收入与分配知识点

收入与分配知识点
收入是指一定时期内个人、企业和国家获得的经济利益，包括工资、奖金、津贴、租金、利息、股利、营业利润等。

收入的分配是指将全社会的收入按照一定的规则和方式分配到不同的收入群体中。

一、收入与生产要素的关系
收入的产生离不开生产要素，生产要素包括劳动、土地、资本和技术，而这些要素同样也需要收入回报。

劳动的回报为工资、津贴等，土地的回报为租金，资本的回报为利息、股息等，技术的回报为技术转让费等。

二、收入分配的原则
1. 公平性原则。

收入分配要遵循公平的原则，弥补不同劳动者因不同工作所得的报酬差异，消除不同层次劳动者收入分配不均和歧视现象。

2. 激励性原则。

激励是促使人们努力工作和创造财富的重要手段，收入分配也应该根据人们的能力、工作量和工作效果来给予
相应奖励，使其为更高收入而努力奋斗。

3. 非平等报酬原则。

不同行业、不同岗位要有不同的收入水平，否则不能形成正确的价值评估，也不能使不同行业、不同学科人
才更好发挥其潜力。

4. 物质保障原则。

应该保障最低收入，避免一些人过于贫困，
使他们有能力继续创造价值，同时，也有利于经济增长和稳定。

三、收入分配方式
1. 劳动所得。

体现的是一种按照劳动时间、劳动强度、劳动技
能和工作成效给劳动者报酬的方式。

2. 资本所得。

以权益资产、有价证券、不动产等为代表，收益
来源于其所拥有的资产的增值和产生的收益。

3. 转移支付。

用于社会保障、社会福利、救济救助、税收减免等，是政府调节贫富收入差距的手段。

4. 奖励所得。

来自于人才奖励、技术奖励、发明创造奖励等。

四、收入差距及其机制
1. 地理位置和行业差别。

人口密集大城市工资待遇一般会比较高，而偏远地区收入较低，不同行业和职业之间的收入差距也较大。

2. 教育和技能差异。

在竞争激烈的职场环境下，人们往往会投入更多的时间、金钱和精力学习和培训，以提高自己的技能和能力，同时拥有更多法定证书的人也会得到更高薪水。

3. 性别差别。

由于一些历史原因以及性别刻板印象的存在，女性的工资待遇总体上较男性低，工作机会也相对较少。

4. 政策差别。

不同国家和地区有不同的税收政策等经济政策，这些政策会对收入分配产生影响。

五、收入分配的不足与改进
1. 收入分配不公平。

由于各种原因的存在，社会和经济的发展使得收入分配不均越来越严重，相对贫困人口比例增加。

2. 没有考虑到人力资本部分对收入分配的影响。

有些没有经济收入的人也有可能对社会有所贡献。

3. 没有客观衡量因素。

收入多寡一般由于主观意愿的缘故，没有考虑到原生家庭或者一些良性因素在其中所起作用，这导致很难判断一个人的平均贡献聚焦于哪些方面。

4. 改进措施。

政府应该通过制定更加完善的税制和公平合理的税费标准来调整收入差距，提高教育水平等解决各类社会问题，同时提高全国人民收入水平。