新常态下如何创新提升基层事业单位思想政治工作的实效性
新时代背景下如何加强事业单位思想政治工作的有效路径
摘要：加强事业单位的思想政治工作管理，不仅可以提高员工的认可度、凝聚力，而且还可以提升事业单位的内部管理水平，促进事业单位竞争力的提升。但是，以往的思想政治工作模式过于滞后，无法适应新的管理形势。所以，相关管理人员应当积极创新思想政治工作理念、方式，提升思想政治工作质量。基于此，以下对新时代背景下如何加强事业单位思想政治工作的有效路径进行了探讨，以供参考。
2.2思想政治工作过于极端
简单地说，就是有些事业单位完全忽略了思想政治工作，而有些事业单位则过分看重思想政治工作，这两种思想都不利于事业单位思想政治工作的开展。针对这一问题，事业单位应充分发挥自身的主导作用，高度重视思想政治工作，但不要过度关注思想政治工作。其
2.3思政工作过于形式化
部分事业单位的思政工作存在形式化的问题，影响实际工作质量。具体表现在思政工作和单位实际发展要求不符，未能从单位人员角度出发展开相关工作。同时在工作过程中，大多将宣传作为主要工作形式，具体的宣传内容实践性不足，导致思政工作表现形式化明显。单位思政工作实际开展过程存在工作理论与工作实践之间不相符的现状，长期下去单位人员参与热情难以被激发，对事业单位后续思政工作开展起到阻碍。
关键词：新时代背景;事业单位;思想政治;有效路径
引言
社会发展给事业单位思想政治工作提出了更高的要求，党和国家也越来越重视企事业单位的思想政治工作。所以，事业单位应当采取高效的思想政治工作措施，改进传统的思想政治工作方法，努力提升思想政治工作的科学化水平。
1新时代背景下事业单位开展思想政治工作的必要性
3.3协助完善基础的保障机制
在对事业单位进行思想政治教育的过程中，要想保证教学的效果，就必须建立完善的基础保障机制，这样才能让相关政工人员的道德水平、技术能力等方面同步提高，综合素养的水平与社会实际的发展相匹配。事业单位在实际的工作中，需要加大对此方面的资金投入力度，多购置一些文化教育用品，保障思想教育的有效进行。细致分析来说，在建立思想政治保障机制时，可分为两个方面，一是，事业单位要建立思想政治科研部门，主要负责对思想政治工作的理论进行研究，创新教育理念，并加大思想政治理念的研究，让事业单位职工的工作能力，得到不断的提升。此外也可，创新招聘机制，多引进具有先进思想政治理念的员工，为思想政治工作增加新鲜血液。而是，要对硬件设施进行不断的强化，多增加资金的投入，引进一些较为先进的设备，有效的利用计算机、多媒体等技术，提高思想政治的宣传力度。
浅谈新常态下事业单位思想政治工作的创新途径
浅谈新常态下事业单位思想政治工作的创新途径【摘要】新常态下，事业单位思想政治工作的创新途径至关重要。
本文首先从新常态背景下事业单位思想政治工作的重要性入手，强调其在保持团结稳定、提升整体形象和培养干部等方面的作用。
随后详细探讨了如何深化理论学习、加强思想政治教育、创新工作方式方法、强化舆论引导和进行心理疏导等具体途径，提出了一系列可行性建议。
总结了新常态下事业单位思想政治工作的创新途径，并展望了未来发展的方向。
通过本文的研究，可以为事业单位的思想政治工作提供重要的参考和借鉴，促进其更好地适应时代要求，推动工作的高质量发展。
【关键词】新常态、事业单位、思想政治工作、创新途径、理论学习、思想引导、政治教育、舆论引导、员工心理疏导、团结稳定、成果总结、未来展望1. 引言1.1 新常态背景下事业单位思想政治工作的重要性在新常态下，事业单位思想政治工作的重要性不容忽视。
随着我国经济持续增长和社会发展，事业单位在社会生活中的地位和作用日益凸显。
作为国家和社会的重要组成部分，事业单位承担着许多重要的职能和责任，直接关系到国家和人民的利益。
加强事业单位的思想政治工作，不仅是维护国家长治久安、实现国家富强的需要，也是事业单位健康发展和持续稳定的基础。
在新常态下，事业单位面临的挑战和机遇都在不断增加，思想政治工作更加显得尤为重要。
通过加强思想政治工作，可以增强事业单位组织的凝聚力和向心力，提升员工的责任感和使命感，提高事业单位整体的执行力和竞争力。
加强思想政治工作也可以有效预防和化解各种矛盾和风险，保障事业单位的安全稳定和可持续发展。
只有充分认识到新常态下事业单位思想政治工作的重要性，才能更好地应对挑战，实现事业单位的可持续发展。
1.2 本文意义和目的本文意义和目的在于探讨新常态下事业单位思想政治工作的重要性，提出创新途径，以应对面临的挑战和问题。
事业单位作为国家重要的组织机构，思想政治工作一直是其发展的重要支撑。
探析如何创新提升事业单位思想政治工作
探析如何创新提升事业单位思想政治工作摘要：思想政治工作是事业单位发展的重要组成部分，对于提高单位整体素质和凝聚力具有重要意义。
如何创新提升事业单位的思想政治工作是一个亟待解决的问题。
我们要坚持中国共产党的领导地位，充分发挥党组织在思想政治工作中的核心作用。
党的领导可以保证思想政治工作紧密结合事业单位实际情况，推动工作从根本上解决实际问题。
我们需要加强队伍建设，培养具有扎实政治理论基础和优秀思想政治素质的干部。
只有这样，才能够深入开展各种形式的思想政治教育活动，提高员工的思想觉悟和道德水平。
我们还应当注重创新工作方式方法，利用现代化技术手段，拓展思想政治工作的传播渠道，提高工作效率和覆盖面。
关键词：创新提升；事业单位；思想政治工作引言事业单位作为我国社会主义事业的重要支撑，其思想政治工作必须紧跟时代发展潮流，不断创新提高。
我们要完善制度机制，建立健全事业单位的思想政治工作机制，引导广大员工自觉地参与其中，形成齐抓共管、共同提升的局面。
要注重融合发展，将思想政治工作融入到各个业务领域中，使之成为工作的有机组成部分。
还需要与企业文化建设相结合，形成独具特色的思想政治工作模式。
我们要加强宣传教育，积极运用新媒体平台和信息化手段，提升思想政治工作的传播力和吸引力，确保工作内容能够有效传达和引导。
1事业单位思想政治工作创新的重要意义1.1思想政治工作创新可以提升事业单位员工的思想觉悟和政治素养事业单位是我国社会主义事业的重要组成部分，负责承担着推动国家发展的重要任务。
为了提升员工的思想觉悟和政治素养，创新思想政治工作显得尤为重要。
在其中，通过培养和弘扬社会主义核心价值观、中国特色社会主义理论体系，可以积极引导员工坚持正确的世界观、人生观、价值观，增强对社会主义核心价值观的认同和践行。
这不仅对于提高员工的道德修养和政治认同，还对于塑造团结进取、积极向上的工作氛围具有积极影响。
创新思想政治工作成为事业单位加强员工思想教育、政治引导的关键措施。
新常态下教育事业单位党建思想政治工作的加强与创新
新常态下教育事业单位党建思想政治工作的加强与创新摘要：事业单位在实际发展的过程中，为了更好地提升自身的核心竞争力以及综合实力，积极对基层党建政工工作水平的提升进行有效的重视是非常必要的。
不仅可以更好地帮助我们理解和认识党建工作的基本内容，从促进事业单位发展来看，也发挥着重要的作用。
因此，从某种意义上来讲，在实际发展的过程中，事业单位要积极发挥党建政工工作开展的重要作用，不断对自身的文化建设先进理念等进行有效的宣传，从而更好地推动党建政工工作开展的有效性。
关键词：事业单位；基层党建政工工作；创新；发展1事业单位重视基层党建政工工作的重要意义事业单位在实际发展的过程中，为了更好地践行党和政府的发展理念以及发展思想，积极对基层党建政工工作进行系统的开展与重视是非常重要的，这不仅是有效践行从严治党、从严治企理念的重要表现，从事业单位长效健康发展的角度来看，也发挥着重要的作用。
并且，积极对基层党建政工工作进行有效的开展，可以更好地对事业单位的文化以及发展理念进行有效的加强，不断发挥事业单位文化建设与推广的重要作用，凝聚员工的工作热情，对于促进事业单位全面健康成长具有非常重要的影响。
2事业单位基层党建政工工作开展现状及存在的问题2.1缺乏对党建工作的重视在新经济环境的影响下，事业单位发展面临的困境越来越多，找不到改革的思路和方向。
很多事业单位都只注重生产经营和利润最大化，很大程度上忽视了事业单位文化的建设，造成事业单位软实力的缺失，尤其体现在党建方面。
事业单位经营管理者更多的是关注事业单位的经营状况、经济效益等，在转型升级过程中会更加重视生产技术的改进、生产效率的提高，很容易忽视掉事业单位文化建。
缺少了内在软实力的支撑，事业单位在市场竞争中会加大难度，而仅仅依靠生产能力以及资金投入来推进事业单位的发展会更加吃力，甚至会让事业单位出现在短暂性的发展后停止发展或倒退现象。
因此，事业单位要从经营管理者开始提高对党建工作重要性的认识，党建工作不仅是事业单位文化建设的一部分也是事业单位软实力建设中最重要的保障。
新常态下事业单位思想政治工作的创新
新常态下事业单位思想政治工作的创新摘要：随着社会经济的不断发展，人们的价值观与思想观出现了很大的观念，给事业单位的思想政治工作的有效开展带来了难题。
现阶段，很多事业单位的思想政治工作仍处于落后状态，因此，强化事业单位的思想政治工作就显得格外的重要。
笔者对新常态下事业单位思想政治工作的变化进行充分的阐述，对思想政治工作所存在的诸多问题进行深度剖析，并提出新常态下思想政治工作的创新手段，希望对同行工作者能有所助益。
关键词：新常态；事业单位；思想政治工作事业单位的思想政治工作要坚持以人为本，充分地解决人们的政治立场、思想观念，以及三观方面的问题，使人们的思想觉悟的得到提高。
精神文明建设要以思想政治工作为基础，而思想政治工作是经济工作的基础与前提。
在新常态下，随着信息技术的高速发展，以及改革开放的落实与深入，人们的思想观念呈现出了较大的变化，对思想政治工作造成了消极的影响。
因此，我们要加强对问题的剖析，追本溯源，寻找解决问题的方式与方法。
1、新常态下事业单位思想政治工作的变化1.1环境的变化在新常态下，我国经济增长速度与方式呈现出了较大的变化，国家提出了新常态的定义，并要求事业单位的所有员工要对新常态的环境有一个全新的认知，并适应新常态环境的变化，为推动我国经济的快速发展奠定坚实的环境基础。
在新常态下，事业单位思想政治工作要与新环境相互适应，真正的融入到新常态下的经济发展中[1]。
1.2工作理念的变化事业单位要加强对新常态的认识，从认知走向适应，再从适应走向引领，使新常态成为思想政治工作的主要内容，思想政治工作的开展，需要加强对职工工作理念的有效引导，使其具备创新的思维方式。
因此，在新常态下，事业单位的思想政治工作一定不要流于表面，而是真正地能帮助到员工树立健康的思想，以及拼搏进取的工作态度。
1.3工作要求的变化在新常态下，事业单位思想政治工作的开展，要在吸收传统思想政治工作的基础上，采取不断创新的工作手段，对工作环境进行深度地优化，强化工作基础，建设高水平、高标准的工作要求，促进思想政治工作的多角度发展。
探析如何创新提升事业单位思想政治工作
探析如何创新提升事业单位思想政治工作摘要：事业单位作为国家机关和社会组织的重要组成部分，承担着维护社会稳定、推动经济发展、保障人民福祉等重要任务。
然而，随着社会经济的快速发展和科技进步的不断推进，事业单位思想政治工作也面临着新的考验和挑战。
基于此，本文将围绕事业单位的基本内涵、事业单位思想政治工作的现状及创新的必要性、以及创新提升事业单位思想政治工作的主要策略等方面展开讨论，希望为进一步完善事业单位思想政治工作提供一定的思路和建议。
关键词：事业单位；思想政治工作；创新策略一、事业单位的基本内涵事业单位是指在国家组织下，依法设立的、具有为公共利益提供非营利性服务的机构，它们通常由政府部门、事业单位联合办理或单独办理。
事业单位的目标是为公共利益而服务，不是以牟利为目的，它们的经营活动主要是为了满足公众的服务需求，如教育、医疗、科研等方面的需求。
事业单位具有独立的法人地位，可以享有法人权益，并独立承担民事责任，与他人签订合同、进行诉讼等。
思想政治工作是事业单位的重要内容，指的是通过教育、引导和管理等方式，促进职工的思想道德、政治素质的提高，保持组织团结，维护国家政权安全，推动事业单位各项工作顺利进行的一种工作形式，是事业单位落实国家方针政策和社会责任的重要体现。
二、事业单位思想政治工作的现状及创新的必要性（一）事业单位思想政治工作的现状分析就目前实际情况来看，我国事业单位思想政治工作的开展还存在一些问题，主要体现在以下三个方面：其一，重视程度不高。
部分事业单位对思想政治工作的重视程度相对较低，比如在一些单位中，思想政治工作停留在表面形式上，缺乏长远的规划和有效的执行；有些单位则是将思想政治工作看作是例行公事，没有将其作为一项重要任务来严格抓好，导致效果不佳；其二，工作缺乏针对性。
目前，思想政治工作的开展还存在缺乏针对性的情况，例如有些事业单位把思想政治工作局限于简单的理论宣讲，缺乏实际问题的深入研究和解决，尤其是对有特殊需求、困惑或困难的职工缺乏个性化的指导和帮助，难以满足不同职工群体的思想需求；其三，工作开展方式落后。
坚持守正创新，注重方式方法，提高基层思想政治工作的针对性和实效性
坚持守正创新，注重方式方法，提高基层思想政治工作的针对性和实效性党的二十大报告强调：“用社会主义核心价值观铸魂育人，完善思想政治工作体系”。
这为我们国有企业全面系统地开展思想政治工作指明了方向。
企业基层党组织和工会组织的思想政治工作肩负着舆论引导、凝聚力量、服务群众和维护意识形态阵地安全的重任，要切实加强和改进思想政治工作，带好队伍，凝聚力量，为建设国际一流旅游城市做出贡献。
身正心诚，深入实际。
身正心诚，就是“不忘初心、牢记使命”。
要始终牢记人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，是做好思想政治工作的目的和意义所在。
要反躬自问，作为一名工会工作者和思想政治工作者，做过多少实地调研，了解过什么问题，写过多少反映实际情况的文章；你所在单位职工的思想状况如何，文化素质怎样，有哪些诉求；你为基层提出过什么好意见、好建议。
天天和职工见面，不等于就了解职工。
要有群众观念，走群众路线，做“身入”、“心入”，扑下身子，从职工中来、到职工中去，深入实际、掌握实际。
否则，你讲的话不是空就是虚，职工不爱听，职工也不愿讲给你听。
情真意切，深入群众。
情真意切，就是承认职工的主体地位。
要始终牢记人民群众才是真正的英雄和创造历史的动力，是物质财富和精神财富的创造者。
因此，人民群众既是历史活动中的实践主体，也是思想政治工作的服务对象。
所以，放下身段做好“情入、意入”的服务员，从思想认识上解决这样的问题，即为什么服务？又是为谁服务？心中有了“定盘星”，就不会见了问题想“甩手”，见了职工众绕道走。
有了这样的真情实感和主观意愿，思政工作者才能改变腔调，丢掉书卷气，放下架子，迈开双脚，甩开双手，擦亮眼睛，和职工群众站到一起，打成一片，与职工群众真正联谊交友，带着感情做思想工作，交流才能变得推心置腹、无话不说，听到他们的心里话，真正掌握职工思想的第一手材料，宣传思想工作才能扎实奏效。
有的放矢，聚焦群众。
思想政治工作最忌讳无章可循，要有针对性做好职工思想政治工作。
浅谈新常态下事业单位思想政治工作的创新途径
浅谈新常态下事业单位思想政治工作的创新途径新常态是指当前中国经济发展进入了一个新阶段，这个阶段的特点是经济增长速度逐渐回落，经济结构调整和转型升级成为主要的发展方向。
与此同时，事业单位的思想政治工作也应该与时俱进，积极创新，以适应新常态带来的挑战和机遇。
一、创新思维方式在新常态下，我们应该更加注重创新思维方式。
应该重视开展“大众创新，万众创业”的思想教育，鼓励员工积极研究新技术、新方法，在工作中不断创新，提高工作效率和质量。
同时，还要加强对创新成果的肯定和奖励，形成激励创新的良好氛围。
二、开展岗位实践活动新常态要求事业单位必须面对新的竞争和挑战。
要提高整体素质和专业水平，就必须开展各种形式的岗位实践活动，通过实践让员工学到更多的理论知识和实践经验，增强队伍凝聚力和抗压力，从而更好地适应新常态的发展需要。
三、开展网络教育网络时代的来临，开展网络教育是一种新的教育方式，可以实现不受时间和地点地限制，便于传授知识的特点。
事业单位应该大力推广网络教育，为员工提供更多有价值的学习资源，让员工通过网络教育更加自由地学习、交流和创新。
四、加强团队建设新常态下，团队建设变得尤为关键。
事业单位要不断加强团队建设，加强团队意识，建立起一支高素质的团队，为推动事业单位的发展奠定坚实的基础。
而要实现团队建设，必须注重培养员工良好的团队协作精神，搭建沟通渠道，识别并克服人员在合作中出现的问题，建立良好的团队文化。
五、加强人才培养人才既是事业单位发展的需要，也是新常态下企业的核心竞争力。
因此，在新常态下的思想政治工作，要注重人才培养。
事业单位的管理部门应该为员工提供多种培训机会，除了岗位实践活动和网络教育之外，还要加强对员工素质的提升，让员工在工作中得到提升。
总之，事业单位在新常态下的思想政治工作是一个长期的过程，面临的挑战也是长期的。
只有通过创新思维方式、加强团队建设、开展岗位实践活动和人才培养，才能应对新常态下的各种挑战，实现事业单位的健康发展。
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新常态下如何创新提升基层事业单位思想政治工作的实效性
摘要：在当前新形势下，基层事业单位需要重视思想政治工作，并全面提高思
想政治工作的实效性，这不仅有利于基层事业单位自身的健康发展，而且与社会
经济发展也息息相关。思想政治工作对于基层事业单位的发展具有积极的意义，
特别是职工思想的认识和政治观点与日常思想政治教育具有直接的关系，因此基
层事业单位要通过提升思想政治工作的实效性，全面提高职工的思想政治素养，
为基层事业单位的健康发展奠定良好的基础。
关键词：新常态；创新；提升；基层事业单位；思想政治工作；实效性
导言
事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。党的十八届三中全会提
出了一系列加快事业单位改革的措施，这些举措旨在理顺事业单位管理体制，从
而提高事业单位的公共服务能力。改革与发展，是事业单位面临的新常态。基层
事业单位应在新常态下创新思想政治工作，为基层事业单位改革与发展提供思想
保障。本文主要就基层事业单位在改革与发展背景下如何创新思想政治工作展开
探讨，希望能够起到抛砖引玉的积极作用。
1新常态下基层事业单位创新思想政治工作的必要性
1.1提高思想认识
思想政治工作是一切工作的生命线。事业单位需要通过持续不断的、高质量
的思想政治工作，提升职工的思想认识水平。新常态下事业单位职工应充分认识
到事业单位改革的必要性，主动把握事业单位改革的规律，顺势而为，积极进取，
为事业单位改革作出应有的贡献。基层事业单位改革的推进和深入，可能会使一
部分职工感到不适应，产生茫然感，但是职工应主动提升思想认识水平，从大局
出发，发挥思想上的积极性和能动性。职工只有提升思想认识，才不会被动地在
改革浪潮中随波逐流，而是为事业单位的改革和发展作出应有的贡献。
1.2提升服务能力
基层事业单位改革的目标是提升事业单位的服务能力，使基层事业单位在社
会运行中发挥更为重要的作用。新常态下基层事业单位职工需要认识到自己的使
命和职责，自觉、主动地提升自己的职业技能，兢兢业业地为社会和公众提供更
优秀的服务。新常态下基层事业单位思想政治工作的开展，就是要让职工认识到
提升服务能力的重要性。职工只有在新常态下不断实践、不断学习、不断探索，
正视新常态下的新要求，发展出新常态下的新技能，才能满足新常态下事业单位
改革的需求。
1.3提振精神士气
事业单位以公益服务为宗旨，具有鲜明的公益性。事业单位参与社会事务管
理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会提供优质的服务。新常态下事业单位改
革就是为了消除事业单位存在的桎梏，释放事业单位的创新动能，使事业单位回
归到服务本位。我们党和政府将事业单位改革视作行政体制改革的重要环节，足
见党和政府对事业单位改革的重视。基层事业单位在改革中有效地开展思想政治
工作，能够提振职工的精神和士气，使广大职工团结在改革和发展的大旗下，全
身心地投入到为社会服务的事业中去。任何消极、颓靡、私欲、抱怨等情绪和作
风，都是与事业单位改革的宗旨格格不入。事业单位需要通过广泛而持久的思想
政治工作，帮助职工与上述情绪和作风展开斗争。
2新常态下影响事业单位思想政治工作实效性的因素分析
2.1思想政治工作存在被边缘化现象
当前社会思想更具多元化，这也导致部分事业单位在发展过程中过于强调一
切以经济建设为中心，而对思想政治工作较为忽视，部分单位思想政治工作甚至
存在被边缘化的倾向，觉得思想政治工作短期内收效甚微，因此在人力、财力上
缺乏支持力度。长此以往，就造成这些单位职工对思想政治工作不认真，过于注
重个人价值和个人利益，缺乏集体观念，对集体利益较为淡化，在一定程度上削
弱了事业单位思想政治工作的权威性和影响力。
2.2缺乏科学系统的管理和保障机制
从管理学的视角看，要增强事业单位思想政治工作的实效性，需求系统科学
的管理机制和战略。如今，部分的事业单位缺少对思想政治工作完善的管理和保
障机制，职工对思想政治工作会构成厌倦。政工人员无论是教育、学习方面，还
是评估、监督方面的工作展开，都有亟待标准化、制度化的需求。没有构成标准、
系统、科学的管理，不树立必要的鼓励和保障机制，难以真正调动事业单位职工
的参加积极性，不利于提高思想政治工作的质量和成效。
2.3政工部队整体专业性不强
因为不少事业单位对思想政治工作注重缺少，政工部队专业人员规划小、人
员少是杰出问题。一些单位存在着政工人员流动性较大、政治工作业务素质较低、
政工人才严峻缺少的现象，是亟须处理的问题。思想政治工作是一门科学性很强
的工作，与心理学、经济学、社会学、教育学等多种学科相关。大都事业单位的
政工人员缺少必要的专业知识系统，未饱尝严厉系统的思想政治教育工作业务培
训，理论水平与科学素质都有欠缺，对思想政治工作实务缺少研究，又怎能“以其
昏昏，使人昭昭”？这就客观造成了事业单位思政工作实效性缺少，影响了单位员
工思想政治素质的提高。
3提升事业单位思想政治工作实效性的策略
3.1提升认识，充分重视思想政治工作
加快转变事业单位思想政治工作的认识，让事业单位的所有工作人员都能够
充分认识都提高事业单位思想政治工作实效性的关键性以及必要性，这是对事业
单位实践工作发展理论的有效推进。同时，还应该有效增强思想政治方面的教育
宣传以及学习的基本力度，在具体的实践工作当中应该对思想政治工作进行切实
落实。
3.2建立健全工作机制
要有效增强事业单位思想政治工作的实效性，需要建立系统完善的教育、学
习和评价、监督诸环节的工作机制。要明确分工，责任到人，构建全员参与机制；
要深入宣传，深入实际，善用新媒体，搭建互动畅通、得失清晰的反馈机制；要
与其他部门、不同地域的相关主体形成对接、交流；要科学评价，严格考核，健
全领导、职工的责权利有别的评价机制。还可以强化以绩效依托，创设符合本单
位实际情况的激励奖惩机制、岗位调整机制，做到不断根据新情况、新问题与时
俱进地进行事业单位思想政治工作的完善和革新，推进事业单位思想政治工作的
现代化发展进程。
3.3扎实提高政工干部队伍素质
事业单位政工干部的整体素质情况是影响事业单位思想政治工作成效的至关
重要因素。毛泽东同志曾指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。因此，
有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”要从政工干部的招录、培训、
考评等多方面做起，切实招聘专业人才，做好长期培养，从政工队伍的年龄结构、
专业素养、管理教育、理论修养、业务培训等方面统筹兼顾地考虑和安排，造就
一支年龄结构合理、专业素养扎实、业务能力突出、工作热情洋溢的政工专业人
才队伍。
结语
在当前新时期，基层事业单位发展过程中面临着的内部环境和外部环境都发
生了较大的变化，因此事业单位在开展思想政治工作时也要做到与时俱进，针对
当前职工的特点，加快观念和思维方式的转变，一切从实际出发，充分的发挥思
想政治工作的重要作用，全面提高员工思想政治觉悟，更好的推进事业单位的健
康、有序发展。
参考文献：
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