专业技术人员继续教育公共科目考试：2022团队合作能力和创新团队建设真题模拟及答案(2)
专业技术人员继续教育创新能力建设试题库
2016年专业技术人员继续教育《创新能力建设》试题库一、单项选择题（50题）1.本课程提到，有了人才还不够，更加重要的是（D）。
A.知识B.技能C.团队D.创新2.采用（D）照排技术不仅可以大幅提高工效，减轻劳动强度，而且还可以节约大量的有色金属。
A.光学式照排B.机械式连续照排C.应激电子摄像管式照排D.激光照排3.本课程提到，日本单反相机技术的发明属于（D）。
A.原始创新B.合作创新C.引入一消化吸收一再创新D.集成创新4.本课程举例（A）来说明技术发明要结合市场需求。
A.德国合成氨的技术发明B.日本液晶面板的技术创新C.日本组建超大规模集成电路D.日本发明生物大分子软激光解吸电离法5.本课程提到，日本录像机技术的发明属于（C）。
A.原始创新B.合作创新C.引入一消化吸收一再创新D.集成创新6.（C）认为创新有两层意思，改变资源的产出以及通过改变产品和服务为客户提供价值和满意度。
A.熊彼特B.凯恩斯C.德鲁克D.马歇尔7.本课程提到，德国合成氨技术的发明属于（C）。
A.集成创新B.合作创新C.原始创新D.引入一消化吸收一再创新8.技术发明成果的产业化过程要跨越创新过程中的（C）。
A. “拉美陷阱”B. “凯恩斯海”C. “死亡之谷”D. “思想陷阱”9.纳米材料的制作是（A）最先发展起来的。
A.日本B.美国C.德国D.英国10.2013年3月4日，习近平在看望全国政协十二届一次会议委员时指出，实施（C）发展战略，是立足全局、面向未来的重大战略。
A.科教兴国B.人才强国C.创新驱动D.可持续发展11.2014年国家科技奖获得者是（D）A.师昌绪B.郑哲敏C.王小默D.于敏12.本课程提到，我国自主创新主要是指（B）创新。
A.市场B.技术C.管理D.组织13.汉字激光照排系统的总负责人是（D）。
A.钱伟长B.荣子健C.钱学森D.王选14德鲁克倡导创新要注重（D）。
A.理论创新B.技术创新C.商业模式创新D.系统化的创新15.本课程提到，（B）的参与人员一般为5-10人，选定主持人和记录员，主持人讲讨论的主题向参与人员进行介绍和把握流程进行，记录员则要将整个过程客观地记录下来。
《团队建设与创新》试题及参考答案
一、单项选择题第1题：以下4个典型的群体形态中，团队合作程度最低的是：A:团队B:准团队C:一般群体D:反团队第2题：以下不属于团队创建阶段的环节的是：A:确定团队目标B:分析团队角色C:配置团队人员D:人员的身份融合第3题：团队核心要素中（）是为团队贡献的心理基础.A:目标B:合作C:信任D:自愿第4题：团队核心要素中（）是团队绩效的技术基础.A:目标B:合作C:信任D:能力第5题：不属于摩托罗拉(中国)电子有限公司的用人标准是：A:诚信B:勤奋C:富于创造性D:有独立精神第6题：以下不属于诉说的辅助性技巧的是A:使用视觉辅助工具B:目光的交流技巧C:语言的交流技巧D:处理提问的技巧第7题：（）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件A:团队精神B:团队价值C:团队规范D:团队信任气氛第8题：以下不属于有效倾听的技巧的是A:专注B:反馈C:敏感D:质疑第9题：以下不是处理提问的良好的技巧的是A:仔细听提问B:在发现提问的问题不太合适时，立即把问题驳回C:如果场所空间较大，提问者的声音比较小，估计有的听众没有听到所提的问题，那么在回答问题前，先对全场听众说明问题是什么。
D:回答问题简明扼要。
第10题：以下哪种情况不会使人怀疑他人的诚实A:言行不一致B:与不同的人分享相同的信息C:过于频繁改变行动方向或者措施而没有进行必要的解释D:没有满足期望第11题：以下不属于组织领导者应关注组织成员的强烈需求的是：A:组织成员的家属待遇B:工作保障C:发挥、发展专业能力的机会D:良好的组织文化氛围第12题：针对群体一体化思维的原因，以下说法不正确的是：A:群体中强有力的领导对某种见解有特别的兴趣，对其他成员施加了特别的影响。
B:群体成员出于对于企业的忠诚，形成了共同的核心价值观。
C:群体中存在“思想卫士”，不允许不同的意见表达。
D:长期以来群体习惯了某种思维方式，误以为对事物的见解只有他们习惯了的一种。
第13题：以下不属于关心人的领导行为方式的表现的是A:重视普通成员的意见B:承认个人追求个人正当利益的权利C:满足成员个人的需要和利益D:平衡个人与组织的社会交换关系第14题：以下不属于管理角色与领导角色共同之处的的是A:两者都要经常做决定B:都要建立一个完成某项任务的人际关系网C:两者都是不完整的行为体系D:都要保证任务能完成，能实现目标第15题：以下不属于在目标管理方式下，领导者所要做的事情的是A:设定目标B:帮助下属人员认同和接受-目标C:激励员工为目标作贡献D:完成目标第16题：对处理好竞争与合作的关系的说法不正确的是：A:评价和奖励必须公平B:应采取温情惩戒的方式C:鼓励先进帮后进D:应该鼓励外部竞争消除内部竞争第17题：创新的“新”并非表现在：A:顺着原有知识的思路往前推进一步B:对原有的错误知识进行修正C:开辟相对新的知识领域D:已有知识和新知识的融合和创造第18题：（）能使被激励者获得较大的心理满意：A:积极激励B:消极激励C:惩罚D:什么也不做第19题：以下无助于提高团队情商的是：A:提高个人情商B:增加团队成员的情感交流机会C:给团队成员更多的升迁机会D:建立有效的内部冲突管理机制第20题：创新素质是（）和（）的统一A:创新意识、创新能力B:创新意识、创新知识C:创新知识、创新能力D:创新管理、创新技术第21题：（）是团队合作的心理基础A:信任B:自愿C:理解D:合作第22题：企业众多资源中，最重要的资源是：A:人员B:技术C:资金D:销售渠道第23题：以下不是团队的核心要素的是：A:人员B:目标C:互动D:竞争第24题：（）是最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力。
专业技术人员继续教育公共科目考试：2022技术创新的理论与方法真题模拟及答案(4)
专业技术人员继续教育公共科目考试：2022技术创新的理论与方法真题模拟及答案(4)1、技术发明和科学发现的不同，具体表现在（）。
（多选题）A. 目的不同B. 方法不同C. 社会效果不同D. 结果不同试题答案：A,B,C,D2、物—场模型分析一般解法应用步骤包括（）。
（多选题）A. 确定相关的元素B. 联系问题情形，确定并完成物—场模型的绘制C. 选择物—场模型的一般解法D. 开发设计概念试题答案：A,B,C,D3、（）以整个产业结构作为创新对象进行研究（单选题）A. 产业层次创新B. 企业层次创新C. 资本节约型创新D. 劳动节约型创新试题答案：A4、专业能力是指（）问题、（）问题、采取行动、（）问题、实现目标的系统流程。
（多选题）A. 提出B. 分析C. 解决D. 搁置试题答案：A,B,C5、（）是把扩散式思维和收敛式思维综合起来，交替使用的一种发明方法。
（单选题）A. 扩散式发明方法B. 收敛式发明方法C. 综合式发明方法D. 演绎式发明方法试题答案：C6、国家竞争力不仅包括综合实力，还包括（）（多选题）A. 国际经济环境条件B. 实现综合实力的社会经济环境条件C. 运行整体的竞争力D. 长期持续发展的内在的成长能力试题答案：B,C,D7、建设社会主义法治国家，必须坚持（）一体建设。
（单选题）A. 依法治国、依法执政、依法行政B. 法治国家、法治政府、法治社会C. 科学立法、严格执法、公正司法、全民守法D. 法治体系、法治国家试题答案：D8、（）能够使企业独享技术成果（单选题）A. 自主创新B. 模仿创新C. 再次创新D. 首次创新试题答案：D9、标准解具有（）特点。
（多选题）A. 特定性B. 通用性C. 普遍性D. 公众性试题答案：A,B,C10、（）是指使一个物体或者系统产生振动。
（单选题）A. 有效作用的连续性原理B. 周期性作用原理C. 机械振动原理D. 空间维数变化原理试题答案：C11、健全行政执法和刑事司法衔接机制，必须建立行政执法机关、公安机关、检察机关、审判机关（）制度。
团队合作能力和创新团队建设试题分标准答案
突变式创新虽然在某个时点的创新成果并不明显，但它有巨大的累积性效果 A.(是) B.(否) 答案：B
在企业发生变革或者选择创新时，往往会遭到那些墨守成规，缺乏进取心的的员工或是企业中的 高龄员工的反对。 A.(是) B.(否) 答案：A
创新的“新”具有绝对性，必须是前人没有发现的知识。 A.(是) B.(否) 答案：B
下列关于学习型组织的精神说法正确的是（） A.学习是动力，思考是源头，创新是灵魂 B.学习是源头，思考是动力，创新是灵魂 C.学习是动力，思考是灵魂，创新是源头 D.学习是源头，思考是灵魂，创新是动力 答案：B
企业中的管理者在沟通方面用掉的时间占全部工作时间的( ) A.50%~60% B.50%~70% C.50%~80% D.50%~90% 答案：D
与所有的创新活动一样，合作创新中合作各方同样面临着技术、市场、财务和法律制度等方面的 风险。企业在合作创新时可能面临的新的风险有（） A.核心知识的泄露 B.合作者不能信守承诺 C.企业文化之间的冲突使成本加大 D.企业对参与合作创新的部门的控制性减弱 答案：ABCD
专业技术人员团队在合作创新时应该如何去营造和谐的创新环境（） A.把握市场需求 B.了解行业技术环境 C.建立团队创新激励机制 D.建立组织支持机制 答案：ABCD
下面属于接受者的障碍是（）
A.对信息的过滤 B.对信息的筛选 C.
D.选择沟通媒介不当 答案：B
表达能力不佳
以下属于正式沟通的形式有（）
A.走动式管理 B.书面报告 C.开放式办公 D.非正式的会议 答案：B
有些汽车会配备超声辅助泊车装置、超敏雨刷等小装置，这些小装置是为了满足顾客的（）。
A.必须需求 B.单维需求 C.取悦需求 D.多维需求 答案：C
专业技术人员继续教育公共科目考试：2022执行力与创新服务力真题模拟及答案(3)
专业技术人员继续教育公共科目考试：2022执行力与创新服务力真题模拟及答案(3)共412道题1、团队执行力就是将（）和（）转化为实施结果的能力。
（多选题）A. 战略B. 决策C. 目标D. 计划试题答案：A,B2、聘用合同的解除包括（）。
（多选题）A. 协商解除B. 自行解除C. 单方解除D. 强制解除E. 有条件解除试题答案：A,C3、赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。
（多选题）A. 薪酬B. 工作环境C. 保健因素D. 任务E. 激励因素试题答案：C,E4、根据组织适应性不同，将组织分为机械式和（）（单选题）A. 实体组织B. 正式组织C. 有机式组织D. 虚拟组织试题答案：C5、健全行政执法和刑事司法衔接机制，必须建立行政执法机关、公安机关、检察机关、审判机关（）制度。
（单选题）A. 信息共享、案情通报、案件监督B. 信息共享、案情公开、案件移送C. 信息共享、案情通报、案件移送D. 信息公开、案情通报、案件移送试题答案：C6、下列选项属于执行力的原则的是（）（多选题）A. 自上而下与自下而上机制的融合协同B. 权变与规则C. 责任心导向，目标导向D. 自适应调整和组织能力的不断提升试题答案：A,B,C7、所谓SMART原则，即是：目标必须具有以下特征（）（多选题）A. 具体B. 可以衡量C. 可以达到试题答案：A,B,C,D8、团队要产生（）的效果。
（单选题）A. 1+1=2B. 1+1>2C. 个体绩效之和D. 个体绩效最大化试题答案：B9、现代科学技术发展的特点有（）（多选题）A. 发展的高速性B. 应用的综合性C. 对社会各个层面的渗透性D. 对社会影响的深刻性试题答案：A,B,C,D10、团队的构成要素，除了目标之外，还包括（）。
（多选题）A. 人B. 团队的定位C. 权限D. 氛围E. 计划试题答案：A,B,C,E11、坚持依法执政首先要坚持（）。
（单选题）A. 以德执政B. 依宪执政D. 依法执行试题答案：B12、构建规范管理执行程序的要件不包括（）（单选题）A. 明晰每一个流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化B. 培育组织价值观，锤炼组织精神C. 建立科学的培训体系，实现“提高人与岗位匹配度，提升组织战略执行力”的目标D. 培养个人主义，管理者按个人的意思进行管理试题答案：D13、原来有一部电影叫《林则徐》，林则徐讲看茶，看茶是什么意思？送客的意思。
内蒙古继续教育专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本全部答案
内蒙古继续教育《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》答案注意：抽取的考试试题答案顺序不一样试题答案一1(单选题）.(10分) 创新的“新”并非表现在（）A. 开辟相对新的知识领域B. 对原有的错误知识进行修正C. 顺着原有知识的思路往前推进一步D。
已有知识和新知识的融合和创造答案: A B C D 标记此题2(单选题)。
(10分）团队的主要特征不包括（).A。
人数较多B。
目标一致C. 彼此为对方负责D. 技能互补答案: A B C D 标记此题3(单选题).（10分) 以下关于团队合作特点的描述，错误的是（）A。
以有效沟通为桥梁B. 以共同目标为纽带C. 以强制合作为基础D。
以优势互补为手段答案: A B C D 标记此题4（多选题）。
(10分) 以下领导者的个性中,有利于保持团队的士气的是(）A。
使团队成员愿意从事正在进行的事情B. 工作进程要稳定C。
尊重团队成员的个人生活空间D。
面临特别困难时及时打气答案: A B C D 标记此题5（多选题).（10分) 领导的三项主要角色是（）A. 力求发展、变革和创新B。
注重人的因素,激发员工的积极性C. 关注未来，进行战略思维和决策D. 帮助员工做好工作规划答案: A B C D 标记此题6（多选题)。
(10分) 团队成长阶段目标的实现形式有（)A. 培养团队精神B。
发展团队工作能力C。
发展团队规范D。
发展团队信任气氛答案: A B C D 标记此题7(多选题）。
（10分) 打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）A. 同等的机会B。
卓越的领导力C。
进行必要的培训D。
高效的执行力答案: A B C D 标记此题8（判断题）。
（10分）领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。
答案：正确错误标记此题9（判断题）。
(10分) 提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言.答案：正确错误标记此题10（判断题）。
(10分) 团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神.答案：正确错误标记此题没有问题，大家使用！试题答案二1。
内蒙古继续教育《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》的答案
1.(10分)在一个组织中，执行是（）的责任。
A. 全体人员B. 基层员工C. 高层领导D. 中层骨干你的答案:ABCD得分:10分2.(10分)创新素质是（）的统一。
A. 创新意识和创新知识B. 创新知识和创新能力C. 创新管理和创新技术D. 创新意识和创新能力你的答案:ABCD得分:10分3.(10分)（）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。
A. 团队规范B. 团队信任气氛C. 团队价值D. 团队精神你的答案:ABCD得分:10分4.(10分)领导的三项主要角色是（）A. 注重人的因素，激发员工的积极性B. 帮助员工做好工作规划C. 力求发展、变革和创新D. 关注未来，进行战略思维和决策你的答案:ABCD得分:10分5.(10分)下面几种类型中属于团队的是（）A. 龙舟队B. 候机旅客C. 乐队D. 旅行团你的答案:ABCD得分:10分6.(10分)用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力”，就要加大对（）的培养。
A. 责任文化B. 事业心文化C. 执行到位的文化D. 使命感文化你的答案:ABCD得分:10分7.(10分)领导者在团队中所起的领导作用，主要有（）A. 执行作用B. 主导作用C. 发动作用D. 统率作用你的答案:ABCD得分:10分8.(10分)人是构成团队最核心的力量。
2个以上(不包含2个)的人就可以构成团队。
你的答案:正确错误得分:10分9.(10分)人员配置科学就是选择合适的人，去担当合适的责任，承担合适的任务。
你的答案:正确错误得分:10分10.(10分)团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神。
你的答案:正确错误得分:10分。
团队建设与创新整合试题答案
一、单项选择题第1题：以下4个典型的群体形态中，团队合作程度最低的是：错误!未找到引用源。
A:团队错误!未找到引用源。
B:准团队错误!未找到引用源。
C:一般群体错误!未找到引用源。
D:反团队第2题：以下不属于团队创建阶段的环节的是：错误!未找到引用源。
A:确定团队目标错误!未找到引用源。
B:分析团队角色错误!未找到引用源。
C:配置团队人员错误!未找到引用源。
D:人员的身份融合第3题：团队核心要素中（）是为团队贡献的心理基础.错误!未找到引用源。
A:目标错误!未找到引用源。
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D:自愿第4题：团队核心要素中（）是团队绩效的技术基础.错误!未找到引用源。
A:目标错误!未找到引用源。
B:合作错误!未找到引用源。
C:信任错误!未找到引用源。
D:能力第5题：不属于摩托罗拉(中国)电子有限公司的用人标准是：错误!未找到引用源。
A:诚信错误!未找到引用源。
B:勤奋错误!未找到引用源。
C:富于创造性错误!未找到引用源。
D:有独立精神第6题：以下不属于诉说的辅助性技巧的是错误!未找到引用源。
A:使用视觉辅助工具错误!未找到引用源。
B:目光的交流技巧错误!未找到引用源。
C:语言的交流技巧错误!未找到引用源。
D:处理提问的技巧第7题：（）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件错误!未找到引用源。
A:团队精神错误!未找到引用源。
B:团队价值错误!未找到引用源。
C:团队规范错误!未找到引用源。
D:团队信任气氛第8题：以下不属于有效倾听的技巧的是错误!未找到引用源。
A:专注错误!未找到引用源。
B:反馈错误!未找到引用源。
C:敏感错误!未找到引用源。
D:质疑第9题：以下不是处理提问的良好的技巧的是错误!未找到引用源。
A:仔细听提问错误!未找到引用源。
B:在发现提问的问题不太合适时，立即把问题驳回错误!未找到引用源。
C:如果场所空间较大，提问者的声音比较小，估计有的听众没有听到所提的问题，那么在回答问题前，先对全场听众说明问题是什么。
内蒙古继续教育《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》考试试题答案Word
内蒙古继续教育《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》的答案注意：抽取的考试试题答案顺序不一样。
试题答案一1(单选题).(10分) 创新的“新”并非表现在（A）A. 开辟相对新的知识领域B. 对原有的错误知识进行修正C. 顺着原有知识的思路往前推进一步D. 已有知识和新知识的融合和创造2(单选题).(10分) 团队的主要特征不包括（A）。
A. 人数较多B. 目标一致C. 彼此为对方负责D. 技能互补3(单选题).(10分) 以下关于团队合作特点的描述，错误的是（C）A. 以有效沟通为桥梁B. 以共同目标为纽带C. 以强制合作为基础D. 以优势互补为手段4(多选题).(10分) 以下领导者的个性中，有利于保持团队的士气的是（ABCD）A. 使团队成员愿意从事正在进行的事情B. 工作进程要稳定C. 尊重团队成员的个人生活空间D. 面临特别困难时及时打气5(多选题).(10分) 领导的三项主要角色是（ABD）A. 力求发展、变革和创新B. 注重人的因素，激发员工的积极性C. 关注未来，进行战略思维和决策D. 帮助员工做好工作规划6(多选题).(10分) 团队成长阶段目标的实现形式有（ABCD）A. 培养团队精神B. 发展团队工作能力C. 发展团队规范D. 发展团队信任气氛7(多选题).(10分) 打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（ABD）A. 同等的机会B. 卓越的领导力C. 进行必要的培训D. 高效的执行力8(判断题).(10分) 领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。
(正确)9(判断题).(10分) 提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。
(正确)10(判断题).(10分) 团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神。
(正确)试题答案二1.(10分) 联想总裁柳传志，将执行力定义为（C）A. 某个人执行计划、完成任务的能力B. 一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行C. 选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力D. 把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃2.(10分) 根据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距／感情距＝群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（B）A. 水平距大/感情距大B. 水平距大/感情距小C. 水平距小/感情距小D. 水平距小/感情巨大3.(10分) 以下不属于团队决策方法的是（D）A. 开发决策支持系统B. 备选多种方案C. 建立决策智囊团D. 德尔菲法4.(10分) 团队沟通具有（ABCD）特征。
专业技术人员团队合作能力与创新团队建设在线试题答案(选192判93)
专业技术人员团队合作能力与创新团队建设在线试题答案（选192判93）判断题：1.凝聚力体现为成员归属感、相互喜欢和相互信任等心理关系的融洽。
（对）2.团队文化不会影响人际关系的处理和成员能力的发挥。
（错）3.团队目标应该独立于组织目标，因此，不必考虑整个组织的要求。
（错）4.培训对于团队来说，是一个加油站。
事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。
（错）5.领导者应该维护部门间的合理竞争，有竞争才有发展。
（对）6.团队建设的第一项任务是树立共同的目标。
（对）7.人员配置科学就是选择合适的人，去担当合适的责任，承担合适的任务。
（对）8.团队目标应该独立于组织目标，因此，不必考虑整个组织的要求。
（错）9.创新团队环境是创新团队的灵魂。
（错）10.决策类型，按主体有战略、战役与战术之分。
（对）11.创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。
（对）12.个人执行力不等于组织执行力。
二者的关系是，前者是实力，后者是平台。
（对）13.团队的沟通是指按照一定的目的，由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。
（对）14.团队沟通中，面对面交流能及时提供反馈信息，但解决问题的效率较低。
（错）15.领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。
（对）16.团队成员一般分为6种类型：实干者、协调者、推进者、创新者、监督者、凝聚者。
（对）17. 团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神。
（对）18.人是构成团队最核心的力量。
2个以上（不包含2个）的人就可以构成团队。
（错）19.对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。
要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。
（对）20.无论多么好的制度设计，都会有疏漏，都会有意外，都会有监督不到的地方。
（对）21.作为团队领导者，做好薪酬分配是做好激励的基本功。
要确实做到按能力、贡献分配，建立竞争机制，同时又不伤害和谐。
（对）22.沟通是团队成中之间不可缺少的环节。
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专业技术人员继续教育公共科目考试：2022团队合作能力和创新团队建设真题模拟及答案(2)共372道题1、有能力的人未必能将执行做好；而有（）的人却可以弥补能力的不足。
（单选题）A. 智慧B. 精神C. 精力D. 意志力试题答案：B2、以下哪一项不会导致组织执行力不强（）（单选题）A. 出台制度朝令夕改，下面无所适从B. 管理者没有长抓不懈C. 科学培训，制度合理D. 执行过程缺少监督、反馈，致使执行走样试题答案：A3、提倡雁阵文化的团队，是（）（单选题）A. 团结友好，凝聚力强的团队B. 严守分工，尽职尽责的团队C. 见贤思齐、珍惜荣誉的团队D. 协作高效，战斗性强的团队试题答案：A4、要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。
该理论为（）。
（单选题）A. 需要层次理论B. 期望理论C. 双因素理论D. 激励理论试题答案：B5、人们处理冲突的行为意向主要包括哪些（）（多选题）A. 竞争B. 协作C. 迁就D. 回避和折中试题答案：A,B,C,D6、有些新产品或新服务得不到用户的认可，很多情况是专业技术人员未考虑（）（单选题）A. 产品价格B. 产品性能C. 用户的真正需求D. 替代品的价格试题答案：C7、在信息经济时代为实现创新的目标，作为整个创新体系中的“细胞”，创新团队应具备哪些条件（）（多选题）A. 创新团队应具备一定的物质基础B. 创新团队应具备内在激励机制C. 创新团队应具备畅通的知识和信息流动网络D. 创新团队应具备学习的能力试题答案：A,B,C,D8、（）是指按照一定的目的，有两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。
（单选题）A. 团队合作B. 团队沟通C. 凝聚力D. 执行力试题答案：B9、创新能力开发应用的主要领域包括（）。
（多选题）A. 观念创新B. 理论创新C. 科技创新D. 制度创新试题答案：A,B,C,D10、（）扮演的是“主持者”角色（单选题）A. 协调者B. 创新者C. 塑造者D. 协作者试题答案：A11、有时潜在用户的需求无法被清晰表达出来。
为解决此问题，可以将用户需求分为3种，这3种需求不包括（）（单选题）A. 必须需求B. 单维需求C. 取悦需求D. 多维需求试题答案：D12、创新的分类基本上可以从以下哪几方面进行划分（）（多选题）A. 宏观B. 微观C. 客体D. 主题试题答案：A,B,C,D13、如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。
这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）（单选题）A. 言语激励B. 安全激励C. 参与激励D. 发展激励试题答案：B14、以下不是团队的核心要素的是（）（单选题）A. 互动B. 人员C. 权限D. 目标试题答案：A15、创新团队必须具备的特征（）。
（多选题）A. 学习型团队B. 团队文化是主要动力C. 核心竞争力D. 团队运动试题答案：A,B,C,D16、构思独特原则主要体现在哪些方面（）（多选题）A. 创新构思的新颖性B. 创新构思的开创性C. 创新构思的特色型D. 创新构思的简单性试题答案：A,B,C17、对组织执行力模型的解释，不正确的是（）（单选题）A. 个人执行力是指向工作任务或职责，受并到组织愿景的牵引B. 个人执行力主要由意识与能力两个方面构成C. 个人执行力的发挥，受到组织工作流程的制约D. 实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加试题答案：D18、书面沟通包括（）（多选题）A. 备忘录B. 信件C. 组织内发行的期刊D. 布告栏及其他任何传递书面文字或符号的手段试题答案：A,B,C,D19、企业一般会通过（）来区分自己与竞争者产品之间的最重要的特性。
（单选题）A. 必须需求B. 单维需求C. 取悦需求D. 多维需求试题答案：B20、培养创新团队文化，首先要树立团队的（）（单选题）A. 创新精神B. 核心价值观C. 规章制度D. 合作气氛试题答案：B21、创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与（）的环境。
（单选题）A. 开拓精神B. 创新精神C. 创新思想D. 创造力试题答案：B22、一只驴子背盐渡河，在河边滑了一跤，跌在水里，那盐溶化了。
驴子站起来时，感到身体轻松了许多。
驴子非常高兴，获得了经验。
后来有一回，它背了棉花，以为再跌倒，可以同上次一样，于是走到河边的时候，便故意跌倒在水中。
可是棉花吸收了水，驴子非但不能再站起来，而且一直向下沉，直到淹死。
驴子是因为（）造成的。
（单选题）A. 经验型障碍B. 线性思维障碍C. 权威型思维障碍D. 从众型思维障碍试题答案：A23、企业中负责产品的开发和生产的团队是（）（单选题）A. 管理团队B. 生产团队C. 营销团队D. 咨询团队试题答案：B24、有条件要上，没有条件创造条件也要上，体现了何种团队作风（）（单选题）A. 实事求是B. 雷厉风行C. 谦虚谨慎D. 团结互助试题答案：B25、激励的最高境界是激起（）。
（单选题）A. 热情B. 自发行为C. 潜能D. 干劲试题答案：B26、小林是一名刚进入公司不久的业务员。
由于在与客户谈判过程中表现突出，创造了较好的经济效益，受到了销售经理的高度赞扬。
这次谈判让小林更加自信，经理的赞赏也让他觉得自己能力非同一般。
因此，日常工作中，他开始变得不和其他同事交往、沟通，一副自高自大、目中无人的样子，在公司里也独来独往。
这使得同事们逐渐疏离了他，不愿与其合作。
结果，小林陷入孤立无援的境地。
后来，有一次由于他对业务工作判断失误，给公司造成了不小的损失。
同事的讥笑、经理的恼怒，使他无法再继续待下去了，最终他很不体面地辞职离开了这家公司。
关于小林面临的团队冲突，下列说法正确的一项是（）（单选题）A. 是一种建设性冲突，可以有效激发团队成员竞争意识B. 是一种破坏性冲突，开发团队资源可有效解决此途径C. 通过开展各类问题活动促进团队合作可以解决此冲突D. 主要是由于销售经理采取错误的团队激励方式造成的试题答案：C27、有些汽车会配备超声辅助泊车装置、超敏雨刷等小装置，这些小装置是为了满足顾客的（）。
（单选题）A. 必须需求B. 单维需求C. 取悦需求D. 多维需求试题答案：C28、团队决策的主要特征是（）（多选题）A. 责任分担B. 开放性C. 合理性D. 封闭性试题答案：A,B,C29、在微型创新团队成长的过程中，下列关于个人与团队之间的关系错误的是（）（单选题）A. 个人对团队成长的源泉效应B. 个人成长对团队成长的积累效应C. 团队对个人成长的土壤效应D. 个人对团队成长的土壤效应试题答案：D30、专业技术人员创新团队合作存在的障碍有（）（单选题）A. 缺乏信任B. 害怕冲突C. 缺少投入D. 逃避责任试题答案：A31、虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有（）。
（多选题）A. 人才优势B. 效率优势C. 竞争优势D. 信息优势试题答案：A,B,C,D32、为了适应变化的环境进行必要的调整，这是团队建设的哪个阶段（）（单选题）A. 组合阶段B. 成长阶段C. 成熟阶段D. 完成阶段试题答案：C33、人们之间最常见的交流方式是（）（单选题）A. 口头沟通B. 书面沟通C. 非语言沟通D. 电子媒介沟通试题答案：A34、为保证团队决策的创造性，提高决策质量，管理上发展了一系列改善团队决策的方法，（）是较为典型的一个。
（单选题）A. 菲尔德法B. 名义群体法C. 头脑风暴法D. 电子会议法试题答案：C35、关于创新意识说法错误的是（）（单选题）A. 是一种怀疑的意识B. 是一种不安于现状的求精意识C. 不是好奇心D. 是后天通过有目的的培养而获得的试题答案：C36、企业中审计由哪个团队负责（）（单选题）A. 管理团队B. 生产团队C. 营销团队D. 咨询团队试题答案：D37、系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括（）（单选题）A. 长期团队B. 中期团队C. 短期团队D. 周期团队试题答案：C38、通常可以采用（）分制来进行评估员工在每一个方面的现实水平，以及与理想值的差距。
（单选题）A. 2B. 3C. 4D. 5试题答案：D39、古为今用，中国灿烂五千年文化，合理优秀文化内核很多，其中包括（）（单选题）A. 全面质量管理B. 标准质量管理C. 人本管理D. S战略管理试题答案：D40、（）是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。
（单选题）A. 团队凝聚力B. 控制力C. 目标导向D. 核心力试题答案：A41、团队合作是一种永无止境的过程，因为合作的成败取决于各成员的（），所以，维系成员之间的合作关系也是每个人责无旁贷的工作。
（单选题）A. 观点B. 性格C. 能力D. 态度试题答案：D42、下面属于接受者的障碍是（）（单选题）A. 对信息的过滤B. 对信息的筛选C. 表达能力不佳D. 选择沟通媒介不当试题答案：B43、建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。
下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？（）（单选题）A. 重新构建团队B. 引进新的团队成员C. 让团队成员互换角色D. 鼓励团队成员适度竞争试题答案：C44、（）是一个新观念、新设想，不能创造任何经济价值。
（单选题）A. 发现B. 发展C. 发明D. 开发试题答案：C45、专业技术人员的创新能力主要指专业技术人员通过创造性思维和创造性实践，形成新的物质产品或技术的能力。
那么培养和提升创新能力的重要保障是（）（单选题）A. 创新素质B. 创新实践C. 创新思维D. 创新意识试题答案：A46、专业技术人员应具备的创新能力包括（）（多选题）A. 想象能力B. 分析能力C. 判断能力D. 学习能力试题答案：A,B,C,D47、头脑风爆法是一项非常有效的技术，在运用头脑风暴法时应该遵守的原则有（）（多选题）A. 自由联想B. 延迟批判C. 追求一定的数量D. 探索、研究、组合和改进设想试题答案：A,B,C,D48、下列对激情的说法错误的是（）（单选题）A. 矫揉造作B. 具有强大的感染力C. 是创新的源动力D. 发自于内心试题答案：A49、团队精神是一个高效团队的灵魂。
下列哪一项不是对团队精神内涵的体现？（）（单选题）A. 全局观念B. 责任意识C. 诚实守信D. 互助协作试题答案：C50、下列属于创新能力形成的要素的是（）（多选题）A. 大脑B. 环境C. 创新思维D. 实践试题答案：A,B,C,D51、专业技术人员是指掌握某一特殊领域的知识、理论和操作技能，并以其掌握的专业知识、理论和操作技能从事某种专业技术工作或职业，依照（）、协议获得相应权利并承担相应义务的人。