吉利的价值观
吉利员工绩效管理办法
以及时间性。
z
绩效辅导。计划的施实过程是评价者与被评价者共同实现目标的过程，
上一级主管有责任辅导与帮助下属改进工作方法，提高工作技能；下属
有责任向上一级汇报工作进展情况，并就工作问题求助于主管。
z
每月月末到次月初，指标相关负责人将工作目标完成情况记入《企业中
层人员月度业绩评价表》中的“实际值”栏。同时，被评价者需完成自
层人员月度业绩评价表》中的“实际值”栏。同时，被评价者需完成自
评。
z
每月月末到次月初，评价结果需经过二级审核，由直接主管进行业绩评
价，直接主管上级主管对结果审定。
z
由被评价者和评价者共同确认评价结果。如果被评价者不同意评价结果，
可以按制度中相关规定向相关部门、人员申述。
第十六条 全员年度综合评价
1）企业全员年度综合评价适用对象: 集团全体员工
应遵循 SMART 原则。即具体、可衡量、可达到、以结果为导向以及时间
性。
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绩效辅导。计划的施实过程是评价者与被评价者共同实现目标的过程，
上一级主管有责任辅导与帮助下属改进工作方法，提高工作技能；下属
有责任向上一级汇报工作进展情况，并就工作问题求助于主管。
z
每月月末到次月初，指标相关负责人将工作目标完成情况记入《企业基
由于对企业高层的评价实际上是对各系统经营与管理状况进行的全面系统 的检查，评价内容为经营目标完成状况。
3
0002WAa08601
经营目标完成的评价重点集中在基于战略分解、落实而制定的关键业绩指标 的完成情况。战略目标分解引入平衡记分卡(BSC)的概念,从财务、客户满意度、 内部流程、学习和创新四个维度衡量。 5） 评价程序 z 每季度末，企业高层人员需依据公司的经营策略和经营计划，结合目标分解
给死者洗脸的吉利话
给死者洗脸的吉利话
（原创实用版）
目录
1.死者洗脸的吉利话的背景和含义
2.给死者洗脸的吉利话的具体内容
3.给死者洗脸的吉利话的流传和影响
正文
在我国的传统文化中，死者洗脸的吉利话是一种特殊的民间信仰，人们相信，给死者洗脸可以带来好运，让死者在来世过上更好的生活。
这种信仰源于古代，至今仍在一些地区流传。
给死者洗脸的吉利话通常包括以下内容：“洗净脸，来世不再受苦；洗净眼，来世看得清清楚楚；洗净口，来世不再受饥饿。
”这些话象征着对死者的祝福，希望他们在来世能够过上幸福、安康的生活。
这种给死者洗脸的吉利话在民间广泛流传，不仅是一种信仰，更是一种文化现象。
它反映了我国人民对死亡的看法，认为死亡并非生命的终结，而是生命的延续。
这种信仰也体现了我国人民对美好生活的追求，希望死者在来世能够过上更好的生活。
总的来说，给死者洗脸的吉利话是我国传统文化的一部分，它反映了我国人民的信仰和文化价值观。
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吉利汽车干部公约六条禁令内容(一)
吉利汽车干部公约六条禁令内容(一) 吉利汽车干部公约六条禁令内容 引言 吉利汽车是一家享誉全球的汽车制造公司，为了维护企业形象和推进公司持续发展，吉利汽车制定了一系列干部公约，对干部行为提出明确的要求。下面列举了吉利汽车干部公约的六条禁令内容，旨在引导干部严格遵守公司规定、履行责任，为公司的繁荣做出贡献。
I. 禁止贪污受贿 • 干部在任职期间必须遵守廉洁自律的原则，杜绝一切形式的贪污受贿行为。
• 禁止干部利用职务之便，索取、收受、非法占有他人财物。 • 干部应当诚信办事，树立正确的价值观，维护公司形象和员工权益。
II. 禁止违法乱纪 • 干部应当严格遵守国家法律和公司规定，杜绝一切违法乱纪行为。 • 禁止干部参与利用职权进行违法活动，包括行贿、垄断、虚报项目等行为。
• 干部要始终保持良好的道德品质，做到身体力行、率先垂范。 III. 禁止泄露公司机密 • 干部应当保守公司的商业秘密和知识产权，任何时候都不能泄露公司机密信息。
• 禁止干部在离职或调岗前故意泄露公司机密，损害公司的利益和声誉。
• 干部要加强对公司机密的保护意识，确保公司的核心竞争力不受侵害。
IV. 禁止辞职参与竞争 • 干部在离职后，禁止立即加入与吉利汽车竞争的企业，或创建与吉利汽车相同或相近的企业。
• 禁止干部利用公司资源、信息和客户资源，直接或间接参与对吉利汽车的竞争活动。
• 干部应当在离职前仔细甄别自己的行为是否涉嫌违反竞业禁止条款。
V. 禁止违反社会道德 • 干部作为公司的代表，应当用行动践行社会责任，维护良好的社会形象。
• 禁止干部从事违背社会公德、伦理道德的行为，包括恶意编造、散布谣言等。
• 干部要以高尚的品格和正确的行为规范树立光辉的企业形象。 VI. 禁止侵犯员工权益 • 干部应保护员工的合法权益，杜绝任何形式的欺压、歧视、辱骂等侵犯行为。
• 禁止干部利用职权为个人或团体谋取私利，损害员工的利益。 • 干部要以公正、平等、关爱的态度对待员工，为员工提供良好的工作环境和发展平台。
吉利汽车厂毕业实习报告
吉利汽车厂毕业实习报告吉利汽车厂毕业实习报告一、实习单位概况吉利汽车厂是一家具有悠久历史的汽车制造企业，成立于1997年，总部位于中国浙江省杭州市。
公司致力于为全球消费者提供高品质、高性能的汽车产品和服务。
目前，吉利汽车已经成为中国最大的汽车制造商之一，产品涵盖了轿车、SUV、MPV等多个细分领域。
二、实习工作内容与实施情况实习期间，我被分配到了吉利汽车厂的生产线上，进行车辆装配方面的工作。
具体的实习内容包括以下几个方面：1. 车辆组装工作：我参与了车辆组装的全过程，包括钣金件的焊接、车身的涂装、机械部件的安装等环节。
通过实际操作，我深刻了解了汽车组装的流程与技术要求，并学习了相关的操作技能。
2. 质量检验与问题解决：在实习期间，我还参与了对组装完成的车辆进行质量检验的工作。
通过对车身外观、内饰装配、发动机性能等方面的检查，我能够及时发现车辆存在的问题，并提出相应的解决方案。
3. 生产线管理：作为实习期间的一员，我还参与了生产线的管理工作。
通过与机械师傅的沟通与合作，我掌握了生产线的运作流程，并学习了如何安排工人的岗位与工作任务。
在实习期间，我努力发挥自己的专业知识与技能，认真对待每一项工作任务。
通过与其他实习同学的交流与合作，我扩展了自己的视野，也提高了自身的综合实践能力。
在实习导师的指导下，我完整地完成了实习期间的各项任务，并得到了实习单位的认可。
三、总结与思考通过这段时间的实习，我深刻体会到了吉利汽车厂在汽车制造领域的领先地位。
公司注重产品质量与创新能力的提升，努力追求卓越。
同时，吉利汽车厂还积极开展环保与可持续发展的工作，关注生态环境的保护与维护，为社会可持续发展作出了贡献。
通过实习，我不仅学到了专业知识，还锻炼了团队合作与沟通能力。
在团队合作中，我了解到每个岗位对整个生产线的重要性，也学会了发现问题和解决问题的能力。
在与师傅的沟通中，我懂得了倾听和理解的重要性，也学会了如何更好地与他人进行合作与配合。
吉利集团绩效管理案例
吉利公司绩效管理案例一、公司简介吉利(国际),即上海吉利美嘉峰国际贸易股份有限公司,拥有直接对外贸易权,是吉利控股集团的一级子公司和唯一的进出口窗口. 为了实现让吉利轿车走遍全世界的企业愿景,公司成立以来,正确执行集团国际化战略,在海外成立5个子公司、10多个办事处,拥有全球500多个销售服务网点,产品覆盖全球54个国家和地区,过去7年年平均销售增长超过70%。
二、绩效管理部门简介吉利（国际）绩效部门是隶属于人力资源部下的一个特殊组织，主要负责员工的绩效管理，绩效考评，福利以及薪资，而绩效考核的体系主要分为3部分：1.C-能力(competency)能力维度考察员工能力从多大程度上符合公司和岗位要求，以及从多大程度上根据公司要求不断提升和更新相应能力。
主要考察管理层干部在履行对员工管理职责的行为表现，以及在对部门员工的培训与发展方面工作的效果。
员工绩效辅导（部门主管）：绩效辅导是指日常工作中直接领导通过提供建议、指示或信息来帮助员工提高绩效表现。
考核要求与评估：每季度直接领导须与直接下属进行绩效面谈，就其业绩目标和个人发展进行全面沟通和反馈，并为下属提出绩效改进意见，共同制定提升目标，并形成相应的面谈记录，交人力资源部备案。
满分100分，每次逾期或未实施员工绩效辅导的扣25分。
员工培训发展满意度：根据公司对管理干部在员工培训与发展的要求，就部门内训、员工发展信息、指导等方面进行每季度调研。
考核要求与评估：全年调研平均得分排名在25分位及以下的，得25分；50分位及以下的，得50分；75分位及以下的，得75分；75分位以上的，得100分。
能力考核结果应用：以上两项维度考核结果的均分*10%，纳入部门主管个人的年度绩效成绩。
2.P——业绩（Performance）业绩维度衡量和考核员工从多大程度上完成个人的业务目标。
业绩目标是员工根据企业年度经营计划的要求，结合部门、岗位职责，自上而下地将公司总体目标层层分解到个人，体现了公司对部门、到个人的业绩要求。
企业文化愿景口号
企业文化愿景口号企业文化愿景口号11、3m公司：创造性地解决那些悬而未决的问题2、惠普公司：为人类的幸福和发展做出技术贡献3、麦肯锡公司：帮助杰出的公司和政府更为成功4、默克公司：保护和改善人类生活5、耐克公司：体验竞争、获胜和击败对手的感觉6、索尼公司：体验发展技术造福大众的快乐7、沃尔玛公司：给普通百姓提供机会，使他们能买到与富人一样的东西8、迪斯尼：建造迪斯尼乐园根据我们的想象，而不是根据工业标准(1960年代)9、波音公司：在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代(1950年)10、苹果电脑：让每人拥有一台电脑。
11、微软：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件。
12、麦当劳：成为世界最佳用餐经验的快速服务餐厅。
13、肯德基：服务至上、追求卓越的肯德基企业文化14、星巴克：为客人煮好每一杯咖啡。
15、福特汽车：成为世界领先的汽车产品和服务的公司。
16、通用电器(ge)：使世界更光明。
17、杜邦公司愿景：成为世界上最具活力的科学公司，致力于创造可持续的解决方案,让全球各地的人们生活得更美好、更安全和更健康。
18、华为愿景：丰富人们的沟通和生活。
19、房地产业-万科愿景：成为中国房地产行业持续领跑者。
20、房地产业-金地愿景：以品质提升价值，做中国最受信赖的地产企业。
21、苏宁电器愿景：打造中国最优秀的连锁服务品牌。
22、吉利汽车愿景：让世界充满吉利。
23、两层意喻：一是期望吉利汽车和先进技术，享誉世界，走遍全球;二是将“大吉大利”这个美好的祝愿送给所有人，为世界和平、进步、吉祥如意祈祷。
24、国美电器愿景:成为全球顶尖的电器及消费电子产品连锁零售企业。
25、中国联通愿景:创国际一流电信企业，做世界级卓越公司。
26、格力愿景:缔造全球依靠的空调企业，成熟格力百年的世界品牌。
27、金蝶软件愿景:成为全球企业管理软件及电子商务服务市场的领导者。
28、宇通集团愿景:成为中国一流的以商用车业务为主业的新兴产业集团。
话说漳州吉祥文化
话说漳州吉祥⽂化话说漳州吉祥⽂化 双龙戏珠（银雕） 鲤鱼化龙（⽯雕） 琴瑟和鸣（银雕） ⊙黄辉全⽂/图 吉祥⽂化是⼈类追求吉庆祥瑞观念的反映，也是⼈们⽇常⽣活和吉⽇庆典等特殊场合吉祥民俗的表现。
传统吉祥⽂化⼤致可分为物体吉祥和⾏为吉祥两个⽅⾯。
物体吉祥，是指把吉祥观念赋予在某⼀具体物体上，⽤蕴含吉祥寓意的吉祥物体来表达⼈们对吉祥的追求，如龙、凤、麒麟、龟、鹤、牡丹、芙蓉、松、枣等。
⾏为吉祥，是指⽤⾏为来体现吉祥的内涵，分为祈求吉祥的⾏为以及蕴含吉祥的⾏为两种。
⾏为吉祥，多存在于祈吉习俗及⾏为中，如节⽇习俗、祈⼦习俗、婚嫁习俗、寿诞习俗等。
漳州的吉祥⽂化产⽣于对原始图腾的崇拜，是⼈们追求美好幸福，祈望吉祥平安的象征。
吉祥，《辞源》解释为“美好的征兆”，《说⽂解字》⽈：“吉，善也。
从⼠⼝。
祥，福也，从⽰，⽺声，云善。
” “吉”意为顺利、美好，与“凶”相对。
现代⼈们常说吉⾔、吉兆、吉利、吉⽇良⾠、吉星⾼照等都是激发⼈们积极正⾯的情感和企盼的词，是⼈们崇尚⼼理观念的反映。
⼈们在长期的⽣活实践和社会活动的基础上形成期望福禄喜庆、长寿安康、万事顺利的⼼理倾向，为了表达这种愿望和⼼理倾向，⼈们赋予特定的语⾔、图案、⾃然物和⼈造物以神秘的光环，并加以区别对待，利⽤这些特别语⾔、图案、⾃然物和⼈造物寄希望能够驱灾避邪、祛秽除魔、趋吉避凶，带给⼈们平安好运、吉庆祥瑞。
物体吉祥 吉祥物是⼈们追求吉庆祥瑞观念的物化表现，传统吉祥物主要以⾃然物或⼈⼯物作为“嘉庆之征”，以寄托对“福善之事”的追求。
吉祥物在⼈们的观念中具有瑞应、降福免灾的功⽤，包含着“万物有灵”观念和图腾信仰，充满着浓厚的现实⽣活⽓息，是世俗⼈⽣美好追求与愿望的象征物。
吉祥的主要内容为添福、增寿、多⼦。
祈福纳吉有五福捧寿、天官赐福、福在眼前。
交合化育有凤穿牡丹、喜鹊登梅、鲤鱼化龙、麒麟送⼦。
延年增寿有⼦孙万代、⿅鹤同春、⿇姑献寿。
招财纳福有⾦⽟满堂、招财进宝、刘海戏蟾。
易经中最吉利的句子
易经中最吉利的句子易经，又称《易经》、《易传》或《周易》，是中国古代文化中的重要经典之一。
它被誉为“天人之际，道德之经”，其中包含了丰富的哲学思想和智慧。
在易经中，有许多被认为是最吉利的句子，它们以朴实的文字、深刻的内涵和积极的态度，为人们的生活提供了指引和启迪。
本文将介绍易经中最吉利的句子，并解析其含义和作用。
1. 无妄之灾，勿疑之祸。
这句话出自《易经·坤卦》。
无妄之灾意味着没有无端的灾害，勿疑之祸则是告诫人们遇到困难时不要怀疑自己的能力。
这句话传递着一个积极的信息，即要坚定自己的信心，相信自己的能力，不给自己增加额外的负担和困扰。
只有摒弃怀疑和消极的情绪，才能化解困难，实现自己的目标。
2. 天行健，君子以自强不息。
这是《易经·乾卦》中的句子。
天行健意味着上天运行不停息，君子则要向上努力，坚持不懈。
这句话告诉我们，只有通过不断的努力和奋斗，才能获得成功。
君子指的是有道德观念和追求高尚境界的人，他们通过不断自我提升，以达到自强不息的境界。
这句话激励着人们追求进步，不断超越自我，成为更好的人。
3. 持之以恒，乃是衡量成功的关键。
这句话出自《易经·坤卦》。
持之以恒，意味着长期坚持不懈地进行努力和工作，才能达到成功。
这句话告诉我们，成功并非一蹴而就，需要经历时间的积累和不断的付出。
只有持之以恒，不论遇到多少困难挫折，都能坚持不懈地去追求目标，才能最终获得成功的果实。
4. 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。
这句话出自《易经·乾卦》。
先天下之忧而忧，意味着能够在别人面临困境时能同情并给予支持和帮助。
后天下之乐而乐，则是指在别人取得成就和快乐时能够为其庆贺和祝福。
这句话强调了关心他人、与人分享忧乐的重要性。
只有心怀他人，才能建立良好的人际关系，获得更多的支持与帮助，同时也能够提高自己的情感和人生层次。
5. 行善积德，善有善报。
这句话出自《易经·离卦》。
行善积德，强调了行善的重要性，认为善行是会得到善报的。
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吉利的价值观
一、引言
吉利汽车是中国最大的汽车制造商之一，成立于1986年。
多年来，吉利汽车一直坚持以“让世界更美好”的理念为指导，致力于为消费者
提供高品质、高性能、高安全性的汽车产品。
在这个过程中，吉利汽
车不仅注重产品的研发和生产，还关注企业文化和价值观的建设。
本
文将从吉利汽车的价值观出发，探讨其如何影响企业文化和产品质量。
二、吉利汽车的价值观
1. 以人为本
吉利汽车始终把人放在第一位，认为员工是企业最宝贵的财富。
因此，在员工培养、福利待遇等方面下了很大的功夫。
吉利汽车不仅提供了
完善的培训机制和晋升通道，还推行了“五险一金”、“双休日”等
福利政策。
通过这些措施，吉利汽车能够留住优秀人才，并激励员工
更加努力地工作。
2. 创新与品质
创新和品质是吉利汽车核心竞争力的源泉。
吉利汽车一直致力于技术
创新和产品升级，不断推出具有领先水平的新产品。
同时，吉利汽车
也非常注重产品质量，坚持从设计到生产每一个环节都精益求精。
这
种追求卓越的态度，使得吉利汽车的产品在市场上备受好评。
3. 社会责任
作为一家企业，吉利汽车始终认为自己有社会责任。
因此，在企业发展过程中，吉利汽车积极参与公益事业，并且采取了一系列环保措施来减少对环境的影响。
例如，在生产过程中采用了节能减排的技术，推广了新能源汽车等。
三、价值观对企业文化的影响
1. 培养团队精神
吉利汽车以“以人为本”为核心价值观，注重员工培训和福利待遇。
这种态度不仅能够留住优秀人才，还能够培养团队精神。
在这个大家庭里，员工之间形成了相互信任、相互支持的关系，共同为实现企业目标而努力。
2. 倡导创新
吉利汽车一直以“创新与品质”为核心竞争力，这种价值观也深深地影响了企业文化。
吉利汽车倡导员工敢于尝试、勇于创新，鼓励大家提出更好的想法和建议。
这种开放、包容的氛围，促进了企业文化的不断进步。
3. 强调社会责任
吉利汽车始终认为自己有社会责任，积极参与公益事业，并且采取了一系列环保措施来减少对环境的影响。
这种价值观也体现了企业文化中对社会责任的强调。
在吉利汽车内部，员工也积极参与公益活动，提高了员工的社会责任意识。
四、价值观对产品质量的影响
1. 保证产品品质
吉利汽车以“创新与品质”为核心竞争力，注重产品质量控制。
在生产过程中，吉利汽车采用先进技术和设备进行生产，并且对每一个环节都进行精益求精的把控。
这种追求卓越的态度，使得吉利汽车的产品质量得到了保证。
2. 推陈出新
吉利汽车倡导员工敢于尝试、勇于创新。
这种价值观也深深地影响了产品质量。
吉利汽车不仅推出了一系列具有领先水平的新产品，还不断对产品进行升级和改进。
这种推陈出新的态度，使得吉利汽车的产品在市场上备受好评。
3. 关注用户需求
吉利汽车以“以人为本”为核心价值观，注重用户需求。
在产品设计和研发过程中，吉利汽车积极倾听用户的反馈意见，并且根据用户需求进行改进。
这种关注用户需求的态度，使得吉利汽车的产品能够更
好地满足消费者的需求。
五、结论
总之，吉利汽车始终坚持以“让世界更美好”的理念为指导，并且以“以人为本”、“创新与品质”、“社会责任”为核心价值观。
这些
价值观不仅影响企业文化和员工行为，还深刻地影响了产品质量和市
场表现。
因此，在未来的发展中，吉利汽车应该继续秉持这些价值观，不断提高产品质量和服务水平，为消费者提供更好的汽车产品和服务。