医院外来短期工作人员的技术资质管理制度
1 医院外来短期工作人员的技术
资质管理制度
为了推进医药卫生体制改革、优化医疗资源配置促进卫生人力资源合理流动和交流提高医疗技术水平,根据有关规定制订本规定和程序:
一、医务科负责外来短期卫生专业技术人员的资质管理及认证工作。外来卫生专业技术人员本人申请或同意，由医务科进行资质审核、论证、按照规定程序办理准入手续，安排到相应科室开展医疗、科研、教学活动。
二、外来卫生技术人员具备执业医师资格，从事过医疗临床诊疗工作至少一年以上，根据规定可以从事医疗活动的，准入进行医疗活动。没有取得执业医师资格的只能在医院执业医师带领下从事医疗活动，无处方权，单独诊疗权利。
三、短期医疗技术人员是执行政府指令性任务的，有政府活动方案文件要求，如卫生支农、对口支援等，由医院医务科直接批准授权，开展医疗活动。
四、上下医院通过资源整合，以方便患者就医和提高医疗技术水平为目的，签订合作协议书，并报告当地卫生行政部门认可及备案的，由医院医务科直接批准授权，开展医疗
2 活动。
五、因医疗工作需要或个人申请要求到医院短期开展医疗活动的，取得执业医师资格，或已在其它医疗机构执业，按照规定要求办理执行注册，或多点执行注册，再经医务科核准诊疗项目，授予相应的医疗技术项目资质，而开展医疗活动。
六、医院应为外来卫生技术人员提供必要的工作平台和建立需要的工作伙伴关系，提供必要的设施设备。医院相应的职能部门按照制度、规范、标准对外来卫生技术人员的医疗活动进行监管，确保医疗安全。必要时可以取消医疗活动资格。
七、短期医疗技术人员发生医疗损害行为，或其它事宜参照医院其他员工执行。
八、短期医疗技术人员工作期限结束，按照医院规定程序办理离院手续，对自己所主管的工作有总结说明或后期安排，完善人事交接后可以离开。
外聘技术人员管理制度
XXXXX公司
外聘专业技术人员管理办法
第一章 总 则
第一条 为做好公司外聘人员的管理工作，根据公司发展和管理需要，特制定本办法。
第二条 外聘人员是指与公司签定了聘用协议为公司提供技术指导和服务的人员。外聘人员纳入公司编制，其档案由人力资源部存档。外聘人员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由公司人力资源部统一扫描备案,扫描后原件归还本人.
第三条 自用工之日起签订以一定工作任务为期限的劳动合同.《聘用协议书》和《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。
第二章 外聘人员的管理
第四条 在履职期间接受公司的工作调度、业务指导和监督管理，考勤管理、工作考核由其所在部门和人力资源部共同负责。 人力资源部依照本办法对外聘人员履行技术服务职能状况适时作出奖励、处分、辞退、解聘、续聘的处理决定。
第五条 外聘人员主要岗位职责
1、依照国家安全生产法律法规、行业标准和各级监察监管部门关于安全生产的有关指令,对公司履行技术指导、服务职能。
2、对所服务项目在生产建设中出现的隐患和问题做到及时排查治理,现场专盯专防，日常跟踪问效,并向项目经理、厂区主管反馈各项目动态安全生产信息.对每次实施安全技术服务的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，应当作详细记录。
3、及时制止、纠正服务项目的生产过程中违法违规行为及违章冒险作业现象。
4、指导企业加强安全、技术管理,参与职工培训，搞好技术咨询服务；参与企业生产设备的安装维护和质量监督。
5、指导检查企业职业危害的防治工作。
6、参加企业伤亡事故的应急救援工作。
7、法律、法规规定或由主管部门明确的有关安全生产的其他工作职责。
第六条 外聘人员工作纪律
1、遵守国家的法律、法规、规章，自觉维护国家利益和企业的合法权益。
2、遵守企业规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从企业的管理、培训和工作安排。因违规造成的个人伤害由个人自负，对企业造成的损失按规定追究相应责任。
外来人员管理制度完整版
外来人员管理制度完整版
第一章：总则
第一条 本制度旨在加强外来人员的管理，确保公司（以下简称为“本单位”）资产安全，维护正常工作秩序，保障员工人身安全。
第二条 本制度适用于所有进入本单位的外来人员，包括但不限于访客、合作伙伴、客户、施工人员等。
第三条 外来人员管理应遵循以下原则：
（一）确保安全：确保外来人员在本单位期间的人身及财产安全；
（二）规范管理：明确外来人员的权利和义务，规范其在本单位的行为；
（三）便于沟通：建立健全外来人员沟通渠道，提高工作效率；
（四）提高效率：简化流程，提高外来人员管理效率。
第二章：外来人员分类及管理
第四条 外来人员分为以下几类：
（一）访客：因公或因私到本单位访问的人员；
（二）合作伙伴：与本单位有业务往来的人员；
（三）客户：本单位产品的购买者或潜在购买者；
（四）施工人员：在本单位进行施工、维修等作业的人员。
第五条 各类外来人员管理要求如下：
（一）访客：
1. 访客需提前向接待部门提出申请，经批准后方可进入本单位；
2. 访客进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3. 访客在本单位期间，需遵守本单位的相关规定，不得随意进入禁止区域；
4. 访客离开时，需向接待部门办理离岗手续。
（二）合作伙伴：
1. 合作伙伴需与本公司签订合作协议，明确双方的权利和义务；
2. 合作伙伴进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3. 合作伙伴在本单位期间，享有与合作业务相关的权利，并承担相应义务；
4. 合作伙伴离开时，需向相关部门办理离岗手续。
第三章：外来人员权限及义务
第六条 外来人员在本单位享有以下权限：
（一）按照约定或业务需求，进入相应区域；
（二）使用本单位提供的公共设施；
（三）获取与合作业务相关的信息；
（四）提出合理建议和意见。
第七条 外来人员在本单位应履行以下义务：
（一）遵守国家法律法规，尊重社会公德；
医务人员医疗技术资格授权管理制度
医务人员医疗技术资格授权管理制度
一、授权管理目的
为规范医务人员医疗技术资格授权管理，确保医疗安全，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规，制定本制度。
二、授权范围
1. 医疗新技术、新项目；
2. 限制性医疗技术；
3. 高风险医疗技术；
4. 其他需要授权的医疗技术。
三、授权条件
1. 具备相应的专业技术职称；
2. 具备相应的临床经验和技能水平；
3. 参加过相关医疗技术培训并考核合格；
4. 无不良执业记录。
四、授权流程
1. 医务人员向所在科室提出医疗技术资格授权申请；
2. 科室进行初步审核，并将申请材料报医务管理部门；
3. 医务管理部门组织专家进行评审；
4. 评审通过后，报医疗机构负责人审批；
5. 审批通过，予以公告并颁发授权证书。
五、授权期限
医疗技术资格授权有效期为三年，期满后需重新申请授权。
六、监督管理
1. 医务管理部门应定期对授权医务人员进行业务水平、医疗质量等方面的评估；
2. 发现授权医务人员不符合条件的，应及时撤销其授权；
3. 授权医务人员应严格遵守医疗技术操作规范，确保医疗安全；
4. 对违反规定、造成医疗事故的授权医务人员，依法依规追究责任。
七、培训与考核
1. 医疗机构应定期组织授权医务人员参加相关培训，提高其业务水平；
2. 授权医务人员应参加年度业务考核，考核合格者方可继续享有授权；
3. 考核不合格者，应暂停其授权资格，待考核合格后再恢复。
八、附则
本制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。本制度的解释权归医疗机构医务管理部门。
九、授权撤销与恢复
1. 授权医务人员在授权期间，如有违反医疗法规、技术操作规程或发生医疗事故，医疗机构有权撤销其授权资格；
2. 被撤销授权资格的医务人员，需在一定期限内进行整改，并重新参加医疗技术培训及考核；
3. 整改合格后，可重新申请医疗技术资格授权；
4. 在授权撤销期间，不得从事相关医疗技术工作。 十、跨科室授权
医技人员资质授权管理制度
医技人员资质授权管理制度
第一章 总则
第一条 为了规范医技人员的资质授权管理，提高医疗质量和安全水平，保障患者的生命健康和权益，保障医疗机构的正常运转和发展，根据《中华人民共和国医师法》、《卫生部门关于进一步加强医疗质量管理工作的通知》等法律法规，制定本制度。
第二章 资质授权管理的基本原则
第二条 医技人员的资质授权管理应当遵循公平、公开、公正的原则。
第三条 医技人员的资质授权应当以能力和业绩为基础，依法享有通过考核或者评价获取相应资质的权利。
第三章 资质授权管理的程序和要求
第四条 医技人员的资质授权管理分为初级资质和高级资质两个级别，分别由医疗卫生行政部门和医疗技术专业组织进行授权认定。
第五条 医技人员在参加资质评价前，应当认真学习和掌握有关法律法规、业务知识和技能，参加培训和继续教育，提高自身素质和业务水平。
第六条 医技人员的资质授权认定程序包括提交申请、材料审核、理论考试、实践技能考核等环节，应当按照程序和要求进行。
第七条 医技人员的资质授权认定应当以资格证书的形式进行，包括个人信息、授权级别、有效期限等内容。
第四章 资质授权管理的监督和考核
第八条 医技人员的资质授权认定机构应当建立健全监督管理制度，对授权认定工作进行监督和考核。
第九条 医技人员的资质授权认定机构应当定期对医技人员进行复核和评估，发现问题及时进行处理。
第十条 医技人员的资质授权认定机构应当接受社会监督，建立投诉举报制度，对涉及医技人员资质授权的投诉和举报进行及时处理。
第五章 资质授权管理的奖惩机制
第十一条 对于在医技人员资质授权认定工作中成绩优秀、行为端正的医技人员，可以给予表彰和奖励。 第十二条 对于违反医技人员资质授权管理制度、作弊或者其他不正当行为的医技人员，应当根据情节轻重给予批评教育、通报批评、暂停授权等相应处理。
第六章 其他
第十三条 医疗机构应当建立医技人员的档案和电子信息记录，包括资质授权证书、业绩评价、考核记录等内容。
医院护工临时人员管理制度
一、总则
为了规范医院护工临时人员的管理，提高护理服务质量，保障患者安全和护工权益，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于医院内所有临时聘用的护工人员。
三、管理职责
1. 护理部负责护工临时人员的招聘、培训、考核、调配、解聘等工作。
2. 各护理单元护士长负责本单元护工临时人员的具体工作安排、日常管理及质量监督。
3. 人力资源部负责护工临时人员的招聘、录用及劳动合同管理。
四、招聘与培训
1. 护工临时人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件进行选拔。
2. 招聘合格的护工临时人员需参加护理部组织的岗前培训，培训内容包括医院规章制度、护理知识、技能操作、职业道德等。
3. 培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。
五、岗位职责
1. 护工临时人员应严格遵守医院各项规章制度，服从管理，确保患者安全。
2. 在护士长及护士的指导下，协助完成患者的生活护理、床单位清洁消毒等工作。
3. 不得从事护理技术性操作及对危重病人的生活护理。
4. 保持病房环境卫生，确保患者舒适。
六、工作安排与调配
1. 护理部根据各护理单元的实际需求，合理安排护工临时人员的工作岗位。
2. 护士长根据本单元工作实际情况，合理调配护工临时人员的工作任务。
3. 护工临时人员应按照工作安排，认真履行职责，不得擅自离岗。 七、考核与奖惩
1. 护理部定期对护工临时人员进行考核，考核内容包括工作态度、服务质量、工作技能等方面。
2. 对表现优秀的护工临时人员给予表彰和奖励；对违反规定的，按照医院相关规定进行处理。
3. 对考核不合格的护工临时人员，经教育仍无改善者，可予以解聘。
八、解聘与离职
1. 护工临时人员因个人原因需离职时，应提前向护理部提出书面申请。
2. 护理部审核同意后，办理离职手续。
3. 离职人员应按照规定办理物品交接手续。
九、附则
1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
进修管理工作制度
进修管理工作制度
为规范临床进修管理工作，加强进修管理力度，结合临床实际工作需要，制订进修管理工作制度如下：
一、进修人员申请资格的认定条件
1．申请临床科室或医技科室从事诊断工作的进修人员，须具备以下条件：
（1）全日制高等医学院校大学本科以上学历毕业，从事本专业工作两年以
上。 （2）具备由卫生行政部门认证的执业医师资格，并已在卫生行政部门执业
注册，取得医师执业证书；
（3）在我院接受进修岗前培训教育，经考核确认具有在我院从事医疗工作
的基本能力；
2．申请医技科室操作技术进修的人员，须具备以下条件： （1）具备中专以上学历，从事本专业工作三年以上；
（2）具备本专业技师以上资格；
（3）接受我院岗前培训教育，经考核确认具有在我院从事医疗工作的基本
能力；
3．原则上我院只接受区（县）级以上医院的医务人员来院进修学习。 4．国外医务人员来院进修，须出示经公证后的中外文对照学历证明、医师
资格证明及在本地省级卫生行政部门办理的《外国医师短期行医许可证》。
5．我院临床科室招收进修人员原则上进修学习时间为一年。特殊情况，经
医务部或主管院长批准可以招收学习期限为半年的进修人员。
6．我院医技科室招收进修人员原则上为半年或一年，特殊情况经医务部批准可接收三个月进修期限的进修人员。不接收三个月以下的进修学习。
7．来院进修人员须提供以下申请材料：
（1）由申请人填写完整无误的，经选送医院盖章并同意的中国医科大学《临
床进修生学籍登记及申请表》1份；
（2）本人身份证及复印件； （3）全日制高等校院本科以上学历的毕业证书及复印件；
（4）专业技术职称证书及复印件；
（5）医师资格证书及复印件；
（6）医师执业证书及复印件；
以上证件及材料均需携带原件及B5规格的复印件各1份，递交医务部审查，复印件由医务部存档备案。没有或缺少相关材料拒绝进修申请。
医师类进修需提供上述全部材料；技师类进修需提供1）—4）项要求的材料。
医院专业技术人员管理规定
专业技术人员管理规定
一、严格执行医务人员准入制度：
（一）医师持有《医师资格证书》和《医师执业证书》，护士持有《护士执业证书》。医师、护士在法定时期内办理变更、注销等执业手续。
（二）未取得执业医师证书者，不得从事临床诊疗活动及医技科室诊断工作。如违反规定，发生不良后果，由科室主任负责。
（三）医技科室现从事临床检验、电诊等工作的技术人员，不能单独发诊断报告，应在执业医师指导下发报告，院方鼓励技术人员考取执业医师证书。
（四）凡来我院进修学习的医师，必须具备执业(助理)医师资格。进修学习的护士必须要具备执业护士资格。进修医师不能独立为住院病人做麻醉手术和从事危险性比较大的各种操作，不能单独值班，不能自行决定请会诊或承担会诊；不能开毒麻药、剧毒药、贵重药及诊断书．不按规定执行造成后果者要追究本人、上级医师及科主任责任。
二、女年满53周岁，男年满58周岁从事三班工作的护士，经本人书面申请，报院研究，可根据年龄顺序和院岗位情况适当调整白班岗位。
三、根据国家工作人员退休管理规定，结合医院目前缺编的实际状况，医院副高及以下职称专业技术人员一律到龄退休。正高职称专业技术人员确因医院工作需要，且身体能够坚持正常工作，经本人申请，组织批准，退休年龄可适当延长。延长期最长不超过5年。
四、专业技术人员晋升技术职务条件：
（一）必备条件
1、基本条件
（1）拥护共产党领导，热爱社会主义，遵守党纪国法；
（2）年度考核合格及其以上；
（3）年劳动出勤率在90%以上。
2、专业条件
（1）取得相应的任职资格。
（2）按规定完成医院制定的继续教育学习。晋升中级参学率要达到90%；晋升副高级参学率要达到95%；晋升正高级参学率要达到98%。
（3）专业论文
晋升中级：必须1篇专业论文在省级、市级杂志上发表或在省级专业学术会上交流。
晋升副高级：必须有1篇专业论文在全国性杂志上发表。
晋升正高级：必须有2-3篇专业论文在全国性杂志上发表。
医院医疗技术人员资质准入管理制度
医院医疗技术人员资质准入管理制度
为加强医疗技术临床应用管理，促进医学科学发展和医疗技术进步，提高医疗质量，保障医疗安全。根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》及《医疗技术临床应用管理办法》等有关法律、法规和规章，特制定本院的医疗技术人员资质准入管理制度。
一、基本准则
1．医院负责第一类临床应用技术的审核或审批。
2．医务科负责医疗新技术的上报、准入和应用监管。
3．科室开展医疗技术应当与其功能任务相适应，具备符合资质的专业技术人员，相应的设备、设施和质控体系，遵守技术管理规范。负责本专业范围内应用技术管理，包括各项技术准入标准，准入退出程序制定，列出科内适宜应用技术项目表，建立技术档案对医师技术权限实施动态管理。科主任为技术准入管理第一责任人。
4．医师具有《医师执业证书》且符合本执业范围内从事执业活动。
5．不得应用未经批准的或安全性和有效性未经临床实践证明的技术。
二、医疗人员技术准入
1．医师在本院从事各种执业活动，如医学诊疗、疾病调查、医学处置，出具相应的医学证明文书，选择合理的医疗、预防、保健方案等，必须在注册的执业范围内持有医师资格证书、医疗执业证书，不得超范围执业。
2．需大型仪器设备上岗证的科室与部门，除持有双证外还应具有大型仪器上岗证。对于仅有大型仪器上岗证而没有其它双证人员，只能撰写描述性报告，供临床参考，不得出具诊断性报告。
三、新技术、新项目准入
1．医疗技术分类准入。
第一类医疗技术是指安全性、有效性确切，医疗机构通过常规管理在临床应用中能确保其安全性、有效性的技术。 第二类医疗技术是指安全性、有效性确切，涉及一定伦理问题或者风险较高，卫生行政部门应当加以控制管理的医疗技术。
第三类医疗技术是指具有下列情形之一，需要卫生行政部门加以严格控制管理的医疗技术：（一）涉及重大伦理问题；（二）高风险；（三）安全性、有效性尚需经规范的临床试验研究进一步验证；（四）需要使用稀缺资源；（五）卫生部规定的其他需要特殊管理的医疗技术。第三类医疗技术目录由卫生部制定公布，并根据临床应用实际情况，予以调整。
卫生专业技术人员资质认定、聘用、考核评价管理制度
卫生专业技术人员资质认定、聘用、考核评价管理制度
卫生专业技术人员资质认定、聘用、考核评价管理制度
目的：
本制度的目的是为了进一步深化人事制度改革，规范医院卫生专业技术人员的资质认定、聘用、考核评价管理，使其不断优化，达到科学、合理、规范、高效的管理效果。
适用范围：
本制度适用于医院卫生专业技术人员。
名词定义：
卫生技术人员：又称医务人员或护士，指卫生事业机构支付工资的全部职工中现任职务为卫生技术工作的专业人员。
内容：
1.职责分工： 本制度规定，人事处负责管理职责，相关职能部门主任、相关临床科室主任、护士长等负责实施职责。
2.工作标准：
根据上级有关要求，结合本院实际，制定专业技术人员资质的认定、聘用、考核及评价的管理规程。
2.1专业技术人员资质的认定：
全院上岗人员必须取得相应的学历，并具备有相应资格证及上岗证等。医护人员必须具备有医师（护士）执业证、注册证，并在XXX注册备案，经考核试用合格后方可上岗。
2.2专业技术人员的聘用：
实行专业技术人员聘用制，单位与员工签订聘用合同，明确双方权利和义务，确定聘用关系。员工与医院签订《浙江省事业单位聘用合同》，一式三份，当事双方各执一份，一份报人社局备案。员工聘用条件、续聘、解聘、违约及相关约定事项等详见聘用合同。
2.3专业技术人员的考核评价： 在院领导直接指导下，由相关职能部门制定年度质量考核与业务考核计划，并组织实施；日常考核评价工作由科主任负责分管。科教处负责制定住院医师规范化培训考核方案，并负责住培医师的日常管理。根据医院卫生服务工作需要，有计划地安排各类专业技术人员参加继续教育、短期培训、进修等业务研究，并定期进行考核检查与评价。每年年终医院组织对中层干部（科主任、护士长）及员工进行年度量化考核。考核原则为客观公正、公开公平、制度化原则，考核方式为按照定量与定性、自评与互评相结合的方式进行。
外来技术人员管理规定(3篇)
第1篇
第一章 总则
第一条 为加强公司外来技术人员的规范化管理，确保公司技术工作的顺利进行，提高公司整体技术水平，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司所有聘请的外来技术人员，包括但不限于顾问、专家、短期合同工等。
第三条 外来技术人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重专业能力和实际贡献。
第二章 聘请与录用
第四条 外来技术人员的聘请应根据公司技术需求、项目特点和工作安排进行。
第五条 聘请外来技术人员应通过正规渠道，签订书面合同，明确双方的权利和义务。
第六条 外来技术人员的录用应经过以下程序：
1. 技术部门提出需求，经批准后进行招聘；
2. 对应聘者进行资格审查，包括学历、专业背景、工作经验等；
3. 组织面试，考察应聘者的专业能力和综合素质；
4. 合同签订，明确工作内容、期限、待遇等。
第七条 外来技术人员的合同期限可根据项目需求和工作性质确定，一般不超过一年。
第三章 工作职责与权限
第八条 外来技术人员应按照合同约定，履行以下职责：
1. 完成公司分配的技术工作任务；
2. 参与技术讨论和决策；
3. 提供专业意见和建议；
4. 接受公司培训和指导； 5. 遵守公司规章制度。
第九条 外来技术人员享有以下权利：
1. 获得与工作相关的资料和设备；
2. 享受合同约定的待遇；
3. 对公司工作提出合理化建议；
4. 遵守合同约定，享有合同规定的其他权利。
第十条 外来技术人员在履行职责过程中，应享有相应的决策参与权，但不得干预公司正常的管理和决策。
第四章 工作考核与评价
第十一条 公司应定期对外来技术人员的工作进行考核，考核内容包括：
1. 工作任务完成情况；
2. 专业能力提升情况；
3. 对公司贡献程度；
4. 遵守规章制度情况。
第十二条 考核结果作为外来技术人员续聘、晋升、奖励和处罚的依据。
第五章 培训与发展
第十三条 公司应定期对外来技术人员进行专业培训，提高其业务水平和工作能力。