护理目标管理责任书6篇卫生院护理目标管理责任书
医院护理目标管理责任书范本
医院护理目标管理责任书范本尊敬的XX医院护理部门：我谨代表医院管理层，向您提出关于护理目标管理责任书的要求。
作为医院护理部门的负责人，您肩负着重要的职责和使命，需要确保护理工作的高质量和高效率。
下面是您应承担的相关责任和目标，希望您牢记并全力以赴地履行。
一、明确目标和方向作为护理部门负责人，您需要明确制定部门的目标和方向，确保其与医院整体战略目标保持一致。
您应与管理层密切合作，积极参与医院的规划和决策过程，为护理工作提供战略性的思考和建议。
二、确保护理质量护理是医院最基本的功能之一，您应保证护理质量的高水平。
您需要审查并制定详细的护理标准，确保所有护理程序和操作符合最新的医学知识和行业标准。
您需要建立护理质量评估机制，跟踪并纠正护理过程中的问题，时刻保持护理质量的持续改进。
三、培养团队合作精神一个高效的护理部门需要紧密的团队合作。
作为部门负责人，您需要促进和培养团队合作精神，加强内部沟通和协作。
您应鼓励并支持护理人员参与持续教育和培训，提升其专业能力，并营造一个积极向上的工作氛围。
您需要解决部门内的矛盾和问题，确保团队的凝聚力和友好合作。
四、推动创新和改进医疗行业在不断发展变化，您需要保持敏锐的触觉，推动创新和改进。
您应关注最新的护理技术和方法，并主动引入和应用于护理工作中，以提高工作效率和质量。
您需要鼓励护理人员提出创新和改进的建议，并及时评估和推广。
您还应加强与科研部门的合作，促进护理研究的开展和成果的应用。
五、确保安全和风险管理护理工作涉及到患者的生命安全和健康，您需要确保护理工作的安全性和风险管理。
您需要建立和执行护理安全标准和操作规程，加强护理风险评估和控制，预防和减少不良事件的发生。
您需要定期组织护理安全培训和演练，提高护理人员应对紧急情况的能力。
六、参与绩效评估和监控作为护理部门负责人，您需要参与护理绩效评估和监控工作。
您应制定并监督护理工作的关键绩效指标，确保护理服务的及时性和准确性。
医院护理管理的责任书（通用5篇）
医院护理管理的责任书（通用5篇）医院护理管理的篇1为了进一步加强护理管理，提高护理质量，保障护理安全，树立良好的护理行业形象，特签定护理服务目标管理责任书。
1.遵守国家法律法规，依法执业，遵守医院各项，认真履行护理工作职责。
按照医院和护理部的，结合本科室情况制定护理工作计划，并付诸实施，定期进行总结。
2.加强科室护理人员职业道德建设，以病人为中心，改善就医环境，主动热情服务，改进服务流程，增进护患沟通，不断提高护理质量。
3.加强护理质量管理，建立健全科室护理质控小组，按照护理考核标准每月自查，对存在问题认真分析原因，制定整改措施，持续改进护理质量。
4.要求护理人员严格执行各项规章制度、护理常规和护理规程，指导并参与危重及大手术病人的救护，不断提高护理业务水平。
5.加强护理安全管理，严格执行护理核心制度，发现护理隐患或差错，应及时进行分析反馈，制定整改措施，减少护理差错的发生，杜绝护理事故，保障护理工作的正常进行。
6.计划、组织本科室的护理业务培训和考核，加强“三基”训练，不断提高护理技术水平。
积极开展新业务新技术和护理科研工作，积极撰写护理学术论文。
7.按照二级医院的要求，完成全年护理管理综合目标：1)年计划达标率≥80%2)护理工作满意率≥90%3)护理人员考试考核参考率≥95%4)护理技术操作合格率100%(合格分90分)5)护理“三基”考核合格率100%(合格分80分)6)掌握徒手心肺复苏技术合格率100%7)护师以上职称人员继续教育学分达标率≥90%8)分级护理合格率≥90%9)护理文书合格率≥95%10)护理病历甲级率>90%11)急救物品完好率100%12)常规器械消毒灭菌合格率100%13)院内非难免性压疮发生率为“0”14)年重大护理差错事故发生率为“0”上述各项内容应认真遵照执行，抓好落实，圆满完成。
年终考核不达标科室，按照相关规定给予处理护理部主任：护士长：20_年月日医院护理管理的责任书篇2为加强科室管理，强化科主任责任，全面提高医疗服务质量，构建和谐医院，根据医院发展规划现由恒生龙安医院(甲方)与科主任(乙方)签定科主任任期目标管理责任书：一、乙方任期：xx年1月1日至xx年12月30日。
医院护理目标管理责任书范本（二篇）
医院护理目标管理责任书范本为了确保该年度护理管理目标的顺利完成，现将该年度我科护理管理目标分解给你，请你认真理解，全面完成，目标完成情况将按个人工作考核内容进行奖惩。
1、在护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。
2、参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。
3、参与病房危重，疑难病人的护理工作，以及难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
4、参加临床教学，带教护生临床实习。
5、协助护士长制订病房的科研新业务、新技术、计划并组织实施。
6、协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习计划，并担任讲课，对护士进行考核，主持本病房的护理查房。
7、协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。
负责架上病历护理书写质量的检查，定期提出改进意见。
8、负责本病房护理人员三基三严培训，进行三基考核，要求三基考核合格率≥___%，对考试不合格者，必须反复培训，直至考核合格为止。
9、每年撰写一篇护理工作经验总结文章。
10、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。
责任人：年月日医院护理目标管理责任书范本（二）尊敬的领导：根据公司的要求，为了加强医院护理目标的管理工作，提高护理服务质量，特拟定本《医院护理目标管理责任书模版》。
请领导审阅并指导我们的工作。
一、目标确定与分解1. 根据医院的发展方向和战略目标，制定明确的护理服务目标，确保与医院整体目标的一致性。
2. 将护理服务目标进行分解，制定相应的子目标，明确具体且可衡量的绩效指标，以确保目标的可达性。
3. 将子目标分解到各个部门和个人，明确责任和权限，确保每个人都能理解和参与到护理目标的实施中。
二、目标落地与推进1. 建立完善的目标考核体系，确保目标的有效执行和落地。
2. 设立监督机制，定期对目标的达成情况进行监测和评估，及时发现问题并采取措施解决。
3. 提供必要的资源支持，为实现目标提供可靠保障。
2024年医院护理目标管理责任书
2024年医院护理目标管理责任书护士长：XXX根据医院的战略目标和护理部的发展需要，制定2024年医院护理目标管理责任书，明确护理部的管理职责和目标，以提高护理服务质量，为患者提供安全、有效、人性化的护理。
一、目标管理责任：1.与医院管理团队一起，确立并执行医院战略目标和护理部门战略目标。
2.通过制定并执行相关策略和计划，实施护理部目标的达成。
3.建立评估机制，监督和评估护理服务的质量和效果。
4.提供必要的资源和支持，确保护理团队能够有效履行其职责。
5.与其他科室和部门紧密合作，协调护理工作和其他相关工作。
二、具体目标：1.提高护理服务质量和安全水平：a.加强护理质量管理，确保护理操作和护理文书符合规范和标准。
b.加强感染控制，降低感染率。
c.加强药物管理，确保药物使用安全。
2.提升护理团队综合素质：a.加强培训和教育，提高护理团队的专业水平和技能。
b.建立激励机制，激励护理团队的积极性和创造力。
c.加强团队合作，营造良好的工作氛围。
3.改善护理环境和设施：a.优化护理环境，提供舒适和安全的住院环境。
b.更新和改进护理设施，提高工作效率和服务质量。
4.增强患者满意度：a.加强沟通和协调，提高护理服务的连续性和一致性。
b.重视患者需求和意见，改进护理服务模式和流程。
5.提高护理部门的效益和效能：a.加强护理资源管理，提高资源利用效率。
b.优化护理工作流程，提高工作效率和服务质量。
三、责任分工：1.护士长负责制定和实施目标管理策略。
2.各科室护士长负责具体目标的执行和管理。
3.护理部负责与其他科室和部门的协调和合作。
四、绩效评估：1.护士长对护理部目标的达成负责，通过定期评估护理服务的质量和效果来评估管理的成效。
2.护士长与各科室护士长一起，定期开展绩效评估会议，沟通并改进管理工作。
五、奖惩机制：1.对于较好地完成工作目标的护理团队和个人，给予表彰和奖励。
2.对于没有完成工作目标或存在严重问题的护理团队和个人，要进行监督和改进，并根据情况进行相应的处理。
2023年护理目标管理责任书8篇
2023年护理目标管理责任书8篇护理目标管理责任书1各护理单元：为全面创建二级甲等综合医院，按照医院工作计划的总体思路和《山西省二级综合医院评审标准实施细则》的要求，对各科室实行目标管理责任制，做到职责明确，责任到人，保障护理安全，提升护理服务质量。
特签订护理管理目标责任书。
一、目标任务指标要求：（一）、临床护理质量1、建立院科二级护理质量小组，职责分工明确。
护理部每月组织各质控小组成员进行护理质量检查，科室每月组织科室质控组进行护理质控活动，并做好活动记录，体现持续改进。
2、护理文书书写合格率≥95%。
3、基础护理合格率≥90%。
4、岗前培训率100%。
5、使用监护仪、呼吸机等仪器的护士专科技能培训率100%。
6、急救物品完好率100%。
7、每季度护理质控检查综合评分≥95分。
8、病区健康教育覆盖率100%。
9、一年内住院病人无护理并发症发生。
10、积极开展品管圈活动，持续改进护理质量。
（二）护理安全1、每月护理不良事件、中度护理缺陷主动上报率100%、查处率100%、讨论率100%。
2、护理部每季、科室每月组织护理缺陷讨论。
3、护理部每半年对护理人员进行安全警示教育。
4、执行患者身份确认、腕带识别制度，正确确认患者。
5、严格执行手卫生制度，洗手规范率达标。
6、严格执行特殊药品、高危药品管理制度，有统一标识。
7、急救物品齐全、完好、备用。
8、建立患者跌倒、坠床，压疮防范等管理制度并落实到位。
（三）培训学习1、护理部每月组织护理查房、业务学习一次，科室每月组织业务查房一次、业务学习1-2次。
2、护理部、科室每年组织急救仪器使用培训二次。
3、新上岗护士岗前培训率100%。
4、护理部每年组织在职人员“三基”理论考试1-2次，参考率≥95%。
5、护理核心制度、应急预案的护理人员知晓率100%，组织演练。
6、年内选派护士外出接受培训率≥10%，继续教育参与率100%。
（四）护理服务1、护理部每季度、科室每月发放调查住院病人调查表，收回有效问卷100例以上。
2024年护士护理目标管理责任书范文（三篇）
2024年护士护理目标管理责任书范文各临床科室：为了提高我院护理质量并持续改进，继续深化优质护理服务，按照《优质护理服务评价细则(____版)》的要求，落实责任制整体护理达到连续、无间隙的护理，根据医院发展的具体目标和我院日常护理质量的实际情况，对临床科室实行目标管理责任制，做到职责明确，责任到人，保障护理安全，提升护理服务质量。
特签订目标管理责任书。
一、目标任务指标要求(一)护理目标1.基础护理合格率≥___%(合格标准___分)。
2.一级护理合格率≥___%(合格标准___分)。
3.护理文件书写合格率≥___%(合格标准___分)。
4.救物品完好率达___%。
5.常规器械消毒灭菌合格率___%。
6.病人对护理工作满意度≥___%。
7.护理“三基”考核合格率≥___%(合格标准：理论考试≥___分，技术操作≥___分)。
8.继续教育参与率___%(进修、产假、病假除外)，继续教育学分达标率为___%。
9.规范化培训护理人员理论考试合格率≥___%(合格标准___分)，护理技术操作合格率≥___%(合格标准___分)。
新护士岗前培训率___%，专科技能培训合格率≥___%。
10.非难免压疮发生次数为0。
___年护理事故发生次数为0。
12.患者健康教育覆盖率___%。
二、护理工作任务1.护士长及主管护师以上职称护理人员需发表论文≥___篇/年，且护士长必须承担或承办全院性护理讲课或查房至少___次∕年。
___所有病区继续开展具有特色的优质护理服务。
3.制定本病区护理工作计划，做到季、月有重点，周、日有安排，年终有总结，并制定本病房护理管理目标及达标措施。
4.根据科室人力资源，实行弹性合理排班，不使用非卫生技术人员从事护理工作;严格依法执业，护士不超范围执业。
5.严格执行护理核心制度，特别是查对制度、交接班制度、层级护理制度、消毒隔离制度、抢救工作制度，有防范护理差错事故的措施制度。
6.严格执行护理不良事件登记和报告制度、患者身份识别制度。
2024年医院护理目标管理责任书模版（三篇）
2024年医院护理目标管理责任书模版各临床科室：为全面贯彻二级乙等医院的建设方针及相应规定，遵循《护理工作指南》和《四川省综合医院评审标准(____版)》的准则，依据医院的特定发展目标及当前护理质量实际情况，我们实行临床科室的目标管理责任制。
此举措旨在明确职责，落实责任，确保护理安全，提高护理服务质量。
现就此签订目标管理责任书。
一、目标与任务指标1. 所有护理单元需严格遵守《四川省综合医院评审标准(____版)》中的一票否决和倒扣分条款。
2. 护理指标基础护理合格率须达____%以上(合格标准为____分)特、一级护理合格率须达____%以上(合格标准为____分)护理文件书写合格率须达____%以上(合格标准为____分)急救物品完好率需达____%常规器械消毒灭菌合格率需达____%特色护理质量需达____分护理技术操作合格率需达____%以上病人对护理工作满意度需达____%以上"三基三严"考核合格率：护理人员理论考试合格率需达____%以上(合格标准为____分)，护理技术操作合格率需达____%以上(合格标准为____分)继续教育参与率需达____%(进修、产假、病假除外)，继续教育学分达标率需达____%规范化培训护理人员理论考试合格率需达____%以上(合格标准为____分)非难免压疮发生次数为0每百张床年护理严重差错率需低于0.5年护理事故发生率为0各科患者健康宣教覆盖率需达____%3. 护理工作任务护士长及主管护师以上职称护理人员需每年在正规杂志发表论文至少____篇，护士长每月需进行至少____次护理查房临床护理技术操作每个病区需达____项以上在专科(专病)中开展特色护理，每季度进行一次专病查房理疗病区需开展中医特色康复和康复指导，实现____%的住院患者健康教育覆盖率，将综合特色的健康教育融入每个护理环节所有病区需持续开展特色优质护理服务制定本病区护理工作计划，确保季度、月度有重点，周、日有安排，年终有总结，并制定护理管理目标及达标措施根据科室人力资源，合理排班，实行弹性排班，并进行工作量化考核严格执行护理核心制度，特别是查对制度、交接班制度、分级护理制度、消毒隔离制度、抢救工作制度，建立防范护理差错事故的措施制度严格执行护理不良事件登记和报告制度、患者身份识别制度护士长每周需组织科室质量检查，每月进行一次质控活动，定期考核并记录每月组织科室规范化培训理论学习及考核各一次，技术操作培训及考核各一次，每季度护理部组织一次三基规范化培训操作和理论考试严格按照《消毒技术规范》执行消毒隔离制度，预防院内感染各科室需认真完成医院及护理部下达的指令性工作任务，服从护理部统一安排、调配签订责任书后，各临床科室护士长需在科室组织学习，对各项指标进行分析并量化，然后根据科内实际情况制定科内目标管理责任书，并与每位护理人员签订护士长每季度需对目标完成情况进行自查，并在科室护士会上通报二、考核方式1. 护理部将每月不定期对科室完成的目标任务进行全面考核与评价，并对考核情况进行分析和归类2. 科室目标管理完成情况将与年终奖挂钩，并作为护士长晋升、评优的优先条件3. 若科室责任人有变动，由接任人继续执行本责任书护理部:科室:责任人:____年____月____日2024年医院护理目标管理责任书模版（二）为确保本年度护理管理目标的顺利达成，现将我科护理管理目标分配予你，请仔细理解并全面执行。
护士护理目标管理责任书8篇
护士护理目标管理责任书8篇护士护理目标管理责任书 1为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任，切实防止重大事故，减少各类一般事故的发生，根结合新区实际情况，新区管委会决定和(企业)签订安全生产目标管理责任书如下：一、目标1、企业单位不发生一次死亡1人以上的职工伤亡事故。
2、企业职工因工死亡人数不超过0人。
3、企业职工因工重伤人数不超过0人。
4、企业不发生一次死亡1人以上或者伤5人以上，或直接财产损失15万以上的火灾事故。
二、安全生产管理工作1、建立安全生产责任制，逐级签订安全责任书，有完成责任书规定的各项指标的有效措施，确保责任书各项指标的完成。
2、每季度至少开展一次安全生产大检查，并根据企业的具体情况，适时组织专项检查。
3、及时向新区安全生产委员会报告各类重大事故。
4、经常开展安全生产宣传教育工作，提高职工安全意识，营造人人讲安全的氛围。
5、企业安全生产管理机构和人员落实，能开展正常工作。
6、各企业分别在7月20日和200X年1月10日前，将安全生产目标管理责任落实情况、安全生产工作开展情况、各项考核指标的完成情况，书面报告新区安全生产委员会办公室。
7、年度考核在各企业自行考核的基础上，由新区安全生产委员会对责任单位进行综合评定，公布考核结果。
8、责任书签字人工作变动，接任人自然签字人。
(企业)签字人：签字人：护士护理目标管理责任书 2为了确保该年度护理管理目标的顺利完成，现将该年度我科护理管理目标分解给你，请你认真理解，全面完成，目标完成情况将按个人工作考核内容进行奖惩。
1、在护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。
2、参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。
3、参与病房危重，疑难病人的护理工作，以及难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
4、参加临床教学，带教护生临床实习。
5、协助护士长制订病房的科研新业务、新技术、计划并组织实施。
护士护理目标管理责任书范本（三篇）
护士护理目标管理责任书范本一、引言本责任书旨在明确护士在护理工作中的管理职责和目标，并规定了护士在护理过程中所需要遵守的相关要求和标准。
护士作为医疗团队中至关重要的一员，在提供高质量的护理服务中扮演着重要的角色。
护士应具备专业知识和技能，具备良好的沟通能力和团队合作精神，以提供全面、恰当、安全的护理服务。
二、护理目标管理职责1. 临床护理管理护士应能够全面了解患者的病情，制定并执行合适的护理计划，确保患者获得及时和有效的护理服务。
同时，护士还需要进行患者的健康教育，促进患者自我管理能力的提高，提高患者的康复水平。
2. 护理质量管理护士应确保所提供的护理服务符合相关法律法规和护理职业道德，并积极参与护理质量管理工作。
护士应了解和运用最新的护理理论和技术，不断提升自身的护理水平，为患者提供更安全、高效、高质量的护理服务。
3. 心理护理管理护士应具备良好的沟通能力和人际关系管理能力，关注患者的心理健康，并能够提供恰当的心理护理支持。
护士应尊重患者的权利和尊严，保护患者的隐私和个人信息，提供患者合适的心理支持和安慰。
4. 领导协调管理护士作为医疗团队中的一员，应积极参与团队合作，与其他医疗人员密切合作，协调各方资源，提供全面的护理服务。
护士应具备领导能力和协调能力，能够有效地组织和管理护理工作，确保护理工作的顺利进行。
5. 护理安全管理护士应遵守相关的医疗安全标准和操作规范，确保患者的安全。
护士应了解和应用各类医疗器械和设备，并熟悉相关护理技术的操作流程，确保护理过程中的安全和无碍。
三、护士护理目标管理的相关要求和标准1. 专业知识和技能要求护士应具备扎实的临床知识和专业技能，具备良好的医学、药学、护理学基础知识，能够灵活应用护理知识和技能，为患者提供个性化的护理服务。
2. 沟通能力和团队合作要求护士应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与患者和家属建立良好的沟通关系，促进患者的积极治疗态度。
同时，护士还需要与其他医疗人员进行有效的沟通和协作，确保患者得到全面的医疗护理服务。
护理目标的管理责任书范文（2篇）
护理目标的管理责任书范文为了进一步加强护理管理，提高护理质量，保障护理安全，树立良好的护理行业形象，特签定护理服务目标管理责任书。
1.遵守国家法律法规，依法执业，遵守医院各项规章制度，认真履行护理工作职责。
按照医院和护理部的工作计划，结合本科室情况制定护理工作计划，并付诸实施，定期进行总结。
2.加强科室护理人员职业道德建设，以病人为中心，改善就医环境，主动热情服务，改进服务流程，增进护患沟通，不断提高护理质量。
3.加强护理质量管理，建立健全科室护理质控小组，按照护理考核标准每月自查，对存在问题认真分析原因，制定整改措施，持续改进护理质量。
4.要求护理人员严格执行各项规章制度、护理常规和护理规程，指导并参与危重及大手术病人的救护，不断提高护理业务水平。
5.加强护理安全管理，严格执行护理核心制度，发现护理隐患或差错，应及时进行分析反馈，制定整改措施，减少护理差错的发生，杜绝护理事故，保障护理工作的正常进行。
6.计划、组织本科室的护理业务培训和考核，加强“三基”训练，不断提高护理技术水平。
积极开展新业务新技术和护理科研工作，积极撰写护理学术论文。
7.按照二级医院的要求，完成全年护理管理综合目标：1)年计划达标率≥___%2)护理工作满意率≥___%3)护理人员考试考核参考率≥___%4)护理技术操作合格率___%(合格分___分)5)护理“三基”考核合格率___%(合格分___分)6)掌握徒手心肺复苏技术合格率___%7)护师以上职称人员继续教育学分达标率≥___%8)分级护理合格率≥___%9)护理文书合格率≥___%10)护理病历甲级率>___%11)急救物品完好率___%12)常规器械消毒灭菌合格率___%13)院内非难免性压疮发生率为“0”14)年重大护理差错事故发生率为“0”上述各项内容应认真遵照执行，抓好落实，圆满完成。
年终考核不达标科室，按照相关规定给予处理护理部主任：护士长：____年月日护理目标的管理责任书范文（2）尊敬的护理目标管理责任书：我们谨以此信确立我们在护理目标管理中的责任，并承诺恪守职责、履行我们的职责，确保护理目标的顺利实施和管理。
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护理目标管理责任书6篇卫生院护理目标管理责任书为了进一步加强护理治理，提高护理质量，保障护理安全，树立良好的护理行业形象，特签定护理效劳目标治理责任书。
1．遵守国家法律法规，依法执业，遵守医院各项规章制度，仔细履行护理工作职责。
根据医院和护理部的工作规划，结合本科室状况制定护理工作规划，并付诸实施，定期进展总结。
2．加强科室护理人员职业道德建立，以病人为中心，改善就医环境，主动热忱效劳，改良效劳流程，增进护患沟通，不断提高护理质量。
3．加强护理质量治理，建立健全科室护理质控小组，根据护理考核标准每月自查，对存在问题仔细分析缘由，制定整改措施，持续改良护理质量。
4．要求护理人员严格执行各项规章制度、护理常规和护理规程，指导并参加危重及大手术病人的抢救，不断提高护理业务水平。
5．加强护理安全治理，严格执行护理核心制度，发觉护理隐患或过失，应准时进展分析反应，制定整改措施，削减护理过失的发生，杜绝护理事故，保障护理工作的正常进展。
6．规划、组织本科室的`护理业务培训和考核，加强“三基”训练，不断提高护理技术水平。
积极开展新业务新技术和护理科研工作，积极撰写护理学术论文。
7.根据二级医院的要求，完成全年护理治理综合目标：1）年规划达标率≥80%2）护理工作满足率≥90%3）护理人员考试考核参考率≥95%4）护理技术操作合格率100%（合格分90分）5）护理“三基”考核合格率100%（合格分80分）6）把握徒手心肺复苏技术合格率100%7）护师以上职称人员连续教育学分达标率≥90%8）分级护理合格率≥90%9）护理文书合格率≥95%10）护理病历甲级率>90%11）急救物品完好率100%12）常规器械消毒灭菌合格率100%13)院内非难免性压疮发生率为“0”14）年重大护理过失事故发生率为“0”上述各项内容应仔细遵照执行，抓好落实，圆满完成。
年终考核不达标科室，根据相关规定赐予处理护理部主任：护士长：20xx年月日护理目标治理责任书2各临床科室：为全面建立二级乙等医院的方针及有关规定，根据《护理工作指南》《XX省综合医院评审标准（20xx版）》的要求，依据医院进展的详细目标和我院日常护理质量的实际状况，对临床科室实行目标治理责任制，做到职责明确，责任到人，保障护理安全，提升护理效劳质量。
特签订目标治理责任书。
一、目标任务指标要求1、各护理单元依据《XX省综合医院评审标准（20xx版）》中要求的一票拒绝条款和倒扣分条款要求。
2、护理指标（1）根底护理合格率≥90%（合格标准90分）。
（2）特、一级护理合格率≥90%（合格标准90分）。
（3）护理文件书写合格率≥90%（合格标准90分）。
（4）急救物品完好率达100%。
（5）常规器械消毒灭菌合格率100%。
（6）特色护理质量≥90分（7）护理技术操作合格率≥90%（8）病人对护理工作满足度≥95%（9）“三基三严”考核合格率：护理人员“三基理论”考试合格率95%（合格标准80分）以上，护理技术操作合格率100%（合格标准90分）。
（10）连续教育参加率100%（进修、产假、病假除外），连续教育学分达标率为100%。
（11）标准化培训护理人员理论考试合格率100%（合格标准80分）。
（12）非难免压疮发生次数为0。
（13）每百张床年护理严峻过失≤0．5。
（14）年护理事故发生率0。
（15）各科患者安康宣教掩盖率100%3、护理工作任务（1）护士长及主管护师以上职称护理人员需在正规杂志发表论文≥1篇/年，且护士长必需担当护理查房至少1次/月。
（2）临床护理技术操作每个病区≥2项。
（3）在专科（专病）中开展特色护理，有专病查房，每季度一次。
（4）理疗病区开展中医特色康复和康复指导，整体护理与辩证施护，饮食指导，我院住院患者安康教育掩盖率达100%，将具有综合特色的安康教育渗透于每一个护理环节。
（5）全部病区连续开展具有特色的优质护理效劳（6）制定本病区护理工作规划，做到季、月有重点，周、日有安排，年终有总结，并制定本病房护理治理目标及达标措施。
（7）依据科室人力资源，合理排班，实行弹性排班，并进展工作量化考核；（8）严格执行护理核心制度，特殊是查对制度、交接班制度、分级护理制度、消毒隔离制度、抢救工作制度，有防范护理过失事故的措施制度。
（9）严格执行护理不良大事登记和报告制度、患者身份识别制度。
（10）护士长应每周组织科室质量检查，每月质控活动一次，定期进展考核，考核应有记录。
（11）每月组织科室标准化培训理论学习及考核各一次，技术操作培训及考核各一次，每季度护理部组织一次三基标准化培训操作和理论考试一次。
（12）严格根据《消毒技术标准》落实消毒隔离制度，预防院内感染发生。
（13）各科室要仔细完成医院及护理部下达的指令性工作任务，听从护理部统一安排、调配。
（14）在签订责任书后，每个临床科室护士长必需在科室仔细组织学习，对以上各工程标逐条分析，进一步量化，然后依据自己科内的实际状况，制定科内的目标治理责任书并与每位护理人员签定。
真正做到各司其职，各负其责。
护士长每季度对目标任务的完成状况进展自查，并在科室护士会上进展通报。
二、考核方法1、护理部将每月不定期地对科室完成的目标任务进展全面考核与评价，并将考核状况进展分析与归类。
2、各科室目标治理完成状况将与科室年终奖挂钩，并作为护士长晋升、评优的优先条件。
本责任书，如科室责任人有变动，由接任人连续执行。
护理部：科室：责任人：20xx年XX月XX日护理目标治理责任书3各临床科室：为全面建立二级乙等医院的方针及有关规定，根据《护理工作指南》《XX省综合医院评审标准（20xx版）》的要求，依据医院进展的详细目标和我院日常护理质量的实际状况，对临床科室实行目标治理责任制，做到职责明确，责任到人，保障护理安全，提升护理效劳质量。
特签订目标治理责任书。
一、目标任务指标要求1、各护理单元依据《XX省综合医院评审标准（20xx版）》中要求的一票拒绝条款和倒扣分条款要求。
2、护理指标⑴根底护理合格率≥90%（合格标准90分）。
⑵特、一级护理合格率≥90%（合格标准90分）。
⑶护理文件书写合格率≥90%（合格标准90分）。
⑷急救物品完好率达100%。
⑸常规器械消毒灭菌合格率100%。
⑹特色护理质量≥90分⑺护理技术操作合格率≥90%⑻病人对护理工作满足度≥95%⑼“三基三严”考核合格率：护理人员“三基理论”考试合格率95%（合格标准80分）以上，护理技术操作合格率100%（合格标准90分）。
⑽连续教育参加率100%（进修、产假、病假除外），连续教育学分达标率为100%。
⑾标准化培训护理人员理论考试合格率100%（合格标准80分）。
⑿非难免压疮发生次数为0。
⒀每百张床年护理严峻过失≤0．5。
⒁年护理事故发生率0。
⒂各科患者安康宣教掩盖率100%3、护理工作任务（1）、护士长及主管护师以上职称护理人员需在正规杂志发表论文≥1篇∕年，且护士长必需担当护理查房至少1次∕月。
（2）、临床护理技术操作每个病区≥2项（3）、在专科（专病）中开展特色护理，有专病查房，每季度一次。
（4）、理疗病区开展中医特色康复和康复指导，整体护理与辩证施护，饮食指导，我院住院患者安康教育掩盖率达100%，将具有综合特色的安康教育渗透于每一个护理环节。
（5）、全部病区连续开展具有特色的优质护理效劳（6）、制定本病区护理工作规划，做到季、月有重点，周、日有安排，年终有总结，并制定本病房护理治理目标及达标措施。
（7）、依据科室人力资源，合理排班，实行弹性排班，并进展工作量化考核；（8）、严格执行护理核心制度，特殊是查对制度、交接班制度、分级护理制度、消毒隔离制度、抢救工作制度，有防范护理过失事故的措施制度。
（9）、严格执行护理不良大事登记和报告制度、患者身份识别制度。
（10）、护士长应每周组织科室质量检查，每月质控活动一次，定期进展考核，考核应有记录。
（11）、每月组织科室标准化培训理论学习及考核各一次，技术操作培训及考核各一次，每季度护理部组织一次三基标准化培训操作和理论考试一次。
（12）、严格根据《消毒技术标准》落实消毒隔离制度，预防院内感染发生。
（13）、各科室要仔细完成医院及护理部下达的指令性工作任务，听从护理部统一安排、调配。
（14）、在签订责任书后，每个临床科室护士长必需在科室仔细组织学习，对以上各工程标逐条分析，进一步量化，然后依据自己科内的实际状况，制定科内的目标治理责任书并与每位护理人员签定。
真正做到各司其职，各负其责。
护士长每季度对目标任务的完成状况进展自查，并在科室护士会上进展通报。
二、考核方法1、护理部将每月不定期地对科室完成的目标任务进展全面考核与评价，并将考核状况进展分析与归类。
2、各科室目标治理完成状况将与科室年终奖挂钩，并作为护士长晋升、评优的优先条件。
本责任书，如科室责任人有变动，由接任人连续执行。
护理部：xxx科室：xxx责任人：xxx20xx年1月2日护理目标治理责任书4为全面提高治理效能，促进科室进展，实现院、科两级责任目标治理，现结合我院实际状况，制定本责任书。
一、在医院各项规章制度的标准下，部门负责人对各病区护理工作实施全面指导,根据医院人事制度改革方案，享有行政领导权、业务决策权和医德医风奖惩权。
二、积极主动向院领导汇报工作，听从医院统一治理，保证政令畅通，仔细完成上级交办的各项工作任务。
三、护理部领导在对病区实施治理过程中，要重视民主治理，科学决策，充分表达公开、公正、公正的原则，团结协作，分工明确，切实调动病区护理人员的积极性，增加病区活力。
四、加强护理质量治理，制定全院护理治理标准和护理工作进展规划，制定护理技术操作规程和护理文书书写标准，做好护理资料统计工作，加强对护士长的领导与培育，协调和处理与科主任、医技、后勤等部门的关系，合理调配护理人员，组织领导护理教学,不断提高护理质量。
五、各项治理制度健全，核心制度的执行要落到实处，治理措施科学合理，人员思想稳定，病区工作有序，无违法、违纪和责任事故发生。
六、坚持科技兴护，切实加强人才梯队建立，重视人才培育和储藏。
七、帮助医院做好突发公共卫生大事的卫生应急处置工作，并有相应的各种应急大事处置预案。
八、坚持“以病人为中心”，仔细学习、执行医德医风标准，加强医德医风建立和职业道德教育，自觉抵抗损害群众利益的不正之风, 努力为患者营造温馨舒适的就医环境.院长：主任：年月护理目标治理责任书5为了确保该年度护理治理目标的顺当完成，现将该年度我科护理治理目标分解给你，请你仔细理解，全面完成，目标完成状况将按个人工作考核内容进展奖惩。
1、在护士长领导下和本科主管护师指导下进展工作。
2、参与病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发觉问题准时解决。