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考勤制度管理规定 考勤制度管理规定 _考勤制度管理细则 篇一
_考勤制度管理细则
一、为加强考勤管理制度 ,严肃工作纪律 ,制定本制度。 二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间 ,在上午上、下班 ,下午上、下班时自觉打卡 , 以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的 ,不用打卡。 四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力部统计以考勤机记录为准 情况的处理方式为 : ,出现以下几种
1、上班时打卡 ,下班时不打卡的 ,按照早退处理 ; 2、上班时不打卡 ,下班时打卡的 ,按照迟到处理 ; 3、上下班均不打卡的 ,按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者 ,须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹 ,由此产生
的迟到、早退或缺勤记录 ,本人应在班次内向人力部办理核销登记。工作人员不主动向办公 室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的 ,造成的责任由本人承担。 六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退 或缺勤记录 ,由人力部根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向人力部递交请假 条的 ,造成的责任由本人承担。 七、员工因下列情况之一 ,不能打卡产生的迟到、 早退或缺勤记录 ,由员工本人于当天或次
日持部门负责人签批的 《因工缺勤记录核销登记表》 向人力部办理核销登记。 未及时办理核
销登记的 ,造成的责任由本人承担 :
1、因公出差的 ; 2、需连续在外工作 ,不能到单位打卡的 ;
3、确因工作需要 ,上班前需直接外出开会、办事的 ;
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。 各部门负责人有上述情况者 ,由分管领导签批《核销登记表》 ,并由本人负责向人力部办理
核销登记。 各部门负责人或员工在形成上述事实之前 ,应分别征得公司分管领导或部门领导同意 ,事
后一概不认。 八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布 ,干部职工有异议的 ,可以到人力部查询。
九、本制度与《 ** 分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用 ,考勤结果运用于员工当月
绩效 ,并作为员工工作评价、人员进退的重要依据 ,具体考核如下 :
(1) 每迟到、早退一次 ,扣除本人当月绩效工资的 20 元 一月内累计迟到、早退 4 次以上的 ,按分公司待岗管理办法实行待岗 ;
(2)旷工期间扣发工资。 每旷工半天 ,扣除本人当月绩效工资的 100 元 ;当月连续旷工 2 天及 以上 ,累计旷工 4 天 ,扣除本人全月绩效工资 ;旷工期间 ,同时按其日均工资标准扣除其基本工资;
(3)员工无正当理由旷工 ,连续旷工时间超过三天 (含三天 ),或者一个月内累计旷工时间超过 五天 (含五天 ),或者一年内累计旷工时间超过十天的 (含十天 ),属于严重违反规章制度 ,企业有
权解除劳动合同。采取恶意停工 1 天及以上或一年内累计恶意停工 3 天及以上的 ,解除劳动 关系 ,并承担由此给企业造成的损失。 十、为了维护 ** 分公司的整体形象 ,严肃工作纪律 ,员工要树立大局意识 ,自觉遵守考勤打卡 管理制度 ,不得出现有损于团队的言论和行为。员工出现无理取闹 ,与考勤管理人员争执的 或各级管理人员营私舞弊的 ,给予通报批评 ,造成不良影响的 ,按照分公司有关规定处理。
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十一、分公司外包人员考勤登记 ,参照本制度执行。 十二、本制度于 20xx 年 x 月 x 日起执行。 篇二 考勤是公司管理的基础性工作 ,为了维持良好的工作秩序 ,提高工作效率 ,保证生产经营工 作的顺利进行 ,加强公司劳动纪律 ,力求做到有章可循的考勤管理 ,特制定以下规定 : 员工上下 班考勤实行指纹打卡制 ,以考勤机打出时间为准 ,每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均
按旷工处理 ; 上下班因公或特殊原因未能打卡者 ,应于次日由本人填写 “公勤单 ”,经部门负责
人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。 一、作息时间 员工每周工作时间为六天。 冬季 (10 月 1 日 — 4 月 30 日 ):上午 8:30---12:00 下午 13:00--17:30 夏季 (05 月 1 日 — 9 月
30 日 ): 上午 8:00---12:00 下午 14:00--17:30
二、管理规定 1、打卡规定 :公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度 ,每日打卡四次 ,即每天上午上下班 各打一次 ,下午上下班各打一次 ,以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下
全部按时自觉打卡 ,严禁不打卡和代打卡现象。 2、打卡时间 :每天上班前 30 分钟内 ,下班后 30 分钟内的打卡视为有效打卡。超出 30 分钟
的打卡为无效打卡。 每日工作时间开始 30 分钟后到岗及每日工作时间结束前 30 分钟以上 离岗者视为旷工半日。
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3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因 疏忽忘记打卡、无故不打卡者 ,以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一 :(1) 上班时打卡
下班时不打卡的 ;(2) 上班时不打卡 ,下班时打卡的 ;(3)上下班都不打卡的 ;均按照旷工处理。 ,
4、经多次打卡考勤机不予确认者 ,须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹 ,由此产生的
迟到、早退或缺勤记录 ,本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向 行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的 ,造成的迟到早退或旷工责任由本人承 担。员工因个人失误 ,在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当 ,导致考勤机错误记录的
造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时 ,行政部负责人工考勤和 在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记 ,统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理 员工考勤情况并做好记录。
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5、员工因公短时外出不能打卡 :公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后 ,方能外出
办理各项业务。因公外出未能按时打卡的 ,应于当天由本人填写 “出勤单 ”,注明外出日期、事
由、外勤起止时间 ,经部门经理 ﹑行政副总审批后 ,方可按出勤处理 ,即视为不迟到不早退不
旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。 6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、 早退或缺勤记录 ,应由本
人于当月考勤期内 (1-30 日) 持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向 行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的 ,造成的责任由本人承担 :
7、经调查核实 ,工作人员确因疏忽忘记打卡的 ,经部门负责人﹑行政副总审批后以 《员工缺
勤记录核销登记表》办理更正。 8、有关请假规定 :
(1)请假批准权限 :
1).请假半天以内者 ,部门经理批准同意后 ,方可休假。 2).请假 2 天 (含 )以内者 ,报请公司行政副总批准同意后 ,方可休假。
3).请假 2 天以上 , 报请公司总经理批准。 4).各部门经理以上人员请假 ,报请总经理批准。 (2)员工因事或因病请假 ,均应提前向其上级领导提出申请 ,并填写 “请假单 ”,待安排好替岗 人员 ,并按权限得到批准后方可离岗 ,否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时
主管领导可以不批或少批请假天数 ,不服从审批擅自不到岗或延长休假者 ,按旷工处理。如遇 突发情况不能提前请假者 ,应于当日上班时间半个小时内 ,迅速用电话向其上级领导说明情况
经同意后方可生效 ,上班后再补办请假手续。
, , (3) 请假批准后 ,请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必须立即到行政部销假。如 行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位,又没有请假单的 ,一律按旷工处理 !
(4) 请假期间扣发日平均工资 ;没有正当理由 ,当月请假累计超过七天者予以解聘。 9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的 ,不用打卡 ,不计考勤。经单位统一安排工作人员在节假日加班 ,执行正常作息时间 ,公司承诺兑现加班工资的 ,应按规定打卡 ,并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的 ,不予兑现加班费。加班期间的工作内容 .工作范围 .工作量应经分管副总核准后才认可为加班。
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10、处罚规定 :迟到、早退一次扣绩效考核工资 10 元。旷工半天扣一天日工资 ,旷工半天
以上扣发三倍日平均工资 ,并给警告处分 ;当月累计旷工二天以上扣发全月工资 ,并给予记过
处分 ;当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。凡被公司解 除劳动关系的 ,一律没有年终奖。 三、管理部门 本考勤制度由行政部制定并监督实施 ,解释权归行政部 ,考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资 .员工考核、晋级晋职的重要依据。
四 本考勤制度从下发之日起开始执行。 汉中锦湖房地产开发有限公司 篇三 一 . 适用范围 : 工业园区各经营体及职能部门 二 . 目的 :准确及时掌握人员出勤情况 三 . 实施细则 : 1. 考勤卡仅限本人使用 ,任何人不得代替别人刷卡。 如发现代刷卡现象 ,刷卡人与代刷卡人各负激励 100 元。
2. 所有人员必须严格遵守刷卡规定 ,上下班按时刷卡。 上班未刷卡按迟到论处 ,负激励当事人 10 元 /次。下班未刷卡 ,按旷工论处 ,负激励当事人 50 元 /次。 3. 忘记刷卡一律按旷工论处 , 负激励当事人 50 元 /次。 4. 各经营体员工必须到指定的刷卡机进行刷卡 ,不得擅自到非本部门刷卡机上刷卡。 否则 ,
因违反操作规程而导致的无刷卡记录 ,责任自负。
5. 所有人员因工作需要外出而不能正常刷卡的 , 必须向部门负责人递交申请 ,并严格按照
申请表中的内容认真填写 ,经部门负责人签字确认后 ,方可外出。 申请单必须在当日填写 ,不得
事后补办 ,外出时及返回时必须刷卡。申请单每月必须与考勤一同上缴部门考勤员处留存 ,月 终与工资核算表一同上缴总裁办 ,以便复审及核对。 6. 所有人员若无书面申请或申请未经领导确认外出的 ,一律按旷工论处 ,负激励当事人 50 元/次。 7. 新入厂员工进厂 5 日内 ,必须办理考勤卡。 否则 ,将对各部门考勤员进行负激励 10 元 /位。
8. 各部门考勤员每月应不定期对刷卡情况进行数据采集,并排查员工迟到、早退、请假情 况,月终进行工资兑现。 如发现一次弄虚作假及因此而引起的投诉,经落实情况属实后 ,将对责 任人进行 50-200 元 /次。
四 . 正常考勤时间 : 1. 白班 :早 8:10 以前 —16:30 以后夜班 :19:40 以前 — 次日 8:00 以后
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
公司考勤的管理制度
公司考勤的管理制度公司考勤的管理制度实用【15篇】随着社会不断地进步，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是本店铺整理的公司考勤的管理制度，希望能够帮助到大家。
公司考勤的管理制度1为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
二、考勤打指纹规定1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。
2、公司实行全员指纹考勤（特别工种除外，须报生产部备案）上班、下班或中途出司、回司时，应到公司考勤点进行打指纹。
3、日班考勤：早上上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤）下午下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。
4、中班考勤：下午上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤）半夜下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。
5、夜班考勤：半夜上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤）早晨下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。
6、值班考勤（厂部值班、公司值班、车间值班、机修值班、电工值班等）：当天晚上值班的人员，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班时间后相隔2小时至4小时的时间段内，需再次进行考勤，作为值班考勤记录，否则将视未值班，次日早上按正常进行上班考勤。
7、凭“出门证”正常外出办事人员考勤：①、如外出地点较远、时间较长且在下班后不能回到公司的，外出时需进行一次考勤，作为外出的记录；②、如早上先不到公司直接外出办事的，外出人员需提前一天办理好“出门证”交给门卫值班人员，返司时进行一次考勤；③、短途外出或外出时间较短的，不再进行指纹考勤，凭证出门。
8、生产一线员工，按公司规定经部门领导批准提前洗澡、出门的，凭“洗澡证”、“出门证”可提前考勤下班。
9、员工上班、下班或中途离司、回司无故不打指纹的，分别按迟到、早退或旷工处理。
10、员工迟到、早退、中途无证离司在4小时及以上的，按旷工处理。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
事业单位考勤管理制度(完整资料).doc
【最新整理，下载后即可编辑】考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合单位实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.实行每周5天工作日、每日7小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30下午工作时间：14：30-17：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度综合执法局办公室执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。
次月三个工作日内各科室负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格综治办纪律，特制定如下规定（以职工月工资2000元为例）： 1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资20元。
2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
3天以内（含3天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。
学校考勤管理制度红头文件
发文字号：教字〔2023〕第15号发文单位：XX市XX区教育局发文日期：2023年3月10日各中小学、幼儿园：为进一步加强学校考勤管理工作，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我区教育实际，现就进一步加强学校考勤管理制度通知如下：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，依法治校，以规范管理为手段，以提高教育教学质量为目标，加强学校考勤管理，促进教师队伍建设，为办好人民满意的教育提供有力保障。
二、考勤管理原则1. 实行校长负责制，学校行政领导、教师及职工均应遵守本制度。
2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保考勤信息的真实、准确。
3. 考勤工作应与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。
4. 考勤工作应与教育教学工作相结合，确保教育教学秩序。
三、考勤管理制度1. 教师考勤（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教师请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教师因病或事请假，应提供相关证明材料。
2. 教职工考勤（1）教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教职工因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教职工请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教职工因病或事请假，应提供相关证明材料。
3. 考勤记录与公示（1）学校应建立健全考勤记录制度，详细记录教师和教职工的考勤情况。
（2）学校应定期对考勤情况进行公示，接受教职工监督。
四、考勤管理与监督1. 学校成立考勤管理领导小组，负责考勤工作的组织实施和监督。
2. 学校考勤管理领导小组应定期召开会议，研究解决考勤工作中存在的问题。
3. 学校应加强对考勤工作的监督检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2024年考勤管理规定实施细则例文（五篇）
2024年考勤管理规定实施细则例文考勤管理实施细则为确保我中心工作秩序的正常运行及工作效能的持续提升，特制定本考勤管理实施细则，以期进一步规范和完善中心的考勤制度。
全体员工应当共同遵守以下规定：第一条考勤原则考勤工作应遵循严格性、规范性、公平性与公正性原则，确保不循私情、不遗漏任何员工。
第二条考勤方式考勤采取纸质记录、打卡机记录以及考勤管理员监督相结合的“两考一监督”模式，由中心部门经理负责纸质考勤记录，打卡机进行打卡记录，考勤管理员负责考勤监督。
第三条考勤对象本细则适用于李沧阳光老年服务中心全体员工，涵盖____个班次及____个部门。
第四条考勤要求中心全体员工应按时签到及签退，杜绝无故迟到、早退或旷工现象。
打卡机未记录出勤且未提交未打卡情况说明者将被视为缺勤。
出勤记录将作为工资及奖金发放的重要依据，凡缺勤、迟到或早退累计达____次者，将取消其年终奖金发放资格。
未及时打卡处理：因故未能及时打卡的员工须填写中心统一制定的《未打卡情况说明》，阐明未打卡的具体原因，经部门经理审批同意后，可视作正常出勤。
否则，将按缺勤处理。
请假规定：除法定节假日及中心规定的休息日外，员工须按时上下班。
特殊情况不能到岗者，须填写《员工请假单》。
未能提前填写请假单时，应电话通知部门经理（中层以上需通知中心主管领导），并在到岗后立即补交请假单。
请假超过三天需中心主管领导批准，三天以下由部门经理批准。
加班规定：员工加班需填写《员工加班申请表》，经部门经理及中心人力资源部经理批准后方可执行。
调休规定：员工因特殊原因需调整班次者，须填写《员工调休申请表》，经部门经理批准后方可实施，并报中心人力资源部备案。
未经批准的调休将不被允许。
公出规定：员工因工作需要外出，须得到部门经理的同意并做好相关登记，以供考勤数据参考。
第五条考勤数据报送各部门经理应于每月____日将部门员工出勤情况（包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请假等）统一报送至中心人力资源部考勤员处，报送过程应保证内容负责、严格、准确且及时。
国企考勤制度管理细则范本
国企考勤制度管理细则范本第一章总则第一条为了加强国有企业（以下简称企业）考勤管理，规范员工行为，保证企业正常工作秩序，提高出勤率和工作效率，根据国家有关法律法规和企业管理制度，制定本细则。
第二条本细则适用于企业全体员工。
第三条企业人力资源部门是考勤管理的主管部门，负责制定、解释和监督执行本细则。
第二章工作时间与休息休假第四条企业实行每周五天工作制，周六日为休息日。
特殊情况需要加班的，应按照企业加班制度执行。
第五条员工上下班时间由企业根据实际情况自行规定，并向全体员工公布。
第六条员工因病、事假等原因需要临时缺勤的，应提前向上级请假，并按照企业请假制度办理手续。
第七条员工年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假，按照国家相关法律法规和企业管理制度执行。
第三章考勤方式与考勤记录第八条企业应建立完善的考勤系统，采用智能化、数字化方式对员工日常出勤情况进行管理。
第九条员工需在规定时间内完成打卡，如有异常情况，应及时向人力资源部门报告。
第十条人力资源部门应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
第四章考勤奖惩第十一条对遵守考勤制度、出勤良好的员工，企业应给予适当的奖励。
第十二条对违反考勤制度、出勤不好的员工，企业应给予适当的处罚。
第十三条员工对考勤处罚有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第五章附则第十四条本细则由企业人力资源部门负责解释。
第十五条本细则自发布之日起生效，如有与国家新法律法规相冲突的部分，以国家新法律法规为准。
第十六条企业可根据实际情况对本细则进行修订，修订后的细则应提前向全体员工公布。
关于医院考勤制度管理规定
擅离岗位是对公司利益的伤害，员工因自身过错和伤害公司利益反而获益，显然对公司严重不公平，下面是由小编为大家整理的关于医院考勤制度管理规定，仅供参考，欢迎大家阅读。
关于医院考勤制度管理规定【一第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周歇息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或者旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月 3-5 日前交院办公室。
第八项院办公室在每月 5 日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或者早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或者早退超出 30 分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或者累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前 30 分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导允许后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
公司员工考勤管理制度细则
公司员工考勤管理制度细则公司员工考勤管理制度细则范文一第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。
第二条公司工作时间：周一至周六上午： 8:00——12:00;下午：14:00——18:00;第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。
2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。
3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的'时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
4、旷工规定第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。
一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。
2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。
3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。
旷工超过五天者按自动离职处理。
4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。
第五条本规定自制定之日起实施。
公司员工考勤管理制度细则范文二1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。
3、工作时间: ⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00; 冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30; ⑵每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。
⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。
事业单位考勤管理制度实施细则(精选10篇)
事业单位考勤管理制度实施细则事业单位考勤管理制度实施细则第一章总则本制度是为了规范事业单位员工的考勤管理，保障员工权益，提高工作效率和管理水平，依照中华人民共和国相关法律法规和公司内部政策规定制定的。
第二章范围本制度适用于本单位所有员工的考勤管理，包括但不限于正式工、劳务工、兼职人员等。
第三章制度制定程序本制度的制定和修改应经过公司领导班子的讨论和决策，并在公司内部发布并公示。
制定和修改时应与工会、员工代表协商，听取意见并作相应调整。
第四章制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究1.名称：事业单位考勤管理制度实施细则2.范围：本单位所有员工3.目的：（1）规范员工的考勤管理，提高管理效率和工作质量；（2）保障员工的合法权益，维护员工利益；（3）营造和谐、公正的工作环境，形成良好的公司企业文化。
4.内容：（1）考勤制度要求：员工应严格按照规定时间打卡签到、签退；（2）工作时间：员工应按规定工作时间工作，不得早退、迟到或旷工；（3）请假制度：员工应按规定请假，如实填写请假条和缺勤记录；（4）加班管理：员工应依据工作需要按规定加班，如实填写加班登记表；（5）考勤异常处理：如员工迟到、早退、旷工等情况，应按照相关规定进行处理；（6）统计月考勤：每月对员工考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决问题。
5.责任主体：（1）公司领导班子：负责制定和修改本制度，落实制度执行；（2）人事部门：负责考勤统计和异常情况处理等相关工作；（3）各部门主管：负责监督本部门员工遵守考勤制度，并及时发现和处理问题。
6.执行程序：（1）员工应按规定在考勤机上刷卡签到、签退；（2）请假应提前至少一天申请，并由直接主管批准；（3）加班应提前向主管部门申请，由主管批准，并填写加班登记表；（4）考勤异常情况应在当日及时发现并处理；（5）每月进行考勤统计，并及时发现和处理问题。
7.责任追究：（1）迟到、早退、旷工等情况，将按相关规定进行处理，严重者将进行停薪留职或辞退；（2）恶意迟到、早退、旷工，公司将依照相关法律法规进行处罚。