英国毕业生就业政策完善：将青年人扶上马送一程
扶上马,还需再送一程
扶上马,还需再送一程《中国合作经济》编辑部【摘要】@@ 北京市2011年的大学生村官招聘工作因为一个重要的调整引起了社会的广泛关注:首次设立145个农民专业合作社理事长助理职位.rn此前北京市选聘的大学生村官在村里担任的村支书、村主任助理职位,偏重于村级行政事务;而新增的合作社理事长助理职位,要求专业性更强,将主要协助开展合作社的技术培训、日常管理和市场营销等具体事务,以提高合作社现有水平.【期刊名称】《中国合作经济》【年(卷),期】2011(000)005【总页数】1页(P1)【作者】《中国合作经济》编辑部【作者单位】【正文语种】中文北京市2011年的大学生村官招聘工作因为一个重要的调整引起了社会的广泛关注：首次设立145个农民专业合作社理事长助理职位。
此前北京市选聘的大学生村官在村里担任的村支书、村主任助理职位，偏重于村级行政事务；而新增的合作社理事长助理职位，要求专业性更强，将主要协助开展合作社的技术培训、日常管理和市场营销等具体事务，以提高合作社现有水平。
农民专业合作社理事长助理职位与村党支部书记和村委会主任助理享受同等薪酬水平。
目前，我国的农民专业合作社数量有35万之多，合作社招不到人才、合作社留不住人才一直是绝大多数合作社发展过程中无法解决的难题。
究其根本，一是合作社的工资待遇和工作环境不能满足人才的需求；二是合作社的发展现状难以让人才对合作社及自身的未来达成较高期望值。
早在去年，北京昌平区就率先启动“一名大学生‘村官’对接一个合作社”试点，首批选拔10名大学生“村官”到10家区级示范合作社担任兼职助理，但是由于大学生“村官”到合作社兼职，基本上还属于义务行为，不领取额外补贴，而合作社工作条件也十分有限，所以这批大学生“村官”的工作还是偏重于村级行政事务，很难做到常驻合作社参与经营管理，作用发挥十分有限。
与此同时，一些不具备政策支持的地区，部分发展势头比较好的合作社也尝试面向社会招聘大学生参与到合作社的经营管理中来，但招聘来的大学生往往由于工作环境与期望值存在较大落差，薪酬水平和政策待遇也与同在农村工作的大学生“村官”难以接轨等原因，最终选择了离开。
扶上马送一程：亲子作文最有效-作文
扶上马、送一程：亲子作文最有效古人过去讲六艺：礼、乐、射、御、书、数。
其中一个书，就包括了作文。
对不少孩子而言，作文是一件相当头痛的事情；而在很多成人的世界里，遇到的最不愉快的事，也许就包括了写作。
语言交流与文字表达，不仅关系到孩子短期的考试学分，更关系到——它也是成人一生中——学习、工作、生活都需要的基本技能。
之前，可能您的孩子在作文上遇到了问题。
在此之前也许您已让孩子读了不少课外书，也许您打算或已经为孩子报了一个作文方面的提高班。
但问题并没有得到满意的解决，您不得不继续探索发现，去寻找一个行之有效的办法。
尽管作文有技巧有方法，但还是特别想告诉您：最快捷有益的办法，就是您与孩子一起学习。
您的这一小小改变，将给孩子带来一个巨大的提升。
想要解决孩子的作文问题，首先取决于您是否愿意做这点小的改变。
如果您还跟过去一样做甩手家长，买来不少课外书后便让他独自吸收，或是把他一人扔到课外学习班里，自己埋单走人。
那您找到的任何办法，都是穿新鞋、走老路。
如果您连一个配角都不愿意扮演好，那对于主角——我们的孩子，他的戏也就不会演的精彩。
亲子教育，是最负责任，最经济合算的教育。
当然，与孩子一起学习，并不意味着要求您亲自提笔、披挂上阵，来写一手好文章。
但要求您知道什么是好作文？通俗的讲，不要求你吃过猪肉，但你一定要见过猪跑。
扶上马、送一程，扶孩子上马的人，并不一定要学会骑马。
您的见识水平，就是孩子的作文水平。
因为您的见识高了，看作文的眼界高了，辅导孩子、帮助孩的能力就强了。
我们不能当甩手干部、甩手户主。
有妈妈说：我的孩子小学的时候作文很好，怎么到了初中就不行了；我见过一些小学生的作文，写的很好，很有章法，但入不了老师的法眼，而上了初中，转眼之间写的作文几乎每次都是班里的范文。
这两种现象，其实是同一个问题。
一个普遍的原因，就是小学、初中，甚至到了高中，对作文的要求不一样，标准不一样。
小学的作文，要描写的对象相对简单。
语句通顺，字数达标，就可以瞒天过海。
《贝弗里奇报告》中的就业政策
《贝弗里奇报告》中的就业政策作者：卢茜来源：《现代经济信息》2015年第12期摘要：《贝弗里奇报告》中认为，国家应该对失业负有直接的责任，应当能够维持就业和预防大规模的失业。
因此，可以采取主动的就业政策和被动的就业政策来维持就业。
主动的就业政策包括经济的快速持续发展、对劳动力的培训和弹性退休年龄的设置，被动的就业政策主要是失业保险和失业救济。
但是同时过高的失业保险金也会造成福利病和社会成员逃避纳税责任等弊端。
关键词：贝弗里奇报告；主动就业政策；失业保险；失业救济中图分类号：C913.7 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）012-0000-02社会保障计划是为了满足人们的基本需要，是确保每个公民只要各尽所能，在任何时候都有足够的收入尽自己的抚养职责。
①奉承这一理念的《贝弗里奇报告》提出，一个令人满意的社会保险计划应当能够维持就业和预防大规模失业。
②在《贝弗里奇报告》的基础上，英国政府于1944年发布了社会保险白皮书，基本认同贝弗里奇报告的建议，制定了一系列的法律法规，如国民保险法、国民卫生保健服务法、家庭津贴法、国民救济法等。
1948 年，将失业保险与养老保险和寡妇养老保险、医疗、生育待遇和工伤保险合并，扩大了保险的覆盖面，所有就业人员都能惠及。
立法是根据假设全职就业的条件下制定的，并实行现收现付制度。
统一缴费费率分别由雇员、雇主和自雇人员承担。
雇员只有缴费才有资格申请领取失业保险待遇。
按照立法规定，失业人员要申请失业保险待遇需要满足所有的条件。
首先，失业人员的年龄低于退休年龄（男65岁，女60岁），或者不超过退休年龄5年（选择延期退休）。
与养老金相比，失业保险待遇是不需要缴税的，所以一些劳动者倾向于领取失业保险金，因为养老金需缴税。
其次，还要满足一个条件，需要缴纳两年及以上的养老保险费，才有资格申领失业保险待遇。
③根据凯恩斯理论，失业是因为有效需求不足导致的。
要解决失业问题必须要实现充分就业，但现实生活中，非充分就业是非常普遍的。
大学生就业现状调研报告(大全5篇)
大学生就业现状调研报告（大全5篇）大学生就业现状调研报告（大全）精选篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选取，不定项选取和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上十分重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选取条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；透过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生带给就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中带给参考。
调查结论及推荐：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一向在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
大学生未来就业调查报告
大学生未来就业调查报告•相关推荐大学生未来就业调查报告（精选15篇）为弄清楚一个事件或一个情况，务必需要展开调查，最后用调查报告将调查成果展示出来。
调查报告怎么写才能避免假大空呢？以下是小编为大家收集的大学生未来就业调查报告，欢迎阅读与收藏。
大学生未来就业调查报告篇1相关报告显示，截至今年4月底，全国本科生签约率为39，未签约率为59，另有2的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。
究其原因，就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题。
近日，易才网就此现象进行了专项调查，发现大学生在求职的三个环节上问题比较严重。
以特殊才能为后盾调查显示，78％的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选取完全是一种迷茫状态，他们不明白要找什么工作，也不明白自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解。
他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低。
推荐（易才网就业指导专家王进彦，下同）：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在职业选取时要明确以下几点，你究竟要什么？你擅长什么？你是什么类型的人？在何种状况下有最佳表现？你有什么比别人占优势的地方？再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向。
需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力。
目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更容易被注意，也更有可能被用人单位选中。
因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。
一个方向准备一种简历作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。
用人单位透过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。
求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。
调查显示，此刻仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20左右。
大学生就业指导访谈记录
2012-12-8舜网记者访谈记录舜网记者：小刘、小李大学生精英职业发展项目：于老师1.为什么把这个项目定义为“大学生精英项目”？能介绍下精英职业发展项目发展的过程吗？答：这话说起来还要从我个人的成长上来讲。
我1982年西安交通大学毕业后，被分配到省级机关工作，主要从事经济领域的管理。
1992年被派到省级下属公司做老总，一直做到2006年，当时直属公司改制，我暂时没事可做，就接受了一家德资企业的邀请，去出任他们的大中国区总经理。
2008年回到机关，根据我的年龄和资历，认为我既有政府工作经验又有国企外企工作经验，便派我为大学生创业提供咨询和帮助。
当时，电视里有个很火的节目，叫做《赢在中国》，配合这种热潮，起到了推波助澜的作用。
甚至当时领导还想在济南搞一座形象工程“创业大厦”。
几年的帮扶大学生创业工作我深深感到，刚刚步入社会的大学生无论从资历、资金还是社会就业及企业管理经验上来看明显不足，成功率极低。
少数成功者也是成本极高，投入产出不成比例。
我在指导大学生创业过程中，逐渐发现我们的学生在学校里仅仅增加了知识，增加了智商的成分，情商并没有得到提高，主要表现在对社会、对市场的适应性还存在着一定的差距。
也就是说，学校里学到的知识还不具备在社会实践应用的能力，这两者之间有一个差，一个缺陷。
什么缺陷呢？就是我现在课程中主要突出解决的“职业化”的缺陷。
我建议让大学生先就业，意在先进行“职业化”磨练，取得一定的社会经验后再创业，在这种思想指导下，我决定和几位在创业工作中的同事一起，先利用现有的资源为大学生补上知识到能力这一课，把由帮扶大学生创业改为帮扶大学生就业。
在名称上我们取了“大学生精英项目”作为我们的标识，主要想把大学生培养企业的高职高薪的人才，同时也成为社会的精英人才。
2.公司全称是象牙塔传媒集团，怎么会想起做大学生就业这个项目呢？答：“象牙塔”指的是学习环境，我取这个名字的意思就是想为学生们建设一个真正的“象牙塔”，让他们在这里学习到社会中最有用的知识，也就是我常对学生们说的那样“今天走进象牙塔，是为了从象牙塔里走出去”。
美国促进青年就业政策及对我国的启示
美国促进青年就业政策及对我国的启示当前，我国经济发展进入新常态，如何在新形势下有效解决青年就业问题成为当前亟待破解的课题之一。
自上世纪90年代起，美国政府通过完善法律、制定针对性政策措施和实施项目等多种举措，积极推动青年就业，取得了显著成效。
鉴于此，学习美国的经验，对我国解决促进青年就业问题具有重要的借鉴意义。
美国促进青年就业政策措施一是完善相关法律。
美国政府于1998年出台的《劳动力投资法案》规定，美国劳工部为地方机构提供“青年机遇基金”，用以通过开展具体活动来促进特定区域、企业社区和贫民区符合条件的青年长期稳定就业。
为应对金融危机，美国政府于2009年颁布的《美国复苏与再投资法案》规定，实施经济刺激计划，投入7870亿美元用于基础设施建设、教育、健康和能源、减税、扩大失业保险范围和其他相关社会福利。
201X年，美国政府又出台《美国就业法案》，以促进恢复经济和增加就业。
到目前为止，美国涉及促进青年就业的法律有《劳动力投资法案》《美国复苏与再投资法案》以及《美国就业法案》等。
二是制定有针对性的政策措施。
除通过制定相关法律予以保障外，美国还制定了减少税收、提高保障以及鼓励创业等促进青年就业的政策措施。
其一，减少税收，增加投入。
美国政府于2012年制定的降低个人所得税政策，惠及了4500万名30岁以下的青年人。
同时，针对退伍军人失业率高的现状，美国政府通过减免企业税收来促进退伍军人就业。
此外，美国还为雇用失业6个月以上劳动者的企业提供4000美元的税收减免。
2009年，美国政府加大公共就业服务投入，安排30亿美元资金用于帮助就业。
美国政府还特别向从事建筑业的青年人提供更多的教育培训项目资金。
其二，提高保障，鼓励创业。
美国政府于201X年开始扩大失业保险的覆盖范围，让更多青年人有享受失业保险福利的机会；同时，通过发行债券等方式向各州提供失业救济金，将更多青年人纳入失业救济体系。
美国政府还设立“工作桥梁”项目，落实最低工资和公平的劳动保护相关规定，从而保证长期失业人员在从事临时工作、志愿者工作或接受职业培训时，能继续享受失业保险福利。
学生社会调查与实践报告模板5篇
学生社会调查与实践报告模板5篇学生社会调查与实践报告模板篇1一、实践的目的：调查闯红灯情况二、参加者：___三、时间：20__12~20__27四、地点：___学院附近五、调查方式：通过不同时段观察，拍照，了解校园附近闯红灯情况六、正文:良好的教育往往能开化文明，约束人们的行为，引导良好的社会风气，让社会朝着进步的方向发展，然而就在这种大方向下，仍有一些不良行为发生，而这种事在高校的周边也数见不鲜，缺少公德意识。
遵守公德，尊重他人，是一个现代人的基本素质，良好的品德在很多小事上都能体现，也正是在小事上，反映出一些公民公德意识的缺乏。
尤其是受着高等教的大学生，受着高等的教育，怎么还做出低等的行为七、调查结果，常有以下一些违反交通的情况(一)横穿绿化带，不走人行道。
有些同学为了图方便，无视交通规则，不走人行道，这种行为不仅违反社会公德而且很危险，建议少冒这种不必要的险。
(二)红灯停，绿灯行，这是基本的交通规则，然而在很多人的眼里，这都是不适用的，红灯未停，人先行，只要可以过，就不会等一秒，相信很早以前我们都听过快一秒飞来横祸这句话吧，为了自己的安全，还有家人亲友，我们应该珍惜自己的生命，严格遵守交通法规(三)车辆抢道，在不顾及路人及他人安全的情况下，随意超车，虽说可能有急事可也得考虑一下他人的安全吧，这种行为不仅扰乱了交通秩序还是危险的。
八、调查体会我们是新世纪的大学生，我们要争做文明人，从小事做起，从自身做起，遵守交通规则，人人有责，除了做好我们自己，我们还要鼓励更多的人去遵守交通规则，不闯红灯，不穿绿化带，不乱超车，珍惜自己的生命，更是尊重他人的生命。
我为自己树立一个社会主人公的形象，做一个文明有修养的当代大学生。
文明不只是一种习惯，一种理念，而且是一种素质，一种光荣。
如果大家对不文明现象熟视无睹，无形中将纵容不文明行为;如果大家都讲文明，那么不文明的行为就会孤立起来。
减少不文明现象，大学生本身的努力是最重要的。
大学生的创业相关政策
大学生的创业相关政策 现在的大学生要是想创业，然而政府有出台什么相关的政策吗?看完店铺整理的大学生的创业相关政策后你就会明白了!文章分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦! 大学生的创业相关政策 一、鼓励企业特别是中小企业吸纳高校毕业生就业 1.国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施? 按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)、《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》(国发〔2012〕14号)和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定： (1)对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。 (2)对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生，达到企业现有在职职工总数30%(超过100人的企业达15%)以上，并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款并享受50%的财政贴息。 (3)高校毕业生到中小企业就业的，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。 (4)对小微企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴。 2. 国家对引导国有企业吸纳高校毕业生就业有哪些政策措施? 按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)和《关于做好2013-2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》(国资厅发分配〔2013〕37号)等文件规定： (1)承担对口支援西藏、青海、新疆任务的中央企业要结合援助项目建设，积极吸纳当地高校毕业生就业。 (2)建立国有企事业单位公开招聘制度，推动实现招聘信息公开、过程公开和结果公开。 (3)国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，报名时间不少于7天;对拟聘人员应进行公示，明确监督渠道，公示期不少于7天。 3. 企业招收就业困难高校毕业生享受什么优惠政策? 按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)规定，对各类企业(单位)招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。 根据《就业促进法》有关规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。 企业(单位)按季将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出，向当地人力资源社会保障部门申请补贴。社会保险补贴申请材料应附：符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账(单)、企业(单位)在银行开立的基本账户等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核后，财政部门将补贴资金支付到企业(单位)在银行开立的基本账户。 4. 企业为高校毕业生开展岗前培训享受什么优惠政策? 按照《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)等文件规定，企业新录用毕业年度高校毕业生与其签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的，根据培训后继续履行劳动合同情况，按照当地确定的职业培训补贴标准的一定比例，对企业给予定额职业培训补贴。 企业开展岗前培训前，需将培训计划大纲、培训人员花名册及《身份证》复印件、劳动合同复印件等材料报当地人力资源社会保障部门备案，培训后根据劳动者继续履行劳动合同情况，向人力资源社会保障部门申请职业培训补贴。申请材料经人力资源社会保障部门审核后，财政部门按规定将补贴资金直接拨入企业在银行开立的基本账户。企业申请职业培训补贴应附：培训人员花名册、培训人员《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、劳动合同复印件、职业培训合格证书等凭证材料。 对小型微型企业新招用高校毕业生按规定开展岗前培训的，各地要根据当地物价水平，适当提高培训费补贴标准。 5. 高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算? 按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定，高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄。 6. 高校毕业生到企业特别是中小企业就业可否在当地落户? 按照《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)文件规定，要简化高校毕业生就业程序，消除其在不同地区、不同类型单位之间流动就业的制度性障碍。切实落实允许包括专科生在内的高校毕业生在就(创)业地办理落户手续的政策(直辖市按有关规定执行)。 省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动(聘用)合同办理落户手续;非应届毕业生凭与用人单位签订的劳动(聘用)合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。高校毕业生到小型微型企业就业、自主创业的，其档案可由当地市、县一级的公共就业人才服务机构免费保管。办理高校毕业生档案转递手续，转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。 7. 流动人员人事档案如何保管? 按照《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部发〔2014〕90号)、《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员档案具体包括：非公有制企业和社会组织聘用人员的档案;辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案;与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的档案;未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案;自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案;外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案;自由职业或灵活就业人员的档案;其他实行社会管理人员的档案。 流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体制，主管部门为政府人力资源社会保障部门，接受同级党委组织部门的监督和指导。流动人员人事档案具体由县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。严禁个人保管本人或他人的档案。跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。 高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。档案不允许个人保存。 2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。各级公共就业和人才服务机构应提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。 8. 什么是人事代理? 公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：(1)流动人员人事档案管理;(2)因私出国政审;(3)在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格;(4)转正定级和工龄核定;(5)大中专毕业生接收手续;(6)其他人事代理事项。 9. 高校毕业生怎样办理人事代理? 按照《人才市场管理规定》有关规定，人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理;可多项委托代理，也可单项委托代理;可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理。 单位办理委托人事代理，须向代理机构提交有效证件以及委托书，确定委托代理项目。经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签定人事代理合同书，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。 10. 高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同? 劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八条规定，用人单位(企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织)招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
金融危机对大学毕业生就业的影响及对策
政工研究动态2009年第8期3研究前沿金融危机对大学毕业生就业的影响及对策□文/吴红波要引导学生冷静、客观地认识金融危机下严峻的就业形势，进一步转变就业观念，合理调整就业期望值，抓住机会，树立信心。
2008年9月以来，由美国次贷危机引起的全球金融风暴波及我国诸多行业，接收大学毕业生的部分主体行业均受到不同程度的影响，而今年又是我国高校毕业生就业的高峰年，全国高校毕业生人数达到611万，几方面不利因素的叠加，给09年甚至今后几年的高校毕业生就业带来严峻挑战。
大学生就业形势分析供需矛盾突出。
我国2009年共有高校毕业生611万，据中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》称，到2008年底，仍有100万名往届大学毕业生未就业，2009年需要就业的高校毕业生超过700万。
而社会需求方面由于受金融危机的影响，沿海发达地区的一批出口加工型的中小企业相继关停倒闭，就业岗位大量流失，用工需求急剧下降，随之逐步扩大，由沿海地区向中西部地区，由外向型生产企业向内向型各类企业，由劳动密集型中小企业向规模以上大中型企业，由农民工向高校毕业生蔓延，社会对大学生的需求从2008年11月份开始，不断减少。
就业竞争加剧。
一方面社会对大学生的需求减少，必然使大学生的就业竞争激烈。
另一方面，用人单位在压缩对大学生需求的情况下，往往提高对大学生的要求，进一步加剧了大学生求职的难度。
严峻的就业局面短期无法改变。
金融危机对就业的影响往往滞后于其对企业生产和经营的影响。
而据专家预测，金融危机对我国经济的影响仍未见底，随着金融危机的不断蔓延，受影响的地域、行业和企业将不断增加、变化，大学生严峻的就业局面将伴随其后，在短期内无法彻底改变。
大学生就业遭遇到前所未有的困难需求信息大幅减少。
由于各方面的原因，通常大多数大学生就业应聘需要与多个需求单位接触才能找到合适的工作岗位，需求信息的减少缩减了大学生就业选择的机会，特别是一些与受金融危机影响较大的行业相对应的专业需求大幅减少，这些专业的毕业生就业成功机遇大打折扣，就业难度增加。