人力资源实训个人总结6篇

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人力资源管理课程总结(5篇)

人力资源管理课程总结(5篇)

人力资源管理课程总结(5篇)人力资源管理课程总结(5篇)人力资源管理课程总结范文第1篇【关键词】 TPT教学模式;旅游企业;人力资源管理;教学一、正确处理理论与实践、直接和间接的辩证关系理论和实践是辩证统一相互依存的关系。

首先理论指导实践;其次实践使理论得以产生和进展。

现实的教学中,理论和实践的关系也是密不行分、相互依靠、相互作用而存在的。

由于旅游企业人力资源管理的重实践要求,就要求此方面教学工作必需坚持理论与实践相结合教学模型方式。

提高个人学习学问力量的方式主要有吸取直接阅历或者间接阅历。

而在这里所指的,理论就是“间接阅历”而实践就是“直接阅历”。

直接阅历和间接阅历是“水源”与“水流”的关系,是密不行分的辩证统一关系。

假如没有直接阅历的猎取就谈不上后续的分析,就不会产生间接阅历;假如没有间接阅历产生,就不能从零散的观点论据中归纳所猎取的直接阅历。

就更谈不上付诸于行动之中。

二、旅游企业人力资源管理的特别性表现旅游企业人力资源管理的特别性受旅游业综合性、依靠性、敏感性影响:员工流失严峻。

针对这一问题就使得旅游企业人力资源管理与其他企业人力资源管理一样有其特别性,在教学方面我们的关注点也应当有所侧重。

旅游企业人力资源管理在教学上有优劣:在人力资源管理上,社会和企业需要多元化复合型人才,这就要求新一代高校生不仅要具备肯定的人力资源管理理论,同时,还应当有肯定的实践阅历,旅游企业在此方面体现得更为突出。

高校里旅游企业人力资源管理的授课方式大多都是简洁的以信息传递为主的教学方法,包括:讨论争论、讲学讲授、读书指导、日常谈话等方法。

这使高校生在旅游企业人力资源管理方面缺失了旅游企业最为重视的实践阅历和快速将理论转化为实践的力量。

三、TPT模型在旅游企业人力资源管理教学中的应用TPT模型就是基于上述问题提出,并试图应用于旅游企业人力资源管理领域。

关于TPT模型就是一个能够将理论与实践有机结合的教学模型。

即“理论(Theory)——实践(Practice)——理论(Theory)”的教学方式。

人力资源心得体会800字

人力资源心得体会800字

人力资源心得体会800字(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源招聘心得体会6篇

人力资源招聘心得体会6篇

人力资源招聘心得体会6篇(最新版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源管理实习心得体会(3篇)

人力资源管理实习心得体会(3篇)

人力资源管理实习心得体会(3篇)人力资源管理实习心得体会1通过仔细的学习和虚心的请教,经过一个多月的工作,初步了解了公司劳资这一职务详细工作内容,拓展了所学的专业学问。

为往后正常工作的绽开奠定了坚实的根底,从个人进展方面说,对我影响最大的应当是工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用,由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

任务:主要是在这一年中开头适应社会的生活,为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作,提前做好踏进社会的心理预备。

目的:能够是自己在进入社会后不害怕,在开头尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西,是自己更加成熟,和适应社会改变。

在刚到单位的时候,我开头是忐忑的,疑心自己的力量,也不知道详细的要做什么,都说万事开头难,我深刻的体会到这句话的意思,只有从头开头学习,从了解公司的历史,详细的业务范围,前半个月的时候始终是找不到方向的,等到开头熟识公司状况后就知道自己的位置在哪。

XX年至20XX年间,我实习的地点是xxxx检测有限公司,xx检测有限公司是成立于XX年9月,前身系安徽省xx检测中心,是一个为社会供给无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备修理及技术询问的效劳,公司的管理方针主要为一下几点,诚信、公正、准确、快捷,在质量、环境管理职业安康方面有明确的目标。

我所在的科室为综合办公室,日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针,管理目标,管理体系文件和各项管理标准,确保管理体系有效的运行。

负责检测试验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进展掌握;负责技术人员档案,员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理,负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。

我们的工作目的就是制定人力资源掌握程序,以确保全部与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的力量,都能胜任该岗位。

职责;各部门负责制定本部门人员的培训打算。

实习实训个人总结范文(三篇)

实习实训个人总结范文(三篇)

实习实训个人总结范文在过去的几个月里,我有幸参加了一次难得的实习实训机会。

通过这次实习实训,我获得了许多宝贵的经验,并且对我的职业发展有了更清晰的目标。

以下是对我实习实训经历的个人总结。

首先,我参加的实习实训让我对我所学专业的实际应用有了更深入的了解。

在实习期间,我有机会亲身参与到真实的工作环境中,学习并应用我所学的专业知识。

我发现在实际工作中,课堂上所学到的只是冰山一角,许多问题和挑战在实践中才能真正体验和理解。

通过实习实训,我不仅学到了许多新知识和技能,还了解到了行业内常用的软件和工具。

这些都对我的未来职业发展具有重要意义。

其次,实习实训加强了我的团队合作和沟通能力。

在实习期间,我与其他实习生和公司员工合作完成了许多团队任务。

通过与他人共同工作,我学会了如何与不同的人合作,并充分发挥自己的能力。

我们经常要在短时间内完成任务,这迫使我们高效地沟通并协调工作。

这些经验不仅加强了我的团队合作和沟通能力,还锻炼了我的决策能力和问题解决能力。

另外,我通过实习实训提高了自己的职业素养和人际交往能力。

在实习期间,我学会了如何与上级和同事进行正确的交流,并尽可能地表现出自己的职业素养。

我学到了如何自信地进行演讲和报告,并通过展示自己的工作成果来与他人分享我的经验。

通过在实习期间的各种工作场合中锻炼,我逐渐提高了自己的人际交往能力和职业形象。

最后,我从实习实训中获得了对我未来职业发展的更清晰的目标。

通过与公司员工的交流,我了解了行业的发展趋势和未来的就业机会。

我意识到我所学专业的重要性和潜力,并确定了未来的职业方向。

实习实训让我对自己的兴趣和能力有了更明确的认识,并激发了我进一步深造和提升自己的动力。

总的来说,实习实训是我职业生涯中的一次宝贵经历。

通过这次实习实训,我不仅深入了解了我所学专业的实际应用,还提高了团队合作和沟通能力,加强了职业素养和人际交往能力,并确定了未来的职业目标。

我非常感激这次实习实训给我带来的机会和成长,我相信这些经历将对我的未来职业发展产生积极的影响。

2024年vbse人力资源实训总结(二篇)

2024年vbse人力资源实训总结(二篇)

2024年vbse人力资源实训总结在进行VBSE人力资源实训期间,我通过参与各类实践活动和课堂学习,增强了对人力资源管理的理论知识和实践操作的理解,提高了自己的专业能力。

下面是我对此次实训的总结。

一、实践活动体验在实践活动中,我参与了人力资源管理项目的策划、实施和评估等多个环节。

通过团队合作,我学会了与团队成员进行有效沟通和协作,准确把握项目的需求,并制定相应的工作计划和实施方案。

在实践过程中,我不断提升自己的组织和管理能力,加强了现场工作的实践操作能力。

二、课堂学习成果在课堂学习中,我学习了人力资源管理的基本框架和核心要素。

深入了解了招聘流程、培训开发、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理的具体内容和方法。

通过课堂案例的分析和讨论,我学会了如何合理运用各类工具和方法解决实际问题,提高人力资源管理的效能和效果。

同时,我也通过参观实习公司的人力资源部门,亲身体验了人力资源管理的具体工作内容和流程。

三、学习收获和成长通过此次实训,我对人力资源管理的理论知识和实践方法有了更深入的了解。

我了解到人力资源管理对于企业发展的重要性,只有合理规划和有效管理人力资源,企业才能够更好地实现战略目标。

同时,我也意识到作为人力资源从业者,需不断学习和提升自己的专业能力,跟上时代的发展变化。

在实践中,我提高了自己的组织和协调能力,能够合理分配和利用团队资源,提高团队工作效率。

通过与他人的合作,我也学会了如何有效沟通和协商,有效解决团队合作中的各种问题。

此外,我还加强了自己的观察和分析能力,能够快速发现问题,并及时采取相应的措施解决问题。

在课堂学习中,我学习到了许多具体的工具和方法,如招聘广告撰写、面试技巧、培训计划编制等。

这些知识和技能的学习使我具备了相应的操作能力,在实践中能够更加自信和熟练地运用。

此外,我还学习到了人力资源管理的基本原则和理念,如员工激励和绩效考核等。

这些知识和理念的学习使我对人力资源管理的重要性有了更全面和深入的认识。

人力资源沙盘模拟实训总结

人力资源沙盘模拟实训总结在为期一周的人力资源沙盘模拟实训中,我们通过模拟真实的人力资源管理环境,进行了职务分析、招聘、培训、绩效考核以及薪酬管理等环节的实践操作。

通过这次实训,我深刻理解了人力资源管理的实际操作和核心思想,也发现了自己在理论知识和实践操作中的不足之处。

首先,我认识到职务分析是整个人力资源管理的基础。

只有明确各个岗位的职责和要求,才能有针对性地进行招聘、培训和考核。

在实训中,我们通过分析和讨论,确定了各个岗位的职责和要求,并编写了职务说明书。

这不仅为后续的招聘工作提供了依据,也有利于员工明确自己的工作职责和目标。

其次,招聘是人力资源管理的重要环节。

在实训中,我们通过模拟网络招聘和现场招聘两种方式,学习了如何制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历以及进行面试等环节。

通过实际操作,我深刻体会到招聘工作的重要性和复杂性,也明白了如何提高招聘的效率和效果。

另外,培训是提高员工素质和技能的重要手段。

在实训中,我们通过模拟培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训效果评估等环节,学习了如何进行有效的培训管理。

我认识到培训工作需要根据企业的实际情况和员工的需要进行,而不是流于形式。

此外,绩效考核是激励员工的重要手段。

在实训中,我们通过模拟制定考核标准和计划、进行考核实施和反馈等环节,学习了如何进行有效的绩效考核。

我认识到绩效考核需要以职务说明书为基础,制定科学的考核标准和计划,确保考核的公正性和客观性。

最后,薪酬管理是吸引和留住人才的关键。

在实训中,我们通过模拟制定薪酬体系和计划、进行薪酬调整等环节,学习了如何进行有效的薪酬管理。

我认识到薪酬管理需要与企业的实际情况和员工的需要相符合,既要考虑内部的公平性,也要考虑外部的竞争性。

通过这次人力资源沙盘模拟实训,我对人力资源管理的实际操作有了更加深入的理解。

虽然这次实训取得了一定的成果,但我也发现自己还存在很多不足之处。

例如在招聘环节中筛选简历时不够细心、培训实施时对时间安排不够合理等。

实训总结报告万能模板3000字范文(6篇)

实训总结报告万能模板3000字范文(6篇)实训总结报告万能模板3000字范文1作为一名刚刚毕业的大学生,虽然有四年的专业知识学习,可是实践的东西接触的少,对许多现场问题不了解。

应对这种情景,依靠自我认真的学习,促成自身知识结构的完善和知识体系的健全,让自我尽早、尽快的熟悉工作情景,少走弯路。

在接触到新的陌生的领域时,缺少经验,对于业务知识需要一个重新洗牌的过程,自我在同事的帮忙下,逐渐融入到崭新的工作生活中。

在学习生活上,慢慢完成了学生主角的转变,逐步进入工作状态,努力开展工作。

记得初来学校参加工作,完全陌生的环境和生活状态,也以往很担心不知该怎样与人共处,该如何做好工作。

可是学校宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各位领导和同事的关心和帮忙下,让我完成了从学生到教师的转变。

经过近三个月的体验已经逐渐适应了这边的工作状况,对于领导们的关心和关怀,我感到了很大的动力和压力,争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报。

不仅仅能够弥补自我耽误的工作学习并且能够有所成就。

我在领导和同事的帮忙下,我已经有了很大的提高。

但我深知自我还存在必须的缺点和不足,主要表此刻以下几个方面:1、对学校的工作任务能认真完成,但进取性不够;2、与学校的领导和同事们在思想和工作业务交流不够;3、自我的整体素质和业务本事还有很大的差距,待进一步提高;4、对业务的学习还不够,以后必须要加强。

过去的,是不断学习、不断充实的三个月,是进取探索、逐步成长的三个月。

我也深知,在业务知识上,与自我本职工作要求还存在有必须的差距。

要按校领导的要求:年轻人就要努力学习理论认,真钻研业务。

在今后的工作和学习中,自我要更进一步严格要求自我,加强思想美德、业务知识方面的学习,认真总结经验教训,克服不足,要始终坚持一种进取向上的心态,努力做好自我的本职工作。

实训总结报告万能模板3000字范文2一、实训目的1、了解车床的工作原理,工作方式及其车床保养。

瑞踏人力资源设计与对抗实训总结

瑞踏人力资源设计与对抗实训总结一、引言我国经管类学科建设在最近这几年得到了蓬勃发展,并且从国家教委到每一所大中专院校都越来越重视相关模拟实验室,特别是其中的应用软件平台的建设和完善。

譬如金融、会计、外贸、电子商务等专业模拟实验室的建立,帮助经管类专业的学生可以像理工科学生一样在实验室亲身体会、完成抽象的理论知识的理解、增强实务感性认识、应用及提高实际动手能力、分析能力和创造能力。

但是作为经管类学科重要组成部分的人力资源管理专业,其计算机模拟实验资源相对匮乏,有待加强。

世格SimHRM人力资源模拟系统软件是以案例为基础,以情景模拟为手段的教学工具,可以让人力资源管理专业的学生有机会在复杂的模拟现实环境中演练他们学到的各种理论知识,充分体验人力资源规划、获取与配置、员工发展、员工保障与维护全部过程,熟悉人力资源管理日常工作内容、常用工具及技巧。

二、实训的目的通过这次实训,我们可以深刻理解到人力资源管理中包含的基本内容,体会到战略人力资源管理、人才招聘与培训、绩效管理、薪酬管理、合同管理等人力资源管理各方面的理论知识,弄清楚人力资源管理与管理学、战略管理的关系连接。

同时通过参与不同模块的实验,既可以让我们体现到人力资源管理方法与技巧方面的培训,又能提供我们掌握、分析和解决人力资源管理中的基本问题的能力的机会,使人力资源管理的理论得到验证。

三、实训的内容通过这次人力资源管理模拟实训,让我们进一步了解了人力资源管理主要内容。

人力资源管理主要包括企业人力资源的规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。

简单来说,就是企业运用现代管理办法对人力资源获取、开发、保持和利用人等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终实现企业发展目标的一种管理。

人力资源管理工作的过程简而言之就是招聘、培训、薪酬这三个过程。

其工作本质就是吸引、激励新员工,使其认真工作,达到工作目标,其核心是激励员工,使其能时刻保持良好的工作状态。

人力资源实训周报总结报告

一、实训前言在过去的一周里,我们参加了人力资源管理的实训课程。

通过一系列的实践活动,我们不仅巩固了理论知识,而且深入了解了人力资源管理的实际操作,提高了解决实际问题的能力。

以下是对本周实训的总结报告。

二、实训内容概述本周的实训主要包括以下内容:1. 人力资源规划与招聘:我们学习了如何根据企业发展战略和业务需求,制定人力资源规划,并掌握了招聘渠道的拓展、招聘流程的设计和招聘效果评估等技能。

2. 绩效管理:我们了解了绩效管理的目的和意义,学习了如何制定绩效目标、设计绩效考核指标体系、进行绩效评估和绩效反馈。

3. 薪酬管理:我们学习了薪酬体系的设计原则和方法,了解了不同薪酬结构的特点和适用范围,并掌握了薪酬预算和控制的基本技能。

4. 员工关系管理:我们学习了如何处理员工关系问题,如何进行员工沟通和冲突解决,以及如何维护良好的劳动关系。

5. 人力资源信息系统:我们了解了人力资源信息系统的功能和作用,学习了如何利用信息系统进行人力资源管理。

三、实训成果与收获1. 理论知识与实践相结合:通过实训,我们将所学的理论知识与实际操作相结合,提高了对人力资源管理的理解和应用能力。

2. 团队协作与沟通能力提升:在实训过程中,我们学会了与团队成员协作,共同完成任务,提高了沟通和协调能力。

3. 问题解决能力增强:通过解决实训中的实际问题,我们锻炼了分析问题和解决问题的能力。

4. 职业素养提升:在实训过程中,我们学习了职业素养,如职业道德、敬业精神、团队合作等。

四、实训过程中遇到的问题及解决方法1. 问题:在招聘环节,我们遇到了应聘者简历筛选困难的问题。

解决方法:我们通过优化简历筛选标准,提高筛选效率,并利用招聘软件辅助筛选,解决了这一问题。

2. 问题:在绩效管理环节,我们遇到了绩效考核指标难以制定的问题。

解决方法:我们通过与相关部门沟通,了解业务需求,并结合公司战略目标,制定了合理的绩效考核指标。

3. 问题:在薪酬管理环节,我们遇到了薪酬预算不足的问题。

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1 / 11 人力资源实训个人总结6篇 人力资源实训个人总结 (1) 这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位,开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班,上班期间要认真准时地完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任,凡事得谨慎小心,否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价,再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。“天下英雄皆我辈,一入江湖立马催。”从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同。在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时,会有来自各方面的压力,老板的眼色同事的嘲讽。而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松。常言道:工作一两年胜过十多年的读书。工作很辛苦,所以每天7点不到就得起床去挤公交车,就算再寒冷再差的天气,只要不是周末,都得去上班,有时候公司业务繁忙,晚上或周末得加班,那留给个人支配的时间更少。我们必须克制自己,不能随心所欲地不想上班就不来。每日重复单调繁琐的工作,时间久了容易厌倦。但是工作简单也不能马虎,你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失,还是得认真完成。一直以来,我们都是依靠父母的收入,而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后,我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力,我们刚毕业,工资水平普遍不高,除掉房租餐费和日常的开支,有时候寄点钱给父母补贴家用,我们常常所剩无几,一不留神可能就入不敷出成为月光一族,但此时我们再也不好意思伸手向父母要,因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。同事相处踏上社会,我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系,又工作繁忙,很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断地往上爬,因此刚出校门的我们很多时候无法适应。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室,2 / 11

大家就会毫无眷恋之情,有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高,每天只是在等待着下班,早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party,生病时的轻轻一句慰问,都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好,大家工作开心,有利于公司的发展。在电视上不止一次的看到职场的险恶,公司里同事之间的是非,我想我能做的就是“多工作,少闲话”。且在离毕业走人仅剩的几个月,更加珍惜与同学之间的相处。实习这两个月期间,我拓宽了视野,增长了见识,体验到社会竞争的残酷,而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验,为将来自己走创业之路做准备。

通过实习,我们才有了机会去面对着专业性人员,听着他们对专业性的讲解以及亲自看到了许多的大型通信设备,这些都很有助于我们对知识的理解以及与实际相联系,这些都很益于我们以后的工作。通过实习,让我体会到了通信在国民经济发展中所处的地位和所起的作用,加深对通信工程在生产生活中的感性认识,了解这些企业生产和运营的规律,学习这些企业组织和管理知识,巩固了所学理论,培养了初步的实际工作能力和专业技术能力,增强了我在通信工程方面的学业背景和对本专业的热爱。

(1)真正体验到工作并不是想象中的那样,它不是一件容易的事。 (2)以前觉得书本上很空洞的东西现在清楚明了了许多,我真正的感到了“实践出真知”这句话的内涵,自己亲身实践的东西是自己永生难忘的,这也是人类得以生活得更好的根本原因。

(3)从小的方面来说,不能有丝毫的马虎,没有机会让自己犯错误,每天都要打起精神工作。我切身体会到了做好自己工作的重要性,在做事之前,要周全考虑到做工作的各个方面,特别是我们学理工的,更要有逻辑思维和一丝不苟的态度来对待事情。

(4)深切体会到了学好专业学好知识的重要性,因为我们所学的是通信工程专业,通信工程的地位举足轻重,所以我要好好在实践中学习,为祖国的通信事业奉献光和热。

(5)要学会虚心,因为只有虚心请教才能真正学到东西,也只有虚心请教才3 / 11

可使自己进步快。要向有经验的前辈学习,学习他们的工作态度和做事原则。这样能使我们少走很多弯路。

(6)体会到了团结互助是必不可少的。 总得来说这次的实习,我不敢说我懂了点点滴滴,但是我所学到的和感受到的是我终生受用一笔财富。因此,我坚信:只要我用心去发掘,勇敢地去尝试,认真的去请教一定会能更大的收获和启发的,也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和宝贵的经验。

人力资源实训个人总结 (2) 2.1 实习任务 1.做好实习笔记。 2.联系所学专业知识,多思考,多请教。 3.总结实习中所学的知识及心得体会,完成实习报告。 2.2 实习内容 刚进公司时,对整个人事部的工作非常陌生,工作也不知道从何下手,更谈不上管理。后来在公司领导和同事的指导帮助下,开始对部门对业务,对职位职责有所了解,并充分地应用在学校学到的知识,很快的了解了公司的运作流程。这些事情看上去很简单,但是真正实施起来难度不小,需要注意几个方面:1、工作流程的了解;2、应用专业知识的熟悉;3、人际关系的协调;4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。这些在学校是远远学不到的,只能是大概的有些了解,并不是很清楚,经过一段时间的实践,才让我真正的全方位的了解,当然还有很多东西目前掌握的还不够,需要以后的多加了解和学习。

由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的知识,所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域,而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。一开始会觉得很难堪,因为你实在是初出茅庐,尽管你是人力资源专业出来的,但是同事们特别是年龄大一点,职位高一点4 / 11

的员工一般都不会给你机会,也不会相信你,甚至有的还会给你脸色,要不就还会误会你的意思,以为你是在炫耀,要不就是邀功,其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。我们唯有的方法就是真诚和谦虚,还有不放弃的精神,比如在我的一再努力和要求下,我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作,而不仅仅局限于了一个文员,印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划里的职责编写工作,尽管还是犯错了,但是我没有受到过多的责怪,相反经理还给我认真的上了一课,那真的是有一种“听君一席话,胜读十年书”的感觉。

遇到到挫折时,我发现不妨从调整心态来舒解压力,面对挫折。遇到挫折时应进行冷静分析,从客观、主观、目标、环境、条件等方面,找出受挫的原因,采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观,经常保持自信和乐观的态度,要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟,正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰,能容忍挫折,要心怀坦荡,情绪乐观,发奋图强。善于化压力为动力,改变内心的压抑状态,以求身心的轻松,重新争取成功。我体会到办事要稳,情况要实,主意要慎。而要做到这些,必须态度认真,作风过细,不能疏忽大意,不能马虎潦草,力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作,甚至酿成难以弥补的损失。在我实习的过程中,既有收获的喜悦,也有一些遗憾。也许是实习日子短,工作的认识仅仅停留在表面,只是在看人做,听人讲如何做,未能够亲身感受、具体处理一些工作,所以未能领会其精髓。但时通过实习,加深了我对工作的基本知识的理解,丰富了我的实际管理知识,使我对工作有了一定的感性和理性认识。

人力资源实训个人总结 (3) 经理说,刚来到一个环境中我们要先学习,等把那里传统的东西学会了、学通了我们才有资格对它提出创新意见。我来到三星人力资源部的一个月,学到的东西不少,但是较之岗位所有的工作只是皮毛而已,尙没有学完学完更不用说学会、学通了。不足以提出个人看法,但是与先前所学理论知识相较,确实发现许多不能契合的地方让我不能明白,因而大致列出来请求经理指教。

一、部门人员的主角。刚来面试的时候,经理说过我们人力资源部是一个人5 / 11

才培养中心,是为公司培养锻炼人才的地方,这就决定了本部门职员的流动性,大多职员都在一两年后调任其他岗位,然后再从内外部选拔、培养。这样一来,我们部门就成了一个中转站,永远形不成一个有实力的稳定的团队,因而人力资源部也不容易壮大起来。所以,我感觉人力资源部就应有一个内部的提升机制,从而使提升不单单是外调,当然这种提升的方式能够使灵活的不限于职位的晋升。

二、对待高学历求职者。首先是在面试方面,对于个性的岗位我们就应有专门的面试流程设计,不就应让他们跟所有的入职者一块到办公室凑热闹,或者处理方式不应看起来太过随意,以体现对他们的尊重、对知识的尊重。因为刚毕业的大学生的心理都比较敏感,一时可能理解不了理想与现实之间的落差;然后是在签订劳动合同方面,大学毕业生对待劳动合同的态度十分谨慎因而过于死板,因为学校在就业指导中都有强调关于劳动合同签订的问题,前段时间就有一个应聘电厂的毕业生不敢签合同走了,所以在劳动合同方面还要进行一些思考。

以上是我一个月来的工作总结,以及一些想法,很多不成熟的地方期望经理批评指导。总体来说,这个月是以学习和适应为主,真正的工作,或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。

人力资源实训个人总结 (4) 针对以上总结的个人及环境弊端,接下来我将采取如下调整应对思路: 首先,多与人交流。无论是经验不足、不够自信还是表达力差,一个共同的原因就是接触的人少、与人交流的少、涉足的社会层面狭窄,因而在以后的工作生活中要从心理上改变对纷繁复杂的人际交往的看法,不以之为一种负赘,相反,要从多姿多彩的人际交往中体会结识各种各样性格的人的乐趣。多与人交流、多参加社会活动、多思考总结、多以学习的姿态应对每一个人每一件事。

第二,持续下班后规律、上进的日常生活。坚持每一天锻炼,保证身体健康强壮,只有身体健康才能从外表上体现出自信的气质;坚持不断的学习,每一天补充些知识、精神食粮,腹有诗书气自华,腹有诗书自然能做到口若悬河,腹有经史自然能够处事不惊,也自然对自我不用怀疑。

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