关于企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则
员工社会保险及公积金缴纳管理办法
员工社会保险及公积金缴纳管理办法第一章总则第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》有关规定，结合XXX（以下简称“公司”）工作实际，特制订本办法。
第二条公司为员工办理社会保险及公积金包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
第三条本办法适用于公司正式员工。
第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部。
工作职责包括：1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；3、公司关于社会保险及公积金的预算管理。
4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。
第五条参保范围；（一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）；（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工；（三）变更人员及临时工经由过程考查究理入职成为公司正式员工。
第六条新入公司员工经由过程试用期考核，人力资本部办理交纳“五险一金”手续，并通知需参保人员。
第七条新参保员工需提供相关材料（二代身份证复印件、1寸白底彩色电子照片）后，XXX在一个月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
第八条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。
第九条公司调入员工经由过程考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险一金的转移申请，报人力资本部考核后上报总经理批示。
人力资本部按总经理签批意见，通知申请人员供给相关资料。
第十条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）公司不负责补缴。
五险一金管理制度
五险一金管理制度一、制度背景和目的为了落实国家的劳动保障政策，确保员工的合法权益和企业的生产运营稳定，特订立本《五险一金管理制度》。
本制度的目的是规范企业的五险一金管理工作，建立健全的管理体系，提高员工的福利待遇，保障员工的长期稳定发展，促进企业和员工的共同发展。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等。
三、五险一金的具体内容和管理要求1. 养老保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的养老保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工须依照规定，自动缴纳个人养老保险费。
在离职或解除合同后，员工可以申请办理养老保险的转移手续。
2. 医疗保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的医疗保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工须依照规定，办理个人医疗保险的报销手续，供应真实凭证，不得供应虚假信息。
3. 失业保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的失业保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工在符合国家规定的条件下，可以申请领取失业保险金。
申请时，必需供应真实有效的料子，并按规定的程序进行申请。
4. 工伤保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的工伤保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工在工作期间发生工伤事故后，应及时向公司报告，并供应真实凭证，依照法律法规的规定进行报销和赔偿。
5. 生育保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴女员工的生育保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）女员工在怀孕期间和产假期间，享受国家规定的生育津贴和医疗待遇。
申请时，必需供应真实有效的料子，并按规定的程序进行申请。
6. 住房公积金（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的住房公积金，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工可以申请办理住房公积金账户的开立和转移手续。
在离职后，员工可以申请提取公积金或办理公积金的转移手续。
四、管理责任和处理方法1. 管理责任（1）人力资源部负责五险一金管理的组织协调工作，订立具体操作流程和管理规范，并组织培训员工相关政策和流程。
员工社保公积金缴纳规定程序管理制度
员工社保公积金缴纳规定程序管理制度一、背景介绍社保公积金是员工福利的重要组成部分，也是国家法律法规规定的必须缴纳的费用。
为了规范员工社保公积金的缴纳，并确保整个程序的管理有序有效，制定员工社保公积金缴纳规定程序管理制度显得尤为重要。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、缴纳范围1. 社保：(1) 养老保险；(2) 医疗保险；(3) 失业保险；(4) 工伤保险；(5) 生育保险。
2. 公积金：(1) 住房公积金。
四、缴纳比例1. 社保：(1) 养老保险：个人缴纳比例为10%，公司缴纳比例为20%；(2) 医疗保险：个人缴纳比例为2%，公司缴纳比例为10%；(3) 失业保险：个人缴纳比例为0.5%，公司缴纳比例为1%；(4) 工伤保险：由公司全额缴纳；(5) 生育保险：由公司全额缴纳。
2. 公积金：缴纳比例为个人缴纳比例为5%，公司缴纳比例为5%。
五、缴纳时间1. 社保：缴纳时间为每月的15号至20号。
2. 公积金：缴纳时间为每月的15号至20号。
六、缴纳程序1. 员工应提供完整的社保公积金缴纳申请表；2. 财务部门在收到申请表后，确认员工缴纳基数，并核对相应比例；3. 财务部门按照所确定的基数和比例计算所需缴纳金额，并将缴纳金额支付至相关部门；4. 相关部门收到缴纳金额后，向社保公积金管理机构缴纳；5. 财务部门将员工缴纳明细记录并留存相关凭证。
七、减免与补缴1. 员工如有减免或补缴需求，需提前向财务部门申请，并提供相应的材料证明；2. 财务部门核实减免或补缴金额后，进行相应调整或补缴。
八、违规处理1. 员工如有违反社保公积金缴纳规定的行为，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于罚款、暂停缴纳等措施；2. 员工如有虚假申报或故意造成社保公积金损失的行为，将承担法律责任。
九、监督与评估1. 公司将建立相应的监督机制，确保社保公积金缴纳的规定程序严格执行；2. 定期进行内部审计，对社保公积金的缴纳情况进行评估，及时发现并纠正问题。
五险一金操作规程(3篇)
第1篇一、概述五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
为规范公司五险一金的缴纳、管理和使用，保障员工的合法权益，特制定本操作规程。
二、适用范围本操作规程适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。
三、五险一金缴纳标准1. 养老保险：按照国家规定，员工和公司分别缴纳养老保险费，缴费比例为员工工资的8%，公司缴纳比例为20%。
2. 医疗保险：员工和公司分别缴纳医疗保险费，缴费比例为员工工资的2%，公司缴纳比例为10%。
3. 失业保险：员工和公司分别缴纳失业保险费，缴费比例为员工工资的0.5%，公司缴纳比例为1%。
4. 工伤保险：工伤保险由公司全额缴纳，缴费比例为员工工资的0.2%。
5. 生育保险：生育保险由公司全额缴纳，缴费比例为员工工资的0.8%。
6. 住房公积金：员工和公司分别缴纳住房公积金，缴费比例为员工工资的5%，公司缴纳比例为12%。
四、五险一金缴纳流程1. 员工入职后，人力资源部门负责收集员工个人信息，包括姓名、身份证号码、银行卡号等。
2. 人力资源部门根据员工工资，计算五险一金缴费金额。
3. 人力资源部门将五险一金缴费明细汇总，提交财务部门。
4. 财务部门在每月5日前，将五险一金缴费金额划拨至当地社会保险基金管理中心和住房公积金管理中心。
5. 每月15日前，财务部门将五险一金缴费凭证发送至人力资源部门。
五、五险一金管理1. 人力资源部门负责五险一金信息的收集、整理和归档。
2. 人力资源部门定期与当地社会保险基金管理中心和住房公积金管理中心核对缴费情况，确保缴费准确无误。
3. 人力资源部门协助员工办理参保、转移、停保等手续。
4. 人力资源部门负责解答员工关于五险一金的疑问，提供相关政策和业务咨询。
六、员工权益保障1. 公司按时足额缴纳五险一金，确保员工合法权益。
2. 员工可随时查询个人五险一金缴纳情况，了解个人权益。
3. 员工在符合国家规定的情况下，可享受各项社会保险待遇。
公司员工社保缴纳管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条公司依法为员工缴纳社会保险，员工个人应按照国家规定缴纳相应社会保险费。
第二章社会保险种类及缴纳比例第四条公司为员工缴纳的社会保险包括：1. 养老保险：按照国家规定，公司承担员工月工资总额的20%，员工个人承担月工资的8%。
2. 医疗保险：按照国家规定，公司承担员工月工资总额的10%，员工个人承担月工资的2%。
3. 失业保险：按照国家规定，公司承担员工月工资总额的0.5%，员工个人承担月工资的0.5%。
4. 工伤保险：按照国家规定，公司全额缴纳。
5. 生育保险：按照国家规定，公司承担员工月工资总额的0.5%，员工个人不缴纳。
6. 住房公积金：按照国家规定，公司承担员工月工资总额的5%，员工个人承担月工资的5%。
第三章社会保险缴纳流程第五条公司每月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费，经审核后，在规定期限内缴纳。
第六条公司为员工缴纳的社会保险费用，应从员工工资中代扣代缴，并按月向社会保险经办机构申报。
第七条公司应在每月15日前，将员工当月的社会保险费用缴纳至社会保险经办机构。
第四章社会保险管理第八条公司设立社会保险管理部门，负责社会保险的申报、缴纳、查询等工作。
第九条社会保险管理部门应定期向员工公示社会保险缴纳情况，确保员工了解自己的社会保险权益。
第十条员工应按照国家规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
第十一条公司应依法为员工缴纳社会保险，不得以任何理由拖欠、少缴或拒缴社会保险费。
第五章违规处理第十二条公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第十三条员工未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并按日加收万分之五的滞纳金。
员工社保公积金缴纳管理制度
员工社保公积金缴纳管理制度一、引言随着社会经济的发展，员工社保公积金缴纳管理成为企业管理的重要一环。
本文旨在制定一套准确、规范的员工社保公积金缴纳管理制度，保障员工权益，提高企业管理水平。
二、缴纳范围及标准1. 社保范围：根据国家相关法律法规规定，公司将按照法定比例为全体员工缴纳五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
2. 公积金范围：全体员工均需要按照国家相关法规缴纳公积金，缴纳比例为工资的一定比例（根据国家政策规定）。
三、缴纳方式1. 缴纳基数确定：员工的社保和公积金缴纳基数，将按照当年度国家政策规定的上下限确定并告知员工。
2. 缴纳比例：公司将按照国家政策要求，为员工缴纳相应的社保和公积金。
具体缴纳比例随国家政策调整而变化，公司会及时通知员工。
四、缴纳时间及流程1. 社保缴纳：公司每月按时将员工的社保款项转入当地社会保险基金账户，并核定并清算缴费。
2. 公积金缴纳：公司每月按时将员工的公积金款项转入当地公积金账户，并核定并清算缴费。
3. 缴纳流程：公司将建立缴纳流程，包括明确责任人员、流程节点及时间，并落实到具体操作人员。
五、变动处理1. 个人信息变动：员工如有个人信息变动（如户籍、婚姻状况等），须及时通知公司人资部门，以便及时更新社保和公积金缴纳信息。
2. 工资变动及调整：一旦员工工资发生变动或调整，公司将根据新的工资来核定并调整社保和公积金的缴纳金额。
六、权益保障1. 缴纳明细：公司将及时向员工提供社保和公积金缴纳明细，确保员工了解个人缴纳情况。
2. 缴纳证明：公司将按时为员工办理社保和公积金缴纳证明，方便员工在需要时进行证明和申领。
七、违规处理对于故意或恶意违规行为，公司将依法采取相应处罚措施，包括但不限于扣减工资、停职、辞退等，并有权追究法律责任。
八、附则本制度的解释权归公司所有，并可根据国家法律法规的变动进行相应的调整。
公司将向所有员工进行相应的制度宣传和解释，并密切关注相关政策的更新。
企业员工缴纳五险规章制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为保障企业员工的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本规章制度旨在明确企业员工缴纳社会保险（以下简称“五险”）的相关事项，确保社会保险制度的顺利实施。
第二章五险范围与缴纳标准第四条本企业为员工缴纳的五险包括：1. 基本养老保险；2. 基本医疗保险；3. 失业保险；4. 工伤保险；5. 生育保险。
第五条五险缴纳标准：1. 基本养老保险：根据国家和地方相关政策，按照员工工资的一定比例缴纳，具体比例由企业根据实际情况确定。
2. 基本医疗保险：根据国家和地方相关政策，按照员工工资的一定比例缴纳，具体比例由企业根据实际情况确定。
3. 失业保险：根据国家和地方相关政策，按照员工工资的一定比例缴纳，具体比例由企业根据实际情况确定。
4. 工伤保险：根据国家和地方相关政策，按照员工工资的一定比例缴纳，具体比例由企业根据实际情况确定。
5. 生育保险：根据国家和地方相关政策，按照员工工资的一定比例缴纳，具体比例由企业根据实际情况确定。
第三章缴纳流程与时间第六条五险缴纳流程：1. 企业人力资源部门负责收集员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、银行卡号等。
2. 企业人力资源部门根据员工的工资情况，计算五险缴纳金额。
3. 企业人力资源部门在每月规定的时间内，将五险缴纳金额划拨至社会保险经办机构指定的账户。
第七条五险缴纳时间：1. 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险：每月15日前缴纳。
2. 工伤保险、生育保险：每月20日前缴纳。
第四章员工权益保障第八条员工缴纳五险后，享有以下权益：1. 养老保障：员工达到法定退休年龄后，可按规定领取养老金。
2. 医疗保障：员工患病或受伤时，可按规定享受医疗保险待遇。
3. 失业保障：员工失业后，可按规定享受失业保险待遇。
公司社保公积金缴纳管理制度
公司社保公积金缴纳管理制度1. 制度目的本制度旨在规范公司员工的社会保险和住房公积金缴纳管理，确保员工的权益得到保障，同时促进员工的稳定性和发展。
2. 适用范围本制度适用于公司所有在职员工和合同工。
3. 社会保险缴纳3.1 缴纳范围公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳以下社会保险费：- 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险3.2 缴纳比例社会保险费的缴纳比例将根据国家政策的变化进行调整，公司将按时按比例缴纳员工的社会保险费。
3.3 缴纳方式公司将通过与相关社会保险机构建立合作关系，按照规定的时间和程序进行社会保险费的缴纳。
4. 住房公积金缴纳4.1 缴纳范围公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳住房公积金。
4.2 缴纳比例住房公积金的缴纳比例将根据国家政策的变化进行调整，公司将按时按比例缴纳员工的住房公积金。
4.3 缴纳方式公司将通过与相关住房公积金管理机构建立合作关系，按照规定的时间和程序进行住房公积金的缴纳。
5. 员工权益公司将根据员工的实际缴纳情况，及时足额缴纳员工的社会保险和住房公积金，保障员工权益。
6. 违规处理对于故意逃缴或虚报社会保险和住房公积金的行为，公司将按照国家相关法律法规的规定进行处理，并承担相应的法律责任。
7. 审批流程员工申请社会保险和住房公积金的缴纳变更或退费，须经过所在部门的审批，并提供相关的证明材料。
8. 公告通知公司将及时向员工发布社会保险和住房公积金缴纳政策的更新或变化，并通过公司内部通讯工具或其他适当的渠道向员工进行公告。
9. 生效和修订本制度自发布之日起生效，如有需要修订，须经公司相关部门审批，并在公司内部进行公示后方可生效。
注意：本制度的解释权归公司所有。
---以上就是公司社保公积金缴纳管理制度的内容，希望能够对公司和员工的权益保护起到一定的指导作用。
如有疑问或需要进一步的解释，请及时与公司相关部门沟通。
五险一金管理工作及其实施
五险一金管理工作及其实施1.引言五险一金是指企业为员工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金，也是企业基本的社会责任之一。
通过建立健全的五险一金制度，能够有效地保障企业员工的社会保障福利，同时也可以提高员工的工作积极性和亲企情感。
本篇论文将围绕五险一金管理工作及其实施这一主题，对其进行系统的分析和探讨。
2.五险一金管理工作的意义(1)保障员工的福利权益。
五险一金是员工在工作中获得的最基本的社会保障福利，有助于减轻员工的生活负担，降低员工的经济压力。
(2)提高员工工作积极性。
合理的五险一金制度可以激发员工的工作积极性，增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作质量和效率。
(3)增强企业塑造文化的力度。
合理的五险一金制度可以增强企业的文化塑造力度，进一步构建企业和谐的人际关系，增强企业的凝聚力和向心力。
3.五险一金的管理措施(1)政策法规层面。
政府采取保障措施，推出一系列社保制度和政策，为企业提供必要的支持和保障。
(2)企业层面。
企业应该建立严格的社保管理制度，加强管理检查和监督，制定合理的津贴政策，提高员工福利待遇。
(3)员工层面。
员工应该充分了解自身的权利和义务，以及社保保障范围，对社保政策认真学习和了解，积极参与社保管理工作。
4.五险一金管理存在的问题及其解决方法(1)管理不规范。
有些企业对社保管理不重视，社保缴费不及时或不全面，缺乏规范的管理制度。
(2)社保信息不对称。
一些员工并不能完全了解自身的社保信息，社保政策的变化也不能及时传达给员工，导致信息不对称。
(3)社保保障范围过窄。
当前的社保保障范围还比较窄，需要进一步扩大社保保障范围，满足更多员工的需求。
(4)筹资难度大。
五险一金制度需要大量的资金支持，有些中小企业难以满足资金需求，需要政府加大支持力度。
针对这些问题，应该采取以下措施：加强政策宣传，提高企业社保意识；建立规范的社保管理制度加强管理检查和监督；加强社保信息公开和员工参与；扩大社保保障范围，调整社保政策，提高社保覆盖率和保障水平；政府加大社保资金支持力度，增加中小企业融资渠道。
公司五险一金账户管理制度
第一章总则第一条为规范公司五险一金账户管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工。
第三条公司五险一金账户管理遵循以下原则：（一）依法合规：严格按照国家法律法规和政策执行，确保员工权益不受侵害。
（二）公开透明：五险一金账户管理情况公开，接受员工监督。
（三）安全可靠：确保五险一金账户资金安全，防止资金流失。
第二章账户设立与变更第四条公司为每位员工设立独立的五险一金账户，账户信息包括员工姓名、身份证号码、银行卡号等。
第五条员工入职后，人力资源部门应及时为员工办理五险一金账户设立手续。
第六条员工离职或退休时，人力资源部门应及时办理五险一金账户变更或注销手续。
第三章缴费与核算第七条公司按照国家规定，按时足额缴纳五险一金，确保员工权益。
第八条五险一金缴费基数以员工月平均工资为准，具体缴费比例按照国家规定执行。
第九条人力资源部门负责五险一金缴费核算工作，确保缴费金额准确无误。
第十条公司每月向社会保险经办机构和住房公积金管理中心报送五险一金缴费明细。
第四章账户查询与监督第十一条员工可通过公司提供的查询渠道，查询个人五险一金账户信息。
第十二条人力资源部门定期向员工公示五险一金账户管理情况，接受员工监督。
第十三条公司设立专门的监督机构，对五险一金账户管理进行监督检查。
第五章账户资金管理第十四条五险一金账户资金专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十五条公司设立专门的资金账户，用于存储五险一金资金。
第十六条公司定期对五险一金账户资金进行审计，确保资金安全。
第十七条五险一金账户资金的使用，严格按照国家法律法规和政策执行。
第六章罚则第十八条违反本制度，挪用、侵占五险一金资金的，公司将依法予以追究责任。
第十九条对违反本制度的行为，公司可视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
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关于企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则
为规公司“五险一金”的申报和缴纳管理工作，根据相关政策法规的规定，
制定本实施细则。
本细则提及的“五险”指的是五种保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、
失业保险、工伤保险和生育保险。其中
基本养老保险、基本医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴
纳；
工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
“一金”指的是住房公积金。
为“五险”缴纳的费用统称为社会保险费。
一、参保围
公司在职员工可享受“五险一金”。
新入职员工：凡每月15日（含）之前进入公司的员工，当月缴纳； 15日
之后进入公司的员工，次月缴纳。
离职员工：凡每月15日（含）之前离职的员工，当月删减； 15日之后离
职的员工，次月删减。
二、公司缴费核定时间
社会保险费：每月的15号，如逢节假日则提前。
住房公积金：每月的月底。
三、缴费标准
缴费标准
险种类别
缴费基数 缴费比例
最低标准 最高标准 公司 个人
基本养老保险 1500 8973 20% 8%
失业保险 2% 1%
基本医疗保险 7% 2%
工伤保险 0.5% ——
生育保险 0.6% ——
大病医疗 3元 3元
住房公积金 790 8000 8% 8%
四、“五险一金”申报和缴费程序
1、社会保险费的申报和缴费程序
公司在职员工有增减变化
员工新增
员工辞职
填写2份缴费人员增（减）明细表，加盖公章 新增员工的身份证复印件（第一次就业员工提供2张1寸照片，购买医疗保险卡，费用计10元/本） 到社会保障局打印《单位缴费核定单》 填写费用报支单，附上《单位缴费核定单》复印件，主管签核 交予财务审核金额并网上缴费 填写2份缴费人员增
（减）明细表，加盖公章
提供员工的离职证明和身
份证复印件
失业核定处盖章
公司在职员工无增减变化
注：
○1社保单位编号：10089121
○2社保登记证号：196
○3咨询：85685923，85682652（龙芳），85685961（杰），12333
2、住房公积金的申报和缴费程序
注：
明确缴纳金额，
填写《用款申请单》
到财务部领取转账支票
公司在职员工有增减变化 公司在职员工无增减变化
填写《变更清册》《单位汇缴
书》；如员工补缴，还需填写
《个别缴交书》。加盖财务章
填写《《单位汇缴书》，
加盖财务章
到江苏银行办理信息录
入并付款
银行白色回单给财务，
红色回单给人资存档
○1公积金单位编号：017055
○2咨询：85510027（银行徐琳娜），85501111（管理中心），85502771（管理中心传真）
五、养老保险、医疗保险关系和住房公积金的转移手续
1、跨地区养老保险、医疗保险关系的转移手续
A、转入手续
养老保险：公司人资部或参保人员向市社会保险征缴中心提交原参保地社保
机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本养老保险关系转移接续申请
表》（三份），其他手续都由两地社保经办机构联系办理，参保人员本人不用往返
奔波。
医疗保险：待养老保险关系转入本地后，至市社会保险征缴中心开具医疗保
险的接收函，参保人员将接收函交至原参保地社保机构开具《基本医疗保险参保
缴费凭证》，后续流程同养老保险的转移。
根据原参保地的不同要求，可能需要社会保险征缴中心提供其他凭证，如接
收函等。
B、转出手续
公司人资部或参保人员携带件到市社会保险征缴中心申请开具《参保缴费凭
证》，参保人员至新参保地申请转移接续。
根据社会保险征缴中心的要求，可能需要新参保地开具其他凭证，如调函等。
2、住房公积金的转移手续
A、住房公积金实行以市为界限，各个区域自行管理的政策。本市围，员工
的公积金需要人工从原公司账号中转入到新公司账号中，并无两个账号并用的情
况。
B、转入手续
人资部告知员工公积金单位编号，由员工的原公司相关部门去办理公积金转
移，《住房公积金转移书》的黄联交由人资部存档。
C、转出手续
人资部或员工本人到房地产交易大厅二楼领取《住房公积金转移书》，按照
表格填写（需要填写公司及新公司的公积金账号），由公司盖章后带、离职证明
原件，到房地产交易大厅二楼办理。
D、领取手续
员工本人持辞职报告或解除合同证明（加盖公章），填写《公积金支取申请
书》，到房地产交易中心公积金处审批。审批合格后，员工本人带原件到开户行
支取现金。
六、本实施细则中涉及的程序、手续随着具体工作的进展，及时更新完善。