刍议煤矿三个责任主体人员作风建设
刍议煤矿三个责任主体人员作风建设
煤矿受“水、火、瓦斯、顶板、粉层”五大灾害的影响，安全生产一直是摆在矿井的头等大事。如何有效落实党和国家的安全生产法律法规，保障矿工的生命财产安全，是煤矿管理人员的职责所在，也是作风建设的基本要求。实践证明，矿井的管理人员是安全生产管理责任的主体，安监员是安全生产监督责任的主体，一线班组长是安全生产终端落实的主体。三个主体都是煤矿企业的管理人员，他们的工作作风对矿井的安全生产起到至关重要的作用，只有三个责任主体人员有扎实的工作作风，才能有效推进矿井的安全生产工作。
1 当前矿井三个责任主体人员作风存在的问题
这些年来，随着煤矿服务年限的延长，井下的作业条件也发生较大的变化，战线长、煤层变薄、地温升高等问题不但成为增加员工劳动强度的主要因素，也成为影响矿井三个责任主体人员工作作风的主要因素。笔者认为当前三个责任主体人员还存在以下问题：
1.1 服务意识淡薄
有些管理人员思想认识不够到位。在矿井，各级管理人员要紧密围绕安全生产中心工作，脱离中心而开展的工作，都是务虚的，甚至是形式主义，有的管理人员只把下井当作完成指标、赚钱的途径，如何为一线提供更加有效的服务没有想法、没有点子。一线员工是衣食父母的思想认识不够到位，从大的方面来说就是脱离群众，小的方面来说就是没有真正树立想为一线所想，急为一线所急的思想。
1.2 执行力不强
有些管理人员心慈手软，执行制度蜻蜓点水，大事化小、小事化了，让制度的威慑力大打折扣。有的管理人员存在关系网、亲情网，执行制度时一碗水端不平，有的公事公办、有的有情可原下不为例，过多的人为因素导致很多处罚执行不下去。有的管理人员好人主义，谁也不得罪，对各种处罚进行公摊，吃大锅饭，失去了处罚的本质要求。
1.3 缺乏吃苦精神
加强作风建设 提高煤矿安全生产掌控能力
加强作风建设提高煤矿安全生产掌控能力 煤矿安全生产是一个对立统一的过程，是一个不断解决和化解人与环境之间的矛盾，实现人与环境和谐 相处、和谐发展的过程。煤矿生产不仅细节多、环节多，点多线长面广，而且工作环境经常处于不断变化之中，只有不断加强管技人员的作风建设，建设一支具有良好的思想作风和扎实的工作作风的管技人员队伍， 才能把人、机、环等各方面存在的隐患和漏洞看在前、想在前、做在前，不断化解人与环境之间的矛盾，提 高安全生产的预测力和掌控力。加强管技人员作风建设应重点解决好四个层次的问题。 一是加强作风建设，解决好看不到的问题。看不到的问题，其实质是责任问题，是管技人员作风转变的 起点问题和最低要求，是加强作风建设、提高安全生产掌控能力需要解决的第一个层次。看不到隐患和漏洞 的存在是安全生产的最大隐患。看不到，安全生产就会陷入被动，削弱安全生产的掌控能力；看得到，就能 赢得安全生产的主动权，打好安全生产的主动仗。有的单位现场盯岗干部竟然连工作面迎头有残炮都看不到，仍然组织生产；有的管技人员对所辖区域内明摆着丢弃的塑料袋，即使是举手之劳，仍视而不见，等等。所 以说，要转变作风，必须首先解决好对各种明摆着的安全隐患看不到的问题，这不是什么高要求，是对一个 管技人员的起点要求。 二是加强作风建设，解决好想不到的问题。想不到的问题，其实质是作风问题的重要一环，是高于第一 个层次的要求，是加强作风建设、提高安全生产掌控能力需要面对的第二个层次。作风扎实、细腻，就能想 得细、想得全面；作风疲沓、粗拉，就会想不到、想不全。想不到，安全生产同样会陷入被动，捉襟见肘， 按下葫芦起来瓢；想得到，就能赢得主动，超前管理，防患于未然，增强安全生产掌控能力。每次煤炭企业 发生事故后，许多管技人员都会有这样的感觉：真是没想到！究其原因，“没想到”的背后或是工作不深不细，底数不清；或是对事故隐患没有引起高度重视，疏于防范；或是安全工作缺乏洞察力、思考力和预测力。任 何事情只有想不到的，没有做不到的，想不到本身就是隐患。 三是加强作风建设，解决好做不到的问题。做不到的问题，其实质是抓落实不到位的问题，是管技人员 作风转变的最根本的衡量标准，是加强作风建设、提高安全生产掌控能力需要解决的更高层次的问题。实践 告诉我们，煤矿安全生产工作难度大，如果对一些事故苗头、隐患等问题，我们看到了，也想到了，预测到了，接下来就必须一门心思地把问题解决好。空谈误事，抓落实才能兴矿强企。抓落实需要关注三个环节： 一是管技人员对现场能够解决的问题必须盯在现场解决，千万不能一布置就走人；二是在解决过程中，特别 是处理一些比较危险的问题，管技人员更要带着感情，想到并做到假如那是我的亲兄弟在那里处理，我怎样 才能保护好他们的生命安全，以这样的思维在现场把关；三是在现场无法解决的，除创造必要的解决条件、 积极汇报外，也要提出解决的建议和措施，更要追踪解决的结果，切不可一汇报就完事大吉，必须形成问题 的闭合管理系统。总之一句话，一千个零也抵不上一个一。要干，不能光练嘴皮子，有时甚至要和员工一起 摸爬滚打。
煤矿安全生产保证、监督、支持三大责任体系建设管理制度
煤矿安全生产保证、监督、支持 三大责任体系建设管理制度 为落实好集团公司《关于贯彻实施<中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见>的工作安排》，全面履行国家安全生产法律法规赋予企业的安全生产职责，健全规范安全生产保证、监督、支持责任体系，理清三个责任体系职责界面和关系，促进全员安全生产责任制的建立和落实，依据《安全生产三大责任体系建设指导意见》指导意见，制定本管理制度。 一、适用范围 适用于XXXX矿业有限公司所属各部门、工区。 二、遵循原则 （一）“安全第一”的原则。弘扬生命至上、安全第一思想，牢固树立发展绝不能以牺牲安全为代价的安全发展理念，守牢安全底线。 （二）“协调联动、齐抓共管”的原则。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，构建党政工团协调联动、齐抓共管安全生产的工作格局。 （三）“安全责任无盲区”的原则。按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁主管、
谁负责”的原则，强化企业安全生产主体责任，建立覆盖各业务、各领域和各岗位、人员的安全生产责任体系和工作协作机制。 三、主体责任体系 企业安全生产主体责任由以下三大责任体系共同履行： （一）安全生产保证责任体系。直接从事与安全生产有关的生技部、通防部、基建项目部、机运部、调度室、综采工区、综掘工区、巷修工区、机电运输工区、通风工区、抽采工区、皮带工区、洗选工区、救护中队等机构及所有岗位和人员，共同履行对企业安全生产的管理主体责任。 （二）安全生产监督责任体系。以安全监督部门为主，直接从事安全监督工作的HSE部及所有岗位和人员，共同履行对企业安全生产的监督主体责任。 （三）安全生产支持责任体系。以政工部、财资部、人资部、纪委办、工会办、综合办公室、销售部、物资采购部等部门、机构及所有岗位和人员，共同履行对企业安全生产的支持主体责任。 四、体系职责 （一）保证责任体系：以企业的产业全寿命、全周期、全过程管理为立足点和重心，把握设备设施和技术发展规律，从规划、政策、制度、标准、审批和生产决策指挥、执行运行、工艺技术、设备设施等，落实安全管理要求，开展检查指导，督促和加强安
煤矿基层干部管理人员作风纪律整顿活动工作总结
20XX年煤矿基层干部管理人员作风纪律整顿活动工 作总结 煤矿基层干部管理人员作风纪律整顿活动工作总结 为期三个月的“管理人员作风纪律整顿”活动马上就要结束了，在这三个月的时间里我们取得了优异的成绩，同时也有很多方面还有待提高。在活动的第一阶段，我通维队立即成立“通维队领导人员作风纪律整顿”活动领导小组，蒋万全任小组组长，组织召开了一次活动动员大会，要求我们每名管理人员要行动起来，积极响应矿党委的号召，把作风建设当成我们的头等大事来做，由原来的“要我做”转化成现在的“我要做”，充分调动我们的主观能动性，讲团结，重大局；讲管理，重效率；讲活动，重成绩。真真切切提高我们的管理水平，狠反三违，转作风，守纪律，瞄准人性化管理标准，反思自己的过失与不足，积极上进，由不合格转变为合格，由合格提升为优秀，争做一名优秀的管理人员，为大佛寺的建设与发展，增光添彩，添砖加瓦，现将这三个月的活动总结如下： 一、坚持以人为本强化教育培训 我队从加强理论学习开始，统一思想认识，不断提高自我政治敏锐性和鉴别力。坚持突出学习重点，统一思想认识，通过深入系统地学习，进一步提高自身的政治敏锐性和鉴别力；其次是坚持理论联系实际的良好学风，在学习中紧密结合我区队的实际问题，增强自己的理论水平和工作能力。 以18年公司党委工作要点为方向，深刻领会会议精神，把握工作重点。热爱生活、团结同事、努力工作。生活中，与宿舍舍友及周围同事团结友好，爱护公共财物，保持好宿舍卫生，洁身自爱，不参与赌博、斗殴等不良活动。工作中，与同事团结协作，尽职尽责，充分发挥队干的模范带头作用，加强沟通，经常向有能力的同志学习，品行端正，组织观念强，热爱自己的本职工作，能高标准，高要求规范自己的行为，遵守各项规章制度，从我做起，杜绝违章，坚决与各种不良习惯做斗争，赢得了广大员工的信任。 团结协作，尽职尽责。我充分发挥队干模范带头作用，加强沟通，经常向有能力的同志学习，了解员工的意愿，倾听员工的呼声，及时发现解决员工的需求和问题，并且和员工能够同甘共苦，充分调动了全队员工的工作积极性和创造性。品行端正，组织观念强，热爱自己的本职工作，能高标准，严要求自己，赢得了广
加强作风建设-提高责任意识
加强作风建设提高责任意识 ——“责任意识”作风建设月学习心得 根据公司、分局相关要求，在10月份开展以“责任意识”为主题的领导人员作风建设月活动以来，本人以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断加强思想教育，进一步增强责任意识、大局意识、廉洁意识和创新意识，进一步提高驾驭全局、化解矛盾力、服务基层和凝聚职工群众的能力。通过对胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话和贺国强同志的工作报告、中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《2010股份公司职务犯罪案例分析》以及公司、分局关于加强领导人员作风建设方面的规章制度的学习，通过观看《郭明义》、《杨善洲》、《飞天》等用模范人物、先进典型弘扬正气的影视作品，结合周围工作环境和当前社会状况，深感作为一名国有企业的基层领导干部，我们还有许多方面需要加强和改善。结合实际，本人认为当前我们需要作好以下几个方面的工作： 一、加强政治思想素质修养，不断改进思想作风 首先要加强责任意识。这要从思想上提高认识和提高政治思想素质，对于领导干部来说，这是一种觉悟、一种境界、一种责任，是一件不容易做好而又必须做好的事。同时它又
是一个长期而复杂的过程，需要领导干部坚持自我改造，自我扬弃，从各方面严格要求自己，持之以恒、不懈努力，才能使自己成为政治上坚定、思想上过硬、作风上务实的坚强有力的领导者。 有岗必有责，要明白自己所承担的责任，明白自己作为领导干部这个岗位的职责、权利和义务；“守土尽责”，就是在自己岗位上，忠于职守，履行职业精神，体现良好的奉献和敬业情操，不是对自己的岗位和责任含糊不清，得过且过。这就需要我们的领导干部从思想上提高认识，树立正确的权利观，以单位和职工利益为根本，以单位发展为目标，身体力行、尽职尽责加强责任感，把实践“三个代表”的重要思想落到实处，把使命感和责任感提升到一个更高更新的境界，这是尽责的思想根本，因此，我们要时常反省自己，是否真正把自己职责内的工作尽善了。 只有强硬的政治思想素质与思想作风建设相互推动，才能促进责任意识，提高工作作风和态度。良好的思想作风：就是要求要树立牢固的科学发展观，始终以维护最广大人民群众的根本利益为一切工作的出发点和落脚点，正确处理个人得失与集体利益的关系。不要只作表面文章，对上级的决策部署只会照抄照搬，以会议落实会议、以文件落实文件，当“传声筒”、做“二传手”，没有实际创新能力、没有责任意识，只有强硬的政治思想素质，增强政治敏锐性和政治鉴别
刍议煤矿三个责任主体人员作风建设
刍议煤矿三个责任主体人员作风建设 煤矿受“水、火、瓦斯、顶板、粉层”五大灾害的影响，安全生产一直是摆在矿井的头等大事。如何有效落实党和国家的安全生产法律法规，保障矿工的生命财产安全，是煤矿管理人员的职责所在，也是作风建设的基本要求。实践证明，矿井的管理人员是安全生产管理责任的主体，安监员是安全生产监督责任的主体，一线班组长是安全生产终端落实的主体。三个主体都是煤矿企业的管理人员，他们的工作作风对矿井的安全生产起到至关重要的作用，只有三个责任主体人员有扎实的工作作风，才能有效推进矿井的安全生产工作。 1 当前矿井三个责任主体人员作风存在的问题 这些年来，随着煤矿服务年限的延长，井下的作业条件也发生较大的变化，战线长、煤层变薄、地温升高等问题不但成为增加员工劳动强度的主要因素，也成为影响矿井三个责任主体人员工作作风的主要因素。笔者认为当前三个责任主体人员还存在以下问题： 1.1 服务意识淡薄 有些管理人员思想认识不够到位。在矿井，各级管理人员要紧密围绕安全生产中心工作，脱离中心而开展的工作，都是务虚的，甚至是形式主义，有的管理人员只把下井当作完成指标、赚钱的途径，如何为一线提供更加有效的服务没有想法、没有点子。一线员工是衣食父母的思想认识不够到位，从大的方面来说就是脱离群众，小的方面来说就是没有真正树立想为一线所想，急为一线所急的思想。 1.2 执行力不强 有些管理人员心慈手软，执行制度蜻蜓点水，大事化小、小事化了，让制度的威慑力大打折扣。有的管理人员存在关系网、亲情网，执行制度时一碗水端不平，有的公事公办、有的有情可原下不为例，过多的人为因素导致很多处罚执行不下去。有的管理人员好人主义，谁也不得罪，对各种处罚进行公摊，吃大锅饭，失去了处罚的本质要求。 1.3 缺乏吃苦精神
2023年煤矿干部作风整改方案
2023年煤矿干部作风整改方案 一、背景和目标 随着国家经济的发展和人民生活水平的提高，对煤炭资源的需求日益增长。而煤矿作为煤炭资源的主要开采地，承担着重要的能源供应责任。然而，长期以来，我国煤矿干部作风存在一些问题，如腐败、责任逃避、安全隐患等，严重影响了煤矿生产的安全和效益。因此，亟需对煤矿干部作风进行整改，确保煤矿生产的安全和可持续发展。 本整改方案的目标是：通过改进煤矿干部作风，提高干部的素质和工作效能，推动煤矿生产的安全和效益提升。 二、整改内容和措施 1. 加强领导班子建设 （1）健全科学的选任机制，确保领导班子成员的专业和管理能力。 （2）加强培训，提高领导班子成员的业务水平和管理能力。 （3）建立健全领导班子的激励和考核机制，充分发挥其核心引领作用。 2. 建立健全干部选拔任用机制 （1）严格干部选拔任用程序，杜绝任人唯亲、任人唯论的现象。 （2）加强对干部的考核评价，突出业绩和能力导向，确保选拔任用的公正性和科学性。
（3）建立健全干部培养、交流和轮岗制度，提高干部的整体素质和工作经验。 3. 加强廉政建设 （1）建立健全煤矿干部廉洁从业制度，明确干部廉洁的底线和纪律要求。 （2）严厉打击贪污腐败行为，加强对煤矿干部的监督和纪律约束。 （3）营造廉洁从业的良好氛围，加强廉政文化建设，提高干部的廉洁意识和敬业精神。 4. 提升安全意识 （1）加强煤矿安全培训，提高干部对安全工作的认识和责任意识。 （2）建立健全安全责任制，明确干部的安全职责和任务。 （3）加强安全检查和隐患排查，及时解决煤矿安全问题。 5. 加强沟通协调能力 （1）加强领导干部沟通协调能力的培养，提高解决问题的能力。 （2）建立健全信息沟通渠道，促进各部门之间的沟通和协作。 （3）加强与员工的沟通，及时反馈员工的意见和建议，增加工作的公开透明度。 三、组织实施和监督
煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策
煤矿基层干部作风建设方面存在的 问题和对策 煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策2007-12-12 15:40:33第1文秘网第1公文网煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策(2)文章标题：煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策 党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：“当前和今后一个时期，要抓住重点，集中解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题。”在宣传贯彻落实的过程中，少数同志认为，煤矿基层干部权力不大，整天和“煤”打交道，在作风建设上没有多大问题，也
没有什么抓头。我们认为，煤矿由于生产条件艰苦、环境复杂，而煤矿基层干部又身处煤炭企业改革和生产经营的前沿，其作风如何，直接关系到党的路线、方针、政策在煤矿的贯彻执行，关系到党和政府在职工群众中的形象和威望。为此，我们对徐州矿务集团公司纪委近两年查处的基层干部违纪案件进行分析，并围绕基层干部作风建设开展了调研。结果表明，煤矿基层干部作风建设总的是好的，但也存在许多不容忽视的问题。本文试就煤矿基层干部作风建设方面存在的问题及治理对策进行探讨。 一、煤矿基层干部作风建设方面存在的问题 煤矿基层干部作风建设方面存在的问题表现在以下几面：（一）思想空虚，精神萎靡。少数干部对马克思主义基本理论学习不够，没有树立起正确的世界观、人生观和价值观，理想信念淡薄，甚至扭曲。有的信仰错位，自觉不自觉地参与宗教集会活动；有的在各种错误
思想和反科学、反社会的歪理邪说面前随波逐流，人云亦云。极少数党员干部还加入了“法轮功”组织，且中毒较深；还有的对封建迷信膜拜礼顶，烧香拜佛，有的为预测事业、未来和祸福而算卦占卜，甚至盖房子也要请风水先生，等等。（二）违反组织原则，纪律涣散。少数干部在党内广泛编织关系网，办事不讲原则，利用宗族关系、同学关系、老乡关系、裙带关系、上下级关系、同事关系、亲朋关系等，为谋取个人私利服务；有的为了达到个人目的，在党内拉帮结伙，搞小宗派、小团体活动，扩张个人势力范围，培育亲信，排除异己；更有的搞封建结义活动，或性格相近，或趣味相投，或业缘关系，或利益需求，在党内或与党外人结拜把兄弟、拜干姊妹、结干亲家等封建结义活动；有的违反规定，参与集访等事件，在社会上造成不良影响；也有的干部“身在曹营心在汉”，为谋私个人蝇头小利，不惜牺牲企业利益，在涉外关系中违反原则，有的在物
煤矿加强作风建设,强化安全管理提升的报道
煤矿加强作风建设,强化安全管理提升的报道 煤矿行业是我国重要的能源产业，但同时也是一个安全风险较高的行业。为了加强作风建设，强化安全管理，提升煤矿的安全生产水平，近年来，我国煤矿行业采取了一系列措施，取得了显著成效。 一、加强作风建设 作风建设是煤矿安全管理的基础，也是提升煤矿安全生产水平的重要保障。各级煤矿管理部门积极推动作风建设，推行"三严三实"要求，严格落实煤矿安全生产责任，加强对煤矿企业的监管和指导。同时，加强对煤矿从业人员的培训和教育，提高员工的安全意识和责任心，形成了良好的作风氛围。 二、强化安全管理 安全管理是煤矿安全生产的核心，也是防范事故发生的关键措施。煤矿企业加强对生产过程的监控和管理，全面落实安全生产措施，严格执行安全操作规程，确保煤矿生产过程中各项安全措施的有效执行。同时，加强对煤矿设备的维护和检修，确保设备的正常运行，减少事故风险。 三、提升安全管理水平 为了提升煤矿的安全管理水平，煤矿企业采取了一系列措施。首先，加强对煤矿生产过程的监测和预警，建立了全面、科学的预警机制，
及时发现和解决安全隐患。其次，加强对煤矿从业人员的培训和技能提升，提高员工的安全意识和应急能力，增强煤矿事故应对能力。再次，加强与相关部门的合作，共同推进煤矿安全管理工作，形成合力，提升整体安全管理水平。 四、加强事故应急管理 煤矿事故防范和应急管理是煤矿安全的重要环节。煤矿企业加强对事故应急预案的编制和实施，建立了完善的应急救援机制，配备了专业的救援人员和设备，提高了事故应急处置能力。同时，加强对煤矿事故的调查和分析，总结事故原因，完善安全管理措施，避免类似事故再次发生。 总结起来，煤矿行业加强作风建设，强化安全管理，提升安全生产水平的举措是必要的。这些措施的实施，有效地提高了煤矿的安全生产水平，降低了事故发生的风险。但是，煤矿安全管理工作仍面临一些挑战，需要持续加强。只有不断加强作风建设，强化安全管理，才能更好地保障煤矿安全生产，为我国经济发展做出更大贡献。
建立作风建设的长效机制整改措施
建立作风建设的长效机制整改措施 篇一：作风建设长效机制实施方案 中共**县**乡委员会 关于建立健全作风建设长效机制的实施方案 根据省委、**委《关于建立健全作风建设长效机制的意见》神和《县委中共**县委关于建立健全作风建设长效机制的实施方案》的相关安排部署，以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为关键，以注重源头治理、加强监督检查、严肃追究责任为抓手，紧扣为民务实清廉要求，突出问题导向，进一步构建作风建设长效机制，让为民务实清廉成为广大党员干部的共同价值追求，以更加优良的党风政风推动全县跨越式发展和社会长治久安，经乡党委班子商议，制定实施方案如下： 一、落实“两个责任”，建立健全作风建设的领导机制 （一）强化责任担当。严格落实作风建设“两个责任”，将作风建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，把任务落实到主责领导和具体责任人，统筹部署和强力推进全乡作风建设工作。 1、明确责任主体。以县委作风建设的总体目标、基本思路和具体措施为准，落实**乡年度作风建设具体工作任务，推动作风建设制度机制落地生效。乡纪委担负监督责任，要强化协调推动，积极协助党委加强作风建设，督促检查作风建设任务落实情
况。 2、强化责任落实。乡党委书记**向县委作出履职承诺并签字背书，乡纪委成员定期向乡党委通报作风建设中发现的新问题、新意见，乡班子成员定期向乡党委汇报作风建设心得，乡党委定期向县委汇报**乡作风建设推进情况。乡纪委要全面转职能、转方式、转作风，加大执纪监督力度。 二、深化正风肃纪，建立健全作风建设的推进机制 牢固树立作风建设永远在路上的思想，强化问题导向，找准找实全乡干部作风特别是“四风”方面的突出问题，突出抓好整改落实，切实抓好各项专项整治改任务，以重点突破推动作风整改好转。 1、抓好“四风”突出问题的梳理和整改。采取群众提、自己找、上级提等方式，再次查找自身存在的问题。直接到群众中去听取意见，特别针对困难群众和弱势家庭。针对干部“四风”方面，群众“七难”问题等听取意见、查找问题。并将意见细化为“四风”类、民生类、发展类、稳定类，全面完成问题的查找工作。将意见建议整理成册，并整理**乡征求意见建议台账。针对再次收集的意见建议，乡党委政府要积极落实整改，明确整改工作责任人、整改时限、整改措施、办结和反馈情况，坚持学用结合，知行合一，坚持边听边改，全面落实了意见建议的整改工作。 2、开展专项治理。不折不扣落实省委“9+X”、**委“9+2”、县委“9+2”和“四风”突出问题专项整治任务，深入整治“庸、懒、散、拖”等作风顽疾，切实解决政绩观不正确、执行力不强、
干部作风建设交流研讨发言材料6篇
干部作风建设交流研讨发言材料6篇 第一篇: 干部作风建设交流研讨发言材料各位领导、同志们大家上午好： 通过本次干部作风建设整顿活动开展，我认真学习了各级领导关于干部作风建设工作的讲话精神和有关文件，深刻领会干部作风建设整顿的重要意义，特别是李勇书记的重要讲话，对本人触动很大。我是一名从事民政的基层工作者，民政工作的核心就是上为中央分忧，下为百姓解愁，是党委政府的缓冲器、减压阀，民政工作用三个字可以概况琐、碎、杂，在新的形势下，想做好民政工作，我们只有不断加强学习，紧跟社会发展潮流，与时俱进，开拓创新，否则将会被时代而淘汰。本人通过认真对照检查，自我剖析，存在以下几个方面的不足: 一是思想不够解放，责任意识不强，格局不大。主要表现在理头于日常的事务性处理工作，认识层次不高，没有完全当好分管和街道领导的参谋作用。今后应进一步提高认识，即要保证做好日常工作，还要学会站在一个更高的层次高度去看工作、想问题。 二是工作任务比较多、比较杂，有时也不能完全把握好轻重缓急。个人认为做好民政工作需要三心：公心、善心、耐心，有时在一定程度上本人还存在急躁情绪，缺乏耐心。 三是政治思想觉悟和专业知识学习不够，往往满足于浅尝即止，也有以工作忙为由疏于学习。特别是目前民政工作与过去有很大区别，政策、法律、法规、形势、人的需求、想法以及工作的方式方法都与过去有所不同，总认为年龄偏大，有一种船到码头车到站的想法。
四是工作能力和写作水平相对较低，撰写大材料的能力不强，处理问题不够圆润，工作中缺乏闪光点和棱角。在今后的工作中加以改正，更需要与时俱进。 再小的努力乘以365都很明显，再大的困难除以365都变的微不足道。努力没用，一直努力一定会有用。本人要以此次机关作风建设大会为动力，深刻学习和领会本次会议精神，把思想和行动统一到实际工作中来，通过不断地学习增强事业心和责任感，兢兢业业地做好本职工作，认真遵守街道的各项规章制度，团结带领本部门同志心往一处想，劲往一处使，坚决杜绝冷、横、硬、推，和庸、懒、散、慢、拖，甚至是侵犯人民群众的利益及门难进、脸难看、事难办、话难听的四难现象的发生。 老骥伏枥志在千里，本人保证站好最后一班岗，以实际行动树立好民政部门的良好形象，穷则独善其身达者兼济天下，我将一如既往为广大居民服务设身处地，感同身受，想弱势群体之所想，全力以赴做好弱势群体的救助和服务工作，为我街道民政事业的发展作出更大的贡献！ 第二篇: 干部作风建设交流研讨发言材料各位领导，同志们: 我局连续获得标兵文明单位光荣称号，这个荣誉来之不易。这是市委、市政府正确领导的结果，是我局干部职工团结拼搏、积极进取的结果，更是各部门、社会各界关心、支持、理解的结果。借此机会，我谨向所有关心、支持我局工作的各级领导、各部门和社会各界人士表示衷心的感谢，我们决心乘这次大会的强劲东风，立足新起点，瞄准新目标，落实新措施，为确保我局机关作风建设继续走在全市前列而奋斗。 一、目标要求再定位，把作风建设的标尺提升到最高层次
作风建设方面存在的问题及整改措施3篇
作风建设方面存在的问题及整改措施3篇 篇一 一、存在的问题与不足 一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。 二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论
事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。 三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。 二、整改措施 1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做
起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步 加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别 是从宏观上把握精神实质。 整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。 2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。 整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。 3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，
2023年理想信念、政治立场、主体责任、作风建设、法纪意识、宗旨意识等六个方面检视剖析材料
2023年理想信念、政治立场、主体责任、作风建设、法纪意识、宗旨意识等六个方面检视剖析材料 2023年理想信念、政治立场、主体责任、作风建设、法纪意识、宗旨意识六个方面的检视剖析 2023年，作为一个新时代的公民，我们应该坚守理想信念、 坚持正确的政治立场、承担起自身的主体责任、加强作风建设、提高法纪意识和宗旨意识，努力为实现中国特色社会主义事业的伟大复兴贡献力量。本文将从六个方面进行检视剖析，为2023年的发展设立目标。 首先，理想信念是人民政府干部的精神支柱。我们要坚守社会主义核心价值观，树立正确的人生观、价值观、世界观。要牢记初心使命，时刻保持为人民服务的思想和行动。同时，加强党性修养，提高自身综合素质。建设一个充满温暖、关爱和大家庭的社会，是我们的理想信念之一。 其次，政治立场的正确性决定了我们的发展方向和政策。我们要牢记我们是人民的公仆，始终把人民的利益放在首位，坚持问题导向，以人民为中心。要加强与各方面的联系，了解人民的需求和想法，为人民的利益而努力。达到政策制定的科学性和民主化，促进国家的和谐稳定发展。 第三，主体责任是我们的责任使命。我们要增强责任感和使命感，增强紧迫感和责任感，推动工作的开展。落实好各项工作任务，持续改进创新，不断提高工作效率和水平。增强自身的影响力和执行力，亲力亲为，带领团队一起奋斗，推动国家各
项事业的发展。 第四，作风建设是我们的内在要求。我们要加强作风建设，树立廉洁自律的意识。发扬务实、务实、务实、高效的工作作风，坚决杜绝官僚主义、形式主义和享乐主义。要倡导勤俭节约的生活方式，正确对待权力和金钱，树立良好的社会形象。 第五，法纪意识是政府干部的法律意识。要加强法纪意识建设，强化宪法法律意识。全面落实依法行政原则，严格遵守法律法规，依法办事、依法决策、依法管理。加强法治宣传教育，提高政府干部的法律意识，努力构建和谐稳定的社会秩序。 最后，宗旨意识是政府干部最重要的思想观念。我们要始终把人民放在心中最高的位置，坚持人民主体地位。坚持为民服务、为民做主、依法行政、廉洁用权的宗旨，始终以人民的利益为出发点和落脚点。加强社会治理，维护社会和谐稳定，创造良好的发展环境。 总之，2023年的发展目标应该是坚守理想信念、坚持正确的 政治立场、承担起自身的主体责任、加强作风建设、提高法纪意识和宗旨意识。只有不断的自我检视剖析，才能做到不断的提高和成长。相信在各级干部的共同努力下，2023年的中国 将迎来更加繁荣和稳定的发展。
安全生产三严四铁安全生产
安全生产三严四铁 1、安全生产中的“三铁”和“三违”指什么？ 安全生产中的“三铁”：铁的制度、铁的面孔、铁的处理； 安全生产中的“三违”：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 2、三严三实在煤矿安全生产方面的具体含义 三严百三实在煤矿安全生产方面的具体含义主要有： 进一步提升对煤矿安全生产的重视程度。 进一步提升学习和使用安全制度的自觉性。 进一步提升落实安全生产制度的必要性度。 进一步强化自身安全生产能力和素质版建设。 进一步强化煤矿安全管理水平。 关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、权严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，称为“三严三实”讲话。 3、安全生产“三严”管理原则是指 安全生产“三严” 是“严格遵守安全制度，严格执行操作规程，严格遵守劳动纪律”。 4、安全生产监督管理坚持什么方针和实行什么原则 安全生产基本原则及安全知识1、安全生产责任制根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。2、管生产必须管安全的原则指企业各级领导和广大职工在生产过程中必须坚持的一项原则。国家和企业的职责，就是要保护劳动者的安全与健康，保证财产和人民生命的安全，这是一，其次，企业的最优化目标是高产、低耗、优质、安全的统一，这是体现安全与生产的统一。3、三同时原则指凡我国境内新建、改建、扩建的基本建设项目(工程)、技术改造项目(工程)和引进的建设项目，其劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。4、五同时原则指企业生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。5、生产过程中的“三违”现象指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。6、“四懂三会”“四懂”是懂设备性能、懂设备构造、懂设备原理、懂工艺流程；“三会” 是会操作、会维护保养、会排除故障。7、事故调查处理“四不放过”原则事故原因分析不清不放过；事故责任者没处理不放过；职工群众没受教育不放过；没有防范措施落实不放过。8、岗位安全操作要遵循“一想、二查、三严”的原则一想是想当天生产工作中的安全问题及注意事项。二查是查是否按规定穿戴劳保用品；查工器具是否符合安全要求。三严是“严格遵守安全制度，严格执行操作规程，严格遵守劳动纪律”。9、安全色和安全标志安全色：红、蓝、黄、绿l 红色表示禁止、停止的意思。l 黄色表示注意、警告的意思。l 蓝色表示指令、必须遵守的意思。l 绿色表示通行、安全和提供信息的意思。10、安全管理体制企业负责行政管理国家监察群众监督劳动者遵章守纪
煤矿安全生产保证监督支持三大责任体系建设管理制度
煤矿安全生产保证监督支持三大责任体系建设管理制度煤矿是我国重要的能源产业，但由于特殊的工作环境和操作条件，煤 矿安全生产一直是一个重要的问题。为了保障煤矿安全生产，确保矿工的 生命财产安全，煤矿必须建立起一套完善的安全生产保证体系。三大责任 体系建设是其中的核心内容，其目的是通过规范和监督，确保煤矿安全生 产的可持续发展。 一、安全生产一岗双责体系 煤矿安全生产一岗双责体系主要包括从业人员安全责任和企业主要负 责人安全责任。从业人员安全责任是指每一位煤矿从业人员都有安全生产 的责任，要自觉遵守安全生产法律法规，按照规定做好自己的本职工作， 并为安全生产提供积极的建议和意见。企业主要负责人安全责任是指企业 主要负责人必须为煤矿的安全生产负责，要制定并实施安全生产规章制度，组织安全生产培训和演练，加强对安全事故的调查和处理，确保煤矿安全 生产的持续改进。 二、安全生产监督和检查体系 煤矿安全生产监督和检查体系是指政府对煤矿安全生产进行监督和检 查的体系，以确保煤矿安全生产的合法性和有效性。安全生产监督和检查 部门要依法开展对煤矿的安全生产检查和监督工作，发现安全隐患和问题 及时整改，对存在重大隐患和问题的煤矿要采取停产整顿等措施，以保障 煤矿的安全生产和矿工的生命财产安全。 三、安全生产支持体系 安全生产支持体系是指煤矿安全生产的保障体系，包括技术支持、人 员培训、宣传教育和应急救援等方面的支持。在技术支持方面，要建立并
完善安全生产技术标准、规范和方法，推广应用符合安全生产要求的新技术、新装备和新工艺。在人员培训方面，要对煤矿从业人员进行岗前培训和定期培训，提高他们的安全意识和安全技能。在宣传教育方面，要加强对煤矿安全生产的宣传和教育，提高全民对安全生产的重视程度。在应急救援方面，要建立并实施紧急救援预案，组织开展应急演练，提高对突发事件的应对能力。 总之，煤矿安全生产保证监督支持三大责任体系建设管理制度是煤矿安全生产的基础和保障。通过建立完善的安全生产责任体系，加强监督和检查工作，提供技术支持和培训等支持，可以最大程度地减少煤矿事故的发生，确保煤矿安全生产的可持续发展。同时，还需要进一步加大对煤矿安全生产的宣传教育力度，提高全民对安全生产的认识和重视程度，形成全社会共同维护安全的氛围。
以作风建设为抓手,夯实安全基础,全面提升中心班组建设管理水平
以作风建设为抓手，夯实安全 基础，全面提升中心班组建设管理水平 各位领导、各位同事： 大家好！ 今天我的发言主要涉及两个方面：安全生产与班组建设，下面，我就这两个方面进行发言。 按照公司统一部署，为了进一步加强和改进作风，集中心思谋发展，真下功夫抓安全，凝聚力量促班组建设更上一个台阶，结合中心安全生产及班组建设实际，现将有关工作布置如下。 一、工作目标 围绕2012年“作风整顿年”要求，通过切实有效的作风建设措施，进一步增强中心员工的安全生产防范意识，职责使命意识，责任规范意识，全心全意为客户服务的意识。积极引导员工适应时代发展需要，开拓进取，努力工作；培养高素质才人才队伍，确保2012年中心安全生产稳定有序，确保中心班组建设目标完成，实现大楼营业厅、十亩地营业厅班组建设达A标，95598呼叫中心班组建设达B标，专变专线班班组建设达B标，业扩班班组建设达B标，装接一、二班班组建设达B标，收费一、二、三班班组建设达B标。 二、工作措施 主要包括两个方面：安全生产方面和班组建设方面 一）安全生产方面 1、落实安全生产责任制，做到有责、知责、尽责
1）有责——要求与生产有关的岗位人员均有明确的安全生产职责； 2）知责——要求与生产有关的岗位人员均理解和掌握自己的安全生产职责； 3）尽责——要求与生产有关的岗位人员均能够履行其安全生产职责。 为了保证有责、知责、尽责落得实处，要求建立健全以安全生产责任制为中心的各项规章制度，明确各级岗位人员的安全职责。从上到下，层层签订安全责任状。 2、以人为本，狠抓施工现场安全管理 在施工过程中，安全生产工作凸显得异常重要。注意安全，关爱生命，是保证企业可持续发展的根本保障，而以人为本，切实抓好施工现场安全管理制度的落实，是为实现安全事故零目标提供了坚实的人员基础。 以人为本，做好“人”的工作，这里分为两部分，第一部分是参与施工作业的全体人员，要“先看，多想，慢下手”，确认现场各项安措、组织、管理、监督到位后，再严格按照现场标准化作业要求，牢记《安规》，逐步开展工作。第二部分是施工现场周边的人群，施工现场周边人群的数量和安全意识一般比较薄弱，常会增加安全生产工作的难度。因此，首先要做好施工现场的隔离，严禁闲杂人员进入生产作业区；其次要加大对周边人群的安全宣传，增强人们的安全意识。
浅谈煤矿企业党风廉政建设与生产经营深度融合
浅谈煤矿企业党风廉政建设与生产经营 深度融合 全面推进党风廉政建设与生产经营深度融合是加强党对国煤矿企业领导的必 然要求，这对于强化全面从严治党具有十分重要的意义，对于充分发挥国有煤炭 企业的政治优势也是十分必要的，也是实现国有煤矿企业高质量发展的必然要求。 一、党风廉政建设与煤矿企业生产经营工作有机结合上产生问题的原因 1.思想认识上有误区 在煤炭企业中，有不少管理人员认为，“党风廉政建设是党委的工作”。不 关他的事，他只需要把自己的工作做好就可以了。还有一些人认为，在煤矿企业 的生产经营中，不能把党风廉政建设放在第一位。如果说得太多，就会影响到企 业的正常运转，从而对企业的发展产生不利的影响。但是在煤矿企业中，一些负 责党建工作的人却觉得，党风廉政建设和煤矿企业的生产经营工作并没有什么共 同之处，很难将两者有机地结合起来。这些思想认识上的偏差，是造成煤炭企业 党风廉政建设无法与生产管理工作紧密结合的重要因素。 2.交叉兼职不到位 在此，主要是指煤矿企业中的党务人员和管理人员，特别是不允许交叉兼职的。如煤炭企业不兼任党委书记或不兼任煤炭企业副总经理。煤炭企业的董事长、总经理不能担任党委副书记，这既削弱了董事长和总经理在党风廉政建设方面的 权力，又削弱了党委书记在认真抓生产经营管理方面的权力。我们常说，在自己 的岗位上，做好自己的本职工作，做好自己的本职工作。如果党委书记不担任生 产经营的负责人，那么他对生产经营活动的参与就会减少。没有对等的权力，就 没有太多的介入，缺少了党政双方对彼此工作内容不熟悉，情况不了解，要使党 的作风建设与生产运营管理工作密切结合，是一件非常困难的事情。
煤矿安全生产主体责任落实方案范文(三篇)
煤矿安全生产主体责任落实方案范文 公司各部门： 根据临汾市煤炭工业局临煤工发【____】 ____号《____》文件精神要求，我公司定于____年在全公司范围内开展“主体责任落实年”活动，为此特制定本方案。 一、指导思想 以____为指导，紧紧围绕“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，进一步明确煤矿企业经营主体地位和安全主体责任，全面提升我公司安全生产管理工作的规范化、科学化水平。建立公司自我管理、自我约束、自我完善、自我发展的安全长效机制，积极开展符合公司生产实际需要的安全教育、宣传活动，使全公司员工了解安全生产的重要性，增长安全知识和安全意识，确保员工生命安全和身体健康。 二、活动主题 主题是。“煤矿企业安全生产主体责任落实年”。 三、成立“主体责任落实年”动领导组 组长：白年平 副组长：姚禄祥闫波将建设刘英涛 成员王和平景光裕袁宗艾王银在王海全 ____封立波许福刘泽王海鹰 工作职责： 1.指挥各部门布置开展“主体责任落实年”各项工作安排； 2.协调各种资源，保证各项工作正常有序开展；
3.亲自参与各种活动； 4.____员工积极参与各项活动。 四、活动内容及形式 1.“三级安全培训”活动。 Ø开展三级安全培训(公司级、区队级、班组级)，由公司安监部具体制定培训方案和计划，____员工参加。每次安全培训要有培训记录，每级安全培训结束后要进行考试。 Ø Ø活动负责人：王和平活动时间：____月____日-____月____日 2.“安全知识竞赛”活动。 Ø本次知识竞赛活动是为了丰富广大职工的安全知识、提高职工的安全意识和自我保护能力，在职工中掀起又一轮讲学习、讲安全、强素质的热潮。 Ø活动方案： ____月____日前，安监部制定安全知识问答题库，发给广大a) 员工学习； b) c) d)____月____日-____日，____全体员工学习；____月25前，公司安监部____支代表队进行知识竞答；竞答题型：必答题，抢答题和风险题，具体得分标准 由安监部制定，竞赛当场公布； Ø活动负责人：王银在 3.“我为安全献一计暨安全合理化建议”活动。