和谐企业创建问题探析及对策
浅论如何创建和谐企业
浅论如何创建和谐企业作者：王新元来源：《神州·中旬刊》2013年第03期党的十八大进一步强调把构建社会主义和谐社会作为执政党的主要目标。
企业是社会的细胞，实现社会和谐发展离不开企业的积极参与。
“和谐”构成了当今社会的主题，同时也给当今社会带来了很好的时代发展潮流。
社会和谐了，各阶层之间的矛盾就减少了；家庭和谐了，家庭成员也感到了幸福；企业和谐了，员工们工作效率提高，企业的市场竞争能力得到加强，企业收入提高了，员工们的生活水平也随之提高，对社会的贡献也增大了。
所以，“和谐”二字的提出，符合时代需要，促进时代发展，为加快实现具有中国特色的社会主义市场经济起到了很好很重要的作用，这种作用涉及面广，意义深刻，影响深远。
一、创建和谐企业的功能和作用构建和谐社会，实现美好生活，是人类孜孜以求的理想目标，更是中华传统文化的价值取向。
和者，和衷共济；谐者，相合协作。
党中央根据新世纪我国经济社会发展的新要求，明确指出和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。
构建和谐社会是一项系统工程，既要宏观把握，又要微观落实，企业义不容辞。
构建和谐企业，对实现和谐社会的重要意义，在于四大功能作用。
1、和谐企业是社会和谐发展的基本载体。
化解社会矛盾、协调各方利益、缩小城乡差距、统筹区域发展，是构建和谐社会的重要内容，也需要基础设施的强力支撑。
企业以创造社会财富为己任，具有强大财富的创造功能，不仅是社会文明发展、构建和谐社会物质基础的中坚力量，而且是构成现代社会经济的重要维稳器，在社会事业和国民经济发展中发挥着主力军作用。
2、和谐企业是维护社会稳定的基本载体。
我国在改革开放中不少问题和矛盾凸现出来，安全生产、诚信危机等影响社会和谐稳定的因素潜藏着巨大社会风险。
维稳，是和谐的前提。
企业是社会劳动力、尤其是农民工进入城市最主要的吸纳器，是缓解基本矛盾的阵地和渠道，也是解决不安定因素的纽带和桥梁。
关于构建和谐劳动关系存在的主要问题原因分析及建议
关于构建和谐劳动关系存在的主要问题原因分析及建议前言建立和谐的劳动关系对于企业的稳定和员工的福利都有很大的意义。
然而，在实践中，我们普遍发现，存在着一些影响和谐劳动关系构建的主要问题。
本文将对这些问题进行原因分析，并提出相应的建议，以期为进一步构建和谐劳动关系提供一些参考。
问题一：权益保障不到位在一些企业中，员工的权益保障存在不充分的情况，即使一些法律法规明确规定了员工权益的保障措施，但实际执行情况却不尽如人意。
这种情况主要是由以下原因引起的：原因分析1.企业规模较小，员工数量较少，管理制度不健全。
小企业往往在人力资源管理方面存在一定的困难，比如缺少专业的人力资源管理人员、缺乏标准的管理流程等。
这些问题都容易导致企业在保障员工权益方面存在疏漏，让员工感到不公平。
2.部分企业将员工权益保障作为二选一，即要么保障员工的权益，要么追求公司的业绩。
由于每个企业的运营模式、经营状况不同，而权益保障又是一项长期性的任务，因此在紧张的经营环境下，部分企业会更倾向于追求公司的短期利益，而忽视员工的权益保障。
建议为了保障员工的权益，我们可以从以下几个方面进行思考：1.完善企业内部管理体系，制定规范的管理制度。
企业应建立专业的人力资源管理机构，制定健全的管理制度，对员工的权益保障进行规范化、制度化管理。
同时，建议企业为员工提供更多的培训机会，提高员工素质。
2.加强员工权益保障宣传力度，提高员工的权益保障意识。
企业应该通过各种媒体进行宣传，让每位员工都了解自己的权益，并知道如何维护自己的权益。
3.制定员工权益保障考核制度，对企业进行考核。
对于企业而言，保障员工权益不仅是一种责任，也是一种价值观。
因此，建议相关部门制定员工权益保障考核制度，通过考核，强制企业履行自己的责任。
问题二：员工沟通渠道不畅在一些企业中，由于沟通渠道不畅，导致员工的心声无法被听到，无法得到解决，给和谐劳动关系的构建带来了很大的阻碍。
原因分析1.部分企业没有建立透明、畅通的沟通机制。
浅议和谐企业建设中的问题和对策
虑。我 们有些 国营企业是甘于奉献 的，领导者喜欢 交税 以换取 “ 政 绩”， 这样 的务虚必然导致企业失去长远发展能 力和竞争能力 。崇 高 、 大的理想 ，这些好像不应是企业的追求 ，因为环境变化这么 远 快 ，竞争这么激烈 ，很多企业都认为能够生存下来就已经是一种成 功 ，所 以疏于对公司远景的制定 。但是如果我们细细思考一下 ，究 竟一个人的成功靠什么 ， 会明白理想和远景对于一个企业 的重要 就 作用。一个 人的成功 ， 光有 能力、勤奋 好学还 是不够 的 ， 如果缺乏 远大的理想和报负 ， 往往会 失去持续 的精 神动 力 ，不管是对于个人
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南 缸 科 技 ２０￣第１期 ０７ ｏ
学 术 研 讨
浅 议 和 谐 企 业 建 设 中的 问题 和对 策
余 静
（ 西 省 通达 公 路 建 没 集 团 有 限 责 任 公 司 ） 陕 摘 要 本 文从和谐 管理 的理念入手 ，对如何 实现和谐 企业管理做 了较为深入的思考和 阐述 ．提 出创建和谐 企业必须注重全 员参与、 良 互动与和谐创新的三个原则 ，从而 实现企业 内部的和谐 、企业与外部利益相关者的和谐、企业与外部环境的和谐 。 性 使企业适应新 时期的改革与发展环境 ，不断提 高企业的核・ 心竞争力 关键词 和谐企业 和谐 管理 核心竞争力
党 的十六 届四 中全 会把构建 社会主义和 谐社会 放到 与物质文 明 、政治文明和精神文明建设相并 列的突 出位置 ，号召全 党不断提 高构建社会主义和谐社会的能力 、 是—个具有时代性 、 这 战略性 的 重大决策 。 多企业也开始引入 “ 谐”的发展理念 ，有的企业管 很 和 理者提出了 “ 谐管理 ”的企业理念 。 和
配置等各个 方面。二是 企业与外部利益相关者的和谐 企业外部利 益相关 者是指与 企业有经 济关系 的关系人企业与外部环境的
新形势下企业综合治理工作面临的问题及对策
新形势下企业综合治理工作面临的问题及对策随着时代的不断进步和经济的快速发展，企业综合治理工作也面临着越来越多的挑战和困难。
在这个新的形势下，企业综合治理工作需要更加深入地了解自身存在的问题，寻找解决方案，提升治理水平，才能更好地适应现代经济发展的需要。
本文将从企业综合治理工作面临的问题及对策等方面进行探讨。
一、问题1. 企业治理结构不完善企业治理结构不完善是当前企业综合治理工作中一个比较突出的问题。
在许多企业中，由于董事会、监事会等治理机构的设置不合理、职责不清晰，导致企业治理结构混乱，决策效率低下，难以有效监督和管理企业经营活动。
这就给企业带来了不小的风险和隐患。
2. 信息披露不透明信息披露不透明是企业综合治理工作中的另一个问题。
在一些企业中，信息披露不规范，存在着隐瞒真相、造假等现象，投资者和社会公众难以获取准确的信息，导致市场失灵、投资者权益受损。
3. 企业社会责任缺失企业社会责任是企业综合治理工作中的一个重要内容。
在当前一些企业中，存在着环境污染、违法违规、虚假宣传等行为，这不仅伤害了社会公众的利益，也损害了企业自身的形象和品牌。
4. 经营风险增加在市场经济的大环境下，企业的经营风险也在不断增加。
面对市场竞争的激烈、技术变革的日新月异等情况，企业很难有充分的准备，经营风险也就随之增加。
5. 法治环境复杂企业综合治理工作面临的另一个问题就是法治环境的复杂性。
在当前社会中，法律法规不断更新、法制环境不断完善，企业要合法合规经营变得越来越困难。
二、对策1. 完善治理结构针对企业治理结构不完善的问题，企业应该着力完善治理结构，建立健全董事会、监事会等治理机构，明确职责，加强内部监督，提高决策效率，从而为企业的持续健康发展提供保障。
2. 加强信息披露对于信息披露不透明的问题，企业应该加强信息披露，建立健全信息披露制度，第一时间向投资者和社会公众公开企业的经营状况、财务状况、风险状况等重要信息，维护投资者权益，提升企业透明度和公信力。
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。
当前和今后一个时期，我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。
这说明劳动关系的和谐与否，直接关系构建社会主义和谐社会的大局，具有十分重要的现实意义。
在新的形势下，如何构建企业和谐稳定的劳动关系，成为摆在我们面前的一道重要课题。
今年5月份，先后深入5家企业开展了调研活动。
在调研过程中，听取集中汇报5次，个别谈话53人，召开座谈会5次，发放调查问卷380份，对企业构建和谐劳动关系的情况进行了深入调查研究。
现将情况报告如下：一、构建和谐劳动关系的意义（一）构建和谐劳动关系是落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的需要。
无论是科学发展，还是和谐发展，都是着眼于整体的发展、大局的发展。
劳动关系的和谐，应该是社会主义和谐社会的重要组成部分。
离开了劳动关系的和谐稳定，就没有整个社会的和谐稳定。
因此，只有把和谐劳动关系放到科学发展观的高度来加以认识，才能够把握和谐劳动关系的精神实质和根本内涵。
（二）构建和谐劳动关系是实现社会经济“又好又快”发展的需要。
没有社会经济的“又好又快”发展，科学发展也必然成为一句空话。
实践证明，一个企业的劳动关系和谐稳定了，企业才能稳步发展，赢取社会效益和经济效益的最大化。
试想：一个连职工的基本劳动权益也不能保障的企业，会是一个什么样的企业？失去了企业的凝聚力、向心力，企业必然溃败无疑。
和谐的劳动关系，对于促进企业和社会经济的可持续发展，意义非同小可。
（三）构建和谐劳动关系是党和政府“改善民生、保障民生”的需要。
近年来，党和国家十分关注民生工程，十八大报告更是以很大的篇幅关注和论述了民生保障的内容。
随即省市县各级政府均出台了相关民生提升计划。
今年我市也出台了改善民生的具体措施，明确把“积极推进劳动关系的和谐稳定”列入其中，创建和谐的劳动关系已经成为“改善民生、保障民生”的需要。
和谐企业创建工作汇报和贯彻意见
和谐企业创建工作汇报和贯彻意见【工作汇报】和谐企业创建工作汇报和贯彻意见尊敬的领导，我本次工作汇报的内容是关于和谐企业创建工作的进展情况以及贯彻意见的提出。
一、和谐企业创建工作进展情况自从我接手和谐企业创建工作以来，经过团队的共同努力，取得了以下进展：1. 资源整合和人员管理我们对企业内外部资源进行了充分的整合，确保了各个部门之间的协调合作。
同时，加强了人员管理，建立了员工激励机制，提高了团队凝聚力。
2. 内部文化建设我们注重内部文化的打造，举行了一系列培训活动，以提高员工的文化素质和业务能力。
我们还建立了企业价值观，形成了共同的价值追求，激励员工更好地为企业发展贡献力量。
3. 沟通与协调我们积极加强沟通与协调工作，建立了相关沟通机制，及时解决了部门间的问题和矛盾。
通过定期召开会议、建立工作群等方式，促进了团队成员之间的良好沟通与合作。
4. 社会责任我们积极践行企业的社会责任，在环保、公益等方面开展了一系列活动，增强了企业在社会中的担当感和影响力。
二、贯彻意见的提出在今后的工作中，为了进一步加强和谐企业的创建工作，我建议从以下几个方面入手：1. 加强顶层设计推动企业顶层设计，将和谐企业的理念融入到企业的战略规划和发展方向中。
同时，确定可量化的目标，并制定明确的工作计划。
2. 建立健全制度建立一套良好的制度体系，包括人事制度、绩效管理制度、激励机制等，以规范员工的行为和管理方式。
3. 优化内部文化加强内部文化建设，引导员工的行为和价值观念向和谐方向发展。
通过开展培训、举办团队活动等方式，提高员工的团队合作能力和责任感。
4. 加强沟通与协作进一步加强内部的沟通与协作，建立更加高效的沟通渠道，定期召开会议，加强部门之间的沟通和协调，形成合力。
5. 加强社会责任继续积极履行企业的社会责任，通过加强环保工作、参与公益活动等方式，提升企业的社会形象，树立良好的企业形象。
作为和谐企业创建工作的负责人，我将密切关注工作进展，积极推动各项措施的落实和完善。
和谐企业创建工作总结（2篇）
和谐企业创建工作总结一、总结与分析在过去的时间里，我带领团队进行了和谐企业的创建工作。
通过全面梳理、归纳和总结，我对这段时间的工作进行了分析与总结。
本次工作主要集中在以下几个方面：首先，对企业文化进行了调研和分析。
以企业文化为核心，形成了以和谐为主题的企业文化。
通过问卷调查和深入访谈，了解了企业员工对于和谐的理解和期望，为进一步制定和谐企业的发展规划奠定了基础。
其次，进行了团队建设和人事管理的改善工作。
建立了良好的团队氛围和互信机制，提高了团队的凝聚力和战斗力。
通过梳理和优化人员职责和工作流程，提高了工作效率和质量，为和谐企业的发展提供了有力保障。
另外，加强了企业内外的沟通与合作。
与合作伙伴建立了密切的合作关系，共同推动和谐企业的建设。
同时，注重与员工之间的沟通与互动，增强了员工的归属感和满意度，提高了员工的工作积极性和创造力。
最后，注重了企业的社会责任和环境保护。
通过开展各类公益活动，增强了企业的社会形象和信誉度。
同时，加强了对企业环境的管理和改善，积极参与节能减排和资源循环利用，为社会可持续发展作出了贡献。
综上所述，通过这段时间的工作，我进一步巩固了对和谐企业的理解和认识，并在实际工作中取得了一定的成绩。
但同时，也存在不足之处，需要进一步完善和改进。
下面我将从几个方面进行总结和反思，并提出相应的改进措施。
二、存在的问题与改进措施1. 企业文化的落地难题。
虽然我们已经制定了和谐企业的发展规划，但企业文化的具体实施存在一定的困难。
在接下来的工作中，我们需要进一步明确和强化企业文化的落地要求，并通过培训和激励机制，引导员工积极融入和践行企业文化。
2. 团队建设和人事管理的进一步完善。
尽管我们已经取得了一定的进展，但在团队建设和人事管理方面还有待提高。
我们需要加强对员工的培训和发展，为其提供更好的发展机会和平台。
同时，建立健全的绩效考核和激励机制，激发员工的工作激情和创造力。
3. 沟通与合作的加强。
关于如何构建和谐企业的几点思考
关于如何构建和谐企业的几点思考新时期发展，构建和谐企业是企业可持续发展的必然要求，更是促进社会和谐的重要因素。
本文提出企业不和谐的表现形式，结合现实分析其中原因，最后提出如何构建和谐企业的途径和方法，从根源上解决企业矛盾，从而达到企业的经济效益与社会效益的统一。
标签：和谐企业；矛盾；发展；以人为本党的十七大提出构建和谐社会的的伟大理论，把构建和谐社会作为同政治、经济、文化建设并列的重大战略任务。
企业作为社会的一个基本构成因素，它的和谐直接影响到整个和谐社会的建立，因此企业建设要遵从整个大局发展，把和谐企业建设放在首要位置。
打造和谐企业有利于培育企业群体竞争意识，促进企业战略目标实现，实现企业可持续协调发展。
一、企业的不和谐表现1.员工与企业之间的矛盾（1）员工工资与付出不相匹配公司员工辛勤工作却没有获得与之相匹配的薪酬，让其没有工作的信心和动力，最后选择另寻它路。
如很多企业，员工的一周工作享受不到正常的假期，长期加班却得不到更多相应的加班报酬，引起员工的不满情绪。
（2）职工之间待遇区别相差大企业的财富都是由员工创造的，虽然我国对在职员工的每月的工资超过标准3500，实行累进税率征收个人所得税，实行多得多征税，少得少征税，不得不征税的方针，但有些管理层与底层员工的收入差距太大，即便征税，也无法在短时间内缩短差距，从而造成员工心理上的不平衡。
（3）企业忽视员工想法和建议企业的发展，人是生产力的第一要素。
当前很多企业忽视员工的想法与建议，缺乏对员工的“爱心”，漠视员工的想法，使员工的精神得不到慰藉，思想得不到依靠。
2.管理者与普通员工的矛盾管理者与普通员工本身存在地位上的差距，管理者不能很好的处理上下级关系，不能以能力服人，公私不明，甚至对下属采取过激的手法，这样就激化了公司的内部矛盾，不利于公司内部安稳和谐。
3.员工与制度之间的矛盾公司制度是以维护企业利益为唯一目的，对员工要求苛责，且制度上权责不一，没有很好的赏罚制度，这样容易造成恶性循环，阻碍企业和谐发展。
创建和谐企业的工作主要做法与成效OK
XXXXXXXXXX有限公司创建和谐企业的工作主要做法与成效构建社会主义和谐社会是一项重大的治国方略，而建立和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。
随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，多种所有制经济蓬勃发展，劳动关系日益成为一种重要的经济关系，劳动关系和谐也就成为关系企业和国民经济发展特别是社会和谐的一个重要因素。
构建“和谐企业”，符合企业和全体员工的根本利益。
企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力。
一、尊重人，信任人，以民主管理促凝聚创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。
为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。
以职代会为载体，让职工群众广泛参与。
职代会制度是广大职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。
我们公司不定期召开职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发员工满意度调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面总是在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议二、理解人，保护人，以维护权益促和谐为切实维护广大职工的劳动权益，公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，先后制定了劳动合同制度、职工管理及生产安全手册等，消除了企业与员工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。
公司积极响应国家政策，《职工带薪年休假条例》是国家维护职工休息休假的权利，对维护员工的身心健康,调动员工的工作热情和积极性的重要举措。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
完善机制，规范劳动用工。
与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。
和谐企业创建工作总结
和谐企业创建工作总结一、总结与分析在过去的时间里，我带领团队进行了和谐企业的创建工作。
通过全面梳理、归纳和总结，我对这段时间的工作进行了分析与总结。
本次工作主要集中在以下几个方面：首先，对企业文化进行了调研和分析。
以企业文化为核心，形成了以和谐为主题的企业文化。
通过问卷调查和深入访谈，了解了企业员工对于和谐的理解和期望，为进一步制定和谐企业的发展规划奠定了基础。
其次，进行了团队建设和人事管理的改善工作。
建立了良好的团队氛围和互信机制，提高了团队的凝聚力和战斗力。
通过梳理和优化人员职责和工作流程，提高了工作效率和质量，为和谐企业的发展提供了有力保障。
另外，加强了企业内外的沟通与合作。
与合作伙伴建立了密切的合作关系，共同推动和谐企业的建设。
同时，注重与员工之间的沟通与互动，增强了员工的归属感和满意度，提高了员工的工作积极性和创造力。
最后，注重了企业的社会责任和环境保护。
通过开展各类公益活动，增强了企业的社会形象和信誉度。
同时，加强了对企业环境的管理和改善，积极参与节能减排和资源循环利用，为社会可持续发展作出了贡献。
综上所述，通过这段时间的工作，我进一步巩固了对和谐企业的理解和认识，并在实际工作中取得了一定的成绩。
但同时，也存在不足之处，需要进一步完善和改进。
下面我将从几个方面进行总结和反思，并提出相应的改进措施。
二、存在的问题与改进措施1. 企业文化的落地难题。
虽然我们已经制定了和谐企业的发展规划，但企业文化的具体实施存在一定的困难。
在接下来的工作中，我们需要进一步明确和强化企业文化的落地要求，并通过培训和激励机制，引导员工积极融入和践行企业文化。
2. 团队建设和人事管理的进一步完善。
尽管我们已经取得了一定的进展，但在团队建设和人事管理方面还有待提高。
我们需要加强对员工的培训和发展，为其提供更好的发展机会和平台。
同时，建立健全的绩效考核和激励机制，激发员工的工作激情和创造力。
3. 沟通与合作的加强。
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能得到保障 ， 技能操作人 员的培养力度 有
待 进 一 步 加 强 ， 工 主 人 翁 作 用 有 待 进 一 员 步 发 挥 等 问题 。
（ ） 主 与 法 制 、 业 制 度建 设 方 面 三 民 企
１加 强企业 干部作风建 设 ， ． 进一步 密 念严 重滞 后 ， 建 机 制利 益 至 上 ， 情 监 管 切 与职工群众的关系。 共 舆 党风正则 干群和 ， 干 和外宣工作 可有可无等 问题。全员环保意 群和 则 社 会 稳 。 建 和 谐 企 业 ， 须把 促 进 创 必
亲” 活动 ， 极 探 索把 劳 务 工 纳 入 帮扶 体 系 积 的有 效 方式 ， 善 帮 扶 救 助 机 制 ， 完 帮助 员工 解 决 实际 困难 。 要 坚持 主动 服 务 、主 动 出
（ ） 一 党群干群关 系方面
社 党 群 干 群 关 系 方面 存 在 着 领 导 干 部作 需 求 有 待 进 一 步 满 足 、 区 建 设 和 社 区 服 务水平有待进一步提高等问题 。 风漂浮 、 工作脱 离群众、 深入基层 不够 、 改
识 有 待 进 一 步 提 高 、 能 减 排 和 清 洁 生 产 节
企 业环 境 建设 方面 存 在 着 企地 共建 理
党群 干群关系和谐作 为一个重要环节。党
群 干群 关 系是 否 和 谐 ，在 很 大 程 度 上 取决 于 党 员干 部 的作 风 状 况 。企 业 各 级 干 部要
生 民 主 与 法 制 、 业 制度 建 设 方 面 存 在 措 施 有 待 进 一 步 完 善 、 产 工 艺 有 待 进 一 企 着 企业员工主人翁地位 不能保 障 ， 民主 管 步 优 化 等 问题 。
企 业 天 地
和谐 企 业创 建 问题 探 析及 对策
◎文／ 宋秀 林
企业是重要 的社会组织 ， 是社会发展的
经 济 细 胞 ， 业 的 和 谐 稳定 ， 系 到社 会 的 企 关
在着 员工的生产安全和健康不能从根本上 是第一责任” 的理念 ， 把稳定工作作 为企业 得到保障 、 生产环境差 、 劳动 强度 大 、 劳动 发展 、和谐建设的一个长期性的重点工作 保护投入 少、 安全理 念落后 、 基层 Ｈ Ｅ健 来定位 ， Ｓ（ 纳入企业发展的整体规划。 要进一 康、 安全、 环境 管理 体 系的简称） 管理 系统 步完善和落实维稳工作 的领导体 系、责任 和全 员 Ｈ Ｅ管理体系不够完善 、 Ｓ 职业健康 管理 不规范、 Ｓ Ｈ Ｅ文化有待进 一步提升等念 有 待 进 群
一
（ １ 谐 企 业 文 化 建 设方 面 六 和
步增 强， 干群 沟 通 渠 道 有 待 进 一 步通 畅 ，
党 风廉 政 建 设 有 待 进 一步 加 强 。
击、 主动下访 ， 了解各个群体 的思想动态和 求 ， 业 文 化 建 设 方面 存在 着 观 念 混 乱 ， 企 文 诉 求， 不断增 强工作 的针对性和 实效性。 要 化建设有待进 一步深化 、 企业精神 有待进
解 ”健 全 信 访 稳定 工作 灵敏 反 应 机 制和 有 ， 效 的 矛盾 化 解 机 制 ， 强 信 息研 判 ， 时发 加 及
加关注影响企业和谐发展潜在的、隐性 的、
深 层 的不 稳 定 因 素 ， 时 发 现 ， 极 有效 解 及 积 决， 更加 突 出 以人 为 本 ， 重 塑 造 和 谐 干群 注 康 运 行 ，注 重 对 外舆 论 宣 传 和 企 地 共建 共
理 制度不能很好地 落实 ，劳动 法》 《 不能很
好 地 贯 彻 执 行 ， 业 发 展 与 管 理 制 度 和 管 企
关系和 劳动关系 ， 注重保持企业安全环保健 得 不 到 疏 导 ， 工 的 合理 化 建 议 得 不 到 有 员 效响应 ， 员工的技术创 新热情得不到保障 ， 员工 的个人生 活问题得不到 较好地解决 ； 享， 为推动企业快速发展创造 良好 的环境。
一
、
问题
帮扶救助 维稳 工 作 ， 护 企 业 大 局 稳定 。 加 大扶 贫 维 要 当前 影 响 企业 和 谐 的主 要 矛盾化解机制 有待 进一步完 善、 机制有待进一 步健全、 一线员工 的生产生 帮困力度 ，持续开展各级领导干部与困难 活条件有待进 一步 改善 、 员工 的精 神文化 家庭 “ 帮一 ” “ 一 、 一帮二 ” 对子和 “ 穷 结 攀
（ ） 五 人文 关 怀 方 面 人 文 关怀 方面 存 在 着 员 工 的思 想 矛盾
现和化解潜在的、 隐性的苗头性 问题。 对尚 未解决 的“ 老大难 ” 问题 ， 要认真研究 ， 切实
解决 群 众 关 心 的 民 生 问题 ，从 根 本 上 消 除 不稳 定 因素 。 做 好 重 要 节 庆 、 感 时 期 的 要 敏
问题 。
健康发展。在社会主义市场经济建设中， 着
力 创 建 和 谐 企业 ，既是 企 业 发 展 的 内在 要
求， 也是企业不可推卸的社会责任。 因此， 企
业 必须 按 照全 面协 调 可持 续 的发 展 要 求 ， 更
体 系、 奖惩 体 系 和 管理 制度 ， 建 多 元 防护 构
网络。要全力推进企业 内外 “ 大排查 、 大化
一
当前 企业 文化 核 心 理 念 落 后 于 时代 要
进一步完善企业改革重大事项稳定风险评 步 总 结 提 炼 、 业 文 化 建 设 有待 系 统 推 估机 制， 企 防范群体性事件的发生。 和 谐 劳 动 关 系 方 面存 在 着 不 能 同 工 同 进 等 问题 。 （ ） 二 坚持统筹推进 。 更加 突 出以人为 酬、 分配不公 ， 员工收入正 常增长和权益保 （ ） 业 环 境 建 设 方 面 七 企 本 ． 一步提升和谐企业建设水平 进 障机制有待进一步完善 ， 员工休息休假 不 （ ） 二 和谐劳动关系方面