事故的管理制度
伤亡事故管理制度范本（5篇）
伤亡事故管理制度范本为加强伤亡事故报告和调查处理，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。
第一条生产安全事故定义生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。
第二条事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（1）特大安全事故，是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者____亿元以上直接经济损失的事故；（2）重大安全事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____亿元以下直接经济损失的事故；（3）较大安全事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____万元以下直接经济损失的事故；（4）一般安全事故，是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。
（5）轻伤事故。
构不成重伤、死亡的人身伤害事故。
第三条事故报告1、报告程序发生伤亡事故，最先发现者应立即报告到安全环保科和分管安全的经理，一般及以上等级事故必须报告到总经理、董事长。
对一般及以上等级事故，公司总经理、董事长接到报告后，在____小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
自事故发生之日起____日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
道路交通事故、火灾事故自发生之日起____日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
2、报告事故应当包括下列内容（1）事故发生单位概况；（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（5）已经采取的措施；（6）其他应当报告的情况。
事故的管理制度范文
事故的管理制度范文事故管理制度第一章总则第一条为了保障员工生命安全和财产安全，促进企业安全生产，规范事故管理工作，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内所有人员，包括员工、管理人员及其他相关人员。
第三条事故管理的基本原则是预防为主、综合治理。
第四条事故管理工作应该依法依规开展，高度重视安全意识和风险意识的培养。
第五条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全管理责任。
第六条事故处理应迅速、准确，切实保障员工生命财产安全。
第二章组织架构第七条企业应设立安全事故管理部门，负责事故管理工作。
第八条安全事故管理部门的职责包括：（一）制定公司安全生产规定、制度和标准，监督执行；（二）负责隐患排查和整改工作，督促各部门或个人消除隐患；（三）召开安全生产例会，传达安全相关信息，及时发布安全警示；（四）负责事故报告、调查和处理；（五）制定安全培训计划，定期组织安全教育培训；（六）定期开展安全检查，掌握安全生产状况；（七）制定应急预案，组织应急演练；（八）协调处理突发事件，及时向上级安全监管部门报告；（九）评估事故后果，提出事故防范措施。
第九条各部门应设置安全管理人员，负责本部门的安全管理工作。
第十条安全管理人员的权责包括：（一）执行本部门安全制度，监督员工安全操作；（二）定期开展安全培训，提高员工安全意识；（三）协助上级部门排查隐患，及时整改；（四）负责本部门事故报告、调查和处理；（五）参与应急演练，了解应急预案。
第十一条企业应设置安全委员会，由公司领导担任主任，各部门负责人担任委员。
第十二条安全委员会的职责包括：（一）协助企业领导层落实安全生产责任制；（二）制定安全管理规章制度；（三）协调解决安全隐患和重大事故处理；（四）研究制定应急预案；（五）定期组织安全培训和应急演练；（六）评估定期报告安全管理工作。
第三章安全教育培训第十三条企业应制定安全培训计划和内容，并定期组织安全教育培训。
第十四条安全培训内容应包括：（一）安全意识教育；（二）安全操作规程；（三）事故应急处理；（四）事故报告调查；（五）安全知识宣传。
事故的管理制度
事故的管理制度一、引言事故是企业发展过程中不可避免的风险和威胁。
为了有效应对和管理事故，确保员工安全和企业的可持续发展，建立健全的事故管理制度至关重要。
本文将从事故预防、事故应急响应和事故调查与分析等方面探讨事故管理制度的重要性及其具体内容。
二、事故预防1.风险评估和安全教育培训在事故管理制度中，风险评估是事故预防的基础。
通过对企业内部及外部可能存在的风险因素进行评估，及时采取相应的防范措施，减少事故发生的概率。
同时，进行安全教育培训，提高员工对安全意识和安全技能的理解和掌握，增强员工的安全意识和自我防护能力。
2.安全设施和操作规程良好的设施和规程是事故预防的保障。
企业应建立符合标准要求的安全设施，如消防系统、漏电保护装置等，确保员工在工作环境中的安全。
此外，制定详细的操作规程，并确保员工遵守规程，加强对操作行为的监督和管理，降低事故发生概率。
三、事故应急响应1.应急预案和组织机构在事故管理制度中，应建立完善的应急预案，明确事故应急响应的程序和责任分工。
通过预先制定应急预案，及时启动应急响应机制，并形成协调高效的应急组织机构，以便迅速有效地应对事故发生。
2.应急演练和资源准备定期进行应急演练，提高员工的应急响应能力和协同配合能力。
演练可以检验应急预案的可行性和完整性，并为员工提供实际操作的机会。
同时，保障应急响应所需的资源准备，如备用电源、搬运设备等，在事故发生时能够迅速调用和使用。
四、事故调查与分析1.调查流程和责任追究事故调查与分析是事故管理制度中至关重要的环节。
制定明确的调查流程，包括事故发现、报告、调查和整改等环节，确保事故调查的全面性和及时性。
同时，针对事故责任的追究，要根据调查结果进行合理而公正的分析，并根据法律法规和企业内部制度对责任人进行相应的处理。
2.事故信息汇总和分析报告将事故发生的情况进行汇总和分类，形成事故数据库，并定期进行综合分析和评估，找出事故的共性和规律，为事故的预防提供依据。
事故管理制度范本
一、为了提高安全生产意识，预防和减少事故的发生，维护和增进职工的健康，保护国家和社会的财产安全，根据《中华人民共和国生产安全法》等有关法律法规，制定本制度。
二、本制度适用范围1. 本制度适用于本单位内进行的各类生产经营活动。
2. 本单位包括生产、加工、制造、服务等行业。
三、事故管理组织机构1. 本单位设有事故管理委员会，由单位负责人主持，安全生产负责人、生产主管、质量主管等相关负责人为委员，事故调查人员和应急救援人员为委员会成员。
2. 事故管理委员会制定安全生产计划和目标，并监督实施，落实责任。
3. 本单位设有事故调查组，由安全生产负责人组织，调查事故原因和责任人员，并提出改进和预防措施。
四、职责和权利1. 单位负责人是本单位事故管理的最高负责人，必须落实安全生产责任制，对本单位的安全生产工作负总责。
2. 安全生产负责人是本单位的专职负责人，负责监督、检查和指导有关安全生产工作，并配合事故调查组的工作。
3. 生产、质量等主管人员负责本岗位的安全生产工作，必须严格执行安全操作规程，并配合事故调查组的工作。
4. 事故调查人员必须客观、公正、认真地进行事故调查，提出事故原因和相应的改进措施。
5. 应急救援人员必须随时保持警惕，掌握应急救援的技能和知识，使生产安全得以保障。
五、事故预防措施1. 做好生产安全培训，提高职工的安全意识和技能，加强安全教育和培训。
2. 做好生产现场的安全管理，确保操作规程的执行，加强巡视和检查，及时排除安全隐患。
3. 做好安全设备的维护和保养，加强设备的巡检，发现异常及时处理。
4. 做好职工的健康检查，预防职业病的发生，加强保护措施。
5. 做好突发事件的应急预案和演练，保障生产安全。
1. 一旦发生事故，立即停止生产活动，采取必要的应急措施，保障人员安全。
2. 立即通知有关部门和相关人员，进行紧急救援和事故原因的调查。
3. 报告有关部门，按照规定进行报告，接受检查和处理。
七、质量安全控制1. 做好原材料的进货检验，严格把关质量标准。
公司事故处罚管理制度
公司事故处罚管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理行为，维护员工的生命安全和财产利益，提高公司的工作效率和管理水平，根据国家法律法规和公司内部规章制度，制定本制度。
第二条公司事故处罚管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司事故包括但不限于以下情形：1. 因员工违反公司安全规定导致的事故；2. 因员工疏忽大意或故意行为导致的损失；3. 因员工对公司财产造成的损害。
第四条公司将严格按照本制度的规定进行处罚，确保责任人承担相关责任。
第二章处罚程序第五条公司事故发生后，相关部门应立即进行调查，确定责任人，并报告上级主管部门。
第六条上级主管部门应当在收到报告后，进行核实，并依据调查结果决定是否对责任人进行处罚。
第七条处罚程序应当公平公正，责任人有权提出申诉，并由专门机构进行审核。
第八条处罚结果应当及时向相关部门和责任人通报，并对外公布。
第三章处罚种类第九条根据事故的性质和严重程度，公司可对责任人采取以下处罚措施：1. 警告：对轻微违规的行为，可以进行口头或书面警告；2. 记过：对较为严重的违规行为，可以进行记过处罚；3. 罚款：对造成一定经济损失的行为，公司可要求责任人支付罚款；4. 停职：对涉及人身安全或公司重要利益的行为，公司可对责任人进行停职处罚；5. 开除：对严重违规或多次违规的行为，公司可直接进行开除处罚。
第十条处罚种类的具体执行标准应当根据公司规定统一执行，不得私自变更。
第四章免责第十一条在员工履行职责的过程中，如因不可抗力导致事故发生，责任人可以免责。
第十二条如员工在事故发生时采取了救灾措施，并成功避免了更大的损失，责任人可以减轻处罚。
第五章审查与改进第十三条公司应当定期对事故处罚管理制度进行审查，及时发现问题，并采取措施加以改进。
第十四条公司可根据实际情况调整、完善本制度，并公告通知全体员工。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司相关部门负责解释。
事故管理制度大全
事故管理制度大全第一章总则第一条为规范和加强事故管理工作，促进安全生产，维护企业生产经营秩序和员工生命财产安全，根据国家法律、法规和有关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工和相关单位。
第三条本制度由本企业安全生产管理部门负责执行和监督。
第四条本制度的内容应当公开向员工公示。
第五条本制度的解释权属于本企业安全生产管理部门。
第六条本制度自发布之日起施行。
如有需要进行修改，应由企业安全生产管理部门负责起草修改方案，并报企业领导小组批准后执行。
第二章事故预防第七条本企业安全生产管理部门应当根据企业的实际情况，制定出具体的事故预防措施，并组织实施，确保工作场所的安全环境。
第八条本企业安全生产管理部门应当定期对工作场所进行安全检查，并及时消除隐患。
第九条本企业应当定期进行员工安全教育和培训，提高员工的安全生产意识和自我防护能力。
第十条对于生产设备和工具，本企业应当进行定期的检查和维护，确保其安全有效。
第十一条本企业应当建立起完善的应急预案，针对可能出现的各种事故情况，制定出详细的处置方案，确保能够快速有效地进行应对和处置。
第三章事故报告和登记第十二条任何发生事故的员工都有责任立即向有关负责人报告，且不得隐瞒、谎报事故情况。
第十三条本企业安全生产管理部门应当建立健全的事故报告和登记制度，确保事故的及时报告和记录。
第十四条一旦发生事故，本企业应当立即启动应急预案，并及时向有关部门报告。
第十五条本企业应当组织开展事故调查工作，查明事故原因，并提出相应的整改措施，以防止类似事故再次发生。
第四章事故处理第十六条对于未造成人员伤亡的轻微事故，本企业应当立即组织清理，消除隐患，并对相关人员进行安全教育。
第十七条对于造成人员伤亡及财产损失的重大事故，本企业应当立即启动救援工作，并协助有关部门进行善后处理。
第十八条对于事故中的责任人员，本企业应当依法进行相应的惩处。
第十九条对于事故中的伤者，本企业应当尽快组织医疗救助，并及时通知其家属，尽可能减少伤者的伤害。
事故管理制度
事故管理制度1. 目的公司为了保障员工的安全与健康，预防和减少事故的发生，特制定了本事故管理制度，以规范事故的报告、处理和防范工作，确保公司的生产经营活动顺利进行。
2. 适用范围本制度适用于公司内各部门、岗位及工作场所，所有员工都必须遵守本制度的规定。
3. 员工安全意识培训公司将定期组织员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和事故应急能力。
培训内容包括安全生产法律法规、安全知识、事故案例分析等。
4. 事故报告程序一旦发生事故，员工应立即向所在部门负责人报告，并及时采取措施保护现场，避免二次事故的发生。
部门负责人应立即通知安全管理部门，并配合处理。
5. 事故处理流程1) 安全管理部门接到事故报告后，应立即组织人员前往事故现场进行调查，并制定相应的处理方案。
2) 对于造成人身伤亡或重大财产损失的事故，公司应及时向有关部门报告，并配合相关部门进行调查处理。
3) 客户投诉或责任纠纷引发的事故，公司应及时展开调查，保留证据，并与相关部门协商解决。
6. 事故预防措施1) 各部门应定期检查设备设施，及时进行维护和检修，确保其安全可靠性。
2) 对于岗位操作过程中可能存在的安全隐患，应加强监督和培训，并制定相应的安全操作规程。
3) 对于容易引发事故的岗位或工作环境，公司应制定专门的安全管理制度和操作规程。
7. 领导责任公司各级领导应加强安全生产监督管理，对于事故的发生和处理负有最终责任。
领导应严格执行公司的安全管理制度，对于违反规定者依法进行处理。
8. 处罚措施公司对于违反本事故管理制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚。
对于造成重大人员伤亡或重大财产损失的事故，公司将追究相关人员的法律责任。
9. 制度修订公司将根据实际情况，定期对本事故管理制度进行修订和完善，确保制度的适用性和有效性。
10. 结语安全是公司生产经营的基石，员工的安全与健康是公司最宝贵的财富。
希望全体员工认真遵守本事故管理制度，共同维护公司的安全环境，共创美好未来。
事故管理制度(大全)
事故管理制度（大全）一、概述为了规范我国各类事故的管理工作，提高事故处理的效率和质量，确保人民群众的生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，制定本事故管理制度。
本制度适用于我国境内发生的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等各类事故的管理。
各级政府、企事业单位、社会组织和个人在事故管理中应遵循本制度。
二、事故分类根据事故的性质、影响范围和危害程度，将事故分为以下几类：1.自然灾害：如地震、洪水、台风、干旱等。
2.事故灾难：如火灾、爆炸、交通事故、建筑坍塌等。
3.公共卫生事件：如传染病疫情、食品安全事件、职业中毒等。
4.社会安全事件：如恐怖袭击、刑事案件、群体性事件等。
三、事故报告1.事故发生后，事发单位应立即启动应急预案，组织救援，并向上级主管部门报告。
2.上级主管部门接到报告后，应立即组织核实情况，向本级人民政府报告，并通报相关部门。
3.各级人民政府接到报告后，应立即组织救援，启动相应级别的应急响应，并向上一级人民政府报告。
4.事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、影响范围、已采取的措施等信息。
四、事故调查1.事故调查由事故发生地人民政府或有关部门组织进行。
2.事故调查组由人民政府、有关部门、事故发生单位、工会、专家等组成。
3.事故调查组应查明事故原因、性质、责任，提出处理建议，并在规定时间内提交事故调查报告。
4.事故调查报告应包括事故经过、原因分析、责任认定、处理建议等内容。
五、事故处理1.事故发生单位应立即采取措施，组织救援，防止事故扩大。
2.事故发生地人民政府应组织相关部门，协调救援力量，开展事故处理工作。
3.事故处理应遵循公开、公平、公正的原则，依法进行。
4.事故处理结果应及时向社会公布，接受社会监督。
六、事故赔偿1.事故赔偿应遵循过错责任原则，由事故责任单位或个人承担。
2.事故赔偿包括人身损害赔偿、财产损失赔偿、精神损害赔偿等。
事故管理制度
事故管理制度事故管理制度是指企业或组织为了预防和应对事故而制定并实施的一系列规章制度、管理体制和工作流程等总称。
该制度是保证企业安全生产的基础，对于减少事故发生、降低事故损失具有重要作用。
下面是一份最新的事故管理制度范文，供参考。
第一章总则第一条为了确保企业全体员工的生命安全和财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本事故管理制度。
第二条本制度适用于企业全部员工以及访客。
第三条企业应设置事故管理部门，负责事故防范、应急管理和事故调查等工作。
第四条企业应建立健全安全生产责任制和事故报告制度，加强安全教育和培训，强化安全意识。
第五条企业应定期开展安全演练，检查应急设施和装备的完好情况，确保应急管理措施的有效性。
第六条企业应建立完善的事故记录和报告制度，及时总结事故原因，改进管理措施。
第二章事故防范第七条企业应按照法律法规的要求进行职业危害评估，采取必要的安全措施。
第八条企业应制定安全操作规程，明确各岗位人员的工作职责和操作规范。
第九条企业应设立安全检查组，定期对生产设备和场所进行检查，发现隐患及时处理。
第十条企业应配备安全保护设施和应急设备，确保其完好可用。
第十一条企业应加强对施工单位、供应商和承包商等的监管，确保其安全生产工作符合要求。
第十二条企业应定期组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第三章事故应急管理第十三条企业应制定事故应急预案，明确各部门的应急职责和应急流程。
第十四条企业应配备应急队伍，并进行定期演练和培训，确保人员熟悉应急处理流程。
第十五条企业应建立紧急通讯机制，确保在事故发生时能迅速调动应急资源。
第十六条企业应配备必要的应急设备和器材，并确保其操作人员熟练掌握使用方法。
第十七条企业应建立消防设备和器材的定期检查和维护制度，确保其可靠性和安全性。
第十八条企业应定期组织应急演练，检验应急预案和应急措施的有效性，并对演练结果进行总结和改进。
第四章事故调查与总结第十九条事故发生后，企业应及时成立事故调查组开展调查工作。
事故管理制度-事故的分类和分级
事故管理制度－事故的分类和分级事故是在生产和工作过程中发生的意外事故事件。
无论事故规模大小，都会带来严重的人员伤亡和财产损失，对企业生产、社会安全和民众生命财产都会产生极大危害。
因此，任何一家企业都必须建立完善的事故管理制度，加强对事故的预防和管理，及时处理和处置事故，保障企业生产和员工安全。
事故分类一、按照事故发生的地点分1. 生产事故：生产过程中发生的事故，如工业企业的设备故障事故、农业生产中的机械事故等。
2. 交通事故：指车辆行驶中发生的交通事故，如道路、铁路、水路等交通运输事故等。
3. 公共事故：指发生在公共场所的事故，如商场火灾、水灾、地震等。
4. 居民事故：指居民生活中的各种事故，如家庭用电事故、燃气泄漏事故等。
二、按照事故性质分1. 人为事故：事故是由于工作人员违反规章制度或操作不当引起的，如人为起火、爆炸等事故。
2. 自然灾害事故：是由于自然灾害，如地震、泥石流等引起的事故。
3. 技术事故：是指由于设备、工艺等技术原因引起的事故，如故障设备导致生产中断等。
三、按照事故严重程度分级根据事故的严重程度，分为一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故四个级别。
1. 一般事故：事故直接经济损失较小，通常用人民币10万元以内的损失进行定性，如安全生产意外事故没有造成人员伤亡或导致轻微的机器设备损坏等。
2. 较大事故：事故直接经济损失1亿元以下，但可能引起人员伤亡或污染环境等，如不可抗力或操作失误等导致设备故障或交通事故等。
3. 重大事故：事故直接经济损失在1亿元至3亿元之间，严重危害人员、财产和环境等，如核电站事故、交通事故引起的人员伤亡等。
4. 特别重大事故：事故直接经济损失超过3亿元，对社会产生了重大影响，并导致人员大量伤亡，如天津港爆炸事故、三峡工程事故等。
事故分级的意义事故分类和分级是事故管理制度中的重要内容。
企业应根据事故分类和分级，采取相应的预防措施和应急处置措施，防止事故发生和减少事故损失的同时也为决策者提供了决策依据，可以制定相关安全管理措施和应急处理预案等，有效减少事故的发生，确保企业正常的生产和运营。
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事故的管理制度
事故管理制度
一、编制目的
根据国家法律法规及公司内部政策规定，制定本制度，加
强本企业对各类事故的防范和处理，保护企业员工、设备及财
产安全，减少事故损失，保障企业的正常运作。
二、适用范围
本制度适用于本企业内所有部门、职工及外来人员。
三、制度制定程序
1、制定本制度的任务由企业总经理授权相关职能部门或
委托专业机构负责。
2、编制草案后，经相关职能部门审议并征求企业员工委
员会的意见，形成正式草案。
3、正式草案经企业总经理审定后，组织公布实施。
四、相关法律法规及公司内部政策规定
法律法规：《安全生产法》、《劳动合同法》、《劳动法》、
《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。
公司内部政策规定：《安全生产标准化管理制度》、《环
境保护管理制度》、《设备维保管理制度》等。
五、制度内容与责任主体
1、安全生产监督责任
（1）企业总经理对公司安全生产工作全面负责。
（2）安全生产职能部门负责对本企业生产经营过程中可
能存在的安全隐患进行深度调查和隐患识别，并制定安全隐患
排查治理计划，并组织实施。
（3）生产经营部门负责执行安全监管部门颁布的有关安
全规程和标准，负责本部门生产经营过程中的安全生产工作。
（4）全体员工应做到安全第一，严格遵守安全规章制
度。
2、事故处理责任
（1）事故发生后，生产经营部门应尽快报告安全监管部
门、企业总经理，并采取有效措施降低事故影响，防止事故扩
大。
（2）安全监管部门应及时组织事故处理，并制定相应措
施及时妥善处理事故，保护企业员工及财产安全。
（3）企业总经理应对事故进行认真分析，并制定措施，
防止事故再次发生。
六、执行程序
1、各部门、职工和外来人员应遵守本制度，保持敬畏之
心。
2、事故发生时，应按照规定及时报告，并采取有效措施
进行处置。
七、责任追究
1、对于无视本制度造成的事故，应追究相关人员的责
任。
2、凡违反本制度的行为，应依据公司相关规定，进行相
应的处理。
本制度经企业总经理签署后，正式实施。企业各级管理人
员对该制度应严守，加强制度执行力度，确保企业的安全生产
工作更加稳定有效。