万科人事部管理员工入职流程ppt
万科集团新员工试用及转正管理办法
成功是失败之母，一切都是努力的结果
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万科集团新员工试用及转正管理办法（MHKG-RL-ZD-008）
试用期转正流程（集团总部）试用期人员A总部人事行政副总E总裁F总部业务分管副总D总部人力资源部C各用人单位/部门B劳动合同管理流程外部招聘流程（总部）安排工作并进行考核外派人员考核定期将考核结果与试用人员沟通外派人员考核结果沟通提出提前转正申请并上报材料审核通知试用人员并发放《员工转正申请审批表》试用期结束前15个工作日，向其直接上级递交试用期满试用人员的直接上级进行初审对经理和副经理级人员进行审核审核并与其直接上级沟通，提出意见复核并提出意见审批并提出意见汇总意见并与试用人员沟通
审批通过未通过YN
撰写转正述职报告根据考核结果改善工作提出解除劳动合同考核不合格签订劳动合同是否满意提出转正申请并填写《员工转正申请审批表》离职管理流程（总部）结束 成功是失败之母，一切都是努力的结果
页脚内容2 1. 目的
为了实现万科集团人力资源战略，帮助新员工理解和接受万科文化，达到胜任岗位的要求，进一步规范新员工的试用期管理与转正程序，特制定本管理办法。
2. 适用范围
本办法适用于万科控股集团有限公司所有处于试用期间的员工。
各子公司参照本办法制定相应规定。
3. 术语和定义
无
4. 职责
4.1. 集团总裁
具有对试用期员工转正的最终审批权。
4.2. 人事行政副总裁
4.2.1. 指导试用期与转正管理的全面工作；
4.2.2. 具有对试用期员工转正的审核权。
4.3. 副总裁
具有对新员工（部门经理和副经理）转正的审核权。
4.4. 万科集团人力资源部
4.4.1. 负责组织新员工试用期与转正的组织管理工作；
4.4.2. 负责试用期中新员工的培训工作；
4.4.3. 负责外派人员的试用期转正考核工作；
4.4.4. 负责新员工转正过程中的审批组织工作。
4.5. 用人部门
万科物业入职流程
万科物业入职流程
作为在万科物业入职的新员工，下面将会为您讲解完整的入职流程，让您对公司有更深入的了解和认识。
一、网申及筛选
首先，在您完成简历、面试等一系列流程之后，您的信息将会被提交到公司的人力资源部门。在这里，公司将会对您的资格进行审查和筛选，以确保您符合公司职位的要求以及您是否适合加入我们的团队。
二、面试
如果您通过了筛选，您将会被安排参加面试环节。这个环节是为了更好地了解您的个人能力和行业经验，并希望可以了解您的工作意愿、优点、缺点和未来的职业计划。
三、背景调查
公司在考虑雇用您时，将会进行背景调查，了解您的个人资料和人品，以确保公司的安全和稳定。
四、签订劳动合同
如果您通过面试，公司将会向您发出正式的录用通知书。在此然后，您需要签订劳动合同，并提交相关材料以确保您的入职。
五、新员工培训 为了更好地了解公司的文化和工作流程，您将会接受公司的新员工培训。该培训将会包含公司介绍、工作规则、团队合作和安全操作等各方面的内容。您需要全神贯注地听讲并且参与其中，以便更好地适应并加入公司。
六、上岗
在完成新员工培训后，您将会开始您的工作。公司会为您准备好所有工具和材料，并提供必要的帮助，以确保您在工作中获得成功。在上岗过程中，您应该注重岗位职责的学习和实践，以便更好地了解和适应您的工作。
七、试用期和反馈
在入职后的一段时间内，您将会处于试用期，公司将会对您的工作表现进行评估并进行反馈。您应该认真学习和修正问题，以便成为一名出色的万科物业员工。
以上七步就是万科物业的完整入职流程，希望这篇文章对您的入职有所帮助，祝您能够在公司获得成功和成长。
新员工入职流程
关键事项责任部门完成指标相关表单时间节点责任人入职通知通知报道时间、需携带材料《录用通知》、《入职引导书》、《员工信息登记表》入职审批后1个工作日内人资（招聘）1.准备入职手续（入职手续清单、劳动合同）录用通知后1个工作日内2.通知部门负责人（邮件、微信）及行政部入职对接人录用通知后1个工作日内1.工位安排、办公电脑配备、网络/打印机链接2.配备门禁卡、工牌3.申请OA及企业邮箱账号1.确定新员工入职引导人2.申购电脑入职登记1.审核入职材料《员工登记表》、《员工入职手续清单》入职当日熟悉工作环境2.介绍公司、部门情况，熟悉办公环境入职当日入职公告发布3.邀请加入公司微信群,发布新员工入职公告入职当日合同签订4.签订劳动合同《劳动合同》入职当日签订，1个月内盖章1.介绍入职引导人入职当日2.介绍岗位职责与工作说明《岗位说明书》入职2个工作日内人事档案人力资源部建立人事档案；人员信息表录入《人员信息表》入职1个工作日人资（员工关系）入职培训1.新员工培训入职1个月内人资（培训）、用人部门负责人月度跟进2部门领导每月对新员工进行面谈，人资跟进新员工适应情况试用期内试用转正3.新员工入职3个月或6个月时，可申请提前转正或正常转正《转正申请表》试用期到期前7个工作日内入职前2个工作日内
部门安排入职引导员人力资源部
入职后入职中
人力资源部/用人部门新员工入职流程
入职前人资（员工关系）
用人部门负责人人力资源部
用人部门
人资（员工关系）、用人部门负责人用人部门入职准备行政部入职前2个工作日内行政部对接人
人资（员工关系）
新员工入职流程图
新员工入职流程图
责任人 流程 说明
人力资源部
新员工
人资专员
人资专员
人资专员
人资专员
人资专员
人资专员
人资专员
人资专员
人资专员
1、新员工入职流程需使用文件及表单：
《新员工入职手续办理通知》、
《新员工入职手续清单》、
《员工手册》、
《劳动合同》、
《聘用合同》、
《员工入职引导安排表》、
《新员工到职通知》、
《公司员工花名册》、
《入职员工统计表》
建立新员工档案，并录入到《员工花名册》和《入职员工统计表》，
所在公司人资专员为新员工制作并张贴新人榜 新员工到工作单位报到 人资专员向新员工发放《新员工入职手续清单》
根据《新员工入职手续清单》核对新员工提供资料，合格的办理入职手续，缺漏的要求补齐后报到，不合格不予录用 向新员工介绍公司基本情况，并对新员工的到来表示欢迎
发放《员工手册》、向新员工讲解手册及相关规章制度，并引导新员工签字确认
与新员工签订《》劳动合同》（1周内签好合同）、〈聘用合同〉《担保书》特殊岗位
将新员工引导至所在部门，并确定其试用期引导人，填写《新员工入职引导人安排》 引导新员工领用相关办公用品、必要时办理名片
市场部门员工前两要熟悉所负责品牌手册、单页及价格等，才可以到下市场并由专人带领2周
万科新职员入职引导手册
新职员入职引导手册
目录
生活引导部分——时间：入职第1天 ............................................ 2
一）住、食、衣、行 ...................................................... 2
部门介绍： .......................................................... 2
宿舍介绍：（若有请介绍，若无请删除） ................................ 2
食堂介绍：（若有请介绍，若无请删除） ................................ 2
其他设施场所介绍 .................................................... 2
服装、物品发放及介绍： ............................................. 2
项目周边情况介绍 .................................................... 3
二）、其它互动介绍 ...................................................... 3
领导、同事相互介绍 .................................................. 3
对职员业余文体活动的介绍 ............................................ 3
员工组织 ............................................................ 3
三）、为新职员安排力所能及的事 .......................................... 4
【实用文档】万科入职转正离职制度以及流程图
万科企业股份有限公司CHINAVANKECO.,LTD.入职、转正、离职编号：VANKE-HR-D002版号：A/0页码：第1页共11页
入职、转正、离职
修订记录
日期修订状态修改内容修改人审核人批准人
0X.12.20A/0岳霖张朋杨彦
万科企业股份有限公司CHINAVANKECO.,LTD.入职、转正、离职编号：VANKE-HR-D002版号：A/0页码：第2页共11页
1.目的：
充分合理地分配企业内部资源；规范职员入职相关制度及办理程序；明确入职审批的
流程及权限。
2.范围：
集团总部及一线地产公司职员。
3.职责：
集团人力资源部负责制定管理规定，并监控执行情况，及时调整流程及相关文件。
一线地产公司人力资源部门负责实施管理规定。
全体职员依照管理规定执行入职的相关审批程序及办理手续。
4.职员入职需遵循以下原则：
4.1职员正式入职，需完成本单位内部申请流程，获得集团或区域公司审批通过后，才可
通知职员正式报到上班。详见：6.1.2一线公司职员入职、转正手续内部申请审批流
程、6.1.3总部职员入职、转正手续内部申请审批流程。4．2职员入职手续办理工作周期原则上不得超过6个工作日，无区域管辖的公司具体操作
为：3个工作日内必须完成一线公司内部全部手续并报集团人力资源部，集团人力资
源部3个工作日内完成全部入职审批手续。有区域管辖的公司具体操作为：3个工作
日内必须完成一线公司内部全部手续并报区域公司人力资源部审批，区域公司人力资
源部在3个工作日内完成全部手续。有区域的公司无须报集团审批。4.3入职审批完成后，招聘专员于2个工作日内电话通知对方确认，并发放《万科录用通
知函》。4.4网上填写《入职信息登记网站》的内容，分为入职职员填写部分和人事管理员填写部
分，入职职员填写完成后由人事人员对所填写的数据进行审核后，再填写人事人员填
写部分，在信息全部填写完成后，方可正式发起审批流程。4.5入职审批相关文档均采用电子文档，通过审批系统进行审批，职员填写完成后，由人
万科入职指引篇
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万科入职指引篇
2010-12-03 09:30:43| 分类： 万科管理制度 | 标签：职员 公司 薪金 人力 单位 |字号大中小 订阅
入职指引篇
新丁报到，最怕不得其门而入。
了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续——
第一章 入职程序
1. 报到
1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。
1.2 提供个人资料：
报到后，你需要向人力资源部门出示XX、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4X）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折XX告知人力资源部门。
1.3 办理入职手续：
（1） 领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；
（2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
1.4 你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确2 / 39 定。
2. 试用
2.1 入职引导人
试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。
2.2 你应在报到后3日内完成万科E学院（网址：edu.vanke.[外部网]或edu-szzb[内部网]）“新职员课堂”的学习及网络考试。
2.3 接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。
万科入职流程
万科入职流程
万科入职流程的整体流程如下：
1. 接到录用通知：候选人收到万科公司发来的录用通知书，确认入职意愿和入职时间。
2. 提供个人信息：候选人需要提供个人信息，包括身份证、学历证书、工作经历等。
3. 填写入职申请表：候选人填写入职申请表，包括个人基本信息、紧急联系人信息等。
4. 提交材料：候选人将填写好的入职申请表和个人证件复印件提交给人力资源部。
5. 安排体检：人力资源部安排候选人进行入职体检，以确保候选人身体健康。
6. 办理入职手续：人力资源部为候选人办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
7. 发放入职指引：人力资源部向候选人发放入职指引，指导候选人如何准备入职。
8. 入职培训：新员工参加入职培训，熟悉公司组织架构、工作流程、公司文化等。
9. 分配工作岗位：根据候选人的专业背景和岗位需求，人力资源部进行岗位分配。
10. 新员工入职：新员工正式进入公司，与团队成员合作，开始履行岗位职责。
以下是对每个环节的详细描述：
万科物业新员工入职引导制度
万科物业新员工入职引导制度
规范服务中心新员工入职引导工作，保证新员工在较短时间内熟悉公司及服务中心基本情况、公司与服务中心各项规章制度等，尽快融入团队，迅速适应岗位工作。
适用于物业大数据。
3.1部门人事管理员负责新入职员工公共部分、生活部分引导。3.2各专业口管理人员负责岗位专业引导。3.3部门负责人监督新员工入职引导制度的实施。
4.1入职引导分为公共引导、岗位专业引导、生活引导三部分，按《新职员入职引导确认表》相关内容进行入职引导。
4.1.1公共引导部分内容:
4.1.1.1公司的组织架构。
4.1.1.2公司的职员职务行为准则、核心价值观、五条禁令。
4.1.1.3部门的组织架构及基本情况。
4.1.1.4部门对本小区（或大厦）基本情况介绍。
4.1.1.5公司的沟通渠道。 4.1.1.6上班考勤及请假制度。
4.1.1.7公司及部门的各类费用及相关可享受福利介绍。
4.1.1.8公司5S的规定制度。
4.1.1.9公司BI要求及介绍。
4.1.1.10本部门的内部规定和制度。
4.1.1.11岗位任职资格。
4.1.1.12员工手册。
4.1.2专业引导部分内容:
4.1.2.1本岗位工作内容、主要职责、工作岗位相关联系人。
4.1.2.2本岗位应知应会、工作注意事项，包括安全类的岗位收费标准、原因、潜在的敏感问题应对，安全员“九不准”的内容等。
4.1.2.3本部门、本岗位常用的体系文件、表格。主要是规范体系表格的填写。
4.1.2.4本岗位的岗位礼仪、BI要求。 4.1.2.5公司OA管理平台及相关情况介绍。
4.1.2.6本岗位的突发事件、常见问题应对处理技巧。
4.1.2.7本岗位典型案例学习。
4.1.2.8本岗位的其他重要规定和制度。
4.1.3生活引导部分内容:
4.1.3.1向新职员的到来表示欢迎。
4.1.3.2对部门领导和同事的介绍。
4.1.3.3对职员服装、物品领取及相关规定的介绍。
万科新职员入职指引手册
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精选doc
《新职员入职指引手册》
西安万科企业有限公司编制 .
精选doc 亲爱的同事：
欢迎你加入万科大家庭，开始一段新的人生历程，在以后的日子里，我们将同舟共济，为共同理想而不舍追求。
我们的宗旨------建筑无限生活；
我们的愿景------成为中国房地产行业持续领跑者；
我们的核心价值观------创造健康丰盛的人生。
为了让你更快的熟悉新环境，我们编制了这份《新职员入职指引手册》，里面包含的内容有：
入职手续办理程序
转正前的工作指引
熟悉环境
确定任务
学习成长
沟通渠道
团队融合
温馨提示
总办服务指南
请你详细阅读，这将有助于你更快的融入周围的同事和工作氛围里，祝愿你在万科有一段精彩的职业生涯！
其中以下内容，将在《红线》一书中有详细阐述。您也可以登录：《职员职务行为准则宣传》系列，进行学习。
万科企业宗旨和核心价值观
职员职务行为规范.
精选doc
首先，来了解一下入职手续的办理程序吧：）
现在，让我们一起来展望未来三个月（转正前）的工作情况吧：）
一、熟悉环境：
1、请你首先认真阅读公司的《职员手册》，里面有完整的公司简介、公司理念、规章制度等，许多内容是与你的自身利益密切相关的，它将指导你在万科工作的行为规范，并使你了解完成工作能够利用的多种渠道。
2、你到部门后的2天内将会有入职引导人，你的入职引导人是
将带领你认识本单位的同事，熟悉办公环境，介绍日常办公要求，与你一起度过试用期，你有什么工作、生序号 程序内容 责任部门 责任人 时间
1 安排办公位
办理考勤卡
办公文具领用 总办 公司前台/
张永 入职当日
2 安排办公电脑
增开邮箱
设立信息权限 总办 陈永国 入职当日
3 签订劳动、保密合同等
相关资料存档
在员工填写《求职申请表》后发起入职审批求职申请表(模板).doc 总办 李莹 入职当日