员工手册入职指引
员工手册入职指引
员工手册入职指引
报到
人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并
留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证
明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并
留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；
4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
您在报到时，请按以下程序进行：
工作时间
公司实行每周五天工作制。工作时间为：周一至周五上午8：30-12：30，下午2：00-5：
30。
如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
办公及生活安排
1、入职指引
您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍
公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，
用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排脱产的入司培训。
2、用餐
公司为您提供一定的午餐补助。公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐，子公司员
工则享受各公司具体的午餐补助规定。
3、班车
公司上下班时间都有班车接送员工。如果你需要乘车上下班，可到咨询班车路线，联系
是否能约定乘车地点和时间搭乘。
试用与转正
1、社会聘用员工的试用与转正。
你入司后，一般头三个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，
充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，
你认为公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样地，如果你的工作无法达到要求，
公司也会终止对你的试用。试用期满后，你须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在
部门和人力资源部审核，通过主管业务的副总审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用
期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。
2、应届毕业生的见习与转正
应届本科生入司后见习期（试用期）为一年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历
未满两年的）见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个
月。见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。
感谢您的阅读！
公司员工指引模板简版
公司员工指引模板简版1. 公司概述本指引旨在为公司员工提供必要的信息，以便他们了解公司政策、程序和期望。
请阅读本指引，并妥善遵守其中的规定。
2. 公司使命和价值观我们公司的使命是……我们公司的价值观是……3. 入职程序3.1 新员工入职手续新员工入职时，需要完成以下手续：- 填写员工入职表格- 提供所需的个人证明文件- 参加新员工培训3.2 入职培训新员工入职后，将接受公司的入职培训。
培训内容包括：- 公司历史和文化- 公司部门和职责- 工作规范和流程- 安全和保密事项4. 员工权益和福利4.1 薪酬福利公司将根据员工的表现和贡献支付薪酬。
具体薪酬和福利安排会在员工合同中进行说明。
4.2 假期和休假公司按照相关法律规定提供员工的假期和休假权益。
具体安排会根据员工的工作年限和职位不同而有所区别。
4.3 健康和安全公司重视员工的健康和安全，提供必要的工作条件和设备，确保员工工作环境的安全和健康。
5. 行为规范5.1 职业道德和行为准则公司期望员工始终保持职业道德和高尚行为，遵守公司的行为准则。
员工不得从事违法、不道德或危害公司利益的活动。
5.2 保密和知识产权员工必须保护公司机密信息和知识产权。
在离职后，员工不得擅自使用、披露或泄露公司的机密信息。
6. 员工发展公司鼓励员工积极研究和发展自己的能力。
我们提供培训和发展机会，帮助员工成长并提升专业技能。
7. 附则本指引中的所有内容应遵守相关法律法规和公司政策。
公司保留修改和解释本指引的权利。
以上是公司员工指引的简版内容，更详细和具体的信息可参考完整版员工手册。
入职指引范本
入职指引3.1 招聘原则3.1.1公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的职务说明书为考核的标准。
3.1.2公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。
3.1.3公平竞争，择优录用是公司招聘和晋升方面的另一重要原则，公司给予内部和外部应聘者同等的机会。
职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；3.1.4工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
3.2 招聘及录用流程3.2.1应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
3.2.2新进人员先至人力资源部办理报到手续，包括：交验有关资料、证明；分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。
（提示：部分企业要求个人提供当地户籍人员担保书；另需考虑个别移民问题）3.2.3与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
3.2.4公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.3 个人档案管理3.3.1公司所有员工均应认真填写“个人信息表”，并附上有关证书、证件的复印件。
员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息一经查实，公司将可以立即解除聘用关系。
3.3.2员工的姓名、住址、电话、婚姻状况、学历证书和其它个人资料若有变更，员工有责任立即（一个月内）通知人力资源部，以便公司在必要的时候运用正确的人力资源信息，同时确保与职员有关的各项权益。
3.3.3个人档案管理内容包括：1)个人应聘申请表（附照片）2)个人简历（中/英文）3)各种证件复印件（包括身份证）4)聘用书复印件（附有最初工资说明、职位说明）5)各种培训证件复印件（个人、公司）6)与公司签定的劳动合同（公司备件）7)保密协议书、承诺书各一份（公司备件）8)使用公司财物清单（包括固定资产、低值易耗品）9)月度考核成绩单10)月度考勤记录11)试用期记录、个人转正总结（包括进入公司时间记录）12)工资涨浮、月奖金记录（包括总监以上级别建议证明）13)晋级记录（包括总监以上级别建议证明）14)公司内部奖励证明（包括总经理意见证明）15)个人休假明细（包括重要病、事、休假申请证件）16)公司派送的培训记录（包括最后取得的证书原件）17)个人福利记录18)出差记录表19)财务部私人借款记录20)公司股票期权记录（包括涨浮记录）21)纪律与处罚记录（包括总监以上级别意见证明）22)建议与投诉记录（包括被公司采纳建议具体内容）23)离职手续明细单3.4 试用与转正3.4.1试用期是公司录用人员的必要环节，坚持双向选择、优胜劣汰的原则。
员工入职指导手册
员工入职指导手册员工入职指导手册尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，您将成为我们组织的重要一员。
为了帮助您顺利融入公司并快速适应工作环境，我们特别为您准备了这份员工入职指导手册。
请您仔细阅读以下内容，并按照指引进行操作。
1. 入职前准备在入职之前，请确保您已完成以下准备工作：- 准备好个人证件（身份证、护照等）的复印件；- 确认入职日期和时间，并提前安排好交通和住宿；- 如果需要，准备好入职所需的工作工具（电脑、笔记本等）。
2. 入职手续在入职的第一天，您需要完成以下入职手续：- 前台登记：请您前往前台接待处登记，并领取工作证和员工手册；- 个人信息填写：请您填写个人信息表格，并提交给人力资源部门；- 健康体检：请您按照公司要求进行健康体检，并将体检报告提交给人力资源部门；- 银行开户：如果您还没有在公司指定的银行开户，请您尽快前往开户，并将银行卡信息提供给人力资源部门。
3. 公司文化和价值观我们公司非常重视企业文化和价值观的传承，希望每一位员工都能够理解并践行。
请您仔细阅读员工手册中关于公司文化和价值观的部分，并在工作中积极践行。
4. 岗位培训为了使您能够更好地胜任工作，我们将为您提供岗位培训。
请您与上级领导或导师联系，安排培训时间和地点。
在培训期间，请保持积极的学习态度，并及时反馈培训效果。
5. 薪酬福利关于薪酬福利的具体信息，请您咨询人力资源部门。
我们将根据您的工作表现和公司政策，为您提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
6. 员工关系我们鼓励员工之间的合作和交流，希望您能够与同事们建立良好的关系。
请您尊重他人、尊重团队，并在工作中保持良好的沟通和合作。
7. 职业发展我们重视员工的职业发展，并提供广阔的晋升和发展空间。
请您与上级领导或导师沟通，制定个人发展计划，并参加公司组织的培训和发展活动。
最后，我们再次欢迎您的加入！希望您能够在这里收获满意的工作经历和个人成长。
如果您在入职过程中有任何问题或困惑，请随时联系人力资源部门，我们将竭诚为您服务。
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
新员工入职指引
新员工入职指引尊敬的（先生/女士）：我代表公司很高兴地通知您，欢迎您加入广东XXXXXXX公司的大家庭，共同参与公司未来的发展，担任部门职位。
从这一刻起，您将成为我们队伍中的一员，我们将努力为顾客提供高品质、高素质的服务，同时为员工提供令人愉快的工作环境及广阔的发展空间。
我们过去的每一点成就，都有赖于各位员工的共同努力。
我们明天的每一个进步，从今天开始，都将与您的努力密切相关。
现将相关入职手续及注意事项告知如下：一、入职登记办理入职手续时，应如实填写人力资源部制定的《员工档案表》，并提交以下资料：●体检表（三个月内市级正规医院的体检结果有效）；●身份证/学历证复印件，交验原件；●三张一寸近期彩色照片；●前一家公司的离职证明；●XX银行卡复印件（用于员工工资发放）；●劳动保障卡数码照相回执单或广州地区社保卡复印件、住房公积金复印件；●特殊岗位（财务/司机等）须提供广州户口担保（担保人身份证原件）。
请您务必尽快交齐以上个人资料，人力资源部将会对您所提供的资料进行核实后，予以发放当月工资。
二、合同签订公司将于新员工入职当天与新员工签订劳动合同，该职位的试用期为3 个月。
三、员工用餐公司附近有各种风味的餐厅，价格合理。
员工也可自行带饭，公司为员工准备了冰箱及微波炉。
四、工资发放办理●新员工入职须提供广州XX银行的账号至人力资源部，用于员工工资发放。
●每月薪资在次月15日前发放，如遇节假日或休息日，则顺延。
●新员工入职的前5天为免费培训的双项考核期，在此期间离职者，不予计算工资。
●员工有义务对自己的薪资内容保密，不将其告知第三方。
五、入职培训员工的入职培训将在员工入职当天由人力资源部负责进行，内容包括了解公司组织结构、高层管理人员、主营业务范围等；公司《员工手册》及相关各项制度的培训；公司各种办公设备及安防设施的培训等；公司将会不定期的更新公司相关制度，新制度将会在公司的公告栏中张贴，并在公司今目标、SVN中公布，员工须及时自行了解。
养老机构新入职员工手册(应知应会)
新入职员工手册员工入职指引一、需要提交个人资料1、身份证或户口本2、学历证明3、职称证明4、资格证明5、近期2寸免冠照片2张6、本人亲自填写的内容准确真实全面的《员工入职登记表》《工作申请表》二、当员工提供的个人资料有所变化应及时至行政部更改。
1、姓名2、家庭住址和通讯方式3、婚姻状况4、出现事故紧急联系人5、培训或结业证书6、其他个人认为需要补充的资料三、试用与转正1、员工在正式聘用前，必须有1--3个月的试用期。
试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用，凡不符合我院录用要求的，我院可解除聘用关系。
2、在试用期内辞职者，须提前至少一周向部门主管及人事提出书面辞职申请。
3、转正后辞职者，须提前至少一月向部门主管及人事提出书面辞职申请。
4、新员工在试用期通过，且本人也愿意留在本单位，由本单位在当月的《转正申请》中提出正式录用的建议，并办理正式入职的手续。
四、工作时间与考勤1、工作时间护理员工作时间：早班：07:00--17:30 晚班：17:00--次日08:00每月公休假4天，连上6个夜班者每月增加公休假一天。
行政人员工作时间：08:00--17:30每月公休假4天夜间值班时间根据行政排班表执行2、考勤管理规定1）考勤时间护理员工作时间：早班：07:00--17:30 晚班：17:00--次日08:00行政人员工作时间：08:00--17:303、考勤方法1）本单位实行钉钉打卡考勤制度，根据排班表每日进行上下班打卡。
2）请假不必进行考勤打卡，但请假条必须经过部门领导审核后交至行政部，否则视为矿工。
3）上班期间严禁脱岗，如因工作原因，须请示部门负责人后方可离开，如未经许可擅自离岗，视为矿工。
4）若员工出现忘打卡，必须及时向主管说明，经领导审批通过，否责按矿工处理。
五、形象礼仪管理规定1、员工在工作时应讲普通话。
2、员工上班时必须正确穿着工作服并佩戴头花。
3、员工讲究个人卫生，上班前不能喝酒或吃有异味的食物。
新员工入职指引
新员工入职指引欢迎辞尊敬的先生/女士您好！欢迎您加盟XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司！首先预祝您在新的工作岗位上能发挥您的能力，贡献您的智慧，实现您的个人目标，并与我们的公司和团队共同成长，我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好！为了能让您有一个更好的工作环境、更快的融入团队，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本指引，它将引导您顺利度过适应期并帮助您了解公司的各项制度。
公司为了更好的关注到您入职后的工作和学习状态，在本手册中，已将在入职三月内相关安排做了详细引导。
在工作中有任何问题，都可与人力行政部同事联系，祝您在公司工作愉快！入职指南1、考勤须知：（1）工作时间：公司实行XXXXX工作制。
周一至周五上午9:00-12:00，下午14:00-18:00（2）考勤：通过手机端钉钉工作台，进行上下班打卡，一天共计打卡两次。
员工若上班迟到早退，则根据集团考勤管理制度进行相应的处罚。
（3）线上打卡操作:使用手机打开钉钉APP，打开“工作台”，找到“考勤打卡”并打开，然后点击“上班打卡、下班打卡”，即可完成。
（4）线上打卡说明：考勤打卡只有在有效打卡范围内，打卡属于有效卡，超出限定打卡范围无法打卡。
（5）请假：可通过钉钉，发起请假审批。
PC电脑端操作：进入工作-OA 审批-出勤休假-请假；手机端为：工作台-OA审批-出勤休假-请假。
2、生活安排：（1）午餐：XXXXXXXX设有食堂，为员工提供免费午餐，食堂登记处进行签字登记。
3、薪酬须知：（1）工资发放：集团按月将薪金转入员工的银行工资账户，每月X日发放，如遇节假日则顺延。
（2）公司员工工资卡为XXXXXX银行，如没有卡的员工可自行去办理，将卡号填写至钉钉员工信息中，以便人力行政部查询。
公司附近XXXXXX银行XX支行地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX4、试用与转正：（1）人力行政部会提前一个月发起转正流程，提醒新员工进行试用期考核，并填写、提交转正申请，执行转正审批流程，审批通过后，即可转正。
新员工入职指引
拨外线号码：+9； 打长途请到前台
打图/白图/硫酸图/复印
考勤管理
钉钉打卡
人事服务
分机：
图书角
公司设有图书角，由行政部统一管理
行政服务
分机：
财务部
费用报销流程
每月5日发放工资
财务部
分机：
饮食
可自带
公司备有冰箱、微波炉
请阅读：《员工手册》/设备维修/用车申请等
行政服务台
分机：
信息部
电脑用户名：xing.ming (姓.名)
登录密码：姓的开头小写.工号
信息部
分机：
邮箱：
邮箱密码初始密码123456
电子邮件登录网址（web方式）：
公司网站：
电话使用
总机：_________传真：__________
新员工入职指引
先生/女士:
您好！欢迎您加入，您的员工号为 ：，您的部门编码为：
为了方便您的工作与生活，请关注以下内容：
部门
内容
咨询人及电话
人力资源部
作息时间：周一到周五，早上，下午，中午休息个小时。
上下班请打卡，这将成为您的考勤记录。
人事服务
分机：
工资卡：入职后公司统一办理（或提交指定银行的个人帐号）
五险一金缴纳：请及时提交相关资料，公司按规定为员工缴纳
签订劳动合同：入职当日签订劳动合同
请休假：请休假制度详见《员工手册》，并在钉钉上做请假申请。
人事服务：1协助办理居住证、职称评定、执业资格注册（注册变更、初始注册、延续注册）
户口调动（深圳）
2 协助外籍同事申请《居留许可证》、《工作许可证》等
3 胸卡制作及胸卡和考勤门禁卡发放
新进员工入职须知及员工手册模板.pptx
新员工入职指引
本指引对您入职以后所需办理的事务，做了系统的介绍，各位新同事可根据此指引来办理各项事务，如仍有不 明之处，可与人力资源及行政部联系。
1.公司一般工作规范及有关制度介绍：人力资源及行政部将在您报到时向您讲解。
2、工卡：人力资源及行政部将在您报到时为您办理施时工卡，待试用期(一般三个月)转正之后通知您办理正式 的润迅职员证。有关事宜，请与人力资源及行政部***(*****)联系。
公司辞退的员工，其当年度未取年假按当年度在公司的实际服务月数比例折算成工资。
凡符合以下情况之一的，不享受当年年假待遇：
①一年内病假累计超过30天；
②事假累计超过15天者；
③当年休假（除公休日或轮休日、法定休假日、调休补休假、已休年假、特殊休假、婚丧假外）累计超过30天 。
调休补休假
在公休日、轮休日未休息而需要在其它日期休息称为调休，调休须于当月内完成。
3、工资定级：人力资源及行政部一般将在您入职15日之内书面通知您的工作级别及金额。
4、工资卡：公司通过商业银行卡或招商银行卡发放工资，人力资源及行政部***将在发薪前通知您领取。
5、办公文具及电脑、电话:到职后,部门将为您申领办公文具及电话。电脑配备与否视岗位需要而定，若需要， 可在公司主页常用表单下载
③交还有关文件资料、办公用品、通讯工具、职员证等相关物品; ④退还借款及其它相关款项； ⑤若员工与公司签有培训或其它协议,离职时须按照相关协议或约定执行 ［center］第二章薪酬福利［/center］ ［宗旨］ 公司关于薪资与福利管理的基本政策：根据公司经营机制和状况，结合行业发展及内外人力资源状况，依照法 律法规，建立和调整本公司薪资体系与福利体系,体现**价值取向，促进公司和员工的共同发展；在经济效益保障的 前提下，逐步提高和完善员工的薪资与福利待遇。 （一）薪酬 1.工资构成 员工工资分为制度工资和特殊工资。 制度工资指符合制度规定要求并正常完成工作任务的员工工资。 特殊工资是指按规定标准对构成特殊条件的员工发放的工资。 按政府规定，公司为员工购买社会保险，个人须承担的部分从每月工资中扣除。 员工获得工资收入应缴纳个人所得税，由公司代扣代缴。
公司员工须知手册范本
公司员工须知手册范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工须知手册范本员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。