农村女性就业现状问题及对策研究
农村留守妇女调研报告
农村留守妇女调研报告随着经济社会的快速发展和城市化进程的不断推进，许多年轻人涌向城市，寻找发展机会，留下了许多农村留守妇女。
这些留守妇女在听取他们的故事时，往往会让人感到心痛。
她们背负着养育孩子和照料老人的重担，同时还面临着无法预料的风险和挑战。
本文旨在调研并分析农村留守妇女的生存状况和社会问题，并提出一些对策和建议，从而改善她们的生存状况。
一、农村留守妇女的现状1. 婚姻状况。
调查显示，大多数留守妇女已婚，尤其是农村地区的年轻女性。
她们的丈夫往往是城市打工者或外出经商，长时间不在家。
2. 子女状况。
留守妇女通常有一个或多个年幼的子女。
由于没有父母的照顾，这些孩子陷入了缺乏爱和关爱的困境中。
在母亲的长期缺席下，一些孩子常常吃不好、穿不暖，甚至没有正确的教育和督促。
3. 经济状况。
留守妇女往往不具备一定的技能和工作经验，难以获得稳定的工作和收入，且绝大多数家庭的收入来源以及资金来源完全依赖父母或者配偶。
她们往往面临着艰巨的经济压力和困境。
4. 精神健康状况。
在家庭的长期亲别和孤单中，留守妇女面临着心理上和精神上的严重问题。
她们常常感到无助和孤独，也容易陷入抑郁和焦虑的状态中。
二、农村留守妇女面临的现实问题1. 子女教育。
留守妇女往往面临着无法照顾孩子的困境。
无法监督孩子的成长，无法为孩子提供必要的教育和管教。
孩子容易陷入学习和行为上的问题中。
2. 安全问题。
留守妇女面临着盗窃、性侵等严重的安全问题。
长时间的独居状态，使她们更容易遭受这些危险和威胁。
3. 精神健康问题。
留守妇女面临着孤独、无助和担忧的心理问题。
他们所面临的孤独和焦虑可引发抑郁，甚至成为自杀的动机。
三、解决农村留守妇女问题的对策和建议1. 政府层面。
政府可以通过制定相关政策和法规来改善留守妇女的生存状况，例如，优先安置留守妇女及其家庭成员在当地的就业中心和人力资源服务中心中，优先解决留守妇女及其子女的教育、医疗和其他方面的困难，以及建立残疾妇女救助项目，为有需要的人提供帮助和支持。
关于农村劳动力转移发展现状及对策的调研报告
关于农村劳动力转移发展现状及对策的调研报告关于农村劳动力转移发展现状及对策的调研报告近年来，县把转移农业富余劳动力作为增加农民收入、加快农村经济发展的突破口，大力实施劳务经济产业化经营，推动了农村劳动力转移向有序化、规范化、规模化的发展轨道迈进，促进了农民就业和增收，为新农村建设和农村稳定发展发挥了重要作用。
农村人口数量多、劳动力素质偏低、人力资源闲置，在很大程度上制约了转移的速度和农民收入的增长。
县农村劳动力转移办公室于4月18日——4月19日先后到我县乡，以走访、座谈、发放调查问卷等形式，对其家庭经济、务工情况、务工收入、思想观念以及接受培训等情况进行全面了解，从中掌握了当前我县劳务输出工作发展现状和存在的问题，提出了进一步做好劳务输出工作的对策。
一、农村劳动力转移基本情况在上级部门及县委、政府的领导下，加强组织领导，积极转变发展思路，大力开展劳务输出工作，积极引导农民向二、三产业转移，取得了显著成效。
据统计，自2003年到2008年累计转移农村劳动力32.84万人次，创收达__万元，人均劳务收入2387.1元，农民人均劳务收入2969.4元。
2009年计划转移7.32万人次，实现劳务创收3亿元，其中向疆外转移2万人次，创收1.4亿元。
从今年1——4月的整体情况看县农村劳动力转移工作总体稳定，金融危机对转移工作尚未带来明显影响。
截止4月底，共转移农村劳动力__人次，约占农村富余劳动力的27%，实现劳务创收9517.5万元，务工人均收入达4050元，农民人均劳务收入357.8元。
其中向疆内、外有组织转移8050人次，创收达5635万元；基础设施建设工程吸纳我县农民工共4663人。
收集用工信息150余条，同比增长66.7%。
目前，劳务输出在促进农民中作用日益明显、比例逐年增加，已成为加快县域经济发展、促进农民增收的主导产业。
二、农村劳动力转移现状及主要特点随着劳动力转移数量的不断增加，劳务经济创收在农民人均纯收入中所占比重不断增加。
浅谈我国农村留守妇女问题及建议
浅谈我国农村留守妇女问题及建议1. 引言1.1 留守妇女问题现状我国农村留守妇女问题在近年来日益引起社会关注。
据统计，我国目前有数以千万计的农村妇女因各种原因留守在农村，其中留守的年龄段主要集中在30至50岁。
这些留守妇女面临着诸多困境，包括缺乏经济来源、缺少社会支持、心理压力增加等现象。
留守妇女通常没有稳定的工作机会，导致她们缺乏经济来源，甚至陷入贫困。
由于家庭成员的外出打工或其他原因，留守妇女经常面临孤独和空虚的心理状态。
缺乏社会支持和人际关系网络，使得她们更加容易陷入抑郁和孤独。
留守妇女还存在身体健康和生活质量下降的问题。
缺乏必要的健康保健知识和照料，导致她们容易患病，但由于缺乏经济条件或交通不便，无法及时就医，令问题进一步恶化。
留守妇女问题现状十分严峻，需要社会各界的关注和支持来帮助她们解决困境，提高生活质量。
1.2 留守妇女问题成因留守妇女问题的成因是多方面的。
农村地区经济发展相对落后，农业收入有限，导致家庭收入不足以支撑整个家庭，使得许多男性不得不外出务工谋生，留守妇女因此而产生。
农村基础设施不完善，交通不便，教育医疗资源匮乏，使得留守妇女难以获得足够的支持和帮助。
文化传统观念的束缚也是导致留守妇女问题的重要原因，传统观念认为男性是家庭的经济支柱，而女性应该在家照顾子女，因此留守妇女往往承担着照顾老人和孩子的责任，缺乏自主权和发展空间。
种种因素交织在一起，使得留守妇女问题日益突出，亟待解决。
2. 正文2.1 精准扶贫政策的落实精准扶贫政策的落实是解决留守妇女问题的重要途径之一。
政府可以根据留守妇女家庭的实际情况，采取有针对性的帮扶措施，确保他们能够享受到惠及全家的扶贫政策。
可以针对留守妇女家庭的特殊需求，制定针对性的扶贫项目，以确保他们能够真正受益。
政府可以通过加大对留守妇女家庭的扶贫力度，提高他们的生活水平。
这包括提供资金支持、技术培训、就业机会等多方面的帮助，以帮助留守妇女实现自身的发展，走出贫困。
当前妇女儿童发展中遇到的主要困难和突出问题及其对策
当前妇女儿童发展中遇到的主要困难和突出问题及其对策一、引言妇女儿童是国家未来的希望，而他们在发展过程中所面临的困难和问题也是我们亟待解决的重要议题。
本文将探讨当前妇女儿童发展中的主要困难和突出问题，同时提出相应的应对措施。
二、教育与就业问题1. 教育问题当前，一些地区依旧存在妇女儿童受教育机会不足的问题。
尤其是在农村地区、贫困家庭和少数民族地区，教育资源匮乏，女童更容易受到影响。
此外，校园欺凌和性别歧视现象也给妇女儿童的学习和成长带来了负面影响。
对策：- 加大教育投入，提高教育资源的均衡分配，确保贫困地区和少数民族地区的妇女儿童也能够享受优质教育。
- 制定和执行严格的校园欺凌和性别歧视防治措施，加强学校教育管理，创造良好的学习环境。
2. 就业问题妇女儿童的就业机会相对较少，尤其是在传统观念较为固执的地区。
在农村地区，妇女儿童往往面临辍学从事农活、早婚等问题，影响了他们的进一步学习和职业发展。
对策：- 推动性别平等，树立尊重女性劳动者的社会氛围，鼓励妇女儿童参与全面的职业选择。
- 加强职业教育和培训，提高妇女儿童的就业技能，增加他们的就业机会。
三、身心健康问题1. 营养问题一些妇女儿童由于生活条件限制，面临营养不良或不均衡的问题。
这会对他们的身体发育和健康造成严重的影响。
对策：-开展营养教育，让妇女儿童获得正确的饮食知识，提高他们的营养意识和健康素养。
-加强对特殊困难家庭的救助和扶持，确保妇女儿童能够获得足够的营养。
2. 心理健康问题由于学业、家庭压力以及来自社会的各种不良信息，妇女儿童的心理健康问题也日益突出。
这包括焦虑、抑郁、自卑等问题。
- 加强心理健康教育，提高妇女儿童的情绪管理和社交能力，帮助他们应对压力和困难。
- 在学校和社区建立心理咨询机构，提供心理支持和咨询服务。
四、性别歧视问题妇女儿童在社会中仍然面临着性别歧视的问题。
尤其是在就业领域和家庭中，他们的权益受到侵犯。
对策：- 加强性别教育，倡导性别平等的观念和价值观，消除性别歧视。
全面二孩政策下女性就业权益保护问题及对策
No. 10, 2020Serial No. 1722020年第10期(总第172期)理 论观 察Theoretic Observation全面二孩政策下女性就业权益保护问题及对策窦盛翔，徐丽敏(天津理工大学，天津300384)摘 要：由于我国愈加严重的人口老龄化问题,我国决定全面开放二孩政策，自2015年全面二孩政策的开 放，今年已经进入了该政策实施的第五个年头，然而回顾四年以来，二孩政策的实施似乎遭遇了冷门，这其中很大一部分原因是在该政策下，作为政策主要实施对象的女性群体并没有得到相应的、系统的配套政策，在职业女性身上体现的尤为明显。
完善女性社会保障有利于保障女性权益，促进二孩政策的顺利实施。
应加强生育保险对女 性的维护作用；完善我国的就业保障制度。
关键词：社会政策；女性就业权益；女性保护中图分类号：D669.1文献标识码:A 文章编号：1009 — 2234(2020)10 — 0092 — 03—、研究背景全面二孩政策的提出已然迈入了第五个年 头，然而该政策的实施似乎并没有提高女性的生 育意愿，人口增长并无明显变化，这其中很大一部 分原因是由于作为该政策主要实施对象的女性群 体，其权益保护政策的缺失及不完善，在各项权益 的保护中，女性职业权益的保护问题尤为突出，由 于二孩政策的实施，“玻璃天花板”效应①变得更为 严重，女性求职会遭到应聘部门的“暗示”，而2019 年2月21日九部委印发的《关于进一步规范招聘 行为促进妇女就业的通知》②这一通知看似保护了 女性的职业权益，但是实际上却仍有加强的空间， 在此基础上，本文将讨论全面二孩政策下女性职 业权益保护问题及其对策。
二、全面二孩政策给女性就业问题带来的冲击(—)性别歧视问题加重在全面二孩政策实施前，职场中女性的“玻璃 天花板”效应就尤为严重，通过对1990年第二期 中国妇女社会地位调查和2010年第三期中国妇 女社会地位调查报告中的调查数据比较，在1990 年，18-64岁女性的在业率为90.5%，男性的在业率为96.1%®，而2010年，18-64岁女性的在业率 为71.1%，男性的在业率为87.2%④,这种女性就业 率的大幅度下降，让人不得不怀疑在职场中的性别 歧视问题。
新形势下基层妇联存在问题调研报告
新形势下基层妇联存在问题调研报告一、目前基层妇联组织作用发挥的现状随着农村产业结构的不断调整和农村劳动力的大量转移，妇女已成为推动农村经济社会发展的主力军。
她们是推进农业和农村经济结构调整、维护社会稳定、建设现代新农村的重要力量。
基层妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带，承担着组织、宣传、教育、服务妇女的工作职责，在长期的农村妇女工作中形成了独特的优势。
帮助农村妇女提高素质，促进农村经济的发展。
坚持发展第一要务，努力提高妇女素质，不断深化以“学文化、学技术、比成绩、比贡献”为主题的“双学双比”活动，着力培育有文化、懂技术、会经营的新型女农民，注重“巾帼科技致富示范基地”建设，通过现场示范、基地培训、科技接力等形式，为农村妇女的生产发展、科技致富提供了有效服务。
扶持农村妇女增收致富，实现农村富余女劳动力的就业。
创建“科技示范基地”带动产业结构调整。
妇联建立了“妇”字号科技示范基地。
几年来通过基地培训100余期，培训妇女5980多人次。
村里80%的妇女参与科技生产工作。
成为镇、村的支柱产业，加快了农民增收致富的步伐。
深化文明家庭创建工作，推进了农村精神文明建设。
积极探索文明和谐家庭创评机制，切实加强农村妇女思想政治工作，组织开展“美化新家园、亮化新村容”、争当“五好文明家庭”等农村群众性精神文明创建系列活动;推广普及现代教育理念和科学家庭教育知识，让文明、科学、健康的生活方式走进千家万户，提高农村妇家庭的生活质量和文明程度。
二、新形势下基层妇联工作中存在的问题从目前情况来看，这些年基层妇女工作虽然取得了不少的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的问题。
重视不够，工作开展难。
由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，妇联工作缺少硬任务，因此导致党政领导工作忙时，“中心工作先行，妇联工作让道”，处于“边缘化”状态;这种情况在村级妇代会中更加突出。
基层妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作成了“副业”。
总结中国妇女现状
总结中国妇女现状引言妇女是社会中不可或缺的一部分，她们承担着家庭和职业的双重角色，对社会发展做出了重要贡献。
在中国，妇女的地位和权益得到了显著的提高，但是仍然存在一些问题和挑战。
本文将从教育、就业、家庭与社会角色等方面综合分析总结中国妇女的现状。
教育状况中国妇女在教育方面取得了显著的进展。
过去几十年里，女性的受教育水平有了长足的提高。
根据国家统计数据，中国女性的受教育程度（包括小学、初中、高中和大学）逐年上升。
尤其是在城市地区，女性的教育水平已经接近或超过男性。
这种趋势有助于提高女性的就业机会和社会地位。
然而，尽管有这些进展，一些地区和农村地区的妇女仍然存在受教育机会不足的问题。
就业情况就业是妇女独立经济能力和社会地位的重要标志。
中国妇女在就业方面也取得了积极的变化。
随着经济的快速发展，女性在全国各个领域和行业都取得了长足的进展。
越来越多的妇女进入了领导岗位和高薪职位。
同时，一些政府政策也出台，鼓励女性就业，例如实施女性特殊岗位和技能培训计划。
然而，妇女在就业机会、薪资待遇和职业晋升方面仍然面临一些不平等。
一些行业对女性存在歧视，存在性别工资差距，也不利于妇女事业的发展。
家庭与社会角色在中国的传统文化中，妇女承担着家庭和社会角色。
尽管现代女性逐渐追求独立和自主权利，但家庭和社会角色依然是妇女重要的责任。
妇女在社会照料、家庭抚养和教育子女等方面发挥着重要作用。
然而，这些角色也给妇女带来了很大的压力。
例如，妇女在职业发展和家庭责任之间需要做出抉择，有时候会受到社会和家庭的期望压力。
尤其是在农村地区，一些传统观念仍然存在，严重限制了妇女的发展和自由选择。
妇女权益保障作为一个社会进步的标志，妇女权益保障已经成为中国政府的重要任务之一。
中国通过立法和政策的形式，保障妇女的合法权益。
例如，妇女权益法明确规定了禁止性别歧视、保护妇女合法权益等内容。
此外，中国还加强了对家庭暴力和性别歧视的打击力度，并建立了妇女维权组织和服务机构，提供法律援助和咨询服务。
2020年关于对我县促进和保障农民工稳定就业增收工作中存在困难问题及对策建议
关于对我县促进和保障农民工稳定就业增收工作中存在困难问题及对策建议我县位于**********区，经济发展相对滞后，工业基础薄弱，就业岗位单一缺乏，外出务工就业已然成为我县农民工脱贫致富奔小康的主要渠道。
作为承担着我县农民工转移就业工作的人社部门，近年来认真贯彻落实中央、省、市关于稳定和扩大就业的一些列决策部署，把促进我县农民工转移就业作为一项重要工作任务常抓不懈，通过落实责任、完善政策、强化措施、取得了一定的显著成效。
一、我县农村劳动力基本情况农村劳动力年龄结构：年龄16至35岁****人，占总数的****％，其中女性*****人；36至45岁*****人，占总人数的*****％，其中女性*****人；46至60岁*****人，占总人数的*****％，其中女性*****人。
农村劳动力文化结构：大专及以上文化*****人，高中文化*****人，(其中中专、技校及职高*****人)，初中以下文化*****人，分别占农村劳动力总数的*****％，*****％，*****％。
截止目前，累计外出从业人员*****人。
县内转移*****人，占外出从业人员总数的 ***** %；省内县外转移*****人，占外出从业人员总数的***** %；国内省外转移*****人，占外出从业人员总数的*****%，。
从转移就业地域分布来看，主要集中在珠三角，长三角及京津冀地区，转移人员分别为*****人，分别占国内省外务工人员总数的*****，西部地区*****人，占国内省外务工人员总数的*****。
全县农村劳动力，从事第一产业的有*****人，占总数的*****；从事第二产业的有*****人，占劳动力总数的*****%；从事第三产业的有*****人，占劳动力总数的*****%。
具体的说，主要分布在建筑、建材、采煤（矿）、运输、制鞋、机械加工、电子制造、保洁保绿、经警保安、服装加工、餐饮与娱乐服务、商贸服务等行业。
二、当前农民工转移就业增收存在的困难和问题随着我国产业转移与产业转型升级的步伐加快，劳动密集型逐渐被资本密集型替代，高技能人才和具有职业技能人才的需求加大，而农民工群体普遍文化素质偏低，缺乏职业技能培训和学习，导致农民工就业主要集中在技术含量较低、简单、繁重的体力劳动建筑行业和基础服务行业上，他们经常流动于城市的各建筑工地之间和各类服务场所之间，由于经常更换职业，他们的工作及个人权益很难得到保障。
解决当前妇女工作面临问题的对策及建议
解决当前妇女工作面临问题的对策及建议一是抓宣传，大力营造全社会重视妇女工作的氛围。
要多宣传保护妇女儿童权益的法律、法规，多宣传各级妇联在发挥党和政府联系妇女群众中的桥梁和纽带作用，宣传广大妇女在三个文明建设中做出的成就。
各级党委、政府要重视妇女工作，配齐配强各级妇女组织的干部。
各村要结合自身实际，可采取由村两委班子成员中的女性干部兼任妇联领导，但兼职不能太多，以保证妇女工作高质量、有实效地开展。
要关心妇女干部的成长，对工作能力强，有潜力的各级妇女干部，要创造交流、提升的机会。
应根据各级妇女组织开展工作的情况，每年下拨一定数量的活动经费，以保证各项妇女工作和社会服务落到实处。
二是抓服务，积极为妇女儿童办实事、办好事。
各级妇联组织既要选好定位，开拓、创新，积极探索服务基层、服务妇女群众的新路子，多做基层需要、妇联所能、妇女群众欢迎的工作；又要充分发挥桥梁、纽带作用，多为群众办实事，特别是要关注弱势群体。
基层妇联组织要以城市社区、农村中最为集中、最为敏感的创业就业、社会救助、社会治安、婚姻家庭、老龄人口、外来人口管理等问题作为基层妇女工作的切入口，首先要加强对妇女群众培训，帮助下岗女工转变观念，提高妇女就业、创业技能，实现再就业。
特别是要为弱势群体的妇女排忧解难，要加强横向联系，多提供就业岗位，多帮助妇女弱势群体就业创业。
其次要利用社会资源，多开展公益性女性疾病预防宣传。
还要广泛开展丰富多彩的适合不同层次女性参与的教育、文化、娱乐活动,满足基层妇女多层次、多样化的需求。
三是抓维权，切实维护妇女合法权益。
代表和维护妇女群众的根本利益，是妇女工作的出发点和落脚点，也是妇联组织的基本职能和首要任务。
总结和推广基层谈心站、维权站经验，开展普法宣传、法律帮助等服务，加大维权力度，增强广大妇女的法律意识和依法维护自身权益的能力。
既要向妇女宣传法律常识,增强妇女的自我保护意识，又要对侵害妇女权益的典型案例协调政法部门严肃处理，狠狠打击,切实保障社区妇女合法权益不受侵犯。
农村劳动力转移就业情况分析
农村劳动力转移就业情况分析一、现状分析全省农村劳动力总量为4800多万人，农村富余劳动力为3200多万人，目前仍有600多万农村富余劳动力需要进一步开发转移。
1.转移就业取得新成就。
截至2013年10月底，河南省实现农村劳动力新增转移就业90万人，其中75.6万人省内就近就业，占新增转移就业总数的84％；14.4万人输出省外，占新增转移就业总数的16％。
截至目前，全省农村劳动力转移就业总量达到2660万人，其中省内转移1523万人，占转移就业总量的57.26％；省外输出1137万人，占转移就业总量的42.74％。
省内转移就业人员累计超过省外输出386万人。
从表1看出，近五年来农村劳动力转移就业省内外人数变化情况看，一是河南省农村劳动力转移就业总数在逐年增加，在人力资源方面支撑了经济结构调整、产业转移、产业集聚区发展及新型城镇化建设。
二是自2011年起，省内转移就业人数开始首次超过省外，出现了拐点。
表明河南省经济的快速发展，吸引农村劳动力省内就地就近就业；三是政府需要为转移就业人员解决就业、社会保障、权益维护以及子女教育、住房等公共服务方面的任务更加繁重。
2.人员结构出现新变化。
据统计，全省农村劳动力转移就业总人数中，男女比例由1.4∶1变为1.3∶1，女性外出务工比例略有增加。
年龄在30岁以下的，占转移就业总人数的49%，50岁以下的占88%。
初中及以下文化程度者占转移就业总数的60%。
参加过技能培训的占转移就业总数的43％。
目前，全省技能培训的任务还很繁重。
3.非农产业人员呈现新特点。
据统计，目前省内转移就业1523万人，其中约48％跨市县转移就业，52％在本县域内就地就近就业；省外就业1137万人，主要集中在东部地区，其中长三角350万人，珠三角350万人，京津地区200万人，东南沿海100万人，中西部地区100多万人。
他们主要集中在电子加工、服装加工、制造及建筑、服务业等二、三产业中，分别占农村劳动力转移就业总人数的53.8%和35.9%。
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农村女性就业现状问题及对策研究
随着城市化和乡村振兴战略的实施，农村地区的就业形势面临着新的变化。
然而，目
前仍有很多农村女性面临就业难、就业压力大、职业发展空间有限等问题。
本文将从问题
分析和对策研究两个方面进行探讨。
一、问题分析
1.1 就业机会不足
由于农村经济相对发展滞后，就业机会相对较少，很多农村女性难以找到稳定的工作。
一些女性被迫出省寻找就业机会，但在就业环境陌生、文化背景差异明显等因素的影响下，她们的就业面临诸多困难。
1.2 教育水平不高
农村女性的整体受教育水平相对落后，除了城市周边的部分地区外，大部分农村女性
只接受基础教育或者没有受到过教育。
因此，她们的职业技能和文化程度都受到了制约，
难以适应现代化的生产和服务业要求。
1.3 社会资本缺失
很多农村女性缺乏社会网络和职业资源。
她们面临就业歧视与限制，缺乏得到职业成
长和提升的机会。
同时，她们在家庭中的地位较低，社会交往较少，缺乏社会资本。
二、对策研究
2.1 加强教育普及和提高教育质量
政府应加大对农村教育的投入力度，提高农村教育普及率，培养更多的优秀人才和专
业技能，提高农村女性的文化素质和职业技能，以便更好地适应市场需求，并且为走向城
市打下坚实基础。
2.2 建立完善的就业服务体系
政府应建立完善的就业服务体系，为农村女性提供详细的就业信息和咨询服务，切实
帮助她们解决就业难题，并且可以适当提供一些资金和培训扶持。
2.3 增强职业发展能力和资源
政府和社会机构应该注重提高农村女性的职业发展能力和资源，开展职业培训、创业
指导等工作，帮助她们了解市场需求和趋势，培养女性的职业素质和创新能力，大力发展
扶贫产业和特色小镇等就业项目，提高农村女性的社会资本和职业地位。
三、结论
农村女性的就业现状问题比较复杂，但只要加强教育普及，建立完善的就业服务体系，增强职业发展能力和资源的支持，就可以有效地解决这一难题。
政府和社会机构要共同承
担起解决农村女性就业困境的责任，大力支持农村女性的发展，让她们在创造生活的同时，实现自我价值的提升。