加强人才队伍建设的若干意见
宝钢集团上海梅山有限公司 关于进一步加强人才队伍建设的若干意见 （梅山公司人才工作会议讨论稿） 为进一步加强梅山人才队伍建设，加快培养和选拔一批适应企业经营发展建设需要的各类人才，大力实施人才强企战略，根据全国和宝钢人才工作会议精神，就进一步加强梅山人才队伍建设，提出如下意见。 一、梅山人才队伍建设的指导思想和工作目标。 1、指导思想。围绕梅山新一轮发展的总体战略规划,大力开发人才资源,走人才强企之路。实施人才强企战略，进一步加强梅山的人才队伍建设，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和全国人才工作会议精神，强化党管人才要求，坚持“以人为本”和企业与员工共同发展的思路，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，以人才资源能力建设为核心，以调整和优化人才结构为主线，以建设企业经营管理人才、专业技术人才、操作技能人才队伍为重点，以改革创新为动力，不断强化观念创新、政策创新和机制创新，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。 2、工作目标。树立科学的人才观，把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选拔人才，在公司内部进一步营造尊重知识、尊重人才的良好氛围；按照“双通道”思路，引导人才向经营管理和专业技术两个方向发展，建立有利于人才脱颖而出、人尽其才和符合人才成长规律的岗位晋升管理机制；着力优化人才队伍结构，全面提高人才队伍素质，围绕梅山公司重点领域、重点工程、重点建设项目的建设和发展，培养高层次管理、技术、科研人才，造就一批具有行业一流，国内领先的学术技术带头人和专家群体；遵循人才资源开发规律，坚持企业内部培养选拔人才和市场配置人才资源相结合，建立育得出、引得进、留得住、用得好梅山所需人才的充满生机和活力的人才工作机制；着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干好事业的企业人文环境。 二、建立与企业发展相适应的用人机制。 3、加大对领导干部制度改革的力度。进一步扩大民主，引入竞争机制，逐步形成干部队伍正常更新交替机制，努力实现干部选拔、考核、交流、轮岗、辞退、监督、奖惩等工作的科学化、制度化、规范化。全面推行领导干部任前公示制度，积极推行领导干部竞争上岗制度，完善民主推荐、民意测验、民主评议制度，加大公开选拔领导干部的力度，建立适应企业特点的经营管理人才选拔任用、激励、监督机制。 4、全面推行技术业务人员岗位聘任制。实现技术业务人员由传统的身份管理向岗位管理转变，建立起人才成长“双通道”的晋升途径和报酬激励体系。在公司内部（重点在钢铁主业）逐步推行首席工程师（首席管理师、首席研究员）制，根据技术业务人员的专业技术职务晋升特点，设置技术业务人员成长的晋升阶梯，形成以岗位说明书为主要依据的岗位聘任和考核机制，逐步构建首席工程师、主任工程师、区域工程师、技术协理四级技术体系，确保技术决策、技术理论的独立和权威。 5、建立技术业务人员项目负责制。为适应市场经济和企业可持续发展战略的需要，充分调动技术业务人员的积极性，发挥集体智慧的力量，加快企业的技术进步和新产品开发的步伐，对一些重大科研攻关课题将实行项目负责制。在公司内部公开选拔项目负责人，按项目要求选拔组建项目组成员，进一步盘活企业内部的人力资源、设备资源和技术资源存量，使公司人才效能得到充分发挥。 三、加大培养力度，优化人才队伍整体素质。 6、加强对经营管理人才的岗位培训力度。围绕经营管理人员的能力建设标准，要突出以提高专业化水平、综合协调能力和解决经营管理难题能力为重点的岗位培训力度。不断加强对经营管理人员的思想政治理论和专业知识的培训，全面提高经营管理人员的综合素质和实际工作能力。 7、进一步加强专业技术人才的继续教育。按照宝钢集团公司《专业技术人员继续教育科目指南》的要求，以改善知识机构，增强创新意识，提高综合素质为重点，加强以新知识、新理论、新技术等为主要内容的专业技术人员的继续教育。进一步加大对专业技术人员外语能力的培训力度，努力培养一支既有较高专业水平又能熟练掌握一门外语的复合型人才。建立健全专业技术人员继续教育信息档案。不断完善专业技术人员的能力建设标准，要突出解决专业技术难题和关键技术创新、拥有自主知识产权的能力。 8、加快实施技能人才的培养工程。根据梅山新一轮发展的需要，深入推进“职工素质工程”工作。从梅山技术工人的整体实际出发，采取各种切实有效的措施，加大奖励力度，充分发挥广大职工在教育培训中的主动性。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动和向孔利明同志学习活动，着力培养一批技术技能型、知识技能型和复合技能型的技能人才队伍。在公司内部积极培育、创建职工创新小组，大力开展群众性的技术创新活动，及时总结推广先进操作法及复合工种、区域工种的经验。不断完善操作技能人员的能力建设标准，要突出熟练掌握本岗位和相关岗位技能、解决操作难题的能力。 同时，要加快实施梅山高技能人才的培养工程，培养既能动脑、又要能动手，既有较高知识层次和创新能力，又有一定操作技能的人才。鼓励在生产、服务、技术管理等一线的大中专毕业生参加职业技能鉴定，使他们既取得职称又拥有技能等级证书，以适应产业结构调整和产业技术升级对人力资源结构的需求。 9、建立专家传、帮、带制度。公司范围内的各类专家有责任和义务指导和培养优秀中青年骨干人才。要重视培养青年专业技术人才的创新精神和实践能力，通过“传、帮、带”的方法，加强优秀青年骨干人才的锻炼。大力倡导集体攻关团队精神，建设好梅山专家梯队，努力培养一批青年专家群体。 10、注重中青年骨干人才的培养。按照专家成长规律，结合科研业务发展的重点领域，采取切实有效的措施，有计划地遴选一批有培养前途的中青年技术骨干，予以重点培养。帮助他们设计好科学合理的职业生涯，使他们在有利于发挥其专业特长，适合专业技术工作特点，提高其业务水平的重要技术岗位上，承担重大技术攻关、重要科研攻关项目的研究。 11、加强优秀中青年学科带头人的实践锻炼。有计划地选送有突出贡献的中青年技术骨干或专家参加重点工程项目的实践活动，积极开展专业技术干部岗位交流、内部实行岗位兼职、合作科研或挂职锻炼等，在实践中增长才干。为他们从事实践锻炼、合作研究提供必要的科研、工作和施展才华的舞台。 12、强化各类高学历人才的培养。根据公司高学历人才(主要指研究生以上人员)的专业结构以及单位分布情况，有计划地安排在专业技术岗位、经营管理岗位上的人才参加相应专业的培训和学历教育，更新知识或取得更高的学历（学位）。逐步扩大高学历人才的专业范围，改善高学历人才的专业结构分布。 13、加强科学技术交流与合作。扩大高层次人才对外合作交流，充分利用宝钢在海外的培训基地，拓宽输送高层次人才到国外培训的渠道，有计划地选送优秀拔尖人才到宝钢驻海外子公司去挂职锻炼，积极支持高层次人才从事学术与技术交流活动。鼓励各单位开展一些技术交流与合作，提高高层次人才跟踪国内外技术前沿、参与国际竞争的能力。 14、切实保证人才培养经费的投入。对人才的培养经费要做到专款专用，单独预算，保证高层次人才的培养经费。同时根据不同层次的人才的实际需要，采取重点支持的办法，为各类人才从事科研提供必要的资助。 四、采取切实措施，吸引高层次人才和急需人才。 15、做好高层次人才的引进工作。建立吸引人才的用人机制，围绕企业重点工程建设项目、重点技术改造项目、重点技术引进项目、重大科研攻关项目和某些紧缺急需专业领域，通过多种方式和优惠政策，重点引进紧缺的专家和专业技术骨干，解决公司人才结构性短缺的矛盾，提高专业技术人才的整体素质。引进人才，要以公司人才发展战略规划为依据，运用专业化、科学化的人才招聘方法，刚性机制与柔性机制并用。引进核心人才尽可能用刚性机制，为我所有，为我所用。引进其他杰出人才可用柔性机制，不求所有，但求所用。 16、完善分配激励机制，用适当的物质待遇吸引人才。加大收入分配制度的改革力度，逐步建立以市场劳动力价位为指导的薪酬分配体系。坚持效率优先、兼顾公平的原则，完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，把“按劳分配”与“按生产要素”分配结合起来。提高关键岗位人才的收入水平，使收入分配向核心人才倾斜。不断完善经营者年薪制。按照“双通道”思路，加大对专业技术核心人才的激励力度。对引进的高层次人才和紧缺人才可试行“协议工资制”。对作出杰出贡献的高层次专业技术人才要大力表彰，予以重奖。 五、加快对人才的选拔使用。 17、加强优秀骨干人才的选拔。积极做好享受国家“政府特殊津贴”专家、“宝钢专家”的推荐工作，以及 “梅山专家”的选拔工作。注重从高层次专业技术人才特别是优秀青年人才中，选拔德才兼备、具有管理和领导才能的中青年高层次专业技术人才进入各级领导岗位。 18、注重青年专业技术人才在各学术组织中的比重。在组建各类专业技术职务评审委员会、各级学术团体、专家人才库以及各类评审、评奖机构的专家委员会和各级咨询委员会时，有意识吸纳一些优秀青年技术人才参加。 六、加强对人才的管理。 19、重视做好人才的思想政治工作。针对各类人才的特点和需要，通过举办时事政治讲座、国情考察等形式，进行党的基本理论、基本路线和理想信念、职业道德的教育。增强学习的针对性和实际效果，提高他们的政治素养和理论修养。注重对广大人才团队精神和企业文化的培养。引导广大人才，特别是青年技术人才树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬艰苦创业、奋发创新的梅山精神，用自己的知识服务梅山。 20、加强对人才的需求预测和规划工作。对梅山现有人才的总量、结构、单位分布进行摸底分析，根据公司战略规
基层文化站人才队伍建设的若干建议
基层文化站人才队伍建设的若干建议基层文化站作为文化服务的重要窗口和文化传播的重要平台，其人才队伍建设具有重要意义。
人才是推动基层文化站发展的核心动力，关乎着基层文化服务的质量和水平。
针对基层文化站人才队伍建设，提出如下若干建议：一、加强人才引进和培养工作基层文化站要加强对各类艺术和文化专业毕业生的引进工作，通过与高校合作、开展实习实训、设立奖学金等方式，吸引更多优秀的艺术和文化专业毕业生加入基层文化站工作。
基层文化站还要加大对现有工作人员的培训力度，提升他们的专业素养和服务意识，使他们具备更好的文化服务能力。
二、建立健全人才激励机制基层文化站应建立健全的人才激励机制，包括薪酬福利、晋升机制、荣誉奖励等方面。
通过提高工资水平、完善社会保障、设立岗位晋升通道、评选先进个人等方式，激励基层文化站人才更好地发挥自身优势，增强服务意识，推动文化事业的发展。
三、注重引导和培养创新型人才随着时代的变化和科技的发展，基层文化站要注重引导和培养创新型人才。
在招聘和培训过程中，要注重对创新意识和实践能力的培养，鼓励人才勇于探索，勇于创新，在服务对象的需求变化中不断寻求创新发展之道。
四、增强多元化人才队伍建设基层文化站的人才队伍建设需要多元化，既要有涉及文化艺术的专业人才，也要有具备管理、营销、宣传等能力的人才。
在人才队伍的建设上，要注重团队协作能力的培养，不断提升团队整体素质。
五、加强部门间协同合作基层文化站人才队伍建设上要加强部门间的协同合作，营造和谐的工作氛围。
各部门之间要加强沟通和交流，形成良好的团队合作氛围，共同推动基层文化事业的发展。
六、注重人才培养与激励相结合在基层文化站人才队伍建设上，要注重人才培养与激励相结合。
通过不断提升人才的专业素养和服务意识，提升工作人员的绩效和创新能力，加强对人才的激励机制，使基层文化站的人才队伍建设更加全面和有效。
七、营造良好的工作氛围基层文化站要从工作环境、工作条件等方面着手，营造良好的工作氛围，让人才在这里得到尊重和关爱，增强工作的归属感。
关于加强新时代社会工作专业人才队伍建设的实施意见(20230527)
关于加强新时代社会工作专业人才队伍建设的实施意见（20230527）为了适应新时代发展的需要，加强社会工作专业人才队伍建设势在必行。
为此，制定一系列实施意见，以推动社会工作专业人才队伍的建设与培养。
首先，加强社会工作专业人才的培养。
在高校加强社会工作专业的设置，开展更多的社会工作课程。
建立实践基地，提供实习机会。
同时，要鼓励社会工作专业人才到基层一线实践，锻炼实际操作能力。
其次，提高社会工作专业人才的职业素养。
加强社会工作伦理、职业道德等方面的教育，培养社会责任感和职业操守。
组织开展专业知识培训、学术研讨等活动，提升专业技能和学术水平。
第三，加强社会工作专业人才的队伍建设。
建立社会工作师资队伍，加强资质认证和职称评定。
制定社会工作专业人才的职业发展规划，提供晋升机制和发展机会。
加强社会工作专业人才的交流与合作，形成良好的专业氛围。
第四，加强社会工作专业人才的激励措施。
建立完善的薪酬制度和福利待遇，提高社会工作专业人才的收入水平。
加强对社会工作专业人才的培训和培养投入，提供更多的发展机会。
第五，加强社会工作专业人才的宣传和推广。
加大社会工作专业的宣传力度，提高社会工作专业的知名度和声誉。
组织开展社会工作专业的宣传活动，吸引更多的优秀人才投身社会工作。
总之，加强新时代社会工作专业人才队伍建设是一个系统工程，需要各方面的共同努力。
只有不断提升社会工作专业人才的素质和能力，才能更好地满足社会工作的需求，推动社会的进步与发展。
为了加强新时代社会工作专业人才队伍建设，我们需要从多个方面着手，对社会工作专业人才进行全面的培养和提升。
首先，我们应该在高校加强社会工作专业的设置，提供更为完善的课程体系和培养方案。
社会工作是一门综合性的学科，需要学生掌握社会学、心理学、法律等多个学科的知识与技能。
因此，我们要加强对社会工作专业的学科研究，形成科学合理的教学体系，确保学生获得全面而深入的知识结构。
同时，加强实践教学，建立实践基地和实训机构，为学生提供更多的实习机会，培养他们的实际操作能力。
关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见
省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见科技进步是增强综合实力的决定性因素，人才是经济、社会发展最重要、最宝贵的资源。
加强高层次专业技术人才队伍建设，是我省21世纪经济社会发展面临的一项重大而急迫的战略任务。
我省是人口大省，但人才资源，尤其是高层次专业技术人才资源，远远不能满足我省经济社.会发展的需要。
全面实施“科教兴豫”战略，大力推动科技进步，加强科技创新，实观我省跨世纪发展目标，必须采取有效措施，培养、引进我省急需的高层次专业技术人才，充分发挥专业技术人员的作用，努力建设一支高素质的专业技术人才队伍。
经省委、省政府同意，现就“十五”期间进一步加强我省高层次专业技术人才队伍建设问题，提出如下意见：一、着力培养造就高层次专业技术人才l、继续开展学术、技术带头人培养工作，实施“555”人才培养工程。
到2005年，在我省高新技术、创新技术开发、基础应用研究方百及对我省经济和社会发展具有重大影响的优势学科领域，选拔培养出50名45岁以下、研究成果具有国内领先水平、保持学科优势的学术和技术带头人；500名45岁以下、具有省内先进水平、在各学科领域有较高学术造诣，成绩显著的优秀人才；5000名35岁以下，在各自学科、专业、工程、项目中起骨干核心作用，有培养发展前途的学术和技术带头人后备人选。
2、积极推进博士后工作。
争取用5年时间，使我省博士后科研流动站数量达到lo个左右，企业博士后科研工作站数量达到20个左右。
大力支持博士后科研流动站、企业博士后科研工作站扩大招收规模，吸引海内外博士来豫做博士后研究。
3、积极创建博士点。
加大博士生导师培养力度，对博士生导师人选，要在项目、课题经费上给予重点倾斜。
每年重点支持一批优势学科、重点专业的项目和课题，有计划地使一些优势学科、重点专业在较短的时间内达到国内先进水平。
4、实施高层次专业技术人才培养计划。
每年选拔20一30名省内比较年轻、有发展潜力且政治素质好的高层次专业技术人才，根据项目需要到国外进行中长期定向培训。
关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见 技能人才评价
关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见技能人才评价
1.健全完善职业技能等级制度。
全面推行职业技能等级认定，建立与国家职
业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。
健全完善职业技能等级认定规则，根据不同领域特点，采取专业考评和群众认可相结合的方式，探索多元评价机制。
2.推行“新八级工”制度。
参照《中华人民共和国职业分类大典（2022年
版）》相关职业，加快研制高技能人才评定体系。
对技术工人中的钳工、电工、管工等传统工种建立完善职业资格体系，推广“新八级工”制度，制定职业标准和评价规范，促进职业标准与人才评价深度融合。
3.完善职业技能等级认定和专项职业能力考核等评价体系。
依托职业技能公
共实训基地和职业技能培训资源开展高技能人才培训认定。
企业自主评价模式推行全面规范，主体作用发挥明显，基本形成企业技能人才评价规范，提高自主评价质量。
对高校毕业生等青年技能人才建立贯通院校教育、继续教育、实践锻炼等多渠道培养体系，完善职业能力评价机制。
人才队伍建设工作意见关于进一步加强人才队伍建设的意见
人才队伍建设工作意见关于进一步加强人才队伍建
设的意见
一、加强人才选拔和引进工作
1. 完善选拔机制，确保公平公正，注重综合素质评价，提高选拔质量。
2. 加大引进高层次人才的力度，采取多种形式，如引进计划、人才引进专项资金等，吸引更多优秀人才加入。
3. 在人才引进方面要注重与高校、科研院所等建立紧密合作关系，加强对青年人才的培养和引进。
二、加强人才培养和发展
1. 完善人才培养体系，加强对中青年人才的培养，提供更多发展机会和学习资源。
2. 加强创新型人才的培养，注重实践能力和团队合作能力的培养，培养具有创新精神和实践能力的人才。
3. 加大对高层次人才的培养和发展力度，提供更多晋升机会和发展空间。
三、优化人才使用和管理
1. 建立科学合理的人才管理制度，使人才能够得到更好的发挥和利用。
2. 加强对各类人才的激励政策，提高其积极性和创造性。
3. 注重人才流动和交流，营造良好的工作环境和氛围，促进人才之间的合作和互动。
四、加强人才队伍建设的组织领导和政策支持
1. 建立健全人才队伍建设工作的组织领导机制，明确各级部门的职责和任务。
2. 加强对人才队伍建设的政策支持，提供更多的资金和政策支持，为人才队伍建设提供有效保障。
五、加强人才队伍建设的宣传和推广工作
1. 加大对人才队伍建设工作的宣传力度，提高公众对人才队伍建设的关注和认识。
2. 加强对成功人才的宣传和推广，鼓励更多的人才加入到人才队伍建设中来。
运城市政府关于加强高技能人才队伍建设的意见
运城市政府关于加强高技能人才队伍建设的意见文章属性•【制定机关】运城市人民政府•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文运城市政府关于加强高技能人才队伍建设的意见为深入贯彻全市人才工作会议精神，树立和落实科学发展观、科学人才观，大力实施人才强市战略，为把我市建成山西省新型加工制造业基地提供人才保证，现就进一步加强我市高技能人才队伍建设提出以下意见：一、充分认识加强高技能人才队伍建设的重要性和紧迫性1、工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德的高技能人才，是人才队伍的重要组成部分，是我市产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。
加强高技能人才队伍建设，事关我市经济整体竞争力的增强，事关工人阶级先进性的巩固，事关党的执政能力的提高。
面对世界制造业向中国转移、中国制造业向中西部转移的新机遇，围绕七大产业发展规划和全面推进新型加工制造业基地建设，加快培养技能型人才，已成为我市人才工作的一项刻不容缓的重要任务。
2、近年来我市制定实施了一系列政策措施，人才队伍建设取得显著成效。
但对高技能人才的重要作用还缺乏应有的重视，重专业人才、轻技能工人的社会偏见依然存在，高技能人才的培养、激励、评价、使用等机制还没有建立，数量严重不足，断档现象严重。
全市各级党委和政府要从树立和落实科学发展观和科学人才观的高度，从调整经济结构、转变经济增长方式和建设现代新型加工制造业基地的要求出发，充分认识加强高技能人才队伍建设的重要性和紧迫性，像尊重高级专家那样尊重高技能人才，像重视高级专家的培养那样重视高技能人才的培养，像关心高级专家的成长那样关心高技能人才的成长。
把加快高技能人才队伍建设作为实施人才强市战略的重要措施，作为促进我市经济发展的一项重大而紧迫的战略任务，摆上重要位置，切实抓出成效。
二、明确高技能人才队伍建设的指导思想和目标要求3、高技能人才队伍建设的指导思想是，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，树立和落实科学发展观和科学人才观，紧紧围绕实现我市经济社会发展的战略目标，适应建设现代新型加工制造业基地的要求，进一步更新观念，完善政策，创新机制，优化环境，从培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障等环节入手，加大工作力度，努力培养造就一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、作风过硬的高技能人才队伍。
关于加强自主创新人才队伍建设的若干政策措施
关于加强自主创新人才队伍建设的若干政策措施为贯彻落实《中共北京市委、北京市人民政府关于增强自主创新能力，建设创新型城市的意见》（京发[2006]5号），适应首都经济社会发展要求，积极培育、大力引进和开发用好自主创新人才，营造鼓励自主创新的良好人才发展环境，增强自主创新能力，加快建设创新型城市，现结合首都人事人才工作实际，在对现有人才政策认真梳理的基础上，明确以下政策措施。
一、完善自主创新人才培养、选拔机制，提高自主创新能力1、充分发挥首都科技教育资源优势，进一步加大专业技术骨干和学科带头人的培养力度。
广泛开展以推进思维、管理和科技创新等为主要内容的培训活动，提高发展科学技术的研究能力、推动科技进步的创造能力和将科技成果转化为现实生产力的实践能力，切实加强创新能力建设。
支持搭建产、学、研相结合的创新人才培养平台，探索新的培养机制和模式。
不断加大创新人才培养经费投入，强化管理，专款专用，建立严格规范的监管制度和绩效评价体系，提高培养经费资金的使用效益，确保创新人才培养工作取得实效。
2、组织开展形式多样的培训，培养建设创新型城市的急需人才。
按照《北京市专业技术人员高级研修班管理办法》的要求，围绕增强首都自主创新能力、建设创新型城市的目标任务，突出重点行业、领域，通过辖区、产业和单位等区域、部门组织的多种形式、不同层次的高级研修班、专题培训班，大力培养文化创意产业人才、奥运专门人才、循环经济人才和农村实用科技人才等建设创新型城市的急需人才。
3、切实加快创新型人才培养步伐，加强高层次人才队伍建设。
有效落实《北京市贯彻落实国家人事部等七部委〈新世纪百千万人才工程实施方案〉的实施意见》，认真抓好具有自主创新能力的高层次人才培养、选拔工作，加快培养一批德才兼备、开拓创新，具有国际先进水平的科技专家和国内学术技术带头人，确保每两年选拔100名左右的人选进行重点跟踪培养，进一步加强高层次人才队伍建设。
认真实施北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助办法，每年安排专项资金资助百千万人才工程人选开展具有创新性、前瞻性的项目研发等工作，创造有利于激励自主创新人才成长的良好体制、机制环境，激励中青年优秀科技人才脱颖而出。
关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的若干意见.doc
关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的若干意见甬党办〔2008〕46号为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发〔2007〕24号）、《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见》（浙委办〔2008〕37号）精神，大力实施人才强市战略，努力培养建设一支宏大的农村实用人才队伍，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会奋斗目标，提供强有力的人才保证和智力支持，现就加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发提出如下意见。
一、农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的指导思想和目标任务（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省委“创业富民、创新强省”总战略和市委实施“六大联动”、实现“六大提升”的目标要求，创新工作体制机制，充分发挥农村基层党组织加强农村人才工作的积极性和主动性，以提高科技素质、职业技能和经营能力为重点，深入实施“百万农民素质培训工程”，加强农村实用人才培养和人力资源开发，加快培育新型农民，为农业增效、农民增收、农村繁荣和推进城乡统筹发展提供有力的智力支撑和人才保障。
（二）总体目标当前和今后一个时期，宁波农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的总体目标是：根据宁波新农村建设的总体要求和农村经济社会发展的实际需要，着眼于扩大规模、提高素质、优化结构，不断完善农村实用人才的培养、服务、评价、激励机制，建设一支适应新农村建设需要的农村实用人才队伍；着眼于培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民，加大对农村基础教育、职业教育和农村劳动力就业技能培训的投入，整合教育培训资源、拓宽教育培训渠道，提高教育培训水平，基本建立起与农村经济社会发展相适应的农村人力资源开发体系，推进宁波农村劳动力从数量型向质量型、以低技能为主向高技能为主转变，推动社会各方面力量支持参与农村人才工作，不断完善农村人才工作新格局。
玉林市进一步加强人才队伍建设加快人才引进与培养的若干规定(暂行)-
玉林市进一步加强人才队伍建设加快人才引进与培养的若干规定(暂行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 玉林市进一步加强人才队伍建设加快人才引进与培养的若干规定（暂行）（2009年9月14日）为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见〉的通知》（中办发〔2007〕9号）、自治区关于《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》，根据《中共玉林市委、玉林市人民政府关于实施人才强市战略的决定》（玉发〔2005〕5号）精神，进一步加强我市人才队伍建设，做好人才引进开发培养工作，主动融入北部湾经济区开放开发，加快建设人才新高地，形成以“高级为龙头、中级为骨干、初级为基础”的立体式人才队伍，为我市经济和社会发展提供坚强的人才保证和智力支持，特制定本规定。
第一章总则第一条各级党委、政府要牢固树立“人才资源是第一资源”、“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“以人为本”的观念，充分利用好西部地区人才政策，切实把吸引、培养、用好人才摆在重要的位置，加强宏观指导，做好协调服务工作，大力营造人才工作的良好氛围。
第二条机关、企事业单位作为引进、培养、用好人才的主体，必须解放思想，与时俱进，努力营造引才、育才、用才、留才的良好宽松环境。
第二章积极引进各类优秀高层次人才第三条引进优秀高层次人才的范围和对象：（一）中国科学院、工程院院士、国家有突出贡献的中青年专家；（二）享受国务院政府特殊津贴人员、省部级有突出贡献的科技人员和优秀专家、博士生导师、博士后、正高专业技术职务人员；（三）国家百千万人才工程第二、三层次人选和省区十百千人才工程第一、二层次人选；（四）获得博士学位和我市支柱产业、高新技术产业等领域急需紧缺的高层次专业技术人才以及高层次经营管理人才；（五）具有硕士学位或具有副高专业技术职务、高级技师且为我市急需紧缺的其他各类优秀人才。
中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知
中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府,北京市卫生局•【公布日期】2010.05.31•【字号】京卫发[2010]20号•【施行日期】2010.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知（京卫发〔2010〕20号）各区县委组织部、区县卫生局，市药品监督管理局、市中医管理局，各有关医疗卫生单位：为进一步加强北京市卫生人才队伍的建设，根据中央和北京市有关人才工作的要求，结合北京卫生事业改革与发展的需要，制定了《关于加强卫生人才队伍建设的意见》，现印发给你们，请遵照执行。
中共北京市委组织部中共北京市卫生局党组2010年5月31日关于加强卫生人才队伍建设的意见为建设一支高素质的卫生人才队伍，大力推进首都卫生事业的快速发展，根据中央和北京市人才工作有关部署和要求，结合北京市卫生系统实际，现就加强北京卫生人才队伍建设提出如下意见。
一、指导思想和总体目标（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照建设世界城市和“人文北京、科技北京、绿色北京”的要求，围绕首都卫生事业改革与发展的目标，大力实施人才强卫战略，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，坚持以用为本，提高卫生人才队伍的整体素质，促进卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，为首都卫生事业发展和人民群众健康提供人才支持和智力保障。
（二）总体目标。
按照党的十七大提出的“人人享有基本医疗卫生服务”的总体要求，根据卫生部等六部门《关于加强卫生人才队伍建设的意见》和北京卫生事业改革与发展的需要，确定总体目标为：建设一支在国内外卫生领域具有一定影响力的高层次卫生人才队伍，建设一支能够满足首都群众基本医疗卫生服务的基层卫生人才队伍，建设一支能够推动卫生事业科学发展，具有战略思维、领导水平高的卫生管理人才队伍，逐步形成规模适宜、结构优化、层次合理、素质优良、实力雄厚的卫生人才队伍。