如何正确对待纪律约束
适度约束 自由放飞——教师如何适度掌控体育课堂纪律

首 先 , 注 学 生 情 感 , 学 生 有 尊 严 的 学 习 , 强 内 心 对 关 让 增 愉 快 、 福 的 追 求 , 诉 学 生 教 书 育 人 是 老 师 职 责 , 好 学 习 幸 告 好 则 是 他 们 应 尽 的 义 务 , 们 每 个 人 都 是 公 平 的 , 且 都 必 须 为 我 而 自己 负 责 , 自 己的 言 行 负 责 , 要 担 起 自己 的 责 任 来 。这样 , 为 都
想在 开 小 车 , 也会 被 其 他 学 生“ ” 来 。 引 回
所 规 定 的标 准 与 要 求 制 定 , 守 纪 律 , 以形 成 规 范 ; 律 具 体 遵 可 纪
体 现 在 规 则 之 中 , 行 规 则 就 是 遵 守 纪 律 。 强 调 纪 律 就 是 强 调 执 规 则、 成规范。 形
良好 的 纪 律 。 源自确 的 要 求 , 设 置 并 加 强这 些 限 制 正 是 教 师 的 责任 之 一 。 由此 而
看 来 , 堂 纪 律 并 不 都 是 外 在 的 附 加 , 是 学 生 内在 的 需求 ; 课 而 重 视 课 堂 纪 律 , 质上 , 尊 重 学 生 对 权 利 的 需 求 , 是 尊 重 学 生 实 是 就
过程 中没 有 破 坏 行 为 。为 此 , 需要 一 些 限制 手 段 , 以支 持 他 们 正
的, 而违 纪 肯 定是 大家 不 能 接受 的 。“ 之 初 , 本善 ”每 个 学 人 性 , 生 本 来 都 是 希 望 自己 是 最 好 的 , 优 秀 的 , 希 望 得 到 大 家 的 是 总 认 可 与 夸 奖 。 因此 , 师 可 以 利 用 人 性 的特 点来 帮助 学 生 形 成 教
冶 学生 的情 操 , 强 学 生 学 习 的 自信 心 , 足 学 生 的成 就 感 。 增 满
关于纪律约束的发言稿严守纪律维护社会秩序

关于纪律约束的发言稿严守纪律维护社会秩序各位领导、同事们:大家好!今天,我想向大家发表一篇关于纪律约束的发言稿,倡导大家严守纪律,共同维护社会秩序。
纪律是一个组织运转正常的基础,也是社会稳定和进步的保障。
无论是在工作中还是生活中,纪律都起着至关重要的作用。
纪律能够调动人们的积极性,促进正常的工作秩序,使组织更加高效地运转。
首先,严守纪律是每个人的基本素养。
只有保持良好的纪律意识,才能做到自律、守纪律。
在工作中,我们要履行好自己的职责,按时完成任务,并积极配合团队合作。
同时,我们要遵守组织的规章制度,不得违反工作纪律,坚决执行各项规定。
其次,严守纪律能够维护组织的形象和声誉。
一个有纪律的组织,必然会给外界留下良好的印象,树立起良好的形象和声誉。
相反,如果一个组织成员不守纪律,违反规定,那么会给整个组织带来负面影响,破坏整个组织的声誉。
因此,每个人都应该时刻牢记自己的身份和责任,做到言行举止符合组织的要求,用实际行动维护组织的形象和声誉。
此外,严守纪律对于维护社会秩序也具有重要意义。
社会秩序是社会稳定的保证,而纪律是维护社会秩序的重要手段之一。
这不仅需要有关部门的监管,更需要每个公民自觉遵守法律法规,积极参与到社会建设中。
只有人人守纪律,社会才能有序、稳定地发展。
为了加强纪律约束,我们要强化宣传教育,提高纪律意识。
通过开展各种形式的宣传活动,让每个人都明白纪律对个人和集体的重要意义,激发起大家遵守纪律的自觉性。
同时,要建立健全纪律执行机制,对违纪行为进行严肃处理,形成威慑效应,提高纪律执行的效果。
作为一名普通员工,我衷心呼吁大家,不论在工作中还是生活中,都要时刻保持良好的纪律意识,自觉遵守规章制度,严格实行纪律约束。
只有这样,我们才能够建设一个和谐、稳定的社会,实现我们的共同发展目标。
最后,让我们携起手来,共同为维护社会秩序,严守纪律而努力!谢谢大家!。
遵纪守法严格自律方面

遵纪守法严格自律方面遵纪守法和自律是个人品德的体现,也是社会秩序稳定和发展的基础。
无论在个人生活中还是社会中,遵守法律法规和自律都是十分重要的。
首先,遵纪守法是做一个合格公民的基本要求。
法律是社会秩序的保障,遵守法律是我们做为公民该尽的义务。
只有遵纪守法,我们才能保证社会的正常运转,保护自己和他人的合法权益,维护社会的和谐稳定。
从个人层面来说,遵纪守法能够让我们树立正确的人生观和价值观。
遵守纪律和法规能够培养我们的自律意识,提高我们的自我约束能力,不受外界诱惑和负面影响。
这能够使我们的人生更加积极向上,帮助我们实现自己的人生目标。
遵纪守法和自律也是保障我们自身权益的重要手段。
在社会中,法律是对人们行为的规范,任何人都不应该违反法律。
只有遵守法律,我们的合法权益才会受到保护。
同时,守法行为也能够使我们充分地享受社会的福利和资源,例如教育、医疗等。
只有遵守法律,才能够在社会中获得更多的机会和资源。
遵纪守法和自律也是社会和谐稳定发展的基石。
社会的和谐发展需要人人遵守纪律和法律,才能够形成良好的秩序。
只有每个人都能够自觉地遵守规范和法律,社会才能够得到有效管理和调控,进而保持良性循环的发展态势。
自律是遵纪守法的前提和基础。
自律意味着自我管理和自我约束的能力,能够让我们更好地控制自己的行为和情绪。
只有自律,我们才能够在面对困难和挑战时保持冷静和理智,更好地解决问题和追求目标。
自律也是成功的关键因素之一。
成功人士往往都具备很强的自律能力,能够自我激励、自我管理,保持良好的工作习惯和生活方式。
只有自律,我们才能够更好地利用时间,更高效地完成工作和学习任务,提高自己的综合素质和能力。
要做到遵纪守法和自律,我们需要从小事做起,培养好习惯。
例如按时上下班、不违反交通规则、不乱扔垃圾等。
同时,我们还应该不断提升自己的自律能力,通过自我管理和自我约束,培养健康的生活方式和积极向上的心态。
总之,遵纪守法和自律是我们每个人应该尽到的责任和义务。
个人如何加强纪律观念

个人如何加强纪律观念
随着社会的发展,纪律观念对于个人的发展越来越重要。
纪律观念是指个人对于遵守规章制度的认识和自觉性,它关系到个人的品德、素质和信用。
下面是几点个人如何加强纪律观念的建议:
1.自我约束。
要求自己遵守规章制度,不以自我意志为转移,严格要求自己的言行举止。
2.守时守信。
遵守时间规定,不迟到早退;对于承诺的事情一定要按时履行。
3.尊重他人。
遵守公共秩序,不随意破坏环境,尊重他人权益,不干扰他人生活。
4.保持规律的生活。
作息规律,饮食健康,不过度熬夜,有良好的生活习惯。
5.自我监管。
对于自己的行为举止进行反思和自我检讨,及时纠正错误,严格要求自己。
6.参与集体活动。
积极参与集体活动,加强自我约束,培养自己的纪律观念和集体观念。
加强纪律观念对于个人的成长和发展至关重要,只有做到自我约束,守时守信,尊重他人,保持规律的生活,自我监管和参与集体活动,才能成为一个合格的公民,为社会的进步和发展做出贡献。
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牢固树立纪律意识始终紧绷纪律方式

牢固树立纪律意识始终紧绷纪律方式牢固树立纪律意识是每个人必须具备的素质之一。
纪律是一种规范行为的准则,它不仅有利于个人自身的成长,还有助于集体的发展。
在现代社会中,我们应该始终紧绷纪律之弦,确保自己的行为符合规则,以下是一些可以帮助我们牢固树立纪律意识的方式:首先,要明确规则和准则的重要性。
纪律的存在是有原因的,它是社会运作的基石。
我们需要明白,遵守规则是为了维护公平、公正,保护自己和他人的利益。
只有这样,我们才能意识到违反纪律会给自己和他人带来的不良后果。
其次,要从小事做起,养成规律的生活习惯。
纪律是从日常生活中培养起来的。
我们可以从一些小事做起,比如按时完成作业、整理好自己的物品、遵守交通规则等。
只有在日常生活中不断强化纪律,才能使其逐渐成为我们的一种习惯和自觉。
再次,不断提高自身的自律能力。
自律能力是坚持纪律的关键。
我们应该培养自己的意志力,增强自我约束能力。
当面临诱惑时,我们要学会自我控制,不被外界因素左右,坚持正确的行为准则。
另外,要善于自我监督和互相监督。
我们可以设立自我监督机制,比如制定计划并将其落实到行动中,通过对自己的行为进行定期检查以发现问题并及时纠正。
同时,我们还可以与身边的人相互监督,相互提醒。
这不仅能够加强纪律意识,还能促进自身和集体的共同进步。
最后,要时刻保持对纪律的敬畏之心。
纪律不仅是一种约束,更是一种素养和修养。
我们应该时刻保持警觉,不放松对纪律的尊重和遵守。
无论处于什么环境或情境中,我们都要时刻保持自身的纪律意识,不轻易违反规则,做到心中有规矩、手中有纪律。
总的来说,牢固树立纪律意识要从规则和准则的重要性入手,从日常小事做起,不断提高自身的自律能力,善于自我监督和互相监督,时刻保持对纪律的敬畏之心。
只有通过自身的不断努力和坚持,我们才能始终紧绷纪律之弦,并在社会中做出积极的贡献。
牢固树立纪律意识是每个人接受教育培养的重要组成部分,也是一种成熟和自律的表现。
只有时刻保持警惕,始终紧绷纪律之弦,我们才能在生活和工作中取得较大的成功。
遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施精华

遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施精华在社会中,纪律规矩是基本的准则,是对行为规范的一种规定。
不遵守纪律规矩就会造成许多问题,影响团队协作,影响社会和谐与稳定。
因此,我们要认真遵守纪律规矩,从自己做起,积极整改自己存在的问题。
一、存在的问题1.个人信用意识淡薄个人信用意识淡薄是许多人存在的问题,很多人并不能理解行为所带来的后果,不知道个人信用的重要性。
在许多场合,个人信用是非常重要的,只有具备多方面的优秀素质和诚信,大家才会信任你,包括工作、生活、社交、投资等均需要具有良好的诚信。
2.思想意识不高,缺乏自觉性和纪律性思想意识不高,缺乏自觉性和纪律性是许多人存在的问题。
很多人没有明确自己的目标,缺少自我约束,不能认真对待日常的事情,缺乏与他人协作的意愿,这样会严重影响工作效率和效果,最终会导致工作质量的下降。
3.尊重规矩意识不强很多人都不重视规矩,不遵守守则和规范。
不管是生活中的小事还是工作中的大事都不重视,比如在公司加班工作时会将自家的事情带到公司,不听从安排和要求,不按时上下班,不遵循办公流程等等。
这种行为不仅浪费了时间,而且也会严重影响整个工作的进展。
4.缺乏责任心缺乏责任心是很多人在工作中存在的问题,很多人只是机械地完成任务,不思考任务的意义和作用,不关心自己的工作是否对公司、客户有所贡献。
有些人只是为了完成任务而完成任务,不顾及后果,这种行为不仅会导致工作质量的下降,而且还会导致客户的流失。
二、整改措施1.加强教育对于个人信用意识不高的人,可以通过教育、引导等方式,让他们认识到个人信用的重要性。
在平时的工作、学习、生活中,可以通过各种形式、途径来加强宣传和教育,比如让员工参加各种培训、课程,开展讲座等。
2.建立自我约束机制对于思想意识不高、缺乏自觉性和纪律性的人,应该建立自我约束机制。
可以制定计划表,制定明确的工作计划和目标,同时要引起员工的共鸣和重视意识。
加强精神建设,提高员工的自身修养,塑造“乐于助人、自律守纪”的形象。
加强纪律严格执行的要求我的员自律与自我约束
加强纪律严格执行的要求我的员自律与自我约束加强纪律严格执行的要求:我的员工自律与自我约束在任何组织和机构中,纪律和执行都是保持良好运作和有效管理的关键。
作为一个领导者,我深知加强纪律和执行的重要性,因为这对于员工的个人和团队的成功都至关重要。
在这篇文章中,我将重点探讨如何要求我的员工加强纪律、严格执行,并建立起他们自律与自我约束的能力。
1. 建立明确的规章制度一个组织的规章制度起着指导员工行为的重要作用。
作为领导者,我会制定一套明确的规章制度,并确保每位员工都理解和遵守这些规定。
这些规章制度应当涵盖工作时间、工作责任、与同事相处、行为准则等各个方面,以确保员工知道如何在工作中保持纪律,并且明确了不合适行为的后果。
2. 建立积极激励机制纪律严格执行不仅需要严格执法,还需要建立积极的激励机制。
作为领导者,我会及时发现并奖励那些认真遵守规章制度的员工。
这些奖励可以是口头表扬、提升机会、奖金或其他形式的奖励,以激励员工自觉地遵守制度,并形成一种良性的工作氛围。
3. 建立严肃处理机制对于违反纪律、不执行规章制度的员工,我会建立起严肃的处理机制。
这些处理措施应当公正、透明,并与违规行为的性质相匹配。
严肃处理违规行为不仅能维护组织的纪律和秩序,也能向其他员工传递出一个明确的信号:违规行为不会被容忍,将会受到严厉处理。
4. 提供培训和指导有时,员工出现纪律问题可能并不是出于恶意,而是因为他们缺乏相关的知识或技能。
因此,作为领导者,我将提供相关的培训和指导,帮助员工理解为什么纪律和执行是重要的,并提供他们所需的知识和技能,帮助他们更好地自律和自我约束。
5. 建立良好的沟通机制良好的沟通是加强纪律和严格执行的基础。
作为领导者,我将建立起良好的沟通机制,确保与员工保持密切的沟通。
通过定期的会议、个别讨论、反馈机制等方式,我将与员工交流他们在工作中遇到的问题和困难,并提供帮助和支持。
同时,我也会与员工分享组织的目标和重要信息,以增强员工的归属感和责任感。
遵守纪律存在的问题及整改措施
遵守纪律存在的问题及整改措施纪律是组织中正常运行的重要保障,它规范了个人和集体的行为,确保工作的顺利进行。
然而,在实际工作中,我们仍然会遇到一些遵守纪律的问题,这在一定程度上影响了工作效率和团队凝聚力。
本文将探讨存在的问题,并提出整改措施,以期营造更加良好的工作氛围。
一、存在的问题1. 缺乏对纪律的认识和重视:有些员工对纪律的意义和重要性缺乏深刻的认识,对待纪律随意敷衍,甚至抱有怀疑和反对的态度。
这种对纪律认识不足的情况导致部分员工容易违反规定,对自己的言行不负责任。
2. 违反工作时间纪律:在办公室工作中,一部分员工存在迟到、早退、加班时间不足等问题。
这种行为不仅给工作安排带来困扰,也影响了整个团队的工作秩序和效率。
3. 敷衍塞责和不负责任:部分员工在工作中存在敷衍塞责、应付了事的情况。
他们不仅对自己的工作不尽职尽责,还给其他员工和团队带来了不必要的麻烦。
4. 毫无纪律意识的违规行为:有些员工在工作中存在违反规定的行为,如在工作场所吸烟、私接私单等。
这种违规行为不仅有损公司形象,也容易引发其他问题,如安全事故等。
二、整改措施1. 加强对纪律的宣传和教育:组织应加强对纪律的宣传和教育,提高员工对纪律的认识和重视。
可以通过举办讲座、培训班等形式,向员工普及纪律的重要性,增强纪律意识。
2. 建立健全的纪律制度:公司应制定和完善相关纪律制度,明确各项工作纪律要求,将纪律的要求和惩戒措施明确化,以提高员工对纪律遵守的自觉性。
3. 强化管理和监督:领导者和管理者应加强对员工的管理和监督,及时发现和纠正不遵守纪律的行为。
可以通过定期检查、巡查等方式,强化对纪律的执行情况的监测,对违反纪律的行为给予适当的处罚和纠正。
4. 激励机制和奖惩并举:建立激励机制,对遵守纪律、表现优秀的员工进行奖励和表彰,以增加员工对纪律的重视和遵守。
同时,对于违反纪律的行为,要进行严肃处理,以起到警示作用。
5. 倡导团队合作和互助精神:组织可以通过举办团队建设活动、培训班等方式,加强团队合作和互助精神的培养,营造积极的工作氛围。
纪律约束与自我约束总结
纪律约束与自我约束总结在社会生活中,纪律约束和自我约束都是不可或缺的因素。
它们在不同的层面、不同的领域都发挥着重要的作用,帮助个人和社会保持秩序、规范行为,从而实现良好的发展和可持续的进步。
本文将从个人、团体、社会层面探讨纪律约束和自我约束的重要性,并总结其中的相关内容。
一、纪律约束的重要性纪律约束是一种外在的规则和规范,它通过对个体行为的限制和指导来保持秩序和稳定。
在个人层面,纪律约束能够规范个人的行为,使其遵循正常的道德规范和法律法规。
例如,遵守学校的作息时间、遵守交通规则等都是纪律约束的体现。
在团队和组织中,纪律约束对于确保团队成员的一致性和协调性十分重要。
只有每个成员都严格遵守团队内部的规定和纪律,才能使团队更加有效地运转和完成任务。
在社会层面,纪律约束是社会秩序的重要维护者。
法律和法规的制定和执行,以及公共道德的规范,都需要依赖纪律约束来实现。
二、自我约束的重要性自我约束是一种内在的规作用用力,它是个体自觉地对自己的行为和想法进行控制和调整。
自我约束能够帮助个体克服自身的欲望和冲动,更好地遵循道德和伦理的规范。
在个人层面,自我约束使个体能够更好地实现自己的目标和价值观。
例如,一个自律的人可以更好地管理时间和资源,提高工作和学习的效率。
在团体和组织中,自我约束能够促进团队成员之间的合作和凝聚力。
只有每个成员都能自觉地约束自己的行为和情绪,才能保持团队的和谐和稳定。
在社会层面,自我约束是社会正义和公平的基石。
只有个体能够自觉地遵循公共道德和社会规范,才能创造一个公平、和谐的社会环境。
三、纪律约束与自我约束的关系纪律约束和自我约束在一定程度上相辅相成。
纪律约束提供了一个外在的框架和规范,帮助个体建立起一种可行的自我约束。
在遵守了纪律约束的基础上,个体能够更好地进行自我调控和协调,实现对自己行为和情绪的有效约束。
同时,个体的自我约束也会进一步强化纪律约束的力量,使其更加合理和有效。
只有个体具备了一定的自我约束能力,才能更好地遵守和执行纪律约束。
制度遵守与纪律约束管理制度
制度遵守与纪律管束管理制度一、总则本制度旨在加强企业内部管理,提高员工规范行为,确保企业的正常运作和发展。
全部员工必需遵守本制度,而且任何违反制度规定的行为将承当相应的责任和后果。
二、员工责任1.员工必需遵守公司的各项规章制度和政策,且不得以任何理由擅自修改或破坏制度文件。
2.员工应当忠诚于公司,不得从事损害公司利益的行为。
3.员工应当遵守职业道德,不得从事任何违法、违纪或不道德的活动。
4.员工应当保守公司的商业机密和客户信息,不得泄露给任何未经授权的人员。
5.员工应当妥当保管和使用公司的资产,不得挪用、挥霍或损坏公司资产。
三、工作纪律1.员工应当依照公司布置的工作时间和地方进行工作,不得迟到、早退或旷工。
2.员工应当严格遵守工作流程和规定的工作方法,做到工作有序、高效。
3.员工应当按时参加公司组织的会议和培训,不得擅自缺席或迟到。
4.员工应当敬重同事和上级,不得进行恶意诽谤、诽谤或干扰他人工作的行为。
5.员工应当保持工作环境的乾净有序,不得擅自乱扔垃圾或滥用办公用品设备。
四、信息安全1.员工应当保护公司的信息系统和网络安全,不得进行未经授权的访问、复制、窜改或破坏操作。
2.员工不得使用公司的信息系统和网络进行非法活动或非工作相关的娱乐、游戏。
3.员工应当妥当保管本身的账号和密码,不得将其泄露给他人或以任何形式让他人冒用。
4.员工应当严格遵守公司的数据保护规定,不得将公司的机密信息和客户资料外泄给任何第三方。
五、禁止行为1.员工不得进行与公司业务无关的私人交易,不得参加非法集资、传销、赌博等违法活动。
2.员工不得在工作时间和工作地方擅自从事与工作无关的私人事务。
3.员工不得随便更改公司文件、统计数据和报表,并应当如实记录和报告相关信息。
4.员工不得利用职务之便谋取个人私利,不得收受或索取贿赂、回扣等任何形式的不正当利益。
5.员工不得散布谣言、涉及政治等敏感话题,不得传播不良信息或煽动他人进行违法活动。
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如何正确对待纪律约束 上课之前,我先给大家讲一个我的母亲经常给我讲的故事。她说:很久以前,有母子两人相依为命,孩子很小,母亲好不容易含辛茹苦将其抚养成人。由于是一根独苗,在抚养过程中从小娇生惯养,溺爱成性。长大后,孩子养成了好逸恶劳的恶习,经常偷盗、抢劫。村里人告之其母,劝其管教、约束,其母却为儿子辩护,并责怪邻人多管闲事。于是,其子愈加放纵,无所不为。终于有一次因偷盗杀人被捕,最后被判死刑。刑场处决前,母亲看着将被砍头的儿子嚎啕大哭,痛不欲生。监斩官问其子还有何要求,其子说:我还想吃一次母亲的奶。监斩官允许。当母亲走到儿子面前露出哺育过娇儿的乳房时,儿子一口将其咬掉,大叫:“母亲,为何您生我养我,却不管我教我呀?”听完这个故事,不知大家心中作何感想?是憎恨儿子呢?还是同情母亲呢?究竟是什么原因使儿子走上刑场呢?我想,主要有两个方面的原因:一是儿子不能加强自身的约束和管教是走上刑场的直接原因;二是“子不教,父母过”,母亲平常的溺爱和放纵,平常的不加约束和管教,是使儿子走上刑场的一个重要原因。可是,做儿子的却没有看到前一点,并在临死之前再次伤害母亲,更加让人感到可悲、可怕!作为一名革命军人,我们要通过这个故事吸取什么教训呢?这就是本次课我们要共同学习的内容,也就是本次课的题目:用纪律约束自己,用纪律约束别人。 本次课我们共同学习三个方面的问题:一是用纪律约束自己和别人的重要性;二是如何用纪律约束自己;三是如何用纪律约束别人。 一、用纪律约束自己和别人的重要性 毛主席曾经说过:“加强纪律性,革命无不胜。”军队中也流行:“纪律是块铁,谁碰谁出血”的说法,这些都说明了纪律的重要性。那么,用纪律来约束自己和别人有什么重要性呢? 一是维护条令权威性的需要。我军的纪律,集中体现为三大纪律八项注意和部队的各种条令条例。用纪律来约束自己和别人,实际上就是要求我们遵守条令条例和执行条令条例。这些条令条例是军人的基本行为准则,我们的一言一行、一举一动都必须落实到条令上。严格按照条令办事、按照条令做人、按照条令当兵。抓条令条例上,容不得每一个人打半点折扣!如果我们不执行或不遵守它,那还谈什么令行禁止呢?还谈什么“条令条令,条条是令”呢?所以说,用纪律约束自己和别人是维护条令权威性的需要。 二是军人人生发展的需要。邓小平同志曾经提出:军人要努力做到“四有”,即:“有理想、有道德、有文化、有纪律”。这“四有”不但在军队中是做合格军人的基本要求,在社会上也是衡量一个人是否合格的重要标准。随着社会的不断发展和进步,纪律显得尤为重要。谁能用纪律约束自己并能用纪律约束别人,谁就能为人生的发展奠定坚实的基础。大家都知道,我军六位英模中,邱少云精神的实质是:纪律重于生命!他所在的连队几十年来,也将“严格遵守纪律”做为连魂来要求和约束官兵。1993年8月12日,解放军报在头版头条位置刊载了对邱少云生前所在连复转官兵的调查,情况是这样的。(见表) 调查人数1200多名官兵/20年 各级劳模207人占17.25% 厂长、经理123人占10.25% 科级干部216人占18% 学者专家3人占0.25% 共计成才549人占45.75% 请大家注意:这次统计只到科级。为什么邱少云的战友这么受欢迎?这组数据又给我们什么样的启示呢?它告诉我们现在身穿军装的每一名新战友: 社会需要遵守纪律的人! 守纪律的兵到哪都吃香! 大家说,难道用纪律约束自己和别人不是军人人生发展的需要吗? 三是提高军队战斗力的需要。拿破仑曾描写过骑术不精但纪律严明的法国骑兵和当时最善于格斗但纪律松弛的马木留克兵之间的战斗:两个马木留克兵绝对能打赢三个法国兵;一百个马木留克兵与一百个法国兵势均力敌;三百个法国兵大都能战胜三百个马木留克兵;而一千个法国兵则总是能打败一千个马木留克兵。这充分揭示了纪律对提高战斗力的重要作用。现代高科技战争的特点是:大合成、大纵深、大范围、大机动。这就要求军队具有高度的集中统一性,要实现这一点,靠什么呢?那就是要靠严格的遵守纪律和执行纪律。所以说,用纪律约束自己和别人是提高军队战斗力的需要。 通过上面的学习,大家都已经明白了用纪律约束自己和别人的重要性。那么,应当怎样用纪律约束自己和别人呢?这就是我们要学习的第二个大问题。 二、如何用纪律约束自己? 一是条令常学习,每日省(xing)自身。认真学习条令是用纪律约束自己的根本。不学习条令就不知道条令,不知道条令还谈什么遵守纪律、约束自己呢?如果谁能做到不知条令而能遵守纪律,那恐怕就是:此人只知天上有,人间未曾一次闻。在熟知条令的基础上,按条令去做人、做事、当兵,这就是用纪律约束自己。同时,我们还应当像孔子那样“每日三省吾身”,一遍一遍的检查自己做得不好、做得不够的地方,确保经常用纪律约束自己。 二是自律要持久,慎独莫侥幸。在《三大纪律,八项注意》这首歌中,有一句歌词是这样写的:遵守纪律人人要自觉。为什么呢?主要就是因为我军的纪律是建立在自觉基础上的纪律,不像其它国家那样,强调的是盲从纪律或强制性纪律。因此,我们要用纪律来约束自己,重要的是要做到自律和慎独。自律,就是自己约束自己;慎独,就是当一个人独处的时候,也不做违反道德和纪律的事。在遵守纪律上,一时遵守纪律容易,遵守几条纪律容易,但长时间的遵守所有的纪律却不是那么容易做到的。当前,在我们新战士中间主要有持两种错误观点的人。一种是认为部队管的太严。认为到了部队后,什么都是纪律、规定,这也管,那也管,自己一点自由都没有。见了干部要敬礼,进门还要打报告,站还要站直了,太麻烦。另一种是抱着“到军营建功立业”想法的人,这种人自己认为:我到部队后,一定刻苦训练,努力学习,成就自己的一番事业。但是自己又没有始终如一的韧劲。持这种观点的人主要表现在一些缺乏毅力的新战士身上。要克服这些问题,对我们新战士来说,主要应从两个方面努力,一是在对待纪律的态度上,必须像《诗经》上所说的那样:战战兢兢,如履薄冰;二是在行为上,要努力做到“四个一样”:行为与条令一个样;军营内外一个样;领导在与不在一个样;有人监督与无人监督一个样。 三是正己不自傲,守纪做表率。这一个问题主要是对素质相对稍好一些的新战士讲的。我们的一些素质相对稍好一些的新战士,在经过一段时间的训练后,感觉到自己比别人素质好而产生一种高高在上的感觉。平时班排长表扬得多一点产生了骄傲自满的情绪,认为自己放松一点,在纪律上打点折扣不算什么大事,只要自己的体能和训练好就行了。这样的新同志往往不愿意和那些比自己差的同志交流,这会直接影响战友之间的情谊和团结。其实我们的新战士自入伍的那一天起就都站在同一起跑线上,没有高低贵贱,都是平等的。相信大家很难理直气壮的说自己已经对部队相当了解了,其实在。所以说“打铁先得自身硬”,“欲正人,先正己”,在用纪律约束自己方面,“喊破嗓子不如做出样子”,我们只有在守纪的过程中提高正己的自觉性,只有在正己的过程中才能取得正人的发言权。 三、如何用纪律约束别人? 讲到用纪律约束别人,我想起曾经有一位战士对我说:指导员,那是您当上级的事儿,我们作下级的,遵守纪律就行了。真是这样吗?不是的。这名战士忽视了一个最基本的准则,那就是:纪律面前人人平等。也就是说:无论干部还是战士,无论上级还是下级,无论领导还是部属,无论同级还是朋友,无论年龄多大,无论资格多老,在遵守纪律上,都不能讲一点价钱,打半点折扣。大家能唱出“遵守纪律人人要自觉”,那么,“互相监督切莫违反”也不能忘记呀。因此,用纪律约束别人包含三个方面的内容: 一是克服凑和的思想。我给大家讲一个真事:1996年8月,有一个吉林黑水籍战士赵利,因为他收到了军校的录取通知书,非常高兴,准备和另外两名老乡到部队旁边的小吃部庆贺一下,三次找到连指导员请假都没同意,这几名战士便偷偷地跑出去了。虽然那个指导员很快就发现他们不在位,但又一想:算了,马上就要上军校了,平常表现都不错,睁只眼闭只眼得了,半个小时不回来再去找。正是由于这种凑和思想害苦了自己的下级。半个小时后他们回来了,不过却是让人抬着回来的。赵利让人打破了头,那两个也是混身挂彩。由于这件事情的发生,那个连年底没能评上先进,经团党委研究,取消了赵利的入学资格,年底处理复员。分别时,指导员一直不敢面对赵利那无可奈何又略带怨恨的眼神。因此,在用纪律约束下级时,一定要牢记“严是爱,松是害”,切不可抱着凑和的思想。 二是克服感情的影响。古人云:世间万物皆有情。确实,同事之间、同级之间、同乡之间、朋友之间┅┅,亲情、友情、乡情、父子之情、手足之情、夫妻之情┅┅,我们就生活在感情的世界里,如果什么情都不讲,那就不近人情了。问题是,在用纪律约束别人时,感情与纪律势必发生冲突,那么,这个时候,谁该服从谁呢?正确的选择是:感情服从纪律。为了维护纪律的尊严,什么样的感情都应该往后放。有时候,感情是很难割舍的,它需要我们作出牺牲,需要我们痛下决心,需要我们有股“诸葛亮挥泪斩马谡”的劲头。史书记载:“谡才术过人,亮加器重。每于谈论,自昼达夜”。这说明了二人有很多共同语言并且私交甚厚,但当马谡违犯纪律时,诸葛亮不听劝阻,严格的执行了纪律。可以说,当任何一个人看到、读到、听到这个故事的时候,对诸葛亮都是怀着深深的敬意的。敬的就是他既有情有义(挥泪),又能严格执法(斩)。我们作为新时期的中国军人,更应该着眼全局,以部队的整体利益为重。对感情的“无情”就是对纪律的有情,对感情的“无义”就是对军队的大义。这才是:看似无义却有义,道是无情胜有情。 三是克服“特殊”的观念。用纪律约束自己从道理上和行为上都好说、好做,可是如果让大家用纪律约束干部骨干,您能做到吗?在我们连队至今我也没有听说过战士用纪律约束连队干部骨干的,这是一种幸福还是一种悲哀呢?请大家好好思考一下。三十年代的美国有一位著名的将军叫黑格,有一次他命令所属部队禁止蓄长发,可他自己却留着长发。有一天,一名蓄长发的士兵受到连长处罚后不服气,把黑格将军蓄长发的照片贴在连长门上并画上箭头:“请看他的头发!”连长看到后将箭头画向肩章上,也写了一行字:“请看他的肩章!”这个故事告诉了我们,在美军中,上级和领导在纪律面前可以“特殊”,他们可以少受或不受纪律的约束,更不用说受下级的约束了。而我们无产阶级军队是不允许任何人在纪律面前搞特殊化的,特别是当下级用纪律来约束上级时,能不能执行?能不能愉快的执行是检验我们连队干部的素质、气度、胸怀的最基本标准。同志们,战士才是连队真正的主人,当你们发现上级违反纪律时,要克服“上级可以特殊”的观念,主动的用纪律去约束干部骨干,端正部队的风气,创造遵守纪律的良好氛围。 小结:本次课我们了解了用纪律约束自己和别人的重要性,探讨了如何用纪律约束自己和别人的问题,大家重点掌握第二和第三个问题。 课后请大家思考两个方面的问题: 1、用纪律约束自己和别人哪方面最难做到?为什么? 2、今后你将如何用纪律约束自己和别人? 同志们:毛主席曾经说过:“纪律是军队的灵魂”。江总书记也多次指示,“人民军队要树立文明之师、威武之师的良好形象。”落实到基层连队,就是要求我们做到“作风优良,纪律严明”。