开业前营运管理工作指引

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物业大型活动安全管控工作指引

物业大型活动安全管控工作指引
2
安保方案制定与报批
物业经理
1.根据活动特点,制定活动安保方案,在活动正式开始前3日,完成方案的审批流程,流程报公司总经理审批
2.活动开展前做好安保人员的培训工作,并留存相关的记录
3
应急预案制定与培训、演练
物业经理
工程经理
1.根据活动性质进行风险评估,制定风险防范应急预案(含反恐防暴应急预案),包括但不限于火警火灾、人员拥挤、人员踩踏、车辆拥堵、停水停电、电梯困人等应急预案
2.每个活动点位现场,执行公司配置一名兼职安全员
1.负责现场安保方案的执行与应急处置
2.负责车场秩序的维护
3.现场环境品质的维护
7
工程经理
1.负责现场工程保障与应急处置
2.保障广场设备设施正常运行
8
营运经理
1.保障主次力店、商户参与活动的物资准备工作及准备的充足性
2.负责现场及已经购买顾客或商户客诉的处理
9
信息经理
保障客流计数器的正常运行及数据的准确
2.活动开始前,组织预案的培训与演练,并留存相关的记录
4
隐患排查
物业经理
工程经理
营运经理
活动前开展隐患排查工作,重点关注包括但不限于消防通道、餐饮商户、仓库、消防设备设施、安全用电等检查,按照制度要求上线管控进行整改,并记录存档
5
安全用电
工程经理
1.活动现场所需临时用电申请的审核和批准,现场施工技术指导及施工完成后安全性验收
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财务部经理
对活动现场礼品发放进行监督
11
安全品质部经理
1.监督各项安全管控工作的落实情况
2.各类突发事件的上报
3.活动正式前组织安全、品质排查及验收工作的开展

停车场运营管理方案

停车场运营管理方案

停车场运营管理方案X X集团停车场营运管理方案编制:审核:审批:编制日期:二一八年三月二十六日停车场运营管理方案目录2停车场运营管理方案第一章管理目的为完善泊车场的平安管理,辖区交通畅顺,出入有序,规范泊车场的一样平常经营管理,防止各项平安事故的发生,明确泊车场管理的有偿保管责任,以及让现场值班职员能对各项应急突发事件的快速处理,为顾客、业主提供一个平安舒适便利的泊车环境,特制定以下车场运营管理计划。

第二章岗位设置及管理架构一、停车场主管1人,负责停车场的整体管理工作。

二、值班人员9名,早、中班负三负四层各一名,巡逻人员各一名,夜班2名,顶休一名。

三、消防中心监控岗负责停车场内监控管理,发现异常情况通知现场车管处理。

四、停车场日常管理架构图如下:XXX停车场运营管理方案巡逻岗监控岗商管部经理车场主管车场岗车场岗第三章停车场收费管理制度一、停车场收费系统为车牌识别出入,微信扫码缴费系统,车场进出口不设人工收费。

二、场内停放的车辆设有月保、临保、VIP等三种形式。

VIP免费停车需经OA《免费停车申请》审批。

三、进入车场15分钟内不计时收费。

四、军车、警车、救护车及抢救车辆等特种车进入泊车场执行任务,可免费通行。

五、无特殊情况进出车禁止私自抬杆,出车禁止收取现金。

若遇特殊情况需抬杆处理,需按如下流程:1、出车操作泊车场运营管理计划(1)车主已缴费,系统无法正常起杆,经核实后由主管报部门经理同意后方可手动起杆,并通知信息部将系统恢复正常同时做好记录。

(2)车主未缴费,系统正常,为避免车道的堵塞可将车辆暂时引导到空置区域进行缴费后方可放行。

(3)如整套系统出现故障,人工及自动缴费无法正常进行,由主管报部门经理,经公司领导同意后,可手动起杆免费放行,并通知信息部、财物部现场跟进并清理相关记录。

2、入车操作(1)车辆进入系统自动识别区已正常识别,自动起杆装置损坏无法正常起杆,由主管报部门经理及总监同意,可手动起杆放入,并通知信息部维修。

管理会计应用指引第400-403号——营运管理相关应用指引

管理会计应用指引第400-403号——营运管理相关应用指引

变时,分析两种或两种以上不确定性因素同时变化
对目标的影响程度所做的敏感性分析。故该叙述错
A
误。
【答案】错误
【解析】产品组合的盈亏平衡分析是在掌握每种单
一产品的边际贡献率的基础上,按各种产品销售额
的比重进行加权平均,据以计算综合边际贡献率,
管理会计应用指引第400-
量与单价等因素之间的依存关系进行分析,发现变
403号——营运管理相关
动的规律性,为企业进行预测、决策、计划和控制
37 应用指引
判断 等活动提供支持的一种方法。()
企业营运监控分析应至少包括发展能力、盈利能力
、偿债能力等方面的财务指标,以及生产能力、管
管理会计应用指引第400-
在确定利润基准值时,企业通常根据正常状态下的
403号——营运管理相关
产品销售量、定价和成本状况,使用本量利公式测
34 应用指引
判断 算目标利润基准值。()
管理会计应用指引第400-
企业要实现目标利,在假定其他因素不变时,通常
403号——营运管理相关
应提高销售数量或销售价格,降低固定成本或单位
35 应用指引
B. 多因素敏感分析
C. 因素分析
D. 单因素敏感性分析
A.相关系数
B. 敏感系数
C. 合计额
D.差额
A.利润最大化
B. 股东权益最大化
C. 利润为零
D. 企业价值为零
A.目标成本分析
B. 本量利分析
C. 高低点法
D. 回归分析
A.营运管理 A.错误 A.错误 A.错误 A.错误 A.错误 A.错误
A.错误
A.错误 A.错误 A.错误
B. 战略管理 B.正确 B.正确 B.正确 B.正确 B.正确 B.正确

万达集团商业广场筹建工作指引修订版

万达集团商业广场筹建工作指引修订版

制订招商政 策和租金方 案;编物业 管理方案; 完成物业管 理招标;介 入工程管理
招商工作计划 四次筹备会; 完成二 三次筹备 招商预热 书;营销策划 完成招商;装 步行街商铺 次招商 期,完成签 会;招商资 强势招商期进度控制;制订临 推广方案;编 修准备;保洁 装修开始;制 庆典筹 约仪式和招 料准备;首 时管理制度;开展异地招商; 商发布会; 制物管文件; /拓荒/绿化 订开业庆典 备启动 次员工培 建立会计帐 完成步行街业态规划细案(二 物业管理费测 招标;参与设 方案/开业营 完成主 训;招商启 套;介入机 版施工图对接) 算/备案;启 备调试;二次 销推广方案 力店交 动 电安装 动媒体宣传 员工培训 接确认 组织四次筹 跟进装修 备工作会;协 开展;制订 助人员培训, 开业庆典 组织装修准 方案 备
全部技工到岗
开业前 2个月 开业准备期 完成二 次招商/ 庆典筹 备启动; 完成主 力店交 接确认
开业前 1个月
开业
完成装修; 完成开 编制营运 业准备; 手册;完成 工程接 保洁招标; 管;物管 工程代管; 全面展 开业期推 开;三次 广启动 员工培

开业庆典准备工作
开业准 非餐饮类 精装铺进 完成装修 备/跟踪 场装修/ /广告招 内外场 完成二次 商与上刊 美陈布 招商 置 开业庆典筹备启动;媒体档 期预定;VI指示系统;落实 开业前内外场环境美陈布置
人员到 岗主要 节点
所有管理人员 招商部主管 强弱电 (除品质主 总经理/副总 招商部经理/物管部 专业工程师/ 行政部/企 财务会计 /企划部经 1-2人/行政 强电/弱电/暖通班长到 运行技 管)/各专业 经理或主管/工程部 招商部全部到 划部全部 及出纳各1 部经理或人 位 理及主管到 工6-8 技工10-12人/ 经理到岗 岗 到岗 人到岗 事主管到岗 岗 人到岗 内保20-30人 到岗

旅游风景区运营管理方案

旅游风景区运营管理方案

旅游风景区运营管理方案旅游风景区运营管理方案景区五月底即将开放,为了确保游客服务、到访车辆日常管理、五保洁、安保管理、设施设备的运行维护管理、销售、招商、宣传、活动的统筹协调管理、政府部门、社会各界来访、检查、指导、合作的接待、服务与管理等工作的顺利执行和完成,本文提出以下工作方案建议:一、工作目标与任务:以景区五凤三阁为核心,打造成古镇以及淮北市的“靓丽名片”、“光鲜窗口”、“高品质会客厅”、“文化旅游品牌标志性基地中心”,并建立健全有序高效内部管理制度和机制,打造高素质高品位高效率好形象员工团队,为整个古镇今后大运行积累经验和储备后续力量。

二、运营管理机构模式:由于五凤三阁在整个项目中的管理中枢性、运营先行性、在项目内外形象影响的特殊性,决定了承担其运营管理机构的责任和任务的复杂性和艰巨性。

因此,结合目前现状,营销部会同招商部,在XXX副总带领下,提出以下两种方案供公司领导进行决策参考:方案一:委托代理模式五凤门部分场馆设施交由XXX作为项目展示中心管理使用外,三佛阁、室外广场、喷泉莲池、绿化带等景点场所内的所有经营权、管理权委托给具有较强经营管理能力的旅游景点管理公司代理。

公司负责对代理公司的监督、检查。

此模式可通过公开招标或邀请形式进行。

SWOT分析:优势是专业管理公司代理运营,可减少公司工作压力和负担;劣势是代理公司一旦完不成目标和任务,所有责任和后果仍然要公司背负和承担。

并且,届时再重新调整机构建设运用模式,尚需要增加许多难以想象的负面后果。

经过调研讨论,营销部会同招商部提出的方案二:自主运营模式,由公司自行组建运营管理团队,直接负责景区的运营管理工作。

此模式优势在于公司具有更大的掌控权和灵活性,劣势在于需要投入更多的人力、物力和财力。

综合考虑,建议采用方案一,即委托代理模式,以减轻公司压力和负担。

同时,公司应严格监督、检查代理公司的工作,确保实现旅游风景区运营管理的目标与任务。

国内的文化旅游产业正在蓬勃发展,出现了许多成功的文化旅游景区运营管理机构。

营运经理的工作职责有哪些(万能18篇).doc

营运经理的工作职责有哪些(万能18篇).doc

营运经理的工作职责有哪些(万能18篇)营运经理的工作职责有哪些篇11、制定公司战略规划及日常与营运相关的制度体系,业务流程;2、策划推进及组织协调公司重大运营计划,进行市场发展跟踪和策略调整;3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;4、制订公司运营指标、年度发展计划、推动并确保营业指标的顺利完成;5、完成上级领导交办的其他工作。

营运经理的工作职责有哪些篇21.主要根据公司的年度预算及经营指标,负责合理进行分解并跟进完成;2.熟悉品牌经营状态;3.日常进行品质检查并制定整改计划,提升整体经营品质;4.总体把控门店营销活动的落地执行,跟踪活动效果;5.保证门店基础类培训工作营运经理的工作职责有哪些篇31、负责商业板块(写字楼、自营咖啡厅、自营便利店的等业态)的相关营运管理工作;2、编制年度预算计划并组织实施;3、商业项目的定期巡查考核;4、与商业物业相关商户建立紧密的工作联系,跟踪商户的经营状况;5、接待处理商户及顾客投诉,提高客户满意度。

营运经理的工作职责有哪些篇41、全面主持机场百货商场综合管理部门各项工作2、制定商场内部各项规章制度并贯彻执行,维护商场的正常经营秩序3、根据公司安排及机场实际情况制定本商场各项工作计划并组织实施4、分解落实店铺设备设施、消防、装修、安全、服务管理和其它各项考核指标,并组织完成5、全面负责商场店铺的装修验收、消防报验6、及时掌握商场营运支持部门情况,对相关事项进度进行跟进处理,定期向有关部门及领导汇报管理跟进情况7、协调与机场商业部门的工作关系,指导、协助下属沟通解决8、解决商场内重大顾客投拆,并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题9、负责对员工思想文化指导教育,提高全体员工的整体素质,关心员工生活,做好思想工作10、协调与公司其它商户、部门之间的工作关系营运经理的工作职责有哪些篇51、能配合集团总部规划,实施开展酒店前厅、客房相关业务的培训督导工作;2、对运营数据敏感,通过酒管系统收集监测各门店经营收据,发现问题及时汇报给上级领导;3、完善及更新酒店内部管理流程及制度,梳理酒店运营过程中的问题、能够给出一定的解决方案或建议;4、监督旗下酒店执行集团总部的运营标准,确保旗下酒店管理及服务质量符合集团要求;5、配合新店完成开业筹备;营运经理的工作职责有哪些篇6一、办公室日常行政事务及文秘工作。

商场营运经理岗位职责

商场营运经理岗位职责(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!商场营运经理岗位职责商场营运经理岗位职责15篇现如今,需要使用岗位职责的场合越来越多,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。

督导下店工作流程

市场培训部督导工作流程一、督导任务来源(6种):1、业绩提高督导任务:在每季旳营运中,根据目前客户营运状况,如客户业绩下滑或业绩需要进一步提高,由客户或公司提出督导任务。

2、新店督导:新店开业时,由公司新店旳业务辅导。

3、一般性督导:如进行陈列、服务、店务等单项或几项以原则化营运为目旳旳督导任务。

4、店铺认证:进行店铺评级论证旳扫街督导任务,涉及装修验收。

5、试销:公司规定进行试销时由员工下到店铺进行季节性产品前期旳预销售,并配合店铺认真填写表格以及顾客反馈问题。

二、督导工作流程:(一)、业绩提高(一般性)督导工作流程:A、督导前旳准备工作:督导每次出差前需准备如下五个基本工具:1、客户档案资料:本次拜访旳客户旳资料卡(店面布局图、货架陈列图、客户联系单当季橱窗方案等等)2、授课资料:须携带电脑,并带有关资料(培训内容;当季产品知识等等)3、销售和管理表格:店铺历史销售数据(涉及进销存状况),以及该时段店铺使用旳表格(熟客资料表、每日必修、周报表等等)4、与AD、代理部(加盟部、直营部)、以及总代理有关负责人沟通店铺平常状况,涉及业绩完毕状况、库存率等等5、客户提高工作资料:本次督导旳任务筹划书(店铺现存问题、培训内容、效果评估)B、督导工作流程:1、达到店铺:(1)、先到店铺周边理解竞争品牌状况,记录竞争品牌有关信息(2)、回到店铺观测户外门头/灯箱/广告/橱窗/招贴画等(拍照留档)(3)、进入店铺并向店长、店员问候,阐明拜访目旳并做好沟通,重要跟老板或店长沟通,沟通前一定是对店铺优秀方面总结并予以赞美。

并通过询问理解客户旳困惑或需求,并立即结合你判断旳问题与其进行沟通。

并告知整治措施和环节,并一一进行跟踪和前期实行,并给老板制定后期跟进旳工作筹划。

2、进行店铺检查:填写《店铺检查表》(附表一),根据检查内容进行评估(1)、一方面对达标项目予以肯定并给于鼓励;(2)、再将不达标项目告知有关人员并给于建议;(3)、双方对不达标部分及改善建议、行动方案获得共识;3、填写《成交分析表》(附表二),分析业绩未达到旳真正因素,从而对店铺进行教练;4、同步向店员理解周边竞争品牌有关信息,补充完毕竞争品牌信息;5、培训辅导:(1)、视状况采用分班培训或安排在晚上打烊时间,在店铺现场进行培训,根据“督导旳任务筹划书”,进行现场培训辅导;(2)、采用辅导旳教导技术:结合实际操练进行,懂得技术是练出来旳。

万达营运部岗位说明书

实用标准文案部门职责描述1、负责制定年度经营企划目标、年度经营计划、营销计划并组织实施。

2、负责商场招商、现场营运、经营外创收、宣传推广、促销活动工作。

3、负责完成收租、收费、经营外收入、广告位出租等经营指标。

4、负责商户资源储备及招商工作。

5、负责与业主、商户沟通、服务及建档管理工作。

6、负责现场巡视、对现场服务、商户投诉、顾客服务及投诉的处理、解决。

7、负责上报经营合同、协议、营运计划及各种业务报表。

8、完成总经理交办的其他工作。

实用标准文案营运部经理营运副总经理1、在主管副总经理的领导下,全面负责营运部的各项管理工作。

2、负责组织本部门员工按照与公司签订的《目标责任书》制订年度经营指标、年度经营计划并组织实施。

3、负责组织制订并上报经营合同、协议、营运计划及业务报表。

4、负责组织开展多种经营活动,并对活动效果进行评估。

5、负责组织商场招商定位、整体规划布局、商户招商引进、品牌调整、日常经营管理及部份自有物业租赁等各项招商运营工作。

6、负责组织、检查租金、物业管理费及能源费的收缴工作。

7、负责按照商场楼体广告位的出租指标,完成广告位的洽谈、签约、收费等工作。

8、负责商户的沟通管理,以及公开文件的发布指引、日常投诉、报修等客服工作的监督与管理。

.9、负责审核本部门员工的岗位职责,检查、监督本部门的各项规章制度的执行情况。

10、负责组织本部门培训及目标考核工作。

11、负责组织与外联单位的沟通与协调工作。

12、负责本部门三标一体环境因素和危(wei)险源的识别、文件的修订和控制。

13、完成上级领导交给的各项工作。

学历本科以上工作 5 年以上相关资年限格证书岗位专业 1、 35 周岁以下技能及能 2、经济管理、市场营销、物业管理等相关专业力要求个性特质3、具有一定的营运管理经验4、熟悉当地商圈经营与管理情况5、有组织协调能力和管理经验思维敏捷,勤奋敬业工作描述(根据重要性从高到低罗列此岗位包括的工作任务)营运部营运部副经理、主管、文员所属部门直属下级岗位名称直属上级任职要求实用标准文案岗位名称直属上级招商营运副经理招商营运经理所属部门直属下级营运部营运主管1、在部门经理的领导下,全面贯彻执行公司质量/环境/职业健康安全目标、指标管理方案中各项工作方针、政策、规章和制度。

停车场营运方案(3篇)

停车场营运方案一、前期准备阶段:1. 选址停车场选址要考虑到方便停车的地理位置,比如商业中心、居民区等人流量较大的地方,同时要保证车辆进出的便捷性和安全性。

2. 场地规划通过对选址进行实地考察,对场地进行测量和规划,制定停车位布局和道路设计方案。

3. 建设停车设施建设停车设施包括地面停车场、地下停车场或者多层停车楼等,要根据场地计划进行相应的建设。

4. 设备配置为方便停车场的运营管理,需要配置相应的设备,比如停车道闸、收费系统、监控设备等。

二、停车场运营阶段:1. 车位管理对停车场内的每个车位进行编号和标记,通过数字化管理系统记录车位的状态,实时更新可用车位的信息,以便用户能够快速找到空余车位。

2. 通行管理通过停车道闸和识别系统来管理车辆的通行,对进出车辆进行自动识别和记录,确保车辆进出的正常流程。

3. 收费管理停车场的收费标准可以根据停车时间和车型等因素进行设定,通过自动收费系统进行收费,提供多种支付方式,如现金、银行卡、支付宝、微信支付等。

同时要设立充值和储值卡等方便用户的付费方式。

4. 安全管理停车场要配备监控设备,实时监测停车场的安全状态,预防和及时处理各类安全问题。

同时要加强巡逻和巡查,做到保安力量的常态化存在,确保停车场的安全。

5. 售后服务建立完善的客服系统,提供24小时不间断服务,处理用户的投诉和问题,并加强对员工的培训,提高服务质量和效率。

三、推广和营销阶段:1. 宣传推广通过各种渠道宣传停车场的开业和服务,比如平面广告、网络媒体、社交媒体等,以吸引更多的用户和车主前来停车。

2. 优惠政策为增加客户粘性和吸引更多的用户,可以推出一些优惠政策,比如会员制度、促销活动、团购优惠等。

3. 合作联盟与周边商家、写字楼、住宅小区等形成合作联盟,通过共享停车资源和互惠互利的方式,增加停车场的使用率和盈利能力。

4. 数据分析通过收集和分析停车场的数据,了解用户的使用习惯和需求,优化停车场的运营策略,提供更好的服务。

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文件编号: XZSG/YYQH/CB-001
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营运管理工作指引
2013版(筹备期运营)

第1节 开业前营运管理工作指引
1、文件制订
当地商管公司经营管理部开业前4个月编制《商户手册》、开业前2个月《营业员手册》
报新苏商管分管副总经理审核,根据新苏商管下发的模版编制《招商营运工作指引》。
1.1《商户手册》中包括:新苏项目概况、商户须知、提供的顾客服务内容、商铺管理规
定、物业管理规定、安保消防管理要求、物管费构成及收费标准、物管费收缴程序、应急预
案等;
1.2《营业员手册》包括:营业员应知的知识、必须的技能与服务规范等;
1.3《招商营运工作指引》包括:营运管理标准目录、营运管理概要及模式、客户服务策
划、多种经营策划、营运管理策划、招商管理策划,包括开业前期与后期等。
2、物料的准备
当地商管公司经营管理部在开业前一个月进行物料的准备,包括:
2.1总服务台用品、开业前广播设施、电脑设备、广播稿的准备、礼品包装用品、服务用
品、医疗应急用品、背景音乐资料、婴儿车、残疾人车、营业员打卡机等;
2.2办公用电脑、工牌、对讲机等;
2.3商户经营用物价签、价签托、销售小票、员工牌等;
2.4营销活动用花车、POP,活动信息展示支架、工牌、促销证、隔离带、围挡布、公告
牌、易拉宝等;
2.5各类表单的制作与交付印刷,并于开业前两周内准备就绪。
3、建立服务台服务规范
各地商管分公司开业前一个月建立服务台服务规范与服务制度
3.1各地广场在醒目位置设立总服务台;
3.2总服务台标识显著,具体标准参考规划设计部要求;
3.3配备全职服务人员,统一着装;
3.4服务台参照公司整体的VI,要求进行设计施工;
3.5服务项目、服务承诺等必须公示。
4、模拟演练
各地商管分公司经营管理部必须进行开业试运转模拟演练,演练的内容包括:
4.1开闭店流程,包括晨会模拟;
4.2根据服务台的功能逐项进行服务台模拟演练;
4.3必须制订开业前期广场营运巡查线路,并根据巡场路线图进行营运巡查;
4.4配合新苏商管营运部进行内外环境布置;
4.5开业庆典流程模拟。
5、开业前检查
当地商管公司经营管理部必须提前一周配合物管工程等部门进行开业前检查,内容及要点包
括:
5.1新苏摩尔街商铺开业的跟踪,装修完工、设施设备进场、货物及商品进场、商品陈列、
文件编号: XZSG/YYQH/CB-001
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价签到位、合同备案、证照办理、服务见面洽谈会等;
5.2主力店方面:装修进展跟踪、开业前界面协调等:
5.3多种经营前期市场调查、品牌资源储备等;
5.4室内外广告位,市场调研、招投标、签约、收集确定样稿、制作安装到位等;
5.5收费情况跟踪,合同尾款、广告费用、装修费用、租金、物业管理费用及相关保证金的
收取等;
5.6 VI导视系统设计报批、制作完成、安装到位的时间统筹;
5.7开业物料设计、购置、制作安装到位。
6、营运人员和营业员培训
6.1新苏商管商务部部开业前一个月对广场经营管理部全体人员进行营运培训,培训的内
容包括:经营管理部职能及相关工作模块、营运手册、开业前营运准备等;
6.2当地商管公司经营管理部开业前一周就《商户手册》的内容和广场的应急预案对所有
商户的营业员进行培训,培训结束后必须考核。
7、装修前置、及装修过程管理
详见营运标准文件及《商户装修手册》

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