国网四川省电力公司技能培训中心——着力打造技能型人才培养高地
56 区域
中心曾获国网公司第一届培训师教学技能大赛专职组团体一等奖、个人一等奖，中电联培训师教学技能大赛团体三等奖等荣誉。新形势下，中心培训师逐步向复合型高素质人才转型，承担培训授课、资源开发、科研创新等复合型工作任务。设六大基地，优化人才培养环境从2007年至今，中心逐步建成六大培训基地，为电力人才培养提供良好实训环境。一是输配电线路培训基地。基地位于温江校区，是通过认证的国网级带电作业培训基地，是国内三家融输电和配电带电作业培训与考核功能一体且通过国网资质认证的实训基地之一。建有6个实训区（室）及带电作业大师工作室、郑和平技能创新工作室、特高压大师工作室，可开展输配电线路带电作业等专业培训，曾成功举办埃及等电力国际培训，年培训鉴定4000余人次。二是电网运行培训基地。基地位于温江校区，建有特高压仿真等实训区，共有11个实训室，还建有调控运行大师工作室、继电保护大师工作室和分布式电源并网技术大师工作室。可开展调控运行等电网运行专业各工种的联合培训和科研，年培训鉴定3000余人次。三是电网检修培训基地。基地位于温江校区，建有6大实训区（室）和变电检修故障处置大师工作室，可开展变电检修等专业培训，年培训鉴定约4000人次。四是电力营销培训基地。基地位于温江校区，建有11个同步生产现场的实训区（室）及智能用电大师工作室、电能计量大师工作室，可开展电能信息采集与监控等专业培训，实现电力营销全业务的功能要求，年培训鉴定3000余人次。五是水电运维检修培训基地。基地位于青峰岭实习实训电国网四川省电力公司技能培训中心（以下简称“中心”）是国网四川省电力公司直属单位,与四川电力职业技术学院实行一体化运行模式，具有百年办学历史，是电力行业和国家电网有限公司系统内唯一一所国家示范性高职院校，是经国网公司认证的带电作业培训基地、信息实训基地，同时也是国网四川省电力公司团校及青年创新创业（成都）孵化中心。2018年10月17日，省人社厅、省财政厅联合发文《关于公布四川省2018年度国家级省级高技能人才培训基地建设项目名单的通知》，中心成为四川省2018年度省级高技能人才培训基地建设项目单位之一。中心有温江、草堂、罗家碾和青峰岭四个校区，主要开展电力行业各专业工种的技术技能培训、专业管理培训、职业技能鉴定等工作。作为国网公司内首家取得ISO9001和ISO10015双认证的教育培训机构，中心建立了培训项目全过程管理体系和“133”培训安全管理体系，多年来实现培训安全零事故。近年来，中心在圆满承接国网公司各层级培训任务的基础上，积极为有需求的其他公司和单位开展培训服务，与中石油、国电、四川大学等行业相关单位建立了友好合作关系，赢得了上级及合作单位的广泛好评。2017年，培训范围扩展到国际；2018年，中心培训鉴定总量超过19万人天。强师资力量，厚植人才培养沃土中心拥有一支综合素质优、学习能力强、发展动能足、成长平台多的培训师资队伍。现有161名专职培训师中，硕士及以上学历的高达66%；取得技师及以上技能等级的占50%。有中央企业“技术能手”2人，全国电力行业技术能手1人，国网公司“技术能手”1人，省职业院校教师省级培训专家1人。国网四川省电力公司技能培训中心——着力打造技能型人才培养高地|中心大门|60 |风采2019年第4
期| 61厂（崇州），拥有水电厂发、变、输、配全套全真生产设备，建有水电机械检修大师工作室，可开展水轮发电机组值班员等专业培训，年培训鉴定600余人次。六是信息运维培训基地。基地位于罗家碾校区，是国网信息实训基地。建有高端网络、信息安全等实训区（室）、信息系统评测中心、数据恢复及销毁中心和信息通用机房，建有信息网络大师工作室和信息安全大师工作室，可开展网络信息安全等专业培训及各专业的网络培训与考试，年培训1000余人次。建精品项目，深化人才培养内容近年来，中心持续加强培训全过程质量管控，多维度开展需求分析和结果评估，打造出一系列精品培训项目，充分彰显了中心在培训项目开发、实施及管理方面对高技能人才培养的强支撑能力。一是新员工综合技能培训。该培训以提升新员工技术技能水平及职业综合素质为目标，培训周期为15天。培训以国网四川电力新员工技能竞赛的实操模块为基础，结合企业培训需求；以分组实操训练为主，理论学习为辅；邀请优秀青工和竞赛获奖选手开展经验分享；开展小组对抗赛考核，模拟真实技能竞赛场景。二是生产技能人员履职能力培训。在国网四川电力全省公司范围内开展，旨在持续提升员工的适岗能力和技能水平。培训包含核心技能等多个模块，实行模块选修制和学分累计制，采用集中培训和自主考核相结合，以3年为一周期。员工在每轮培训期至少选择4个核心技能类模块、完成不低于20学分的学习并考核合格。新一轮履职能力培训采用培训和职业技能鉴定相结合的“9+3”模式。三是班组长履职能力培训。该项目自2010年起在国网四川电力全省公司范围内开展，以集中培训为主、网络培训为辅。集中培训包括班组团队建设等9 项核心能力培训课程，为期5天；网络培训涵盖公司发展战略等37 项课程，累计修满 120 学分达标。培训内容以国网大纲为基础，结合班组长现实工作需要。四是班组现场培训技能提升专项培训。中心为藏区（甘孜、阿坝）公司和国网内江供电公司分别策划实施了班组现场培训技能提升的专项培训。藏区培训融合送教上门、挂职锻炼、结对指导等混合式培养方式，进行理论培养、实践锻炼、能力展示三阶段的培训。内江公司培训则以“选拔-培养-竞赛”的个性化培训需求为依据，开展基础班和提高班的分层培训。五是变电检修跟班挂职定制化培训。这是中心为国网阿坝供电公司创新开展的定制化培训项目。双方结合目标班组员工具体情况和生产实际问题，共同制定培训目标，量身打造培训内容。中心抽调骨干培训师组建团队，通过跟班挂职的方式深入汶川、理县、茂县的变电检修班组，直接参与现场工作，其余成员不定期前往阿坝开展培训和咨询工作。六是藏区水电运检定制化培训。以解决藏区发电厂员工技能实际问题为培训目标，定制化开发培训课程，采用全真实践技能提升培训体系。2016年以来，已成功为乐山电力集团等企业开展定制化培训，培训员工300余人。七是大庆油田输电线路带电作业取证培训。培训为期15天，内容包括理论培训、技术交流和技能专项训练，规范带电作业人员标准化作业流程，全面提高带电作业人员的管理和技术水平。八是埃及EETC 500kV输电线路项目业主工程师培训。在“一带一路”发展战略的推动下，中心受中国电力技术装备有限公司委托，于2017年10月为埃及输电公司的20名工程师开展了为期10天的输电线路带电作业培训，开创了国网系统内理论与实操相结合的电力技术类国际培训先河，为中心深入探索国际化培训积累了宝贵经验。抓鉴定管理，服务公司人才战略中心建有四川省第一水力发电国家职业技能鉴定站和四川省第二供用电国家职业技能鉴定站，主要承担在川电力企业生产技能人员50多个行业和通用工种的职业技能鉴定。2018年共计完成8161人次的鉴定考核。在国网四川省电力公司坚强领导下，中心鉴定站不断创新工作手段、优化工作流程、提高工作效率，开展了一系列卓有成效的工作。一是搭建高技能人才成长成才平台。自2017年起，成功举办四川省技能大赛-四川省电力行业职业技能大赛，成就一批“四川工匠”“四川省技术能手”等专业技能人才。二是持续开展“送考进藏”。送考到“电力天路”“无电区建设”等一线工程建设现场，惠及20多家藏区供电公司和施工单位、2000多名电力一线建设运维员工。三是推进信息化建设。建成职鉴信息管理平台，实现职鉴网络考试、鉴定题库和现场监控全覆盖，并于2018年成功实现技师网上评审，极大提高职鉴工作效率。中心鉴定站先后获得“全国电力行业示范鉴定站”“全国电力行业先进鉴定站”等荣誉称号。
|输电线路带电作业实训基地|
19752977_四川电力职业技术学院——匠心筑梦，百年名校再起航
五一劳动奖章、教育部人才培养工作水平评估优秀高校、四川省省级现代学徒制试点院校、四川省普通高等学校毕业生就业工作先进单位等荣誉称号，是电力行业唯一一所国家示范性高等职业院校。看今朝，累累硕果彰显办学成效学院以不断提升办学水平为目标，以培养高技能电力人才为己任，不忘初心，砥砺前行，取得了丰硕的办学成果。近年来，在国家电网四川省电力公司的大力支持下，学院构建起了“校企互动、人才互用”师资队伍建设长效机制，专业建设水平、教育信息化水平成效显著，职前职后教育人才培养质量大幅提升，办学实力显著增强。学院现已打造出一支高水平“双师素质与双师结构”的教师队伍，全院523人的教职工队伍中，专兼职教师共259人，研究生及以上学历占比59.23%，教授及副教授以上占比35.85%，已培养出国家级、省级优秀教师、电力工匠、专业大师、技术能手43人。学院建成了输配电线路实训基地、特高压仿真实训基地、变电检修实训基地、电力营销实训基地、水利水四川电力职业技术学院作为国网公司举办的具有百年办学历史的高等职业院校，为努力实现高质量发展，秉承着力培养电力行业新时代卓越产业工人的办学要求，将在高等职业教育发展之路上再次扬帆起航。忆往昔，百年积淀造就百年名校1917年，四川电力职业技术学院的前身“川东联合县立甲种工业学校”在战乱频繁、人才紧缺的艰难时期创立于重庆，1957年迁址成都，更名为“成都水力发电学校”，2001年升格为高职学院，更名“四川电力职业技术学院”。2006年学院与四川省电力公司培训中心合并，在国内率先推行学历教育和培训并举的一体化办学模式。百余年来，学院历经了多次校名的变更，数度校址的变迁，在兴废分合中曲折前行。学院致力于电力技术知识的传播，凝练出“植根电力，与光明同行”的办学理念，形成了“爱岗敬业”的教风和“尊师勤学”的学风，为社会和行业培养了数万名优秀电力人才。百年的办学历史为学院积淀了深厚的基础，也创造了辉煌。学院先后荣获全国职工教育培训示范点、四川省四川电力职业技术学院——匠心筑梦，百年名校再起航60 |风采
1-抄核收高技能人才培训大纲(II、III)_130203
四川省电力公司生产技能人员
抄核收履职能力培训
【培训大纲】
四川省电力公司技术技能培训中心
2013年1月
目 录
抄核收履职能力（Ⅱ级）核心技能模块培训大纲 ····························································· 1
抄核收履职能力（Ⅲ级）核心技能模块培训大纲 ····························································· 4 抄核收履职能力（Ⅱ级）核心技能模块培训大纲
一、培训目的
通过培训，使学员提高抄核收技术技能水平，掌握开展抄核收工作必备的技术规范和相关国家法律法规，达到《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范（抄核收Ⅱ级）》对抄核收岗位的专业核心技能要求。
二、培训目标
掌握电费催收、电费计算（两部制电价）、两部制电价电费审核、应收电费月报编制的流程和方法，掌握多功能电能表识读、智能电表抄读等抄核收高级人才必备的技术能力。
三、培训对象
参加抄核收高技能人才（Ⅱ级）培训人员。
四、培训时间及地点
集中培训时间为14天，培训12天，考核2天。
五、培训内容
（一）培训模块组成表
核心技能培训模块组成表
序号 模块名称 培训方式 学时
1 电费催收
集中学习
现场学习 14
2 两部制电价电费审核 14
3 电费计算（两部制电价） 14
4 应收电费月报编制 14
5 多功能电能表识读 14
6 智能电表抄读 14
（二）主要培训内容
1、电费催收 （1）培训目标
能够根据现场提供的资料，分析案例，计算电费违约金，拟定电费催收措施，签发有关表单。
（2）培训内容
根据现场提供的大工业客户电费回收资料进行分析，找出电费回收工作中存在的问题，拟定电费催收措施；根据电费催收流程，正确规范签订相关文书。
2、两部制电价电费审核
（1）培训目标
能够根据给定执行两部制电价客户基本信息，对客户电费发票进行复核，并分析判断异常情况、说明异常原因，并在发票上更正。
电力生产技术技能培训基地建设方案
电力生产技术技能培训基地建设方案
一、项目背景
随着我国经济的快速发展，电力行业的市场需求不断扩大，对电力技术人才的需求也日益增加。然而，目前电力行业技能人才的培养体系尚不完善，培养出来的技能人才素质参差不齐，难以满足电力行业的发展需求。为此，建设一个具有较高水平的电力生产技术技能培训基地显得尤为重要。
二、建设目标
1.建立一个集理论教学、实践操作、技能鉴定于一体的综合性培训基地。
2.培养具备较高理论素养和实际操作能力的电力生产技术技能人才。
3.提升电力行业整体技术水平，促进电力行业持续健康发展。
三、建设内容
1.培训设施
（1）理论教学区：配备多媒体教学设备、网络教学资源，提供电力生产技术相关课程的理论教学。
（2）实践操作区：设置电力生产相关设备的实操平台，让学员在模拟实际工作环境中学习操作技能。
（3）技能鉴定区：设立技能鉴定中心，对学员进行技能鉴定，确保培养出的人才具备较高的技能水平。
2.师资力量 （1）聘请具有丰富实践经验和理论素养的电力行业专家、教授担任主讲教师。
（2）选拔优秀的一线电力技术人才，担任实操教练，确保学员学到实用的技能。
3.培训课程
（1）基础课程：电力系统基础、电气设备原理、电力线路施工等。
（2）专业课程：发电技术、输电技术、变电技术、配电技术等。
（3）实操课程：电力设备安装、调试、运行、维护等。
4.培训方式
（1）全日制培训：学员全脱产学习，系统掌握电力生产技术。
（2）业余培训：学员利用业余时间学习，提高自身技能水平。
（3）网络培训：通过线上平台，提供丰富的教学资源，满足学员自主学习需求。
四、建设步骤
1.筹备阶段：开展项目可行性研究，确定建设规模、选址、资金筹措等。
2.设计阶段：根据建设目标，制定详细的建设方案，包括培训设施、师资力量、培训课程等。
3.施工阶段：按照设计方案，进行培训基地的建设。
4.招生阶段：开展招生宣传，选拔优秀学员。
浅谈国家电网人力资源的教育培训
浅谈国家电网人力资源的教育培训
发布时间：2022-02-17T07:41:06.849Z 来源：《中国科技人才》2021年第28期 作者： 林珊珊 陈雄
[导读] 主要从国家电网人力资源管理出发，结合国家电网的社会责任和战略发展诉求，从技能和素养两个层面出发，进行教育培训的全面创新。
国网武汉供电公司 430074
摘要：主要从国家电网人力资源管理出发，结合国家电网的社会责任和战略发展诉求，从技能和素养两个层面出发，进行教育培训的全面创新。对于国家电网教育培训来说，可以从技术手段创新出发，进行教育培训模式创新。针对新入职员工进行思想能力两方面培训教
育，帮助员工明确定位。推进国际化业务能力提升，适应国网战略发展方向需要。打造高质量培训师团队，全面提高教育培训质量水平。
关键词：国家电网；人力资源；教育培训；发展
电力事业是我国重要的民生事业，国家电网承担着全国电力调度和电力供应的重要职能。其中基层环节电网服务能力直接受到内部人员综
合素养的影响，国家电网在人力资源管理方面应当形成认识，将其作为国计民生服务质量提高的重点环节，带动企业建设健全和发展。其
中人力资源环节的教育培训，需要从胜任力角度出发，结合岗位需求、兼顾未来发展，促进全面提升。
一、国家电网人力资源教育培训的新要求
企业人力资源管理当中教育培训的重点主要集中在新员工的集中培训和老员工的素质提升培训两个环节。国家电网作为国有单位和国计民生服务当中的重点环节，人力资源教育培训除了要进行专业技术层面的素质提升之外，还需要重视精神文化和职业道德品质等方面的
培训，打造符合当前国网服务需求的高质量人才。
国家电网在集中培训工作规定当中明确提出，人才培训需要将企业精神、发展战略以及企业文化和纪律规矩等作为培养重点，引导员工在参与工作中能够完成精准的身份定位。“两个一流”的建设过程中，国家电网的人才培训要以打造电网铁军为目的，培养员工国网人应
当具备的“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的品质精神。在教育培训执行中，则需要以树立国网人身份认知定位为前提，强化党性
大跨越架空线覆冰风荷载计算方法研究
大跨越架空线覆冰风荷载计算方法研究
摘 要: 本文研究平均高度法和有限元法两种方法来计算大跨越架空线覆冰风荷载的。文章介绍了这两种方法的计算原理，推导了相应的计算过程。由同一算例的数据比较、研究可得，有限元法相对平均高度法的计算结果稍大。这表明用有限元法计算风荷载有更好的安全性，更有利于线路设计。
关键词:大跨越架空线；覆冰；风荷载；平均高度法；有限元法
Load Calculation Method Study overhead lines across icing wind
Li Ke1, Chen Nan2, Xiang Ze3, Li Gang1
(1. State Grid Electric Power Company Hunan Yueyang Power Company,
414000
2. Skills Training Center Of State Grid Sichuan Electric Power
Company, Chengdu, 611133
3. Chengdu Electric Power Company, Chengdu, 610041)
Abstract :In this paper, the average height of the method and the
finite element method are two ways to calculate the large span
overhead line icing wind loads. This paper introduces the principle of
the two methods of calculation to derive the corresponding calculation.
Data from the same study comparative study available, the finite
智桥大学_汇智聚变桥通卓越_严光升
网络出版时间：2014-02-28 12:25 网络出版地址：/kcms/detail/11.3776.G4.20140228.1225.137.html
企业志 国 网 四 川 电 力 打 造 一 流 企 业 大 学 ——
智桥大学：汇智聚变 桥通卓越
文／严光升 李 薇 在竞争激烈的知识型社会，人力资本是卓越企业的
重要战略资产，而学习则是提升人力资本的重要手段，也
是实现企业基业长青的重要保障。国网四川省电力公司
（以下简称国网四川电力）深刻认识到学习管理所承载
的历史使命，致力于破解困扰学习管理的难题，以构筑
现代企业学习体系主线，通过建设企业大学组织和全面
知识管理，为企业可持续性发展提供有效的实现途径。
“三集五大”对员工能力素质提出更高要求，使原本存
在的结构性缺员逐步由数量问题向素质问题转换，“两
个转变”对人才培养和效能发挥提出更高的要求。国网
四川电力经过反复酝酿和探索，创建了国网公司系统内
第一所企业大学——智桥大学，完成了从构思到蓝图、从
理念到实践的蜕变，为深入推进“两个转变”和“四化工
作”、建设“一强三优”现代公司提供有效的人才支持和
智力保障。
智圆行方：让新型学习管理体系独“树”一帜
企业大学的建成和运营，极大地提高了公司人力资
源开发和管理的效率，实现创新人力资源开发和管理模
式的重大突破。 智桥大学按照促进人力资源价值创造、推动公司战
略目标实现和营造组织学习氛围的建设思路，独创性地
构建了“大树”模型。“大树”模型将智桥大学形象化地
描绘为一个植根土壤、影响环境、有根基躯干、有绿叶果
实的复杂有机体，展现了智桥大学蓬勃发展的生命力。
“大树”模型如图1所示。
图1 智桥大学“大树”模型
公司发展战略、岗位素质能力模 型和全员职业生
涯规划是智桥大学安生立命之本，是确保“大树”茁壮
成长的土壤；智桥 大学的治理结构、管控 模式和职权
电力安全事故学习心得体会(16篇)
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电力安全事故学习心得体会（16篇）
电力安全事故学习心得体会（精选16篇）
电力安全事故学习心得体会 篇1
1月16日，在中心(学院)领导的安排下，我们参观了四川电力职业技术学院。四川电力职业技术学院是一所专科层次全日制普通高等学校，前身是1920__年在重庆创办的四川省立高级工业职业学校，现隶属于国家电网四川省电力公司，同时挂四川省电力公司技术技能培训中心、共青团四川省电力公司团校的牌子，四川省电力公司应急培训基地也并入学院管理。
四川电院作为四川省电力公司直属的教育培训机构，主要针对基层单位专业技术人员和生产技能人员实施培训，并负责公司系统员工远程教育培训。主要工作是负责四川省公司输配电线路运行与检修、变电运行与检修、电力营销、继电保护、调度、通信与自动化、农电等专业实训的需要。
四川电力职业技术学院下设电力建设、生产、经营、管理及与人才市场相适应的7个系部30个专科专业，其中 高压输配电线路施工运行与维护、供用电技术、水利水电建筑工程等专业被列为中央财政支持的国家示范性高职院校建设重点专业，供用电技术还是教育部国家级教育改革试点专业，水利水电建筑工程是
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四川省省级教育改革试点专业;发电厂及电力系统、 水电站动力设备与管理、建筑工程技术为国家示范院校建设项目建设自主重点专业;电气自动化技术(涉外方向)是国家教育部批准的中澳合作办学教学改革综合试点项目专业。
下图是在互感器绝缘电阻、直流电阻测量和10kVGG-1开关柜停电、验电、装挂接地线的现场的照片，映入眼帘的是工整、规范的操作票和检测报告，规范的开关、刀阐操作，娴熟正确的仪表仪器使用，体现了学生们严谨细致的工作思路和严守规程的良好习惯，也体现了四川电力职业技术学院的教育培训质量。
为期1天的参观紧凑而短暂，叹服之余深深感觉到差距的存在，工作中的缺憾与不足拉大的客观的差距，诸多优秀的经验值得借鉴与学习，在返校后的工作中将与同科组的老师共同努力，将其融入日常的培训教学工作中，以提高我校的培训教学质量与水平。
智能变电站GOOSE组网应用
智能变电站GOOSE组网应用
黄忠胜;刘娟;廖小君;王婷婷;冯先正;刘兴海
【期刊名称】《中国电力》
【年(卷),期】2015(0)12
【摘 要】为了保证智能变电站GOOSE报文传输的实时性和可靠性,分析和比较了MAC地址静态组播、虚拟局域网(VLAN)、组播注册协议(GMRP)3种多播报文过滤技术的特征,指出基于端口的VLAN划分方式是现阶段智能变电站GOOSE组网工程应用中切实可行的方案.分析了智能电子设备(IED)之间GOOSE报文的数据流向和交互范围,提出一种基于GOOSE信息分类和保护间隔的VLAN划分方案,最后结合工程实例给出了GOOSE组网配置方案,该方案易于实现,GOOSE数据流向清晰,能够有效隔离多播报文.
【总页数】5页(P43-47)
【作 者】黄忠胜;刘娟;廖小君;王婷婷;冯先正;刘兴海
【作者单位】国网四川省电力公司技能培训中心,四川成都 610072;国网四川省电力公司成都供电公司,四川成都 610081;国网四川省电力公司技能培训中心,四川成都 610072;国网四川省电力公司技能培训中心,四川成都 610072;国网四川省电力公司技能培训中心,四川成都 610072;国网四川省电力公司技能培训中心,四川成都
610072
【正文语种】中 文
【中图分类】TM764 【相关文献】
1.智能变电站网络报文记录分析装置组网应用研究 [J], 刘四春;董宁;见伟
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3.智能变电站交换机基于GOOSE管理技术设计与实现 [J], 张宪军; 赵谦; 梁志宝;
晏平仲; 杨瑞
4.智能变电站GOOSE通信异常分类研究及影响分析 [J], 王进虎;王娜
5.基于南网标准的智能变电站GOOSE网络跳闸报文解析及技术研究 [J], 刘正高;袁拓来
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国网互联网公司人才培养新闻稿
国网互联网公司人才培养新闻稿
近日，国网xx省电力公司互联网事业部以建团百年为契机，聚焦青年人才培养的系统工程，创新打造“先锋青年创新团队暨双创基地运营团队”青年培育体系，全力推动未来之城显雏形、出形象。
自国家电网公司青年精神素养提升试点工作启动会召开以来，事业部站在为公司培育数字化领军人才的战略高度，坚持高标准培育、高层级统筹、专项政策扶持、专项资源输送，大力培养国网青年托举人才、全力支撑双创基地建设，立足“新技术、科技创新、电网赋能、基层减负”等业务领域，秉承“服务青年、凝聚青年、授权青年”的工作理念，营造开放、互助、创新、共赢的文化氛围，厚植青年创新人才培育“沃土”。
先锋青年创新团队由入选国网青年托举人才的郭xx担任领队，一期选取12名优秀队员，聚焦企业中台、新技术、能源大数据中心、双碳及网络安全等5类重点专项工程，现已开展青创赛培育、重大科技项目攻关等科技创新任务。基地定期开展“青”你来讲、“青”你来谈，“青”你来学、“青”你来创系列活动，充分挖掘青年员工发展潜力、提升创新能力、增强成才动力，进一步促成青年“想干事、能干事、干成事”的工作愿景。
下一步，国网xx省电力公司互联网事业部将持续深化青年精神素养提升试点工作会议精神，全力支撑先锋青年创新团队自主运营，持续健全专家辅导、协调联络、考核激励等配套机制，造就一支契合数字化发展需要、精通技术业务、创新能力突出的青年业务骨干，为公司数据化转型和新型电力系统建设灌注青创力量。
我省首批国家级高技能人才培训基地
我省首批国家级高技能人才培训基地
佚 名
【期刊名称】《四川劳动保障》
【年(卷),期】2012(000)011
【摘 要】经国家人社部、财政部认定的我省首批55个国家级高技能人才培训基地分别为：成都市技师学校、四川航天职业技术学院、中国工程物理研究院培训中心、四川省江油高级技工学校、四川核工业高级技工学校。国家级高技能人才培训基地建设项目是国家培养建设高技能人才队伍的重点建设项目。通过实施该项目．探索适应加快经济发展方式转变、推动产业结构优化升级所需要的高技能人才培训的基本规律；深化培训基地与企业开展高技能人才培训的合作：积累高技能人才培训经验。为推动全国高技能人才培训基地建设和规模化培训高技能人才奠定基础。
【总页数】1页(P5-5)
【正文语种】中 文
【中图分类】F426.4
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1.加强高技能人才队伍建设增强核心竞争力和自主创新能力——我省首批技能大师工作室、高技能人才培训基地授牌2.我省首批省级高技能人才培训基地3.中国水电三、五、七职教中心被评为首批电力行业高技能人才培训基地4.构建"四位一体"培训体系倾心打造高技能人才队伍r——五大连池高级技工学校国家级高技能人才培训基地建设项目侧记5.新增2家国家级高技能人才培训基地和1家国家级技能大师工作室 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买