纪检监察工作调研报告
—1— 调 研 报 告
党的十八大以来，白银区纪检监察机关按照中央、省、市纪委“转职能、转方式、转作风”的相关要求，切实创新反腐败体制机制，强化制度保障，明确职责定位，突出主业主责，严格执纪监督，为推动白银区经济社会健康发展提供了坚强的政治保障和纪律保障。
一、当前纪检监察机关突出主业主责，扎实推进“三转”工作的成效
（一）聚焦中心任务，突出主业主责。一是落实“两个责任”。全区各单位党政领导班子认真落实党风廉政建设责任制，及时制定落实主体责任和监督责任措施，通过媒体渠道公开落实“两个责任”的举措；区、乡镇（街道）两级党委和纪委主要负责人，逐级约谈所属部门单位、乡镇（街道）、村（社区）党政主要负责人和纪委（纪检机构）主要负责人。二是强化监督职能。清理取消或不再参与议事协调机构59个，保留14个。整合优化区纪委监察局内设机构，撤销党风室、执法监察室和预防腐败室，新成立第二纪检监察室、党风政风监督室和执法与效能监督室，机构设置、人员配置进一步向查办案件和纪律检查工作倾斜。深化派驻机构改革，坚决落实乡镇街道和区直 —2— 部门单位纪委书记、纪检员不再分管其他业务规定，只履行组织协调、纪律检查、党内监督、作风督查、案件查办、制度建设六项职责，强化一线监督。三是突出作风建设。以效能风暴行动为重要载体，以暗访为主要形式，加强效能督查并增加曝光力度，深化作风建设。今年以来，集中开展了4轮效能督查，对工作作风和工作纪律存在问题的单位进行了通报。区上“三公”经费大幅下降，其中，公务接待费56.8万元，同比下降15.22%，车辆运行费175.98万元, 同比下降1.3%。抓住春节、五一、端午等重要时间节点，强化监督检查，狠刹公款送年货节礼、公款吃喝等不正之风。加强对公务用车配备、使用的监督，促使公务用车规范化管理。开展了集中清理整治“会所中的歪风”专项治理工作。全区3150名干部做出了“不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡”的承诺。四是强抓执纪办案。畅通来信、来访、12388举报电话、网络举报平台等信访受理渠道。坚持信访举报归口受理制度，每月定期录入信息管理系统上报市纪委，规范管理信访举报件，做到底数清楚、流转严密、管理有序。对实名举报实行限时回复和反馈，对在查案件，集中力量进行突破，切实提高了办案质量和效率。今年以来，区纪委共接受信访举报70件次，其中来信来访22件次，上级交办38件次，重信重访15件次，署名举报38件次。初核违纪线索29件。立案11件11人，其中结案8件8人，对1人给予行政降级处分，1人给予行政记过处分，6人给予行 —3— 政警告处分。同时，对3名涉刑人员及时给予党政纪处分，其中，2人给予开除党籍处分，1人给予开除党籍、行政开除处分。
（二）转变工作方式，完善监督机制。一是创新权力监管方式，突出各层级监督重点。强化述廉制度，采用“访廉、述廉、询廉、评廉、用廉、督廉”等环节，解决同级监督过软问题；乡镇街道层面强化监督层级，探索实行纪工委管理模式，解决上级监督过远的问题；村级层面强化监督主体，健全完善“村务监督委员会”制度，解决村级监督过空的问题，构筑了全方位的权力运行安全网，进一步强化对权力的监管。二是实行分片联系监管。建立区纪委监察局领导班子成员联系乡镇（街道）和区直属部门单位党风廉政责任建设工作制度，区纪委常委会委员看，对所联系的片区党风廉政建设和反腐败工作监督检查和调研指导。三是强化事后问责监督机制。坚持从问题导向，查办案件和事后问责入手，由事前、事中的过程监督转变为事后监督、履职监督和问责监督。
（三）狠抓学习实践，强化作风建设。一是带头加强学习。聚焦“四风”问题，切实改进作风，纪检监察干部带头学习习近平总书记系列重要讲话精神，纪检业务知识。通过集中学习、研讨交流实践历练，加深了理解和认识，深化了感悟和体会，内化于心，外化于行。2014年举办纪检监察干部培训班，区直各 —4— 部门，各乡镇、街道纪检监察干部共70余人参加培训，组织40名纪检监察干部参加全市新任新进纪检监察干部综合业务培训班。对各村书记、主任和监委会主任、纪检专干进行培训，并发放了《应知应会手册》。二是带头遵守纪律。各级纪检监察干部认真落实执纪监督的各项纪律要求，带头严格遵守党的各项纪律，带头遵守廉政准则相关规定，带头落实“不准”的纪律要求，带头落实省纪委提出的“留个表率、六个带头、八个不准”的要求。三是带头正风肃纪。坚持贯彻中央八项规定、省委双十条、市委十六条、区委十七条规定精神，坚决纠正自身存在的“四凤”问题，自觉做到了不发表违背纪检监察干部身份的言论，不发生违背纪检监察干部身份的行为，不参加可能影响公正执法执纪的活动，不利用职权和职务上的影响为本人、亲友等谋取特殊照顾或私利。
二、当前推进“三转”工作，切实履行监督执纪问责存在的困难和问题
1、思想认识不足。为了让基层纪检监察干部回归主业，“轻装上阵”，省纪委要求，各乡镇纪委书记必须把主要精力（70%）用于抓纪检监察工作，县直单位纪检组长（纪委书记）原则上不再分管纪检监察以外的工作。但在调研中了解到，部份纪委书记（纪检组长）存在“不适”心态。有的同志认为多分管一 —5— 些工作觉得虽然忙一点，但是因为分管的工作多了，自我感觉更受党委政府重视，工作干起来也更有威信，同时有利于自身综合能力的锻炼和提高，有利于为以后的发展积累经验，不愿从以前分管的工作中解脱出来。有的同志认为不再分管纪检监察工作以外的其他工作后，片面认为基层纪检监察工作游离于党委政府的中心工作之外，产生了被边缘化的思想情绪。有的同志说，有分管其他工作的时候，每天都有人到他办公室坐一坐，聊一聊，但调整分工，只分管纪检监察工作后，一天到晚就难得有一个人到他办公室看一看，心里感觉有失落感。有的同志存在专职纪检监察工作，执纪监督问责怕得罪人、怕丢选票、怕影响团结的顾虑。
2、职能定位不准。党章和《行政监察法》对各级纪检监察机关的工作任务规定非常清楚，工作要求也非常明确。按照中央纪委要求，各级纪委监察机关清理了议事协调机构，进一步聚集中心任务，突出主业主责。但在实际工作中由于纪检监察机关的双重领导体制，党委政府认为纪检监察机关办事信得过，工作中如有纪检监察机关参与就能保证公平公正、安全高效，除党风廉政建设和反腐败工作外，在中心工作、项目建设等重大问题、重要工作上，还希望纪检监察机关多挑重担，还是会安排纪检监察机关或者纪检监察干部从事和分管部分职责外的 —6— 工作，在目前的体制和环境下，基层纪检监察机关和干部也难以抵制。
3、工作方式缺位。参谋建议缺位，一些基层纪检监察组织习惯于上级机关和同级党委政府工作安排及部署，习惯于按部就班，对本地本单位党风廉政建设工作缺乏系统地调查研究，有针对性地结合本地本单位工作实际向党委政府提出开展党风廉政建设工作意见建议较少。组织协调缺位，没有发挥组织协调作用，根据党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，认真做好组织协调工作，将党风廉政建设任务分解到各部门各单位，制定和落实“一岗双责”岗位责任，确保任务明确、履责有依、问责有据，引导各个部门单位共同自觉把党风廉政建设的要求融入到各自的工作中去，努力形成反腐倡廉的整体合力，致使党风廉政建设工作落实不力。监督检查缺位，主要是对下级监督多，对同级、上级监督少；对工作效能、廉洁自律方面监督的多，对品德修养等其他方面监督的少；对工作八小时以内监督的多，对八小时以外的监督几乎空白。
4、履职能力偏弱。表现在纪检监察队伍中缺乏专业人才，干部知识层面和业务能力亟需提升。由于纪检监察工作涉及的领域广，要求纪检监察干部广泛了解金融、法律、计算机、会计、管理等综合知识，而现有的纪检监察干部中, 经济、法律等 —7— 方面的专业人才少，特别是缺乏掌握信息网络技术、熟悉市场经济和财会电算知识的“复合型”专业人才，无论是查办案件还是开展监督检查，存在“新手多、能手少”的现象。此外，举办的业务培训太少，培训方法单一，在实际工作中，纪检监察干部“上岗前没有专门培训、在岗时没有时间参加培训”，业务知识得不到有效更新和补充，导致工作思路、工作方法缺乏创意，影响了履职效果。
一是思想认识不到位、不想转。少数纪检干部由于受惯性思维束缚，认为纪检干部这一岗位大多数是以解决职务待遇为主，缺乏进取意识；个别纪检干部认为强化执纪问责会影响与地方和部门的关系，缺乏工作勇气；少数纪检监察干部喜欢大包大揽，认为“全面开花”能够体现纪委的权威和地位，主观上不想退出一些不该分管的工作。
二是能力素质不全面，不会转。少数纪检监察干部平时不注重加强学习，对“三转”意义认识不清、精神理解不深、实质把握不透，不知道转什么、诶和转，落实到工作中，缺乏具体的举措和创新方法；少数纪检监察干部自身能力不足，在调整充实到执纪监督一线后，不能完全适应新的工作理念和方式。 —8— 三是沟通对接不主动，不愿转。少数纪检监察机关对“三转”重要性认识不足，关起门来搞“三转”，向同级党委和上级纪委汇报不够，没有形成良好的思想共识和外部环境；个别纪检 监察机关方法过于简单，没有做好交接和督促工作，导致相关主责部门也未主动跟进，监督链条断裂。
四是宣传氛围不浓厚，不去转。少数纪检监察机关针对“三转的外部宣传教育力度不够，没有形成全媒体、全方位、全过程、全人员的宣传强势，以至群众对“三转”的知晓度、关注度和支持度不高。
三、纪检监察派驻机构运行情况
白银区辖10个乡镇（街道），乡镇（街道）纪委10个，区直部门纪检组31个，专职纪检监察干部34人，科级34人。2012年底，区委积极探索，成立区纪委乡镇纪工委，配有专职书记1名，联络员1名，委员5名。目前，还一直延续传统的管理模式，派驻机构由纪委、监察局和驻在部门双重领导。人员编制、工资、后勤保障都在驻在部门解决。派驻纪检监察机构基本能按照职责要求，结合驻在单位的实际情况开展工作。一是参加、列席驻在单位党政领导班子会议，对重大决策、重要人事任免、重大项目推进和大额资金使用等事项进行监督；二是主持或参与制定、修订有关党风廉政建设、工作效能的规 —9— 章制度，组织学习培训，检查制度落实情况；三是开展机关效能督查、考核；四是开展纪律教育活动，加强党风廉政建设。但调研中发现，部分派驻机构仍存在职能定位不准、工作机制不完善、工作方式单一等问题，工作效果不尽理想。
四、改进纪检监察机关工作，进一步履好职尽好责的意见建议
一要统一思想，提高认识。当前，改进纪检监察机关工作，必须进一步放下包袱，解放思想，重构和强化适应新形势要求的工作理念。摒弃思维定势、角色定势和工作定势，切实把思想和行动统一到“转变职能、突出主业”的新要求上来，要结合目前开展的党的群众路线教育实践活动，把推进“三转”工作作为破解困扰纪检监察机关多年的职能泛化、力量分散、四面出击、吃力不讨好等老大难问题的难得机遇，正确履职、有效作为，努力做到转思想、转职能、转方式、转作风、强自身。
二要明确职能，突出主业。纪检监察部门要严格依照党章和行政监察法，进一步明确职能，强化现代化治理意识，改变原来“既作裁判员又当运动员”等职责越位缺位错位问题，找准履职站位，按照中央纪委、监察部“转变职能、突出主业”的要求，从真正解决问题的角度定任务、用方法、添措施、强机制，克服“包打天下、越位错位”现象，更加聚焦党风廉政建设和反
调研报告：浅析社区纪检监察工作现状及对策
浅析社区纪检监察工作现状及对策
一、社区纪检监察工作的基本情况
（一）社区纪检委员设立情况（弘利教育）
截止3月25日，城阳街道35个社区全部完成党组织换届选举。结合社区换届，城阳街道纪工委建立完善社区纪检委员考察备案制度，社区党支部成员分工设立的纪检委员，人选事先征得街道纪工委同意，由街道纪工委予以考察，社区纪检委员须政治素质好、作风正派、工作能力强的党组织委员担任。目前，城阳街道35个社区全部设立纪检委员，并报街道纪工委备案，其中11名同志依法兼任社区居民监督委员会主任。社区纪检委员平均年龄49.3岁，大学文化4人、大专文化15人、高中（中专）文化14人、初中文化2人。
（二）社区纪检委员在班子内的分工情况
社区纪检委员在班子内有较为具体的分工，因社区党组织班子人员少，社区纪检委员都兼职其他工作，日常工作大多以社区主要负责人具体安排工作为主，工作跨度比较大。
（三）社区纪检委员发挥作用的方式方法（弘利教育）
一是定期入户走访，深入到党员、居民家中了解有关情况，掌握社区动态；二是利用明白纸、宣传栏、滚动屏幕、微信公众号等宣传廉政知识；三是向社区“两委”建言献策，助推社区党务、居务、财务在阳光下运行，规范操作，对社区党组织落实全面从严治党、执行党内法规、党的路线、方针、政策情况
进行监督以及对社区事务决策的合理性、合法性进行监督。四是组织党员开展“两学一做”教育，强化宗旨意识。
（四）社区纪检委委员的职能作用
社区纪检委员具体承担《党章》和其他党内法规赋予的职责任务，主要履行以下职责：
1.监督检查社区党组织贯彻执行党的路线、方针、政策情况，确保社区基层党风廉政建设有关政策措施得到有效落实。协助社区党组织加强本社区党员管理，提高党员遵纪守法的自觉性，保障党员权利。
2.建立健全社区党风廉政建设的有关制度，加强对所在社区党员、社区“两委”成员及工作人员执行党章、廉洁自律准则和落实中央八项规定精神等方面情况的监督。对不履行党员义务、不执行党组织决定的党员进行批评教育，对党员的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，对所在社区党员违纪违法问题及时向社区党组织及街道纪工委报告，协助街道纪工委调查涉及所在社区党员的有关问题。
关于基层纪检监察工作调研报告
关于基层纪检监察工作调研报告
关于基层纪检监察工作调研报告
乡纪委是协助乡党委、政府具体抓农村基层党风廉政建设的基层组织。三年来，___纪委在农村党风廉政建设工作中，充分发挥了组织协调作用，较好地履行了职责，为纯洁干部队伍，助推地方经济社会发展起到了积极的作用。但同时，在开展纪检工作的过程中也暴露出了一定的问题，我乡纪委围绕不忘初心、牢记使命活动的总体要求，结合基层工作实际经验，开展走访调研，就如何加强和改进乡纪检监察工作，推动党风廉政建设，提高干部队伍素质和工作效率做了一定思考。
一、全乡纪检监察工作的现状
___纪律检查委员会共有___，其中专职纪委书记___人，副书记___人、纪委委员___人。20___年换届时，每村成立了村务监督委员会，接替村级纪检监督小组的工作，___个村级纪检员全部配齐，都是村内有威望、党性强、原则性强的人担任。
近3年来，在市纪委和乡党委的坚强领导下，___纪委深入学习贯彻党风廉政建设相关规定，转职能、转方式、转作风，强化监督责任落实，严肃查乡违纪违法案件，办理各类案件___起，自查自办案件___起，信访举报案件___起，党内警告___人，党内严重警告___人，留党察看1人，为国家挽回经济损失___元。有力地维护了党纪政纪的严肃性，有效的净化了党员队伍，政治生态得到了有效的改善，有力的推动全乡党风廉政建设整体水平不断提升，为我乡跨越发展提供了强有力的保障。
二、纪检监察工作存在的问题
经过认真调研，我们发现影响基层纪检监察组织职能作用发挥的因素和原因有很多：
1、纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。
在进一步强化党风廉政建设、加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织建设、党风廉政建设有了一定加强，但反腐败工作力度存在有一定的弱化现象。虽然纪委书记已经三转，但是纪检监察队伍专职干部人数太少。例如，我乡的纪委副书记同时担任乡包村干部、党建工作、起草党委和政府部分材料，纪委委员全部都是民主所、财政所、计生办骨干力量，由于没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，对上级纪委安排部署的工作，难以做到专职落实，更无精力和时间去思考创新性工作，很大程度地制约了乡纪委有关工作。
企业纪检监察工作现状及思考调研报告
企业纪检监察工作现状及思考调研报告
近年来，随着市场经济的不断发展，企业纪检监察工作的重要性日益凸显。企业纪检监察工作不仅关系到一个企业的发展和稳定，也关系到整个社会的发展和稳定。针对现状，本文对企业纪检监察工作进行了调研并进行了思考，旨在为完善企业纪检监察工作提供一些思路。
一、企业纪检监察工作现状
1.存在的问题
在调研中，我们发现企业纪检监察工作存在以下主要问题：
（1）监察部门的职责不够明确，监察方式单一。
在某些企业中，纪检监察部门履职不力。他们的职责不够明确，监察方式比较单一，难以起到约束和监督的作用。同时，由于对违纪行为的监察不够严格，导致了违纪行为的频繁出现和深化。
（2）内部管理缺失，制约了监察效果。
在一些企业中，由于内部管理制度不够完善，企业会出现不同程度的内部矛盾。这些矛盾会分散多部门的注意力，使得企业纪检监察部门的工作难以得到很好的执行。同时，企业往往会优先考虑利润，而忽略了企业内部纪律和规范的重要性。
（3）重视日常监管而轻视专项督查。
在一些企业中，纪检监察部门存在重视日常监管而轻视专项督查的问题。对于日常操作的不到位监管，企业更容易出现违规行为。而对于专项督察，则能及时发现纠正不良行为，建立起长效监管机制。
2.面临的挑战
（1）信息安全难题可能影响企业纪检监察工作。
现今网络环境的复杂和恶意攻击的增多，使得企业纪检监察部门面临着信息安全难题。企业的核心业务信息和敏感数据很容易被人盗窃和泄露，对企业稳定发展造成很大的影响。
（2）纪检部门的公司文化可能会影响监管效果。
纪检部门的公司文化不一，领导对于公司纪律有着不同的要求，导致部门之间内部纠纷和地区之间的矛盾加大。若是纪检监察部门内部纷争较大，也会给监督工作带来许多不利因素。
二、思路与建议
1.建立完善的监管机制
建立完善的监管机制，确立监察部门的权力与职责，并采取多样化的监管方式。避免出现对某一特定方面重视而对其他内容不细致监察的情况，保证监管公正、全面、有力。 2.加强对员工的培训教育
最新国企纪检监察工作调研报告三篇精选
党的十八届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。按照中纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力量，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待破解。
一、当前纪检监察工作面临的难题
一是发挥职能作用受到限制。由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。
二是纪检监察干部素质有待提高。日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。在目前“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“会员卡腐败”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。
三是企业纪检监察队伍建设有待加强。从对一些国有企业调查情况来看，大多企业的纪检监察人员兼职过多，职能作用发挥不明显。纪检监察干部学习培训少，业务知识欠缺，对纪检监察的业务不熟，工作能力工作方式方法不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。一些企业纪检监察组织机构不健全，正常工作难于开展。部分经营好的企业，纪检监察机构办公设备陈旧老化配置低，困难企业就不用说了，这种状况严重制约了纪检监察工作的开展和作用的发挥。
调查研究：关于强化纪检监察干部监督管理工作情况的调研报告
调查研究：关于强化纪检监察干部监督管理工作情况的调研报告
根据省纪检监察学会的工作部署，我们就如何强化对纪检监察干部内部监督管理，有效解决“灯下黑”问题进行了深入调研。现将有关情况报告如下：
一、全市纪检监察干部队伍基本情况
全市下辖5县4区，共有纪检监察机构236个，其中市级派出（驻）机构16个、市直部门纪委（纪检组）5个、中省直部门（企业）18个、市属企业1个、市直事业单位11个；县级纪委监察局9个、县级派出（驻）机构40个、县直单位内设纪检监察机构72个、乡镇纪委63个。人员编制总数804个。市纪委监察局机关现有编制161个，目前实有人员135人，平均年龄44.9岁，大专以上文化程度129人，占总人数的96%。
二、纪检监察干部监督管理工作开展情况
近年来，市纪委牢固树立“创一流、站排头，打造全优纪检监察战线”的工作目标，不断强化纪检监察干部队伍自身建设，通过严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，打造了一支具有铁一般信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般担当的合格纪检监察干部队伍，有力推动了全市党风廉政建设反腐败工作的深入开展。
1.加强教育引导，增强自我监督意识。深入组织广大纪检监察干部开展群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，对照“理论理想、党章党纪、民生民心、先辈先进”四面镜子，深入查摆问题，深挖问题根源，制定整改措施，祛除行为之垢，使大家思想上补了课，精神上补了钙，进一步增强了“四个
意识”。加强和规范党内政治生活，用好批评和自我批评的税利武器，抓早抓小，对苗头性、倾向性问题早发现、早批评、早纠正。2017年，针对委局机关发生的3名同志轻微违纪现象，市纪委书记亲自参加违纪干部所在党支部民主生活会指导开展批评和自我批评，并召开委局机关干部警示大会，在系统进行通报批评，使广大纪检干部思想受到洗礼，灵魂受到触动，不断提高了拒腐防变能力。
2.树立“大监督”理念，形成监督合力。认真研究纪检监察干部监督工作，从构建监督格局、强化监督管理、严肃执纪问责等方面，明确标准、落实责任、强力推进。委局主要领导逢会必讲队伍自身建设，做到警笛常鸣、警钟常敲，其他领导班子成员都能把干部教育管理的要求融入到日常工作中，定期约谈下级纪委、派出（驻）机构及内设机构的主要负责人，提醒纠正问题，督促指导工作，坚持做到“一岗双责”。全委上下形成了各负其责、协同推进的工作机制。
关于纪检监察机关监督执纪执法权力运行内控机制建设情况调研报告
关于纪检监察机关监督执纪执法权力运行内控机制建设情况调研报告
标题：纪检监察机关监督执纪执法权力运行内控机制建设情况调研报告
摘要：
本调研报告旨在梳理纪检监察机关监督执纪执法权力运行内控机制的建设情况，包括机制的建立与完善程度、存在的问题和挑战以及建议的改进措施。通过对多个纪检监察机关的调研和案例分析，报告对内控机制的运行进行了深入的分析和评估。
一、引言
纪检监察机关是党和国家监督体系的重要组成部分，承担着监督党员干部廉洁从政、履行职责、正确执行权力的重要职责。建立健全的监督执纪执法权力运行内控机制对于加强党风廉政建设、提升党员干部作风和工作效能具有重要意义。
二、内控机制的建立与完善程度
在本部分，我们就纪检监察机关在监督执纪执法权力运行内控机制建设方面的整体情况进行了调研。我们对机制的规范性、科学性、实用性、监督性等方面进行了综合评估。
三、存在的问题和挑战
通过对多个纪检监察机关的案例分析和深入访谈，我们发现了一些普遍存在的问题和挑战。这些问题包括内控机制存在的缺陷和漏洞、对权力运行不足的监督、执纪执法权力的滥用等。
四、建议的改进措施
针对发现的问题和挑战，我们提出了一些改进措施，包括加强内控机制的规范性和科学性、加强对权力运行的监督、完善执纪执法程序和规则等。
五、结论
本报告通过对纪检监察机关监督执纪执法权力运行内控机制建设情况的调研，总结了一些经验和教训，并提出了改进措施。通过进一步加强内控机制的建设和完善，可以有效地提升纪检监察机关的监督执纪执法能力，维护党的纪律和党员干部的形象。
关于纪检监察干部监督管理工作的调研报告
关于纪检监察干部监督管理工作的调研报告
纪检监察是党的纪律监察机关和政府的监察部门行使的两种职能，下面是小编为您整理的关于纪检监察干部监督管理工作的调研报告，请参考。
近年来，黄陵县纪委、监察局坚持以强化管理、严格监督为主线，严把干部准入关口，创新干部管理制度，整合干部工作力量，提高队伍履职能力，打造了一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的反腐“铁军”，有力推动了全县党风廉政建设反腐败工作的深入开展。然而在纪检监察干部监督管理中还存在业务素质不高、专职干部不专、办案力量不足、被监督意识不强等一些问题，亟待采取有效措施，切实加以解决。
一、纪检监察干部队伍总体情况
黄陵县现有基层纪检监察机构18个，其中乡镇、社区服务中心(街道办)纪委(纪工委)11个，县纪委、监察局派(出)驻纪工委6个。全县纪检监察系统共有干部86人，从年龄结构看，35岁及以下30人，36岁至45岁40人，46岁及以上16人，平均年龄38岁;从学历结构看，大学学历31人，占36%，大专学历46人，占%，中专及以下学历9人，占%，;从专业结构看，经济管理专业 16人，占18%，财会专业7人，占9%，法律专业9人，占%，其他54人，占%。从以上统计情况看，干部队伍的专业结构尚不合理，特别是法律、审计、经济专业人员欠缺。
二、纪检监察干部监督管理工作开展情况
近年来，针对新形势下纪检监察机关自身建设出现的新情况新问题，黄陵县纪委、监察局从规范执纪执法行为、健全监督制约机制为切入点，坚持强化内部监督管理，就“纪委监督别人的同时，谁来监督纪委”这一课题进行了积极有效探索。
1、严把关口，干部准入规范化。制订《黄陵县纪检监察机关干部资格准入制度》，按照逢进必考、公开、平等、竞争、择优的原则，对新进入县纪检监察机关的干部进行严格考试，考试合格者，县纪委干部室对具备纪检监察资格准入基本条件的后备人选按要求进行资格审查。资格审查合格后，进行资格考察。考察除对被考察对象的工作情况进行考察外，还重点考察其“八小时”以外的生活、社交情况。考察组在汇总分析考察情况的基础上，提出考察意见，形成考察报告后专题向县纪委常委会汇报。县纪委常委会听取考察组的资格考察意见，集体研究确定获得纪检监察干部资格准入人选。取得纪检监察干部任职资格的，通过干部任用程序，择优录取。在干部任免和交流方面，各乡镇纪委书记、各派出纪工委(监察室)副科级以上职务人选由县纪委商县委组织部提名并考察，按程序报县委任免。 2、加强监管，干部监督严格化。按照“打铁还需自身硬”的要求，持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，在全县纪检监察系统开展会员卡专项清退活动，着力纠正享乐主义，奢靡之风等不良风气，坚持“要求别人做到的自己首先做到”，自行清退收受的各种会员卡，同时要求，办案人员在办案期间，严格遵守办案工作纪律，不准与涉案人员及其亲友建立私人联系和交往。不准收受涉案人员、单位的物品、现金;不得接受涉案单位、涉案人员的宴请和娱乐邀请。不准利用办案之机，通过涉案单位、人员为本人、亲友办理私人事项。并聘请了廉政监督员，定期不定期对办案人员八小时以外的“生活圈”向纪委反映，同时向社会公布监督举报电话，使纪委在行使监督检查职能的同时，自身也接受广大群众的监督。
【某区纪委监委关于对纪检监察机关有关职能部门工作开展情况的调研报告】纪检监察机关与监委的关系
【某区纪委监委关于对纪检监察机关有关职能部门工作开展情况的调研报告】纪检监察机关与监委的关系
某区纪委监委关于对纪检监察机关有关职能部门工作开展情况的 按照省、市纪委监委要求，我委结合工作实际，针对监察体制改革试点以来纪检监察机关有关职能部门特别是办公室工作开展的基本情况进行了专题调查研究，就相关履职情况和存在的问题困难进行总结，力求把准新变化、适应新要求，不断改进工作的方式和手段，使工作进一步制度化、规范化。现将基本情况报告如下：
一、xxx区纪委监委办公室有关情况 （一）人员编制及实有人数情况 目前，我委办公室实有人员共计x名。其中，行政人员应有x名，实有x名，事业人员（含工勤）x名，借调人员x名。
（二）履职情况 监察体制改革试点以来，xxx区纪委监委办公室在常委会的正确领导下，在分管领导的精心指导下，在各室同志的大力支持和用心配合下，认真履行参谋助手、综合服务、管理事务的职能，努力发挥承上启下、协调左右的作用，在加强服务、机关建设、推动落实、事务管理和自身建设等方面做了一些工作。
一是在协调督办方面。着眼全区党风廉政建设和反腐败工作大局，加强请示汇报和综合协调，及时与委机关各室、各派驻纪检监察组、各乡街纪（工）委沟通联络，认真履行各项工作督办职责，做到上情下达、下情上报、沟通左右、协调各方，确保各项工作任务顺利完成；
加强协调联系和承办督办，除严格按照时间节点完成市纪委监委办公室、组织部、政研室交办的各项工作任务外，市纪委监委其他室安排的任务也按照职责分工及时进行催办督办，确保按照时间节点保质保量完成；
在日常工作中注重树立办公室窗口形象，严格落实首问责任制和限时办结制，认真接听来电，逐一记录、报批、分办。
二是在文字材料方面。收文、发文均分类建立台账，及时催办督办，并按收文渠道分类，及时进行收文登记、报批、分办、归档；
纪检监察工作调研报告（共3篇）
纪检监察工作调研报告 (共3篇)
纪检监察工作调研报告乡镇纪委工作面对的是生活和战
斗在农村第一线的党员和干部，如何搞好组织协调，充分履
行其职责，走出新的工作思路，开创新的工作局面，就是一个值得思考的问题。在具体工作中，乡镇纪委工作又由于各
种原因而举步维艰，效果不明显。这里，拟从几个方面来作
一些探讨，以求能更好地推进乡镇纪检监察工作。一、现状及存在的问题从调查看，目前乡镇纪检工作大多是一片空
白，“人员难专职、任务难专一、时间难专用”这是存在的共
性，从而造成了不少乡镇纪检工作处于瘫痪状态。一年下来，乡镇纪委办不了一个案子，即使是上级纪委要求处理的案件
都是办案质量差，时间长，执行难。这样一来， 乡镇纪委就形同虚设，没有充分发挥纪委的工作职能，归纳起来，主
要存在以下几个方面的问题：1、乡镇纪检监察的办公条件
落后，没有专门的办公室，都是与其它办公室合用，办公设施较差，连一台电脑都没有，根本不能适应现代办公的需要。
2、乡镇纪检监察专职人员较少，兼职的较多，经调查，大
多数乡镇纪委书记都由乡党委副书记兼任，纪委委员也是由
乡镇其他工作人员担任的，有名无实，给工作带来不便。3、
乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。目前我县各乡镇纪检监察干部都是去年换届新任的，大多数
纪检监察干部都是新手，以前都没干过纪检监察工作，理论水平差，业务水平低，办案能力差。二、解决的方案和措施
针对目前乡镇纪检监察工作存在这样那样的问题，又加之乡
镇纪检监察干部新手多的情况，如何做好乡镇纪检监察工作是摆在每一位乡镇纪检监察干部面前的新课题，现我就存在
的问题提出如下解决的对策。1、理顺领导体制，解决“谁来管”的问题。继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机
制，把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利一并收归县
管，根据工作需要和按属地管理原则，乡镇党委对乡镇纪委
履行同级领导权，使乡镇纪委既受上级纪委的领导，又受同
级党委的领导。这样一来，有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性，有利于改变乡镇纪检监察干部的工作作风，有
纪检监察工作调研报告
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纪检监察工作调研报告
党的十九大以来，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。国有企业纪检监察工作是企业党建工作的重要内容和现代企业管理的重要组成部分。当前，国企改革步入深水区和攻坚期，迫切需要营造一个风清气正、干事创业的良好环境，这无疑对国有企业纪检监察工作提出了更新更高的要求。如何做好新形势下的国企纪检监察工作，从严治企，保证国有资产的保值、增值，值得深入思考和探讨。
一、国资国企系统纪检监察机构运行情况
xx区国资国企系统的纪检监察工作现由区纪委派驻国资委纪检组承担，主要负责督促国资国企系统领导班子贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律、法规；检查企业领导决策是否正确；督促正确地制定和有效地组织实施企业生产经营；深入开展党风廉政建设和反腐倡廉等工作。纪检组现有工作人员5名，负责xx区88家国有企业（包括全资、参股、控股）、12个党组织的纪检监察工作，重点负责xx区国资系统一级直属企业共10家，其次对运行的直属企业的子公司进行不定期监督监察（重点是对设立党支部的二级企业，及业务量较多、涉及承担政府项目的企业），截止2017年底，国有企业总资产xx亿元，－ 2 －
区国资委及国有企业总人数xx人，党员共计xx人，监察对象共计xx7人，其中领导干部xx人，环节干部211人。另外，xx区自来水总公司总资产xx亿元，总人数xx人，党员xx人，监察对象xx人，其中领导干部xx人，环节干部xx人。自来水总公司目前由xx区水务局监管。
二、国有企业纪检监察工作中存在的主要问题
（一）国有企业对派驻纪检组落实“三转”的思想认识不够、理解不透。部分国有企业领导人员对派驻纪检组工作认识不到位，只重视生产经营，片面强调企业发展的各项数据，认为纪检监察监督能力太强会打击企业经营管理者的积极性，影响企业的发展，从而对国企纪检监察工作不太热心，导致监督作用难以有效发挥。绝大部分国企内部监督机制不健全，未设置专门的纪检工作人员，各党支部的纪检委员大部分为兼职纪检委员，不能充分发挥其应有的监督作用，只从事支部委员的其他业务工作，拿出时间做纪检工作的基本没有。部分企业工作上以其他党政工作为主，党风廉政建设工作多为应付检查，实际主动开展的工作很少。大部分企业纪检工作没有建立相关的考核机制，监督检查工作停留在书面、档案资料等方面，甚至以宣传教育工作为主，监督检查工作为辅，丧失了其最根本的功能作用。