模拟面试大赛策划书
策划书主办单位：韶州师范学生会外联部目录活动主题 (3)活动背景 (3)活动时间 (3)面向对象 (3)活动流程具体安排...................................................3--5宣传计划...............................................................6--6活动预期成果 (6)注意事项 (6)赞助细节及回报 (7)活动整体预算 (7)附件一：赞助方前期准备 (9)附件二：韶州师范分院模拟面试大赛报名表 (10)附件三：模拟应聘大赛流程…………………………………10-15 附件四：大赛各环节评分表…………………………………16-17一、活动主题：“静”简历设计——描绘职场蓝图“动”情景面试——挑战机敏智商“文”职业笔试——考验职业素质“武”小组讨论——逐鹿职场巅峰二、活动背景：随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。
而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。
本次模拟应聘赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。
同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
三、活动时间：2012年4月5日——4月30日四、面向对象：韶关学院韶州师范分院全体学生五、活动流程具体安排:报名1.岗位设臵岗位设臵分以下三大类：（仅供参考）①公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等）②理工类（包括软件工程师、机械师、园艺师等）③经管类（人力资源主管、销售经理、会计、金融、投资等）2.报名方式：①班级推荐：各班收到通知后根据要求推荐选手参赛，并按要求投放简历②现场报名：食堂门口、宿舍区门口、在校生以个人名义在校内设臵报名处报名，并投放简历4. 报名注意事项：①举办方收到参赛选手个人简历时报名生效；②个人简历为比赛内容的一部分。
5.报名人数预计及控制：各班级推荐人数原则上不超过3人，自由报名人数不限，总人数希望能够突破250人，简历筛选后留下笔试人选。
培训邀请有经验的老师或师兄师姐向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素质。
培训一：大学生就业形势分析及简历设计技巧培训二：面试礼仪及应聘技巧培训时间：4月7日地点：综合楼301比赛比赛共分三场：初赛、复赛、决赛一、初赛（时间：4月11日）初赛由简历投放和笔试两部分构成1、简历投放：选手报名时投放简历。
举办方按应聘职位对简历分类，并送到专业老师或企业专业招聘人员手中进行评级打分。
2、笔试：（视情况决定笔试的进行，也可取消笔试）在培训结束后两天内依据选手和应聘职位对通过简历筛选的参赛选手分别进行笔试。
选手成绩由简历评比成绩和笔试成绩组成，两项成绩相加为选手的初赛成绩。
初赛成绩前25名的选手晋级复赛。
注：①初赛的具体环节和内容请参考“附件一”；②晋级复赛的选手，复赛时必须带3人以上的亲友团，否则取消比赛资格。
二、复赛（4月18日，初定）复赛分为自我介绍、情景面试、无领导小组讨论、观众互动、评委点评五个环节。
比赛分为两部分，评委针对每一环节打分，每一部分进行完，由评委点评，现场公布得分，综合分数将决定选手的排名。
排名前10名的选手晋级决赛。
注：①复赛具体内容请参考“附件二”；②晋级决赛的选手，决赛时必须带5人以上的亲友团，否则取消比赛资格。
三、决赛决赛分六个环节进行，依次为领导寄语、魅力登场、才智问答、无领导小组讨论、燃眉之急、互动点评。
决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名由决赛特邀嘉宾给获奖者颁发奖金和证书。
（另外，评出优秀组织奖一名，突出贡献奖若干。
）注：决赛具体内容请参考“附件三”宣传与总结1、校内各部门对次招聘大赛的过程和结果进行总结性报导，进一步扩大比赛影响，提升“模拟面试大赛”品牌形象。
2、由学生会外联部总结本次活动的经验教训，提高自己承办大型活动的能力。
活动对象：全校学生（主要对象为大二，大三同学，欢迎低年级同学参与）活动目的：本次模拟应聘大赛旨在为广大华园学子提供一次感受真实求职和实习的机会，让同学们了解并掌握简历制作要领和面试技巧进一步提高自身的求职竞争力，应对日益激烈的就业竞争，更好的融入社会。
预期效果：通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的不足，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的不足。
奖项设臵：模拟面试大赛一等奖1名：证书+奖品二等奖2名：证书+奖品三等奖3名；证书+奖品优秀奖4名：证书优秀简历十名：证书（初赛评选，与决赛奖项冲突，晋级决赛选手取消此项）笔试优胜者五名：证书（初赛评选，与决赛奖项冲突，晋级决赛选手取消此项）最具气质奖两名：证书（复赛评选，不与决赛奖项冲突）最具潜质奖两名：证书（复赛评选，不与决赛奖项冲突）六、宣传计划宣传方式传单宣传：印刷600份的宣传单，400份的报名表。
到食堂、校道、活动现场、宿舍等处分发，内容包括此次活动的宣传以及对赞助单位进行一定的宣传。
横幅宣传：活动横幅一条挂于活动现场。
海报宣传：活动大张喷绘海报两张食堂及宿舍区前宣传栏，小张喷绘两张。
手绘海报8张（简历展、笔试通知、面试通知、决赛通知）展板宣传：展板分为两类：喷绘写真类和手工绘制类，配合宣传海报摆放在华园大道及餐厅等人流密集处，紧密结合比赛进度及时反应比赛情况，为本次大赛宣传造势。
媒体宣传：新闻媒体贯穿整个活动的始终。
申请学校广播站以校内新闻形式进行报道，广播台在每天固定时间播发活动的相关消息。
活动现场宣传：活动现场发放给现场观众和参赛优胜者的纪念品，可由赞助单位自行决定。
下班级宣传：由部门干事到利用课余时间到各教室班级进行动员宣传。
向学生简要介绍职业生涯规划的实质以及它的重要性与迫切性，发动同学积极参加比赛，体验享受比赛带来的收获。
组织宣传：联系学生会发通知到各班级，，提高大家对比赛的重视程度，并根据各班级参与人数与最后获奖成绩评出最佳组织奖。
互动影响力和效果：校内受关注程度：要求70%的在校学生知道此次活动的名称和赞助商，有50%的学生比较了解此次活动的流程，有30%的学生深入了解活动的具体内容等细节问题，并参与到活动中来。
我们在活动结束时可做一次跟踪调查，以评估此次活动的影响力。
宣传到位程度：传单分发到位，校内广播广为报道。
每次活动参与人数达到百人以上。
七、活动预期成果1)让知名企业进入校园，使企业的文化和经营理念得到当代大学生的了解和认同。
2)促进并加深学生对企业的了解，为企业培养潜在顾客。
3)向社会展示韶师学子的风采，使学生在思想上顺利实现由校园关注到社会关注的过渡。
4)贯彻“关注就业，自我服务”的宗旨，树立就业指导良好形象，扩大就业文化节在校园的影响力。
八、注意事项1)本次活动务必对所有参赛选手的个人资料严格保密。
2)注意活动进行过程中各项宣传活动的连贯和有效。
3)宣传组务必及时向校内各媒体提供新闻稿，及时向全校同学公布活动进展情况以扩大活动影响。
4)宣传组务必做好活动现场海报、横幅悬挂等工作，参与工作的成员务必佩带工作证。
5)各小组要合理安排部署，制定切实有效和可行的工作方式、认真组织好组内成员的协同工作，务必服从统一安排、统一调度，确保活动顺利进行。
6)参工作的成员要端正工作态度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好工作现场的秩序和环境卫生。
活动所需的各种设备、工具等请各小组提前准备，活动后所有物料务必全部收回。
请及时与负责人或就业办联系。
活动结束后，请各部门自觉清理现场。
九、赞助细节及回报赞助细节1)赞助商将支出整个大赛的所有宣传费用2)赞助商为大赛笔试环节提供试题3)赞助商将派出公司人力资源部职员担任比赛各环节的评委4)赞助商为大赛准备奖品和纪念品活动给予赞助商的回报1)活动将给予赞助商活动的冠名权（“**杯”模拟面试大赛）2)活动过程当中会按赞助商的要求对其进行一定的宣传十、活动整体预算附件一：赞助方前期准备一、赞助方提供真实6个岗位。
岗位要求：尽可能囊括多个不同的方面，如市场总监，人力经理，产品设计工程师，总经理助理，会计主管,仓库主管等。
二、宣传方面1)尽可能多的提供公司信息并及时准备好需要宣传的信息。
2)提供宣传海报的设计图或设计思路。
三、笔试环节1)笔试题目准备：4月10日前准备好笔试题目2)出题方式：全部由赞助方准备3)笔试面试试卷要求：15-20个选择题，4-5个综合能力考查题，2-3个案例分析题。
根据应聘岗位的不同，考查方面应有所不同，试卷也不同。
卷头设臵参赛者信息包括：姓名、年级专业、联系电话、应聘岗位。
赞助方可参考公司的实际情况来出题目。
4)笔试试题的批改由赞助商和学校老师共同负责。
四、评委准备大赛的各个环节都需要用到评委，具体为简历评审1人，笔试判卷1人，面试环节4人，决赛环节3人。
五、大赛奖品和纪念品的准备1）不同价值的奖品6份2）纪念品价值、数量与派发方式由赞助商自行决定。
附件二： 韶州师范分院模拟面试大赛报名表应聘职位： ______年___月___日 姓名性 别 籍 贯 照 片出生年月政治面貌 外语水平 入学时间联系电话 学院专业个人爱好 通讯地址 Ｅ—Ｍail附件三：模拟应聘大赛流程模拟面试大赛初赛执行方案时间：4月12日地点：综合楼604初赛分为简历评比和笔试两个阶段：一、简历评比1、选手在报名时针对自己的应聘职位上交个人简历。
简历以书面形式上交，选手上交简历时报名正式生效。
详细内容见流程中报名板块。
2、对投放的简历根据岗位设臵进行分类整理，然后由人力资源专业老师和企业人力资源主管共同筛选，按职位要求对选手上交的简历进行评级打分，并评出“优秀简历”10份。
展出优秀的作品（上面有评委的点评）及点出简历中出现的一些典型问题。
让同学更加直观了解优秀、成功的简历的制作方法。
注：①考虑到简历设计作为面试过程中重要的环节，所以把今年的简历设计大赛融入模拟面试大赛中，作为模拟面试的第一环节。
同时也可以为比赛宣传起到推波助澜的作用。
②未上交简历的报名视为无效报名二、笔试该部分对参赛选手进行职业性测试、素质测试、心理测试，并对相关专业知识进行初步考察。
人事部全国人才流动中心
全国人才流动中心 “大学生模拟面试大赛系列活动”
之北京科技大学大学分赛区 模拟面试大赛 策划书
主办： 人事部全国人才流动中心 承办：
2008 年 10 月
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目录
一、活动简介...................................... 3 二、活动意义...................................... 3 三、比赛规则介绍.................................. 3
6，奖项设置 本次活动每个职位类别设置： 一等奖 1 名 二等奖 1 名 三等奖 2 名 获奖选手都将获得由主办单位人力资源和社会保障部全国人才流动中
心颁发的获奖证书和奖品并有可能参加“大学生模拟面试大赛系列活动”的 模拟面试总决赛，和知名公司的实习机会
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三、组织工作日程安排
1，前期宣传
活动名称 完成时间 活动内容
备注
前期宣开始，报 名开始
现场宣传 启动仪式
10.20—10.3
10.25 10.26 — 10.28 中的选一天
横幅挂出 展板展出 海报/传单 Email 接受简历 展板展出 传单散发 关于 就 业 方 面 的 讲座 现场 接 受 活 动 报 名
侧重整个活动，宣传整 个活动的内容和流程
提前 四 天 开 始 做 宣 传 讲座。通过网络和海报 宣传
2，就业培训及简历筛选
活动名称
简历培训
面试准备 薪酬谈判 报名结束 筛选简历
3，复赛
完成时间 活动内容 备注
10.26——10.31
10.31 日中午 11.1—11.5
简历 培 训 讲 座， 提前四天开始做宣传
2023年招聘会活动策划
2023年招聘会活动策划2023年招聘会活动策划1一、活动过程随着各国各地高校的扩招，高校毕业的就业形势日益严峻，就业压力日益增大。
为了应对这种形势，为了给同学们一个社会实践机会，提高同学们未来在求职就业路上的竞争力。
院团委大学生创业中心于4月10日下午在南化院社团联合会（4101）开展了以“扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生”为主题的模拟招聘活动。
二、活动评估总的来说，我们这次模拟招聘活动各个方面都比较成功：1、各方面准备的较充分，在一个月前就开始了详细的思考，做了充分的准备。
例：我们提前几天申请活动场地和邀请老师来担任评委。
2、我们都有较强的团队意识，各个方面积极配合，是活动成功的保障。
例：模拟现场由社团联合会提供。
三、合理安排活动中分工具体、安排合理。
在没开展活动之前我就将工作任务合理分配，于此同时注意各方面的时间协调。
四、成功背后的反思1．由于此次活动是一次新的尝试，由于宣传力度不够，影响面不广，因此没有使更多同学了解到这个活动的意义，导致许多同学都没有参与进来。
2．比赛时间安排的比较仓促，面试和复试在时间上安排也有一定难度。
许多上选修课的同学想参与进来，但是由于比赛时间与课程时间发生冲突，以致无法参加。
3．因为这个活动变动性很大，所有要求主办方前期工作一定要做的够完善，工作人员要有很强的应变能力，但在活动当中还是有许多疏忽遗漏的环节。
细节问题事先没有考虑周到。
4．其次，会场布置不是很到位，评定环节设置不是很合理。
总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。
就象姚晓菊部长说的那样：“经验要在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。
”我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。
五、活动结果及意义1、应评委老师的要求，将活动改成大家一起讨论，相互指出在应聘过程中的不足。
2、这次活动主要是主要是针对同学们将来应聘时的紧张等方面进行锻炼。
“。。杯”模拟面试大赛(修改版)
燕理·“**杯”模拟面试大赛策划书主办单位：机电工程学院协办单位：化工材料与工程学院文法学院目录一、活动主题 (3)二、活动背景 (3)三、活动时间 (3)四、面向对象 (3)五、活动流程具体安排………………………………………3~7六、宣传计划 (7)七、活动预期成果 (8)八、注意事项 (8)九、赞助细节及回报 (9)十、活动整体预算 (10)附件一：赞助方前期准备 (11)附件二：“**杯”模拟面试大赛报名表 (12)附件三：模拟面试大赛流程....................................13~21 附件四：大赛流程表及应聘岗位..............................22~23 附件五：大赛各环节评分表....................................24~25 附件六：大赛评委及嘉宾成员 (26)附件七：大赛决赛流程单 (27)一、活动主题：“机”简历设计——描绘职场蓝图“材”情景面试——挑战机敏智商“文”职业笔试——考验职业素质“竞”小组讨论——逐鹿职场巅峰二、活动背景：随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。
而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。
本次模拟应聘大赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。
同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
三、活动时间：2014年11月17日—2014年12月17日四、面向对象：机电工程学院、化工材料与工程学院及文法学院全体学生五、活动流程具体安排:（一）报名（11月17日—11月23日，初定）1.岗位设臵岗位设臵分以下三大类：（仅供参考）①公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等）②理工类（包括软件工程师、机械师、维修师、材料师等）③管理类（人力资源主管、销售经理等）2.报名方式：①班级推荐：各班收到通知后根据要求推荐选手参赛，并按要求投放简历②现场报名：B楼前广场3.报名注意事项：①举办方收到参赛选手个人简历时报名生效；②个人简历为比赛内容的一部分。
面试策划部的自我介绍
面试策划部的自我介绍篇一：策划面试自我介绍经典范例策划面试自我介绍经典范例策划师这个工作听起来很神气，通常策划面试官不是企划主管就是公司老总，面试的难度肯定比较大一些，因此更需要一个好的自我介绍，看看接下来的策划面试自我介绍经典范例吧。
范例我叫xxx，毕业院校是xxx学校，从事策划这个行业已经有两年了，策划过XX医院周年庆活动，元旦等节假日活动，一系列公益活动，效果都还不错，如果你需要活动的策划方案我也可以给您浏览一下。
在这两年策划工作中，我从一个学校刚毕业的策划菜鸟，到现在可以独立的完成一场大型活动的策划，虽然不能说是很成功，至少是策划入门了。
作为一名策划最重要的就是要有创新精神和意识，我相信贵公司的产品能够足够吸引我，给我灵感让我去吸引消费者和客户。
也希望贵公司可以给我这个机会，谢谢您。
其实策划面试自我介绍主要突出的是一个工作经验好和成功案例，案例是最具说服力的，当然策划也需要有一个职业道德，一些公司机密等更不应该给面试单位观看。
除了自我介绍之外，在面试过程中表现出自己的优势也是至关重要的，简单概述一下：1、理论知识方面，最好是说明一下理论知识专业，相关专业也是极好的，基础扎实什么的。
2、突出责任心，任何一个岗位都需要有强烈的责任心和适应能力，以及组织能力。
3、团队精神也很重要，还有交际能力等。
篇二：策划部招新面试题一：1.首先要求面试者自我介绍下自己：（谈自己来自哪里，说说自己在大学的理想。
谈自己对加入部门的渴望。
自己的爱好特长，最好与所报的部门有所挂钩，延伸出一些谈话最好）2.最能概括你自己的三个词是什么？二：你为什么想要加入策划部，你对我部门有什么了解吗？三：1.你有什么爱好、特长？你凭什么让我们通过你的面试2.你有什么优势？3.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？4.你觉得自己有什么缺点？四：1.认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！2.指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？”3.假如某部的部长失恋了，你怎么安慰他？（考察学生的应变能力，对待领导的态度）4.上大学都几天了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
2016模拟面试大赛策划书
2016模拟面试大赛策划书一、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,举办模拟面试大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力二、活动时间、地点XX年3月15日，图书馆前坪三、大赛主题驰骋职场,遇见未来的自己四、大赛口号打开职场大门,成就美好未来五、活动对象本次活动面向工学院学院全体学生,大三为主(至少每班一名代表),并鼓励大一、大二、大四学生积极参与六、组织安排主办方:计算机与信息科学学院团总支学生会七、比赛方式:此次大赛将会分设、初赛和决赛,模拟行业面试情景,让同学们亲身体验面试这一招聘环节八、活动具体安排1、现场开展类活动总执行流程表（具体内容须由各个负责部门进行填写，活动开展要求细致，具有可实施性，各部门在负责活动开展时候一定要及时向赛事组委会汇报进度）现场开展类活动的总执行流程表日期环节执行重点事项流程执行细节完成时间负责人组员备注比赛前期宣传、组织报名张贴POP海报、横幅例如：pop每班3张时间可能会有临时的调动收集报名表并统计按报名表统计待定赛前准备工作策划，场地准备，设备，物资需要，人员安排（其它）赞助协商评选确定参与人数联系平台搭建前期的预选（视情况而定）注意：完成评选工作时一定得通过评审组待定资料汇总归档，统计现场开展比赛活动前准备例如：1：:工作证佩戴、邀请评委、主持人、保安、礼仪安排等对参赛选手的培训等工作，场地申请等，会议流程，PPT等，与会人员的通知，竞赛评分表等待定现场物质、人数清单宣布活动开始待定照片采集由宣传部同事进行照片和视频拍摄待定会场清理由全体学生会成员共同完成待定赛后阶段通讯稿的撰写参赛学生成绩汇总统计待定提交所以的活动资料到组委会注意：活动名.zip形式提交，附带内容说明项目奖项奖品数量模拟面试大赛冠军颁发奖品、证书,加1实践学分1个亚军颁发奖品、证书，加1实践学分1个季军季军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分2个班级优秀奖颁发相应证书班级优秀奖(一名)颁发相应证书以上内容可能会视当时具体情况有所微调,届时将通知各位参赛者!十、关于模拟面试的几个问题1.您将来的企业倾向什么企业A.国企B.外企C.民企D.其他2.您主要想在哪些方面有所发展A.管理及财务B.金融及证券C.市场营销及推广D.技术骨干3.如果在平时有职场实战模拟招聘比赛，吸引你参加比赛的主要因素是A.面试官的权威B.奖品的丰富、提供实习机会C.比赛形式D.与你期望职位的契合度4.如果您要参加模拟面试比赛，准备比赛时，每天平均会投入多长时间？A.1小时以内B.1到2小时C.2到3小时D.其他5.您希望通过这个比赛达到什么目的A.拓宽视野B.玩C.提升能力D.其他6.您能给我们提供一些建议吗？。
模拟面试大赛策划方案
毕业生模拟面试大赛策划书2013届毕业生模拟面试大赛策划方案一、活动目的：给人一个良好的印象是社交成功的必要前提，尤其是在现在的求学求职之中，所以面试的重要性不言而喻。
通过面试我们可以充分展示自我了解他人。
举办此次活动目的是向同学们宣传面试的知识、技巧、提高同学们面试的能力，为同学们以后演好面试这场重头戏打下基础。
一．活动主题：“开启职业梦想、成就事业高度”二．组织机构：主办单位：六盘水师范学院数学系承办单位:数学系团总支学生会数学系青年志愿者服务队三．参赛人员：09数本1（陈国鹏、潘希友、孙跞、邹波、胡乐卫、邓丽婷、杨其红、朱永波、刘影、张珊珊、肖彦宽、陈华、周静）09本（熊德龙、肖长欢）10专1（宋梅、陈美洲、刘愿、王静）10专2（王元元、谭瑞兴、明世民、袁小雷、吴晓芝、吴长美、黄常巧、王溪、刘晋）四．前期宣传：2个条幅4张海报注：条幅内容：六盘水师范学院数学系毕业生模拟面试大赛五．活动流程：1.活动时间：待定2.活动地点：预定教室3.布置大赛会场：会场氛围应尽量贴近真实招聘现场，设考场和侯考室；分成小组进行现场面试4.赛制规则：（1）由我系老师担任评委。
（2）由评委提问选手作答，评委现场打分，总分去掉一个最高分和去掉一个最低分剩余分数取平均值，成绩相同的选手由评委团对其进行综合考评后给出意见。
（3）选手自述，由选手简单地自我介绍，时间控制在30秒内（注：不能报姓名）；（4）现场提问，通过抽签决定选手要回答的问题，评委可以就现场问题追加提问；（5）压力面试，由各评委对选手进行现场即兴提问，选手现场回答；（6）比赛时间控制在10分钟以内；（7）现场公布成绩；5.活动细则：下列问题可供评为参考评委可根据自己风格自行提问题组一：1.大国崛起，你认为国家竞争力重要还是人的竞争力重要？2.有人说低收入人群的生活水平是一个社会文明的标志，发表你的看法。
3.忧患意识是中华民族的传统美德，请结合自身经历谈谈你对忧患意识的理解。
大学生模拟应聘会策划书
大学生模拟应聘会策划书一、活动背景随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机.针对这样这种形势，我们南昌航空大学职业规划与就业指导协会准备在社团文化节期间举办大学生模拟面试大赛，为广大学子提供一个实践的机会，提高昌航学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台.二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台.使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢.为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛.本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业.组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存.面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力.三、企业支持我们在和企业联系时发现，因时间跨度大，企业难以确定具体的时间等，且我们要对企业的经营进行了解，因此在这方面具体细节上需进一步商讨.活动的具体安排我们在确定好参加的企业后，和企业共同确定.四、活动对象本次活动面向全校大学生，欢迎广大同学积极报名参加.五、组织安排本次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办.对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度.六、活动方式邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧.由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我协会颁发的获奖证书.七、活动可行性分析1、企业方面① 通过本次模拟应聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境.② 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备.③ 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会.2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了.此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧.而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备.大一、大二、大三的同学可以把此次大赛当作一次经验，明确企业需要哪方面的人才，从而确定自己大学的学习目标，朝着企业需要的方向发展.而对于大四的同学则是真实的招聘会！从而增加自己的应聘经验，提升自己的应聘技巧.优秀者将被企业录用！八、大赛具体流程（一）活动宣传1、海报宣传在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报可以由外联部成员去拉赞助，最好是喷绘海报.与此同时，宣传部的人负责画4张以“大学生模拟面试大赛”为主题的海报！2、传单宣传在各楼栋的通知栏处张贴大赛通知，通知上标明初试投稿地点和时间.3、咨询点宣传在社团文化节期间，我们在一食堂门口摆设咨询点，接受学生的咨询，介绍本次活动的相关事宜和注意事项.另活动期间，我协会办公室大学生活动中心345每晚5：40—6：40将会安排干部值班.（二）大赛初选阶段（征稿）征收个人简历和求职书，并请指导老师进行初步审查，选拔出优秀选手进入复赛.请有意愿参加此次大赛的同学将你的个人简历和求职书在11月15日——11月17日交于大学生活动中心345室.（三）大赛复试阶段1、主要环节：第一环节：企业进行宣讲宣讲后进行提问，看学生是否积极发言，是否能抓住要点.。
应聘策划书(共19篇)
应聘策划书（共19篇）应聘策划书（共19篇）第1篇：应聘策划书应聘策划书光阴似箭，转眼间大学生活即将结束了，由于国内的就业趋势比较严峻，职业重要，选择固然也很重要，所以选择职业对于即将毕业的学生来讲具有举足轻重的影响。
因此我们要依据自己的性格，选择适合自己的职业，去锻炼自己，发展自己。
我叫郭经，是山西师范大学现代文理学院财务管理专业的学生，我想应聘的专业是会计。
本人为人诚实大方，热情开朗，肯吃苦，有很好的协作能力和强团队意识。
对于工作能坚持：喜欢在做的事，做好在做的事。
我相信我能够胜任会计方面的工作。
做事情有恒心，凡事都要做到最好；我在心中早就有了理想，有了理想必定有了追求的方向；并且我对事业热情很高，责任心强，做事很有原则，处事沉稳，考虑问题全面周到；面对问题养成了独立思考的良好_惯；对朋友忠实厚道，能跟人相处得很好；唯一不足的就是有点内向，不善于表达，但人际交往方面并没有受到太大影响，这样的我更能得到别人的信赖。
本人在校的学_成绩也不错，在校期间，我取得了计算机二级证书，会计从业资格证书，并通过了国家英语四级考试，我的学历目标是取得中级会计师甚至是注册会计师资格。
经过多年的国家，以及我自己的不断努力和不断完善，我具备了较好的学_能力，能够从容不迫地接受新的要求和能够更快更好地学会一门新的本事，并加以实践，做到活学活用。
现在很多大学生呆在家里，不是找不到工作，而是找不到自己认为合适的工作。
像很多财会专业大学生都想毕业后在高薪领域内从事财务工作，让他们去做一个小小的出纳，他们会觉得有点屈才，而且薪水太低等。
我们要根据自身的情况，把握时机，适当地变换自己的工作环境，找到一份适合自己的工作。
与此同时，在变动后要尽快适应工作。
在接触更多的环境时不断的提高自己的神会实践能力，真正的做到学以致用。
另外，我们还要严格要求自己，要想在职场上获得好的前程，考取各种财会资格证书是十分必要的。
对于在校大学生，根据自己实际情况和职业目标，考取各种财会资格证书无疑在就业中会增加一些成功的筹码，比如初级会计师资格证和注册为会计师资格证。
实习生模拟面试大赛策划书
泉州信息工程学院“专业特色微情书”大赛 泉州信息工程学院创业与就业协会
实习生模拟面试大赛
策
划 书 主办单位：泉州信息工程学院学生社团联合会
承办单位：泉州信息工程学院创业与就业协会
42017 9年月日 泉州信息工程学院“专业特色微情书”大赛 目录 引言1 ..................................................................................................................................................................................
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一、活动背景与目的1 ...............................................................................................................................................................................
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二、 活动名称2 ...............................................................................................................................................................................
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三、 活动主题2 ...............................................................................................................................................................................
职场模拟面试大赛策划
大学生职场模拟面试大赛策划书一、活动背景：面对现在竞争如此激烈的人才市场，以及各用人单位对当下大学生的严格要求，大学生的职业素养变得异常重要，求职也已经变成整个社会乃至世界关注的焦点。
然而现在很多同学都缺少职场面试的经历，在应对面试方面显得力不从心，很多优秀的同学由于缺少面试的技巧和表达失去了很多好的就业机会。
为应对将来的职场面试，特举办职场模拟面试大赛，让即将步入职场的学生能够提前感受到职场的竞争氛围，从而有针对性的提高自己的求职面试技巧，锻炼自己的心理素质，提高自身的求职成功率。
二、活动意义：本次活动将模拟真实的面试场景，体验真实职场面试竞争，让同学们真切感受求职面试的实况，通过应聘相关职位巩固专业知识，提高相关素质，有选择性有目的性的增强自己职场面试技能，发现不足，以便在以后的真实职场面试中能够更加自信的展现自己，完美的介绍自己。
让大学生能深入的了解自己的不足与优势，同时也了解企业的人才需要和人才培养目标与方向，从而做好职业生涯的规划。
三、活动主题：我的职场我做主四、活动时间与地点：时间：11月5日晚7点。
地点：三教334。
五、参赛对象：大二、大三、大四全体同学。
六、前期准备：1、宣传工作：（1）由宣传部出海报，张贴在八、九教门口，并摆设展台。
（2）通知各班级大班长，并告知活动相关内容，再由各年级大班长统一通知班级同学2、报名方式：分发给各年级大班长报名表，统一到班长处报名。
3、报名时间：10月29日—10月31日4、面试大赛岗位设置：动物卫生监督所、农产品安检员、种子销售员、农药营销助理、其他。
5、联系到场评委，通知其时间、地点。
七、大赛阶段：1、主持人介绍此次活动，介绍到场嘉宾，宣布比赛开始。
2、首先请参赛选手依次上交个人简历（赛前先将参赛选手进行编号）。
由评委团评出最佳简历奖。
3、参赛选手依次上场，以PPT的形式进行演讲，评委团对每一位参赛选手进行面试，最终根据简历和面试进行打分（见评分表）。