GDUF_大学生就业指导期末试卷答案

广东金融学院

课程名称：大学生就业指导

考试方式：开卷

一、名词解释（本题共4小题，每小题5分，共20分）

1、职业道德 :就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的

道德准则、道德情操与道德品质的总和。

2、情境面试 :主要通过应聘者对某种假设的、未来导向的问题的分析，

了解应聘者将来可能表现出来的行为素质，这种方法多数集中在没有相关经验的应聘者

3、自我心理调适 :自我心理调适是根据自身发展及环境的需要对自己进行

的心理控制和调节，从而最大限度的发挥个人潜力，维护心理平衡，消除心理问题。

4、就业陷阱：求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手

段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。

二、简答题（本题共2小题，每小题10分，共20分）

1、怎样提升大学生就业竞争力？

（一）做好职业规划，提升职业能力

（二）客观认识自己，把准就业定位

（三）增强诚信意识，奠定就业基石

（四）珍惜就业机会，切莫频繁跳槽

（五）修炼敬业精神，培养良好习惯

（六）认同企业文化，实现角色转换

（七）把握工作规律，积累实践经验

2、大学生如何进行学生角色与职业角色的转换？

大学生要做到尽快地实现角色转变就必须做到下列几个方面的要求：

一是要安心本职工作甘于吃苦。安心本职工作是实现角色转变的基础。

二是要放下架子虚心学习。许多事实证明，大学生只有放下架子，甘当“小学生”，一切从头学起，才能与你周围的人打成一片，才能学会为人处事，并在业务上有长进，成为真正

有用的人才。我们一定要注意反对骄傲自满的情绪和表现。

三是要善于观察勤于思考。

四是要勇于承担重任乐于奉献。勇挑重担，乐于奉献，这是完成社会角色的重要体现。

三、论述题：（20分）

请谈谈就业信息的获取途径有哪些？

途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。

途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。

途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。

途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。

途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。

途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。

途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。

途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。

途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。

途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

四、结合面试，为自己制定一个可行性的面试方案。（40分）

具体要求：

1、结构合理，层次分明

2、思路清晰，表达准确

作为一名大学生，即将步入社会，融入工作当中，而找一份好的工作也是非常不容易的。面试对我们来说，当然是重要的一个环节，而面试过程是我们必须要知道，所以必须有充分的准备。根据当今社会的需求和进展，拟定一套求职面

试方案，作为求职的准备工作之一。

面试的过程可分为几个部分：

见面前的准备，面试头十分钟，面试交谈，人事主管给求职者提问机会(最后十分钟)，结束面谈。

面试前的准备：

1、熟悉情况，知己知彼，才能更好地应对面试。查找该企业的原始招聘广告，了解应聘单位的性质和职能以及单位的人员结构，面试的时间、场所和面试的形式。

2、物件准备：包括个人简历和求职信、个人身份证、登记照等，所有准备好的文件都应该平整地放在一个牛皮纸的信封里。

3、妆扮好自己。衣着应裁剪合宜、简单大方，最好是职业装。以自己的“肤色属性”为前提让人看到你精力充沛、容光焕发。女士裙长应至少盖住大腿的三分之二。不要穿露出脚趾的凉鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满。保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳抹，也不宜脂粉不施。男士应穿正装，不应带夸张和叮当响的饰品。头发、指甲、配件等细节位置，都应干净清爽，给人良好的印象。只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。

面试过程中的礼仪：

1、保持诚恳态度：进入面试场地，注意进退礼仪，要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，求职者应始终面带微笑，不要过分紧张，对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。

2、对自己要有自信：面试的时候，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。

3、 注意语言沟通技巧：面试时回答考官的问题应控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练。同时要关注考官的脸色，学会察言观色。在回答考官问题时目光应正视双眉处，不应闪躲，更不能低头。尽量少用“恩”、“啊”等词。

4、注意身体姿态和习惯动作：面试时应注意自己的坐姿。应坐凳子的2/3。女士应双膝并拢身体微向前倾。男士双膝可微微分开。双手自然搭在腿上或放在身前。切记不应有小动作。如：拨手指甲，玩弄衣角等等。

面试结束时的礼仪：

1、面试结束后面试官示意你可以走才走，走时应与人事经理最好以握手的方式道别，离开办公室时，应该把刚才坐的椅子扶正到刚进门时的位置，再次致谢后出门。经过前台时，要主动与前台工作人员点头致意或说“谢谢你，再见”之类的话。

2、临走时应问清楚结果出来的时间，以便可以及时获知结果。回家后可以在一两天内写一封感谢信，感谢他为你所花的时间和精力，这样还能增加他对你的印象。如果两个礼拜还没有消息的话可以打电话询问。这样可以更好的表达你对这份工作的兴趣和热情，增加被录用的几率。