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装饰公司规章制度1 大國裝飾設計有限公司基本管理制度目录前言员工守则人事管理制度遵纪廉洁从业承诺书员工考勤管理制度员工考核办法材（物）料采购管理制度工程施工管理实施细则关于建立全面安全、质量管理小组的决定预算管理制度财务管理制度合同管理制度复命制度合理化建议实施细则会议管理制度档案管理制度保密制度印信管理规定文件收发管理规定固定资产、低值易耗品购置管理规定办公用品采购管理办法车辆管理规定司机管理规定移动电话、传真机及办公电话管理规定保安人员安全保卫值勤条例总台接待管理规定员工食堂管理规定勤思一、高瞻远瞩的决策作用二、统筹全局的组织作用三、步调一致的指挥作用四、团队奋进的激励作用五、推进合作的协调作用六、刚柔相济的控制作用七、善于学习的倡导作用八、勇于进取的榜样作用九、忠于职守的示范作用十、严于律已的表率作用勤勉一、追求诚实守信的高尚品格二、追求不断提升的人生价值三、追求永不满足的进取精神四、追求勇于探索的创新理念五、追求充盈旺盛的工作热情六、追求善于实践的自我超越七、追求出类拔萃的卓越业绩八、追求真诚谦逊的团队协作九、追求敢于谏言的归属意识十、追求自尊自重的人生准则努力促进和紧紧依靠全体同仁的爱岗敬业和自我超越，保证项目开发经营按照“立诚信、树形象、讲责任、比成果、保质量、创品牌、降成本、争效益”的轨道健康运行！一、敬业精神的体现主要取决于您在工作中的责任和效率。
二、知识水平的体现主要取决于您在工作中的思路和效果。
三、岗位职责的体现主要取决于您的作用和能力。
四、企业形象的体现主要取决于你我他共同的塑造和呵护。
五、团队精神的体现主要取决于我们工作与思路的协同和合力。
六、制度文化的体现主要取决于我们在执行过程中的守则和培育。
七、质量文化的体现主要取决于我们在实施过程中的理念和力度。
八、成本意识的体现主要取决于我们对工作与境界的措施和深度。
九、卓越服务的体现主要取决于我们的目标和视界。
十、管理水平的体现主要取决于我们的勤理和善管。
装饰公司员工规章制度范本
装饰公司员工规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司全体员工的管理，规范员工行为，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员和其他辅助人员。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极主动地完成工作任务，为公司的发展做出贡献。
第二章劳动纪律第四条员工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，应提前向上级请假。
第五条员工在工作期间，应穿着整洁，遵守公司规定的着装要求。
第六条员工在工作期间，应遵守公司的考勤制度，不得私自离岗、串岗。
第七条员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第八条员工在工作期间，应遵守公司的规章制度，不得吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴。
第九条员工应爱护公司财物，不得损坏、浪费公司财物。
第十条员工应遵守公司的安全规定，注意防火、防盗、防爆、防毒，确保自己和他人的人身安全。
第三章工作职责第十一条员工应按照公司的要求，认真履行工作职责，积极主动地完成工作任务。
第十二条员工应不断提高自身业务水平，努力提升个人素质，为公司的发展做出贡献。
第十三条员工应积极参与公司的各项活动，增强团队凝聚力，促进公司的发展。
第四章奖惩制度第十四条对表现优秀的员工，公司可视情况给予奖金、晋升、培训等奖励。
第十五条对违反公司规章制度的员工，公司可视情况给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
第十七条公司可根据实际情况，对本制度进行修改和完善。
第十八条本制度的实施，旨在为公司创造一个公平、公正、和谐的工作环境，促进公司的发展和员工的成长。
综上所述，装饰公司员工规章制度范本是为了加强公司全体员工的管理，规范员工行为，保障公司正常运营，提高工作效率而制定的。
本制度涵盖了劳动纪律、工作职责、奖惩制度等方面的内容，对员工的行为进行了详细的规定。
装饰公司规章制度(7篇)
装饰公司规章制度(7 篇)装饰公司规章制度 11、认真执行国家和相关法律、法规及行业、公司各项规章制度。
2、认真做好市场调研，把握市场动态，做好市场分析。
3、通过各种渠道了解竞争对手的各种信息，并认真分析对手的成功阅历和失败教训，作为自己的运营的参照。
4、制定市场开发方针和打算，并做好各分公司市场开发打算的分解布置落实工作。
5、准时指导各分公司市场开发工作，组织检查各分公司之间的业务工作。
6、直接参与各重大的市场开发工程，协调各分公司之间的业务工作。
7、准时总结每次业务活动，不断调整，改进业务工作。
8、负责组织业务学习，进展业务人员的培训、考核，提高业务人员的整体素养和业务力气。
9、引进和创各种业务理念和业务手段，提升公司的业务层次，建立先进的业务体系，建设优秀的业务团队。
10、准时完成上级交办的其它工作。
11、每周负责组织召开一次市场部会议。
装饰公司规章制度 2一、装饰公司材料选购制度〔一〕、材料选购人员应本着对公司高度负责的看法，在保证材料质量的前提下，努力降低公司经营本钱。
〔二〕、本公司的材料选购由设计人员确定品种、规格；由工程部负责询价；在洽谈过程中必需由两人以上参与。
〔三〕、材料选购人员应生疏建材市场，娴熟把握市场行情。
主动实行各种有效手段保证材料的准时供给。
〔四〕、大宗材料的选购应当事先签定供销合同，并报集团财务中心存档。
〔五〕、材料选购人员在购销过程中玩忽职守、以权谋私，在材料质量、价格上给公司造成损失的，公司将视情节轻重赐予惩罚，直至辞退；情节严峻的可追究其法律责任。
创业就到中青创业网二、装饰公司市场部治理制度〔一〕、严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。
〔二〕、着装、谈吐、仪表要得体大方。
〔三〕、应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。
〔四〕、要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。
〔五〕、每天要保持良好的心态，去开拓市场查找市场。
〔六〕、不许从事其次职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
装饰公司规章制度
装饰公司规章制度 装饰公司规章制度3篇 随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的装饰公司规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。 装饰公司规章制度1 本公司为健全管理制度和组织功能, 特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则. 公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。 基本守则 （1） 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 （2） 奉行" 奉献精神、做高做强、持续创新" 宗旨。 （3） 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸 责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 （4） 严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。 （5） 钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。 （6） 爱惜并节约使用公司的一切财资物品。 （7） 注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。 （8） 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。 （9） 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。 （10）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。 纪律规定 员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。 （1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位； （2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务； （3） 无理拒绝的工作安排、指令； （4） 收受任何种类的'贿赂； （5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益； （6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录； （7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品； （8） 滋事干扰公司的管理和业务活动； （9） 弄虚作假，违反公司的管理规定； （10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利； （11）疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利； （12）违反安全规定，或其行为危害他人安全； （13）擅自出借公司的场地、物品、设施； （14）在工作时间内干私活； （15）擅自从事公司以外的" 第二职业" ； （16）利用职务营私舞弊，损公利已； （17）偷盗公司的财款、资源； （18）遗失经管的财物、重要文件、数据等； （19）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等； （20）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为； （21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。 装饰公司规章制度2 1、文明施工，规范作业，严格按照公司管理规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息时间； 2、每一工种质量层层验收。每一工种完工后工长先行验收并及时整改后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件签字后交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。若因质量问题客户投诉一次，扣10分；施工总监检查发现一次，扣2分； 3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人。工地上不可无故无人,即使工种完工等下个工种进场，也必须提前通知公司早做安排，如有违反扣5分1天； 4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。离开施工现场时，务必关掉水阀、总电源及窗户。凡每发现一次未关扣2分；注意安全，不得野蛮操作，电动工具必须由专人专项操作； 5、服务态度热情，对客户的提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬；不得随意向客户索要任何财物。以上凡发现一次，扣5分；不得与客户发生矛盾或发生任何争执，否则扣10分，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的工长负责； 6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序。工地每天检查，违反一次，扣3分；若客户因为工地清洁问题投诉一次，扣5分； 7、工地上注意维护公司形象及个人形象，不得讲和做不利于公司形象和利益的事，否则罚款300元－1000元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资； 8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工。严禁穿其它公司工作服，发现一次扣3分； 9、工地上禁止吸游烟，发现一次扣1分。严禁携带小孩及闲杂人等驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴，发现一次扣5分； 10、公司广告牌、进度表及考核表如未张贴上墙，扣3分； 11、对于工地上的成品或半成品，每一工种工长进场后必须点清查实。若收工后发现成品或半成品有所损害，赔偿、更换均由工种工长承担。完工时工地必须移交给下一工种并签写工程移交单，并请主户签署工程质量验收单。 装饰公司规章制度3 1、认真执行国家和相关法律、法规及行业、公司各项规章制度。 2、认真做好市场调研，掌握市场动态，做好市场分析。 3、通过各种渠道了解竞争对手的各种信息，并认真分析对手的成功经验和失败教训，作为自己的运营的参照。 4、制定市场开发方针和计划，并做好各分公司市场开发计划的分解布置落实工作。 5、及时指导各分公司市场开发工作，组织检查各分公司之间的业务工作。 6、直接参与各重大的市场开发项目，协调各分公司之间的业务工作。 7、及时总结每次业务活动，不断调整，改进业务工作。 8、负责组织业务学习，进行业务人员的培训、考核，提高业务人员的整体素质和业务能力。 9、引进和创新各种业务理念和业务手段，提升公司的业务层次，建立先进的业务体系，建设优秀的业务团队。 10、及时完成上级交办的其它工作。 11、每周负责组织召开一次市场部会议。
装饰公司规章制度范本
装饰公司规章制度范本
第一条公司宗旨。
本公司成立的宗旨是为客户提供高质量的装饰服务，为员工提供良好的工作环境，为社会创造价值。
第二条公司管理。
公司实行科学、民主、法制的管理制度，坚持以人为本，注重员工的发展和激励，建立和谐、和睦的企业文化。
第三条员工权利和义务。
1.员工有权享受平等的工作机会和公正的待遇，有权参与企业管理和决策。
2.员工应当遵守公司的各项规章制度，服从管理，维护公司的形象和利益。
第四条安全生产。
公司将安全生产放在首位，严格执行国家有关安全生产法律法规，建立健全的安全生产管理制度，确保员工的人身安全。
第五条服务质量。
公司要求员工严格遵守服务流程和标准，提供优质的装饰服务，满足客户的需求，树立公司良好的品牌形象。
第六条财务管理。
公司财务管理要严格遵循国家相关法律法规，做到财务公开透明，合理合法使用公司资金，确保公司的财务安全。
第七条纪律管理。
员工要遵守公司的各项纪律规定，服从管理，不得违反公司规
章制度，不得利用职权谋取私利。
第八条奖惩制度。
公司将建立健全的奖惩制度，对员工的出色表现给予奖励，对
违反规定的行为给予相应的处罚。
第九条保密制度。
员工要严守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，保护公司的知识产权。
第十条附则。
本规章制度自颁布之日起生效，公司有权对规章制度进行调整和修改，并及时通知员工。
员工在公司工作期间应当遵守公司的各项规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
装饰公司规章制度制度规范工作范文实用文档
装饰公司规章制度规范工作范文实用文档1. 通用条款1.1 公司员工应保持良好的工作态度和专业精神，遵循公司制定的规章制度和流程。
1.2 具体执行细则在每个部门内展开，从业务流程到行为准则必须结合职务角色、岗位需求制定。
2. 工作场所2.1 工作场所应保持整洁，员工应无时无刻遵守和维护环境卫生。
2.2 良好的工作环境需要员工维护，垃圾、纸张等垃圾请自行清理，以保持工作区域整齐干净。
2.3 私人物品和公共物品需要区分开来。
除了企业提供的公共物品之外，员工不得移动或擅自使用此类设备。
3. 办公守则3.1 具体上班时间、加班时间、假期规定请参见公司管理手册。
3.2 员工需要遵循电脑和网络的安全规定。
不得使用公司电脑进行私人活动、观看不适宜的视频或游戏。
3.3 对于公司重要的资料、文件和管理系统的物理锁定和解锁应多掌握，易失物品的防失务必做好，注意物品安全。
3.4 每年必须通过必要的定期安全性考核。
并遵循公司IT 管理工作还要满足一般IT规定。
4. 职业规范4.1 具体职业规范涉及到每个人的职责范围和业务流程要求，并在此基础上规定字典、规范、标准化的工作，确保各项工作有序进行。
4.2 全程的客户服务要求始终那样对待客户和保持良好的口碑。
4.3 强制执行一般职业规范给予相应惩罚。
违规操作，泄露公司机密或败坏公司形象者将直接受到公司制定的惩罚，根据严重性是吊销执照和解除雇佣关系。
5. 软件规范5.1 软件使用必须符合公司规定的使用条件，工作流程，打印预览和使用功能等以维护资料和机密性安全的。
5.2 软件授权。
为保护软件的版权，员工需遵循软件授权协议，不得随意分发软件。
5.3 禁用不安全的软件。
禁止未经许可使用、安装可以远程访问用户数据的软件。
6. 文件规范6.1 公司内部规定有“文件发放登记”，对于涉及公司的主要资料采用防泄露机制，每篇文档都有明确的授权人员。
6.2 公司的各类文件需按照格式、规范进行制作，每个文件按照责任人员单位立卡备存。
装饰公司规章制度范本与员工守则
装饰公司规章制度范本与员工守则一、装饰公司作为一个专注于提供优质装修服务的企业，其规章制度和员工守则的建立对于确保公司运营的高效性和员工的稳定发展至关重要。
本文旨在详细阐述装饰公司的规章制度范本和员工守则，确保每位员工在工作中遵守规定，共同维护公司的良好秩序和形象。
二、公司概况及背景（1）公司使命和价值观装饰公司的使命在于为客户创造舒适、美观的居住和工作环境，通过专业服务和高品质的装修工艺，提升客户生活质量。
公司价值观包括诚信、创新、团队合作和客户导向。
（2）公司结构与职能装饰公司设有设计部、施工部、材料采购部和客户服务部等职能部门，各部门协作配合，完成从设计到施工的全过程服务。
三、规章制度范本（1）员工入职与离职新员工应在入职前完成公司规定的面试和培训，并签署入职合同。
离职员工需提前一个月书面通知公司，并完成离职手续。
（2）工作时间与考勤制度工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据部门需要灵活安排。
员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前提交请假申请并经领导批准。
（3）薪酬与福利待遇员工薪酬按月结算，具体薪酬标准根据岗位级别和个人绩效评定。
公司提供完善的社会保险和员工福利，包括住房公积金、医疗保险等。
（4）员工行为准则员工在工作中应保守客户信息和公司机密，不得泄露。
（5）安全与环保规定公司重视员工安全和环境保护，员工需严格遵守安全操作规程，穿戴好相关防护装备。
在施工过程中，员工需遵循环保要求，减少对环境的污染。
四、员工守则（1）尊重与团队合作不得进行言语或行为上的歧视，包括但不限于种族、性别、宗教等方面。
（2）客户服务态度员工在与客户沟通和服务过程中，应礼貌待人，主动解决客户问题。
不得在工作中对客户造成不良影响或产生消极情绪。
（3）职业素养与进修员工应不断提升专业技能和服务意识，参加公司组织的培训和进修课程。
在工作中保持积极进取的态度，勇于创新和改进工作方法。
五、通过建立健全的规章制度和员工守则，装饰公司能够有效管理内部运作，保障服务质量和客户满意度，提升企业形象和市场竞争力。
装饰公司管理的规章制度
装饰公司管理的规章制度装饰公司管理的规章制度1本公司为健全管理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则。
公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。
基本守则（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
（2）奉行" 奉献精神、做高做强、持续创新" 宗旨。
（3）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
（4）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。
（5）钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
（6）爱惜并节约使用公司的一切财资物品。
（7）注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的`清洁和秩序。
（8）掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。
（9）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。
（10）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。
纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。
下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。
（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3）无理拒绝的工作安排、指令；（4）收受任何种类的贿赂；（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；（13）擅自出借公司的场地、物品、设施；（14）在工作时间内干私活；（15）擅自从事公司以外的" 第二职业" ；（16）利用职务营私舞弊，损公利已；（17）偷盗公司的财款、资源；（18）遗失经管的财物、重要文件、数据等；（19）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；（20）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为；（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
装饰公司规章制度范本
装饰公司规章制度范本第一条公司宗旨。
1. 公司的宗旨是为客户提供高品质的装饰设计和施工服务，满足客户的个性化需求，创造美好的家居环境。
第二条公司文化。
1. 公司秉承“诚信、创新、专业、务实”的企业文化，倡导团队合作，鼓励员工学习和成长。
第三条员工行为规范。
1. 员工应遵守公司的工作时间和工作安排，不得擅自迟到早退，不得私自外出。
2. 员工应保持工作场所的整洁和环境卫生，不得在工作场所吸烟、喧哗或乱扔垃圾。
3. 员工应尊重客户和同事，不得有言语或行为上的侮辱、挑衅或歧视行为。
第四条业务规范。
1. 公司的业务操作应遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规的活动。
2. 公司的设计和施工应遵循专业标准和客户需求，不得擅自篡改设计方案或施工工艺。
3. 公司的产品和服务应保证质量和安全，不得出现质量问题或安全事故。
第五条薪酬福利。
1. 公司将按照员工的工作表现和贡献，合理制定薪酬福利政策，保障员工的基本生活和发展需求。
第六条奖惩制度。
1. 公司将建立健全的奖惩制度，对员工的优秀表现给予奖励，对违反规定的行为给予相应的处罚。
第七条安全保障。
1. 公司将建立健全的安全管理制度，确保员工的生命安全和身体健康，不得存在安全隐患或安全漏洞。
第八条公司宣传。
1. 公司的宣传行为应遵循诚实守信的原则，不得发布虚假宣传或误导性信息。
第九条保密责任。
1. 员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第十条公司监督。
1. 公司将建立健全的监督机制，对员工的行为和工作进行定期检查和评估。
以上规章制度为公司的基本管理准则，所有员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
装饰公司管理规章制度(7篇)
装饰公司管理规章制度（7篇）装饰公司管理规章制度（通用7篇）装饰公司是集室内设计、预算、施工、材料于一体的专业化设计公司。
为有相关需求的业主提供装修装饰方面的技术支持，以下是小编准备的装饰公司管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
装饰公司管理规章制度【篇1】工作资料和目标:1、全面主持装饰公司内部的管理工作，落实董事会决议;2、制订、落实公司年度经营计划和投资方案，实现年度经营目标;3、根据外部环境、内部状况，向董事长提出战略方针、经营计划、投资方案的调整推荐;4、根据董事会决定的财务预算方案，组织制定装饰公司的经营预算方案;5、向分管副总经理推荐装饰公司的经营投资方向;6、建立健全公司工作流程，制定装饰公司的管理机构设置及人员定编、定岗方案，报请董事长审批;7、建立健全质量体系，带给合格的产品和服务;8、提议装饰公司副总经理级人员的聘任及解聘状况，决定公司部门经理级以下人员的聘任及解聘;9、统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单，负责协调部门之间的工作配合;10、负责组织和落实装饰工程项目的工作开展并监控装饰工程项目的总体施工质量;11、负责装饰工程材料采购及相关资金表格的审核，及对材料采购价格的审批;12、负责审核《预结算书》、《装饰工程施工合同》、《装饰设计委托合同》等;13、负责审核图纸，包括方案图、施工图、竣工图及设计变更;14、负责落实各部门经理的工作安排;15、完成领导交办的其他任务;16、用心配合其他部门的工作。
管理权限:对装饰公司所有员工的考核权、指导权、分配权;工程进度及质量的监督权;对建材、设备、易耗品等的审批权。
工作协作关系:内部协调关系:分公司及集团公司的相关职能部门。
外部协调关系:任职资格:1、学历及专业背景要求:工民建等相关专业本科以上学历，中级以上职称;2、经验及技能要求:8年以上相关行业管理经验，3年以上大型装修公司管理工作经验;能准确把握装饰装修行业发展趋势，了解装修服务规范;能宏观审定装饰装修方案和拟定业务操作流程;稳重、诚信、善于交流、团队精神，领导潜力突出，分析和解决问题、持续学习及协调潜力强，稳定的心理素质，有大局意识;良好的中英文口语、阅读和写作潜力。
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照虎装饰公司规章制度-2014.1.41
照虎装饰工程有限公司
基
本
管
理
制
度
二〇一五年一月
目录
前言
员工守则 (1)
人事管理制度............................................................2-6 遵纪
廉洁从业承诺书 (7)
员工考勤管理制
度………………………………………………8-10员工考核办
法……………………………………………………11-13材料采购
管理制度………………………………………14-24
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工程施工管理实施细则 (25)
关于建立全面安全、质量管理小组的决
定........................26-29预算管理制
度............................................................30-32 财务管理制
度............................................................33-40合同管理制
度............................................................41-49复命制度 (50)
合理化建议实施细则...................................................51-54会
议管理制度............................................................55-56档案管理制
度............................................................57-58保密制
度..................................................................59-61 印信管理规
定............................................................62-63 文件收发管理规定
(64)
固定资产、低值易耗品购置管理规定..............................65-68
办公用品采购管理办法 (69)
车辆管理规定 (70)
司机管理规定............................................................71-73移动
电话、传真机及办公电话管理规定 (74)
保安人员安全保卫值勤条例..........................................75-76
总台接待管理规定 (77)
员工食堂管理规定 (78)
员工守则
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忠于企业，爱岗敬业。遵守制度，严守纪律。崇尚道德，为
人诚实。文明礼貌，呵护形象。尊重同事，推进合作。勤奋学习，
踏实工作。专注执着，提高职效。开拓视界，持续探索。不断进
取，追求卓越。以工作为本，以职效为本。
人事管理制度
员工的录用、考核及解聘
第一条为切实加强劳动用功管理，根据国家《劳动法》有关
员工录用、劳动合同的签订、解聘的有关制度规定，结合本公司
实际制定本制度。
第二条员工录用
1、各部门应按项目用人计划录用员工，录用的员工应填写
《新员工录用审批表》，经用人事部和副总经理签署意见后，由
总经理审批、批准。
2、新员工录用前，招聘部门即安排录用者到公司指定医院
进行体检，合格者方可签订劳动合同。公司每年度安排全体员工
体检一次。
第三条员工考核
1、考核范围：公司部门经理及以下员工，被公司正式录用、
工作三个月以上的所有员工。
2、考核原则：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计
划及各项规章制度执行情况，实行定量指标和定性指标相结合，
谢谢你的欣赏
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逐级考核，并与员工绩效考核年薪和聘任密切挂钩。
3、公司设立考核领导小组，由考核领导小组根据公司确定
的考核办法进行考核。
第四条员工劳动合同的订立
1、在职员工统一与公司签订劳动合同及签认《遵纪廉洁从
业承诺书》和二〇一四年月日公布的《霁业装饰工程有限公司管
理制度》。
2、公司部门副职及以上员工合同期限一般为2-3年；业务
骨干和普通员工合同期限一般为1-2年；劳动合同期限包括试用
期，试用期最长为3个月。
3、被公司录用的员工，实行不超过3个月试用期。在试用
期内副总、人事部应向试用期员工明确岗位规范和考核标准，明
确工作责任。试用期满，部门负责人对其试用期间的工作情况及
表现提出意见，经人事部和副总审定后，报总经理审批，批准。
4、劳动合同内容包括：
（1）劳动合同期限；
（2）工作内容及要求；
（3）劳动保护和劳动条件；
（4）劳动报酬及支付的方式与时间《公司对全体员工实行
考核年薪制。员工工资于每月十日发放（遇节日可提前）岗位考
核年薪80%的12月平均金额（20%在年度考核后按考核结果发
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放）》；员工考核一个月为一期；部门经理考核三个月为一期；副
总半年为一期。
（5）法定社会保障（公司为录用员工办理养老、医疗、失
业保险，并另文公布分别缴纳的工资基数。养老保险费、医疗保
险费、失业保险费由公司和员工按不同比例共同负担，员工个人
负担部分，由公司从其工资中代扣代缴。员工应依法配合公司办
理社会保险手续，并同意由公司代扣代缴员工负担部分的社会保
险费。公司提供上述社会保险福利，员工有权选择参保与不参保
的权力）；
（6）工作时间与休息、休假；
（7）劳动记律；
（8）教育与培训；
（9）劳动合同终止、解除的条件；
（10）违反劳动合同应承担的责任；
（11）双方认为需要约定的其他事项。
5、公司应与掌握商业秘密的员工在劳动合同或补充协议中
约定保守商业秘密的有关事项。
6、劳动合同由公司盖章和员工签字后生效。劳动合同当事
人申请劳动合同签证的，应在1个月内送到劳动行政部门进行劳
动合同签证。
7、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳
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动合同即行终止。因工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动
合同。