招聘面试评价表
面试打分表格模版
面试打分表格模版
面试打分表格模板
1. 背景
面试是招聘过程中非常重要的环节，通过面试可以评估候选人的能力、经验和适应性。
为了更好地评估面试者，需要建立一个使用方便、完整且准确的打分表格模板。
2. 打分表格模板内容
打分表格模板应包含以下几个方面的评估内容：
2.1 技能评分
技能评分是评估面试者在特定技能或知识方面的能力水平。
可以根据招聘岗位的不同，设置相应的技能评分项目。
2.2 经验评分
经验评分是评估面试者在相关工作领域的工作经验和业绩表现。
可以根据招聘岗位的要求，设置相应的经验评分项目。
2.3 沟通能力评分
沟通能力评分是评估面试者在口头和书面沟通方面的能力。
可
以设置相关的沟通能力评分项目。
2.4 适应性评分
适应性评分是评估面试者对新环境和新任务的适应能力。
可以设置相关的适应性评分项目。
3. 使用指南
打分表格模板的使用指南如下：
1. 面试官应根据候选人的情况，对每个评估项目进行评分。
2. 每个评分项目的评分范围为1-10分，10分表示最佳表现，1分表示最差表现。
3. 面试官可以根据候选人的实际表现，进行适当的评分调整。
4. 面试官应尽量客观、公正地评估每个评分项目。
5. 打分表格的评分结果可以作为综合评价面试者的参考。
4. 总结
该面试打分表格模板可以帮助招聘人员评估面试者的能力和适应性。
通过合理设置评分项目和评分范围，可以提高面试过程的准确性和可比性。
招聘人员可以根据实际需求，在基础模板的基础上进行调整和拓展，以满足招聘岗位的具体要求。
面试评估表-技术类-模板 - 副本
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合计：
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现有同岗位 级别薪资情
况
人事行政部 面试意见
面谈人签名：
o推荐 o存档 o不合适 薪资建议： 税前
元/月
用人部门面 试意见
面谈人签名：
o录用 o存档 o不录用 薪资建议： 税前Fra bibliotek元/月
分管领导意 见
分管领导签名：
总经理审批 意见
（综合评价 审批)
o录用
o存档 o不录用 薪资建议： 税前
能够积极利用多种途径和多种资源为 自己创造学习的机会，善于总结经验
责任心
所负责的工作出现问题时不推诿，敢 于承担责任并设法解决问题。
归纳思维
对信息进行分类、总结提炼和形成概 念的能力。
提出实用的新思路并运用到工作中，
创新能力 感于尝试、创造新概念，挑战原有的
假设或做法。
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12%
5
12%
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12%
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5%
姓名 应聘岗位 是否住宿
面试评估表（ 技术类 ）
性别 学历 工作经验
出生年月 到岗时间
学校
年 月
日
薪资要
求
面试类 o初试 o复
型
试
专业
招聘渠道
o智联 o51JOB o BOSS直聘 o毕业申 o 中介或猎头 o其他
1、评价表打分范围0-5分，可以打0分，可以打小数；
评价标准 2、请面试官在面试后及时打出合理分数；
5
14%
5
8%
专业性 知识的深度、广度以及影响范围。
5
20%
有与他人沟通的愿望，善于倾听，理
最全招聘面试评估表
最全招聘面试评估表面试评估表（一）应聘职位出生年月招聘渠道薪资要求性别可到岗时间籍贯应聘者姓名联系方式网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他评估得分（可选字母或数字评估）1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<602、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）评估项目项目明细1．道德人品—82．是否守时—4个人修养3．健康程度—54．礼貌礼节—55．仪容仪表—56．个人职业目标是否明确—4求职意愿7．对公司及招聘职位是否了解—3 8．求职态度是否积极、诚恳—39．执行力—610．责任感—6综合素质11．快速反应能力—512．团队认识—513．计划性/条理性—414．表达、沟通能力—715．内向、激情—5性格特征16．自自傲心—517．积极的心态—5专业知识与技能18．专业背景—519．相关工作经验—520．专业知识水平—5 面试人：日期：面试人：日期：面试人：日期：初试复试1英语能力复试2总评得分：其他优势或不足行政初试综合评估意见经理复试副总复试意见：推荐复试□存档□不录用看法：录用□推荐复试□存档□不录用看法：录用□存档□不录用意见：录用□存档□不录用总经理审批看法面试测评问题表（二）序号测评要素2求职动机与职业规划观察内容提问问题1.你选择本公司最重视甚么2.你以为这一职位涉及到哪些方面的工作3.你为甚么想做这份工作4.你为什么认为你能胜任这方面的工作5.您在选择职业的最重视因素是甚么6.近五年的职业发展有何规划7.如果有需要，你能加班吗评价要点1.是否以企业发展为目标兼顾小我利益；2.回答完整、全面、适当；3.说服力；4社交能力和人际关系1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
3.你希望在什么样的领导下工作。
4.你交朋友最注重甚么5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么1.自我认识2.交往能力5判断力、情1.准确判断面临情1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如1.理解问题的准确性、迅绪稳定性况。
学校教师招聘试讲面试评分表
5.社会性：有一定的社会性，有保持良好家校沟通的能力。
6.责任意识：有责任意识，面对问题有责任和担当。
7.工作规划：有清晰的职业规划，有主动挑战的意识。
15
个人情况
1.个人情况：年龄、学历、阅历
2.家庭情况：家庭、婚姻、子女
15
评委意见
评委打分
评委签名
应聘教师试讲面试评分表
序号
学段
科目
评价项目
评价标准
权重
教学目标
1.目标明确具体，符合教学要求和学生实际。
2.传授知识、培养能力与思想教育符合学生认知、
思维、心理发展特点。
10
教学内容
1.传授知识准确、科学系统。
2.教学重点突出，难点处理得当。
3.信息容量适度，难易适当。
10
教学过程
1.教学结构设计合理，层次分明，衔接自然，组织严密，过程完整。
2.及时反馈教学信息，能因势利导调整教学。
3.创设民主和谐的课堂氛围，建立平等、互信、良好的师生关系。
4.能紧扣教学目标，抓住教学重点、难点和关键点。
20
教学方法
1.从教学需要出发，选用恰当的教学方法。
2.发挥师生双方的主动性和创造性，善于假发学生的学习兴趣。
3.面向全体学生，注重因材施教，重视对学生进行学习方法指导。
20
教学素养
1.仪大方，精神饱满，教态自然得体，有亲和力。
2.使用普通话，语言准确、精炼、刘畅，有感染力。
3.板书布局合理，内容精要恰当，书写规范美观，板书不少于30个汉字。
10
面试情况
1.形象:五官端正，身高、身材适中，着装得体。
2.气质:女教师气质端庄优雅，男教师气质健康阳光。
公司面试评价表格模板(最新整理)
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公司面试评价表
评价人姓名：职务：面试时间：
?你为什么认为你能胜任这方面的工作？
?你对待遇有什么要求？
?你怎么知道我们公司的？
2.目前的工作状况
?如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
?你的工作单位是？工作职务？
3.工作经历
?目前或最后一个工作的职务（名称）
?你的工作任务是什么？
7．自我评估
?你认为你最大优点是什么？
?你认为你最大的缺点是什么？
8．你希望的薪水是多少？
9．你为什么要换工作？
10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
招聘面试评价表
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、专业技能
13、执行力
14、工作创造能力
15、英语水平
录用适合性评价
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
20、职位胜任能力
人力资源评估
部门评估
评价结果
录用
安排再次面试
储备
不录用
企业面试评价表
评价人姓名：职务：面试时间：
姓名:应聘:年龄:编号:
应聘职位：原单位：
评价方向
评价ห้องสมุดไป่ตู้素
评价等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
个人基本素质
评价
1、仪表、仪态
2、理解和表达能力
3、亲和力和感染力
4、诚实度
5、时间观念与纪律观念
6、人际协调能力
7、思维逻辑性，条理性
8、应变能力
招聘面试评价表
招聘面试评价表
项目 标准
等级
优秀 良好 一般 较差
1、仪表 形象端庄，体格正常，神态自
若，衣着得体
2、口才 口齿清晰，言辞达意，逻辑性
强，有感染力
3、经验 具有专业工作经验或者同类性
质工作经验
4、心态 有上进心，有责任感，自律，
自制力强
5、毅力 善拼搏，能坚持，不轻言放弃
6、素质 知识丰富，技能娴熟
7、诚意 态度坚决，志向明确
8、情商 性格阳光，心理健康，有包
容，有涵养
9、智商 反应敏捷，思虑细致，善于学
习，理解力强
10、协作 善于沟通交际，有团队意识
11、志趣 无不浪嗜好，兴趣高雅健康，
有一定特长
评语
面试评价表(销售行业)
面试评价表(销售行业)
1. 候选人信息
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
2. 面试表现评估
请对候选人在面试过程中的表现进行评估，并在每个方面给出适当的分数。
分数范围从1到5，1表示极差，5表示优秀。
3. 面试心得评价
请简要评价候选人在面试过程中表现出的优点和不足，以及对其适合所应聘职位的看法。
- 优点：
-
-
-
- 不足：
-
-
-
- 适合职位原因：
-
4. 推荐意见
请根据面试表现评估和面试心得评价，给出对候选人是否适合该职位的推荐意见。
- 适合该职位：
-
- 不适合该职位：
-
5. 面试官签字
- 面试官1：
- 面试官2：
---
以上是《面试评价表(销售行业)》的内容。
请根据候选人在面试中的实际表现进行相应评估和描述，为招聘决策提供参考。
对于每个方面的评分，请依据面试中的观察和问题回答等综合因素进行评定，保持公正和客观。
招聘面试评价表
面试官：日期：
较高（80分）；认同企业文化，求职动机明确，个人职业规划不明确。
一般（60分）；部分认同企业文化，求职动机明确，稳定性一般。
差（40分）；与公司企业文化理念不一致，个人职业规划与岗位要求不符。
较差（0分）；难以认同企业文化，无求职意向，稳定性差。
评价总得分
综合评价
与岗位任职要求差距较大，不录用（）与岗位任职要求有差距，可以试用（）
一般（60分）；部分认同企业文化，求职动机明确，稳定性一般。
差（40分）；与公司企业文化理念不一致，个人职业规划与岗位要求不符。
较差（0分）；难以认同企业文化，无求职意向，稳定性差。
评价总得分
综合评价
与岗位任职要求差距较大，不录用（）与岗位任职要求有差距，可以试用（）
符合岗位任职要求，建议录用（）超出岗位任职要求，建议录用（）
面试官：日期：
面试官专业面试评价表
单位
填表日期
应聘者姓名
面 试 官
评价项
权重
评价标准
评分
得分
专业能力
评价
50%
优秀（100分）：完全具备岗位所需专业技能与经验，精通岗位所需知识技能，业务能力很强，对本职工作的各项工作内容得心应手。
良好（80分）：完全具备岗位所需专业技能与经验，掌握工作所需知识，岗位工作技能熟练，业务能力强。
工作经验
20%
本岗位工作经历每满一年得10分，只统计近十年的工作经验，最高得100分。其中，相关年限、不相关年限对应的折算系数分别为1、0.5。
个人素质（沟通表达、组织协调、逻辑思维、应变能力）评价
30%
优秀（100分）：岗位所需素质能力很强，完全达到要求。
面试评价表(模板)
面试评价表(模板)姓名:应聘部门:应聘岗位:填表日期:以下由XXX填写（初试）观察考核要点（A：优B:XXX:中D:差）职业修养：相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好。
评级：A/B/C/D。
责任感：表现出对工作的责任感。
评级：A/B/C/D。
进取心：表现出强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功。
评级：A/B/C/D。
回答问题：诚实、负责，有责任心。
评级：A/B/C/D。
沟通能力：善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往。
评级：A/B/C/D。
协作能力：具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。
评级：A/B/C/D。
承压能力：有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待。
评级：A/B/C/D。
自我认知：能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位。
评级：A/B/C/D。
逻辑思维：思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理。
评级：A/B/C/D。
团队角色：行为风格激励类型。
评级：A/B/C/D。
家庭背景：家庭背景对应聘者无不良影响。
评级：A/B/C/D。
身体素质：身体素质与本岗位工作的适应程度。
评级：A/B/C/D。
离职原因：离职原因无异常。
评级：A/B/C/D。
薪资要求：薪资要求合理，符合公司水平。
评级：A/B/C/D。
应聘热情：对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高。
评级：A/B/C/D。
综合打分：以下由用人部门填写（初试）考核要点（A：优B:XXX:中D:差）工作背景：丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。
评级：A/B/C/D。
岗位知识：精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到技能。
评级：A/B/C/D。
教育培训：接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。
评级：A/B/C/D。
专业特长：具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。
评级：A/B/C/D。
工作经验：以往的工作经验与本岗位要求一致。
评级：A/B/C/D。
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招聘面试评价表
姓名，_______________________ 应聘职位，_______________________。
面试官，_______________________ 日期，_________________________。
评价项目：
1. 专业知识和技能，（评分，1-5分）。
对应聘职位所需的专业知识和技能掌握程度。
是否具备相关工作经验和技能。
2. 沟通能力，（评分，1-5分）。
能否清晰表达思想和观点。
是否具备良好的沟通技巧和表达能力。
3. 团队合作，（评分，1-5分）。
是否具备团队合作精神。
是否能够有效协调和合作。
4. 解决问题能力，（评分，1-5分）。
是否能够独立思考并解决问题。
是否具备解决问题的能力和经验。
综合评价：
总体评价，_______________________（评分，1-5分）。
优点，_________________________________________________________。
不足之处，_____________________________________________________。
面试官签名，_______________________ 应聘者签名，
_______________________。
备注，______________________________________________________________。