招聘人员申请表表格格式
招聘结果确认:□已报到;□取消该招聘;□仍需继续
东莞田氏化工厂有限公司
招聘人员申请表
部 门: 申请日期:
聘请职位: 要求人数:
直属上司: 要求上班日期:
资
历
要
求
学历:
技术:
工作经验:
人
事
要
求
性别: 年龄: 身高: 体格:
语言要求:□国语听说流利 □听懂粤语 □粤语听说流利 英语 级
建议薪金:￥ /月 其他:
招聘原因:□新设职位 □补充 说明:
部门主管: 人力资源部: 事业部经理:
HR-41-12 01/2005
招聘结果确认:□已报到;□取消该招聘;□仍需继续
东莞田氏化工厂有限公司
招聘人员申请表
部 门: 申请日期:
聘请职位: 要求人数:
直属上司: 要求上班日期:
资
历
要
求
学历:
技术:
工作经验:
人
事
要
求
性别: 年龄: 身高: 体格:
语言要求:□国语听说流利 □听懂粤语 □粤语听说流利 英语 级
建议薪金:￥ /月 其他:
招聘原因:□新设职位 □补充 说明:
部门主管: 人力资源部: 事业部经理:
HR-41-12 01/2005
招聘表格(表格模板、doc格式)-8页word资料
何时能到岗
户口所在地
健康状况
通讯地址
邮编
联系电话
传呼
待遇要求
特长
主
要
工
作
经
历
主
要
业
绩
主要
社会
关系面
本人保证上述所列内容真实有效。
签字：年月日
XZ-RL/BD---17
XX公司
应聘人员专业考核表
编号：年月日
姓名
应聘部门
应聘岗位
考号
考核地点
考核形式
考核部门负责人
考
核
成
绩
（笔试）
基础பைடு நூலகம்分
联系实际
综合评价
考
核
成
绩
（操作）
基本功
技术难度
综合评价
考核结果
考核人：
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。
XZ-RL/BD---16
XX公司
应聘面试登记表
年月日
姓名
性别
年龄
应聘岗位
学历
专业
户口所在地
形象
仪表
□衣冠讲究
□整洁一般
□随便懒散
态度
□大方
招聘需求表(模板)
招聘需求表(模板)申请公司：拟招聘人数：人岗位工作地点：招聘紧急程度申请招聘理由申请部门：申请日期：月日招聘岗位：希望到岗时间：月日工作性质：□全职□兼职□其他面试负责人：A：人员需求急，每天筛选简历并发送，尽快安排面试B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送C：人员需求不急，加大筛选力度，每4-5天筛选简历并发送预算内：□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充□人员调动后补充□其他预算外：□新增岗位□申请扩大编制□人员储备□其他岗位职责至少填写5条主要工作职责）教育程度专业要求性别和婚姻状况工作年限工作语言特定工作经历任职要求部分负责人意见负责人签字：日期：COO意见负责人签字：日期：人力资源看法负责人签字：日期：CEO意见负责人签字：日期：该招聘岗位员工已于年月日到岗。
员工到岗确认负责人签字：日期：说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求，岗位职责和任职要求的编写指南，请申请人查阅后按照要求填写。
附件一：《招聘需求表》填写说明及要求1、《招聘需求表》由各用人部分根据本部分的需要进行填写，人事专员就该表填写办法进行指导。
对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监负责对公司的招聘需求进行办理，及时跟踪招聘进度。
2、“招聘岗亭”均应按批准预算内的标准岗亭名称填写。
3、“申请招聘理由”分为预案内助员需乞降预算外人员需求，以各部分的年度预算为标准。
可根据情况选择招聘事由，并申明缘故原由。
4、招聘审批：对于编制内人员招聘，部门负责人审批后，最终以人力资源总监批复为准。
对于编制外招聘，还需通过公司CEO审批同意后方可执行。
5、“拟上岗工夫”是用人部分盼望人员到位的工夫。
5、“拟上岗工夫”是用人部分盼望人员到位的工夫。
人员需求申请表
人员需求申请表
拟聘岗位
需求人数
期望到岗时间（一般招聘周期1个月，请提前填报用人申请）
□岗位空缺 □扩编 □储备人力 □临时用工 招聘岗位职责与工作任务简述
招聘岗位任职资格要求 学历要求 专业要求 工作经验
（主要涉及业务、管理、计算机及其他技能要求）
技能要求
年龄要求 招聘渠道
推荐人姓名
性别要求
薪酬建议
Hale Waihona Puke □公开对外招聘 □内部推荐 □公司内部调动
如选择“内部推荐”项，请填写以下内容
联系电话
会签栏
□其它
申请部门经理
用人部门分管副总
人力资源经理
人力资源副总
总经理
备注：1.各部门在本部门定岗定编方案框架内的岗位空缺招聘，由所在部门主管副总审批； 2.计划编制外岗位招聘由所在部门提出申请，主管副总、人力资源副总审核，总经理最终审批。
招聘表格表格.格式
XZ-RL/BD---12企业招聘申请表申请部门负责人申岗位年纪性别学历专业职称从事专业工作年限希望到聘任人员基本条件备注注：本表一式两份，由申请部门负责人填写，一份报人力资源部，一份本部门存查。
XZ-RL/BD---13XX企业增编申请表编号：人力资源部经理：申请日期：岗位学历专业职称从事专业工作年限增编人员基本条件行管总监建议年月日总经理建议XZ-RL/BD---14XX企业应聘人员（内部）登记表姓名性别年纪原工作部门原岗位应聘岗位备注填表人/日期：XZ-RL/BD---15 XX 企业 应聘人员（外面）登记表编号：年月日姓名 性别 年纪 婚否 民族 学历 专业 毕业学校 学位职称 外语水平计算机水平应聘岗位1． 2．何时能到岗 户口所在地 健康情况通讯地点邮编联系电话传呼待遇要求专长 主 要 工 作 经 历主 要 业 绩 主 要 社会关系面自己保证上述所列内容真切有效。
署名： 年 月 日XZ-RL/BD---17XX企业应聘人员专业核查表编号：年月日姓名应聘部门应聘岗位考号基础部分考核成联系实质绩（笔试）综合谈论基本功考核成技术难度绩（操作）综合谈论核查结果核查人：注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录取则装入应聘人档案。
XZ-RL/BD---16XX企业应聘面试登记表年月日姓名性别年纪应聘岗位学历专业户口所在地仪表语言□衣冠讲究□齐整一般□任意懒散□表达清楚□尚可□含糊不清形象态度精神容貌与健康情况□大方□骄横□拘束□佳□一般□差直观印象面试人：技能专业经历主要业绩工作能力待遇要求综合印象面试人：备注注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录取则装入应聘人档案。
XZ-RL/BD---18企业录取通知单人录字（）第号先生/女士：依照我企业的需要及对您各项基本情况的审查和核查，决定录取您为本企业职工。
请您接到本通知后两日内到企业人力资源部报到，过期视为自动放弃。
报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。
XX县202X年公开招聘事业单位工作人员分申请表
分值
报考单位名称
职位代码
注意事项：按要求填写表格并发到指定邮箱X
XX县202X年公开招聘事业单位工作人员分申请表
姓 名
性 别
民 族
插入照片
身 份证 号
出生日期
年 月 日
政 治面 貌
户 籍 所在地
婚 否
学 历
学 位
毕业时间
年 月
毕业
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ院校
所学专业具体名称
是否普通高等教育全日制
联系电话1
联系电话2
加分
原因
革命烈士子女2分□ 因公牺牲公民子女2分□ 见义勇为死亡的公民的子女2分□ 见义勇为受县级以上表彰者2分□ 少数民族考生2分□ 农村计生“两户”子女5分□ XX县户籍退役士兵10人□
招聘需求申请表
申请部门： 招聘岗位
招聘原由
扩大编制
任职 资格
年龄 学历 工作经验
预算薪资（月）
1、
2、
3、
岗位职责及工作 4、
内容
5、
6、
7、
招聘人数
填表日期： 到岗时间
年月日
辞职补充 储备人才 其他原因
性别 专业
行业要求
婚否 职称
申请部门 负责人确认
人力行政部 审批意见
审核（审批）意见 签字： 签字：
年月日 年月日
总经理审批
签字：
年月日
说明：用人部门在有人员招聘需求时应填写本表格交人力行政部，每岗位填写一份；未按要求填写申请表的人 行政部有权不予办理人员招聘事宜。
招聘之表格大全-人员招聘申请表
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人员招聘申请表
编号：LS-C-RS填报日期： 年 月 日
申请部门 招聘职位 拟聘人数 紧急程度 是否需要内部整 职位说明： 需何部门内调
招聘人员要求：
部门意见：
签字： 日期 ：
行政人事部意见：
签字： 日期 ：
总经理意由于生产情况及人员变动情况需增补人员时，可填写此表交至行政人事部； 2． 行政人事部应本着“人员优化互补”的原则，进行内部调整； 3． 如经调整后需要外聘人员，行政人事部在此表上填写内部调整情况及外聘人员情况，报总经理 批准，由行政人事部实施人员招聘。
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应聘人员申请表
职业商情考核
1、你通过哪种渠道获我公司招聘信息？
2、你如何面对没有工作经验所导致的问题？
3、你认为在一家企业工作，多长时间离开企业后年薪能达到10万？
4、你工作中付出了很多，但团队却不认可你，领导也不认可你，你如何面对？
5、你近五年的目标规划？
注：填表人郑重承诺，以上各栏填写内容均属实，如发现这份表格中有任何不实或误导的地方，公司有权马上终止聘用。
应聘人员申请表
应聘岗位（必填）录用日期：
个
人
资
料
姓名
性别
身高
民族
照
片
出生日期
学历
出生地
婚姻状况
身份证号
联系方式
现住址
应聘方式
1、全职2、兼职3、实习4、其它
期望薪金
学习经历
起上时间
院校名称
所学专业
担任社会职务
有何成绩
工
作
履
历
工作时间
工作单位
岗位职务
所受培训
离职原因
自
我
评
价
为什么选择××婚纱摄影公司？
填表人：填表日期：
招聘表格格式
此致
敬礼！
XX公司人力资源部
年月日
注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
增编
人员
基本
条件
岗位
学历
专业
职称
从事专业工作年限
需用人员数量
备注
行管总监意见
年月日
总经理意见
年月日
XZ-RL/BD---14
XX公司
应聘人员（内部）登记表
姓名
性别
年龄
原工作部门
原岗位
应聘岗位
备注
填表人/日期：
XZ-RL/BD---15
XX公司
应聘人员（外部）登记表
编号：年月日
姓名
性别
年龄婚否民族学历 Nhomakorabea考
核
成
绩
（笔试）
基础部分
联系实际
综合评价
考
核
成
绩
（操作）
基本功
技术难度
综合评价
考核结果
考核人：
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。
XZ-RL/BD---16
XX公司
应聘面试登记表
年月日
姓名
性别
年龄
应聘岗位
学历
专业
户口所在地
形象
仪表
□衣冠讲究
□整洁一般
□随便懒散
态度
□大方
□傲慢
□拘谨
语言
□表达清晰
□尚可
□含糊不清
精神面貌与健康状况
□佳
□一般
□差
直观
招聘申请书表格格式
现人数有
职员作业员名
拟增加（补充）人员
原报到日期
月日
报到单位
经办增加的（补工充作）人项员目
理增加
（
补
充）
人员由
意人事见室．
停薪留职
申请书辞职
□停薪留职□辞职日年月
申请单位
□代理人□当事人□主管申请人
名姓
职务
到厂日期
原因
停薪留职期限
离职日期
批示
人事部门
单位主管辖
直接主管
移交手续集
有关部门移交
人员调动申请单年月日申请人员单位所需协助人员申请人员协助原因自年月日起至年月日止协助人员担任工作人员调职申请书日月年申请调职单位调职人员姓名调职日期日月年单位主管对调人事单位意见增补人员申请书请单位申编定制员职名作业员现人数有职员作业原报到日期报到单位经办增人员由意人事停薪留职申请书辞停薪留职辞职申请单位代理人当事人主管申请人停薪留职期限离职日期签章监交人指示移交项目交人警卫应聘人员复试表应聘职位面试人员名姓日期需要人数初试合格复试人数人需要人数
招聘申请书
申请日期年月日
部请门申
申请日期
需要日期
拟选择期日
拟选择方式
所需条件
工作内容
增补理由
批示情形
名称
编制人数
现有人数
拟增补数人
性别
年龄
学历经历
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
位职
编制人数
现有人数
拟增减人数
工作内容
需要日期
所需条件
增减
年龄
学历
理由
董事长
总经理
人事部门见意
人事变动申请表