机关考勤规章制度范文6篇
机关考勤管理制度模版(3篇)
机关考勤管理制度模版第一章总则第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于____局全体人员。
第二章考勤规定第三条考勤时间界定：(一)“全年”为当年____月____日至____月____日;(二)“全月”为当月的____日至月末最后一天;(三)迟到及早退以“次”为单位计算;(四)缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为____天。
第四条上班时间和签到时间的界定：上班时间：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。
第五条迟到超过签到时间上班(补签到)的视为迟到。
第六条早退提前____分钟及以上时间下班的视为早退。
第七条病、事假(一)病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;(二)病、事假____天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;(三)病、事假____天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。
(四)病假超过三天(含)，需出具县(市)级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。
事假须提前申请，并办理审批手续。
特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。
第八条旷工。
具有以下情况之一者视为旷工：(一)未完善请假手续擅自脱岗的;(二)请假未被批准而未到岗的;(三)请霸王假的;(四)假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;(五)不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。
第三章考勤制度第九条严格执行上班签到和去向报告制。
考勤具体工作由办公室负责。
未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。
工作纪律及考勤制度范文（4篇）
工作纪律及考勤制度范文一、引言本工作纪律及考勤制度是为了规范员工的工作行为，促进工作效率，保持良好的工作秩序和团队合作精神而制定的。
所有员工都应严格遵守本制度，遵循公司的规定和要求。
二、工作纪律1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间准时到达公司，并在考勤机上打卡记录。
迟到将影响工作表现评估和奖励评定。
2. 准时下班员工应遵守工作时间，不早退也不加班。
加班需事先请示主管，并得到批准。
3. 服从管理员工必须服从公司的管理并遵循公司的决策，不得擅自做出决定或越级上报问题。
4. 工作责任心员工应对自己的工作负责，承担工作所需的责任，并积极主动地完成和交付工作任务。
5. 保守机密员工应保守公司的商业机密和客户资料，严禁泄露给未经授权的第三方。
6. 敬业精神员工应保持积极的敬业精神，为公司的利益着想，并愿意在必要时为公司付出额外努力。
7. 禁止违纪行为员工不得从事违法、违规或有损公司利益的行为，包括但不限于贪污、行贿、盗窃公司财物等。
如有发现，将依法采取相应的处罚措施。
三、考勤制度1. 考勤方式公司采用电子考勤的方式，员工通过考勤机打卡记录上下班时间。
凡是员工在规定时间内未打卡且未请假的，将视为迟到或旷工。
2. 异常情况处理如员工有迟到、早退或缺勤的情况，必须提前向主管请假，并获得批准。
迟到和早退超过规定次数，将会影响奖金及晋升机会。
3. 请假制度员工请假需提前向主管提交书面请假申请，并得到批准。
请假期间应保持手机畅通，并及时回复工作相关的信息。
4. 加班管理员工如需加班，必须提前请示主管并得到批准。
加班将根据公司的相关规定享受相应的补贴。
5. 班次调整如员工需要调整作息时间，必须提前向主管提出申请，并根据实际情况得到批准。
6. 考勤记录公司将定期对考勤记录进行审查，如发现严重违纪情况，将按公司规定进行相应处理。
四、违纪处罚1. 迟到迟到超过三次，将扣除月度绩效奖金的10%；迟到超过五次，将扣除月度绩效奖金的30%。
机关考勤规章制度范文
机关考勤规章制度范文一、引言近年来，随着机关单位的规模不断扩大和工作职责的增多，考勤管理成为了机关单位必不可少的一项重要工作。
为了规范机关考勤管理，提高工作效率和服务质量，制定了本机关考勤规章制度。
本规章制度的制定旨在加强机关考勤管理，规范考勤行为，确保机关工作的正常开展，实现工作目标的顺利完成。
二、考勤范围1. 本机关所有在编工作人员，包括正式、临时和合同人员，都适用本规章制度。
2. 对于外派或外借到其他单位的工作人员，其考勤事宜由外派或外借单位负责管理，但在考勤情况上报本机关进行备案。
3. 对于实习生、兼职人员等非在编人员，其考勤管理由相应部门负责。
三、考勤方式1. 本机关采用电子考勤系统进行考勤管理，每位工作人员需持有效考勤卡进行打卡。
考勤卡仅限持卡人使用，不得转借他人。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，工作人员需向所在部门提前申请，并由部门主管进行备案。
备案后，工作人员需按照备案规定的考勤方式进行打卡。
四、考勤时间和地点1. 工作人员需按照上班时间规定准时到岗。
工作时间为每天8:30至12:00，14:00至17:30。
周一至周五为正常工作日，双休日为非工作日。
2. 工作人员需在指定的考勤地点打卡，并在电子考勤系统中确认上下班打卡记录的准确性。
3. 对于因特殊情况无法按时到岗、提前离岗或加班的工作人员，需提前向所在部门说明情况，并经部门主管批准后进行备案。
五、考勤记录和统计1. 本机关将根据电子考勤系统的数据进行考勤记录和统计，包括每位工作人员的出勤、迟到、早退和加班情况。
2. 工作人员需自觉遵守考勤纪律，准时打卡，禁止迟到、早退和漏打卡。
3. 对于出现迟到、早退和漏打卡等情况的工作人员，将按照规定进行相应的处理和扣除绩效奖金。
六、考勤请假1. 工作人员如需请假，应提前向所在部门主管提出申请，并在电子考勤系统中填写请假事由和时间。
2. 请假分为事假、病假、年假和调休假四种。
其中事假和年假需提前三天申请，病假需提前一天申请。
机关考勤制度范文
机关考勤制度范文一、考勤目的机关考勤制度的目的是为了规范机关单位的工作时间和出勤情况，提高工作效率和管理水平。
通过考勤的方式，机关能够及时了解员工的工作情况，确保正常的工作秩序，促进工作的顺利进行。
二、考勤方式1. 考勤时间：机关单位的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
具体的上下班时间可根据实际情况进行适当调整，但不得超过核定工作时间。
2. 考勤方式：机关采用电子考勤系统进行考勤，员工需在上班时使用自己的工号刷卡进行打卡记录。
同时，在离岗时需使用同一工号刷卡进行下班记录。
三、考勤管理1. 迟到早退：对于迟到和早退的情况，机关将根据实际情况进行相应的处罚。
第一次迟到或早退，将给予口头警告；第二次迟到或早退，将扣除相应的工资；第三次迟到或早退，将进行严重警告并扣除工资。
2. 旷工请假：机关员工如需请假，应提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
请假时间不得超过3天，如需继续请假，需提交医生证明或相关证明材料。
未经请假而旷工的，将扣除相应的工资。
3. 加班考勤：机关员工如需加班，应提前向上级领导请示，并填写加班申请表。
加班时间不得超过每天两个小时，如需加班超过预定时间，需额外申请并得到领导批准。
未经批准而擅自加班的，将不予支付加班工资。
四、奖惩措施1. 考勤奖励：机关将设立考勤奖励制度，对于无迟到、早退和旷工记录的员工，将给予相应的奖励，如奖金或奖品。
2. 考勤惩罚：针对迟到、早退、旷工等情况的员工，机关将严格按照规定进行惩罚，包括口头警告、扣工资、严重警告等。
以上内容为机关考勤制度的范文，具体的制度可以根据机关的实际情况进行调整和完善，以达到更好的管理效果。
机关考勤规章制度(二篇)
机关考勤规章制度一、总则为了规范机关考勤管理，提高工作效率，加强纪律建设，制定本规章制度。
二、考勤时间1. 机关的考勤时间为每天上午9点到下午5点，午休时间为中午12点到下午1点。
2. 每周工作时间为5天，共40小时。
三、考勤方式1. 机关采用指纹考勤系统进行考勤，每个员工在每天上班和下班时需要刷卡签到和签退。
2. 如因特殊情况无法使用指纹考勤系统，员工需向所在部门请假，并得到部门负责人的批准。
3. 迟到和早退的记录将计入员工的考勤记录，并作为日常考核的依据。
四、迟到早退处理1. 迟到和早退的定义为未经批准在考勤时间前或后15分钟内到达或离开。
2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到相应的处理，具体处理由部门主管决定。
五、请假制度1. 员工在需要请假时，需提前向所在部门请假，并填写请假申请表。
2. 请假申请需包含请假事由和开始请假日期、结束请假日期、请假天数等信息。
3. 普通事假请提前3天申请，特殊事假如家庭状况变化、重大事件等需提前1天申请，病假需提供病假证明。
4. 部门负责人在收到请假申请后，需在24小时内做出批准或驳回的决定。
六、加班管理1. 员工如需要加班，需提前向所在部门申请，由部门负责人批准后方可加班。
2. 加班时间不得超过每天工作时间的2小时，如特殊情况下需要加班超过2小时，需提供合理的说明和理由。
七、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据工作年限不同，享受不同的年假天数。
正式员工入职满一年后可享受带薪年假。
2. 员工须提前向所在部门提出休假申请，并得到部门负责人的批准。
八、奖惩制度1. 考勤优秀者将获得表扬和奖励。
2. 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应的工资。
3. 违反考勤制度的员工将会受到相应的纪律处分，甚至面临解雇。
九、考勤记录1. 机关将每月公布员工的考勤记录，供员工查询和监督。
2. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，需向部门负责人申请。
十、责任本制度由机关总部人事部门负责解释和执行，各部门负责人应严格遵守并监督员工执行以上规定。
机关考勤规章制度范本（2篇）
机关考勤规章制度范本一、目的与适用范围本考勤规章制度旨在规范机关单位内部的考勤管理，确保员工按时按规定到岗，并提高工作效率和团队合作意识。
适用于本机关所有员工。
二、考勤时间2.加班时间：根据工作需要，加班时间由部门负责人定期通知员工，并与员工协商确定。
三、考勤方式1.签到签退制度每位员工每天到岗后，需在到岗处签到，并在下班离岗时签退。
请及时完成签到签退手续，以便准确记录考勤情况。
2.外勤考勤制度对于外勤人员，需按照工作安排和要求，提前向直属主管提交外勤申请表格，并在外勤期间按要求填写外勤工作记录表。
外勤期间需保持电话畅通，及时报告工作进展情况。
四、迟到早退处理1.迟到处理每月累计迟到超过3次的员工，将按照迟到次数进行扣除工资处理，每次迟到扣除工资的具体金额由机关领导班子决定。
2.早退处理每月累计早退超过3次的员工，将扣除当天工资，并进行警告或其他行政处罚，具体处理措施由机关人事部门根据情况决定。
五、请假制度1.事假：员工因私人事务需要请假，需提前向直属主管提出请假申请，申请经部门负责人批准方可生效。
每位员工每月可享受5天带薪事假。
2.病假：员工因身体不适需要请病假，需提前向直属主管提出请假申请，并附带医疗报告或医生证明。
每位员工每月可享受5天带薪病假。
3.年假：员工在本机关连续工作满一年后，可申请年假，并根据工龄享受相应的年假天数，具体天数由机关人事部门根据相关规定计算。
六、加班及补休安排1.加班安排根据实际工作需要，机关领导班子将根据具体情况决定是否需要员工加班，并由直属主管通知员工加班时间和地点。
2.补休安排对于因工作需要而加班的员工，机关将安排补休，补休日期由员工与直属主管协商确定。
七、考勤纪律与奖惩1.考勤纪律每位员工需严格遵守考勤制度，无故迟到早退将受到相应的处罚，并按照纪律规定进行相应的警告或扣除工资处理。
2.奖惩制度对于考勤达到一定要求的员工，机关将根据实际情况进行表扬奖励，包括但不限于嘉奖、奖金或升职等。
2023年机关考勤规章制度范文
2023年机关考勤规章制度范文第一章总则第一条为进一步规范机关工作人员的考勤管理，提高工作效率和责任意识，根据国家有关法律、法规及规章制度，结合本机关实际情况，制定本规章制度。
第二条本机关全体工作人员（以下简称职工）均须遵守本规章制度的规定，各级领导干部要起到模范带头作用。
第三条本规章制度适用于本机关所有职工的考勤管理工作，包括办公室工作人员、行政人员、综合人员等。
第四条机关考勤工作以电子考勤为主，辅之以手工考勤，采用实名制管理，加强考勤数据的真实性。
第五条本机关将加强考勤数据的审核和管理，确保考勤数据的准确性。
第二章考勤时间第六条本机关每天的上班时间为早上8:30至12:00，下午14:00至18:00，共计工作8小时。
第七条职工必须遵守规定的上、下班时间，严禁擅自迟到、早退或者旷工。
第八条如果特殊情况无法按时到岗或者需要提前离开，职工应当提前向上级领导请假，并经批准后方可离开，离岗时间不得超过30分钟。
第九条职工在特殊情况下需加班的，应当事先向上级领导请示，并经批准后方可加班。
第三章考勤方式第十条本机关采用电子考勤系统进行考勤，所有职工必须按时签到签退。
第十一条电子考勤系统将记录每位职工的签到签退时间，并生成考勤报表，由各部门负责人审核并提交至人事部门。
第十二条如遇电子考勤系统故障，职工可使用纸质考勤表进行签到签退，并由部门负责人审核后提交至人事部门。
第十三条电子考勤系统将记录职工的迟到、早退和旷工情况，并将此情况记入职工的个人档案。
第十四条职工在外出公务期间，应当事先向部门负责人报备，并在电子考勤系统上进行请假操作。
第四章考勤管理第十五条本机关将实行考勤数据的日常审核制度，各部门负责人应当每天审核本部门职工的考勤记录，发现问题及时整改。
第十六条如果职工因病或特殊原因请假，需提供请假证明或者相关证明材料。
第十七条本机关将定期进行考勤数据的大数据分析，发现考勤问题将进行约谈和纪律处分。
第十八条职工有迟到、早退或者旷工现象的，将按照有关规定进行相应的纪律处分。
单位机关考勤制度范文（二篇）
单位机关考勤制度范文一、概述近年来，随着社会发展的快速推进，单位机关越来越重视员工的工作纪律和考勤制度的规范化，以确保工作效率和提高工作质量。
为此，本单位机关制定了一套完善的考勤制度，旨在加强对员工的出勤和工作时间的管理，提高单位机关的综合素质和服务能力。
二、考勤制度的目的及意义1. 目的本考勤制度的目的是规范单位机关员工的工作纪律，加强对员工的考勤管理，确保员工按时按量完成工作任务，提高单位机关的工作效率。
2. 意义考勤制度对单位机关的发展具有重要意义。
首先，通过考勤制度的实施，可以明确员工的工作时间和工作任务，有利于激发员工的工作积极性和责任感。
其次，考勤制度可以有效管理单位机关的工作时间，提高单位机关的工作效率和服务质量。
此外，考勤制度还有助于提高单位机关的综合素质，增强单位机关的社会形象和竞争力。
三、考勤制度的主要内容1. 考勤时间单位机关的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午5:00，中午12:00至下午1:30为午休时间。
具体考勤时间以单位机关发布的通知为准。
2. 考勤记录单位机关使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用个人工作证刷卡或指纹识别进行签到、签退操作。
员工签到、签退时间需真实准确，不能由他人代签或代刷。
3. 迟到、早退和旷工（1）迟到：若员工在上班时间开始后10分钟内签到，视为迟到，每次迟到将扣除0.5小时工资。
（2）早退：若员工在下班时间前10分钟内签退，视为早退，每次早退将扣除0.5小时工资。
（3）旷工：未请假或无合理理由缺勤工作日，经单位机关确认后视为旷工，将扣除当天工资，并视情节轻重进行相应处罚。
4. 请假制度员工需要请假的，应提前向直接上级提出请假申请，申请中应明确请假时间和请假原因。
请假期间，员工应按时提交请假单，并在请假之前填写好工作交接情况，以确保工作正常进行。
请假期间员工需保持电话联系，及时响应单位机关的工作安排。
5. 出差外勤对于需要出差外勤的员工，应提前向直接上级提出出差申请，并在申请中明确出差事由、出差时间和目的地。
单位机关考勤制度范文(2篇)
单位机关考勤制度范文为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。
一、作息规定(一)严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
(二)上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。
(三)上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。
二、请销假规定(一)个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。
(二)个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过____天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
(三)请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯____小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。
(四)请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。
因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。
三、考评办法未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。
对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。
单位机关考勤制度范文（2）一、考勤制度的目的和意义考勤制度是单位管理制度的重要组成部分，旨在加强对员工出勤情况的监督，确保单位工作的正常进行。
严格的考勤制度能够提高员工的工作纪律，减少迟到早退等不良行为，提高工作效率。
同时，考勤制度还能为单位提供具体的数据支持，用于考评员工的工作表现和绩效评定。
二、适用范围本考勤制度适用于全体在编在册、聘用的正式员工。
三、考勤方式1. 签到签退制度：全体员工必须在上班前进行签到登记，并在下班后进行签退登记。
签到签退记录由出纳保管，作为员工出勤的有效证明。
2. 公勤制度：对于需要轮流值班的岗位，员工必须按照排班表上的时间要求到岗，全勤率将会作为考核岗位的一项重要指标。
遵守考勤纪律总结范文（精选6篇）
遵守考勤纪律总结范文（精选6篇）遵守考勤纪律总结范文篇1一、加强制度教育是手段。
执行制度是关键学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行，公布实施了一系列的。
具体到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。
出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必须严格执行。
二、加强制度教育，构筑防线，防止违纪发生是根本目的。
在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。
凡事讲自觉，规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、物上公平合理，自觉接受监督，做到有错必纠；其次，作为普通班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我做起，纠正不正之风，树立良好的道德风尚。
通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的利益挂勾，教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的发展，也直接影响个人的利益。
三、执行制度，重在监督对于纪律。
人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度是远远不够的，必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中，实施有效的监督。
互相监督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环，是各项措施得到落实的最重要必不可少的工作。
良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。
考勤制度直接关系到教师的工作态度和工作效果，只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德，是利校利已的事，才不会产生抵触情绪，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会出现制度管人的良性循环。
遵守考勤纪律总结范文篇2我班这学期的考勤情况较以往相对复杂，在本学期的前段时间，因为一些状况，更换了辅导员。
又因为原辅导员所遗留的问题，班级的同学有些散漫，使新辅导员在带领新的班级的时候很吃力。
但自石老师担任我们辅导员以来，工作上花了极大的心力来了解新班级的情况，并积极和班委、同学沟通。
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1 / 8 机关考勤规章制度范文6篇 为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。这次小编在这里给大家整理了机关考勤规章制度范文，供大家阅读参考。
机关考勤规章制度范文篇1 1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。 2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。 3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时;超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。 4、关于迟到 当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元;当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元;当月迟到或早退累计4次以上(含4次)每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。 5、关于旷工 当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。 6、关于事假 2 / 8
事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。 7、关于病假 病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天(含3天)须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上(含60天)扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。 8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。 9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。 10、年度代薪休假 代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科(室)负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。 11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。 机关考勤规章制度范文篇2 为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。 一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。 二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8:30以前，下午2:00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组织实施。 三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得委托代签。 四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的，应履行登记手续。外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。 五、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。中层副职以下人员请假1天以内者，由部门主要负责人审批; 3 / 8
请假2天(含2天)以上者，经部门主要负责人同意，报分管主任审批。部门主要负责人请假1天以内者，由分管主任审批;请假2天(含2天)以上者，经分管主任同意，报委主要领导审批。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交委人事科汇总备查。 六、实行年休假制度。各部门根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。并严格执行扬人社发[20__]30号《关于落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施办法》文件精神。 七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总，监察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。工作人员的全年考勤情况作为绩效考核及年终考核的一项重要依据。 八、工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到簿、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。 九、本制度自公布之日起施行。 机关考勤规章制度范文篇3 为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。 一、考勤对象 办事处机关及下属事业单位全体工作人员 二、考勤办法 1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委(办事处)办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。 2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。 三、请销假规定 4 / 8
1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委(办事处)办公室备案。 2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。 3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。 4、病假三天(含三天)以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。 5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。 6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。 7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。 四、发放岗位津贴和奖金具体规定 1、发放日均岗位津贴，以每月21.5个工作日计算。 2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一);超过3天的，扣发当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助)，全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。 3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发;超过1个工作日的，按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日，下同)扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助60元);1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)。全年请事假累计超过1个月的，扣发年终奖。 4、工作人员请病假，1个月内病假天数(不含休息日、法定节假日，下同)累计在10天(含)以内的，其当月岗位津贴不予扣发;超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣发工资补助25元);20天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补助)。每年累计病假超过6个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。 以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。 5 / 8
5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。 符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按60%计发。 6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的75%发放，当年不发年终奖。 7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。 五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。 机关考勤规章制度范文篇4 (一)全局工作人员要加强组织纪律观念，严格执行干部、职工考勤制度，严格按县府规定的作息表上下班，不得无故缺勤、迟到、早退。 (二)上班时间各科室工作人员外出办事，时间较短者，应告知办公室人员，如时间较长者应向本局分管领导汇报。 (三)本局工作人员，请假一天由各科(室)长(主任)审批;请假一天以上三天以内由分管局长审批; 请假三天以上七天以下由局长审批; 请假七天以上报县委组织部审批。 (四)工作人员按规定实行年休假制度。工作时间满30年者年休假20天，满20年者年休假15天，满15年者年休假10天，满10年者年休假7天。休假由各科室根据工作情况，统筹安排，并办理工作交接手续。 休假原则上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年内事假累计达到本人应享受休假时间，病假相加超过30天的或自学(函授)考试复习请假超过本人休假时间的，当年均不再享受休假待遇。 (五)享受探亲假、生育假、婚丧假、年休假的，由享受者本人提出申请，报办公室审核，经局领导批准后方可休假，其待遇按苍政办27号文件执行。