加强煤矿企业干部作风建设的思考
浅谈企业干部作风建设存在的问题及对策
浅谈企业干部作风建设存在的问题及对策在当前经济社会飞速发展的新时期，良好的工作作风是党员干部树立自身形象，调动广大职工积极性，增强干群凝聚力，推动各项工作健康有序进展的重要力量。
通过剖析，煤炭企业以往发生的各类安全生产事故，问题往往出现在领导干部的责任意识、规矩意识和群众观念不强，导致发生不可挽救的后果，从中我们可以看出干部作风关系到企业的前途命运，我们要高度重视干部作风建设对一个企业发展的重要性。
一、国有煤炭企业干部作风所存在的问题1.学风不浓。
尽管近年来各单位采取了一系列措施，要求干部加强学习，但仍有一些干部不重视学习，对理论学习的重要性认识不足，忽视理论素养、知识水平、业务本领和工作能力的提高，认为学习是“虚”的，缺乏学习的兴趣和热情，就算学习也是机械地照抄照搬，脱离实际。
有的干部学习目的不明确，满足于一知半解，不能完整、准确地把握理论的科学体系和精神实质，因而工作不深入，进取意识不强。
个别干部思想僵化，因循守旧，不思进取，安于现状，缺乏开拓精神；眼界狭窄，缺乏竞争意识，办法点子不多，闯劲不足，随遇而安，缺乏干事业的激情。
2.思想认识不足。
一些国有煤矿企业的领导干部没有很好的学习马克思主义，学习党的思想，以至于并没有从根本上认识到党思想的重要性。
将党的思想认为只是表面功夫，流于形式。
企业干部并没有切实为企业自身利益考虑，仅仅以满足个人虚荣心，个人利益为核心。
企业干部缺少创新思想，还沿用旧思想，旧做法，造成办公效率低，办事不利，流于表面，干部风气散漫、自由。
3.少数领导干部工作作风漂浮。
工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握实情。
浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道；有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。
煤矿干部作风建设发言材料
煤矿干部作风建设发言材料尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能有机会在这个重要的场合发言，今天，我将要与大家探讨的是煤矿干部作风建设的问题。
作风建设是一个组织的基础，也是一个干部的底线。
煤矿作为国家重点行业的代表，其安全生产事关国家利益和人民群众的生命财产安全。
煤矿干部作风建设的好坏，直接关系到煤矿安全和工作效率。
因此，加强煤矿干部作风建设，是当前我国煤矿行业迫切需要解决的问题之一。
首先，作风问题是领导问题。
煤矿干部作为领导者，特别是高层领导，要时刻保持清正廉洁的作风，严守职责，恪尽职守。
只有以身作则，才能赢得下属的尊重和信任，树立正确的文化价值观念，影响和带动整个煤矿的作风建设。
同时，领导者还要具备正确的目标导向和战略眼光，善于发现问题、解决问题，为干部队伍提供明确的方向和动力。
其次，作风问题是团队问题。
煤矿干部要有团队合作意识，形成共同的价值追求和行动目标。
团队合作不仅意味着协作，还意味着相互尊重、相互信任和相互支持。
在煤矿干部队伍中，应该建立起上下级之间、同级之间的良好沟通机制，打破隔阂，使信息畅通，形成信息共享和资源共享的机制。
同时，也要加强培训和学习机制，提高干部的综合素质和专业能力，增强团队的凝聚力和执行力。
再次，作风问题是服务问题。
煤矿干部要树立为人民服务的思想，把人民的利益放在首位，把煤矿安全生产和员工的生活福祉放在心上。
要提高服务意识，增强服务能力，为员工排忧解难，倾听他们的意见和建议，积极回应员工的关切和需求。
同时，还要加强与相关部门和社会各界的沟通与合作，共同推动煤矿安全生产工作的落地实施。
最后，作风问题是自律问题。
煤矿干部要自觉遵守组织纪律和职业道德，不断提高自身素质和水平，做到“三严三实”，即严纪律、严要求、严自律、实工作、实能力、实担当。
同时，要树立正确的权力观念，摒弃特权思想，真正做到公平、公正、公开，做到有权必有责、有责必尽责。
各位领导、同事们，煤矿干部作风建设永远是一个长期而艰巨的任务，但正是在这个过程中，我们能够铸造出坚强的干部队伍，推动煤矿行业持续健康发展。
浅议新时期加强煤矿企业干部作风建设的重要性
武业 （ 煤集团 阳 三矿办 公室）
摘要： 干部作风建设是干部在思想上、 工作上、 生活上表现出来 的行为 ， 着 举 足轻 重 的作 用 。 风 建 设 是 一个 重大 的政 治 问题 。 个 领 导 干部 学 一
是 在 实践 中形 成 的 比较 稳定 的 、 映 党 的 本 质特 征 和 内在 品 格 的 整 体 精 神 风 有 一 个什 么 样 的学 风 ， 现他 的 政治 素 质 ； 个 政 党 具 有 什么 样 的学 反 体 一 貌 。作 为 大型 的煤 矿 企 业 ， 不仅 担 负着 企 业 的 经 济 发展 、 全 发 展 、 谐 发展 风 ， 示 一 个 政 党 的政 治 成 熟度 。 风 不 正 ， 象 难 正 ， 就 不 可 能有 安 和 展 学 形 党 的 重 任 ， 担 负 着 企 业 转 型 跨 越 发 展 的 重 要 历 史 使 命 ， 出抓 好 企 业 领 导 干 号 召 力 、 聚力 。 为 一 个成 功 的企 业 要 高 度重 视 “ 习 型党 组 织 ” 还 突 凝 作 学 的 部作风建设有著 荤要 的现实意义。 建 设 ， 断 提升 党员 干 部 的思 想 素质 、 不 业务 水 平 和 管 理 能 力 。煤 矿 企
业 各 级 干部 必须 重 视 学 风建 设 ， 重 “ 论 联 系 实际 ” 风 的形 成 ， 注 理 学 将 好 的作 风是 自觉 接受 党 的先 进理 论 和 思想 ，不断 进 行 自我 剖 析 、 定 期 进行 的党 委 （ 总支 、 支部 ） 心组 学 习与 个 人 自学结 合 起 来 ， 党 党 中 自我完 善和 自我提 高 的结 果 ， 长期 学 习、 养、 是 修 提升 个人 素质 的 结果 ， 学 以 致 用 ， 必 有 用 ， 升 各 级干 部 的能 力 素质 。 要 将 学 习成 果 融入 学 提 是在 工 作 、 生活 实践 中 ， 抵制 不 良思 潮 ， 过各 种 考验 的结 果 。 的 工 作 实 践 ， 准 新情 况 ， 究 新 问题 ， 据 新 变 化 ， 出 新 判 断 ， 采 自觉 经 好 摸 研 依 做 并 作 风也 可 能随着 时间 的流逝 、 会生 产 生活环 境 的 变化 而改 变。 如 ： 社 有 取 新 对 策 。 党 员干 部 要 经 常 深入 基 层、 入 现 场 、 入 一 线 进 行 广 泛 深 深 的 同志可 能 在 非常艰 苦的 条件 下 经 受住 了磨 练 ， 却 可 能在 顺 境 中利 的调 查 研 究 ， 但 了解 基 层 安 全 、 产 、 营 以及 稳 定 等 工 作 中 的 实 际 问 生 经 欲熏心， 发生 蜕 变 ， 去 了高 尚的 情操 和 生 活 的志 趣 ， 某一 个 时 期败 题 ， 真加 以梳 理 ， 极 研 究 加 以解 决 ， 失 在 认 积 以增 强 干部 的协 调服 务 意识 。 下阵来 ， 至锒 铛入 狱 。还 有 的会被 一 些别 有 用心 的人诬 陷、 击和 伤 如 ： 有 大 型 煤矿 企 业 联 营兼 并 了 地 方 小 煤 矿 后 ， 技 改 建 设 、 产 甚 攻 国 在 达 害。 使一 些 好 的干部 名誉 受 损。由 此可见 ， 干部 作 风建 设 的艰 巨 达 效 过 程 中 带来 了人 才 、 致 加强 资金 、 管控 方面 的 问题 ， 亟 待 研 究解 决 。 都 党 性和 复杂 性。 所 以 ， 们党 的 干部 必须始 终 保 持原则 性 和政 策性 ， 正 员 干 部 如 何 按 照党 组 织 的统 一安 排 部 署 ， 一 步 制 定 更严 、 细 的 培 我 公 进 更 地 办 事 ， 心 落入某 些的人 设 置的 圈套 ， 小 被人 左右 。 要使 煤矿 企业 循着 训 教 育 工作 计 划 ， 实搞 好 素 质 提 升 工 程７ 如 何 形 成 手 指 口述 、 扎 操作 良性 轨道 发展 ， 要从 以下 几 个方 面重 视和加 强 干部 作 风建 设 ： 就 要领、 事故 案 例 以及 各项 制 度 措 施 为 主 要 内容 的大 学 习氛 围？ 我 想 ， １要充分认识 到加强干部思想作风是企业兴衰成败的关键 除 了进 行 必 要 的课 堂 理 论 知 识 培训 外 ，要 将 人 才培 训 的重 心 落 到 基 ． 思 想 作 风 是人 们 在 思 维 方 式 、 思想 观 念 特 别 是指 导思 想 上 的 行 层 和 井 下 工 作 现 场 ， 通过 对职 工 随 时 、 地 和 随 机 的 现 场 培 训 ， 部 随 干 为取 向。 企业 长足 发 展 的关键 在 干部 的作 为 ， 部 有 无作 为 的关 键在 职 工 交 流 互 动 ， 正 使 干 群 关 系 进 一 步 密切 ， 质 共 同提 高 ， 培 养 干 真 素 以 于 自身 的思 想 作 风 建 设。 作 为 意 识 形态 的思 想作 风决 定 若 干 部 的 行 大批 适 用 人 才 ， 决 联 营 兼并 煤 矿 人 才 紧 缺 的 难题 。 解 为 方 式。 想作 风 的优 劣 ， 系 一 个 政 党 的命 运 和 前途 。 思 关 因此 ， 新 时 在 第 二 ， 的 生 活作 风 ， 别 是 党 的领 导 干 部 的生 活 作 风 ， 接 关 党 特 直 期 与 时俱 进 加 强 党 的作 风 建 设 就 必 须 把 党 的思 想 作 风 建 设摆 在 第 一 系 到党 的形 象 、 的威 信 和 党 的生 命 。 党 我们 的企 业 正 处在 转 型 跨越 发 位 。 回 顾 曾经 的 历 史 ， 煤 矿 企 业 “ 算 汗 水 飘 起 船 ， 要 产 量 翻 一 展 的 战 略机 遇 期 ， 革 发 展 进 程 中一 些 不 良 的 生 存 方 式 、 活 方 式 、 从 就 也 改 生 番 ” 豪情 壮 志 ， 到 “ 住 机 电就是 煤 ” 的 再 抓 的思 想 观 念 ， 到 “ 再 以人 为本 行 为 方式 和 思 维 方 式极 易影 Ⅱ到 干 部 的 生 活作 风 。 其 消 极影 响是 易 向 的科 学 发 展 观 ” 无 不体 现 了 思 想 作 风 对 煤 矿 企 业 的深 远 影 响 ， 不 滋 长利 己主 义 、 ， 无 拜金 主 义 和 享 乐 主 义 ， 这 些不 良风 气侵 蚀 到企 业 的 若 体 现 了干 部 思 想作 风在 企 业 发 展 中的 主 导 作 用 和 强 烈 的 时代 脉 搏 。 干部 队伍 中来 ， 可 能使 企 业 一 些 党 员干 部 腐 化 堕 落 。 当前 ， 就 我们 煤 着 眼 长远 、 足 实 际 ， 西省 正紧 紧 抓 住 国 家综 合 配 套 改 革试 验 区带 矿 企业 干部 的生 活 作 风 总体 上 是 好 的 ， 是 ， 立 山 只 近几 年 个 别 党 员 干部 在 来 的 历史 机 遇 ， 出 了再 造 一 个 新 山西 的战 略 构想 。 为 此 ， 为 大 型 金 钱 、 色 、 正 当利 益面 前 ， 提 作 美 不 走上 了违 纪 违 规 、 至 违 法 的道 路 。 为 直
煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策
煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策2007-12-12 15:40:33第1文秘网第1公文网煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策(2)文章标题：煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：“当前和今后一个时期，要抓住重点，集中解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题。
”在宣传贯彻落实的过程中，少数同志认为，煤矿基层干部权力不大，整天和“煤”打交道，在作风建设上没有多大问题，也没有什么抓头。
我们认为，煤矿由于生产条件艰苦、环境复杂，而煤矿基层干部又身处煤炭企业改革和生产经营的前沿，其作风如何，直接关系到党的路线、方针、政策在煤矿的贯彻执行，关系到党和政府在职工群众中的形象和威望。
为此，我们对徐州矿务集团公司纪委近两年查处的基层干部违纪案件进行分析，并围绕基层干部作风建设开展了调研。
结果表明，煤矿基层干部作风建设总的是好的，但也存在许多不容忽视的问题。
本文试就煤矿基层干部作风建设方面存在的问题及治理对策进行探讨。
一、煤矿基层干部作风建设方面存在的问题煤矿基层干部作风建设方面存在的问题表现在以下几面：（一）思想空虚，精神萎靡。
少数干部对马克思主义基本理论学习不够，没有树立起正确的世界观、人生观和价值观，理想信念淡薄，甚至扭曲。
有的信仰错位，自觉不自觉地参与宗教集会活动；有的在各种错误思想和反科学、反社会的歪理邪说面前随波逐流，人云亦云。
极少数党员干部还加入了“法轮功”组织，且中毒较深；还有的对封建迷信膜拜礼顶，烧香拜佛，有的为预测事业、未来和祸福而算卦占卜，甚至盖房子也要请风水先生，等等。
（二）违反组织原则，纪律涣散。
少数干部在党内广泛编织关系网，办事不讲原则，利用宗族关系、同学关系、老乡关系、裙带关系、上下级关系、同事关系、亲朋关系等，为谋取个人私利服务；有的为了达到个人目的，在党内拉帮结伙，搞小宗派、小团体活动，扩张个人势力范围，培育亲信，排除异己；更有的搞封建结义活动，或性格相近，或趣味相投，或业缘关系，或利益需求，在党内或与党外人结拜把兄弟、拜干姊妹、结干亲家等封建结义活动；有的违反规定，参与集访等事件，在社会上造成不良影响；也有的干部“身在曹营心在汉”，为谋私个人蝇头小利，不惜牺牲企业利益，在涉外关系中违反原则，有的在物资采购、产品销售中弄虚作假，有的利用职务之便到外面做个人生意，有的利用自己的“一技之长”为小煤矿“指导”工作挣钱。
浅议解决煤炭企业干部作风建设存在的问题和对策
浅议解决煤炭企业干部作风建设存在的问题和对策作者：王茂林来源：《石油研究》2019年第06期领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。
加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。
企业基层干部作为企业的管理者又是实践者，其作风建设也是十分重要的，为此，笔者针对煤炭企业发展实际，解决干部作风建设存在的问题和对策。
一、煤炭干部作风建设方面存在的问题一是在勤奋学习、学以致用方面有差距。
有的领导干部把党委或党支部组织党员干部学习视为一种负担，以种种借口或理由不参加集体学习，更谈不上个人自学了，学用结合也更无从谈起。
特别是少数干部因为长期疏于政治学习，放松了对自己世界观的改造，导致人生观、价值观、理想信念淡薄，甚至扭曲。
二是在心系员工、服务群众方面有差距。
有的干部忘记了党全心全意为人民服务的宗旨，不是利用手中的权力为职工谋利益，而把权力变成个人捞取好处的工具，心中想的是如何提高自己的政绩，为自己升官发财搭建台阶、铺平道路。
有的干部遇到群众上访不主动接待，帮助解决问题，而是躲着走，或不理不睬拒之门外。
因此，导致了干群关系不和谐，影响了企业的稳定工作。
三是在真抓实干、务求实效方面有差距。
有的干部缺乏求真务实的精神，工作中缺乏责任感和紧迫感，不能一步一个脚印地扎实工作。
少数干部思想观念落后，对煤炭企业面临的形势心中无数，习惯于凭老经验老办法想问题、办事情、做工作。
四是在艰苦奋斗、勤俭节约方面有差距。
有的干部忘记了我们宁煤人齐心协力、共渡难关、自救解困、艰苦奋斗的精神。
有的基层干部不能发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，在管理工作中要求不严、标准不高、大手大脚，对自己或身边的浪费现象视而不见，给经营管理留下了漏洞，影响了企业经济效益的提高。
五是在顾全大局、令行禁止方面有差距。
有的干部人为地搞小团体、小圈子，闹不团结。
浅谈国有煤矿企业干部作风建设的思考
浅谈国有煤矿企业干部作风建设的思考作者：曹雪冬来源：《企业文化》2017年第27期摘要：在新的历史条件下，我们党要不断提高执政能力、巩固执政地位，完成好党和人民赋予的历史重任，就必须加强领导干部作风建设。
关键词：煤炭企业；作风建设在新的历史条件下，我们党要不断提高执政能力、巩固执政地位，完成好党和人民赋予的历史重任，就必须加强领导干部作风建设。
因此，国有煤矿企业各级领导干部必须从讲政治的高度，充分认清工作作风上存在的问题及其严重性，从行动上采取有力措施，理清思路，明确目标，把好方向，不断强化作风建设，树立新形象，做出新成绩。
国有煤矿企业若想加快企业的改革发展，也必须紧抓煤矿企业干部的作风建设。
一、国有煤矿企业干部所存在的作风问题（一）思想认识不足一些国有煤矿企业的领导干部并没有切实落实党的思想，不能以科学发展观作为指导思想。
许多煤矿企业的领导干部并没有很好的学习马克思主义，学习党的思想，以至于并没有从根本上认识到党思想的重要性。
将党的思想认为只是表面功夫，流于形式。
企业干部并没有切实为企业自身利益考虑，仅仅以满足个人虚荣心，个人利益为核心。
企业干部缺少创新思想，还沿用旧思想，旧做法，造成办公效率低，办事不利，流于表面，干部风气散漫、自由。
（二）学习氛围不够，干部学风不好一些煤矿企业干部的日常学习，只是通过阅读报纸、听广播、需要学习的时候再学习，急用急学。
在平时工作中不注意对新知识、新理论、新思想的学习积累。
对于已学习到的也只是了解层皮毛，认识不深。
这种学风，十分不利于企业的发展，不利于企业的创新。
在这个信息化、国际化科技化的经济发展潮流中，煤矿企业只有不断创新，紧跟时代潮流，才能不至于被时代所淘汰。
而身为煤矿企业的领导干部，更是应该树立时刻学习、认真学习、深入学习的工作作风。
（三）工作作风不贴合实际现在众多企业，领导干部了解基层情况只是单纯的听下属汇报。
尤其是作为重要的国有企业中的煤矿企业，更是深受这种工作作风的影响。
干部作风建设提出建议和意见
干部作风建设提出建议和意见对于干部作风建设，以下是一些建议和意见：
1. 增强道德修养：强调干部们的职业道德和社会责任，建立严格的自我约束机制。
2. 提高服务水平：重视服务意识和质量，提高工作效率，增强群众满意度。
3. 建立公开透明的决策制度：加强信息公开，听取社会各界的意见和建议，确保公正、公平、公开地执行政策。
4. 加强监督和管理：制定和完善各项规章制度，建立有效的监督机制，严惩违反规定的行为。
5. 注重创新和发展：鼓励干部们积极创新思维，改进工作方法，推动地方经济社会发展。
6. 提升专业素养：注重学习与培训，不断更新知识，提升业务能力。
7. 推行考核评价体系：建立健全科学合理的考核评价体系，激励干部们更好地履行职责。
8. 弘扬优良传统：传承和发扬党的优良作风，坚持全心全意为人民服务。
浅谈煤炭企业领导干部作风建设方面存在的问题及对策
浅谈煤炭企业领导干部作风建设方面存在的问题及对策【摘要】铜川矿务局作为国有煤炭企业，企业规模庞大，在本地区经济建设中的作用显著，因而维护稳定，构建和谐社会的作用也十分重大。
可以说，矿区稳定，则铜川稳定；矿区和谐，则铜川和谐。
所以，煤炭企业领导干部作风建设对于提高经济效益，促进煤炭经济的科学发展、构建和谐矿区，具有十分重要的作用。
【关键词】煤炭企业干部作风存在问题对策“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”，这是胡锦涛总书记在中纪委七次全会上关于领导干部作风八个方面的要求。
加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。
铜川矿务局作为国有煤炭企业，由于具有近20亿的资产，20多万名职工家属，企业规模庞大，在本地区经济建设中的作用显著，因而维护稳定，构建和谐社会的作用也十分重大。
可以说，矿区稳定，则铜川稳定；矿区和谐，则铜川和谐。
所以，煤炭企业领导干部作风建设对于提高经济效益，促进煤炭经济的科学发展、构建和谐矿区，具有十分重要的作用。
一、煤炭企业领导干部作风方面存在的问题总体上看，煤炭企业领导干部队伍作风的主流是好的。
尤其是在当前煤炭市场看好的形势下，广大煤炭企业领导干部带领广大煤矿职工抓住机遇，克服困难，加快煤炭生产，加强安全管理，提高煤炭质量，做出了显著的成绩。
但是，在一些个别领导干部身上，还存在一些不容忽视的问题，值得我们高度重视和警惕。
1.“不思不学”。
“不思不学”主要反映在学习方面：一是指一些人以实用主义的态度或功利主义的思想对待学习，他们政治上不求进步，业务上不求精深，借口工作忙、没时间，不愿意学习；二是指有的人浅尝辄止，不深入思考，为学习而学习。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加强煤矿企业干部作风建设的思考
作者：吴艳波
来源：《经济技术协作信息》 2018年第8期
一、当下煤矿企业干部作风建设的现实意义及内涵
对于煤矿企业来讲，为了谋求更好的发展，需要有一支思想作风过硬的干部队伍。
特别是
针对于当前煤炭行业需求下滑的新形势下，煤矿企业要重视干部作风建设，需要领导干部具有
坚实的信念和顽强的意识，能够务实工作，带领职工群众打好企业解困求生的攻坚战。
可以说
干部作风建设不仅是历史的宝贵经验，同时也是当前煤矿企业解困的现实需求。
当有煤矿企业
正处于爬坡的紧要关心，干部思想作风是决定企业胜败和发展的关键所在。
因此在这种关键时期，企业干部作风建设不能削弱，只能不断加固。
企业党员干部保持着为民务实清廉的好作风
好形象，带领职工积极应对企业发展过程中的各种挑战和风险，使企业渡过难关，并迎来新一
轮的发展。
当下煤矿企业干部作风建设需要有正确的政治方向，坚定信仰，服务和服从于全局和大局，坚持党性原则，遵守政治纪律和坚守政治品格，领导干部做一个政治坚实的体现者，以此来推
进企业的解危渡困。
同时煤矿企业还要坚持不移的改革求生，能够持之以恒，将解困与发展相
结合，开创解困发展的新局面。
对于煤矿企业领导干部来讲，需要牢牢把握政治方向，巩牢基础，才能创造出更好的实绩，完成企业既定的目标。
对于领导干部来讲，坚实的理想信念无法
自发形成，其需要对科学理论系统具有深入的理解和认知，这样才能具有坚定的理念和信念。
当前煤矿企业处于解困求生的关键节点，党员干部要不断强化学习力，全面提高党性修养，以
此来提高对各种错误思潮免疫力的抵御能力，保持政治上的清醒，做企业发展的领航者。
在各
种因素冲击下，煤矿企业党员干部还要坚守信条，热爱并坚守自己的岗位，做到敬业和乐业。
对党和对企业忠诚，能够在危机中抓住机遇，经受住各种挑战和考验。
而且作为煤矿企业党员
干部，还要具备顽强的意志品质，不忘初心，将煤矿人独有信心和勇气更好的展示出来，做企
业解困路上的护航者，发展途中的推动者。
在实际工作中敢于担当，具有较强的责任意识，从
而带领煤矿职工勇渡难度，做煤矿企业振兴发展的主心骨。
二、加强煤矿企业干部作风建设的策略
（一）强化干部思想作风建设
思想作风建设是领导干部作风建设的根本和基础。
因此，要始终坚持以党的十八大精神和
科学发展观为指导，把转变思想观念、增强广大干部的宗旨意识、责任意识、经营意识、廉洁
意识、创新意识和群众意识贯穿于领导干部作风建设的全过程，煤矿经济新常态下做到以思想
观念的转变促干部作风的转变，使干部的思想观念顺应新形势的要求和职工群众的意愿，推动
矿区改革的大突破、实现企业扭亏持平向又快又好的发展。
要严肃党内政治生活，使党内政治生活常态化，不断提升党组织凝聚力。
党员领导干部以
普通党员身份参加自己所在党支部的组织生活，形成党员领导干部带头严肃党内政治生活的良
好氛围。
要求各党支部将党员组织生活出勤情况每月须在公示栏进行公开。
通过组织生活会和
民主评议党员工作的开展，既帮助了同志又增进了团结、促进了工作。
领导干部要深入（科室）区队基层、采掘一线，深入井下生产实际，做到领导在一线指挥、干部在一线工作、情况在一
线掌握、问题在一线解决、措施在一线落实，真正把深化改革、加快发展、维护矿区稳定的各
项措施落到基层区队、落到实处。
(二）强化落实党风廉政建设
煤矿企业开展干部作风建设过程中，需要与党的作风建设紧密联系。
对于职工群众来讲，
其在对党风评价时，首先会看干部的作风，因此在当前煤矿企业干部作风建设工作中，需要将
加强党风廉政建设作为切入点，从领导做起，即要从源头上对腐败进行预防和治理，进一步建
立健全廉政建设等监督监察机制，打造一个良好的政治氛围，从源头上铲除腐败滋生的土壤。
在日常煤矿企业开展日常教育工作中，需要抓好党风廉政建设责任制和各项规章制度的落实工作，并将廉洁从业、勤勉履职、照章办事作为改进干部作风的着力点，对矿区公开、公示内容
和范围进一步扩大，在阳光下运行权利，通过实际行动来改进矿区干部作风，使其能够更好的
取信于职工。
（三）践行服务职工群众
要健全作风建设长效机制，当前特别要健全完善责任追究，监督约束和奖惩激励机制等三
项制度，促进领导干部的作风建设。
加强干部作风建设，必须调整工作思路，始终把职工群众
的利益放在首位，坚持深入调查研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效。
从解决基层关注、群众关心的热点难点问题抓起，
从倡导为基层、为职工办实事、办好事做起，把学、改、做有机统一起来，逐步建立健全领导
联系基层、的一系列制度，形成一套科学、严密、规范的工作机制。
煤矿企业领导干部要深入
到区队基层和生产一线，有效的解决职工生产和生活中的实际问题，通过广大干部的亲力亲为，使职工能够新身体会到干部作风的转变，从而将干部作风建设提高到一个新高度，更好的为职
工群众服务。
（四）构建长效机制
进一步强化责任监督，制定党风廉政建设重点工作及责任分解表，确定了党风廉政建设重
点工作的责任分工、推进措施；利用党建集中考核平台，扎实开展党风廉政建设责任制考核，
做到党风廉政建设与整体工作同部署、同检查、同考核；抓住关键节点，严明纪律，开展专项
预警活动，严格程序，做到早发现、早提醒、早预防。
为强化源头预防，完善惩防体系，煤矿企业可以在全矿范围内开展廉政谈话活动，明确谈
话主体、重点岗位和时间期限；在企业困难时期，规范基层单位工资分配集体会审，持续规范
工资会审流程，维护员工的切身权益。
加强基层单位党风廉政建设，进一步规范纪委信访举报、纪律审查和案件审理工作规程，定期分析信访工作形势，对带有苗头性、倾向性问题，通过原
因剖析和对策制定，堵塞管理漏洞，做到抓早抓小，防范于未然。
三、结束语
在当前新时期，煤矿企业的解困求生，需要立足于实际，着眼于长远，进一步强化干部作
风建设，提振企业的精神信心，凝聚奋进的力量。
干部作风建设不仅是当前煤矿企业非常重要
的一项工作，同时也是一项长期的战略任务。
因此要求党员干部在当下要牢记历史赋予的职责
和使命，带领煤矿企业职工在破困强企的伟大征程上谱写新的辉煌。