加强煤矿企业干部作风建设的思考
加强煤矿企业干部作风建设的思考
作者：吴艳波
来源：《经济技术协作信息》 2018年第8期
一、当下煤矿企业干部作风建设的现实意义及内涵
对于煤矿企业来讲，为了谋求更好的发展，需要有一支思想作风过硬的干部队伍。特别是
针对于当前煤炭行业需求下滑的新形势下，煤矿企业要重视干部作风建设，需要领导干部具有
坚实的信念和顽强的意识，能够务实工作，带领职工群众打好企业解困求生的攻坚战。可以说
干部作风建设不仅是历史的宝贵经验，同时也是当前煤矿企业解困的现实需求。当有煤矿企业
正处于爬坡的紧要关心，干部思想作风是决定企业胜败和发展的关键所在。因此在这种关键时期，企业干部作风建设不能削弱，只能不断加固。企业党员干部保持着为民务实清廉的好作风
好形象，带领职工积极应对企业发展过程中的各种挑战和风险，使企业渡过难关，并迎来新一
轮的发展。
当下煤矿企业干部作风建设需要有正确的政治方向，坚定信仰，服务和服从于全局和大局，坚持党性原则，遵守政治纪律和坚守政治品格，领导干部做一个政治坚实的体现者，以此来推
进企业的解危渡困。同时煤矿企业还要坚持不移的改革求生，能够持之以恒，将解困与发展相
结合，开创解困发展的新局面。对于煤矿企业领导干部来讲，需要牢牢把握政治方向，巩牢基础，才能创造出更好的实绩，完成企业既定的目标。对于领导干部来讲，坚实的理想信念无法
自发形成，其需要对科学理论系统具有深入的理解和认知，这样才能具有坚定的理念和信念。
当前煤矿企业处于解困求生的关键节点，党员干部要不断强化学习力，全面提高党性修养，以
此来提高对各种错误思潮免疫力的抵御能力，保持政治上的清醒，做企业发展的领航者。在各
种因素冲击下，煤矿企业党员干部还要坚守信条，热爱并坚守自己的岗位，做到敬业和乐业。
对党和对企业忠诚，能够在危机中抓住机遇，经受住各种挑战和考验。而且作为煤矿企业党员
干部，还要具备顽强的意志品质，不忘初心，将煤矿人独有信心和勇气更好的展示出来，做企
业解困路上的护航者，发展途中的推动者。在实际工作中敢于担当，具有较强的责任意识，从
而带领煤矿职工勇渡难度，做煤矿企业振兴发展的主心骨。
二、加强煤矿企业干部作风建设的策略
（一）强化干部思想作风建设
思想作风建设是领导干部作风建设的根本和基础。因此，要始终坚持以党的十八大精神和
科学发展观为指导，把转变思想观念、增强广大干部的宗旨意识、责任意识、经营意识、廉洁
意识、创新意识和群众意识贯穿于领导干部作风建设的全过程，煤矿经济新常态下做到以思想
观念的转变促干部作风的转变，使干部的思想观念顺应新形势的要求和职工群众的意愿，推动
矿区改革的大突破、实现企业扭亏持平向又快又好的发展。
要严肃党内政治生活，使党内政治生活常态化，不断提升党组织凝聚力。党员领导干部以
普通党员身份参加自己所在党支部的组织生活，形成党员领导干部带头严肃党内政治生活的良
好氛围。要求各党支部将党员组织生活出勤情况每月须在公示栏进行公开。通过组织生活会和
民主评议党员工作的开展，既帮助了同志又增进了团结、促进了工作。领导干部要深入（科室）区队基层、采掘一线，深入井下生产实际，做到领导在一线指挥、干部在一线工作、情况在一
线掌握、问题在一线解决、措施在一线落实，真正把深化改革、加快发展、维护矿区稳定的各
项措施落到基层区队、落到实处。
(二）强化落实党风廉政建设
加强作风建设 提高煤矿安全生产掌控能力
加强作风建设提高煤矿安全生产掌控能力 煤矿安全生产是一个对立统一的过程，是一个不断解决和化解人与环境之间的矛盾，实现人与环境和谐 相处、和谐发展的过程。煤矿生产不仅细节多、环节多，点多线长面广，而且工作环境经常处于不断变化之中，只有不断加强管技人员的作风建设，建设一支具有良好的思想作风和扎实的工作作风的管技人员队伍， 才能把人、机、环等各方面存在的隐患和漏洞看在前、想在前、做在前，不断化解人与环境之间的矛盾，提 高安全生产的预测力和掌控力。加强管技人员作风建设应重点解决好四个层次的问题。 一是加强作风建设，解决好看不到的问题。看不到的问题，其实质是责任问题，是管技人员作风转变的 起点问题和最低要求，是加强作风建设、提高安全生产掌控能力需要解决的第一个层次。看不到隐患和漏洞 的存在是安全生产的最大隐患。看不到，安全生产就会陷入被动，削弱安全生产的掌控能力；看得到，就能 赢得安全生产的主动权，打好安全生产的主动仗。有的单位现场盯岗干部竟然连工作面迎头有残炮都看不到，仍然组织生产；有的管技人员对所辖区域内明摆着丢弃的塑料袋，即使是举手之劳，仍视而不见，等等。所 以说，要转变作风，必须首先解决好对各种明摆着的安全隐患看不到的问题，这不是什么高要求，是对一个 管技人员的起点要求。 二是加强作风建设，解决好想不到的问题。想不到的问题，其实质是作风问题的重要一环，是高于第一 个层次的要求，是加强作风建设、提高安全生产掌控能力需要面对的第二个层次。作风扎实、细腻，就能想 得细、想得全面；作风疲沓、粗拉，就会想不到、想不全。想不到，安全生产同样会陷入被动，捉襟见肘， 按下葫芦起来瓢；想得到，就能赢得主动，超前管理，防患于未然，增强安全生产掌控能力。每次煤炭企业 发生事故后，许多管技人员都会有这样的感觉：真是没想到！究其原因，“没想到”的背后或是工作不深不细，底数不清；或是对事故隐患没有引起高度重视，疏于防范；或是安全工作缺乏洞察力、思考力和预测力。任 何事情只有想不到的，没有做不到的，想不到本身就是隐患。 三是加强作风建设，解决好做不到的问题。做不到的问题，其实质是抓落实不到位的问题，是管技人员 作风转变的最根本的衡量标准，是加强作风建设、提高安全生产掌控能力需要解决的更高层次的问题。实践 告诉我们，煤矿安全生产工作难度大，如果对一些事故苗头、隐患等问题，我们看到了，也想到了，预测到了，接下来就必须一门心思地把问题解决好。空谈误事，抓落实才能兴矿强企。抓落实需要关注三个环节： 一是管技人员对现场能够解决的问题必须盯在现场解决，千万不能一布置就走人；二是在解决过程中，特别 是处理一些比较危险的问题，管技人员更要带着感情，想到并做到假如那是我的亲兄弟在那里处理，我怎样 才能保护好他们的生命安全，以这样的思维在现场把关；三是在现场无法解决的，除创造必要的解决条件、 积极汇报外，也要提出解决的建议和措施，更要追踪解决的结果，切不可一汇报就完事大吉，必须形成问题 的闭合管理系统。总之一句话，一千个零也抵不上一个一。要干，不能光练嘴皮子，有时甚至要和员工一起 摸爬滚打。
煤矿干部作风建设发言材料
煤矿干部作风建设发言材料 尊敬的各位领导、亲爱的同事们： 大家好！ 我很荣幸能有机会在这个重要的场合发言，今天，我将要与大家探讨的是煤矿干部作风建设的问题。 作风建设是一个组织的基础，也是一个干部的底线。煤矿作为国家重点行业的代表，其安全生产事关国家利益和人民群众的生命财产安全。煤矿干部作风建设的好坏，直接关系到煤矿安全和工作效率。因此，加强煤矿干部作风建设，是当前我国煤矿行业迫切需要解决的问题之一。 首先，作风问题是领导问题。煤矿干部作为领导者，特别是高层领导，要时刻保持清正廉洁的作风，严守职责，恪尽职守。只有以身作则，才能赢得下属的尊重和信任，树立正确的文化价值观念，影响和带动整个煤矿的作风建设。同时，领导者还要具备正确的目标导向和战略眼光，善于发现问题、解决问题，为干部队伍提供明确的方向和动力。 其次，作风问题是团队问题。煤矿干部要有团队合作意识，形成共同的价值追求和行动目标。团队合作不仅意味着协作，还意味着相互尊重、相互信任和相互支持。在煤矿干部队伍中，应该建立起上下级之间、同级之间的良好沟通机制，打破隔阂，使信息畅通，形成信息共享和资源共享的机制。同时，也要加强培训和学习机制，提高干部的综合素质和专业能力，增强团
队的凝聚力和执行力。 再次，作风问题是服务问题。煤矿干部要树立为人民服务的思想，把人民的利益放在首位，把煤矿安全生产和员工的生活福祉放在心上。要提高服务意识，增强服务能力，为员工排忧解难，倾听他们的意见和建议，积极回应员工的关切和需求。同时，还要加强与相关部门和社会各界的沟通与合作，共同推动煤矿安全生产工作的落地实施。 最后，作风问题是自律问题。煤矿干部要自觉遵守组织纪律和职业道德，不断提高自身素质和水平，做到“三严三实”，即严纪律、严要求、严自律、实工作、实能力、实担当。同时，要树立正确的权力观念，摒弃特权思想，真正做到公平、公正、公开，做到有权必有责、有责必尽责。 各位领导、同事们，煤矿干部作风建设永远是一个长期而艰巨的任务，但正是在这个过程中，我们能够铸造出坚强的干部队伍，推动煤矿行业持续健康发展。让我们共同努力，以更加严谨的作风，更高的效率，更好的服务，为推动煤矿干部作风建设做出积极贡献。 谢谢大家！
干部作风建设心得体会
干部作风建设心得体会 •相关推荐 干部作风建设心得体会（通用5篇） 我们从一些事情上得到感悟后，就十分有必须要写一篇心得体会，这样可以不断更新自己的想法。那么心得体会怎么写才能感染读者呢？以下是小编精心整理的干部作风建设心得体会（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 干部作风建设心得体会1 作风，是指人们在思想、工作或生活上一贯表现出来的态度、行为。对于领导干部来讲，作风就是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是其党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。加强作风建设，事关党和政府的形象，事关人民群众对党和政府执政能力的信任度，也是防微杜渐、反腐倡廉、保护好领导干部的重要基础性工作。 乡镇干部身处基层，贴近百姓，队伍庞大。是党和政府的面子，是服务群众的主力。加强乡镇干部的作风建设，事关社会稳定的大局，事关民富国强的大局，事关干群关系的大局，事关成为一名尽职尽责的合格的人民公仆的大局，因此尤为重要。 近几年，因国家一系列惠民政策出台，如免农业税、粮农补贴、农村合作医疗、最低生活保障等，在很大程度上改善了改善了干群关系，但是乡镇干部不作为或少作为的现象仍然存在。清闲的工作使得一部分干部把大量时间用在了娱乐上，这在一定程度上损害了党和政府的形象。其实，“农村是个广阔的天地”，要做事的话，还是大有可为的。 加强乡镇干部作风建设，可从以下三个方面着手： 一、认真学习，接受教育 学习，是使一个人不断进步的根本保证。思想的进步、观念的进步、知识的增长、技能的提高，都离不开学习。一个不注重学习的人，即使不退化，也只能停留在原地。当前各级各部门强调的创建学习型政府就很好的说明了学习的重要性。乡镇干部只有不断学习，接受教
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浅谈煤炭企业领导干部作风建设方面存在的问题及对策 【摘要】铜川矿务局作为国有煤炭企业，企业规模庞大，在本地区经济建设中的作用显著，因而维护稳定，构建和谐社会的作用也十分重大。可以说，矿区稳定，则铜川稳定；矿区和谐，则铜川和谐。所以，煤炭企业领导干部作风建设对于提高经济效益，促进煤炭经济的科学发展、构建和谐矿区，具有十分重要的作用。 【关键词】煤炭企业干部作风存在问题对策 “勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”，这是胡锦涛总书记在中纪委七次全会上关于领导干部作风八个方面的要求。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。铜川矿务局作为国有煤炭企业，由于具有近20亿的资产，20多万名职工家属，企业规模庞大，在本地区经济建设中的作用显著，因而维护稳定，构建和谐社会的作用也十分重大。可以说，矿区稳定，则铜川稳定；矿区和谐，则铜川和谐。所以，煤炭企业领导干部作风建设对于提高经济效益，促进煤炭经济的科学发展、构建和谐矿区，具有十分重要的作用。 一、煤炭企业领导干部作风方面存在的问题 总体上看，煤炭企业领导干部队伍作风的主流是好的。尤其是在当前煤炭市场看好的形势下，广大煤炭企业领导干部带领广大煤矿职工抓住机遇，克服困难，加快煤炭生产，加强安全管理，提高煤炭质量，做出了显著的成绩。但是，在一些个别领导干部身上，还存在一些不容忽视的问题，值得我们高度重视和警惕。 1.“不思不学”。“不思不学”主要反映在学习方面：一是指一些人以实用主义的态度或功利主义的思想对待学习，他们政治上不求进步，业务上不求精深，借口工作忙、没时间，不愿意学习；二是指有的人浅尝辄止，不深入思考，为学习而学习。他们不是联系本单位、本部门的实际，有的放矢，学以致用，以解决生产经营各项工作和职工思想中存在的问题。而是哗众取宠、装样子、作门面、搞形式。为了应付上级检查，勉强写的心得也是东拼西凑，或者是他人代笔。 2.“不干不为”。“不干不为”主要反映在工作方面，指工作热情不高，敬业精
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煤矿转作风明责任勇担当强执行心得体会
煤矿转作风明责任勇担当强执行 心得体会 通过“强责任、敢担当、转作风、促发展”专题学习教育活动,我深刻的感受到“强责任、敢担当、转作风、促发展”这12个字的重要性。作风建设是我厂一直强调的一项工作，一个队伍是否有活力、是否有战斗力，在这方面就会表现出来，增强工作责任心、端正工作作风、提高工作效率，在实质上就是使广大干部职工能有更多的责任心、更高的水平投入到生产工作中去，促进企业的发展。通过这次学习我有以下几点体会： 一、公司开展“强责任、敢担当、转作风、促发展”专题活动，是在企业发展的关键时期制定的非常及时、非常重要和非常必要的重大举措，通过集中学习和自我领悟，对照我本人所在岗位，站在企业和个人生存发展的高度，我们唯有强化责任意识，提升担当精神，切实转变工作作风，才能适应行业、企业、个人发展进步的新形势，才能切实提升工作效率、提高产品质量，才能促进企业发展。 二、敢担当必须首先提高自身素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。加强自身理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高自身素质，增强为人民服务的本领，提高履行岗位职责的本领，才能好本职工作、争创一流业绩。充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去认真做好工作。
三、转作风就是要做到平时工作做得到位。不管在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地敢于说出“向我看齐”的口号，切实把作风体现到日常的工作和生活中。还要做到关键时刻站得出来。在工作的中遇到问题，遇到困难，必须敢于迎难而上，在急难险重任务面前，能够挺身而出、能够豁得出去。 没有转变不了的作风，就没有提升不了的效率。如果整个环境都风清气正了，我相信那些不以为然无所事事的人也就无所遁形。作为整个活动的践行者，只有从自身做起，努力提高自身的业务素质，才能谈得上真正的把教育落到实处。“强责任、敢担当、转作风、促发展”活动不是阶段性的活动，他是一项长久的活动，是促进企业发展的保证。我们每个人只有把它坚持下来，从自身做起长此以往，才能够把市场做大，才能使“原料保障上水平”。
加强煤炭企业党务干部党性修养和作风建设
加强煤炭企业党务干部党性修养和作风建设 摘要：在煤炭企业中，加强党务干部的党性修养、弘扬优良的作风是建设党员 队伍的关键任务，对企业的发展也至关重要。本文介绍了党性修养和作风之间的 关系，以及对其建设所存在的问题，并提出了加强党性修养和作风建设的策略。 关键词：煤炭企业；党性修养；作风；建设 在煤炭企业中，党性的修养，党务干部的党风建设是重要的内容，不仅与党 群干群有着密切的关系，也影响着企业的和谐、稳定，对科学发展观的落实起到 了保证的作用，可以说，党性修养对作风的建设起到了决定性作用，只有抓住了 党性修养、以及作风建设，才能解决企业存在的问题。同时，在十七届中央纪委 第三次会议上，胡锦涛强调了党务干部应加强党性的修养，保持党员的政治本色，这是强化企业党组织重要的建设内容，也是加强党性修养、作风建设的方向。 一、党性修养与作风建设的关系 党性修养指的是将马克思主义、优秀文化进行有机的结合，从而形成的产物。这是党员经过努力，以及组织的培养，自身不断的成熟、进步的过程。同时，也 可以理解成是共产党员利用党性，改变自我的过程。所以，每个党员都要把加强 党性修养作为一项终身的任务。 党的作风，即：党风，在日常生活中，党的政策、方针，以及党的路线、宗 旨等，通过共产党员出来，包括在学习、工作中的作风，思想上的作风，以及领 导中的作风等。 党风既是党性的内在反映，也是外在的表现。除了能将党员的政治本色、党 性修养进行充分的展示，还能体现出党员的利益观、价值观、人生观等等，因此，在判断政党性质时候，不仅要看政治纲领，还应该看作风，如果存在不正之风， 那就说明党性是不纯粹的，这些不正之的存在，其根本原因就是党员背叛了党性。同时，在一定程度上，党风是独立的，对党性能具有反作用。如果是良好的作风，就能对党性进行巩固、保护。对于不正之风来说，势必会破坏党性。由此可见， 对作风的建设、党性的修养要进行长期的建设，体现应有的政治本色，这是党在 不断的改革、建设中取得的重要经验，也是保持党的先进性，提高党的执政能力 的关键内容。 作风建设和党性修养有着密切的关系。想要将党的优良作风进行落实，加强 党性的修养是前提。在建设党性的过程中，作风建设就是一项主要的内容。作风 与党性不仅是互相作用的，也相互影响的，而且党的作风问题，从本质上说属于 党性的问题。如果党性好，那么作风就会端正。但是，党性不好，作风就会出现 问题。由此可知，党风体现了党的形象，不仅关系着民族凝聚力，还影响着国家 的生死存亡。 二、煤炭企业党务干部的作风建设和党性修养的存在的问题 （一）缺乏党性观念 在煤炭企业中，有些党员干部未能坚定理想和信念，对马克思主义也缺少 坚定的信仰，对中国特色社会主义没有足够的信心，有的党员干部不仅缺少政治 意识，也不能以大局为重，责任意识也十分浅薄，甚至出现了以权谋私的现象， 对企业的职位进行买卖，除此之外，有的党务人员缺少群众意识，未能重视到群 众的根本利益。 （二）缺少创新性 有些党员干部的思想僵化，创新意识不足，有些党员的教条主义、经验主义
刍议煤矿三个责任主体人员作风建设
刍议煤矿三个责任主体人员作风建设 煤矿受“水、火、瓦斯、顶板、粉层”五大灾害的影响，安全生产一直是摆在矿井的头等大事。如何有效落实党和国家的安全生产法律法规，保障矿工的生命财产安全，是煤矿管理人员的职责所在，也是作风建设的基本要求。实践证明，矿井的管理人员是安全生产管理责任的主体，安监员是安全生产监督责任的主体，一线班组长是安全生产终端落实的主体。三个主体都是煤矿企业的管理人员，他们的工作作风对矿井的安全生产起到至关重要的作用，只有三个责任主体人员有扎实的工作作风，才能有效推进矿井的安全生产工作。 1 当前矿井三个责任主体人员作风存在的问题 这些年来，随着煤矿服务年限的延长，井下的作业条件也发生较大的变化，战线长、煤层变薄、地温升高等问题不但成为增加员工劳动强度的主要因素，也成为影响矿井三个责任主体人员工作作风的主要因素。笔者认为当前三个责任主体人员还存在以下问题： 1.1 服务意识淡薄 有些管理人员思想认识不够到位。在矿井，各级管理人员要紧密围绕安全生产中心工作，脱离中心而开展的工作，都是务虚的，甚至是形式主义，有的管理人员只把下井当作完成指标、赚钱的途径，如何为一线提供更加有效的服务没有想法、没有点子。一线员工是衣食父母的思想认识不够到位，从大的方面来说就是脱离群众，小的方面来说就是没有真正树立想为一线所想，急为一线所急的思想。 1.2 执行力不强 有些管理人员心慈手软，执行制度蜻蜓点水，大事化小、小事化了，让制度的威慑力大打折扣。有的管理人员存在关系网、亲情网，执行制度时一碗水端不平，有的公事公办、有的有情可原下不为例，过多的人为因素导致很多处罚执行不下去。有的管理人员好人主义，谁也不得罪，对各种处罚进行公摊，吃大锅饭，失去了处罚的本质要求。 1.3 缺乏吃苦精神
干部作风建设心得体会范文五篇
干部作风建设心得体会范文五篇 我们都知道，从一个人的作风可以看出其工作岗位的要求。今天小编为大家带来的是干部作风建设心得体会范文，供大家阅读参考，希望可以帮助到大家。 干部作风建设心得体会范文一 入推进作风建设，提高政府执行力，是加快经济发展方式转变的必然要求和重要途径。“三分战略，七分执行”，执行力是目标和结果中间最重要的一环，加快经济发展方式转变的各项决策部署能否在基层落地生根，开花结果，关键在于“执行”，而其中干部是决定因素，作风是关键环节，这就要求我们必须要把作风建设摆在更加突出的位置，进一步治慵治懒、提能增效、狠抓落实，全面提升干部队伍加快转变经济发展方式的执行力，为确保打赢这场攻坚战、持久战提供坚强保障。 第一，以转变思想作风为根本，在“要转”上下功夫。思想是行动的先导。加快经济发展方式转变，不仅是经济领域的一场重大变革，更是思想领域的一场深刻变革，首先必须要“转思想”，才能有坚定的执行意识和坚决的执行态度，实现真正意义上根本性地转变。关键要强化“三个意识”：强化政治意识，解决“不执行”的思想问题。少数地方因为“转方式”涉及利益链条和利益格局而“不愿转”，就搞“上有政策，下有对策”，阳奉阴违，绕道而行，使各项政策措施无法落地，对此必须要强化政治意识，树立大局观念，增强改革勇气，确保令行禁止，切实增强“转方式”的自觉性和坚定性;强化责任意识，解决“弱执行”的思想问题。部分地方出于“转方式”中可能出现的诸多问题和现实阻力而“不敢转”，就“断章取义，各取所需”，避重就轻，疲软拖沓，使矛盾和问题不断积累，对此必须要强化责任意识，增强破难能力，遇事不回避、逢难敢突破，积极妥善解决“转方式”中遇到的困难和问题;强化求实意识，解决“假执行”的思想问题。一些干部由于慵懒、侥幸、等待观望心理作祟而“不想转”，就“雷声大、雨点小”，得过且过，敷衍了事，热衷于表面文章，做一天和
煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策
煤矿基层干部作风建设方面存在的 问题和对策 煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策2007-12-12 15:40:33第1文秘网第1公文网煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策(2)文章标题：煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策 党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：“当前和今后一个时期，要抓住重点，集中解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题。”在宣传贯彻落实的过程中，少数同志认为，煤矿基层干部权力不大，整天和“煤”打交道，在作风建设上没有多大问题，也
没有什么抓头。我们认为，煤矿由于生产条件艰苦、环境复杂，而煤矿基层干部又身处煤炭企业改革和生产经营的前沿，其作风如何，直接关系到党的路线、方针、政策在煤矿的贯彻执行，关系到党和政府在职工群众中的形象和威望。为此，我们对徐州矿务集团公司纪委近两年查处的基层干部违纪案件进行分析，并围绕基层干部作风建设开展了调研。结果表明，煤矿基层干部作风建设总的是好的，但也存在许多不容忽视的问题。本文试就煤矿基层干部作风建设方面存在的问题及治理对策进行探讨。 一、煤矿基层干部作风建设方面存在的问题 煤矿基层干部作风建设方面存在的问题表现在以下几面：（一）思想空虚，精神萎靡。少数干部对马克思主义基本理论学习不够，没有树立起正确的世界观、人生观和价值观，理想信念淡薄，甚至扭曲。有的信仰错位，自觉不自觉地参与宗教集会活动；有的在各种错误
思想和反科学、反社会的歪理邪说面前随波逐流，人云亦云。极少数党员干部还加入了“法轮功”组织，且中毒较深；还有的对封建迷信膜拜礼顶，烧香拜佛，有的为预测事业、未来和祸福而算卦占卜，甚至盖房子也要请风水先生，等等。（二）违反组织原则，纪律涣散。少数干部在党内广泛编织关系网，办事不讲原则，利用宗族关系、同学关系、老乡关系、裙带关系、上下级关系、同事关系、亲朋关系等，为谋取个人私利服务；有的为了达到个人目的，在党内拉帮结伙，搞小宗派、小团体活动，扩张个人势力范围，培育亲信，排除异己；更有的搞封建结义活动，或性格相近，或趣味相投，或业缘关系，或利益需求，在党内或与党外人结拜把兄弟、拜干姊妹、结干亲家等封建结义活动；有的违反规定，参与集访等事件，在社会上造成不良影响；也有的干部“身在曹营心在汉”，为谋私个人蝇头小利，不惜牺牲企业利益，在涉外关系中违反原则，有的在物
矿山作风建设研讨发言材料
矿山作风建设研讨发言材料 尊敬的领导、各位嘉宾，大家好！ 我是XX矿山的一名干部，很荣幸能够在此次矿山作风建设研讨大会上发言。今天，我将围绕矿山作风建设，分享一下我们矿山在作风建设方面的经验和思考。 矿山作风建设是矿山管理工作的重要组成部分，也是提升企业整体形象和工作效能的基础。优秀的作风不仅能够提高员工自身素质和业务水平，更能够深化企业文化建设，转化为矿山发展的核心竞争力。 首先，我们要树立正确的作风观念。作风是企业文化的重要组成部分，同时也是企业的软实力。我们要明确，作风建设不能仅仅停留在口号上，而需要在实际工作中形成切实可行的指导原则。作风建设要注重实效，融入日常工作中，以行为为导向，要鼓励员工主动贡献和付出，不断提升工作效率。 其次，我们要加强对作风建设的长期规划。矿山作风建设应当从全体员工的思想、素质和能力提升入手，通过日常培训、定期考核和激励机制等手段，不断提高员工的专业素养和道德修养。同时，还要加强对干部的作风建设，加强培训，营造良好的学习和工作氛围。只有通过持续不断的发展和提升，才能够实现矿山作风建设的长期稳定。 第三，我们要认识到作风建设是一项系统工程。矿山作风建设要从管理制度、组织机构、工作流程等方面入手，全面推进，确保各项任务的落地和执行。职责明确、流程规范才能够保障
作风建设的有序进行。同时，我们还要注重作风建设与企业文化的结合，通过培养和弘扬良好的企业文化，让作风建设在企业内部形成共识，成为企业发展的动力和保障。 最后，我们要加强对矿山作风的监督和评估。矿山作风建设是一个持续进行的过程，需要不断总结经验、完善机制。我们要建立健全监督评估机制，加强对矿山作风建设的监督和检查，及时发现问题、解决问题，确保作风建设工作的落实。 尊敬的领导、各位嘉宾，矿山作风建设是一项重要的工作，对于矿山发展具有重要意义。我们将始终秉持“客观公正、高效务实、团结协作、专业技能”的工作作风，认真履行职责，落实矿山作风建设的各项要求。相信在大家的共同努力下，我们的矿山一定能够取得更好的发展，为实现矿山现代化做出更大的贡献。 谢谢大家！
浅谈企业干部作风建设存在的问题及对策
浅谈企业干部作风建设存在的问题及对策 在当前经济社会飞速发展的新时期，良好的工作作风是党员干部树立自身形象，调动广大职 工积极性，增强干群凝聚力，推动各项工作健康有序进展的重要力量。通过剖析，煤炭企业 以往发生的各类安全生产事故，问题往往出现在领导干部的责任意识、规矩意识和群众观念 不强，导致发生不可挽救的后果，从中我们可以看出干部作风关系到企业的前途命运，我们 要高度重视干部作风建设对一个企业发展的重要性。 一、国有煤炭企业干部作风所存在的问题 1.学风不浓。尽管近年来各单位采取了一系列措施，要求干部加强学习，但仍有一些干部不 重视学习，对理论学习的重要性认识不足，忽视理论素养、知识水平、业务本领和工作能力 的提高，认为学习是“虚”的，缺乏学习的兴趣和热情，就算学习也是机械地照抄照搬，脱离 实际。有的干部学习目的不明确，满足于一知半解，不能完整、准确地把握理论的科学体系 和精神实质，因而工作不深入，进取意识不强。个别干部思想僵化，因循守旧，不思进取， 安于现状，缺乏开拓精神；眼界狭窄，缺乏竞争意识，办法点子不多，闯劲不足，随遇而安，缺乏干事业的激情。 2.思想认识不足。一些国有煤矿企业的领导干部没有很好的学习马克思主义，学习党的思想，以至于并没有从根本上认识到党思想的重要性。将党的思想认为只是表面功夫，流于形式。 企业干部并没有切实为企业自身利益考虑，仅仅以满足个人虚荣心，个人利益为核心。企业 干部缺少创新思想，还沿用旧思想，旧做法，造成办公效率低，办事不利，流于表面，干部 风气散漫、自由。 3.少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握实情。浮 在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道；有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只 顾眼前政绩；有的不比工作比待遇。 4.管理机制不够健全。一是管理约束制度不健全。在管理上，有的制度不健全，有些方面有 制度，有些方面没有制度，或者是制度落实不到位，约束措施不力。对干部只重实绩，轻政 治思想教育，平时同干部谈心少、交流少，帮助干部解决实际问题少。二是考核奖惩制度不 够合理。只重实际工作，轻视理论修养，导致干部思想发生偏差，只认工资奖金，不注重工 作作风、思想道德建设，难以树立为人民服务的公仆意识，制约了干部自身素质的提高。三 是督促力度不够强。对干部的工作，安排的多，完成的好坏检查的少，督促检查不力。个别 领导干部表率作用发挥得不够，难以对一般干部进行有力的指导，干部与干部之间碍于情面，你好我好大家好，群众对干部监督怕报复，不敢行使督促权。督促力度的欠缺，容易滋生懒 惰和腐败，个别干部的腐败行为，直接损害了干部队伍的整体形象，也制约了干部队伍的健 康发展。 5. 创新意识不强。主要表现在：一是习惯于用老经验、老办法，墨守陈规。二是“等指示”的 较多。相当部分干部在遇到新情况、新问题时懒于思考，习惯于听上级指示，上头怎么说， 也就怎么做。三是照样画葫芦。看到别人的一些新经验，新做法，不知结合本单位实际，照 搬照抄。 二、几点整改对策 1.提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是通过学理论，改进工作方法。抓好 干部理论知识的学习，增强干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观察问题、
作风建设个人心得体会(十篇)
作风建设个人心得体会（十篇） 作风建设个人心得体会【篇1】 改进工作作风、密切联系群众，关系党和人民事业成败。始终保持同人民群众的血肉联系，是我党的优良传统和作风。党对于改进工作作风、密切联系群众，作出了明确部署，要求“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”，强调“坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风”。 这八项新规定的出台顺应党心民心，针对的都是人民群众长期反映强烈的问题，展示了新一届中央领导集体的执政新姿态，是聚党心得民心之举。党风正则人心齐，人心齐则事业兴。 做为一名教师，我会发挥党员的先锋模范作用，认真学习规定内容，对照规定密切联系群众，做到全心全意为人民服务，在工作实践中我会反思自身存在的的不足，提高自己的综合素质，求真务实做好本职工作。作为一名教师，要忠诚党和人民的教育事业，遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，认真做好教育教学工作，认真做好教育教学工作中的“备、讲、改”等每个环节的工作，向学生传授知识要做到一丝不苟，精益求精，关心爱护每一个学生。 作为一名教师，要遵守师德八条： 师心慈：爱护学生，诲人不倦； 师仪端：仪表端正，言谈文明； 师风正：谦虚谨慎，团结互助； 师志坚：致力教育，勇于献身；
师学勤：勤奋学习，力求上进； 师业精：业务熟练，指导有方； 师纪严：纪律严明，遵纪守法； 师德高：作风正派，道德高尚。 作风建设个人心得体会【篇2】 加强党风廉政建设，是每一名党员干部都必须时刻坚持的方针和原则。作为一名党员干部，更应该从头做起，自觉加强党风廉政建设，自觉筑牢拒腐防变意识，真正做一个党组织放心、人民满意、相信的党员干部。 一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责 1、警钟长鸣，筑牢防线。把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。在实际工作和生活中不能放松世界观、人生观、价值观的改造，要充分认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”，大脑中要时刻绷紧这根弦，时时警醒自己，筑牢防线。 2、从严自律，管住自己。我们现在各方面的条件也有了很大的改善，但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。每一名党员都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，要切实做到自重、自律、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。 二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作
浅谈公司作风整顿心得体会6篇_公司作风纪律整顿心得体会
浅谈公司作风整顿心得体会6篇_公司作风纪律整顿心得体会 通过公司的作风整顿学习，自己充分认识到了自己存在理论学习还不够深入，工作作风还不够扎实，业务知识不够钻研，缺乏开拓创新意识等不足，因此决心克服各种畏难情绪，认真学习，认真整改，使自己在整顿中达到工作作风和精神面貌有新的改观，让本职工作有新的进展，自身形象有新的转变。我要继续加强对事业的进取心，继续解放思想，坚持政治学习和业务学习永不放松，努力提高自己的政治素养和业务水平。以下是浅谈公司作风整顿的心得体会，在今后的日子里，我决心不断学习新的教育理论，积极进取，锐意创新。 浅谈公司作风整顿心得体会一： 为了全面贯彻油田公司一届二次职代会和我厂一届一次职代会精神，进一步提高领导干部、职工的整体素质，解决机关工作人员在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，促进机关作风进一步好转，机关工作人员的办事效率和工作能力进一步提高，4月12日，全厂召开了全体干部职工大会，就整顿作风工作进行了认真动员。经党委统一安排，于4月13日至4月20日，在我厂领导干部、职工中进行了集中学习和整顿。 首先，通过认真学习毛泽东同志的《反自由主义》、邓小平同志的《解放思想、实事求是，团结一致向前看》和胡锦涛在十七届中央纪委六次全会上发表重要讲话、《企业领导人员廉洁从业若干规定》等，使我认识到了此次活动的重要性和必要性。深深地感到国家要进步，民族要振兴，作为一名年轻的党员更有这个责任和义务。体会到加强干部作风建设关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。一个共产党员，应该是襟怀坦白，忠实，积极，以革命利益为第一生命，做到廉洁自律，自觉纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的突出问题，加强自身业务学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的
公司干部作风建设体会心得(优选3篇)
公司干部作风建设体会心得（优选3篇） 干部作风建设难题是党的三大基本建设难题之一，是党建工作金黄个人名片，是全方位落实生态文明建设的必定规定。下边是我为大伙儿搜集整理的公司干部作风建设体会心得范例3篇，期待可以帮上你。 公司干部作风建设体会心得(一)： 一治懒。懒是懒散，主要表现为身体发懒、怠工，从而精神实质懈怠、工作中散漫、行動懒散、没精打采、不求上进。在具体工作上主要表现为习惯仅凭老方法老办法想难题，习惯凭主观性信念去做事，工作中没什么自觉性和创造力。治懒最先要从思想观念动刀，进一步处理畏手畏脚学习培训、畏手畏脚思索、畏手畏脚下基层联系群众的难题，塑造学习培训深钻细研、工作中踏踏实实、解决困难求真务实的风格;次之要摆脱四风问题、四风问题的顽症，塑造务实求真、开拓进取、勇于开拓、勇于创新的优良作风，以开拓创新的思想意识和奋发有为的精神面貌开展工作。 二治空。空的实质是妄想、空话、空话连篇，在为人处事上空口说白话，在工作中空中喊口号，在改革创新上摆空壳子，在调查分析上坐而论道，在风格上玩“跆拳道”。空表此时经济生活中必定是四风问题，表此时观念方式上必定是主观主义，表此时工作中具体中必定是本本主义，表此时解决难题上必定是四风问题。因此，要治空就尽量求真务实、有一说一，为人正直切切实实，工作中苦干实干，改革创新以问题为导向，调查真心实据，风格踏踏实实。 三治浮。浮的实质是“官僚作风观念深厚”，工作中飘浮图浮名，瞒上欺下不懂装懂，把人民群众的权益抛对于脑后。浮的主要表现有：一天到晚滞留在听报告、看原材料、要数据、催表格上，达到于当“收发员、唱片机”，讲话做事满腔热血一串一串，官话一套一套;表层上匆匆忙忙抓面子工程、功绩工程项目，事实上这种工程项目全是拴在羊角上的细嫩草青——政冶商标logo，人民群众看得清却无法得到性价比高;走基层不沉究竟，不肯多调研，暗香疏影、浅尝辄止、走马看花，即便有时候往下沉，也是按住胡芦浮上来瓢，达不上关心群众，掌握*的目地;组成了以大会贯彻落实大会，以文档贯彻落实文档，以发言贯彻落实发言的怪圈。浮风不仅风格难正。除根四风问题、四风问题，就需要在治浮上狠下功夫。重中之重便是要避免四风问题的*，清除照搬生搬硬套，做表面文章的土壤层;想人民群众之所感，帮人民群众之所需;精减大会和文档，改进会风和笔风，降低交际和招待，把工作重点和关键活力用在抓农村基层、抓经济效益、真抓实干、抓发展趋势上，使党的优良作风在广大群众中投身。 四治拖。由拖引起的四风问题、四风问题关键表此时：打官腔的人多了，高效廉洁、激情为人民群众做事的人少了;磨磨蹭蹭、雁过拔毛、为难人民群众的状况多了，关心群众困苦和安危冷暖的少了;休闲娱乐，交际招待的多了，踏踏实实民利干事实的少了。治拖的重要便是要治比较严重不切实际、脱离实际、不讲高效率、不讲成本费、不辜负岗位职责的工作态度，塑造時间和工作效能便是性命的观念，构建一种深入实际、学会思考、敢打敢拼、敢想敢干的团队氛围。对工作中不推卸责任、不懈怠、不趾高气昂，对难题不推、不拒、不压，只有这