新员工入职指引
新员工入职指引
您好！欢迎您加入某某公司/集团！首先祝贺您通过了公司严格的初试、复试，从众多
的应聘者中脱颖而出，成为我们大家庭中的一员；为了使您更快地了解和熟悉公司，请您阅
读下面的内容：
一、入职手续的办理
首先，请您先到外经贸大厦某楼某室找人事部X小姐/先生办理报到手续。
1、报到时，请您提供以下个人资料：
1.户口本首页及户口本个人页原件及复印件一份；
2.身份证正反面原件及复印件一份；
3.学历证及其他资格证明原件及复印件一份；
4.生育证明原件及复印件一份（已婚女员工应提供）；
5.小一寸彩照两张；
6.原工作单位离职证明（或失业证）原件一份；
7.市级以上医院体检报告原件一份；
8.银行卡复印件一份（手抄一行卡号，写明户名和开户行名称，亲笔注明“此卡号用
于本人工资薪酬的发放”并签名确认）。
2、报到后，请您办理如下手续：
人事方面：
◇ 您将签署一式两份《劳动合同书》，请用黑色钢笔或黑色水性笔填写及签名、盖手指
纹
◇ 您将填写一份职员信息表
◇ 您将加入公司的微信群
行政方面：
◇ 行政将为您录入指纹打卡机，您每天的出勤情况将直接反映在打卡机上；
◇ 您将会领取到文具包（该文具包内物品用完或有其他需要，请联系行政专员采购）；
◇ 您将被安排到相应的座位并配备电脑、电话，请您爱护它们。
二、到您所在的部门报到
此时，您的入职手续全部都办好了。之后，我们的招聘人员会告知您部门的入职接洽
人，请您至部门该接洽人处报道。该接洽人同时也为您的部门指引人，他将协助您更快地熟
悉公司。
到您的部门之后，如果桌上的电话已经配备好了，让我来告诉您电话的使用方法：
◇ 拨打外线：可正常直接拨打；
◇ 拨打内线：请直接拨打四位内线号码(公司通讯录您可询问人事部同事或部门同事)
在这里，为您提供一些公司内常用电话及网站，希望能够帮您更快地融入我们的大家
庭：
◇总机： 内线
◇传真： 内线
◇人事部： 内线
◇ 公司网站：
三、公司工作与生活基础指南
1. 公司工作基本纪律
★着装：公司对员工着装没有严格规定，您可以按照实际需求选择适合的装束
★禁止无故离岗、串岗
★保持工作台面及办公室环境周围整洁干净，清洁阿姨每日到公司进行清洁，请配合阿
姨工作并适当指引其清洁缺漏的地方
★公司日常上班时间：周一至周五 9：00~12：00，13：00~18：00
★上下班实行指纹打卡制度：上午上班前、下午下班后各一次
★若需请假，请参照员工考勤制度执行；请假最小单位为一小时，不满一小时的按照一
小时计算
★每月工资结算周期为自然月一个月，每月工资在次月15日前发放。
2. 公司生活指南
★公司就餐指南
中午就餐时间：12：00～13：00
就餐地点：大楼周边有各种快餐，或者可以直接在行政处下单叫外卖。
就餐须知：请您掌握好午休时间，尽量选择周边较近的地方就餐。
★交通指南
公司地址：
地铁站：
公交车站：
四、关于入职培训
★每一位新员工在报到后，均须参加入职培训，否则，会影响您的转正；入职培训的内
容包含但不限于：公司简介及文化、公司规章制度、项目现状、部门情况、岗位职责等内容。
★入职培训通常安排在入职一个星期之内。请密切留意人事行政部发出的培训通知，自
备笔和笔记本,准时参加。
备注：在入职培训前，请您阅读公司相关制度和资料，尽快熟悉公司及预先了解公司各
项流程、行为准则，为顺利开展工作打下良好的基础。
亲爱的新员工，请您认真阅读此入职引导书；并祝愿您在这里能够挥洒出激情和才华，
实现您的人生价值！
XX集团
人事部
新员工入职指引(完备版)
入职指引致新员工：您好，欢迎您加入****公司，这个充满活力的大家庭！在此，我谨代表公司全体员工对您的到来表示热烈欢迎！也祝愿您今后在公司平台上能更好地发挥自己的才能，实现自己的价值。
相信不管是刚踏入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，或多或少存在着一种陌生感（陌生的环境、陌生的同事、陌生的办事流程等），或许会在刚进入工作中不知道如何去开展工作，会出现迷茫。
如何尽快地摆脱陌生感及迷茫的工作状态呢？又该如何更快地了解公司、部门、同事，让自己迅速地融入新的团队呢？又该如何在新的组织中快速成长呢？这是我们编写《入职指引》的初衷。
希望刚加入公司的您能够努力工作，为自己和公司争取尽可能多的荣誉。
本指南中未包含的内容，欢迎您以开放的心态自己慢慢熟悉（如有好的想法欢迎及时向行政人事部反馈），公司所有的同事都很好，很友善，也乐于帮助您。
接下来所要讲的内容，作为新员工踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用得上的信息，能够让您在日常工作过程中少走一些弯路。
首先，入职接待人：***。
在您将公司需要的报到资料交给***后，她/他将在当天提供员工入职登记表等资料交由您完成。
报到结束后，您就真正算是公司的成员之一了。
下面针对您一些与个人工作、利益相关的信息简要告之：一、入职篇1、办公位：座位：由公司行政部门统一安排门禁：由前台在您到来的第一天统一录入2、工资卡：公司工资卡使用****，如果您没有，可抽时间去及时办理，并在办理完成后将卡号，姓名等信息交给**。
3、公司内部沟通平台：请将您的个人联系方式号告诉前台，方便把您加入公司工作群（提醒：请注意您在工作群里的发言内容不得涉及不健康内容）。
4、领取办公文具：在您到来已为您配备基本的办公用品，如工作需要领用其他的，请联系前台领取。
5、温馨提示：洗手间在公司大门出门右手边的公共卫生间。
6、就餐：公司设有食堂，为员工提供中餐。
7、工资发放：当前为每月初，如遇节假日有可能进行适当调整。
入职指引新员工入职培训方案
入职指引新员工入职培训方案一、背景介绍新员工入职是一个重要的环节，它决定了新员工的快速融入团队以及对公司的理解与认同程度。
入职培训是引导新员工适应公司文化、了解公司业务和岗位职责的关键环节。
因此，制定一套完善的入职培训方案对新员工的职业发展尤为重要。
二、目标和意义1.目标：-提供全面且系统的公司和岗位背景信息，帮助新员工了解公司的使命、愿景、核心价值观等；-确保新员工适应公司文化，与公司员工形成良好的互动与合作；-帮助新员工快速熟悉岗位要求，提高工作效率和合作能力；-帮助新员工尽快上手工作，实现职业发展目标。
2.意义：-提高新员工入职效率，缩短新员工适应期，减少人员流动；-建立新员工与公司员工之间的良好关系，增加员工的归属感和忠诚度；-提升公司的整体战斗力和市场竞争力；-为员工的职业发展搭建良好的平台。
三、培训内容与方法1.公司介绍：-公司使命、愿景和核心价值观；-公司组织结构、部门职能和工作流程；-公司的发展历程和业绩成果。
2.岗位介绍：-新员工所在部门的职责和工作范围；-岗位要求和绩效评估标准；-工作流程和常用工具的使用方法。
3.团队交流与合作：-引导新员工与公司员工进行简短的自我介绍；-组织新员工参与团队合作活动，增进相互间的了解和信任；-建立导师制度，指派有经验的员工为新员工提供帮助和指导。
4.专业技能培训：-针对不同岗位提供专业知识培训；-提供在线学习资源和培训材料，供新员工自主学习。
5.职业规划与个人发展：-介绍公司的晋升机制和职业发展通道；-帮助新员工制定个人职业规划，明确短期和长期目标；-提供培训和学习资源，支持新员工的个人发展。
四、培训实施与评估1.培训实施：-新员工入职后第一天进行公司简介与岗位介绍的培训；-定期组织团队交流与合作活动；-配置导师，确保新员工入职后有人指导和帮助；-针对不同岗位，制定相应的专业技能培训计划；-定期组织职业规划与个人发展的培训，提供学习资源和支持。
新员工入职工作指引
新员工入职指引区域名称： __ 分公司： __ 岗位：____________姓名： _____ 入职日期：_____ _____为解保新加入****的员工对公司及所负责的工作有足够的认识，各部门及新员工导师，具体负责指导新员工。
1、是否指定导师□是□否请写出导师姓名：2、是否介绍本部门（店面）概况、工作权根和工作程序□是□否3、是否将门店的每一个员工介绍给新员工认识□是□否4、是否介绍新员工工作特点及其当季产品的销售特点□是□否5、是否介绍公司产品销售流程□是□否6、是否介绍顾客投诉流程□是□否7、是否告知正常工作时间、午膳时间及休息室的使用□是□否8、是否告知突发事件的处理办法（火警、匪警等）□是□否9、是否介绍排班、轮班情况及要求□是□否10、是否介绍请假程序□是□否11、是否讲述着装、仪表要求□是□否12、是否介绍办公设施：储物柜、货仓、休息室、洗手间、消防器材、冷气机、冻柜、冷藏柜、午膳地点□是□否13、是否介绍周围交通情况□是□否14、是否介绍客户登记方式和流程□是□否15、现阶段你希望接受哪方面的培训和学习？16、请对公司新员工实习安排提出建议，你认为公司的新员工实习安排有哪些需要改进的地方？新员工签名：新员工入职工作指引（新员工入超市一周内完成指引）分店名称： __ 姓名： _____ 岗位：____________身份证号： ________________ 入职日期：_______________为解保新加入爱丽丝的员工对公司及所负责的工作有足够的认识，各部门及超市主管领导应指定资深员工，具体负责指导新员工，使其能够早日符合岗位要求，独立工作。
具体指导如下：1、介绍超市环境：人口及消费特点□完成□未完成2、介绍本超市概况及内部动作（面积、人员、工作权根和程序等）□完成□未完成3、将门店的每一个员工介绍给新员工认识□完成□未完成4、介绍新员工工作特点或其当街商品的销售特点□完成□未完成5、介绍超市商品销售程序□完成□未完成6、介绍处理顾客投诉程序□完成□未完成7、介绍其工作的重要性□完成□未完成8、告知正常工作时间、午膳时间及休息室的使用□完成□未完成9、超时工作的补偿问题□完成□未完成10、告知突发事件的处理办法（火警、匪警等）□完成□未完成11、介绍排班、轮班情况及要求□完成□未完成12、介绍请假程序□完成□未完成13、讲述着装、仪表要求□完成□未完成14、介绍设施：储物柜、货仓、休息室、洗手间、消防器材、冷气机、冻柜、冷藏柜、午膳地点□完成□未完成15、介绍周围交通工具，询问新员工目前有何困难需帮助解决□完成□未完成16、介绍缺货牌的使用□完成□未完成17、介绍坏货登记本使用及坏货箱的位置□完成□未完成新员工签名：资深员工签名：________________年月日（本表双签完成后，在新员工第一个月见习期满时随考核鉴定表一起交人力资源部）员工签收：日期：尊敬的（先生/女士）：欢迎您的加入，并祝您在本公司工作顺利，并取得职业生涯的长足发展和进步。
新员工入职指引手册范文
新员工入职指引手册范文欢迎加入我们的团队！作为新员工，你将会在这里度过愉快而有挑战性的时光。
本文档将介绍一些重要的信息和流程，帮助你尽快适应公司的工作和文化。
公司简介我司是一家以软件开发为主要业务的科技公司，成立于2005年，总部位于北京。
我们拥有丰富的技术实力和专业的团队，提供各种软件解决方案，服务领域主要包括电子商务、金融、教育等行业。
公司一直秉承“客户至上、诚信合作、持续创新、贡献社会”的价值观念，为全球各地的客户提供高质量的技术服务。
入职流程1. 签署合同加入公司后请第一时间签署聘用合同和保密协议，这些文件是你作为公司员工必须遵守的基本规定。
如果您对合同内容有问题或疑问，请随时向人力资源部门咨询。
2. 办理入职手续公司人力资源部会为您准备雇佣文件，证明您成为公司的正式员工。
您还需要在办公室提供相关资料，例如身份证、照片和联系方式等信息，以完成数据登记并申请您的企业邮箱和其他证件。
为了确保顺利入职，请务必提前准备好所需材料。
3. 新员工培训作为新员工，您需要参加公司的新员工培训，这有助于您更好地了解公司的文化、业务、政策和规定。
培训内容通常包含以下方面：•公司概述和战略方向•业务部门和产品介绍•公司文化与价值观念•工作流程和规定•安全和健康注意事项请务必认真听取培训内容，遵循公司的规定和要求，避免因为疏忽和误解而导致不必要的麻烦。
4. 职务交接如果您加入的是已有团队，那么需要和前任员工完成职务交接，了解工作内容和部门中的其他同事和合作伙伴。
这有助于您更快地融入团队，顺利进行工作。
公司福利我们提供丰厚的薪资和福利，包括以下方面：•全面的社会保险•年终奖金和绩效奖金•节假日福利和津贴•学习和发展计划•团队活动和旅游我们希望透过这些福利能够让员工感到公司的关爱和支持，进一步提升员工的工作积极性和幸福感。
工作环境公司建立了舒适、卫生、安全、高效的办公环境。
员工工作配备了高效的设备和软件，可以帮助员工提升效率，促进合作和创新。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。
公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。
公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。
入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。
入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。
携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。
入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。
•领取入职指南手册和入职礼品。
2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。
3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。
4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。
入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。
2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。
3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。
4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。
入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。
2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。
3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。
联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。
新员工入职指引
新员工入职指引尊敬的（先生/女士）：我代表公司很高兴地通知您，欢迎您加入广东XXXXXXX公司的大家庭，共同参与公司未来的发展，担任部门职位。
从这一刻起，您将成为我们队伍中的一员，我们将努力为顾客提供高品质、高素质的服务，同时为员工提供令人愉快的工作环境及广阔的发展空间。
我们过去的每一点成就，都有赖于各位员工的共同努力。
我们明天的每一个进步，从今天开始，都将与您的努力密切相关。
现将相关入职手续及注意事项告知如下：一、入职登记办理入职手续时，应如实填写人力资源部制定的《员工档案表》，并提交以下资料：●体检表（三个月内市级正规医院的体检结果有效）；●身份证/学历证复印件，交验原件；●三张一寸近期彩色照片；●前一家公司的离职证明；●XX银行卡复印件（用于员工工资发放）；●劳动保障卡数码照相回执单或广州地区社保卡复印件、住房公积金复印件；●特殊岗位（财务/司机等）须提供广州户口担保（担保人身份证原件）。
请您务必尽快交齐以上个人资料，人力资源部将会对您所提供的资料进行核实后，予以发放当月工资。
二、合同签订公司将于新员工入职当天与新员工签订劳动合同，该职位的试用期为3 个月。
三、员工用餐公司附近有各种风味的餐厅，价格合理。
员工也可自行带饭，公司为员工准备了冰箱及微波炉。
四、工资发放办理●新员工入职须提供广州XX银行的账号至人力资源部，用于员工工资发放。
●每月薪资在次月15日前发放，如遇节假日或休息日，则顺延。
●新员工入职的前5天为免费培训的双项考核期，在此期间离职者，不予计算工资。
●员工有义务对自己的薪资内容保密，不将其告知第三方。
五、入职培训员工的入职培训将在员工入职当天由人力资源部负责进行，内容包括了解公司组织结构、高层管理人员、主营业务范围等；公司《员工手册》及相关各项制度的培训；公司各种办公设备及安防设施的培训等；公司将会不定期的更新公司相关制度，新制度将会在公司的公告栏中张贴，并在公司今目标、SVN中公布，员工须及时自行了解。
新员工入职指引表
新员工入职指引表欢迎您加入XXX公司！以下为简版新员工入职指引表，期待您的到来！XXX公司人力资源部公司官网：XXXXX 公司内网网址：XXXX 公司WIFI：XXXX文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职指引表使用说明新员工入职指引表是XXX公司为新入职员工提供的一份重要文件，旨在帮助新员工快速融入公司环境，了解入职流程及基本工作要求。
以下是对该指引表的详细使用说明，内容充实且涵盖各关键环节。
欢迎与介绍：欢迎致辞：指引表开头以温馨的欢迎词表达对新员工的热烈欢迎，增强了新员工的归属感和期待感。
公司背景：简短介绍了XXX公司的基本情况，包括公司文化、业务领域等，为新员工提供了初步的公司认知。
入职流程概述：报到时间与地点：明确规定了入职报到的具体日期和时间（示例中为“0000/00/00 10:00”），并指出了报到地点为行政管理部前台，由前台XXX接待。
办理入职手续：详细介绍了入职所需提交的资料（如身份证、学历证明等）、填写入职登记表及签订合同的流程，对接部门为人力资源部，由HR XXX负责。
入职准备与学习：阅读资料：要求新员工阅读并了解公司文化、规章制度等基本信息资料，以便更好地融入公司文化和工作环境。
领用物品：列出了新员工入职时需领用的办公物料、电脑等必需品，对接部门为行政管理部。
生活与工作环境安排：申领卡证：指导新员工如何申领工牌、门禁卡、饭卡及宿舍等生活必需品，确保新员工的基本生活需求得到满足。
账号权限：说明了公司邮箱、账号等权限的开通流程，对接部门为信息管理部，为新员工提供了便捷的工作支持。
工作安排与培训：办公座位：由所在部门负责安排新员工的办公座位，确保新员工有一个舒适的工作环境。
部门与岗位介绍：通过部门介绍和岗位工作流程介绍，帮助新员工快速了解所在部门的职责和岗位要求，为正式开展工作打下基础。
其他注意事项：公司资源：提供了公司官网、内网网址及公司WIFI密码等信息，方便新员工获取公司最新资讯和内部资源。
新员工入职流程(指引)
新员工入职指引欢迎来到重庆*********有限公司这个大家庭，今日起，你将是我们中的一员，衷心希望你在全新的工作环境中，创新向前，不断追求，推动公司发展，实现个人和企业的双赢目标，为让你尽快融入新的工作环境，适应新的岗位，特为你做如下指引：一、入职手续办理：1、提供以下资料到人事行政部报到：①身份证原件和复印件（核对原件收复印件）②学历证书原件和复印件（核对原件收复印件）③一张一寸免冠照和一张电子版生活照④一张本人建设银行卡(留卡号）2、按要求完整填写《入职登记表》。
3、手机下载钉钉和企业微信APP，注册并加入企业（人事行政部邀请加入）4、入职培训①了解公司（人事行政部主管培训）②熟悉公司制度（人事行政部主管培训）5、工作时间：公司实行大小周工作制：上午：8:00-12：00下午：14:00-18:00采用钉钉打卡，人事行政部排班并教会使用，考勤规则按公司考勤制度执行。
6、签订《劳动合同》和《保密合同》二、工作指引你的上级作为你的工作指引人，会为你做如下指引：1、安排办公座位及电脑设备等；2、领取相关办公用品（人事行政部领用）；3、初步了解公司组织架构、公司人员情况等，认识工作相关的人员；4、熟悉工作岗位职责；5、熟悉相关工作流程。
三、关于试用期试用期一般为3个月（特殊情况除外），3个月期满后可转正，表现优秀的员工可提前转正。
试用期内人事行政部将定期对员工进行关怀访谈，帮助员工更好的适应公司和本职工作，公司鼓励员工在访谈中如实提出意见和改善建议。
四、关于社保公司在你入职后次月缴纳社保，办理前请确认前单位是否办理停缴。
以上是你入职第一天需办理和关心的事项，再次欢迎你的加入，并预祝你在重庆浪尖创课科技有限公司取得非凡的成就!。
新员工入职指引
新员工入职指引致新员工：您好，欢迎您加入！在此，人力资源部谨代表公司全体伙伴对您的加入表示热烈的欢迎！也祝愿您在公司平台上能更好地发挥自己的才能，实现自己的价值。
相信不管是刚踏入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，或多或少存在着一种陌生感（陌生的环境、陌生的同事、陌生的流程等等），同时在工作过程中不知道如何去开展工作而使得比较迷茫。
如何尽快的摆脱陌生感及迷茫的工作状态，如何更快的了解公司、部门、同事，让自己迅速的融入新的团队，在新的组织中快速成长，这是我们编写《新员工入职指引》的初衷。
希望刚加入公司的您能够努力工作，为自己和公司争取尽可能多的荣誉。
本指南中未包含的内容，欢迎您以开放的心态自己慢慢熟悉（如有好的想法欢迎及时向人力资源部（平台管理中心）反馈整改，公司所有的同事都很Nice，乐于帮助您。
接下来所要讲的内容，作为新员工踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用得上的信息，能够让您在日常工作过程中少走一些弯路。
首先，入职接待人：XX。
在您将公司需要的报到资料交给HR后，将在当天提供劳动合同等入职必填资料交由您完成，在受理完您的入职程序后，将会在5个工作日内，陆续返还劳动合同、并视情况组织新员工培训等工作。
同时平台管理中心会给您介绍各部门人员认识。
报到结束后，您就真正算是公司的成员之一了。
下面针对您一些与个人工作、利益相关的信息简要告之：一、职篇1、办公位：座位：由公司统一安排，您可以花费您15分钟的时间进行一下整理。
门禁：由HR在您入职第一天统一录入2、工资卡：公司工资卡使用招商银行，如果您没有，可抽时间携带手机，身份证到公司楼下招行办理，并在办理完成后将卡号，姓名等信息交给HR。
3、公司内部沟通平台：请将您的个人微信号告诉HR，方便把您加入公司工作微信群（提醒：请注意您在微信群里的发言内容不得涉及不健康内容）。
4、领取办公文具：入职会为您配备基本的办公用品，如工作需要领用其他的，请联系HR领取。
新员工入职指引
新员工入职指引欢迎辞尊敬的先生/女士您好！欢迎您加盟XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司！首先预祝您在新的工作岗位上能发挥您的能力，贡献您的智慧，实现您的个人目标，并与我们的公司和团队共同成长，我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好！为了能让您有一个更好的工作环境、更快的融入团队，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本指引，它将引导您顺利度过适应期并帮助您了解公司的各项制度。
公司为了更好的关注到您入职后的工作和学习状态，在本手册中，已将在入职三月内相关安排做了详细引导。
在工作中有任何问题，都可与人力行政部同事联系，祝您在公司工作愉快！入职指南1、考勤须知：（1）工作时间：公司实行XXXXX工作制。
周一至周五上午9:00-12:00，下午14:00-18:00（2）考勤：通过手机端钉钉工作台，进行上下班打卡，一天共计打卡两次。
员工若上班迟到早退，则根据集团考勤管理制度进行相应的处罚。
（3）线上打卡操作:使用手机打开钉钉APP，打开“工作台”，找到“考勤打卡”并打开，然后点击“上班打卡、下班打卡”，即可完成。
（4）线上打卡说明：考勤打卡只有在有效打卡范围内，打卡属于有效卡，超出限定打卡范围无法打卡。
（5）请假：可通过钉钉，发起请假审批。
PC电脑端操作：进入工作-OA 审批-出勤休假-请假；手机端为：工作台-OA审批-出勤休假-请假。
2、生活安排：（1）午餐：XXXXXXXX设有食堂，为员工提供免费午餐，食堂登记处进行签字登记。
3、薪酬须知：（1）工资发放：集团按月将薪金转入员工的银行工资账户，每月X日发放，如遇节假日则顺延。
（2）公司员工工资卡为XXXXXX银行，如没有卡的员工可自行去办理，将卡号填写至钉钉员工信息中，以便人力行政部查询。
公司附近XXXXXX银行XX支行地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX4、试用与转正：（1）人力行政部会提前一个月发起转正流程，提醒新员工进行试用期考核，并填写、提交转正申请，执行转正审批流程，审批通过后，即可转正。