人事部工作流程图-全套
用人申请流程
招聘管理流程
薪酬管理流程
社保管理流程
岗位调整流程
劳动合同管理流程
入职管理流程
培训流程
试用期转正流程
考勤流程
员工离职流程
员工出差管理流程
行政人事工作流程图
人事工作流程
人事作业流程图目录 一、人员招聘流程图 二、总公司新员工报到流程图 三、员工离职流程图 四、员工加班申请流程图 五、员工办理调休（休假）手续流程图 六、员工办理请（病、事）假手续流程图 七、员工出差申请流程 八、员工考勤/出差统计汇总流程图 九、员工岗位变动流程图 十、制作工资表流程图 十一、员工月考核统计流程图 十二、员工培训流程图 十三、员工转正定级流程图
管理层 人事专员 用人部门 开始 是否审批 部门主管筛选合适人选 决定最合适人选 结束 决定是否加考笔试 笔试出题 否 主管填写“人员增补单” 案场需主委签认 财务部查核年度预算 人事副总审查批准 选择招聘渠道 收集应聘履历资料 璘选合适人选履历 主管主持面试（笔试） 璘选合适人选 按公司规章核定薪资介绍新人就任岗位 通知二度面试 通知面试（笔试） 否 是 是 主管副总面试 通知、迎接新人报到 结束
新员工报到 管理部收集人事资料 管理部讲解规章制度 试用声明 （含保密协议） 带往工作部门 ● 人事资料表 ● 近照2张 ● 身份证原件及复印件 ● 学历证明原件及复印件 ● 职称或其它证明原件及复印件 每月初整理“新进人员汇总表” 发送到各部门 （财务、资料、部门） 新员工基本资料发送到各部门 人员一览表 人员流动一览表 人事更新通讯录
与接收人交接相关物品 各接收人签字确认 部门主管批准 交至人事部 人事部核对确认 申请填写 “辞职申请表” 人事部办理退工相关手续 是否批准 员工提出离职 是 公司予以挽留 否 挽留未成功 终止离职手续 挽留成功 （员工需提前一个月） 人事部谈话 分析离职原因 是否可能挽留？ 是 否 人事部月底整理离职人员情况表、人 员流动表。财务整理薪资总缆表 报人事部批准
人事工作流程图
无锡浩源钢材有限公司人事工作流程图
目录 一、招聘管理工作流程图................................. 错误!未指定书签。 二、试用转正工作流程图................................. 错误!未指定书签。 三、考勤管理工作流程图................................. 错误!未指定书签。 四、员工请假管理工作流程图......................... 错误!未指定书签。 五、岗位设计工作流程图................................. 错误!未指定书签。 六、岗位调动工作流程图................................. 错误!未指定书签。 七、员工晋升工作流程图................................. 错误!未指定书签。 八、离职管理工作流程图................................. 错误!未指定书签。 九、辞退管理工作流程图................................. 错误!未指定书签。 十、薪酬管理工作流程图................................. 错误!未指定书签。十一、绩效管理体系的建立与修改流程......... 错误!未指定书签。十二、部门绩效管理流程................................. 错误!未指定书签。十三、员工绩效管理工作流程图..................... 错误!未指定书签。十四、员工工资发放管理工作流程................. 错误!未指定书签。十五、员工带薪休假管理工作流程................. 错误!未指定书签。十六、员工奖惩管理工作流程图..................... 错误!未指定书签。十七、员工加班管理工作流程图..................... 错误!未指定书签。十八、员工社保管理工作流程图..................... 错误!未指定书签。
50+16个基础人事和行政管理流程图(全配图超详细)
50+16个基础人事和行政管理流程图（全配图超详细！）
行政人事部工作流程图（总图） 员工入职程序 招聘 入职 试用 转正 考勤 考核 评估 薪酬 福利 奖惩 入职培训 接受岗位调整 正常工作 劳动合同 晋升 降职 转岗 待岗 培训 请假 调薪 执行公司制度 享受公司支持 …… 公司发展战略 组织结构设置 工作分析 职位说明书 定岗定编 组织 结构图 机构职责 绩效管理 薪酬福利 培训发展 员工关系 …… 招聘 入职 试用转正 考核 评估 薪酬 职业生涯 人才储备 奖惩 考勤 休假 员工活动 离职 劳动合同 福利 培训 年度编制计划 档案 岗位 调整
招聘 用人部门 人事行政部 主管领导 总经理 关联流程 人员空缺 有无编制 N Y 职位说明书 确定招聘方式 增补申请 审批 N 审批 Y 取消或延期 N Y 确定招聘渠 道 招聘会媒体 猎头 校园 发布招聘信息 收集筛选简历 初试/ 笔试 复试 复试 特殊岗位人员复试 通过 通过 通过 简历存档 未通过 未通过 确定录用人 选 录用通知 录用 待遇谈判 接受 不接受 外部 内部 发布招聘信息 推荐自荐信 工作分析 薪酬 入职 资格验证 通过 档案
绩效管理——考核 被考核人 考核人 行政人事部 总经理 关联流程 当月考核填写结束 公司考核项目 评分 考核人评审 当月考核评审结束 考核记录 发布/归档 员工考核项目自评 公司考核项目评 分表 考核评审确认 考核表 考核考勤表 考核启 公司考核项目申请 审 公司考核项目申请表 员工考核项目指定 员工考核项目自定 员工考核项目 确定 考勤 薪酬 考核表反馈 绩效评价 公司考核项目申请结束 当月考核评审启动