听《成功-从优秀员工做起》后的感想
听《成功-从优秀员工做起》后的感想
听过曾建兵老师的《成功-从优秀员工做起》后，我个人觉得受益颇多。
以下就谈谈从本次听课中得来的一些心得体会。
首先通过听曾老师的课，我对“成功”这个词有了新的认识，归根揭底我认为成功，就是你完成了你为自己所设定的某个目标。
而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票……才叫成功。
下面我就此谈谈如何做才能去完成自己所设定的目标，也就是如何去获得成功，也可以说是心得体会吧，我把它大概分为以下几条：
一、端正态度，严格要求
我们每一位凯耀的家人们都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。
“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个凯耀的大家庭中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。
一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。
这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。
另一方面是学习，一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。
只有不断地学习，拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。
同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习态度感染身边的每个人。
每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。
同时，人无完人，也应该学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒。
一个人如果只看到别人的缺点，那么他也就少了一个提升自己的重要途径。
如果你在工作和生活中总是抱着以下的心态：“事情过得去就行了，我以为……，现在的工作生活还行，……”，那么就永远也谈不上优秀与成功。
二、敢于认错，敢于担当
发现问题、解决处理问题就是提升自身能力的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢。
这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。
我们只有勇于承担责任，勇于面对问题，解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。
我们要明白“吃亏是福”。
使我痛苦的，必让我进步，必让我成长。
三、用心做事，追求做到最好——主人翁精神
很多人一直都在抱怨，薪资待遇没有提高、职位也没能提升；给我多少薪水我就做多少工作……假设你现在是领导，要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力，想加一个员工的工资，肯定是想看他的工作表现（工作态度）是否良好。
如果每个凯耀人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思考；那么我们公司将停止进步、停止发展。
只有我们每个凯耀人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”，并且永远比别人多做一点，这样才能把工作做得更好，从而促进凯耀更好的发展。
四、团队精神——团队第一
到底什么才是团队呢？我想大家在最近的培训中都会感触，团队就是一个整体。
打个简单的比方，如果你一个人没有把事情做好，别人肯定会说你所在的XX部门没有把事情做好；一个人没有完成任务，必将影响整个部门的工作进度，你所在的这个部门就是一个整体，每个人的工作都会影响到这个整体的表现。
这就是我们所说的团队。
只有团队有发展，才能体
现你自身的价值！一个人的价值体现在你做了什么，成绩如何？
“成为优秀员工是成功的根本”。
看似简单的几条道理，其实却是一个优秀员工的成功所在，只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理。
所以说一个人的思想，决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运（人生）！！
以上就是我在本此学习中的心得，我会时刻牢记在心，脚踏实地，争取早日迈向成功！最后引用曾老师几句话，
感谢生活所给予我的一切，
让我在漫长岁月的季节里拈起生命的美丽
感谢工作带给我的一切，
因为工作着，证明我在为爱而付出；
感谢公司提供给我的工作环境，
让我有一个施展才能的空间；
感谢老板的苛刻要求和批评教诲，
让我充分挖掘出自己的价值；
感谢同事无私的帮助和朝夕相处，
每一次快乐痛苦都及时与我分享；
感谢走进我生命中的每一个人、每一件事，
你们让我的生活更加绚丽多彩。
成功从优秀员工做起心得体会
成功从优秀员工做起心得体会中国成功从优秀员工做起的经验在中国这个竞争激烈的社会中，每个人都想通过自己的努力获得成功。
对于许多人来说，要想一步步走向成功，从优秀员工做起是一个可行的选择。
在我的职业生涯中，我也通过成为一名优秀员工，逐步向成功迈进，下面我想分享一些个人的经验和体会。
首先，成为一名优秀员工需要有自己的目标和规划。
优秀员工不仅在工作中表现出色，而且在日常生活中也应该时刻保持对自己的规划和目标的意识。
我意识到，自己想要成功，需要制定一份详细的规划，如同户外寻宝，你只有设置好标志点，才会知道自己正在前进。
每天开始工作前，我都会列一份清单，把一天要做的事情全部列出来，根据优先级逐个完成。
同时，我也定下了自己未来的职业目标，并尽可能地在工作中积累相关经验和技能，为实现目标打下坚实的基础。
其次，除了在工作中表现上佳，成为优秀员工还需要不断学习，提升自己的知识与技能。
我一直认为，学习是一项终身的事业，它能帮助我们更好地适应职业发展中的各种挑战。
所以，我不仅参加公司内部的培训课程，还积极参加各种行业会议和讲座，与同行们交流经验，了解最新的市场动态和趋势。
同时，我在课余时间也会自己选择一些技能类的小课程，在提高自己的技能的同时，也增加了自己的自信心。
再者，成功的关键在于团队合作。
成为一名优秀员工需要具备良好的团队合作能力并积极参与工作中的合作。
我一直坚信，团队合作比个人能力更加重要。
与团队合作过程中，我们可以相互协助，共同攻克难题并最终完成任务。
通过这种协作模式，我们获得的收获远比单独工作时获得的更加丰富。
在与同事的合作中，我也非常注重沟通，遇到问题及时与团队成员沟通交流，及时解决问题，不断提高团队的执行力和凝聚力。
最后，成为一名优秀员工还需要保持积极的态度和坚强的意志力。
成功是需要付出努力的，而最初的路程也许是非常辛苦的，但只要你坚定地信念和保持积极的态度，成功总会一步步靠近你。
在工作中，我总是保持乐观和积极的态度，遇到挫折和困难时，能够积极思考，分析问题，并及时寻求解决办法。
成功从优秀员工做起-学习心得
成功从优秀员工做起—读后感2012年4月7日，在公司会议室参加了〈成功从优秀员工做起〉的在线视频培训学习，感触颇深，先现将自己的体会整理如下，以期共同分享指正：该视频由周嵘老师主讲，周嵘老师的讲课生动富有乐趣，他结合了自身的人生经历，将枯燥的讲课变得简单易懂。
首先通过纪茜主任对成功这个词的定义理解提问，我对“成功”这个词有了新的认识，我认为“成功”，就是你完成了你为自己所设定的阶段性目标。
而并非简单的拥有房产洋车、拥有很多金钱才叫成功。
下面我就成功从优秀员工做起，也就是如何做才能去完成自己所设定的目标，即如何去获得成功。
我认为良好心态加非凡能力是取得成功的必要因素。
周嵘老师将现实社会中的人才形象的比喻成三类即：精品、半成品、毒品。
“精品”类员工既有良好的心态又有超凡的工作能力，他们不需要别人的帮助、指导和催促就能独立的完成自己的工作任务；“半成品”类员工心态良好而能力不足，他们需要领导或同事们的帮助和引导才能完成工作任务；最可怕的是“毒品”类员工即：有能力缺心态不正，他们在工作中往往会成为败坏和谐工作氛围的破坏分子，传播不良工作情绪。
我们在以后的生活中都要争做“精品”，哪怕是做“半成品”都不要做“毒品”，因为“半成品”类可以通过培训学习就可以转化为“精品”类员工，这一点至关重要。
那么如何才能成为“精品”类员工？是摆在我们面前一大难题，我认为可以从以下几点做起：一是端正态度，严格要求自己，诚信敬业，积极学习，有宽容的心态。
每个员工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：态度。
“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业的需求，只有用正确积极的心态投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事、领导的尊重和赏识。
一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。
成功从优秀员工做起心得体会
XX成功从优秀员工做起心得体会早年间曾读过格力空调总裁董明珠的《棋行天下》，从书中学到她的责任感与对工作的激情，更读懂了一个女人在职场的艰辛，成功是一种信念，更是对目标神圣的追求。
这次有幸参加康华兰老师的培训课程《成功从优秀员工做起》，从学习中学到成功的秘诀在于：良好的工作心态，高度的责任感，团队协作及不断学习的精神。
无论从董明珠身上还是康华兰老师的亲身经历都能领悟到。
首先对待工作要保持良好的心态。
每个人都有自己未来的目标，在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍。
要成为一个心胸开阔的人，一个有高素质和修养的人，需要不断的充电，还要及时调节自我的心理状态，能够把工作中的不顺及时调整!其次要想成功，首先要快乐的工作。
如果把快乐的心情带到工作当中就可以把工作做的更好。
为了实现自己的目标，为了更好的工作，就必须学会忍受，在当中寻找快乐，要让每个人从我这里得到好心情，得到真心帮助。
第三、我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物，愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。
任何一件事物，从计划到实施，如脱离群众、脱离团体，大家目标不一，劲不往一处使，其过程肯定乱，结果肯定会办咂，导致我们的投入、努力也就付之东流，公司也遭到严重的损失。
我们大家既然走到一起来，应清楚的认识到自己的使命。
自己是团队的一份子，自己在工作过程中的一言一行，都与我们的团队荣誉息息相关的。
第四、团队精神，密切合作。
沟通十分重要，沟通必须坦诚，相互尊重，有些人没把聪明用到工作上，而是有在你争我斗上，人际关系恶化。
管理越来越复杂，任何一件事，若大家目标不一，劲不往一处使，就如同一盘散沙，我们大家既然能走到一起来，就要清楚自己的使命，自己是团队的一份子，要齐心协力，成为一个强有力的集体。
最后，在我们每个人的内心深处，对成功都怀有深深的渴望，我们都渴望成功。
然而，只有学习才能使之成为可能。
有句话说的好:您的心有多高，学习的路就有多长……成功从优秀员工做起每天进步一点点，就是成功的开始。
《成功从优秀员工做起》培训心得
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 《成功从优秀员工做起》培训心得非常感谢公司为我们准备的这次题为《成功从优秀员工做起》的培训，通过四个小时的紧张学习，我个人觉得非常有感触，受益匪浅，以下是我个人的学习心得，用最简单的言语来表达我内心最真实的情感与各位同仁一同分享。
优秀员工必须遵守的五项准则：1、凡事负责任、决不找借口2、凡事用心做、追求零失误3、凡事高标准、严要求4、凡事积极主动5、凡事团队第一看似很简单的五个道理，它却是一个优秀员工成功之精髓，只有成为一名优秀的员工，才有可能成为一名优秀的主管，优秀的领导，甚至成为一名优秀的老板。
作为一名员工，每个人都希望自己是优秀的，能被单位重用，同时也希望能提升自己的收入和地位，但这所有的一切都是与我们自己的工作态度、能力、努力付出是分不开的。
一个人的能力固然重要，但是如果他没有良好的工作态度，他必将事倍功半，甚至一无所获，一个人的伟大并不是你这个人，而是取决于你所做的事，你所取得的成绩。
1 / 9于大城老师说的很对，当我舒服的时候就是我落后的时候，使我痛苦者，必使我成长，我工作的品质就是我做人的品质。
也就是说我们要不断的学习，不断的追求上进，每个人都有惰性，如果不能克服这种惰性，它就成为了一种自然习性，我们就在这种贪图安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最终被社会所淘汰。
想法决定一个人的活法，你有什么样的品质，什么样的心态去对待你的工作，也能反映出你这个人本身的品质，和对生活的一种态度。
凡事负责任，决不找借口。
在工作中，很多人只要遇到点麻烦，总喜欢找借口为自已推诿，这是一种对工作的不负责任，也是对生活的一种不负责任，我们只有勇于承担自已的过失，和错误才会在工作中不断的提升自我，创造自我，成就自我。
成功从优秀员工做起学习心得体会范文（通用5篇）
成功从优秀员工做起学习心得体会范文（通用5篇）成功从优秀员工做起学习心得体会范文（通用5篇）我们得到了一些心得体会以后，有这样的时机，要好好记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编收集整理的成功从优秀员工做起学习心得体会范文（通用5篇），欢迎大家分享。
成功从优秀员工做起学习心得体会1人生追求的目标是什么？是当企业的老板，还是做企业的员工？选择肯定是前者。
当老板没错，问题是老板也不是那么好当的，老板有赚钱的、成功的，也有赔钱的、失败的，甚至还有负债累累、倾家荡产的。
反过来说，做企业的员工也并不是就没有出息，能成为一名优秀的员工照样也可以有出息，成就自己的辉煌。
如那些著名企业里的高级主管、技术人员等，他们也都是企业里的一名员工，但他们与普通员工不同，他们努力、刻苦、用心，成就了自己，成为企业优秀的人才、优秀的员工，他们的年薪都在上百万、上千万，甚至更高；再如我们眼前的榜样—范总，他也是瑞恩集团的一名员工，通过自己的勤奋努力，做到优秀，取得成功，成就了自己的事业。
因此，能成为一名优秀的员工同样是非凡的，同样可以实现人生的价值。
有时做企业的员工比当企业的老板好。
一、学习是前进的动力，才能在大千世界里立于不败之地一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。
只有不断地学习，拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。
同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习态度感染身边的每个人。
每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。
每个人都希望自己被公司重用、被老板信任；希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。
你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。
《成功――从优秀员工做起》学习感想.
《成功——从优秀员工做起》学习感想8月30日按照公司的安排参加了众智集团举办的《成功——从优秀员工做起》的培训,首先感谢公司给我这次培训机会,有幸和两位同事参与这样一个精彩的讲座,对我的收获很大,把几点感想分享如下:1、关于付出的心态问题舍得舍得,有舍才有得。
现在做的每一件事都是在为自己打造未来的生活。
工作中不管是不是自己份内的工作都应该十分乐意承担这一责任。
有的人以拿多少钱就做多少事来工作,这样的心态是不会成为优秀员工的。
如果你只做与自己报酬相当的事,那么就只能原地踏步,不会前进。
你既然不愿意多付出,哪里会有回报呢?只有为公司创造更多的价值,先有付出才会有回报。
2、关于保持良好的心态每个人都有自己未来的目标,在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍。
要成为一个心胸开阔的人,一个有高素质和修养的人,需要及时调节自我的心理状态,能够把工作中的不顺利及时调整到位,给周围的人带来温馨,在抱怨之前先看看做的优秀的人,若有智慧,使出你的智慧,若没有智慧,请付出汗水,对待工作的心态不同,决定了结果不同。
天天快乐、事事做好对每个人来说是件很不容易的事,这就要求我们在日常工作、生活中,不拘小节,只要方向是对的,整体是好的,就不要在乎它的实现的过程和方法,严于律已,宽以待人,积极调整,及时调整,快乐每一天,渲染每个人。
3、关于学习的问题能力很多时候是学出来的,学习的方面很多,只有想学习的心态,才能在个人素养、工作方法、沟通等方面有所提高,虽然上班很长时间了,但我觉得需要不断的充电,从各个方面提高自己,学习是件快乐的事,如果把快乐的心情带到我们工作当中就可以把工作做的更好。
4、关于具备良好的职业道德和责任感的问题我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物,愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。
任何一件事物,从计划到实施,如脱离群众、脱离团体,大家目标不一,劲不往一处使,其过程肯定会乱,结果肯定会办砸,导致我们的投入、努力也就付于东流了,公司也遭到严重的损失。
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第1篇：成功从优秀员工做起心得体会这篇成功从优秀员工做起心得体会范文是我们精心挑选的，但原对你有参考作用。
天下难事必作于易，天下大事必作于细。
是以圣人终不为大，故能成其大。
夫轻诺必寡信，多易必多难。
是以圣人犹难之，故终无难矣。
《道德经》解决难事要从还容易解决时去谋划，做大事要从细小处做起。
天下的难事都是从容易的时候发展起来的，天下的大事都是从细小的地方一步步形成的。
因此圣人始终不直接去做大事，所以能够成就大的功业。
轻易许诺肯定难以兑现，把事看得太容易肯定会遇到太多的困难。
因此圣人要把它看得困难一些，所以最终不会遇到困难。
老子的这段话完美的为“成功要从优秀员工做起”做了注释：一个连身边小事和本职工作都做不好的人又怎么能成就大事、走向成功呢？通过这次的学习我接触到了很多新的观点和理念，收获很多，同时坚定了从小事做起干好本职工作，成为一名优秀员工的决心。
要想成为一名优秀员工首先要改造自己的思想，树立心中的信念：我们不是在给别人打工，而是在给自己打工；不是尽力而为，而应该是全力以赴；不是把工作当成职业，那样只会使我们穷于应付，而是应该把工作当做一项事业，从而做得更好。
查尔斯·施瓦伯是美国历史上第一个年薪百万美元的高级打工者，他之所以能从一个普通的打工者，成为年薪百万美元的成功者，因为他始终抱定这样的信念：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。
我们只能在业绩中提升自己。
我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样，我才能得到重用，才能获得机遇。
”所以只有转变思想，树立信念，才会让我们心态更平和，激情更澎湃，更甘于奉献，从而以更诚恳的工作态度和高度的责任心做好每一件事。
成为优秀员工还应加强学习，提高学习能力。
免费 读《成功从优秀员工做起》感想.
读《成功从优秀员工做起》有感通过对《成功从优秀员工做起》的认真学习,我个人觉得受益颇多。
以下就谈谈从本次学习中得来的一些心得体会。
首先通过学习,我对“成功”这个词有了新的认识,归根揭底我认为成功,就是你完成了你为自己所设定的某个目标。
而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票……才叫成功。
下面我就此谈谈如何做才能去完成自己所设定的目标,也就是如何去获得成功,也可以说是心得体会吧,我把它大概分为以下几条:一、端正态度,严格要求(长期性,诚信敬业,积极学习,宽容的心态每个员工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是:态度。
“态度决定一切”,一个人的能力固然重要,但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求,只有用正确,积极的态度投身到工作当中去,才能在一个企业中发挥你的最大作用,获得同事,上司的尊重和赏识。
一个拥有了正确工作态度的人,即使能力暂时无法达到要求,也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。
这里需要强调一点,一个人能力的提高,需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。
你想要被公司提拔,想成为某个行业的赢家,就得首先成为某个行业的专家,而只有你清楚透彻地了解了某个行业,才有可能成为专家。
打个比方,A公司薪水1000元,你呆了两年都没能得到的提升,而B公司愿意出1300元请你就职,这时候你再到B公司干两年还是无法得到提升,于是又到了C公司……。
或许你离开一家公司的时侯正是上司考察,决定是否将你升职的时候,就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。
在这里我建议大家入行时就必须给自己拟一个规划,一个长远的规划,至少要在这个企业呆上五年,如果到那个时候仍然没能被提升,至少你将这个企业(行业的方方面面全部学透了,也就是说你已成为这个行业的专家,这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。
成功从优秀员工做起演讲稿
成功从优秀员工做起演讲稿篇一：《成功从优秀员工做起》感想心得《成功-从优秀员工做起》感想心得讲师：于大城2022/1/12公司为我们组织了一次外部培训，非常荣幸成为参加此次培训的一员，在这里衷心感谢公司给我这次学习的时机。
通过于大成老师演讲的《成功-从员工做起》，让我从中受益匪浅。
非常感谢于大城老师，让我明了了如何做事、做人；让我明确了做为一个合格的优秀员工应具备的条件，作为一名优秀的员工应该怎样去看待事，怎样去做事。
何为优秀员工，怎样才能成为一名优秀的员工？1、对工作负责：在工作中我们是尽力而为呢，还是全力以赴？当上级按排你去做一件事的时候，必须没有疑问、没有借口和理由，坚决执行。
当自己有能力完成这安排任务的时候，应该高标准的完成，超出上级预期的结果；当给自己安排的事情完成有困难的时候，不是遇到难题就放弃，而是开发自己的潜能想方法去完成。
在日常工作中有很多这样的事情，在面对有困难的事时，大家都推三阻四，不愿意去做。
在面对责任是都是找借口和理由，没有真正的想过自身的原因，没有反省过自己哪里做的不好。
同时当我们面对了这些困难和责任之后，会发现这些都问题都不过如此而已，自己的能力在不经意间得到提升。
难和逆境是提升自己的最好时机，我相信没有人想放弃提升自己的时机，更没有人不想提高自己的能力。
因此对工作负责就是对自己的人生负责。
2、对心态负责：改变看法，改变人生。
每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。
态度决定一切，一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是到达了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。
一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法到达要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。
于大城成功从优秀员工做起听后感
《成功从优秀员工做起》听后感——综合管理部董强强3月4号，我们一行七人于东营学习《成功从优秀员工做起》的课程，首先感谢公司领导能够给我们这个参加培训的机会。
课程的主讲人是于大城，这个被誉为“中国员工培训第一人”、“中国式团队训练创始人”的讲师，认为人不会因知道改变，只会因触动改变。
在他的课程中，的确有独特的理念，有特殊的点可以触动人。
在一天的讲课过程中，他没有使用幻灯片，全是自己讲的，运用大量的例证，引古论今，环环相扣，很有说服力。
他讲课的主题是优秀员工的五大关键和五大准则，以下是我对课程的几点感想。
一、优秀员工的五大关键：能力——就是把目标变成结果的行为。
一个人如果只有目标，那么他是个空想家，只有当他可以把目标变成结果的时候，才能说自己是个有能力的人。
一个有能力的人，才是一个有价值的人。
结果——任务是对过程负责，结果是对目的负责。
就如同睡觉是任务，睡着才是结果一样，需要去做的工作是任务，完成了才是结果。
于大城老师说，好好地完成工作，把工作做出结果才对得起自己的工资，没有结果的酬劳是耻辱的。
专注——积极，但不心急。
要专注于一件事情、一份工作。
伟人之所以成为伟人，就是因为他们专注于一件事，伟大不是每天抓住机会，而是禁受住机会的诱惑。
所以，要想伟大，一心做事，把你的所有精力，砸在一个点上，这个点必将燃烧。
道德——唯有正道，方能生存。
画圆找圆心，人生圆满找良心。
只有一个有道德的人，才能保证把他的能力、他的专注用到对的事情上，用到对企业发展有利的事情上。
态度——认真、用心、努力、负责任。
一个人的能力固然重要，但是如果没有良好的工作态度，必将事倍功半，甚至一无所获。
凡是就怕认真，只要认真努力，就一定能做好。
二、优秀员工的五大准则凡事负责任。
一个员工应该只向领导问选择题而非问答题，问答题是要领导去找解决问题的办法，选择题则是员工自己尝试解决问题，问问答题是不负责任的表现。
责任的承担就是能力的提升，承担责任固然不舒服，但要知道，当不舒服的时候就是人成长的时候。