：后勤管理制度第十三条：学校应制定详细的后勤管理制度，包括但不限于以下几个方面：1. 后勤服务的工作流程和操作规程。
2. 各项服务的标准和要求。
3. 后勤管理的监督和评估机制。
江苏师范大学后勤集团文件
江苏师范大学后勤集团文件后集发〔2018〕5号关于后勤集团机构调整和部分岗位人员交流及招聘的通知各中心（部门）：为进一步优化集团组织机构，提高管理水平，增强服务保障能力，经集团党政办公会研究决定，现将后勤集团机构调整和部分岗位人员交流及招聘的具体事项通知如下：一、成立机构调整和岗位人员交流及招聘工作领导小组组长：张亚军、苏勇成员：郝达、陈国联、顾继春、梁茂富二、交流及招聘原则1、公平、公正、竞争、择优。
2、必要岗位轮岗交流、人岗相宜。
3、个人自愿和工作需要相结合。
- 1 -三、岗位交流办法（岗位名称同附件1）1、交流人员范围（1）集团所属事业编制校组织部备案的管理干部，因工作需要交流的；（2）根据中心（部门）职责属性和特点不同，主任岗任满4年以上的原则上要进行岗位交流；（3）凡不满一个聘期（两年）退休的管理干部不参与岗位交流；（4）专业性较强或实际工作需要的岗位，可不参与岗位交流。
2、交流岗位范围（1）党政办公室主任（兼人力资源部主任）；（2）综合管理部主任；（3）公寓服务中心主任；（4）能源保障与工程部主任；（5）云龙服务中心主任；（6）幼儿教育中心主任。
3、岗位交流工作程序（1）公布交流岗位；（2）个人报名、述职；（3）领导小组考核评定；（4）集团办公会、党委会审核通过；（5）报校组织部备案。
四、岗位招聘办法- 2 -（一）应聘人员范围集团所属在岗员工或学校其他部门员工。
（二）应聘人员基本条件1、具有良好的政治思想素质。
有履行职责所需要的理论政策水平；有良好的大局意识、法律意识和群众观念；勤政廉洁，作风正派，能密切联系群众；有较强烈的事业心、责任感，有团结协作精神和吃苦奉献精神；创新进取，爱岗敬业，求真务实，能主动竭诚为教学科研和师生员工服务。
2、具有从事相关工作所需要的业务知识和技术技能；具有较强的管理、服务、经营和创新能力；身心健康，能较好地完成岗位职责所要求的工作目标任务。
（三）中层管理干部部分岗位人员招聘要求详见附件（附件2）。
淮阴师范学院文明宿舍评选办法
淮阴师范学院“文明宿舍”评选办法学生宿舍（公寓）是大学生日常生活、学习的主要场所，是学生相互交往、展示自我的重要区域，是培养学生“自我管理、自我教育、自我服务”能力的实践课堂，也是高校进行学生思想政治教育的主要阵地。
为了推动我校校风学风建设，构建积极向上、以人为本的“学生之家”，打造安定有序、温馨和谐、充满活力的学生社区环境，形成“文明宿舍”创建工作的长效机制，协同服务于学生的成长、成才，在结合原有的“文明宿舍”评选办法的基础上，特制定本办法。
一、“文明宿舍”创建主体各二级学院，以及各院全体学生宿舍。
二、“文明宿舍”的基本条件1、宿舍成员热爱社会主义祖国、坚持四项基本原则；2、宿舍成员遵纪守法，自觉遵守学校的各项规章制度和学生公寓管理的相关规定；3、宿舍卫生整洁有序，文化氛围健康高雅；4、宿舍成员高度重视安全工作，无“夜不归宿”、“违章用电”等违反《学生住宿管理规定》的行为；5、宿舍成员能积极进取，勤奋好学，诚实守信、明礼修身、勤俭节约、艰苦奋斗、互帮互助，团结友爱。
三、“文明宿舍”的评选办法“文明宿舍”评选内容包括宿舍环境、宿舍安全、宿舍氛围三个方面。
总积分=宿舍环境分*70%+宿舍安全分*20%+宿舍氛围分*10%宿舍环境分、宿舍安全分、宿舍氛围分均以100分计。
四、“文明宿舍”的评选内容及评分标准（一）宿舍环境及评分标准宿舍环境分=日常检查分*40%+随机抽查分*30%+现场评选分*30%日常检查分、随机抽查分、现场评选分均以100分计。
1、宿舍内务整理（60分）（1）室内卫生状况良好（包括客厅、洗漱间、卫生间、墙壁、地面、阳台、门窗等）；（2）室内的物品摆放整齐，有条理；（3）床上被褥叠放整齐，干净整洁；（4）公共设施设备放置整齐、完好，无人为损坏。
2、宿舍文化环境布置（20分）（1）能体现“坚守朴实、追求崇高”的淮师精神和“周恩来精神”育人的主题，弘扬主旋律，展示宿舍成员积极向上的精神风貌；（2）能体现宿舍成员的专业特色，突出宿舍成员的个性特征；（3）室内布置积极健康、格调高雅，有文化品位；（4）简约节俭、低碳环保，突出大学生的动手动脑能力。
高校后勤人员管理制度
第一章总则第一条为加强高校后勤人员管理，提高后勤服务质量，确保校园和谐稳定，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有后勤人员，包括但不限于食堂、宿舍、安保、绿化、维修等岗位。
第二章人员选拔与任用第三条后勤人员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过招聘、竞聘等方式进行。
第四条后勤人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和职业道德；2. 具备相应的专业技能和业务知识；3. 身体健康，能够胜任本职工作；4. 具有较强的服务意识和团队协作精神。
第五条后勤人员的任用实行合同制，合同期限一般为一年，可根据工作需要和双方协商进行调整。
第三章工作职责第六条后勤人员应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，认真履行岗位职责，确保各项工作顺利开展。
第七条后勤人员的主要职责包括：1. 负责校园环境卫生、绿化、维修等工作；2. 负责食堂、宿舍、安保等后勤服务；3. 参与学校重大活动的保障工作；4. 完成学校交办的其他工作任务。
第四章考核与奖惩第八条后勤人员考核实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
考核结果与绩效工资、晋升、奖惩等挂钩。
第十条对表现优秀、成绩突出的后勤人员给予表彰和奖励；对工作不负责任、违反规章制度的人员给予批评教育或处分。
第五章培训与晋升第十一条学校应定期对后勤人员进行业务培训和技能提升，提高后勤人员综合素质。
第十二条后勤人员晋升应坚持德才兼备、注重实绩的原则，通过考核、选拔等方式进行。
第六章附则第十三条本制度由学校后勤管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，旨在规范高校后勤人员管理，提高后勤服务质量，为学校教育教学和师生生活提供有力保障，为建设和谐校园贡献力量。
江苏师范大学后勤集团文件
江苏师范大学后勤集团文件后集委发〔2017〕3号后勤集团“三重一大”决策制度实施办法为规范后勤集团领导班子民主决策行为，提高决策水平，防范决策风险，保证集团科学发展，根据学校“三重一大”决策制度有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。
“三重一大”事项是指：集团内部重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。
集团“三重一大”事项坚持集体决策原则，集团办公会、党委会等决策机构依据各自职责、权限和议事规则，集体讨论决定“三重一大”事项。
一、实施原则1、坚持依法决策。
依据国家法律法规、党内规章制度及集团相关规定，实现决策依法有据,决策行为和程序依法进行,对违法决策依法追究责任。
2、坚持民主决策。
充分发扬民主集中制，坚持集体领导制度,实行集体领导和个人分工负责相结合。
3、坚持科学决策。
重点强化决策的调研、论证、程序、执行、监督等关键环节,有效防范决策风险,增强决策科学性。
4、坚持规范决策。
规范决策机制和议事规则,做到有规必依、按章办事，有效防范决策风险，避免决策失误。
二、“三重一大”事项主要内容及决策程序（见附件）三、决策主要规则“三重一大”事项原则上须按“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序决定。
根据不同的决策内容采取相应的会议形式，对职责权限内“三重一大”事项做出集体决策，不得以其它形式议决。
集团办公会、党委会会议出席人数应达到或超过应出席人数的二分之一，如有重大议题或重要人事任免事项，出席人数应达到或超过应出席人数的三分之二，会议方可举行。
集体决策事项，坚持少数服从多数的原则。
对于带有实质性的有争议事项，如无时限要求，应推迟议决，重新调研，意见成熟后，再提交会议议决。
校纪委派驻纪检监察员根据工作职责、权限对“三重一大”事项的决策和执行过程进行监督。
对尚未正式公布的会议内容，与会人员不得外泄，否则追究有关人员的责任。
“三重一大”事项决策的情况，包括决策事项、决策过程、决策参与人及意见、决策结论等，以会议通知、议程、记录、纪要、决议等形式留下文字资料，存档备查。
温州大学后勤集团公司机构设置及干部聘任工作方案
温州大学后勤集团公司机构设置及干部聘任工作方案根据温州大学后勤集团董事会会议精神，结合后勤集团实际，本着精干、高效的原则，决定对集团现有部门机构和干部职数进行调整，并同时进行中层干部聘任。
一、机构设置1、设置原则：（1）有利于学校后勤服务的高效管理；（2）有利于后勤集团的自我发展和服务水平、质量的改善与提高。
2、后勤集团下设集团办公室、图书商贸公司、宿舍管理服务公司、物业管理服务公司、饮食服务公司和医务中心6个部门。
二、干部职数及部门主要职责（具体见附件1）三、干部任职基本条件：坚持党的基本路线、方针和政策，遵守国家法律和学校的各项规章制度，热爱学校后勤工作，有较强的事业心和责任感，具有一定的学校后勤管理经验，具有担任相应职务所必需的政治素质、组织能力、行政管理能力、业务水平和任职资格。
1、担任部门正职干部应当具备的资格为担任二年（含）以上同等职务；2、担任部门副职应当具备的资格为担任一年（含）以上同类职务。
四、组织领导为了做好2008年温州大学后勤集团机构设置调整及干部的聘任工作，集团成立“聘任工作领导小组”，其成员由杨彬、姚峰、胡方云、陈志成、苏洁五位同志组成，杨彬同志任组长。
聘任工作领导小组下设办公室，办公室主任由姚峰同志兼任。
五、干部聘任（任命）工作的办法和程序：（一）办法：1、此次招聘坚持“公正、公平、公开”的原则，所有拟聘任（任命）的职务均采用自愿报名，双向选择，择优录用的方式进行。
2、此次聘任的干部，聘期为三年。
（二）程序：1、应聘填表。
凡符合任职条件的本校在编正式教职工、集团聘任的正式职工均可报名应聘相应职务，应聘的教职工应填写《应聘干部登记表》（见附件2，可在后勤网站上直接下载）。
2、初审。
集团聘任工作领导小组办公室对应聘人员进行初审，初审后交聘任工作领导小组。
3、集团职工代表进行测评。
集团的职工代表对中层干部进行德、勤、能、绩四方面进行评分。
4、面试专家组测评。
应聘干部参加面试，发表竞聘演讲，由专家组进行综合评分。
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淮阴师范学院人事处文件
„2014‟26号
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关于组织工勤技能人员
参加省技能创新大赛的通知
各单位、各部门：
根据《省人力资源社会保障厅关于举办全省机关事业单位工勤人员技
能创新大赛的通知》（苏人社发„2014‟210号）、《关于做好全省机关事
业单位工勤人员技能创新大赛报名工作的通知》（苏教办人函„2014‟8号）
文件精神，省人力资源社会保障厅将于今年举办江苏省机关事业单位工勤
人员技能创新大赛。现将有关事项通知如下：
一、报名对象
聘任在工勤技能岗位并具有相应岗位技术等级证书的工勤人员。
二、大赛内容
大赛项目为全省机关事业单位工勤技能岗位技术工人所取得的技术技
能创新成果，包括个人的发明、创造，可以是新技术、新技能、新工艺、
新方法，也可以是参与研发的重大科研项目。创新成果应具备新颖、独特、
实用、节约成本或提高工作效率，具有引领和示范作用。不论是理论上的
构想还是已付诸实施，均可参赛。
三、参赛项目要求
2
（一）参赛项目必须所有权明晰，属于参赛者原创，不得使用他人所
创项目参赛。
（二）参赛项目必须符合现有法律法规、操作规程，安全可靠，并便
于推广使用。
（三）参赛项目的文字材料必须浅显易懂，且包括以下内容：原技术
或技能、创新后的技术或技能、创新点、创新前后的分析比较、创新后的
效益（节约成本或提高工作效率）、实用性、安全可靠性、推广应用前景
等，必要时画图示意或附实物照片。
四、奖励措施
（一）获得大赛一等奖选手，由省人社厅颁发“首届全省机关事业单
位工勤人员技能创新大赛一等奖”荣誉证书。经核准后直接颁发机关事业
单位工勤岗位技师证书。已取得技师资格的，可直接颁发高级技师证书。
（二）获得大赛二等奖选手，由省人社厅颁发“首届全省机关事业单
位工勤人员技能创新大赛二等奖”荣誉证书。经核准后直接颁发机关事业
单位工勤岗位技师证书。已取得技师资格的，可破格申报高级技师考评。
（三）获得大赛三等奖选手，由省人社厅颁发“首届全省机关事业单
位工勤人员技能创新大赛三等奖”荣誉证书。经核准后直接颁发机关事业
单位工勤岗位高级工证书。已具备高级工技术等级的，可破格申报技师考
评。
（四）未获奖的参赛选手将颁发参赛证书。
五、报名
报名参赛者需填写《江苏省机关事业单位工勤人员技能创新大赛申报
表》（附件下载），并按照申报材料要求准备相关材料。
各单位要广泛宣传，精心组织，务必请于9月15日前将报名材料报送
人事处劳资科，同时将申报表电子版发电子办公人事处秘书信箱。
联系人：孙慧玲
联系电话：83525315，（短号：55315）
特此通知
3
附件一：《省人力资源社会保障厅关于举办全省机关事业单位工勤人
员技能创新大赛的通知》（苏人社发„2014‟210号）
附件二：《关于做好全省机关事业单位工勤人员技能创新大赛报名工
作的通知》（苏教办人函„2014‟8号）
人事处
2014年9月1日