应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬的核算范围
应付职工薪酬的核算范围
职工薪酬核算范围是指涉及到职工报酬、津贴、福利等方面的核算范围。
这些都是企业应当给予职工的一种报酬或者是待遇，而其核算范围也是企业在管理职工薪酬时必须考虑的范围。
职工薪酬核算范围主要包括以下几个方面：
1、基本工资：所谓基本工资是指职工在企业工作所得到的固定的薪酬。
2、津贴：包括住房津贴、餐费补贴、交通费补贴等。
3、奖金：是企业为激励员工提高业绩而给予的奖励，包括绩效奖金、年终奖金、节日福利等。
4、福利：包括企业购买的保险、医疗保健等福利。
5、退休金：企业应向职工发放的退休金。
6、其他：还包括一些特殊的补贴或者是福利，如子女教育补贴、生育补贴等。
在管理职工薪酬时，企业需要考虑以上几个方面，并且根据企业的实际情况进行逐项核算，制定相应的薪酬政策和方案。
同时，企业也需要注意职工薪酬核算的合法性和公正性，确保职工薪酬的公平合理，维护企业和职工的权益。
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企业应付职工薪酬核算内容
企业应付职工薪酬核算内容任何一个企业在生产经营活动中都离不开人，人是企业可持续发展最重要的因素，由此，企业支付给职工的薪酬成为企业成本费用的重要内容。
如何准确核算人工成本，为企业领导及相关部门提供真实可靠、全面完整的人工信息，并有助于企业合理配置人力资源，成为会计人员进行会计核算的一项重要内容。
一、完整的企业职工薪酬的概念和范围意味着要提供完整的人工成本我国原会计制度没有规定一个完整、统一的职工薪酬的概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。
新准则从薪酬的本质出发，规定职工薪酬是指：企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，也即凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价(对价)，均构成职工薪酬。
这个概念全方位、多角度地规范了职工薪酬的范围和内容，也就意味着企业要提供完整的人工成本。
完整的人工成本可以从以下几方面理解：(一)从职工的范围讲，包括各种人员即不仅包括与企业订立劳动合同的所有人员，有全职、兼职和临时职工，也包括未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；还包括在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。
这比原制度只包括正式职工和计划内临时工的范围扩大了很多。
(二)从薪酬的内容上讲，包括各种薪酬1支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，即按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受影响支付给职工的物价补贴等。
2职工福利费，指尚未实行分离办社会或主辅分离、辅业改制的企业内设的医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
应付工资核算的内容
应付工资核算的内容主要包括以下几个方面：
1. 确定应付工资的构成：首先，企业应确定应付职工薪酬的各项组成部分，如基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、福利、保险等。
2. 计算工资总额：根据企业员工的岗位性质、职务、工作级别、薪酬水平和公司规定等，计算应付工资总额。
3. 计算应付病假工资、事假扣款、个人所得税等：在计算应付工资时，应扣除员工个人应承担的病假工资、事假扣款和应缴纳的个人所得税等款项。
4. 核算加班加点工资：对于员工在节假日或超时工作的，应核算并计提加班加点工资。
5. 扣还的款项：对于员工申请的扣款，如赔偿金、违约金等，应从应付工资中扣除。
6. 社保与公积金扣除：根据国家相关法规和企业规定，应扣除的社保和公积金款项。
7. 实发工资与应付工资的差异：经过上述核算后，会出现实发工资总额大于或等于应付工资总额的情况，这时实发工资应发放给员工，而应付工资则作为企业的负债列入应付职工薪酬账户。
8. 异常处理：有时会有一些特殊情况，如员工离职后的工资调整、员工旷工等，这些也需要进行相应的处理。
总的来说，应付工资核算是一个涉及多个环节的过程，包括但不限于确定薪酬构成、计算工资总额、扣除各项款项、缴纳社保公积金等。
这个过程需要财务人员具备清晰的思路和严谨的态度，以确保核算的准确性和完整性。
同时，对于异常情况的处理也是非常重要的一部分，它可以帮助企业维护良好的雇主形象，并确保员工的权益得到充分保障。
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应付职工薪酬设定提存计划科目核算内容
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应付职工薪酬的核算
二、应付职工薪酬的确认和计量
彩电的售价总额 ＝170×14000+30×14000 ＝2 380 000+420 000 ＝2 800 000（元） 彩电的增值税销项税额 ＝170×14000×17%+30×14000×17% ＝404600+71400 ＝476000元
企业经济业务核算
★以自己生产的产品或外购商品作为福利，应当先
通过“应付职工薪酬”科目归集。
企业经济业务核算
二、应付职工薪酬的确认和计量
【例6】乙公司为一家彩电生产企业，共有职工200名， 20×9年2月，公司以其生产的成本为10000元的液 晶彩电和外购的每台不含税价格为1000元的电暖气 作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的 售价为每台14000元，乙公司适用的增值税率为17%； 乙公司购买的电暖气也开具了增值税专用发票，增 值税率为17%。 假定200名职工中170名为直接参加生产的职工，30 名为总部管理人员。
企业经济业务核算
二、应付职工薪酬的确认和计量
1.货币性职工薪酬的计量 第二，没有明确规定计提基础和计提比例的， 企业应当根据历史经验数据和自身实际情况， 合理计算当期应付职工薪酬。
企业经济业务核算
二、应付职工薪酬的确认和计量
【例5】华伟公司2012年3月应发工资566 000元，其中：基本生 产部门直接生产人员工资369 000元，辅助生产部门直接生产人 员工资52 800元，生产部门管理人员工资31 400元，公司管理 部门人员工资83 800元，公司专设销售机构人员工资29000元。 根据所在地政府规定，公司分别按照工资总额的10%、11%、2% 和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积 金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根 据2011年实际发生的职工福利费情况，公司预计2012年应承担 的职工福利义务为职工工资总额的3%，职工福利受益对象为上 述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会 经费和职工教育经费。华伟公司有关职工薪酬的计量与会计处 理如下：
应付职工薪酬的核算范围
应付职工薪酬的核算范围
职工薪酬核算是企业财务管理中重要的一环，其核算范围涉及到企业内部与外部的各种人员、机构和部门。
职工薪酬的核算工作应该具备周密的计划安排，明确的流程和严谨的审核，以保证企业在各类管理决策中采取科学合理的决策。
首先，核算职工薪酬的范围包括企业内部员工的工资、津贴、奖金、绩效奖励、补贴等各种形式的报酬。
在考核和计算职工薪酬时，需要注意各种报酬项目之间的关系，避免重复计算和漏算等错误。
其次，外部人员的酬劳也应加以核算。
比如，经常派遣到企业中培训、指导或服务的专家、顾问、中介机构等，也需要登记、核算其酬金，并在纳税时进行扣缴和报税。
此外，与职工薪酬管理相关的还有个税核算、社保缴纳、公积金缴存等各项相关费用的管理，也需要进行仔细的核算和管理。
最后，在实际工作中，需要注意到人力资源管理的管理特点，重视与工资核算相关的政策法规，密切配合财务和税务方面的规定和要求，建立和健全企业内部财务职能部门和制度，确保职工薪酬的核算和管理工作顺利、规范地进行。
第十二章应付职工薪酬的核算
• 明细账户： 该账户应当按照“工资”、“职工福
利”、“社会保险费”、“住房公积金”、 “工会经费”、“职工教育经费”、“非货 币性福利”等应付职工薪酬项目进行明细核 算。
• 【例题2·单选题】应在“应付职工薪酬”账户 贷方登记的是（ ）。
• A.本月实际支付的工资数 • B.本月应分配的工资总额 • C.本月结转的代扣款项 • D.本月多支付的工资数
• 借：生产成本 155 000（150 000+5 000）
制造费用 20 000
管理费用 20 000（15 000元管理＋5
000元福利人员工资）
在建工程
10 000
贷：应付职工薪酬
205 000
• （二）发放职工薪酬 【例 】
应付工资总额为 205000元。 扣回为职工代垫医药费 3000元。 实发 202 000元。 提现发放 202 000元。 1.提现；202 000 2.发放；202 000 3.结转代扣款项；3000 4.结转代扣个人所得税 借：应付职工薪酬
第十二章 应付职工薪酬和应交 税费的核算
• 第一节 职工薪酬及其构成
• 一、定义 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服
务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 货币性薪酬和非货币性福利 给职工本人的薪酬，以及提供给职工配
偶、子女或其他被赡养人的福利 在职期间和离职后
• 二、内容 1.职工工资、奖金、津贴和补贴；（含特
• 【答案】 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 贷：应付职工薪酬
32 000 3 860 20 900 8 780 5 890
71 430
• 【例题5·分录题】按规定提取本月企业医务福 利部门人员工资总额为16 000元。
应付职工薪酬科目定义
应付职工薪酬科目定义【实用版】目录1.应付职工薪酬的定义与含义2.应付职工薪酬的科目设置与分类3.应付职工薪酬的具体内容4.应付职工薪酬的借贷方向5.应付职工薪酬为负数的情况分析6.应付职工薪酬的正确处理方式正文一、应付职工薪酬的定义与含义应付职工薪酬是企业在一定会计期间内，因职工提供服务而应支付的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金等。
应付职工薪酬是企业负债的重要组成部分，需要在资产负债表中予以体现。
二、应付职工薪酬的科目设置与分类在会计科目体系中，应付职工薪酬属于财务科目中的应付款类，通常划分为二级科目。
常见的二级科目包括：应付工资、应付福利费、应付劳务费、应付假期工资、应付全年奖金、应付社会保险费、应付佣金、应付专项奖金和应付其他费用。
三、应付职工薪酬的具体内容应付职工薪酬的具体内容包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
四、应付职工薪酬的借贷方向应付职工薪酬的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。
该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
五、应付职工薪酬为负数的情况分析应付职工薪酬期末余额为负数可能是由以下原因造成的：计算错误，导致计提的金额没有实际发放的金额多；企业没有计提职工工资，但是有实际支付，所以造成账面上多支付了；企业有预支给员工工资。
六、应付职工薪酬的正确处理方式企业应正确处理应付职工薪酬，按照国家相关法律法规和企业内部规定，按时足额发放职工薪酬，并正确核算和管理应付职工薪酬科目，确保财务报表的真实性和公允性。
简述应付职工薪酬的主要内容
简述应付职工薪酬的主要内容
职工薪酬是企业支出的一个重要部分，其设计会直接影响到职工的福利收入和企业的成本负担。
因此，应付职工薪酬的主要内容具有重要的经济意义。
一般来说，应付职工薪酬的主要内容包括工资、奖金、补贴、福利、增值、保险金等。
其中，工资是职工直接得到的现金收入，是为了补偿职工的劳动而发放的，因而是根据劳动报酬或是企业经济状况确定的。
奖金是为了鼓励职工，激发他们在工作中的积极性而发放的，一般按照达到目标奖励的原则来发放，或者按照企业的营业收入来发放奖金。
同时，一般企业还会根据职工的实际情况，提供补贴，来帮助职工应付生活费用。
此外，企业还会向职工提供各种福利，如请假、补休等，以及增值服务，如提供免费住宿、提供免费医疗等服务，以及根据企业实际情况提供保险金，以便补偿员工病假、伤假以及其他损失。
可见，企业应付职工薪酬的主要内容多种多样，包括工资、奖金、补贴、福利、增值服务以及保险金等。
这是为了保证职工的正常待遇，以及激发职工的积极性、积极参与企业的经营管理，以及确保企业可持续发展，提高企业的绩效。
企业重视职工薪酬的设计方面，应根据企业的经营情况来设计合理的职工薪酬，以适应市场环境的变化，使职工在企业里感到有偿返的份内，从而提高企业的效益。
除了按照市场情况和企业经济收入情况定期调整职工薪酬，企业可以根据行业发展和职工贡献，派发奖金；
也可以提供特殊补贴，如季节性补贴，以激励职工；同时，也可以投资于某些福利，如健康关怀方面，以提高职工福利。
总之，企业应付职工薪酬的主要内容包括工资、奖金、补贴、福利、增值服务以及保险金，合理设计职工薪酬，不仅可以维持职工正常待遇，而且可以提高企业的效益，为企业可持续发展提供保障。
应付职工薪酬
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 （二）计提比例: 医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%） 养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%） 失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住 房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。 三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的 建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益： （一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟 解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减 补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。 （二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
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应付职工薪酬核算内容
一、薪酬核算的概念和意义
薪酬核算是指对公司职工的工资、福利、奖金等各项报酬进行核算和管理。
它的意义在于确保公司合理地使用人力资源，提高职工的积极性和满意度，同时也是保证公司财务稳定运营的重要保障。
二、薪酬核算的流程
1. 薪资计算：根据职工岗位、级别、绩效等情况，计算出应发薪资。
2. 扣减项目：扣除个人所得税、社保费等相关项目。
3. 实际发放：根据计算结果，实际发放给职工。
4. 财务记账：将实际发放金额记入财务账户中。
三、应付职工薪酬核算的具体内容
1. 基本工资：根据职工岗位及级别确定基本工资水平，并结合绩效考评结果作出适当调整。
2. 绩效奖金：根据绩效考评结果给予奖励。
3. 加班费：按照国家法律规定或公司规定给予加班费报酬。
4. 福利待遇：如节假日福利、社保福利等。
5. 个人所得税：根据国家税收政策，扣除个人所得税。
6. 社保费：公司应缴纳的社会保险费用。
7. 其他扣减项目：如违规处罚等。
四、应付职工薪酬核算的注意事项
1. 建立完善的薪酬核算制度，确保计算准确、公正合理。
2. 根据国家法律法规和公司规定，及时缴纳个人所得税和社会保险费用。
3. 加强与职工之间的沟通和交流，及时解决职工关注的问题。
4. 确保财务记账准确无误，避免出现漏记或错记情况。
五、总结
应付职工薪酬核算是企业管理中不可或缺的一部分。
对于企业来说，建立完善的薪酬核算制度可以提高员工积极性和满意度，从而提高企业生产效率；同时也是保证财务稳定运营的重要手段。
因此，在进行薪酬核算时需要注意相关法律法规和公司规定，并建立科学合理的管理制度。