艺术培训学校员工奖惩管理制度三篇
第 1 页 共 66 页 艺术培训学校员工奖惩管理制度三篇
篇一：艺术培训学校员工奖惩管理制度
一、目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于学校全体员工。
三、主管部门
本制度管理部门为综合管理部。
四、奖励
（一）对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。
（二）对有下列表现之一的员工，给予奖励:
1.在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，班级升学率达98%以上。
3.在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。
5.在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。
6.一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。
7.每学期（或学年）评出一个或两个优秀班组，可获得相应奖励，并授予“优秀集体”称号。 第 2 页 共 66 页 8、其他应当给予奖励的。
五、处罚
（一）对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1～3个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。
1.行为规范处罚
（1）保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元。未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。
（2）1、迟到、早退30分钟以内，罚款2元；30分钟到1小时，罚款5元；1到4小时，记为矿工。不执行请、销假规定，罚款2元。
（3）未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。
（4）工作或服务态度不佳，与学生或其家长发生不礼貌行为，罚款3元。遵守“6S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)现场管理规定，按照“6S”标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款2元；在生产区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款2元，并责令清理干净。
（4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元。 第 3 页 共 66 页 （5）工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款10元；睡岗罚款5～10元。
（6）实行日落原则，今天的事情今天做完，不拖拉。违着罚款5-10元。
（7）不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款10元。
（8）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款5元。
（9）工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，连续三次校内通报批评。
（10）使用电话言简意赅，勿占用时间过长，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，严禁占用电话炒卖股票，违者罚款10元。
（11）爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用学校财物从事私活加工，按材料加工费的5～10倍予以罚款，造成损失照价赔偿。
（12）严禁盗窃学校财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。
（13）严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（14）尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款100～300元，并保留诉诸法律的权力。
（16）保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。
（17）准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款5元，中层干部罚 第 4 页 共 66 页 款10元，高层领导罚款30元，5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款20元；三次以上无故缺席者，罚款100元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。
（18）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款10元，并负责赔偿损失。
（19）严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁，违者罚款10元。
（20）工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款10元。
（21）公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款10～30元。
（22）干部和职能人员若滥用职权，对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。
2.教师管理处罚
（1）上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作。
（2）教师必须等自己办的学生全部被接走后方可下班，违者处罚责任人10元/次。
（3）现场吸烟，处罚当事人5元/次。
（4）不服从领导调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。
（5）上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事 第 5 页 共 66 页 假处理并罚款20元。
（6）故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款10元，取消1-3个月绩效奖金；遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。
3.安全、保卫管理处罚
（1）各级领导和安全员必须严格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管，消防器材点检按安全检查、按保安部门规定执行。凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000元，取消3个月的绩效考核工资和年度奖金；后果严重的，给予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司法部门惩处。
（2）严禁酒后上班，违者罚款10元，造成损失的另行赔偿损失。
（3）擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款10元。
（4）员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款50-100元，取消3个月的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处。
（二）凡有下列情形之一者，处以200~500元罚款，情节严重的给予开除以下处分，同时作下岗处理：
1.将本校物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。
2.故意损坏学校财产，价值在1000元以下者。
3.安全事故直接责任，损失在1000-10000元之间者。 第 6 页 共 66 页 4.打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。
5.营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。
6.受个人利益驱使，造成学校经济损失在20XX元以下者。
7.破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损学校形象者。
8.未经许可兼任其他企业职务者。
9.篡改发票，损公肥私者。
10.擅离职守（包括值勤时间）导致财产损失等情形重大者。
11.拒绝工作、借故停止工作或怠工事实确实，经吩咐仍不执行，态度恶劣者。
12.借本校名义在外招摇撞骗，损害学校名誉情节较轻者。
XX学校管理制度汇编
一、岗位职责
（一）、办公室职责
办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是：
1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等；组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。
2、组织安排学校办公会议，并做好记录。
3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。
4、对外联络及接待，处理来信、来访。
5、管理文书档案，健全档案管理制度。
6、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记管理、检查等工作。
7、“三防”（防火、防盗、防食物中毒）工作和卫生工作的组织检查，保证学 第 7 页 共 66 页 校的安全与整洁。
8、完成校长交办的其他工作。
（二）、教学部门职责
1、负责全校教学管理，把提高教学质量放在首位，制定教学计划，检查教学进度，组织、安排全校的考试。
2、组织教师进行学习和教研活动。
3、指导、检查各年级、各学科备课。
4、了解教学情况，对学生提出的问题、要求及时反馈给有关老师。
5、组织好对教师的评价工作，表扬先进，帮助后进。
6、采取措施培养青年教师。
（三）、教育部门职责
1、在校长的领导下，主管全校学生思想政治工作。负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面的教育。
2、根据学校办学宗旨，参照国家教委关于学生思想政治教育要求，负责拟定在学生中开展思想品德教育要点，由班主任、教师以不同形式向学生进行思想教育及品德教育。
3、根据各个时期的中心任务，选择印发实事、形式教育材料，供班主任、教师在学生中进行宣传教育。
4、总结和交流班主任、教师开展德育工作的经验。
5、组织开展评选表彰“教育先进工作人员”活动。 第 8 页 共 66 页 6、完成校长交办的其他工作。
（四）、教务部门职责
1、负责学籍管理和学生成绩档案管理工作。
2、组织印刷发放教材、讲义和习题。
3、制定并调整课程表。
4、做好学生反馈工作的总结。
5、做好全校考务工作。
6、保存并做好与兄弟学校交换教学资料工作。
7、负责全校教室、专用教室安排，做到合理使用。
8、负责对外宣传、咨询、接待工作。
（五）、财务部门职责
1、在校长领导下做好学校的各项财务工作，根据学校工作计划，组织编制学校的年度预算和年终决算。
2、贯彻勤俭办学方针，认真执行国家有关财务管理的法律、法规、制度、办法，严格遵守财经纪律。
3、负责管理学校资金，确保资金安全；计发教师课酬和管理人员工资、津贴、福利等。办理收支、审核、出纳、报账、记账等日常财务管理工作。
4、建立健全资产管理制度，加强固定资产管理。
5、按有关部门要求，及时上报年度财务报告和审计报告。
6、每会计年度，认真做好财务会计工作自查，发现问题，及时纠正。重大事项，应在年度财务情况说明书予以说明。
7、定期组织财会人员学习有关财务法规、制度等文件；参加教育和有关部门的
学校体卫艺工作管理制度(3篇)
第 1 页 共 15 页 学校体卫艺工作管理制度
第一章 总 则
第一条 为规范学校体卫艺工作，提升学校体卫艺工作管理效能，制定本管理制度。
第二条 本制度适用于学校所有体卫艺工作。
第三条 学校各部门、各团队及其成员应遵守本制度。
第四条 学校对体育、卫生、艺术等相关工作需具备配备合适设备、设施、场馆等条件。
第五条 学校应重视体卫艺工作，提供必要的支持和资源，促进其健康发展。
第六条 学校应建立科学合理的体卫艺工作评价机制，对相关工作进行评估和考核。
第七条 学校应定期进行体卫艺工作培训，提升工作人员的专业水平和素质。
第八条 学校应营造良好的体卫艺工作环境，确保工作人员能够安全、顺畅地进行工作。
第二章 体 育 工 作
第一节 体育设施与器材管理
第九条 学校体育设施与器材应定期检查和维护，确保其安全和正常使用。
第十条 学校应制定体育设施和器材的使用规定和管理办法，明确责任和权限。 第 2 页 共 15 页 第十一条 学校应建立体育器材的数据库，实现对器材的统一管理和使用。
第十二条 学生使用体育设施和器材时，应遵守规定，注意安全，确保器材的完好无损。
第十三条 学校应提供必要的专业器材和设备，满足学生进行体育锻炼的需求。
第十四条 学校应组织定期体育比赛和活动，鼓励学生参与体育运动，提升体育水平。
第二节 体育课程与教学管理
第十五条 学校应按照教育部的要求，制定体育课程标准和教学大纲。
第十六条 学校应配备合格的体育教师，确保体育课程的质量。
第十七条 学校应建立体育考核制度，对学生的体质和体育成绩进行评估。
第十八条 学校应加强对体育教学的督导和评估，提升教学质量。
第十九条 学校应组织体育课外活动，提供多样化的体育锻炼机会。
第二十条 学校应鼓励学生参与校际体育比赛和活动，培养学生的团队合作能力和竞技精神。
第三章 卫生工作
第一节 学校卫生设施与条件管理
第二十一条 学校应配备合格的卫生设施，确保学生的卫生安全。
2024年学校艺术教育工作规章制度例文（4篇）
第1页共9页 2024年学校艺术教育工作规章制度例文
为了深入贯彻党的教育方针，积极促进素质教育的发展，推动学校艺术教育教学活动的蓬勃开展，进一步规范学校艺术教育工作，提升艺术教育质量，培养学生的创新思维、审美鉴赏能力及艺术欣赏能力，根据《上海市学校艺术教育工作规程实施意见》的精神，特制定以下规章制度：
一、强化组织管理
1. 高度重视艺术教育工作，建立健全艺术教育管理体系。确保有校级领导专项负责学校艺术教育工作，并设立艺术总辅导员具体执行艺术教育工作，将艺术教育工作纳入学校年度及学期工作计划之中。
2. 成立艺术教育领导小组，定期（每月）召开专题会议，深入研究艺术教育工作，及时解决实施过程中遇到的问题，确保艺术教育教学工作的顺利进行。
3. 严格按照规定要求配备专用教室，配备先进的信息技术设备及音乐、美术教学所需器材，并订购、充分利用艺术教育音像资料。
4. 设立艺术教育专项经费，用于添置演出服装、艺术教学设备以及维修保养艺术器材，确保艺术教育工作的持续健康发展。
二、严格执行课程计划
1. 严格遵守课程标准，确保艺术类必修课程开齐开足，学校音乐美术课程开课率达到规定标准。结合二期课改及学校实际，开设篆刻等艺术类校本课程。 第2页共9页 2. 组织全体艺术教师参加二期课改培训，坚持“先培训，后上岗”的原则，将课改内容纳入教师继续教育体系，不断提升艺术教师的专业素养。
3. 持续提升艺术学科教学质量，坚持教学基本常规，科学、规范地考核学生成绩，确保课堂教学效果显著。
三、明确艺术教师职责
1. 艺术教师应负责艺术课程教学及课外艺术活动的组织与指导，每人需负责一个兴趣小组，并努力取得优异成绩。
2. 重视艺术教师的进修与培训工作，继续组织全体艺术教师参加二期课改培训，确保每位教师都能适应新课改的要求。
3. 营造浓厚的校园艺术文化氛围，开辟艺术画展、艺术专栏等展示平台，陈列学生艺术作品。校园整体布局规划需群策群力，确保布置更换工作落实到人。
画室管理规章制度(四篇)
第 1 页 共 10 页 画室管理规章制度
第一章 总 则
第一条 为了保证画室的正常运行和工作秩序，提升画室的管理水平，制定本规章制度。
第二条 画室是供艺术爱好者创作、学习和展示作品的场所，是开展艺术教育和交流的平台。
第三条 本规章适用于画室的所有人员，包括负责人、员工和用户。
第四条 画室的负责人负责全面管理和运营，具体职责如下：
1. 负责制定和执行画室的年度工作计划和预算；
2. 组织开展各类艺术教育和交流活动；
3. 维护画室的日常秩序和设施设备的正常运行；
4. 定期检查和维护艺术作品的保存和展示；
5. 负责人员招聘、培训和考核；
6. 处理与画室相关的投诉和纠纷。
第五条 画室的员工必须经过专业培训和资格认定，具体职责如下：
1. 协助负责人管理和运营画室；
2. 组织和开展艺术教育和交流活动；
3. 维护画室的日常秩序和设施设备的正常运行；
4. 协助负责人检查和维护艺术作品的保存和展示；
5. 客户服务和接待工作；
6. 参与员工培训和考核。 第 2 页 共 10 页 第六条 画室的用户是指在画室进行创作、学习和展示活动的个人或团体，必须遵守本规章制度和画室的规定。
第二章 画室的使用
第七条 画室的使用须经过预约，按照画室的使用规定和收费标准进行使用。
第八条 画室的使用时间为每天8:00至22:00，用户须在规定的时间段进行活动，严禁在非指定时间使用画室。
第九条 画室的使用须完全遵守国家法律法规和社会道德规范，不得从事任何违法活动。
第十条 画室的使用须保持公共卫生和环境整洁，不得乱扔垃圾和随地吐痰。
第十一条 画室内严禁吸烟和携带易燃物品，使用液体颜料等必须谨慎防火。
第十二条 画室内严禁大声喧哗和打闹，保持安静的学习和创作环境。
第十三条 画室的器材设备和艺术作品是公共财产，用户在使用过程中必须爱护，如有人为破坏或丢失，需负责赔偿。
第三章 实景保护和安全
第十四条 画室的实景保护是画室的重要任务，必须保持良好的环境和设施设备的正常使用状态。
2023学员管理制度(精选15篇)
2023学员管理制度(精选15篇)
学员管理制度1
艺术中心管理制度
1.所有任课老师不得迟到.准时出席各类会议
2.所有任课教师应在课前课后做好签到签退工作。
3.成绩每月考核一次。且记录在案，并作为教学档案长期保存。
4.教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，端庄大方，佩带首饰适度，男教师不穿背心和短裤，符合职业身份。
5.老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心.
6.教学思路要清晰，由浅入深，由表及里，注意培养学生的思考能力、学习习惯；灵活而不凌乱.
7.不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。不得对学生有亲疏远近的表示。
8.教师一切请假，任课教师需提前在告知学生，做好调课时间安排。及时做好和家长的沟通工作。谨防落掉一个学生，引起家长不必要的不满。
9.严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准
10.下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象.
琴房管理制度 琴房是用于钢琴教学和学生练琴的专用场所，为实现琴房的规范管理，特制定如下管理制度:
1．使用琴房的全体师生应自觉维护琴房内秩序，爱护琴房卫生，不准弄脏和损坏琴房内设施，墙壁及门窗，不乱写乱画，不随地吐痰、不乱扔纸屑和其他杂物。
2．使用琴房及设备，必须严格遵守安全操作规程，爱护房内设备，因责任事故造成设备损坏的，要追究使用人的责任。
3．未经管理人员同意，任何人不得私自移动、拆卸、安装、调换或借出琴房内仪器设备。
4．教师及家长共同监督学生，不可乱砸琴键，琴盖要小心轻放，练习完毕后盖好琴盖，避免灰尘进入琴键影响琴的音质；水杯，饮料等不能放在钢琴上面，防止水倒入琴中损坏钢琴，违者按规定处罚。
5．未经同意不得擅自动用任何设备。任何人不得在琴房大声喧哗，打闹，不准乱窜琴房，与专业学习无关人员不得进入琴房。
民间艺术团管理规章制度(4篇)
第 1 页 共 10 页 民间艺术团管理规章制度
一、目的和依据
为了更好地管理民间艺术团，提高艺术团的运行效率和艺术水平，根据相关法律法规和组织章程，制定本管理规章制度。
二、组织结构
1. 民间艺术团设立团委会，团委会下设艺术团团长、副团长和各部门负责人。
2. 艺术团根据需要设立文艺部、编导部、演员部、音乐部、舞蹈部等。
3. 每个部门负责人由团委会成员推荐，并经过团委会批准任命。
三、岗位职责
1. 艺术团团长负责艺术团的整体规划、组织协调、人员管理和对外交流。
2. 各部门负责人负责本部门的工作安排、人员培训和演出准备工作。
3. 演员部门负责艺术团成员的选拔、排练和演出的统筹管理。
4. 文艺部门负责组织艺术团的文艺活动、宣传推广和舞台布置。
5. 音乐部门负责音乐的编曲、指导和音响设备的管理。
6. 舞蹈部门负责舞蹈编排、舞蹈教学和舞台效果的表现。
四、人员管理
1. 民间艺术团成员需具备一定的艺术才华和艺术表演经验，且年龄在18岁以上。 第 2 页 共 10 页 2. 艺术团成员需遵守团队的纪律和规章制度，服从上级安排，保持积极向上的态度。
3. 艺术团成员在排练和演出时需服从编导和导演的指导，严禁迟到早退和缺席。
4. 艺术团成员需遵守礼仪，保持良好的形象，严禁使用带有政治、宗教或不良信息的服饰和道具。
五、演出管理
1. 民间艺术团有权决定演出的时间、地点和内容，需提前与相关单位或组织进行协商。
2. 演出前需进行彩排，确保演出的顺利进行。
3. 演出中需轻声说话、不吃东西、不玩手机，保持专注和良好的表演状态。
4. 演出结束后需及时清理舞台、道具，并妥善保管。
六、财务管理
1. 民间艺术团成员应当自觉遵守国家有关财务制度和纪律，保持财务的准确性和合法性。
2. 每月团委会成员要进行财务汇报，明细账目要做到一目了然。
3. 费用的使用需符合组织章程和艺术团的实际运行需要，严禁私人挪用、浪费或滥用。
合唱团规章制度（3篇）
第1页共4页 合唱团规章制度
一、合唱队队员的权利与义务
第一条 合唱队队员享受以下权利：
(1)参加艺术团合唱队的各项活动； (2)享受艺术团合唱队的各项荣誉；
(3)对艺术团合唱队的任何____工作，训练工作及活动安排提出自己的意见和建议；
(4)对艺术团合唱队的负责人员的工作失误提出批评及监督。
第二条 合唱队队员必须履行以下义务：
(1)遵守合唱队的____制度和各项纪律；自觉维护合唱队荣誉；
(2)积极参加合唱队的各项活动；
(3)积极配合合唱队负责人员的安排；
(4)自觉学习音乐知识，提高水平和艺术修养。
二、合唱队的管理制度
1、合唱队全体队员不得随意退队，必须递交退队申请书，经批准同意退队，方可正式退出合唱团。一旦退出，即失去合唱团团员资格，不再享受合唱团团员权利。
2、在训练期间，训练的时间为星期三下午的空余时间，每次训练时间为一小时左右。
3、须听从老师指挥，尊敬老师，认真完成学院安排的任务，听从指挥、服从安排、认真完成训练。
4、各队员之间要和睦相处，杜绝发生口角、斗殴事件，如有发生，视情节严重与否，违者将受到一定的处分。 第2页共4页 5、在训练期间内，要爱护场地内的物品，如有损坏照价赔偿；不得抽烟、喝酒、吃零食等，必须保证训练场地干净、舒适，给大家一个愉悦的训练环境。
6、合唱队员要注意个人形象，训练时不得穿拖鞋、背心，说话注意文明，不得污言秽语。
7、爱护合唱队的一切财务，参加演出人员若使用租用服装或道具，应妥善保管，并在演出后及时归还，不得拖延或不归还。
合唱团规章制度（2）
是指在合唱团中所有成员必须遵守的行为规范和管理制度。下面是一个合唱团规章制度的示例：
1. 出勤：合唱团成员必须按时参加排练和演出活动。如果因故不能参加，必须提前请假并获得指导老师的批准。
2. 衣着：合唱团成员需要穿着统一的合唱团服装进行排练和演出。
3. 纪律：在合唱团中，成员必须遵守纪律，尊重指导老师和其他成员，并且不得干扰或打断其他人的排练。
艺术团规章细则(3篇)
第1页共13页 艺术团规章细则
一为严肃团风与活动纪律，进一步完善管理秩序，建立良好的团风，树立积极向上的精神面貌，加强团队意识与合作精神特制定本制度。
一、考勤制度
1.考勤范围包括。会议、训练及要求各团员参加的相关活动。
2.各队建立记录薄，各队长负责记录每次活动的考勤及活动情况。
3.各项活动一般不准请假，如果实在有事，请假者须向相关负责人提交正式请假条，假条由相关负责人及主管副团长共同签字后方能生效，如果没有正式假条或未经签字，则请假一律无效。一个月内请假超过三次者，迟到超过三次者，旷会超过三次者分别予以警告甚至清退。(附：标准请假条格式)
4.每月在团内公布一次考勤制度，一学期有严重违反该制度者不能参加团内评优。
5.每学期初进行新团员证的发放和老团员证的注册，由办公室负责。
6.对违反纪律的团员，艺术团管理办公室本着公平公正的精神，按错误性质和情节严重给予批评教育，情节严重者取消评优资格。
二、奖惩制度
1.凡入团满三个月的成员，均可参加艺术团的评优评奖，院团委授予艺术团优秀团员称号，评优比例为团员人数的相关比例。 第2页共13页 2.艺术团团长、副团、各负责人及办公室主任可根据学生手册来加分，其他团员根据参加活动情况及获奖情况酌情加分。
3.对于表现突出的艺术团干部，经院团委批准后授予艺术团优秀干部称号。
4.艺术团建立社团活动记录档案，对活动参加情况和其他方面的表现予以记载，团内要严格考勤制度，积累考评结果，进行年终分队及个人总评，每学年末评出优秀团员，优秀分队长，优秀艺术分队，考评成绩较差成员可是程度警告，情节严重者予以开除，凡因个人表现影响整体任务完成或对学校、艺术团形象造成损害者将视情节轻重给予相应处理。
5.一学期内缺勤四次以上的(不包括四次)、入团不超过三个月的、违反校纪校规的或因个人原因损害艺术团名誉的成员，不能参加团内评优。
三、管理制度
____天使艺术团实行团长负责制，团长必须对艺术团的工作进行统一规划和安排并与四位副团共同参与团内事务的重大决策
2024年艺术培训学校工作计划（三篇）
第 1 页 共 7 页 2024年艺术培训学校工作计划
秉持以人为本的教育理念，本文化艺术培训中心致力于打造一流的教育培训机构。以下为我校指导思想与中心工作及目标的官方表述：
一、指导思想
本中心坚定以师生为本的教育原则，以建设标准化文化艺术培训中心为发展目标，以彰显办学特色为引领，遵循“务实、创新、高效”的原则，秉持专业、专心、专注的信念，坚守“安全为天，育人为本”的办学宗旨。我们将进一步规范学生学习生活常规管理，提升教师教育教学水平，全面提高各专业教学质量，营造“快乐学习，幸福成长，艺德双赢”的校园氛围，努力打造一所团结协作、勤奋敬业，让学生有所作为、让家长满意、具有高信度的民办教育品牌学校。
二、中心工作及目标
1. 提升教育教学质量，力争进入艺术培训中心的先进行列。本年度，我们将优化舞蹈、绘画、钢琴、美术、跆拳道等特色专业，并在朗诵、电子琴、小主持人、街舞、声乐、古筝等专业中新增若干特色专业，同时确保新增的书法专业取得良好开端。
2. 规范办学行为，提升教学质量，增强学校可信度。
3. 确保课堂规范严谨，授课科学，使学生在轻松易懂的环境中提升艺术素养。
4. 校长和业务主管将参与特定月份的阶段性质量监控调研。 第 2 页 共 7 页 5. 为学生提供更多展示才华的舞台，本中心计划在特定月份中下旬举办汇报演出，各专业教师需积极组织学生准备精品节目，并及时向学校申请所需音乐、道具、服装等。
6. 在特定月份下旬，各专业教师将制定寒假教学计划，寒假班将于次月开课。
以下为具体工作思路和措施、特色育人工作、师资队伍建设以及办学环境的官方表述：
具体工作思路和措施
本中心将以“精细管理”为手段，以提高办学质量为核心，强化管理，培养学生兴趣爱好，提升办学品味，彰显办学特色。我们将加强教师职业道德建设，全面规范学校办学行为、教师教育教学行为、学生学习成长行为。
招生工作
1. 依靠雄厚的师资力量和高质量的教学，稳定并扩大生源。
画室管理规章制度（5篇）
第1页共11页 画室管理规章制度
画室自成立以来，为执行以“让学生安心，让家长放心”的管理理念，创造良好的学习环境，营造优越舒适的绘画氛围，同时为了保证学生的学习和人身安全，并使学生家长及时了解学生状况，保证达到预期的学习效果，画室将同步实施“三严”(严抓、严管、严教)教育和“三感”(感化、感知、感悟)教育，特制定以下规章制度，望学生认真遵守：
a、家长交流：
画室每月与家长交流学生近段时间在校的生活与学习情况，发现问题及时与家长沟通。实行学生作业登记制度，家长随时可以查看学生作业完成数量及质量。
b、管理细则：
1、尊敬老师，团结同学，遵守课堂纪律。
上课期间精力集中，全神贯注，不喧哗、不打闹、不闲谈；不能影响他人，认真学习，按时、独立、保质、保量完成老师布置的作业；不准为他人代笔、替画。
2、每天按时上课，不准迟到、旷课。
因特殊原因不能按时上课或无法上课的学员，由家长提前请假；
3、每节课保质保量按时完成作业，并按时交作业。
4、学生外出写生期间，安全第一，要求无条件服从管理，听从老师安排，有____观念，不要我行我素，单独行事。
5、学生进入画室要求言行文明礼貌，举止大方有度。
进入画室不准大声喧哗，追逐打闹。 第2页共11页 6、学习期间不得外出。
7、在画室学习期间同学们要团结一致，互相学习，取长补短，互相帮助，和谐相处，好好学习。
8、讲究公共卫生和个人卫生。
为确保画室的环境卫生条件，学生上课结束后，主动将自己的物品收拾整齐；保持画室内卫生整洁，不乱涂乱画，不乱到垃圾、污水，不随地吐痰，不乱果皮、废纸，保证画室里的画具排列整齐，井井有条。
9、爱惜学校公共财产、公物，如有损坏照价赔偿。
爱护画室里的一切公物，如有损坏原价赔偿，不得私自带出画室里的公共用品，不能私自移动、调换画室里的一切道具、设施。
10、加强安全意识，保管好个人贵重物品，协助画室做好各项安全防范工作。
11、不浪费纸张、铅笔、颜料等绘画工具，不浪费生活用品，不乱花钱，养成勤俭节约的生活习惯。
艺术培训机构老师奖罚分明制度
艺术培训机构老师奖罚分明制度
艺术培训机构老师奖罚分明制度应包括以下几个方面：
1. 教学成果奖励：
- 学生在各类艺术比赛中获得优异成绩，老师可获得相应奖金或提成。
- 学生通过艺术等级考试，老师根据通过率获得奖励。
2. 教学质量考核：
- 定期进行教学质量评估，包括学生满意度调查和教学效果评估。
- 根据评估结果，优秀者可获得奖金或其他形式的奖励。
3. 创新教学方法奖励：
- 鼓励老师开发新的教学方法或课程，对有显著效果的创新给予奖励。
4. 学生出勤率奖励：
- 若老师班级的学生出勤率持续高于机构平均水平，给予老师奖励。
5. 教学事故处罚：
- 教学过程中出现重大教学事故或失误，根据事故严重程度对老师进行处罚。
6. 违反职业道德处罚：
- 老师若存在违反职业道德行为，如体罚学生、收受贿赂等，将受到严厉处罚。
7. 教学材料更新奖励： - 鼓励老师定期更新教学材料，对有创新和实用性的更新给予奖励。
8. 团队合作奖励：
- 鼓励老师之间的团队合作，对于团队协作成果显著的小组给予奖励。
9. 个人发展奖励：
- 鼓励老师参与培训和进修，提升个人教学水平，对取得相关证书或资格的老师给予奖励。
10. 家长反馈奖励：
- 根据家长的正面反馈，对老师进行奖励，以鼓励良好的家校沟通。
11. 学生进步奖励：
- 对于学生进步显著的班级，老师可获得奖励，以鼓励老师关注学生个体差异。
12. 特殊贡献奖励：
- 对于在特殊项目或活动中做出突出贡献的老师，给予特别奖励。
13. 绩效考核：
- 根据老师的整体表现，包括教学成果、学生反馈、同事评价等，进行季度或年度绩效考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
14. 透明公正的奖罚机制：
- 确保奖罚制度的公正性和透明性，所有奖罚标准和结果都应公开，接受监督。