大学生就业指导期末答案

一、 单选题（题数：60，共 60.0 分）1求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0 分）1.0 分A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导正确答案： C 我的答案：C答案解析：2专业到职业的过渡，可以从学群来定位。

学群呈现出来的核心指标是：（1.0 分）1.0 分A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景正确答案： B 我的答案：B答案解析：3中国有多少种职业？（1.0 分）1.0 分A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限正确答案： C 我的答案：C答案解析：4生涯的“以终为始”的规划是：（1.0 分）1.0 分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案： C 我的答案：C答案解析：5大学生主体就业在第几产业？（1.0 分）1.0 分A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布正确答案： C 我的答案：C答案解析：6以下哪些是杠杆解（1.0 分）1.0 分A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。

B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药正确答案： C 我的答案：C7关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0 分）1.0 分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张正确答案： C 我的答案：C答案解析：8生涯发展的路径依赖是指：（1.0 分）1.0 分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。

正确答案： D 我的答案：D答案解析：9一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有 20 万元，要办的事情有下列 几项： （略） ， 很明显 20 万元无法将这四件事情都办圆满， 如果你是这个单位的分管领导， 将如何使用这笔钱。

请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0 分）1.0 分A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题正确答案： D 我的答案：D答案解析：10行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0 分）1.0 分A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践正确答案： C 我的答案：C答案解析：11接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0 分）1.0 分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里正确答案： D 我的答案：D答案解析：12所谓求职中的“差异点”是指：（1.0 分）1.0 分A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可正确答案： C 我的答案：C答案解析：13“人怕入错行”主要是指：（1.0 分）1.0 分A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会正确答案： A 我的答案：A答案解析：14STAR 原则中的 T 指的是什么？（1.0 分）1.0 分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬正确答案： A 我的答案：A答案解析：15根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过 测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

这是哪种面试形式？ （1.0 分）1.0 分A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试正确答案： C 我的答案：C答案解析：16“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有 15 秒，你如何在 这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0 分）1.0 分A、情景面试B、结构化面试C、压力面试D、行为面试正确答案： A 我的答案：A答案解析：17简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以： （1.0 分）1.0 分A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会正确答案： A 我的答案：A答案解析：18职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（1.0 分）1.0 分A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文正确答案： A 我的答案：A答案解析：19STAR 原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0 分）1.0 分A、S，强调困难有多大B、T，强调目标有多高多难C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R，强调我得到多少人表扬正确答案： C 我的答案：C答案解析：20面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0 分）1.0 分A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释正确答案： B 我的答案：B答案解析：21求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0 分）1.0 分A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼B、最好和同学一起去，这样更有底气一些C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材D、要努力套近乎，争取得到面试官好感正确答案： B 我的答案：B答案解析：22就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0 分）1.0 分A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系正确答案： B 我的答案：B答案解析：23生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同 的。

（1.0 分）1.0 分A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键正确答案： A 我的答案：A24什么是“内部招聘”？（1.0 分）1.0 分A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘正确答案： C 我的答案：C答案解析：25解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0 分）1.0 分A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位正确答案： D 我的答案：D26有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0 分）1.0 分A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视正确答案： B 我的答案：B答案解析：27面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0 分）1.0 分A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题正确答案： A 我的答案：A答案解析：28人小到大， 人们的人生梦想一直在改变， 而且这个改变往往是从大变小。

以下哪个判断正确。

（1.0 分）1.0 分A、梦想本来就不是用来实现的B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础C、计划不如变化，所以无须纠结D、这是典型的目标侵蚀现象正确答案： D 我的答案：D29如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0 分）1.0 分A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对正确答案： C 我的答案：C30以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0 分）1.0 分A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断正确答案： C 我的答案：C答案解析：31当在面试中，HR 突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。

以下哪种反应 最理智？（1.0 分）1.0 分A、HR 不识货，必须反驳他B、HR 没礼貌，马上生气C、HR 可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子，我赶紧走吧正确答案： C 我的答案：C答案解析：32生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。

所以（1.0 分）1.0 分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装正确答案： A 我的答案：A答案解析：33职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0 分）1.0 分A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报正确答案： C 我的答案：C答案解析：34求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0 分）1.0 分A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足正确答案： D 我的答案：D答案解析：35两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

（1.0 分）1.0 分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系正确答案： B 我的答案：B答案解析：36一个越成熟的社会，规则体系越健全。

所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的 努力，应该是：（1.0 分）1.0 分A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工正确答案： B 我的答案：B答案解析：37招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0 分）1.0 分A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案： B 我的答案：B答案解析：38在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0 分）1.0 分A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、(行动力)正确答案： A 我的答案：A答案解析：39从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0 分）1.0 分A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功正确答案： C 我的答案：C40人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0 分）1.0 分A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多正确答案： A 我的答案：A41如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0 分）1.0 分A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报正确答案： B 我的答案：B42职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0 分）1.0 分A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队正确答案： A 我的答案：A答案解析：43“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0 分）1.0 分A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台正确答案： A 我的答案：A答案解析：44引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不 断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。